Ngày 27 tháng 9 năm 1982, thứ Hai.

Chỉ mới ở lại số nhà 2 phố Sàn Nhĩ một ngày thôi, với thân thể vẫn còn yếu ớt và chưa hồi phục hoàn toàn, anh ta đã vội vàng đến trụ sở chính để báo cáo công việc.

Không còn cách nào khác, bởi vì đây chính là ngày họp hàng tuần của công ty Bỉ Nhĩ · Kādūn.

Theo yêu cầu của Tống Hoa Quý, tất cả các giám đốc và phó giám đốc của các bộ phận đều phải tham dự.

Nếu không đi, anh ta sẽ bị coi là không tôn trọng lãnh đạo.

Vì vậy, thứ Hai luôn là ngày mà Ninh Vệ Dân ghét nhất.

Tất nhiên, nguyên nhân gây ra sự khó chịu này chủ yếu xuất phát từ bản thân anh ta.

Bởi vì về mặt học vấn, kinh nghiệm, năng lực, nguyên tắc hành xử, cũng như những mục tiêu mà anh ta muốn đạt được, tất cả đều không hợp với các đồng nghiệp khác tại trụ sở chính.

Những sự khác biệt này khiến cho anh ta mãi mãi không thể đồng bộ hóa với mọi người và khó có thể hòa nhập vào tập thể.

Đặc biệt sau khi anh ta làm tổn thương đến Sà Quản lý thuộc bộ phận hậu cần, và còn tranh chấp quyền hạn với sếp trực tiếp của mình liên quan đến các cửa hàng độc quyền,

thì Hồ Tân còn vì anh ta mà gây ra rất nhiều rắc rối tại trụ sở chính.

Vì vậy, đối với hầu hết mọi người ở đó, dù có muốn duy trì mối quan hệ hòa thuận bề ngoài với anh ta đi nữa, cũng rất khó.

Tất cả những người nắm quyền đều đã bị anh ta làm tổn thương, và không ai muốn vì một nụ cười mà làm mất lòng hai vị “thần” luôn xuất hiện hàng ngày đó.

Vì vậy, giống như những học sinh quá giỏi mà bị cả lớp xa lánh, Ninh Vệ Dân đã bị cô lập hoàn toàn bởi mọi người tại trụ sở chính.

Trừ Tống Hoa Quý vẫn coi trọng anh ta.

Hầu hết mọi người khác đều tỏ ra lạnh lùng và không mấy thiện cảm khi đối mặt với anh ta.

Đặc biệt là gần đây, khi anh ta đạt được nhiều thành tích ngoài đời và quyền lực ngày càng tăng,

anh ta càng trở nên độc lập hơn và cuộc sống của mình càng ngày càng thoải mái.

Điều này khiến anh ta càng trở thành mối phiền toái lớn đối với mọi người ở trụ sở chính.

Mỗi lần tham gia họp, anh ta luôn bị mọi người vây quanh và chỉ trích về việc tiền thưởng của nhân viên bán hàng quá cao.

Dù có một vài người âm thầm đưa tay ra đón anh ta, nhưng điều đó vẫn không thay đổi được tình hình.

Nhưng những người này cũng chẳng giữ được thái độ nào tốt đẹp cả; họ hoặc là muốn gây rối cho anh ta, hoặc là muốn lợi dụng anh ta như một công cụ để đạt được mục đích của mình.

Trong lòng Ninh Vệ Dân, mọi chuyện đều rất rõ ràng.

Quả nhiên, cuộc họp lần này cũng không khác gì những lần trước.

Ngay cả khi Tống Hoa Quý bất ngờ công bố ba tin vui vô cùng đáng mừng, tình hình vẫn không thay đổi.

Mặc dù quảng cáo truyền hình của công ty Bỉ Nhĩ · Katon sẽ được phát sóng chính thức trên chương trình “Tin tức liên kết” sau kỳ nghỉ Quốc khánh, điều này chắc chắn sẽ giúp danh tiếng của công ty tăng lên đáng kể và xứng đáng được ăn mừng.

Dù tháng tới, ông Bỉ Nhĩ · Katon sẽ lại đến Trung Quốc để tham gia buổi lễ ký kết hợp tác tại nhà hàng Máximo có sự tham dự của các quan chức chính thức… Điều này chắc chắn sẽ mở rộng thêm hoạt động kinh doanh của công ty. Điều đó cũng có nghĩa là nhiều bộ phận sẽ cần tuyển thêm nhân viên, và các trưởng bộ phận sẽ có thêm quyền lực trong công việc của mình.

