Không có sự so sánh, thì cũng không có tổn thương.

Nói một cách khách quan, hoàn cảnh của Wakatsuki Yoko thực ra còn khá tốt.

Nhiều người bình thường hơn phải đối mặt với những khó khăn gian khổ và tình cảnh bi thảm hơn nhiều.

Bởi vì trong thời kỳ kinh tế suy thoái, việc chỉ là người bình thường đã coi như một tội lỗi; dù sao cũng không phải ai cũng giống như Wakatsuki Yoko – vừa xinh đẹp vừa có khả năng kiếm tiền ngay lập tức.

Những người thực sự sống trong lo âu và trở thành những kẻ mất nhà cửa chính là những người trung niên, không có kỹ năng hay ưu thế gì cả.

Họ mới chính là nhóm người yếu thế thực sự trong xã hội, là những nạn nhân của thời đại bong bóng này.

…………

Vào buổi sáng ngày 26 tháng 11 năm 1990, tại công ty Bỉ Nhĩ Cardon Nhật Bản.

Người được gọi là “Giám đốc Guiko”, hiện không còn là Giám đốc Guiko nữa, vẫn như mọi ngày, đi xe hơi do công ty cung cấp để đến làm việc.

Thực ra, sau gần nửa năm thích nghi, ông đã quen với nội dung công việc và nhịp độ làm việc hiện tại.

Nhưng vào ngày hôm đó, khi bước vào cổng công ty, ông lại nhận thấy một cảnh tượng bất thường.

Bởi vì gần quầy lễ tân có rất nhiều người, có người đứng, có người ngồi; ít nhất cũng có mười mấy người đang đợi ở cửa, trong số đó có những khuôn mặt mà ông cảm thấy hơi quen thuộc, tất cả đều có vẻ lo lắng.

Khi cô nhân viên lễ tân nhìn thấy ông Guiko bước vào, cô đã cúi chào và nói: “Giám đốc, chào buổi sáng.”

Những người này giống như những con cá bị thức ăn thu hút trong ao hồ, lập tức tranh nhau tiến lại gần ông, bày tỏ mong muốn được trò chuyện với ông một cách nồng nhiệt.

“Rốt cuộc đã xảy ra chuyện gì vậy?”

Ông Guiko giật mình và vội vàng hỏi cô nhân viên lễ tân: “Những người này là sao vậy? Tại sao họ lại ở đây?”

“Họ đều là những nhân viên cũ của công ty.”

“Nhân viên cũ à?”

“Đúng vậy, đó là những người đã nghỉ việc khi Chủ tịch Nagakawa rời đi…”

“Chuyện đó đã được giải quyết rồi chứ? Có phải tiền bồi thường chưa đủ không?”

“Không phải vậy, những người này đều đến để xin tái nhập công ty. Họ đều hy vọng có thể quay trở lại làm việc ở đây. Chủ tịch Fukuda đã biết về chuyện này, nhưng ông ấy muốn ông xử lý vấn đề này.”

Nghe xong, ông Guiko lập tức hiểu ra mọi chuyện.

Không nghi ngờ gì nữa, có lẽ vì việc những người này rời đi ban đầu được Vệ Dân phê duyệt, nên Chủ tịch Fukuda sợ rằng nếu xử lý không đúng cách sẽ khiến Vệ Dân không hài lòng, vì vậy ông mới giao việc này cho ông xử lý.

Dù sao thì vai trò của anh ta trong công ty cũng là giám sát hoạt động của công ty thay cho ông Ning Vệ Dân, và có vẻ như chỉ có anh ta mới phù hợp nhất để làm việc này.

Vì vậy, không còn cách nào khác, Okaguchi biết rằng hôm nay mình chắc chắn sẽ không thể nghỉ ngơi yên ổn được.

Sau khi thở dài, anh ta cũng chỉ có thể cố gắng tập trung hết sức, yêu cầu lễ tân chuẩn bị một phòng họp để tự mình tiếp đón những người này.

