Đây mới chính là lúc cuộc phỏng vấn thực sự bắt đầu.

“Trước hết, tôi muốn làm rõ một điều…”

Lâm Tinh nói một cách nghiêm túc: “Việc trả công xứng đáng cho những thành viên trong đội ngũ đã nỗ lực hết mình và cuối cùng giành được thành công không phải là hành động ‘ác ý’, mà là biểu hiện của sự ‘tốt bụng’ và ‘công bằng’ cơ bản nhất. Bởi vì nhân viên không phải là những thứ có thể tiêu hao; họ chính là tài sản quý giá nhất của Star Kỷ Nguyên – những người trực tiếp tạo ra từng khung hình, từng ý tưởng sáng tạo và từng buổi trình diễn thành công. Trong doanh thu của bộ phim ‘Chu Chù Đuổi Ba Kẻ Gây Hại’, có cả mồ hôi và nước mắt của họ. Việc chia sẻ thành quả là điều hoàn toàn đương nhiên.”

Về những gian khổ mà ekip đã trải qua trong quá trình sản xuất bộ phim ‘Chu Chù Đuổi Ba Kẻ Gây Hại’, người ngoài có thể không biết, nhưng Lâm Tinh thì hiểu rõ. Có thể nói rằng, suốt cả kỳ Tết Nguyên đán, Lâm Tinh đều theo dõi sát sao quá trình sản xuất này.

Vì vậy, Lâm Tinh tin rằng đây chính là những gì họ xứng đáng nhận được.

“Còn về mối liên hệ giữa các yếu tố này?”

Lâm Tinh cười nói: “Mối liên hệ này rất trực tiếp và sâu sắc. Phóng viên Phương ạ, hãy thử nghĩ xem: Nếu hàng ngày, đội ngũ của tôi phải đối mặt với những điều kiện phi công bằng như việc làm thêm giờ không được trả lương, những cam kết không được thực hiện, những yêu cầu không được đáp ứng… Làm sao họ có thể có đủ nhiệt huyết và tập trung để hoàn thiện kịch bản, chỉnh sửa diễn xuất, thiết kế những hiệu ứng hình ảnh ấn tượng, lên kế hoạch cho những buổi trình diễn chu đáo và tổ chức những sự kiện chân thành? Khi nhân viên cả về thể xác lẫn tinh thần đều mệt mỏi và đầy oán giận, những tác phẩm họ tạo ra chắc chắn sẽ mang tính chất vội vàng và qua loa; làm sao chúng có thể chạm đến trái tim của khán giả?”

Những lời này khiến Phương Tĩnh cũng bật cười; đó quả thực là những lời chân thực. Suốt nhiều năm qua, Star Kỷ Nguyên thực sự rất tốt với nhân viên của mình, thậm chí còn tốt đến mức đáng ngạc nhiên.

“Star Kỷ Nguyên luôn theo đuổi triết lý ‘nội dung là yếu tố then chốt’, nhưng ‘nội dung’ không thể xuất hiện từ trên trời; nó cần có những con người được tôn trọng, được đối xử tốt, cảm thấy an toàn và có cảm giác thuộc về nơi này, mới có thể tập trung hết mình vào việc sáng tạo.”

Lâm Tinh tiếp tục nói: “Chúng tôi cung cấp cho nhân viên những kỳ nghỉ, tiền thưởng và quỹ du lịch không phải vì lòng từ thiện, mà là mong họ có th

“Phương Tĩnh gật đầu, nhưng lại đặt ra một câu hỏi sắc bén hơn: ‘Có quan điểm cho rằng cách làm của Star Kỷ Nguyên là hành vi “bắt cóc giá trị”, khiến chi phí trong ngành tăng lên và khiến các công ty khác khó có thể tồn tại, đặc biệt là những công ty nhỏ. Họ cho rằng không thể bắt chước mô hình này. Bạn có ý kiến gì về điều này? Theo bạn, liệu mô hình của Star Kỷ Nguyên có thể được áp dụng một cách rộng rãi hay không?’”

“Lâm Tinh không tránh né câu hỏi đó. Anh ấy lắc đầu nhẹ, mang theo vẻ bất đắc dĩ: ‘Gọi đó là “bắt cóc giá trị” thì hơi quá mức rồi. Chúng tôi chỉ đang làm những điều mà chúng tôi tin là đúng đắn và bền vững. Trong ngành điện ảnh, hoặc bất kỳ ngành sáng tạo nào, yếu tố cạnh tranh then chốt luôn là con người. Việc bóc lột nhân viên có thể giúp giảm chi phí ngắn hạn, nhưng điều đó sẽ làm cạn kiệt sự sáng tạo, lòng trung thành của đội ngũ và tương lai lành mạnh của ngành. Điều đó giống như việc giết gà để lấy trứng.’”

Sau đó, Lâm Tinh thay đổi giọng điệu: “Còn về việc khó có thể bắt chước… Tôi nghĩ rằng vấn đề không nằm ở quy mô công ty, mà ở việc lựa chọn triết lý kinh doanh. Chúng tôi không yêu cầu tất cả các công ty đều phải trả thưởng gấp mười lần hoặc cung cấp quỹ tiền triệu như Star Kỷ Nguyên; điều đó thực sự phải dựa trên sự thành công của các dự án.”

“Nhưng những nguyên tắc cơ bản như ‘sự chân thành’ đối với nhân viên – tôn trọng công sức lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, thiết lập cơ chế giao tiếp minh bạch, chia sẻ lợi ích trong phạm vi khả năng, coi nhân viên như những con người chứ không phải là công cụ – thì bất kỳ công ty nào, dù quy mô lớn hay nhỏ, đều có thể thực hiện được. Điều này không cần đến những khoản đầu tư khổng lồ, mà cần sự thay đổi trong tư duy của các nhà quản lý và lòng chân thành.”

