Quản lý Hoàng rất hài lòng với sự đóng góp của hai cô gái Nhật Bản này vào việc tăng doanh thu, và đã tự nguyện chia một phần tiền hoa hồng bán hàng cho họ.

Tính ra, trong tuần đầu tiên làm việc tại cửa hàng chuyên doanh này, mỗi người trong số họ nhận được khoảng hơn bốn nghìn nhân dân tệ. Nếu quy đổi thành yên Nhật thì con số đó còn lên tới hơn một trăm nghìn.

Saya-ori và Sazuko lần đầu tiên nhận được tiền hoa hồng và tiền tip do chính mình kiếm được tại Hoa Hạ. Điều này thực sự là một bất ngờ thú vị đối với hai cô gái Nhật Bản này.

Bởi vì dù tỷ lệ hoa hồng tại cửa hàng chuyên doanh Hoa Hạ chỉ là 1%, thấp hơn nhiều so với 3% tại các cửa hàng chuyên doanh ở Nhật Bản, và họ chỉ nhận được một phần ba số tiền từ việc bán hàng; phần lớn tiền hoa hồng vẫn thuộc về những nhân viên Hoa Hạ có trách nhiệm giao tiếp chi tiết với khách hàng.

Nhưng vấn đề là, sức hút của hai cô gái xinh đẹp người Nhật này thực sự rất lớn. Trong tuần đầu tiên làm việc, doanh thu của cửa hàng đã tăng vọt từ mức 70.000 nhân dân tệ mỗi thứ Bảy, Chủ nhật lên tới hơn 200.000 nhân dân tệ. Tất cả nhân viên Hoa Hạ trong cửa hàng đều biết rằng sự hào phóng của khách hàng đều xuất phát từ họ.

Đặc biệt là quản lý Hoàng, người hiểu rõ rằng sự tăng trưởng đột ngột này không thể thiếu sự góp sức của hai cô gái người Nhật này và thái độ phục vụ theo phong cách Nhật Bản của họ. Không chỉ vậy, cách họ phục vụ khách hàng – như cúi chào gần như đến mức quỳ gối khi mang trà nước cho họ – là điều mà những nhân viên Hoa Hạ khác không thể bắt chước được. Và ngay cả khi cố gắng làm theo, kết quả cũng không bằng khi họ thực hiện công việc đó một cách tự nhiên. Vì vậy, tất cả nhân viên Hoa Hạ trong cửa hàng đều thừa nhận rằng tiền hoa hồng của họ cũng có sự đóng góp của họ.

Như vậy, dần dần, số tiền mà Saya-ori và Sazuko nhận được cũng trở nên khá lớn. Ngay cả khi số tiền họ nhận được gấp đôi so với những nhân viên Hoa Hạ khác, hay ngay cả khi trong chỉ một tuần ngắn ngủi, họ đã kiếm được tương đương một phần ba mức lương hàng tháng của mình, điều đó cũng không hề lạ.

Tất nhiên, số tiền này cũng không phải là con số nhỏ mà hai cô gái Nhật Bản này có thể coi thường. Nếu tình hình này kéo dài, có nghĩa là mức lương của họ sẽ tăng gấp đôi, và họ thậm chí có thể sánh ngang với các nhân viên cấp trung tại công ty Bỉ Nhĩ ở Nhật Bản. Khi làm việc ở Nhật Bản, họ chưa bao giờ gặp phải điều may mắn như vậy.

