Sau khi biết được sự thật đằng sau, Trưởng phòng Lý tức giận đến nỗi chỉ muốn giết chúng tất cả.

Chết tiệt, lũ kẻ hư hỏng này không làm việc gì có ích cả, suốt ngày chỉ nghĩ cách phá hoại chủ nghĩa xã hội… Thực sự muốn bắn chúng đi cho rồi.

Nhưng vấn đề là tình trạng này xuất phát từ bối cảnh hiện tại và có tính chất phổ biến.

Không chỉ ông ấy, thậm chí cả thị trưởng cũng không thể kiểm soát được.

Không nói đâu xa, cách đây hai ngày, chính quyền thành phố còn tổ chức một cuộc họp về công tác thu hút đầu tư nước ngoài nữa đấy.

Tại cuộc họp này, các lãnh đạo thành phố đã nhấn mạnh hai điểm then chốt và đưa ra những chỉ thị cụ thể:

Thứ nhất, chính sách thu hút đầu tư của thủ đô đã thay đổi; cần phải cải thiện môi trường đầu tư càng sớm càng tốt và mang lại nhiều ưu đãi hơn cho các nhà đầu tư nước ngoài.

Thứ hai, hướng thu hút đầu tư nước ngoài cũng đang thay đổi, từ các doanh nghiệp phi sản xuất chuyển sang các doanh nghiệp sản xuất và tạo ra ngoại tệ.

Điều này có nghĩa là công tác thu hút đầu tư nước ngoài đã trở thành ưu tiên hàng đầu trong công việc của chính quyền thành phố, và cũng là tiêu chí quan trọng để đánh giá thành tích của các cơ quan liên quan.

Qua đó có thể thấy chính quyền thành phố thực sự rất mong muốn thu hút đầu tư nước ngoài.

Họ thậm chí sẵn lòng “dâng hiến” tất cả những gì mình có để đổi lấy vốn đầu tư, kinh nghiệm, công nghệ, thị trường… và cả thành tích chính trị nữa.

Đây là một sự bất đắc dĩ, cũng là những khó khăn tất yếu phải trải qua khi một quốc gia còn quá lạc hậu.

Khi vội vàng và quá khao khát, việc chịu thiệt thòi là điều không thể tránh khỏi.

Nhưng nếu không chịu thiệt thòi, không cho người khác có lợi thế, thì làm sao có thể thu hút được đầu tư nước ngoài?

So với đó, thực tế là đa số các khu vực lạc hậu không có cơ hội “chịu thiệt thòi” như vậy mới là điều thực sự đau khổ.

Với tình hình hiện tại, mặc dù trong quá trình thực hiện công tác thu hút đầu tư nước ngoài có nhiều tình huống hỗn loạn, thậm chí còn có những hành vi gian dối, khiến ngân sách quốc gia bị tổn thất không nhỏ,

nhưng vì lợi ích phát triển kinh tế, để nhanh chóng thoát khỏi cảnh nghèo đói và tìm ra hướng đi giàu có,

trong khi chưa có giải pháp tốt hơn được đưa ra, các chính quyền địa phương cũng không thể từ bỏ việc này.

Thậm chí, vì e ngại những hậu quả tiêu cực, họ cũng không dám can thiệp quá sâu vào những vấn đề này.

Họ chỉ có thể tạm thời chịu đựng những hành vi gian dối đó, và phải chờ đến lúc sau mới có thể kiểm tra và

Dù sao thì vấn đề liên quan đến hệ thống cũng quá nhiều; không thể giải quyết hết tất cả một cách ngay lập tức được.

Có câu người xưa nói rằng: “Ao trong không nuôi được cá”; nếu muốn làm việc gì đó thì phải tập trung vào những điều quan trọng và bỏ qua những chi tiết nhỏ, việc giải quyết những mâu thuẫn chính mới là điều cần thiết.

Vì vậy, ông đã nổi giận trong lòng, nhưng sau khi trưởng phòng Lý bình tĩnh lại, ông cũng nhận ra rằng mình hoàn toàn bất lực trước những doanh nghiệp này và buộc phải kiềm chế cơn giận của mình lại.

