Rất nhiều người chưa bao giờ bị sa thải, vì vậy họ không có kinh nghiệm gì cả; cho nên họ nghĩ rằng việc công ty trả một khoản tiền bồi thường lớn như vậy là một điều may mắn đối với họ.

Đặc biệt là nhiều người thực sự chỉ dựa vào phản ứng của công ty để đưa ra quyết định của mình.

Khi họ nhận thấy các ông chủ trong công ty không mấy sẵn lòng trả tiền bồi thường, những nhân viên bị sa thải liền nghĩ rằng chỉ cần nhận được khoản tiền bồi thường từ công ty là đã coi như chiến thắng rồi.

Tuy nhiên, sự thật lại không phải như vậy.

Lý do công ty không muốn trả khoản tiền bồi thường này không phải vì họ quan tâm đến nhân tài, hay vì bất kỳ lý do nào khác.

Công ty không muốn trả số tiền lớn như vậy chỉ đơn giản là vì họ cho rằng số tiền đó quá nhiều; việc tiết kiệm được bao nhiêu thì càng tốt, bởi vì hàng năm công ty luôn có rất nhiều nhân viên rời đi.

Nhưng đối với những nhân viên bị sa thải, nhiều khi việc không nhận được tiền bồi thường lại còn tốt hơn; như vậy khi họ tìm việc mới và các công ty khác hỏi về lý do họ rời công ty trước đây, họ cũng sẽ dễ dàng trả lời hơn.

Nhưng nếu bạn đã nhận được tiền bồi thường, thì khi các công ty khác hỏi bạn lý do tại sao bạn lại rời công ty trước đây, dù bạn nói lý do gì đi nữa, họ cũng sẽ thấy trên hồ sơ xin việc của bạn rằng bạn đã nhận được tiền bồi thường khi bị sa thải.

Mặc dù đây là quyền lợi hợp pháp của bạn, nhưng đối với công ty mà nói, điều này cho thấy bạn không dễ bị lừa gạt, ít nhất là không giống như những người non nớt, dễ bị dụ dỗ.

Ren Hua đã làm việc tại công ty Triệu Xuân này suốt nhiều năm nay, vì vậy anh ấy rất hiểu rõ về những vấn đề như thế này.

Anh ấy biết rằng theo tính cách của Triệu Xuân, chắc chắn bà ấy sẽ trả tiền bồi thường cho mình; nhưng nếu mình mất việc này, thì việc Ren Hua tiếp tục hoạt động trong ngành này sẽ gần như không thể.

Với khuôn mặt u ám, Ren Hua nói: “Ông Triệu, làm như vậy có hơi quá đáng không nhỉ? Tình huống như này tại căn tin cũng là lần đầu tiên xảy ra; có câu nói ‘không ai làm điều xấu ba lần’ mà.”

“Tôi cũng không yêu cầu phải tuân theo quy tắc đó đâu, nhưng liệu bà có thể xem xét đến những năm tôi đã làm việc chăm chỉ cho công ty này mà cho tôi một cơ hội nữa không?”

Chưa kịp chờ Triệu Xuân trả lời, Ren Hua lại nhìn về phía Tôn Nhã.

“Giám đốc Sun, tôi là nhân viên dưới quyền của bà, tôi đã làm việc cùng bà rất nhiều năm rồi; tôi là người như thế nào, bà chắc chắn hiểu rõ nhất.”

“Trong những năm qua, bất cứ chuyện gì liên quan đến dự án, chỉ cần anh nói một câu, tôi sẽ lập tức đảm nhận trách nhiệm. Tôi đã bao giờ từ bỏ trước đây chứ?”

“Hôm nay, chúng tôi thực sự không muốn chuyện này xảy ra, và hy vọng ông Sun có thể giúp chúng tôi một tay.”

Lúc này, Ren Hua đã quyết tâm đánh cược tất cả. Mặc dù trước đây ông ấy không coi trọng Triệu Xuân lắm, nhưng việc bỏ qua Triệu Xuân và trực tiếp liên lạc với Tôn Nhã như thế này đã khiến những người xung quanh rất ngạc nhiên.

Ngay cả những người xem trực tiếp trong buổi phát sóng cũng thấy điều này thật là phi thường.

“Tôi có nghe nhầm không nhỉ? Anh chàng này có biết mình đang nói gì không?”

“Anh ta dám yêu cầu Tôn Nhã giúp đỡ ngay trước mặt Triệu Xuân ư? Rõ ràng anh ta hoàn toàn không coi trọng Ông Triệu chút nào!”

“Tất cả đều là lỗi của Ông Triệu – vì ông ấy luôn quá tốt với nhân viên của mình; nếu không, chuyện này sẽ không bao giờ xảy ra.”

“Không cần nói đến những điều khác, chỉ riêng việc này thôi cũng đủ để cho thấy anh chàng này không thể tồn tại trong công ty chúng tôi được.”

Thực ra, Ren Hua không hề ngu dốt; ngược lại, ông ấy rất thông minh. Lý do ông ấy làm như vậy là vì ông ấy tin chắc rằng mình thuộc về phe của Tôn Nhã.