Trong suốt thời gian tiếp theo, thông qua việc tìm hiểu từng chi tiết về yêu cầu của họ, Okaguchi có thể khẳng định rằng tất cả họ thực sự đã gặp phải những tổn thất nghiêm trọng.

Mỗi người trong số họ đều là những người bị cuộc sống đẩy đến bước đường cùng, không còn lối thoát. Thái độ của họ cũng vô cùng khiêm tốn.

Đặc biệt, có một người tên là Hirose Ryosuke khiến Giám đốc Okaguchi cảm thấy đồng cảm nhất.

Người này ban đầu là giám đốc văn phòng của một xí nghiệp may mặc; mức lương hàng năm 7,2 triệu yen dù không quá cao, nhưng cũng đủ để nuôi vợ và ba con trai của anh ta. Gia đình họ còn mua được một căn hộ ở khu đô thị Setagaya. Mặc dù không mua sớm như Okaguchi, nhưng nếu mọi chuyện diễn ra bình thường, vào năm 1992 họ cũng sẽ hoàn thành việc trả nợ thế chấp. Họ có thể sống một cuộc sống không giàu có lắm, nhưng khá ổn định.

Nhưng điều không nên xảy ra chút nào là Hirose Ryosuke lại tự coi mình là người tin cậy của Nagakawa Eihiro, và vì sự ra đi của cựu chủ tịch công ty mà anh ta đã tham gia cuộc đình công. Điều càng không nên hơn nữa là, sau khi rời công ty và nhận được khoản tiền bồi thường 10 triệu yen, thay vì giữ lại đủ tiền để đảm bảo cuộc sống, anh ta lại tin vào lời dối trá về “đầu tư cho tuổi già” và đã đánh cược tất cả số tiền đó – cùng với 15 triệu yen vay từ ngân hàng – để mua một mảnh đất ở vùng ngoại ô Tokyo.

Không hề có ý thức về rủi ro, anh ta chỉ nghĩ rằng tiền bạc sẽ liên tục đổ về, và tin chắc rằng ranh giới thành phố Tokyo sẽ mở rộng đến khu vực đó trong vài năm tới.

Kết quả là, anh ta không những không thu được gì, mà còn phải chịu thiệt hại nặng nề. Khi thị trường bất động sản Nhật Bản bắt đầu sụp đổ, chính những mảnh đất ở vùng ngoại ô như anh ta đã mua mới là những thứ chịu tổn thất nặng nề nhất. Thực tế, giá trị của các căn hộ ở khu trung tâm thành phố Tokyo đã giảm khoảng 10%, trong khi ở Ginza chỉ giảm 6%; nhưng giá trị của mảnh đất mà anh ta mua đã giảm hơn 30%. Nói một cách thẳng thắn, đối với anh ta, không chỉ nợ cũ chưa được trả, mà còn thêm nợ mới; xét về mặt gi

Chưa hết đâu, Quan Kiến ngay cả khi anh ta muốn bán nhà đi, hiện tại cũng chẳng ai sẵn lòng mua nữa.

  Nếu thực sự có thể bán được với giá chỉ bằng một nửa giá trị ban đầu, anh ta đã coi đó là may mắn lớn rồi.

  Hãy nghĩ xem, nếu anh ta mua cổ phiếu, chắc hẳn giờ đây số tiền đó đã gần đến mức buộc phải bán tháo rồi.

  Làm sao anh ta có thể sống tiếp trong hoàn cảnh này được?

  Khi GuangLại Ryōji nhận ra rằng không chỉ khoản vay mua nhà gặp rắc rối, mà tiền học phí của ba người con trai cũng không thể chi trả được, thậm chí ngay cả tiền sinh hoạt cho vợ mình anh ta cũng không có, anh ta thực sự đã nghĩ đến việc tự tử.

  Cái gọi là “một sai lầm lớn có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng suốt đời”… Đó chính là trường hợp của anh ta.

  Giờ đây, GuangLại Ryōji chỉ còn cảm thấy cuộc sống của mình như thể đã từ giấc mơ đẹp biến thành cơn ác mộng trong chốc lát.