“Đồng thời, Lâm Tinh cũng nhắc đến việc ban đầu, studio của anh ấy còn nhỏ hơn nhiều, nhưng anh ấy cũng đã làm những điều tương tự, phải không??”

Cuối cùng, Lâm Tinh thở dài và nói: “Hãy nhìn vào làn sóng phản ứng mạnh mẽ trên mạng Internet lần này – ‘Danh sách những hành vi bóc lột có chủ đích’ đã thu hút được bao nhiêu sự đồng cảm? Điều này chứng tỏ rằng những gì nhân viên mong muốn không phải là những phúc lợi quá mức không thực tế, mà là sự tôn trọng và công bằng cơ bản.”

“Lý do khiến phát biểu của Phó Giám đốc Tổng giám đốc Xīn Cè gây ra sự phẫn nộ của mọi người, chính là bởi vì ông ta coi việc bóc lột nh

Mô hình cốt lõi của Star Kỷ Nguyên chính là “sự sáng tạo chung thành thật và việc chia sẻ kết quả cùng nhau”. Nó đã chứng minh rằng trong ngành công nghiệp nội dung, việc đối xử tốt với nhân viên không chỉ không mâu thuẫn với sự thành công trong kinh doanh, mà ngược lại, hai điều này còn hỗ trợ lẫn nhau để đạt được thành tựu lớn hơn.

Chúng tôi mong muốn thấy sự cải thiện tổng thể trong hệ sinh thái ngành công nghiệp này; nhiều công ty hơn sẵn lòng tìm kiếm những mô hình phát triển phù hợp với bản thân, những mô hình lành mạnh và tôn trọng con người hơn.

Khi toàn bộ ngành công nghiệp đều coi trọng tài năng và sự sáng tạo, tất cả các nhân viên và khán giả đều sẽ được hưởng lợi từ điều đó. Chúng tôi không hề sợ cạnh tranh; điều chúng tôi mong đợi là một môi trường cạnh tranh lành mạnh, nơi “tiền tốt sẽ đẩy tiền xấu ra khỏi thị trường”.

Phương Tĩnh gật đầu nhẹ và hỏi: “Vậy theo ông, thành công của Star Kỷ Nguyên có thể được sao chép không?”

“Đúng vậy. Tôi luôn nói rằng thành công của Star Kỷ Nguyên hoàn toàn có thể được tái hiện, nhưng điều cần làm là sao chép mô hình hoạt động của nó, chứ không phải những tác phẩm đã thành công thông qua mô hình đó. Đó là hai vấn đề khác nhau.”

Lâm Tinh nói một cách nghiêm túc: “Tôi vẫn muốn nhắc mọi người rằng, đừng vì thành công của bộ phim ‘Na Tra: Đứa Trẻ Quỷ Dữ Gây Rối Biển Cả’ mà cứ thế sao chép y hệt nó; cũng đừng vì thành công của ‘Chu Chu Loại Bỏ Ba Kẻ Nguy Hiểm’ mà liền chuyển sang sản xuất những bộ phim mang tính u ám. Nội dung mới là yếu tố then chốt, chứ không phải việc sao chép nội dung.”

“Ông cũng đã đề cập đến thành công của ‘Na Tra: Đứa Trẻ Quỷ Dữ Gây Rối Biển Cả’. Giờ đây, khi con số 1 tỷ đã gần trong tầm tay, và đây cũng là bộ phim thứ hai của Star Kỷ Nguyên đạt doanh thu 1 tỷ, ông cảm thấy thế nào? Về con số 1 tỷ này và ý nghĩa đằng sau nó, ông nghĩ gì?” Phương Tĩnh hỏi Lâm Tinh.

Đây chính là phong cách của CCTV News – luôn đặt giá trị lên hàng đầu.

“Tất nhiên là tôi rất vui mừng. Trước đây tôi cũng đã nói rằng thị trường điện ảnh Trung Hoa vẫn còn rất nhiều tiềm năng…” Lâm Tinh cười nói. “Bây giờ, với thành công của ‘Na Tra: Đứa Trẻ Quỷ Dữ Gây Rối Biển Cả’, tôi tin mọi người đều có thể nhận ra rằng thị trường điện ảnh Trung Hoa thực sự rất lớn…”

Nói tóm lại, chỉ cần bộ phim của bạn hay, khán giả sẽ tự động ủng hộ nó Đi xem phim.

Còn về Nước máy, nó cũng sẽ rất lớn đấy.

Tiếp theo, Lâm Tinh đã dẫn Phương Tĩnh đi thăm căn cứ của hành tinh Kỷ Nguyên và cùng nhau xem một số bộ phim liên quan đến hành tinh này.

“Đây chính là khu ăn uống của chúng ta trên hành tinh Kỷ Nguyên…” Vì đã đến giờ ăn, nên Lâm Tinh liền dẫn Phương Tĩnh đến khu ăn uống ngay lập tức.

“Anh Xing…”, “Anh Xing…”, …

Nhiều người đang gọi tên Lâm Tinh~, nhưng mọi người vẫn không đứng dậy; họ vẫn tiếp tục ăn uống như bình thường.

“Tôi khá ngạc nhiên đấy… Tôi nghĩ mọi người sẽ cảm thấy lo lắng khi thấy anh, hoặc sẽ đứng dậy để chào hỏi, hoặc ít ra cũng có vẻ ngượng ngùng chứ…”

Phương Tĩnh thực sự cũng hơi bối rối.