Vì vậy, mặc dù công việc rất vất vả và mỗi ngày tan ca, đôi chân họ đều cảm thấy nặng trĩu; ngay cả việc bước xuống các bậc thang xe buýt công ty cũng trở nên khó khăn, nhưng trong lòng họ lại cảm thấy vui mừng, hào hứng và phấn khích. Khi trở lại trường tiếng tại khu công nghiệp để học, họ càng chăm chỉ hơn. Bởi vì họ nhận ra rằng việc này đã giúp họ tìm thấy con đường có thể thay đổi số phận của mình… Nhưng điều quan trọng nhất xảy ra sau nửa tháng. Bởi vì những kết quả tích cực này không phải là hiện tượng thoáng qua. Trong thời gian đó, doanh thu của cửa hàng chuyên trách của Khách Sạn Chánh Phủ luôn tăng lên liên tục. Hiệu ứng “may mắn” của hai cô gái Nhật Bản này thậm chí còn được Quản lý Hoàng báo cáo lên trụ sở chính của công ty. Trụ sở chính của công ty rất coi trọng vấn đề này; họ không chỉ thảo luận riêng với Ninh Vệ Dân về chuyện này, mà còn tổ chức cuộc họp ban lãnh đạo để thảo luận sâu rộng hơn. Và không lâu sau đó, một thông báo từ trụ sở chính được gửi đến. Công ty quyết định sẽ tiếp tục tuyển dụng từ 25 đến 30 nữ nhân viên người Nhật sang Trung Quốc làm việc. Họ không yêu cầu có trình độ học vấn cao, chỉ cần họ trẻ trung, xinh đẹp, thể hiện được vẻ dịu dàng đặc trưng của phụ nữ Nhật Bản, sẵn lòng làm việc tại Trung Quốc và có kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ là được. Tin này hoàn toàn ngoài dự đoán của mọi người. Ai cũng không ngờ rằng câu chuyện thành công của hai cô gái Nhật Bản – Saori và Sazuko – lại gián tiếp thay đổi chiến lược tuyển dụng nhân viên người Nhật của trụ sở chính công ty. Thực ra, khi Ninh Vệ Dân bắt đầu tuyển dụng nhân viên người Nhật, mục tiêu chủ yếu là các công việc kỹ thuật. Mục đích của ông ta rất đơn giản: đó là chuyển những nguồn lực sản xuất dư thừa tại Nhật Bản sang Trung Quốc để “biến rác thành vàng”, và cuối cùng sử dụng lợi thế về chi phí lao động để giành lợi thế trong cạnh tranh ngành nghề. Vì vậy, ông ta không thể bỏ qua sự chênh lệch lớn về chi phí lao động giữa Trung Quốc và Nhật Bản.

