Người ta thường nói rằng, con người không đầu thì không thể đi lại được; chim chóc không cánh thì không thể bay lượn được.

Trong tình huống này, chỉ cần Triệu Quốc Đống không phải là kẻ ngu dốt hay vô dụng, chỉ cần khích động một chút thôi,

thì những tâm lý ghét bỏ người giàu, vốn có trong họ, sẽ bùng nổ mạnh mẽ, tạo ra một làn sóng dư luận bất lợi cho Ninh Vệ Dân tại trụ sở chính của công ty.

Và nếu Triệu Quốc Đống sẵn lòng đứng ra dẫn đầu, chắc chắn sẽ có rất nhiều người sẵn lòng đồng hành cùng anh ta, công khai bày tỏ sự bất mãn với Ninh Vệ Dân.

Còn việc phá hoại tình hình ổn định và đoàn kết của công ty, liệu điều đó có khiến Tống Hoa Quý không hài lòng không?

Hay việc công khai đối đầu với Ninh Vệ Dân, sau khi gây ra xung đột và mâu thuẫn như vậy, họ sẽ làm thế nào để tiếp tục sống chung với nhau sau này?

Triệu Quốc Đống đã không còn quan tâm đến những điều đó nữa.

Bởi vì anh ta hiểu rõ một điều: nếu mình không muốn thua cuộc,

thì khi cuộc đấu tranh giành quyền lực đã đến giai đoạn này, việc duy trì sự hòa thuận là điều không thể.

Dù là vì đông người có sức mạnh, hay vì “luật không trừng phạt đám đông”, ý kiến của đa số mọi người vẫn không thể bị bỏ qua.

Anh ta tin rằng, một khi mình chiếm ưu thế, dù Tống Hoa Quý có đánh giá cao Ninh Vệ Dân đến đâu đi nữa, cũng khó có thể để anh ta vượt qua mọi trở ngại một cách dễ dàng.

Việc giành lại cơ hội chiến thắng mới chính là điều quan trọng nhất đối với anh ta.

Vì vậy, dù phe Ninh Vệ Dân đã giải tỏa được cơn giận trong nửa đầu trận đấu, điều đó cũng không có nghĩa là họ sẽ yên ổn và thắng lợi mãi mãi.

Khi thời cơ đã đến và mọi thứ đã được chuẩn bị sẵn sàng, Triệu Quốc Đống đã quyết định hành động.

Tại một buổi họp thường niên của công ty, Triệu Quốc Đống đã công khai chỉ trích Ninh Vệ Dân.

Anh ta kêu gọi công ty hủy bỏ tiêu chuẩn trả thưởng phụ này.

Lý do là trong tương lai, công ty chắc chắn sẽ mở thêm nhiều cửa hàng chuyên nghiệp hơn nữa.

Trong tình huống này, nếu trả quá nhiều thưởng cho nhân viên bán hàng, sẽ tạo thành thói quen tiêu cực.

Điều này sẽ gây thiệt hại lớn cho lợi ích lâu dài của công ty.

Hơn nữa, việc trả lương quá cao cho nhân viên bán hàng cũng đi ngược với nguyên tắc phân phối công bằng; điều này sẽ khiến những người làm việc ở các vị trí khác cảm thấy thế nào?