Trong tình huống hiện tại, việc quan trọng nhất là phải an ủi Ninh Vệ Dân trước, để không làm cho “nhà tài trợ” này bỏ đi, sau đó mới tìm cách thúc đẩy việc này tiến triển.

Vì vậy, để xoa dịu sự bất mãn của Ninh Vệ Dân, trưởng phòng Lý không chỉ chịu đựng trách nhiệm thay cho các doanh nghiệp mà còn nói lời giải thích cho họ. Ông xin lỗi Ninh Vệ Dân và nói rằng tất cả những sai lầm này đều xuất phát từ việc ông không hiểu rõ tình hình thực tế ở cơ sở, không nắm rõ được những mối quan hệ lợi ích liên quan.

Ông cũng chỉ trích những doanh nghiệp này vì họ quá tham lam và có tầm nhìn ngắn hạn. Tuy nhiên, từ góc độ của các doanh nghiệp, họ cũng có những lý do riêng. Bởi vì trong quá khứ, các doanh nghiệp này bị kiểm soát quá chặt chẽ; nhiều năm qua, lợi nhuận của họ đều bị nộp hết cho cơ quan quản lý, đến nỗi họ không thể dự trữ bất kỳ khoản tiền nào.

Bây giờ, mặc dù các doanh nghiệp này đã được tự do hành động, nhưng họ vẫn rất nghèo và sợ hãi, nên họ không thể cưỡng lại sự cám dỗ của việc kiếm tiền nhanh chóng.

Vì vậy, trưởng phòng Lý yêu cầu Ninh Vệ Dân đừng vội vàng, hãy cho ông vài ngày để thuyết phục các doanh nghiệp này. Ông tin rằng nếu họ thực sự hiểu được tính tiên tiến của sản phẩm vali kéo và nhìn thấy tiềm năng thị trường rộng lớn của nó, chắc chắn họ sẽ sẵn lòng hợp tác và sản xuất vali kéo theo yêu cầu của Ninh Vệ Dân.

Thực ra, những lời giải thích của trưởng phòng Lý đối với Ninh Vệ Dân hoàn toàn là không cần thiết. Trong vấn đề này, Ninh Vệ Dân hiểu rõ hơn nhiều so với trưởng phòng Lý. Nếu trước đây ông vẫn còn hy vọng gì đó, thì có lẽ là vì ông nghĩ rằng các doanh nghiệp không tin tưởng vào năng lực của công ty mình chỉ vì ông đến đây một mình… Hoặc có lẽ là vì mức giá mà ông đề xuất còn thấp, và họ đang suy nghĩ liệu có thể tăng thêm một chút phí gia công hay không.