Vì vậy, để hấp thụ được chi phí khổng lồ mà ông ta đã bỏ ra để mua lại những doanh nghiệp này tại Nhật Bản, nguyên tắc tuyển dụng của ông là chỉ tiến hành tuyển dụng nhân viên mới tại Hoa Hạ nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng của các doanh nghiệp. Đối với nhân viên hiện có của các công ty Nhật Bản tại chỗ, ông chỉ tiến hành hợp nhất họ vào hệ thống hoạt động của mình mà thôi, và cố gắng không tuyển dụng thêm nhân viên mới tại Nhật Bản. Những người như Saori và Sazuko chỉ được ông ưu ái đặc biệt vì xem xét đến uy tín của gia đình Takaguchi; ban đầu, họ hoàn toàn không nằm trong kế hoạch tuyển dụng, và ông chưa bao giờ kỳ vọng gì nhiều vào thành tích công việc của họ. Ai ngờ được rồi, hai cô gái Nhật Bản bình thường ấy, khi được sắp xếp đảm nhận công việc tiếp đón khách hàng trực tiếp, lại bất ngờ thể hiện xuất sắc và mang lại những kết quả đáng ngạc nhiên. Vì vậy, sau khi đánh giá lại, cả Ninh Vệ Dân lẫn Triệu Quốc Đống đều cảm thấy rất vui mừng. Họ bỗng nhận ra rằng việc sử dụng nhân viên nữ Nhật Bản để phục vụ khách hàng cao cấp cho Hoa Hạ cũng hoàn toàn khả thi. Mặc dù một nhân viên Nhật Bản tạo ra thu nhập tương đương với hàng chục nhân viên Hoa Hạ, nhưng xét đến giá trị kinh tế đặc biệt mà dịch vụ này mang lại, thì chi phí nhân sự cao ấy cũng không còn quá đáng lo ngại nữa. Không cần phải nói, tin tức này nhanh chóng lan truyền khắp khu công nghiệp và các nhà máy may mặc, gây ra những ảnh hưởng lớn, và nhanh chóng tạo nên một làn sóng tranh luận sôi nổi giữa nhân viên Trung-Nhật tại đây. Các nhân viên Nhật Bản chủ yếu cảm thấy tiếc nuối vì vận mệnh đất nước mình không còn như xưa nữa. Là những công dân của một quốc gia kinh tế từng hùng mạnh, giờ đây họ chỉ có thể sang nước ngoài, làm việc cho ông chủ Hoa Hạ để kiếm sống, điều này khiến nhiều người không khỏi cảm thấy buồn bã. Nhiều nhân viên Nhật Bản đã làm việc tại khu công nghiệp này trong thời gian dài đã tụ tập riêng để trò chuyện, trong lời nói của họ đầy tiếc nuối, u sầu, thậm chí còn có sự bất mãn. Một người đã than thở: “Không ngờ rằng bây giờ lại là người Nhật Bản phải đi làm cho Hoa Hạ… Nghĩ lại thời gian trước đây, tình hình lại ngược lại; Nhật Bản thực sự đã sa sút đến mức đáng thương. Điều này chẳng phải là minh họa cho giai đoạn khó khăn nhất của Nhật Bản sau chiến tranh sao? Tôi luôn cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do sự thất bại trong chính trị; những chính trị gia cai trị đất nước thật sự quá yếu kém…”

Còn có người nhận định một cách sắc bén rằng: “Hiện nay, Nhật Bản gần như chỉ còn cách đi làm ở nước ngoài để kiếm ngoại tệ thôi. Không thể trách những người phải đi làm xa xứ là không có tương lai; ai cũng có lý do buộc phải làm vậy. Nếu không làm việc, thì không thể duy trì cuộc sống cơ bản được. Dù sao tôi cũng cần ăn uống mà. Vì vậy, miễn là có tiền, tôi không quan tâm liệu giám đốc là người Hoa hay người Nhật. Chỉ cần có việc làm và có tiền kiếm, thì đi đâu cũng giống nhau mà.”

Ngay cả Saori và Sazuko cũng đã bàn luận về chuyện này trong góc khuất riêng của họ.

Nỗi bối rối lớn vẫn còn ám ảnh trong lòng họ; họ vẫn không thể giải đáp được một số câu hỏi.

Rõ ràng là Hoa Hạ mới là quốc gia đang phát triển, mức độ kinh tế của họ tụt hậu so với Nhật Bản không hề ít chút nào.

Vậy tại sao sản phẩm thời trang của công ty Bỉ Nhĩ lại được đặt giá cao hơn so với các sản phẩm cùng loại tại Nhật Bản?

Hơn nữa, tại sao khả năng tiêu dùng và sức mua của người dân ở Hoa Hạ lại vượt xa Nhật Bản – quốc gia từng được coi là “siêu cường kinh tế” của châu Á?

Tại sao nhiều khách hàng ở Hoa Hạ khi mua quần áo lại chẳng buồn hỏi giá cả, và họ cũng rất thoải mái, dễ tính hơn so với các khách hàng nước ngoài, kể cả người Nhật?

Thói quen chi tiêu phung phí như vậy, thích mua hàng hiệu… chẳng phải đó là thói quen đặc trưng của người Nhật sao?

Tất cả những điều này thực sự rất bất thường.

Còn phản ứng của nhân viên ở Hoa Hạ cũng rất thú vị.