Ông ấy đang đánh cược. Ông ấy đang cá là mối quan hệ giữa Tôn Nhã và Triệu Xuân không tốt lắm, hoặc nếu họ có vẻ thân thiện với nhau thì cũng chỉ là bề ngoài mà thôi. Bởi vì Ren Hoa không tin rằng trên đời này lại có chuyện một tổng giám đốc và phó tổng giám đốc thực sự là bạn thân của nhau. Câu nói “phòng hỏa, phòng trộm… phòng cả bạn thân” không phải là lời nói suông, mà thực sự có cơ sở.

Vì Triệu Xuân quyết tâm sa thải mình, nên việc đi tìm Triệu Xuân vào lúc này chắc chắn sẽ vô ích. Vì vậy, Ren Hóa chỉ có thể gửi gắm tất cả hy vọng của mình vào Tôn Nhã, mong rằng Tôn Nhã sẽ giúp đỡ mình.

Ai ngờ rằng ngay sau khi Ren Hua nói xong, Tôn Nhã liền cười lạnh và nói: “Anh đã làm việc trong công ty này bao nhiêu năm rồi, chẳng lẽ anh vẫn không biết rằng mọi việc lớn nhỏ trong công ty đều do Ông Triệu quyết định sao?”

“Ý của Ông Triệu chính là ý của tôi. Hôm nay tôi muốn nói rõ cho mọi người biết: từ nay trở đi, dù Ông Triệu đưa ra lệnh gì, tất cả mọi người phải tuân theo một cách vô điều kiện!”

“Nếu có ai không muốn tuân theo, thì đừng trách tôi không nhân từ.”

Ngay khi Tôn Nhã nói xong, các nhân viên khác trong công ty lập tức bắt đầu bàn tán sôi nổi.

Trong những năm qua, mặc dù Triệu Xuân luôn giữ chức vụ Chủ tịch, nhưng nhiều việc liên quan đến lĩnh vực kinh doanh lại do Tôn Nhã trực tiếp đảm nhận; thậm chí có những việc Tôn Nhã còn quyết định mà không thông báo trước với Triệu Xuân.

Chính vì vậy, trong suốt những năm đó, hành động của Tôn Nhã đã tạo ra ấn tượng sai lầm cho các nhân viên, khiến họ nghĩ rằng quyền lực của Tôn Nhã và Triệu Xuân là ngang nhau, hai người có thể được so sánh với nhau.

Thậm chí, nhiều nhân viên trong bộ phận kinh doanh còn cảm thấy rằng họ thực sự làm việc dưới sự chỉ huy của Tôn Nhã chứ không phải của Triệu Xuân; Triệu Xuân chỉ đơn thuần là người đặt ra các mục tiêu kinh doanh cho họ mà thôi.

Nhưng sự thật đã chứng minh rằng những người này đã nhầm lẫn.

Những lời vừa rồi của Tôn Nhã chính là cách để cô ta khẳng định rõ ràng với mọi người rằng ngay cả bản thân cô ta cũng phải tuân theo sự chỉ đạo của Triệu Xuân, huống chi là những người khác.

Khi Ren Hua định nói thêm điều gì đó, Thí Thi liền lên tiếng: “Anh này là sao vậy? Anh không hiểu lời nói à? Lúc nãy Tiểu Xuân đã nói rõ rồi: anh đã bị sa thải, bây giờ anh không còn là nhân viên của công ty này nữa.”

“Hai anh em các người đừng đứng đây nữa, hãy về thu dọn đồ đạc và rời đi ngay đi.”

“Tất nhiên, nếu các người cố tình không chịu đi, tôi cũng có thể yêu cầu nhân viên bảo vệ giúp các người thu dọn đồ đạc… Các người tự chọn đi.”

“Thí Thi thường tỏ ra rất nhẹ nhàng khi đối mặt với Từ Văn, khiến người ta cảm thấy rằng mọi chuyện đều có thể được thảo luận, và không có gì quá quan trọng cả.”

“Nhưng thực tế, Thí Thi cũng rất quyết đoán trong việc xử lý các công việc công vụ.”

Người dùng trong phòng trực tiếp không khỏi bình luận:

“Có vẻ như những người phụ nữ có thể trở thành lãnh đạo đều không hề dễ dàng gì cả.”

“Điều bạn nói đúng là không sai; nếu không có năng lực gì cả, thì làm sao họ có thể kiểm soát được những người dưới quyền?”

“Tôi cũng từng gặp những người phụ nữ yếu kém về năng lực làm việc, nhưng những người phụ nữ giữ vị trí cao thường rất mạnh mẽ. Dù sao họ cũng đã ở vị trí đó trong thời gian dài, trải qua rất nhiều chuyện; làm sao có thể là những người đơn giản được chứ?”

“Phải nói đến sếp nữ của chúng tôi – cô ấy thực sự rất giỏi. Những hợp đồng mà bộ phận PR không thể giải quyết được, đều do chính cô ấy đảm nhận; nghe nói rằng chỉ riêng cô ấy đã có thể khiến năm người đàn ông mạnh mẽ say túy đồ.”

“Mặc dù biết uống rượu cũng coi như là một kỹ năng, nhưng những công ty phải dựa vào rượu để ký kết hợp đồng thì tôi thấy cũng không mấy tốt đâu.”

“Chắc là anh chưa đi làm ở những công ty lớn lắm đâu… Càng là những công ty lớn, họ càng thích thảo luận công việc trên bàn rượu. Tôi chỉ có thể nói rằng, sau bao năm, tôi từ một người chẳng biết uống rượu gì cả, đã trở thành một người “lão luyện” trong việc giao tiếp thông qua rượu đấy.”