Nhưng khi anh ấy thực sự hiểu rõ bản chất của những doanh nghiệp này, anh ấy hoàn toàn mất hứng thú muốn hợp tác với chúng nữa. Bởi vì anh ấy đã hoàn toàn thất vọng về đội ngũ lãnh đạo của những doanh nghiệp đó, và không thể nào tin tưởng vào chúng được nữa. Vào thời điểm đó, ở miền đất liền, thuật ngữ “văn hóa doanh nghiệp” vẫn chưa tồn tại. Tuy nhiên, các doanh nghiệp của nước Cộng hòa cũng coi trọng việc phấn đấu gian khổ và quan tâm đến truyền thống lịch sử cũng như ý thức về danh dự. Dù xét từ góc độ nào đi nữa, với những người lãnh đạo có ý đồ xấu xa như vậy, dù những doanh nghiệp này trong quá khứ từng giành được bao nhiêu danh hiệu, thì tương lai của chúng cũng chẳng thể nào tốt đẹp hơn được. Hơn nữa, những chiếc vali du lịch được sản xuất theo yêu cầu đặc biệt này sẽ được bán tại Nhật Bản, vì vậy chất lượng sản phẩm là điều kiện tiên quyết phải đảm bảo. Để đạt được tiêu chuẩn chất lượng, dù cần thiết phải có thiết bị hiện đại và kỹ năng của công nhân, nhưng điều không thể thiếu hơn nữa là các doanh nghiệp sản xuất phải có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp. Còn những doanh nghiệp chỉ vì lợi ích riêng mà sẵn lòng phản bội đất nước mình, làm liên minh với người nước ngoài, liệu chúng còn có trách nhiệm gì nữa không? Chưa kể đến đạo đức nghề nghiệp… Nói một cách thẳng thắn, sau khi biết rõ những âm mưu xấu xa của những doanh nghiệp này, việc Ninh Vệ Dân vẫn đặt hàng cho họ khiến anh ấy cảm thấy có tội lỗi. Anh ấy lo lắng rằng mình có thể vô tình hỗ trợ những doanh nghiệp phản quốc. Đúng vậy, mặc dù bản thân Ninh Vệ Dân cũng đã từng tìm đến các nhà cái bí mật để nhờ A Xia chuyển tiền từ trong nước ra Nhật Bản… Về bản chất, anh ấy không khác gì những người lợi dụng những kẽ hở của đất nước; có vẻ như họ đang cùng nhau làm điều sai trái. Nhưng Quan Kiến thì khác; anh ấy luôn quay lại quê hương để đóng góp tiền bạc cho đất nước. Mục đích của anh ấy là mang thêm nhiều ngoại tệ về, giúp đất nước nhận được lợi ích lớn hơn. Còn những người này thì sao? Ninh Vệ Dân không tin rằng sau khi những doanh nghiệp này phát triển mạnh mẽ hơn, họ sẽ thay đổi suy nghĩ và sử dụng số tiền kiếm được để đóng góp tích cực cho đất nước và xã hội. Hơn nữa, nói cho cùng, việc ép buộc họ cũng chẳng phải là điều hay đâu. Nếu họ đối xử lạnh lùng với anh ấy, tại sao anh ấy lại cứ phải tiếp tục đối xử tốt với họ chứ? Đúng vậy, anh

Nhưng với sức mạnh hiện tại của anh ấy, ngay cả ở Tokyo – nơi mà mọi người đều lạ lẫm với nhau – anh ấy vẫn được mọi người kính trọng; thậm chí những kẻ Nhật Bản cũng tranh nhau để lấy lòng anh ấy.

Thì làm sao có thể khi trở về quê hương, anh ấy lại phải cầm trên tay một hợp đồng lớn như vậy, và phải quỳ gối xin người khác giúp mình kiếm tiền?

Nếu như vậy, chẳng phải anh ấy đang tự làm nhục mình sao?

Những ông lớn thuộc các doanh nghiệp nhà nước này… Chỉ vì không hiểu rằng thời cuộc đã thay đổi, và chưa từng trải qua sự “đánh đập” của nền kinh tế thị trường, thì hãy chuẩn bị đón nhận cơn bão sắp tới đi!

Vì vậy, Ninh Vệ Dân đã thẳng thắn từ chối đề xuất của Trưởng phòng Li, thay vào đó đưa ra những gợi ý khác.

“Người ta thường nói rằng, quả dâu ép buộc không ngọt đâu. Mặc dù những doanh nghiệp này có điều kiện tốt và quy mô lớn, nhưng yêu cầu đầu vào cũng rất cao. Vì họ đã có kế hoạch riêng của mình, nên tôi cũng không thể cứ ép buộc họ tham gia nữa. Tuy nhiên, Trưởng phòng Li ơi, tôi hoàn toàn không có ý trách bạn đâu. Tôi cũng lớn lên dưới lá cờ đỏ, và đã rời khỏi thủ đô; tôi hiểu rõ mối quan hệ giữa cơ quan chúng ta và các doanh nghiệp này. Tôi hoàn toàn thông cảm với khó khăn mà bạn đang gặp phải. Và bạn yên tâm, tôi không có ý định chấm dứt sự hợp tác này đâu. Tôi chỉ muốn hỏi xem liệu còn những nhà sản xuất khác phù hợp không… Có những doanh nghiệp trong cơ quan chúng ta có chất lượng sản phẩm tốt nhưng sản phẩm lại không được ưa chuộng, dẫn đến hiệu quả kinh doanh kém không? Bạn cũng có thể giới thiệu cho tôi biết được. Kinh doanh mà, thực ra cũng giống như việc yêu đương và kết hôn vậy… Cả hai bên đều phải mong muốn, và cũng phải tương xứng với nhau mới có thể duy trì lâu dài được…”