Ngay cả khi nhờ vào sự hỗ trợ của công ty Bỉ Nhĩ · Katon, Bộ Dệt may và Bộ Công nghiệp Nhẹ đã nhận được lời mời từ công ty siêu thị Nishimura của Nhật Bản, và sắp tổ chức chuyến thăm Nhật Bản để trao đổi về lĩnh vực may mặc; có khả năng rất cao là các sản phẩm của công ty Bỉ Nhĩ · Katon sản xuất tại Trung Quốc sẽ được bán ra thị trường Nhật Bản.

Điều này càng chứng tỏ rằng hoạt động kinh doanh của công ty Bỉ Nhĩ · Katon đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ.

Nhưng những tin vui đáng mừng này lại không thể giúp toàn thể nhân viên trong công ty đoàn kết lại với nhau.

Thực tế, sau khi các trưởng bộ phận đã bày tỏ sự tin tưởng và chúc mừng đối với tương lai của công ty, và đã khen ngợi sự lãnh đạo sáng suốt của Tống Hoa Quý… Thì ngay khi bước vào phần báo cáo chi tiết về hoạt động của các bộ phận, Triệu Quốc Đống và bộ phận Hậu cần Sà Quản lý lại một lần nữa đưa ra những vấn đề liên quan đến khoản hoa hồng của nhân viên bán hàng, và liên tục chỉ trích Ninh Vệ Dân.

Điểm duy nhất khác biệt là lần này, Triệu Quốc Đống đang thực hiện vai trò người đứng đầu bộ phận Vận hành để áp đặt quyết định của mình lên Ninh Vệ Dân.

Sau đó, bộ phận hậu cần đã yêu cầu Tống Hoa Quý – với tư cách là người ra quyết định của công ty – phải đưa ra lệnh một cách cứng rắn.

Dĩ nhiên, cảm xúc của Tống Hoa Quý chắc chắn không hề tốt đẹp gì.

Thực ra, vấn đề không nằm ở việc cô ấy có thực sự thiên vị Ninh Vệ Dân hay không, cũng không phải ở khả năng cô ấy có thể đánh giá một cách lý trí xem ý kiến của bên nào mới thực sự có lợi cho sự phát triển của công ty hay không.

Vấn đề là hai nhân viên dưới quyền này quá cứng đầu và hành động quá vội vàng trong vấn đề này. Lần họp trước, cô ấy đã quyết định hoãn việc thảo luận lại. Nhưng lần này, họ lại tiếp tục gây áp lực, như thể họ đã quên mất quyết định đó vậy.

Thái độ áp đặt như vậy chắc chắn đã làm tổn hại đến uy tín của cô ấy với tư cách là người lãnh đạo.

Là người đứng đầu công ty, Tống Hoa Quý chắc chắn rất xứng đáng với vai trò đó. Cô ấy hiểu rõ lý do tại sao cần lắng nghe ý kiến của mọi người và luôn thực hiện điều đó.

Nhưng vấn đề là, bất kỳ ai cũng có cảm xúc. Dù là người lãnh đạo của công ty hay đơn vị nào đi nữa, tất cả đều có điểm chung về mặt con người: họ đều không muốn các nhân viên “góp ý” một cách trực tiếp, chỉ ra sai lầm của mình, hay thậm chí thay thế họ trong việc rút ra bài học từ những sai lầm đó, hoặc đưa ra những quyết định được coi là “đúng đắn”.

Tương tự, bất kỳ người lãnh đạo nào cũng sẽ thích những nhân viên như Ninh Vệ Dân – những người có thể đưa ra nhiều ý kiến tích cực, nhiều giải pháp hữu ích, nhưng không hề kiêu ngạo hay tự cao tự đại.

Vì vậy, khi nghe những yêu cầu đó, khuôn mặt của Tống Hoa Quý lập tức trở nên nghiêm túc; đó hoàn toàn là phản ứng tự nhiên của cô ấy trong việc bảo vệ Ninh Vệ Dân.

“Tôi nói lại một lần nữa: công ty chủ sở hữu vẫn chưa phản hồi về vấn đề này. Đây là chuyện quan trọng, tôi không thể đưa ra quyết định một cách vội vàng được. Hãy để sau này rồi….”

Ngay lập tức, không khí trong phòng họp trở nên yên tĩnh. Triệu Quốc Đống và Sà Quản lý đều cảm thấy lo lắng khi bị ánh mắt nghiêm khắc của Tống Hoa Quý nhìn chằm chằm vào mình.

Đáng tiếc thay, việc một người phụ nữ đứng đầu một công ty cũng tồn tại những hạn chế tự nhiên.

Đó chính là việc dùng lòng khoan dung và nhân đức để giành được sự yêu mến của mọi người, nhưng lại thiếu khả năng dùng biện pháp cứng rắn để đe dọa những người dưới quyền mình.