Khác với những người Nhật sống ở nước ngoài, phải đối mặt với sự chênh lệch lớn do xu hướng thời đại mang lại, họ cảm thấy bất mãn, mơ hồ và lo lắng… những cảm xúc đó liên tục ám ảnh họ.

Trong khi đó, góc nhìn của họ đối với những điều này lại mang tính “xem náo nhiệt mà không sợ phiền toái”.

Có người cố tình chế giễu: “Có gì đáng ngạc nhiên chứ? Chưa bao giờ xem bộ phim ‘Nhìn về quê hương’ à? Phụ nữ Nhật Bản vì tiền, sẵn sàng làm bất cứ điều gì. Có tiền thì những người phụ nữ Nhật Bản không chỉ sẵn lòng phục vụ người khác mà bất cứ điều gì họ yêu cầu họ cũng sẽ làm.”

Còn có người tự hào nói: “Điều này rất bình thường mà. Tại sao người Nhật không thể phục vụ chúng ta được chứ? Thật là tuyệt vời khi ông chủ của chúng ta nghĩ ra ý tưởng này. Giỏi quá, thật là phù hợp với sở thích của tôi. Nếu tôi có tiền, tôi cũng muốn người Nhật phục vụ mình, để thử cảm giác làm chủ một lần.”

Cũng có người v

Chỉ là những người Nhật Bản này có lẽ kiếm được quá nhiều tiền thôi? Đừng quên, lương của họ vốn đã cao hơn chúng ta rất nhiều; nếu họ còn nhận thêm những khoản hoa hồng đó, thì một tháng lương của họ cũng chẳng kém gì vài năm lương của chúng ta phải không? Tiền đều bị những kẻ khác chiếm đi hết rồi… Thật sự không công bằng lắm. Ông chủ lớn của chúng ta quá tốt bụng với những cô gái Nhật Bản này rồi…

Phải nói rằng, sự việc này dù có vẻ như không quan trọng lắm, nhưng lại giống như một tấm gương, phản ánh rõ ràng những tâm lý phức tạp và khác biệt giữa hai dân tộc hiện nay.

Những cuộc thảo luận của mọi người không chỉ xoay quanh sự việc này mà còn thể hiện sự bối rối trước tình hình “mười năm ở phía đông, mười năm ở phía tây”, cũng như sự mơ hồ về tương lai.

Tuy nhiên, sự tàn nhẫn của thực tế còn nghiêm trọng hơn nhiều.

Đối với người Nhật Bản, sự suy tàn của đất nước là điều đã xảy ra thực sự.

Hơn nữa, trong thời đại này, Ninh Vệ Dân đã lấy đi từ Nhật Bản không chỉ những lượng sản xuất dư thừa đã bị áp lực cạnh tranh đến mức cực độ mà còn cả những cô gái Nhật Bản luôn ngoan ngoãn và coi khách hàng như thần linh.

Dưới sự điều khiển của Ninh Vệ Dân, Nhật Bản đang dần mất đi những thứ có giá trị hơn nữa.

Thậm chí cả những ngành công nghiệp đặc trưng của Nhật Bản, những công nghệ và nhân tài trong các ngành đó cũng đang bị Từng Kinh chiếm đoạt.

……

Tại Khách Sạn Cổ Tích Pippi Lu và Lucy Xi, nằm cách Công Viên Giải Trí Kinh Đô chỉ một con đường, việc thử nghiệm hoạt động đã bắt đầu vào cuối tháng 5.

Vào một ngày cuối tháng 5 năm 1993, một nhóm người từ Xưởng Phim Mỹ Thuật Hồ Hải đã đến đây và trở thành một trong những khách hàng đầu tiên lưu trú tại khách sạn.

Nhóm người này được mời bởi Ninh Vệ Dân để tham dự lễ khai trương khu vực mới của Công Viên Giải Trí Kinh Đô; đồng thời, họ cũng chuẩn bị ký kết hợp đồng với công ty thuộc sở hữu của Ninh Vệ Dân để cùng nhau thành lập tạp chí truyện tranh in lần đầu tiên tại Trung Quốc – “Anh Hùng Hoạt Hình”.