Khi Ninh Vệ Dân nói những lời này, Trưởng phòng Li biết rằng anh ấy thực sự rất tức giận.

Dù bề ngoài vẫn cười tươi, nhưng trong lòng anh ấy thực sự rất bực mình.

Tuy nhiên, việc Ninh Vệ Dân vẫn muốn tiếp tục hợp tác cũng là điều tốt.

Sau khi suy nghĩ kỹ, Trưởng phòng Li nhận ra rằng mình không đến nỗi bị vài doanh nghiệp này chi phối đến mức phải giúp họ kiếm tiền.

Anh ấy là một trưởng phòng, chứ không phải là kẻ “dễ bị lừa đảo”.

Vậy thì thay đổi thôi… Thực ra, việc thay đổi sang những doanh nghiệp khác cũng không sao cả; dù sao chúng cũng đều thuộc sự quản lý của Cục Công nghiệp Nhẹ mà.

Vì vậy, anh ấy cũng không

Vì vậy, không tránh khỏi những lo ngại, và tôi cần phải nói rõ điều này trước tiên.

“Thực ra là có một số nhà máy, nhưng so với những nhà máy này thì về thiết bị lẫn điều kiện sản xuất, họ hoàn toàn không sánh kịp đâu. Thành thật mà nói, những nhà máy đó đều là những xí nghiệp nhỏ, chưa bao giờ sản xuất hàng xuất khẩu. Sản phẩm của họ chỉ dành cho thị trường nội địa, và hiện tại tình hình kinh doanh của họ cũng không mấy tốt. Tôi lo lắng rằng những sản phẩm họ sản xuất ra sẽ không đáp ứng được các tiêu chuẩn mà bạn yêu cầu…”

Tuy nhiên, điều không ngờ là khi nghe những lời này, Ninh Vệ Dân không hề từ bỏ ý định, mà ngược lại còn khuyến khích anh ta tiếp tục.

“À, không sao đâu. Chúng ta cứ đi xem thử đã rồi quyết định sau. Li Trưởng, bạn không cần phải quá lo lắng đâu. Đối với loại vali kéo như của tôi, điểm nổi bật chủ yếu nằm ở thiết kế cấu trúc; về công nghệ và vật liệu thì thực sự không có gì quá phức tạp cả. Tôi nghĩ rằng, miễn là ban lãnh đạo nhà máy có trách nhiệm và muốn phát triển công ty, thì việc nhà máy còn nhỏ, thiết bị còn kém cũng không thành vấn đề gì cả. Dù ban đầu năng lực sản xuất chưa đủ, nhưng nếu có lợi nhuận, thì sau này không lẽ không thể mở rộng quy mô sao? Tôi hy vọng chúng ta có thể hợp tác lâu dài. Hơn nữa, đối với bạn mà nói, nếu có thể giúp một nhà máy nhỏ phát triển, tôi tin rằng thành tích đó sẽ quý giá hơn nhiều so với việc giúp đỡ những nhà máy lớn, phải không?”

Ha, Ninh Vệ Dân đã nói đến thế này rồi… Nếu vậy, còn gì để phân vân nữa chứ?

Dù vì lý do công việc hay cá nhân, Li Trưởng cũng cần phải nỗ lực hết sức mà thôi.

Nhưng thật không ngờ, lần này khi đi kiểm tra thực tế tại một số nhà máy, Ninh Vệ Dân không hề thất vọng, thậm chí còn có những phát hiện bất ngờ nữa.

