“Wow, bạn nói thật tuyệt vời đấy! Nói hay như vậy chắc hẳn bạn đã từng học tâm lý giáo dục rồi phải không? Ngay cả khi chưa học qua, bạn cũng rất có năng khiếu; có lẽ bạn sinh ra đã thích hợp để dạy người khác!”

Thấy phản ứng quá mức của Từ Văn, Tôn Nhã lập tức cau mày.

“Từ Văn, bạn nói như vậy là ý gì vậy? Tôi đang nói chuyện nghiêm túc đây, sao bạn lại cứ nói những điều kỳ quặc như vậy?”

Từ Văn cũng nói một cách rất nghiêm túc: “Tôi đang nói chuyện nghiêm túc mà! Có gì sai trái trong những gì tôi nói đâu? Tôi chỉ cảm thấy bạn rất có năng khiếu và rất thích hợp để dạy trẻ em mà thôi.”

Thấy Từ Văn cứ nói những điều kỳ quặc như vậy, Tôn Nhã biết mình không thể thuyết phục được anh ta, liền nhìn về phía Triệu Xuân đang đứng bên cạnh.

“Lão Triệu, bạn hãy can thiệp vào đi… Anh ta cứ nói những lời vớ vẩn với tôi đây; tôi chỉ muốn giúp đỡ một cách tốt bụng mà thôi!”

Triệu Xuân cũng hiểu rằng Tôn Nhã là người dễ nổi cáu.

Nếu Từ Văn nói thẳng thắn như vậy, Tôn Nhã sẽ không suy nghĩ gì nhiều. Nhưng nếu anh ta tiếp tục nói những điều kỳ quặc như vậy, Tôn Nhã rất có thể sẽ không nhịn được mà cãi vã với anh ta.

Nghĩ đến đây, Triệu Xuân nói với Từ Văn: “Đủ rồi, bạn hãy nói chuyện một cách nghiêm túc đi, đừng làm phiền Tôn Nhã nữa.”

Khi Triệu Xuân đã nhắc nhở, Từ Văn tự nhiên cũng không tiếp tục nói những điều vớ vẩn nữa.

Từ Văn nói một cách nhẹ nhàng: “Khi trẻ em làm đúng việc, việc đưa ra những phần thưởng tích cực thích hợp thực sự có thể nâng cao tinh thần của chúng và mang lại những tác động tích cực.”

“Nhưng bạn có bao giờ nghĩ rằng, ngay cả khi muốn khích lệ ai đó một cách tích cực thì cũng phải có những điều kiện nhất định chứ?”

“Chẳng hạn, nếu một đứa trẻ một tuổi học được cách đi bộ, bạn khen nó làm tốt thì mọi người sẽ không thấy gì lạ cả.”

“Nhưng nếu một đứa trẻ bảy tuổi mà bạn khen nó đi bộ giỏi, bạn nghĩ đó là hình thức khích lệ tích cực hay là… hơi kỳ quặc?”

Tôn Nhã vốn dĩ đã thông minh, và sau khi nghe Từ Văn giải thích, cô ấy lập tức hiểu ra.

“Tôi hiểu rồi, ý bạn là ban nãy bạn không hề có ý Âm Dương chê bai tôi đúng không?”

Từ Văn gật đầu và nói: “Đúng vậy, bạn đã nói ra một điều rất đúng đắn, và cũng đã làm một việc rất đúng đắn.”

“Nhưng không phải mọi hành động đúng đắn đều sẽ nhận được phần thưởng; đôi khi, ngay cả khi bạn làm điều đúng đắn, bạn cũng có thể bị trừng phạt.”

“Vì vậy, chúng ta áp dụng phương pháp giáo dục này với Từ Hiên – chúng ta muốn cậu ấy từ nhỏ đã hiểu rằng, việc cậu ấy làm một việc nào đó chỉ xuất phát từ mong muốn của bản thân mình, chứ không phải vì sẽ nhận được phần thưởng hay lời khen ngợi.”

Những lời này của Từ Văn khiến tất cả người xem trong buổi livestream đều phải thốt lên ngạc nhiên.

“Trời ạ, góc nhìn này của Từ Cẩu thật sự là điều tôi chưa bao giờ nghĩ đến; quá sâu sắc và tuyệt vời!”

“Thực ra, nếu suy nghĩ kỹ lại, có vẻ như đúng là vậy. Trước đây, bố mẹ tôi luôn khuyến khích và khen ngợi tôi mỗi khi tôi vào bếp nấu ăn, khiến tôi luôn nghĩ rằng mình rất có năng khiếu trong lĩnh vực này. Nhưng sau khi tốt nghiệp và đi làm, tôi mới nhận ra rằng nấu ăn của mình thì… may mà không làm tôi chết đói là tốt lắm rồi.”

“Tôi cũng vậy. Bố tôi là một nhà đầu tư giỏi, vì vậy từ nhỏ ông ấy đã dẫn tôi chơi chứng khoán cùng và luôn khích lệ tôi. Kết quả là sau khi tốt nghiệp, tôi đã mất hết số tiền tiết kiệm 400.000 đồng của mình.”

“Trời ạ, người ở tầng trên kia là người giàu à? Vừa tốt nghiệp đại học đã có 400.000 đồng tiết kiệm, thật là mạnh mẽ quá!”

