Vì lý do tập thể dục, sau khi trở về nhà, mấy cô đều chọn ngủ trưa và nhanh chóng chìm vào giấc ngủ.

Phải nói rằng Triệu Xuân thực sự rất hiệu quả trong công việc.

Từ Văn ban đầu nghĩ rằng chuyện đào tạo mà Triệu Xuân nói đến chắc chắn phải mất vài ngày mới được quyết định.

Ai ngờ Tôn Nhã và Triệu Xuân vừa thức dậy đã ngay lập tức mặc đồ công sở và bước ra khỏi phòng ngủ.

Khi thấy hai người mặc đồ công sở, các netizen trong buổi phát sóng trực tiếp lập tức náo nhiệt lên.

“Trời ơi, tôi không nhớ đã bao lâu rồi không thấy Ông Triệu mặc đồ công sở nữa, cô ấy thật là quyến rũ!”

“Chỉ có Ông Triệu mới quyến rũ sao? Rõ ràng Tôn Nhã mặc đồ công sở cũng rất xinh đẹp!”

“Đúng vậy, gần đây Tôn Nhã luôn đi theo Từ Văn và ăn mặc rất thoải mái; tôi đã quen với phong cách ăn mặc đó của cô ấy rồi. Bây giờ đột nhiên thấy cô ấy mặc đồ công sở, tôi lại hơi thấy không quen.”

“Dù sao thì cả hai cũng đều là nữ tổng giám đốc mà… Bạn có nghĩ Tôn Nhã kém Ông Triệu đi đâu?”

Thực ra, các netizen chẳng bao giờ ghét Tôn Nhã cả; ngược lại, cô ấy luôn được coi là nữ thần rất được yêu mến trong mắt mọi người.

Bởi so với những cô gái giàu có như Thí Thi hay Đàm Trác, Tôn Nhã thực sự đã từng bước một tự mình vươn lên từ tầng lớp bình thường.

Vì vậy, khi Tôn Nhã giao tiếp với Từ Văn hàng ngày, cô ấy luôn tỏ ra rất thoải mái và tự nhiên, khiến mọi người cảm thấy như đang đối diện với một chị gái hàng xóm vậy.

Làm sao có thể ghét một người như vậy được chứ?

Thấy hai người mặc đồ trang trọng như vậy, Từ Văn lúc đầu không hiểu chuyện gì đang xảy ra.

“Đã khuya thế này mà các bạn vẫn phải đi làm à?”

Từ Văn thực sự không hiểu lắm, cứ tưởng họ định đi làm bình thường thôi.

Ai ngờ Tôn Nhã liền nói: “Làm gì mà đi làm chứ? Ban ngày tôi đã nói rõ với bạn rồi, yêu cầu bạn giúp chúng tôi tổ chức buổi đào tạo cho nhân viên.”

“Bây giờ mọi người đã đến công ty và đang chờ bạn rồi đấy; bạn không lẽ định từ chối phải không?”

Nghe Tôn Nhã nói vậy, Từ Văn chỉ biết cười không biết nói gì.

“Ý các bạn là bảo tôi phải bắt đầu ngay bây giờ sao?”

“Không phải đâu… Ít nhất các bạn cũng nên thông báo trước cho tôi chứ. Các bạn không biết rằng việc tổ chức đào tạo cũng cần phải chuẩn bị sẵn sàng sao?”

Tôn Nhã nhìn Từ Văn với vẻ ngạc nhiên: “Chúng tôi đã cấp quyền cho bạn rồi; hơn nữa lần này chúng tôi còn có mặt để hỗ trợ bạn nữa, bạn còn cần chuẩn bị gì nữa chứ?”

Dù không phải là chuyên gia về kỹ năng thành công, nhưng trước đây Tôn Nhã cũng đã tổ chức một số buổi đào tạo nội bộ, thậm chí còn từng là người thuyết trình trong nhiều buổi đào tạo dành cho nhân viên.

Vì vậy, Tôn Nhã thực sự không hiểu những gì Từ Văn muốn chuẩn bị.

Còn Triệu Xuân dù cũng không hiểu lắm, nhưng cô ấy hiểu rõ tính cách của Từ Văn – khi anh ấy nói cần chuẩn bị gì đó, thì chắc chắn là cần phải chuẩn bị thật sự.

Vì vậy, Triệu Xuân không vội vàng thúc giục Từ Văn, mà hỏi lại: “Bạn cần khoảng bao lâu để chuẩn bị? Nếu thời gian không kịp, tôi cũng có thể bảo mọi người về trước, sau đó mới tiếp tục buổi đào tạo cũng được.”

Triệu Xuân là người làm việc luôn nhanh gọn và hiệu quả.

Khi biết rằng Từ Văn không kịp thời gian, cô ấy không muốn lãng phí thêm thời gian nữa.

Ngược lại, Tôn Nhã lập tức nhìn chằm chằm vào anh ta và nói: “Đừng vậy! Anh Triệu ơi, anh có biết việc triệu tập mọi người lần này tôi đã mất bao nhiêu thời gian không? Nhân viên từ các bộ phận khác nhau không phải dễ dàng gặp nhau được đâu; anh thật sự nghĩ rằng chỉ cần thông báo một cái là họ sẽ đều có mặt sao?”