Bởi vì trong số các công ty thuộc Sở Công nghiệp Nhẹ, có một nhà máy chuyên sản xuất cặp sách tên là Nhà máy Da Giày Thành phố Bắc Kinh số ba – điều này khiến Ninh Vệ Dân rất hứng thú.

Điều khiến Ninh Vệ Dân quan tâm nhất không phải là thiết bị của nhà máy này có tốt đến mức nào, cũng không phải là chất lượng nhân viên ở đó cao đến đâu… Mà là vì nhà máy này có một người giám đốc rất đặc biệt; ông ấy được tất cả công nhân ủng hộ một cách đặc biệt, như thể đó là một phép màu vậy.

Nói thật lòng, nhà máy này có thể được coi là một trong những doanh nghiệp nhỏ thuộc sở hữu của Sở Công nghiệp Nhẹ, nhưng điều kiện cơ bản thì lại là tệ nhất so với tất cả những nhà máy mà Ninh Vệ Dân đã từng thăm.

Các nhà xưởng và thiết bị ở đây cũng đã quá lỗi thời rồi.

Mỗi khi mùa hè đến với nhiều cơn mưa, công nhân lại phải lo lắng vì nhà xưởng bị thấm nước; một số xưởng thậm chí phải làm việc trong áo mưa.

Đặc biệt là do sản phẩm của nhà máy này rất đơn điệu – tất cả chỉ là các loại túi xách quân sự và túi xách làm từ da nhân tạo.

Vì không thể bán được hàng, sản phẩm tích tụ dư thừa, khiến nhà máy liên tục lỗ vốn suốt nhiều năm.

Năm ngoái, tình hình còn trầm trọng đến mức gần như không thể trả lương cho công nhân, khiến họ gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống.

Nếu nói về tình trạng kinh doanh khó khăn, thậm chí cả nhà máy sản xuất vật liệu nổ vừa phá sản ở Thẩm Dương còn tốt hơn họ nữa.

Ít nhất thì nợ của họ chỉ chiếm khoảng hai phần ba tổng tài sản thôi.

Còn nhà máy Da Giày Số Ba ở thủ đô này, với chỉ hai loại sản phẩm lỗi thời đó, thực ra đã lâm vào tình trạng nợ nần chồng chất từ lâu rồi.

Chỉ vì công ty mẹ là Công ty Da Lông Thú có nguồn lực dồi dào, và nhà máy này lại được hưởng lợi từ việc có ít nhân viên, nên mới còn có thể tiếp tục tồn tại được.

Rõ ràng, nhà máy này chỉ là một gánh nặng lớn đối với Công ty Da Lông Thú mà thôi.

Vì vậy, để giải quyết vấn đề này, kể từ khi có các chính sách mới được ban hành, Công ty Da Lông Thú đã nhiều lần thực hiện các cuộc cải cách tại nhà máy.

Nhưng thật không may, những nỗ lực đó đều không mang lại kết quả gì đáng kể, dù là về quản lý tài chính hay phát triển sản phẩm mới, tất cả đều thất bại.

Năm ngoái, Công ty Da Lông Thú đã không thể chịu đựng được nữa.

Họ quyết định tạm thời đóng cửa nhà máy trong một thời gian, yêu cầu công nhân nhận 70% lương và về nhà chờ đợi các phương án giải quyết tiếp theo.

Kết quả, quyết định này đã khiến một người dám công khai phản đối quyết định của công ty mẹ xuất hiện – đó chính là Chéng Chí.

Anh ta là một thanh niên trẻ tuổi trở về thành phố vào năm 1982, thay thế mẹ mình đến làm việc tại nhà máy này.

Theo lời anh ta, tất cả công nhân ở đây đều là những người nghèo khó; việc không có thêm tiền thưởng đã đủ khó khăn rồi.

Nếu lương còn bị giảm nữa, mọi người sẽ không thể sống nổi.

Lời nói này ngay lập tức nhận được sự ủng hộ của tất cả công nhân.