Tuy nhiên, ngày hôm sau khi đến khách sạn, họ không vội vàng thực hiện những công việc công vụ đó.

Thay vào đó, theo đề xuất của người lãnh đạo chính, họ cùng với Ninh Vệ Dân đã đi xe buýt đến Khu Công Nghiệp Hữu Nghị Trung-Nhật ở Tiểu Thang Sơn, ngoại ô Kinh Đô, để trao đổi thông tin.

Bởi vì ở đó có một tòa nhà ba tầng – đó chính là nơi Ninh Vệ Dân đã trở thành người đầu tiên ở Trung Quốc mô phỏng ngành công nghiệp hoạt hình của Nhật Bản để phát triển ngành này;

Khi Ninh Vệ Dân dẫn đoàn đại biểu bước vào xưởng vẽ, mọi người trong đoàn đều ngạc nhiên khi phát hiện ra rằng nơi đây không chỉ có họa sĩ Hoa Hạ, mà còn có cả các họa sĩ người Nhật Bản.

Toàn bộ xưởng vẽ được chia thành hai nhóm làm việc, mỗi nhóm đang thực hiện công việc vẽ phim hoạt hình khoa học viễn tưởng có tên “Vòng luân hồi của sự giết chóc”, cũng như bộ truyện tranh võ thuật dựa trên tiểu thuyết của Kim Dung – “Anh hùng diệu kỳ Tiêu Điêu”. Mức độ tinh xảo trong công việc vẽ và hiệu quả sáng tạo của họ thực sự khiến người ta phải ngưỡng mộ.

Đúng vậy, mặc dù xưởng hoạt hình Hoa Hạ Qitian được thành lập hoàn toàn bằng vốn cá nhân của Ninh Vệ Dân, nhưng nó hoàn toàn không phải là một xưởng sản xuất nhỏ bé, không ai biết đến. Thực tế, xưởng này đóng vai trò là công ty mẹ của công ty Nhật Bản “G” và cũng là đối tác của Ghibli.

Hai công ty Nhật Bản này đã cử những nhân viên xuất sắc của mình đến để hỗ trợ đào tạo và hướng dẫn nhóm Hoa Hạ Qitian, nhằm giúp họ nhanh chóng đi vào đúng hướng và có khả năng sáng tạo độc lập. Các nhân viên bản địa của xưởng này đều là những sinh viên tốt nghiệp từ các học viện mỹ thuật uy tín trong nước; thậm chí có một số người còn là giáo viên giảng dạy các môn liên quan đến mỹ thuật tại những trường này.

Có thể thấy, hai nhóm làm việc này không hề bình thường chút nào; thực chất, chúng giống như hai nhóm nghiên cứu khoa học được Ninh Vệ Dân tài trợ mạnh mẽ. Công nghệ và quy trình sản xuất hoạt hình đều được nhập khẩu từ Nhật Bản, trong khi trình độ vẽ của các họa sĩ lại thuộc hàng đầu trong nước. Nói cách khác, đây chính là sự kết hợp giữa những thế lực mạnh mẽ.

Hơn nữa, chi phí lao động của các họa sĩ Hoa Hạ còn thấp hơn nhiều so với các họa sĩ người Nhật Bản. Với nguồn vốn dồi dào từ Ninh Vệ Dân, họ không chỉ có thể sở hữu toàn bộ bản quyền cho các tác phẩm của mình, mà còn có thể chi tiêu thoải mái hơn trong quá trình sản xuất, duy trì phong cách sáng tạo coi trọng chất lượng hình ảnh và chi tiết – phong cách mà ngay cả trong thời kỳ bong bóng kinh tế Nhật Bản, người ta cũng không ngần ngại áp dụng. Vì vậy, những sản phẩm được tạo ra từ đây tự nhiên là vô cùng xuất sắc.