Người xưa có câu nói: “Một người mạnh mẽ thì không thể coi là thực sự mạnh; dù mạnh đến đâu, cũng chỉ là một con cừu mà thôi.”

Triệu Quốc Đống và Sà Quản lý đã quá nhẹ nhàng trong cách tiếp cận vấn đề này.

Nhưng ý định của họ chắc chắn sẽ nhận được sự ủng hộ từ nhiều người.

Với tâm lý “pháp luật không truy cứu hàng loạt người”, những người đứng đầu các bộ phận khác trong công ty bắt đầu lên tiếng ủng hộ quan điểm này.

Đặc biệt là các trưởng bộ phận Kiểm soát Chi phí và Nhân Sự – dù là chính thức hay phó – đều nhất trí bày tỏ sự lo ngại về tình trạng mất cân bằng tâm lý và sự bất mãn của nhân viên trong công ty.

Họ cho rằng việc an ủi những người dưới quyền thực sự rất khó khăn, và điều này đã ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của toàn bộ các bộ phận. Vì vậy, không thể tiếp tục trì hoãn nữa.

Nói cách khác, trong số mười sáu người đứng đầu các bộ phận thuộc bảy ban ngành của công ty, có đến chín người từ năm bộ phận ủng hộ việc cắt giảm hoa hồng của nhân viên bán hàng.

Thậm chí có bốn người đã công khai bày tỏ sự bất mãn của mình và đứng về phía Triệu Quốc Đống và Sà Quản lý, thúc giục Tống Hoa Quý phải nhanh chóng đưa ra quyết định về vấn đề này.

Trước áp lực từ tất cả mọi người, Tống Hoa Quý thực sự gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định.

Bởi vì bà ấy rất rõ rằng, việc thực hiện chiến dịch quảng cáo truyền hình hoàn toàn là công lao của Ninh Vệ Dân. Còn đối với hai việc còn lại, sự hỗ trợ tích cực của Triệu Quốc Đống và Sà Quản lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc chúng được thực hiện thành công.

Hơn nữa, việc theo dõi và triển khai hai việc này sau này vẫn cần sự hợp tác của nhiều bộ phận khác.

Những người này đều là đồng nghiệp của bà ấy; họ đều là những người mà bà ấy phải quan tâm đến.

Vì vậy, bà ấy thực sự không dám dễ dàng đưa ra quyết định nào có thể gây tổn thương cho bất kỳ bên nào.

Điều này cho thấy, đôi khi việc làm lãnh đạo còn khó khăn hơn cả việc làm nhân viên; quyền lực không có nghĩa là bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn.

Lúc này, không ai lên tiếng ủng hộ Ninh Vệ Dân; ngay cả những người có ý định hỗ trợ bà ấy cũng im lặng.

Bởi vì chẳng ai muốn đi ngược lại dòng đời cả.

Hơn nữa, việc được chứng kiến người khác thất vọng cũng có vẻ là một niềm khoái cảm nào đó.

Con người mà, không phải lúc nào cũng thích dùng sự rủi ro của người khác để xoa dịu những thiếu sót trong cuộc sống tầm thường của mình sao?

Chỉ là, không ai trong số những người ở đây có thể ngờ tới điều này…

Hôm nay, Ninh Vệ Dân dù có vẻ mặt nhợt nhạt, yếu đuối như một kẻ ốm yếu đáng thương…

Nhưng lần này anh ta đến dự cuộc họp, thực sự đã khác biệt so với trước đây.

Sự khác biệt nằm ở chỗ, anh ta đã được Khánh Thuật Đức truyền cảm hứng, và đã nắm được bí quyết Quan Kiến giúp giải quyết hoàn toàn những khó khăn đang gặp phải.

Trước sự áp bức của các đồng nghiệp, anh ta thậm chí còn cảm thấy hơi hào hứng nữa…

Nói thật ra, dù Ninh Vệ Dân vẫn chưa nói gì, nhưng anh ta dường như đã biết trước câu trả lời đúng cho những câu hỏi đó rồi…

Anh ta đang mong chờ có thể đưa ra kết quả thi bất ngờ, để “đập vào mặt” những kẻ này, khiến chúng im miệng lại…

Chết tiệt, tại sao các ngươi lại nói gì thì mọi người đều phải làm theo vậy chứ?

Các ngươi ghét việc tôi kiếm nhiều tiền à? Đó toàn là những thứ tôi và gia đình mình đã tích góp từng chút một, như những con chim nhỏ mang đất về tổ vậy…

Lũ khốn nạn, các ngươi dám dùng những cái cớ vô lý này để phá hoại tôi ư? Có phải các ngươi không muốn sống nữa à?

Đợi xem, tôi sẽ khiến các ngươi phải nuốt lại những lời nói vô nghĩa của mình thôi…