  Anh ta hoàn toàn không hiểu tại sao mọi chuyện lại đổi thay như vậy.

  Dù sao đi nữa, để có tiền trả các hóa đơn duy trì cuộc sống cho cả gia đình, anh ta đành phải mặt dày quay trở lại công ty và van xin được tái nhận công việc.

  Trong lòng anh ta, anh ta vẫn tin rằng khả năng được công ty tha thứ là rất cao.

  Mặc dù vào thời điểm quan trọng khi công ty thay đổi giám đốc, anh ta đã đưa ra quyết định ngu ngốc.

  Nhưng anh ta không phải là người lừa đảo hay trốn tránh trách nhiệm; anh ta luôn là người làm việc chăm chỉ và đáng tin cậy!

  Suốt nhiều năm làm việc tại công ty, dù không có thành tích xuất sắc, nhưng anh ta cũng đã bỏ ra rất nhiều công sức.

  Hơn nữa, giá trị chuẩn mực của xã hội Nhật Bản cũng luôn ủng hộ quyền lợi của người lao động.

  Vì sự ổn định của xã hội, chính phủ luôn ưu ái người lao động và kỳ vọng các doanh nghiệp sẽ gánh vác nhiều trách nhiệm hơn.

  Vì vậy, anh ta vẫn hy vọng rằng nếu mình chịu đựng sự nhục nhã và hạ thấp yêu cầu về lương một chút, công ty sẽ vì danh dự mà chấp nhận anh ta trở lại làm việc; nếu không, họ sẽ phải đối mặt với cái tên “bất công” và thiệt hại đến uy tín của mình.

  Phải nói rằng, suy nghĩ này của anh ta không hề vô lý; xét theo đặc điểm của xã hội Nhật Bản, điều đó quả thực là có thể xảy ra.

  Nhiều doanh nghiệp cũng không biết phải làm thế nào trước những tình huống đạo đức này.

  Hơn nữa, việc anh ta tỏ ra đáng thương đã giúp

Nói thật ra, nếu người có quyền quyết định về chuyện này là một ông chủ Nhật Bản, hoặc là Bỉ Nhĩ Thầy đại sư Kadan, thì rất có khả năng họ sẽ nghĩ rằng “đừng để việc này trở nên phức tạp hơn là tốt nhất”, và sẽ cho phép những người đó đạt được mong muốn của họ.

Nhưng thật không may, hiện nay công ty này đã thuộc về Vệ Dân Ninh.

Trong những vấn đề mang tính đúng sai rõ ràng như thế này, ông ấy là người luôn giữ vững lý trí và quyết tâm không hề lay chuyển.

Không cần nói đến điều gì khác, hãy nhớ lại lúc đầu, tại sao ông ấy lại chi một số tiền lớn để bồi thường cho những người đó chứ? Chẳng phải chỉ để loại bỏ những rắc rối sau này sao?

Vì vậy, làm sao ông ấy có thể trở thành kẻ chịu thiệt thòi một cách vô lý như vậy, để những người đó hưởng lợi mà không có gì đổi lại chứ?

Do đó, ông ấy hoàn toàn không hề do dự chút nào.

Khi nhận được cuộc gọi từ Takaguchi và biết được tình hình cơ bản, ông ấy không chỉ thẳng thắn từ chối ngay lập tức mà còn coi những người muốn trở lại là những kẻ phản bội công ty, và cho rằng không nên cảm thông cho họ chút nào.

Tuy nhiên, Takaguchi cũng không dễ dàng từ bỏ. Có lẽ vì lòng thương xót, hoặc vì trách nhiệm đối với công ty, lo ngại rằng điều này sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty, ông ấy vẫn cố gắng thuyết phục Vệ Dân Ninh thay đổi quyết định và chấp nhận những người đó trở lại.