“Sự thật đã chứng minh rằng, năng khiếu là thứ có hoặc không có từ khi sinh ra; nó không phải là thứ có thể được tạo ra chỉ nhờ vài lời khen ngợi của người khác. Ngược lại, những lời khen đó có thể khiến cuộc đời bạn đi sai hướng.”

Đối với phương pháp giáo dục này của Từ Văn, nghe qua có vẻ không dễ hiểu lắm, nhưng nếu suy nghĩ kỹ thì sẽ thấy rất hợp lý.

Dù là động viên tích cực hay trừng phạt tiêu cực, thực ra tất cả đều có một ngưỡng nhất định. Khi bạn liên tục kích thích điều này quá nhiều lần, đối phương sẽ dần trở nên “kháng thuốc”, và cuối cùng có thể sẽ hoàn toàn không còn tác dụng nữa.

Vì vậy, việc Từ Văn và Triệu Xuân không keo kiệt trong việc khen ngợi, mà là bởi vì họ đặt ngưỡng cho những phần thưởng đó cao lắm.

Hơn nữa, Từ Hiên vốn đã có năng khiếu bẩm sinh, không cần ai khen ngợi cũng có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

Vì vậy, thông qua phương pháp trao thưởng với ngưỡng cao này, cặp vợ chồng này đã giúp Từ Hiên xây dựng nên những quan điểm đúng đắn, để anh ta tránh đưa ra những đánh giá sai lầm về một số vấn đề.

Sau khi nghe xong, các cô con gái của Tôn Nhã vừa lắc đầu vừa vỗ tay, biểu cảm của họ thật sự khiến người ta phải ngạc nhiên.

“Tuyệt vời quá! Tôi luôn nghĩ mình chỉ ở tầng thứ năm thôi, nhưng không ngờ hai bạn đã đạt đến tầng bầu khí quyển rồi!”

“Hãy nhanh chóng xuất bản một cuốn sách hướng dẫn nuôi dạy con đi, chỉ cần là do hai bạn viết, chúng tôi chắc chắn sẽ đọc!”

Tôn Nhã không hề đùa đâu. Cô ấy rất hiểu rõ tính cách và năng lực của Triệu Xuân. Dù Triệu Xuân có vẻ như chỉ là một nữ tổng giám đốc công ty thành công, nhưng thực sự điều khiến cô ấy thành công chính là lối suy nghĩ và khả năng quản lý của mình.

Nếu cả Triệu Xuân cũng đồng ý rằng phương pháp nuôi dạy con của Từ Văn không có vấn đề gì, thì đó chính là minh chứng rằng phương pháp đó đã được Triệu Xuân kiểm chứng và thực sự hiệu quả.

Nghe Tôn Nhã khen ngợi mình như vậy, Triệu Xuân bèn cười lên.

“Thôi được, đợi đến khi các bạn kết hôn và có con rồi, tôi sẽ tự mình viết cuốn sách hướng dẫn nuôi dạy con cho các bạn cũng không muộn.”

“Các bạn đã đi du lịch nhiều ngày rồi, mọi người cũng mệt mỏi rồi, hãy về phòng nghỉ ngơi sớm đi. Tôi cũng sẽ vào phòng làm việc.”

“Triệu Xuân” nói xong liền bước vào phòng làm việc, mở chiếc laptop của mình và lập tức tập trung vào công việc.

“Tôn Nhã” thấy vậy cũng vội vàng lấy chiếc laptop của mình theo sau.

“Lão Triệu, đợi tôi với nhé, tôi cũng có thể làm thêm giờ; sau này chúng ta có thể cùng nhau tham gia cuộc họp trực tuyến nữa đấy.”

Triệu Xuân và Tôn Nhã đều làm việc cho cùng một công ty; một người phụ trách quyết định chiến lược, người kia phụ trách bán hàng. Vì vậy, khi hai người bắt đầu làm việc trong phòng làm việc, căn phòng đó lập tức trở thành “văn phòng chung” của các giám đốc điều hành công ty.

Thí Thi thấy cảnh này cũng bị lan tỏa tinh thần làm việc, mở túi xách ra và lấy chiếc laptop của mình.

“Từ Văn, làm ơn pha cho tôi một cốc latte, tôi cũng muốn bắt đầu làm việc rồi.”

Đàm Trác tiếp theo, và còn gọi thêm một cốc trà sữa nữa.

Nhìn thấy bốn người phụ nữ cầm theo bốn chiếc laptop đang làm việc trong phòng làm việc, Từ Văn có chút bối rối. Không còn cách nào khác… ai bảo người đàn ông trong nhà này hiện tại lại chẳng có việc gì để làm chứ? Ngay cả Từ Hiên bây giờ cũng đang làm bài kiểm tra trong phòng ngủ của mình.

Từ Văn bước vào bếp, mở một tủ. Khi tủ được mở ra, mùi hương cà phê thơm ngon liền lan tỏa khắp không gian. Trình Nguyệt đứng bên cạnh Từ Văn không nhịn được mà hít một hơi thật sâu, rồi nói với vẻ hào hứng:

“Anh Hứa, những hạt cà phê này thật thơm ngon! Anh có thể giới thiệu cho chúng tôi về chúng không?”

Từ Văn lấy một gói hạt cà phê ra và nói một cách bình thường: “Có gì đáng để giới thiệu đâu… Chỉ có khi tự mình thử uống mới biết hương vị thực sự của chúng; chỉ nói suông thì không thể diễn tả hết được đâu.”