  Lời nói của Tôn Nhã quả thực rất hợp lý.

  Dù sao thì Tôn Nhã cũng rất coi trọng Từ Văn, vì vậy lần này ông ấy đã khiến tất cả nhân viên và quản lý thuộc bộ phận kinh doanh đều có mặt tại buổi họp.

  Vậy điều này có ý nghĩa gì nhỉ?

  Cần biết rằng Thành phố Ma Đạo rất lớn, có rất nhiều khu vực, và mỗi khu vực lại có hàng loạt dự án và công trình nhà ở.

  Từ phía đông cực của thành phố đến phía tây cực, ngay cả khi đi tàu điện ngầm đi làm cũng mất hơn hai tiếng đồng hồ.

  Nếu buổi đào tạo kéo dài đến tối, thì sau đó mọi người về nhà có thể sẽ không còn tàu điện ngầm để đi, mà phải đi taxi về.

  Như vậy, vừa lãng phí thời gian vừa tốn kém tiền taxi.

  Chưa kể đến việc ngày hôm sau mọi người vẫn phải đi làm, điều đó càng thêm phiền phức.

  Từ Văn trước đây cũng đã từng làm việc trong công ty, nên anh ấy rất hiểu rõ những phiền toái này.

  Anh ấy không nhịn được mà phàn nàn: “Buổi đào tạo này dù sao cũng là một cuộc họp quy mô khá lớn mà, các bạn thật sự không coi trọng tôi à?”

  Nghe vậy, Tôn Nhã bỗng ngẩn ra, không hiểu tại sao Từ Văn lại nói như vậy.

  Thậm chí, Tôn Nhã còn cảm thấy tức giận.

  “Anh đang nói gì vậy? Chúng tôi không coi trọng anh à? Nếu chúng tôi thực sự không coi trọng anh, thì đã không mời nhiều người như vậy đến dự cuộc họp này rồi!”

  Từ Văn liền đáp lại: “Vậy nếu các bạn thực sự coi trọng tôi, các bạn có biết quy trình đào tạo của tôi sẽ kéo dài bao nhiêu ngày không? Các bạn có biết tôi cần một địa điểm như thế nào mới có thể bắt đầu bài thuyết trình không? Các bạn có biết nội dung chính của bài thuyết trình là gì không? Trước đây, các bạn có bao giờ trao đổi với tôi một lần nào chưa?”

  Loạt câu hỏi này khiến Tôn Nhã không biết phải nói gì nữa.

Bởi vì trước đây thực sự chưa từng xem xét đến những vấn đề này.

Theo cô ấy, cái gọi là đào tạo thực ra chỉ là việc Từ Văn dành hai giờ để chia sẻ những kinh nghiệm của mình mà thôi; hoàn toàn không cần phải chuẩn bị gì cả.

Từ Văn dường như biết rõ Tôn Nhã đang nghĩ gì, ông ta cười lạnh và nói: “Cô không nghĩ rằng những buổi đào tạo của tôi chỉ là những bài nói suông trên truyền hình đúng không?”

“Điều đó chứng tỏ cô hoàn toàn không hiểu gì về các buổi đào tạo của tôi cả. Tôi hỏi cô này: Nếu có ai đó có thể giảng cho nhân viên của các bạn trong hai giờ mà lại thay đổi được suy nghĩ của họ, hay thậm chí giúp họ tiến bộ hơn, vậy tại sao người đó không đi dạy ở đại học mà lại đi làm công việc đào tạo?”

Lời nói của Từ Văn một lần nữa khiến Tôn Nhã im lặng.

Trước đây, cô ấy quả thực cũng nghĩ như vậy, và lúc đó cô ấy không thấy có gì sai trái cả.

Nhưng bây giờ, sau khi nghe Từ Văn nói như vậy, cô ấy bỗng nhiên cảm thấy có điều gì đó không ổn.

Thật vậy, nếu có ai đó chỉ cần dành hai giờ là có thể thay đổi tư duy của nhân viên, vậy tại sao công ty họ lại còn phải tổ chức các buổi đào tạo hàng tháng nữa chứ? Chỉ cần giao họ cho các chuyên gia về khoa học thành công là xong mà.

Tôn Nhã đã nhận ra mình sai rồi, nhưng lúc này cô ấy lại không muốn dễ dàng thừa nhận sai lầm của mình.

Ngay lúc đó, các netizen trong phòng trực tiếp cũng bắt đầu bàn tán.

“Nhiều người thực sự cũng giống như Tôn Nhã vậy – trông có vẻ coi trọng việc đào tạo, nhưng thực tế lại không quan tâm đến những việc mình đang làm.”

“Lãnh đạo của chúng tôi trước đây cũng vậy; có một nhân viên mà ông ấy rất yêu quý, nhưng lại không thăng chức hay tăng lương cho người đó. Kết quả là người đó đã nghỉ việc, và ông ấy hối tiếc vô cùng… Thật đáng tiếc là trên đời này không có thuốc hối tiếc để uống.”

“Con người luôn chỉ biết trân trọng khi đã mất đi thứ đó… Nhưng lúc đó thì đã quá muộn rồi.”

Trong lúc mọi người đang bàn tán, Triệu Xuân bất ngờ lên tiếng.