Anh ấy cho rằng việc nhân viên bán hàng làm công việc của mình là điều đương nhiên, và mức hoa hồng 5% đã là quá tốt rồi. Điều này đủ để khích lệ tính tích cực trong công việc. Tuy nhiên, việc áp dụng phương pháp này chỉ có thể giúp nâng cao thành tích ngắn hạn mà thôi, nhưng lại hy sinh lợi ích lâu dài của công ty. Những gì xảy ra sau đó hoàn toàn đúng như Triệu Quốc Đống đã dự đoán. Vì trước đó anh ta đã liên kết với nhiều người và đạt được sự thỏa thuận ngầm. Khi anh ta lên tiếng, ngay lập tức có nhiều người đứng đầu các bộ phận khác đồng tình với ý kiến của anh ta, và liên tục chỉ trích những sai sót của Ninh Vệ Dân. Trong chốc lát, không khí trong cuộc họp trở nên căng thẳng và đầy căm phẫn; tình hình gần như nghiêng về phía những người phản đối Ninh Vệ Dân. Thậm chí người đứng đầu bộ phận hậu cần Sà Quản lý còn thẳng thắn khuyên Ninh Vệ Dân nên xem xét từ quan điểm lớn lao hơn và tôn trọng ý kiến đa số mọi người. Đối mặt với sự thù địch bất ngờ này và chuỗi phản ứng liên tiếp, Ninh Vệ Dân cảm thấy vô cùng tức giận. Anh ta vừa mới thông báo về việc tổ chức triển lãm nghệ thuật điêu khắc và đang bận rộn với hàng loạt công việc chuẩn bị cho triển lãm đó đến mức đầu óc muốn nổ tung. Anh ta hoàn toàn không ngờ rằng việc này sẽ gây ra rắc rối lớn; đây thực sự là một tai họa không đáng có. Bây giờ, dù sao thì anh ta cũng có thể minh oan cho mình rồi, nhưng không ngờ rằng sự cố này vẫn còn những hậu quả tiếp theo. Triệu Quốc Đống này, thật là mang theo một nhóm người để chơi trò “cắt đứt nguồn cung” với anh ta. Điều này thực sự là cố tình gây rắc rối cho anh ta, muốn phá hỏng mọi thứ anh ta đang cố gắng xây dựng! Nếu những kẻ này thành công, không chỉ uy tín của anh ta sẽ bị suy giảm mạnh mẽ, mà tinh thần làm việc của những người dưới quyền anh ta cũng chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng nặng nề. Các nữ nhân viên chắc chắn sẽ mất hứng thú trong công việc, và ai còn có thể làm việc chăm chỉ như hiện tại nữa chứ? Hơn nữa, điều đáng lo ngại nhất là, sự việc này xảy ra vào thời điểm không thích hợp chút nào. Bởi vì vào lúc này, anh ta không thể để xảy ra bất kỳ rắc rối nào trong “sân sau” của mình được. Đặc biệt là ở bảo tàng Triển Lãm Saito, tình hình tâm lý của mọi người đang rất bất ổn. Nếu không, không chỉ anh ta không thể tập trung toàn lực cho việc tổ chức triển lãm nghệ thuật điêu khắc, mà còn không thể đảm bảo rằng sự việc này sẽ không gây ra những sai sót lớn.

Nếu việc này cuối cùng thất bại, thì đó mới chính là điều gây tổn hại nghiêm trọng nhất cho anh ta.

Nói thật ra, tình huống bất lợi này đối với Ninh Vệ Dân còn tồi tệ hơn cả lần anh ta bị người khác tính toán ở Trọng Văn Môn. Lúc đó, ít nhất với sự cảnh báo của Mễ Tiểu Nhàn, anh ta vẫn kịp chuẩn bị tinh thần. Nhưng lần này, anh ta hoàn toàn không hề có sự chuẩn bị nào cả, và bị đánh bất ngờ. Dù anh ta có thể biện luận một cách hợp lý, nhưng khi đối phương đã suy nghĩ kỹ lưỡng từ trước và liên kết lại với nhau để tấn công, thì làm sao anh ta có thể chiến thắng trong tình huống bất lợi như vậy?

May mắn thay, anh ta vẫn có một người lãnh đạo giỏi, có khả năng kiểm soát tình hình! Tống Hoa Quý quả thực là một người hiểu chuyện. Trong tình huống này, bà ấy vẫn giữ được bình tĩnh và không hề mất kiểm soát. Bà ấy cũng nhận ra rõ đây là một tình huống nguy hiểm, và thông cảm sâu sắc với khó khăn cũng như tình cảnh của Ninh Vệ Dân. Điều tài tình nhất ở bà ấy là, dù không thể công khai ủng hộ Ninh Vệ Dân, bà ấy vẫn áp dụng chiến thuật “đáp trả bằng cách tương tự”. Thay vì chống lại dòng chảy, bà ấy đã giải quyết vấn đề này một cách hợp lý và khôn ngoan.