Tuy nhiên, những người thuộc Công ty Da Lông Thú lại cho rằng anh ta đang cố tình gây rối.

Ban lãnh đạo nhà máy cũng không dám để Chéng Chí làm loạn, sợ làm mất lòng các cấp trên của công ty mẹ, nên quyết định áp dụng biện pháp đàn áp ngay tại hiện trường.

Không ngờ rằng, đến lú

Việc mắng nhiếc công ty mẹ khiến mọi người không hiểu chuyện gì đang xảy ra; những kẻ ngốc nghếch ấy còn để nhà máy “tiếp tục hoạt động trong tình trạng hỗn loạn”, và họ tuyên bố rằng nếu anh ta được bổ nhiệm làm giám đốc, nhà máy chắc chắn sẽ không rơi vào tình trạng này.

Kết quả thì không ai ngờ được: dù các lãnh đạo nhà máy bị anh ta mắng nhiếc đến mức mất mặt, nhưng những người thuộc công ty Da Lông Thú lại coi điều này rất nghiêm túc; họ ngay lập tức hỏi anh ta có những khả năng gì mà dám nói như vậy?

Trình Chí cũng không hề e ngại, anh ta nói: “Được thôi, cứ để tôi làm giám đốc đi. Tôi không cần công ty các bạn tiếp tục chi trả tiền cho tôi nữa; tôi tin chắc rằng mình có thể biến nhà máy từ lỗ thành lợi, và thực hiện được mục tiêu doanh thu 50.000 nhân dân tệ mỗi năm.”

Và thật vậy, chỉ vài ngày sau, công ty Da Lông Thú đã mời Trình Chí đến công ty để anh ta ký tên và nhận chức vụ giám đốc. Có lẽ họ cũng muốn thử một cái “chiến lược liều lĩnh” cuối cùng.

Nhưng điều khiến những người thuộc công ty Da Lông Thú càng không ngờ hơn nữa là, mặc dù Trình Chí không hề từ bỏ ý định của mình, anh ta lại đưa ra một yêu cầu có thể được coi là phản đối mọi chuẩn mực thông thường vào thời đại đó: anh ta sẵn lòng quản lý toàn bộ công nhân trong nhà máy, nhưng yêu cầu tất cả tám cán bộ hiện tại phải rời đi, và công ty Da Lông Thú sẽ lo việc tái bố trí họ.

Những gì xảy ra sau đó còn khiến mọi người ngạc nhiên hơn nữa: sau khi thảo luận, công ty Da Lông Thú thực sự đồng ý với yêu cầu này. Dù tám cán bộ của nhà máy Da Lông Thú tỏ ra rất phẫn nộ và phản đối mạnh mẽ, họ vẫn buộc phải rời đi.

Và từ đó, Trình Chí trở thành người nắm quyền lực tuyệt đối tại nhà máy Da Lông Thứ Ba. Nhưng anh ta thực sự có năng lực; anh ta không phải là người chỉ nói mà không làm.

Sau khi tiếp quản quyền lực, anh ta đã huy động toàn thể công nhân, thông qua nhiều biện pháp khác nhau để bán đi một số hàng tồn kho với giá rất thấp, thu hồi vốn, sau đó sản xuất những chiếc ba lô kiểu mới theo phong cách của Quảng Đông.

Chỉ trong vòng nửa năm, nhà máy Da Lông Thứ Ba thực sự bắt đầu có lợi nhuận, và điều này khiến công ty Da Lông Thú phải nhìn nhận anh ta một cách khác.

Tuy nhiên, vì những hành động của Trình Chí được coi là đi ngược lại với các quy tắc thông thường, công ty Da Lông Thú không thể khen thưởng anh ta, thậm chí còn không thể công nhận những thành tích của anh ta, để tránh gây ra sự bất mãn trong giới lãnh đạo các công ty con khác.

Khi gặp Trình Chí, nhà máy Da Lông Thứ Ba gần như đã rơi vào tình trạng hỗn