“Nhưng… nhưng ông chủ, ông không lo rằng điều này sẽ gây ra những ảnh hưởng xấu sao? Dù sao họ cũng từng là nhân viên của công ty, nếu chúng ta hoàn toàn không quan tâm đến họ, có lẽ sẽ tạo ra ấn tượng rằng chúng ta không có lòng nhân ái. Và thành thật mà nói, những người đến hôm nay thực sự rất đáng thương. Tôi nghĩ họ đã nhận được đủ bài học rồi. Nếu ông chủ quên qua quá khứ và sẵn lòng chấp nhận họ trở lại, thì họ chắc chắn sẽ rất biết ơn ông. Hơn nữa, hiện nay yêu cầu về lương của họ không cao lắm, thực sự cũng rất hợp lý…”

Đối với điều này, Vệ Dân Ninh tự nhiên là cảm thấy không hài lòng, cho rằng Takaguchi đang quá nuông chiều người khác.

Ông ấy không chỉ không phân biệt được đâu là điều quan trọng, đâu là điều không quan trọng, mà còn không biết phải phân biệt rõ ràng giữa các mối quan hệ khác nhau nữa.

Vì vậy, phản ứng trực tiếp của ông ấy là bày tỏ sự thất vọng và bất mãn đối với Takaguchi.

“Không, Giám đốc Takaguchi, theo tôi thấy, vấn đề này đã không còn chỗ để thương lượng nữa. Khi công ty đang gặp khó khăn nhất, những người này lại chọn đình công và nh

“Hơn nữa, những người như vậy dù có quay trở lại thì cũng chỉ là do tình hình bắt buộc mà thôi; họ chắc chắn không hề có lòng trung thành gì cả. Tại sao tôi phải quan tâm đến cảm xúc của họ chứ? Ngược lại, nếu tôi tiếp nhận họ, điều đó sẽ gửi ra một thông điệp sai lầm cho các nhân viên hiện tại của công ty. Nhiều người sẽ hiểu lầm rằng việc phản bội công ty không cần phải trả giá gì cả, vì dù sao công ty cũng sẽ tha thứ. Điều này chẳng phải là bất công đối với những nhân viên đã sẵn lòng ở lại từ đầu sao? Bạn chắc hẳn cũng hiểu rằng điều gì mới thực sự có lợi cho sự đoàn kết nội bộ của công ty, phải không?”

“Còn về ý kiến của người ngoài, tôi thì chẳng quan tâm chút nào cả. Cần biết rằng, lý do tôi chi số tiền lớn như vậy vào lúc đó chính là để loại bỏ những gánh nặng này một cách hợp pháp và minh bạch. Tôi đã trả tiền, cuối cùng cũng đưa họ đi được. Bây giờ, khi họ muốn quay trở lại, tôi lại phải tiếp nhận họ sao? Trên đời này có chuyện gì rẻ như vậy đâu? Tôi đâu phải là người thu gom rác thải; họ phải chịu trách nhiệm cho những lựa chọn của mình!”

“Về vấn đề lương bổng mà bạn đề cập, ngay cả một yên tiền cũng coi là quá đắt đối với họ. Trong tương lai, tỷ lệ thất nghiệp ở Nhật Bản sẽ càng cao, tôi còn lo không tìm đủ nhân viên xuất sắc nữa chứ… Giữ lại những người già yếu, ốm đau như họ thì thật sự không mang lại lợi ích gì cả. Hơn nữa, đối với công ty hiện tại, số lượng nhân viên chính thức đã đủ rồi; sau này chỉ cần tăng thêm một số nhân viên tạm thời là được. Và ngay cả với nhân viên tạm thời, tôi cũng ưu tiên sử dụng những sinh viên Hoa Hạ từ nước ngoài, chứ không phải người Nhật. Bạn chắc hẳn hiểu điều này, phải không?”

Không nghi ngờ gì nữa, giọng nói của Ning Vệ Dân rất nghiêm túc, và có phần mang tính cảnh cáo. Đặc biệt là trước đó, khi nói chuyện qua điện thoại với Takaguchi, ông ta luôn gọi anh ta bằng tên thân mật “Takaguchi-san”, không đề cập đến chức vụ; nhưng bây giờ lại thay đổi thành “Giám đốc Takaguchi”, điều này rõ ràng thể hiện sự xa cách và nghiêm khắc trong thái độ của ông ta.