Tống Hoa Quý đã bày tỏ sự đồng ý hoàn toàn với ý kiến của Triệu Quốc Đống, coi đây là vấn đề quan trọng liên quan đến hướng phát triển của công ty. Chính vì sự quan trọng của vấn đề này mà bà ấy không thể đưa ra quyết định một cách thiếu suy nghĩ. Bà ấy tin rằng mình cần phải xem xét kỹ lưỡng và cân nhắc cẩn thận; có thể còn cần tham khảo ý kiến của công ty mẹ và phía Pháp nữa, trước khi đưa ra phán đoán chính xác. Điều này đã mang lại cho Ninh Vệ Dân một khoảng thời gian để nghỉ ngơi và suy nghĩ ra giải pháp tốt nhất để giải quyết vấn đề này.

Hơn nữa, cũng có câu nói: “Phúc hay họa đều có thể xuất hiện từ những điều không ngờ tới.” Chính vì hành động quá mức của Triệu Quốc Đống mà họ không thể giành chiến thắng ngay lập tức.

Ninh Vệ Dân giờ đây không còn phải đơn độc chiến đấu nữa trong công ty.

  Bởi vì không có gì là tuyệt đối; người này thích hỗ trợ, người kia lại thích gây khó dễ.

  Trụ sở chính hiện nay cũng không còn là một khối đồng nhất nữa; không phải tất cả mọi người đều là những người ủng hộ Triệu Quốc Đống và luôn đứng đối lập với Ninh Vệ Dân.

  Có một vài người thông minh, nhận ra khả năng quản lý của Ninh Vệ Dân và thái độ ân cần mà Tống Hoa Quý dành cho anh ta, đã bắt đầu thay đổi quan điểm về anh ta.

  Trước đây, những người này có lẽ vì tuổi tác hoặc trình độ học vấn chưa đủ mà coi thường Ninh Vệ Dân.

  Nhưng bây giờ họ không còn nghĩ như vậy nữa; họ thậm chí còn cho rằng sự trẻ tuổi của Ninh Vệ Dân chính là nguồn tiềm năng lớn.

  Họ tin rằng chỉ cần anh ta nắm bắt được cơ hội này, giải quyết xong những rắc rối hiện tại, với thành tích xuất sắc của mình, anh ta chắc chắn sẽ thắng trong cuộc cạnh tranh này và trở thành người chiến thắng cuối cùng.

  Vì vậy, họ đã bắt đầu liên lạc riêng với Ninh Vệ Dân, bày tỏ sự sẵn lòng hỗ trợ và giúp đỡ anh ta.

  Tất nhiên, những ý tốt này cũng giống như trong kinh doanh – luôn ẩn chứa động cơ ích kỷ và đòi hỏi phải có sự đền đáp.

  Đầu tiên, hầu hết những người này đều đưa ra yêu cầu tương tự: muốn giới thiệu bạn bè hay người thân của mình để làm việc dưới trướng của Ninh Vệ Dân trong lĩnh vực bán hàng.

  Tại sao lại phải làm như vậy?

  Tất nhiên, bởi vì ai cũng có vài người thân hay bạn bè mà.

  Nếu đặt họ dưới sự quản lý của mình, không chỉ gây phiền toái mà còn khó kiểm soát họ.

  Nhưng nếu đặt họ dưới trướng của Ninh Vệ Dân, không chỉ giao bớt trách nhiệm cho người khác mà còn mang lại lợi ích lớn hơn nữa.

  Ninh Vệ Dân khi tuyển dụng người, không đặt nặng vào yêu cầu về trình độ học vấn, nhưng lại đảm bảo mức lương cao và các phúc lợi tốt. Có trợ cấp ăn uống, phí đi lại, hàng tháng còn được phát mỹ phẩm cao cấp và đồng phục công sở may đo riêng.

  Môi trường làm việc thì hoặc làm việc trong khách sạn hạng sang, hoặc làm việc trong công viên – quả thật rất tuyệt vời.

  Vì không muốn gây khó dễ cho Ninh Vệ Dân, họ đương nhiên muốn tận dụng cơ hội này.

  Và thế là Ninh Vệ Dân bất ngờ nhận ra rằng, dù ở xa trụ sở chính đến đâu, anh ta vẫn không thể tránh khỏi những thủ đ