Không chỉ so với xưởng phim hoạt hình Huhai, nơi hiện nay người ta thường sử dụng sinh viên trung học để sản xuất hoạt hình, mà ngay cả nhiều xưởng hoạt hình nổi tiếng của Nhật Bản cũng không thể sánh kịp. Ngay cả những người không am hiểu về lĩnh vực này cũng sẽ phải thán phục trước những tác phẩm đó.

“Chất lượng hình ảnh như thế này quá tuyệt vời rồi! Có thể thuê được những chuyên gia cao cấp như vậy để sản xuất anime và truyện tranh, Ông Ninh bạn thực sự sẵn lòng chi tiền đấy.” Lãnh đạo đoàn đại biểu ngạc nhiên nói, “Thật không ngờ, nhìn vào mới thấy sự khác biệt lớn đến thế. Nhà máy của chúng tôi dù cố gắng hết sức, cũng chưa chắc đã đạt được mức độ sản xuất như vậy.”

Nhưng Ninh Vệ Dân liên tục phủ nhận: “Không thể nói như vậy đâu. Xưởng sản xuất mỹ thuật Hồ Hải là một đơn vị có bề dày kinh nghiệm, với năng lực sáng tạo và nền tảng văn hóa vững chắc. Hiện tại chỉ là gặp phải một số khó khăn tạm thời mà thôi. Tôi cho rằng vấn đề chính nằm ở việc nhà máy chúng ta quá tập trung vào hoạt động sáng tạo nghệ thuật mà bỏ qua khía cạnh kinh doanh, đó mới là lý do khiến chúng ta rơi vào tình huống khó khăn này. Nếu từ nay chúng ta chú ý đến các vấn đề liên quan và thực hiện những thay đổi cần thiết, chắc chắn sẽ lại tái hiện được vinh quang.”

Người đối diện cười buồn: “Đâu có dễ dàng đến thế đâu… Hiện tại chúng tôi đang rơi vào vòng luẩn quẩn xấu: điều kiện làm việc kém khiến khó tìm được nhân tài phù hợp; những tác phẩm được sản xuất ra cũng không theo kịp xu hướng thời đại, chất lượng thấp. Nếu cứ tiếp tục như this, dù nhận thức được vấn đề thì cũng chưa chắc đã có thể giải quyết được. Còn bạn thì khác, có nguồn tài chính, có nhân tài… Nhưng tôi lại lo lắng một chút: với khoản đầu tư lớn như vậy, liệu bạn có thực sự kiếm được lợi nhuận từ thị trường hay không?”

Ninh Vệ Dân không hề lo ngại, mà chỉ dùng những con số thực tế để trả lời: “Tôi thành thật với bạn mà nói, việc có lỗ lãi hay không, Quan Kiến phụ thuộc vào kênh phân phối. Bởi vì bộ anime và truyện tranh này sẽ được bán sang Nhật Bản. Và trong nước chúng ta, mười họa sĩ mới tương đương với một họa sĩ ở Nhật Bản. Vì vậy, ngay cả trong trường hợp tồi tệ nhất, tôi cũng tin chắc rằng chúng ta sẽ kiếm được lợi nhuận. Thực ra, ngành công nghiệp anime của Nhật Bản lại trở thành cơ hội để các họa sĩ trong nước chúng ta có cuộc sống tốt đẹp hơn. Nếu họ sẵn lòng, các họa sĩ của chúng ta hoàn toàn có thể đảm nhận nhiều hợp đồng sản xuất từ các công ty Nhật Bản, thay thế cho những họa sĩ người Nhật ban đầu. Tôi vẫn nói điều đó: chúng ta hoàn toàn có thể dùng ‘gà của người khác’ để ấp nở ‘trứng của chính mình’.”