Điều này khiến Takaguchi cảm thấy lạnh ran ở lưng và bắt đầu nhận thức rõ vị trí của mình.

“Xin lỗi rất nhiều, Chủ tịch. Là tôi suy nghĩ không kỹ lưỡng, là tôi thiếu hiểu biết. Xin hãy đừng giận dữ, tôi hiểu ý của ngài rồi. Tôi cam kết sẽ đuổi hết những người đó đi, không để lại ai cả. Và tôi thực sự ngưỡng mộ tình cảm quan tâm của ngài đối với đ

Thấy anh ta biết lỗi và sẵn lòng sửa đổi, tôi cũng không còn muốn bận tâm nữa. Ngược lại, tôi còn chiều theo ý muốn của anh ta và cho anh ta vài “quả táo ngọt” để ăn nữa.

“Được rồi, tôi cũng có thể hiểu tình cảm của bạn. Nếu nhìn từ góc độ của bạn, dù sao họ cũng là đồng nghiệp cũ; với việc nhiều người như vậy yêu cầu bạn, bạn không thể từ chối chỉ vì mặt mũi được. Hơn nữa, vì việc này đã được giao cho bạn xử lý, chắc chắn trong vài ngày tới vẫn sẽ còn nhiều người đến đưa ra những yêu cầu tương tự. Nếu cuối cùng vẫn còn người nào không từ bỏ, điều đó sẽ khiến một số người phàn nàn về bạn và ảnh hưởng xấu đến vị trí của bạn trong công ty. Như vậy này, vì mặt mũi của bạn, tôi có thể cấp cho bạn hai suất việc.”

Điều này hoàn toàn ngoài dự đoán của Gu Kǒu. Trước sự khoan dung và tốt bụng của Nìng Vệ Dân, anh ta cảm thấy vô cùng biết ơn và lòng trung thành của mình tăng lên vọt.

“Giám đốc, tôi thực sự không biết phải nói gì cho phải. Bạn quá quan tâm đến tôi; tôi luôn gây phiền toái cho bạn, thật là xấu hổ.”

“Đừng vội. Đối với hai suất việc này, tôi cũng có những yêu cầu cụ thể. Thứ nhất, tôi cần hai người am hiểu về quy trình sản xuất hàng loạt trong nhà máy và có kinh nghiệm trong lĩnh vực may mặc; tuổi tác của họ không được quá 50 tuổi và sức khỏe phải tốt. Thứ hai, nơi làm việc của họ sẽ là nhà máy Hoa Hạ; họ phải làm việc ở đó ít nhất ba năm trước khi được chuyển sang Nhật Bản làm việc.”

Lúc này, Gu Kǒu không còn do dự nữa.

“Tôi hiểu rồi, chắc chắn sẽ làm theo ý của giám đốc. Tôi sẽ chọn ra những người thực sự hối lỗi và có năng lực đủ để đảm nhận công việc này.”

“Tốt lắm, tôi tin tưởng vào bạn.”

Và không dừng lại ở đó, Nìng Vệ Dân tiếp tục nói: “À, đúng rồi, nếu tôi nhớ không nhầm, con gái của ông Gu Kǒu sẽ tốt nghiệp đại học vào năm sau phải không? Nếu việc tìm việc khó khăn, sao không để cô ấy đến làm việc tại Bỉ Nhĩ Kadan, hoặc đi du lịch đến Đại Hòa cũng được… Các bạn có thể thảo luận trước…” Lời này khiến Giám đốc Gu Kǒu càng cảm thấy Nìng Vệ Dân thực sự rất khác biệt so với những người khác.

Bây giờ ai cũng có thể nhận ra rằng thị trường việc làm vào năm tới chắc chắn sẽ rất cạnh tranh gay gắt.

Gu Kǒu rõ ràng biết con gái mình tốt nghiệp từ một trường đại học hạng ba, vì vậy cô ấy không có sức cạnh tranh gì cả. Ban đầu, ông còn lo lắng cho con gái mình, nhưng bây giờ với lời