**Kim Cảng Thành Gần đây, một số vấn đề đã nảy sinh đối với các công đoàn.**

Một số nhà máy mới thành lập đang liên hệ với công ty lao động Wanli thuộc Lam Tư. Hiện tại, mọi người ở Kim Cảng Thành đều biết rằng lực lượng lao động do công ty này cung cấp có giá rẻ hơn so với người dân địa phương, khoảng chênh lệch từ một đến hai đồng.

Đừng xem thường sự chênh lệch chỉ một hoặc hai đồng; nếu bạn có 2.000 nhân viên và mỗi người mỗi tháng bị trừ đi 1,5 đồng lương, thì tổng cộng sẽ là 3.000 đồng.

Nếu đối với một doanh nghiệp có 2.000 nhân viên mà số tiền 3.000 đồng này không đủ để khiến họ suy nghĩ lại, thì hầu hết những nhân viên này đều thuộc diện “hộ khẩu đen”.

Điều này có ý nghĩa gì?

Điều đó có nghĩa là các doanh nghiệp thuê họ không cần tuân thủ quy định trong “Luật Bảo hiểm Lao động” ban hành năm 1009, theo đó các doanh nghiệp phải mua bảo hiểm thương mại cho người lao động hoặc chi trả chi phí y tế và các khoản phát sinh sau khi người lao động bị tai nạn lao động.

Theo quy định của luật pháp, việc đóng góp bảo hiểm được phân loại dựa trên tính chất công việc: công việc ít nguy hiểm, công việc trung bình nguy hiểm, công việc cao nguy hiểm và công việc đặc biệt nguy hiểm. Ví dụ, những người lao động sản xuất trong nhà máy thường thuộc nhóm công việc trung bình nguy hiểm.

Theo yêu cầu của luật pháp, những người thuê họ chỉ cần đóng góp khoảng 2% tổng thu nhập hàng tháng theo quy định của luật địa phương.

Hiện nay, mức bồi thường tối đa của bảo hiểm thương mại lao động thông thường là 1.000 đồng; phần vượt quá mức này sẽ do Tư bản gia tự chịu trách nhiệm.

Lấy ví dụ, với mức thu nhập hàng tháng là 48 đồng, thì mỗi tháng họ sẽ phải chi thêm khoảng 2.000 đồng, đồng thời còn phải đối mặt với rủi ro về các trường hợp tai nạn lao động vượt quá mức bồi thường.

Những xung đột và đối đầu giữa Tư bản gia và người lao động luôn tồn tại; tuy nhiên, với sự ra đời của nhiều luật pháp bảo vệ quyền lợi người lao động, tình hình giữa hai bên đang dần thay đổi.

Cũng có những người lao động, thậm chí là các nhóm chuyên nghiệp, lợi dụng tình trạng này để tống tiền Tư bản gia.

Ban đầu, họ tìm đến những nhà máy không mua bảo hiểm cho người lao động, sau đó giả vờ bị tai nạn (ví dụ: làm gãy một ngón chân hay ngón tay) và dùng đó làm cớ để tống tiền Tư bản gia hàng trăm, thậm chí hàng nghìn đồng.

Về sau, họ đã sử dụng các phương thức khác nhau để tạo ra những cấu trúc giống như các tổ chức trung gian; họ mua người lao động từ những khu vực nghèo khó, chẳng hạn như khu vực của Yalan, rồi đưa họ vào các nhà máy để gây ra nhiều tai nạn không may.

Rất nhiều nhà máy đã gặp phải những tình huống tương tự; có những trường hợp thậm chí còn khiến nhiều người thiệt mạng, và những Tư bản gia này đã phải bồi thường một số tiền lớn.

Tuy nhiên, có những trường hợp ngay cả bảo hiểm thương mại cũng không thể giúp được; sự tàn nhẫn của những kẻ này thực sự nhằm mục đích giết người.

Chính vì vậy, mâu thuẫn giữa người lao động và chủ doanh nghiệp vẫn càng ngày càng trở nên gay gắt.

Hơn nữa, các công đoàn và liên đoàn lao động cũng đóng vai trò không mấy tích cực trong tình hình này; họ thường xuyên cung cấp sự hỗ trợ về mặt pháp lý và đạo đức cho những nhóm người chuyên tống tiền, thông qua việc tổ chức các cuộc biểu tình hay đình công, nhằm thu lợi ích kinh tế hoặc chính trị.

Cả những Tư bản gia này lẫn những người lao động bình thường đều cảm thấy rất bất mãn; có vẻ như cả hai bên đều trở thành nạn nhân trong tình huống này.

Nếu không có điều gì khác xảy ra, tình hình này sẽ tiếp tục kéo dài… Nhưng rồi một sự cố khác lại xảy ra – đó là công ty lao động Lam Tư.

Nhờ công ty này, những Tư bản gia không cần phải chịu thêm chi phí bồi thường cho các trường hợp tai nạn lao động; việc giải quyết những vấn đề này thực sự giúp họ tiết kiệm được rất nhiều tiền, không chỉ là khoản lương hơn hai triệu đồng mỗi người mà còn loại bỏ được một gánh nặng lớn.

Việc bị tống tiền không hề đơn giản chỉ là mất vài trăm, vài nghìn đồng; vì vậy, bây giờ tất cả các nhà máy trong khu công nghiệp mới đều đang hợp tác với công ty Lam Tư, và mối quan hệ hợp tác giữa họ khá tốt.

Mặc dù chưa ai thử lợi dụng các vụ tai nạn lao động để tống tiền các nhà máy hay công ty Lam Tư, nhưng mọi người đều biết một điều: nếu họ thực sự cố ý làm vậy, Lam Tư không chỉ sẽ không trả tiền cho họ mà còn sẽ khiến họ phải trả giá bằng mạng sống!

Chính vì vậy, công ty lao động Lam Tư đang rất phát đạt.

Và điều này lại chính xác là đã làm phật lòng công đoàn của các công nhân, bởi vì những người thuộc nhóm Lam Tư không phải là thành viên của công đoàn, cũng không đóng bất kỳ khoản phí nào cho công đoàn, và họ cũng không hề bị công đoàn kiểm soát hay điều khiển.

Họ thậm chí không có cơ hội tổ chức cuộc đình công, bởi vì những người đó hoàn toàn không lắng nghe ý kiến của họ!

Vì vậy, công đoàn ngành nghề này đã ngay lập tức tìm đến Liên đoàn Lao động cấp cao hơn để yêu cầu sự giúp đỡ trong việc giải quyết vấn đề này, và từ đó mới có cuộc gặp mặt hôm nay.

“Hai vị này là ai vậy?” Ánh mắt của nhóm Lam Tư đi qua bà Debby và dừng lại trên hai người đứng bên cạnh bà.

Bà Debby lập tức nghiêng người ra và giới thiệu: “Vị này là ông Grubus, còn vị này là ông Wood.”

Trong lúc bắt tay họ, bà Debby tiếp tục giải thích chi tiết: “Ông Grubus là Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động bang Likale, chủ yếu phụ trách công tác hàng ngày của liên đoàn này.”

“Ông Wood là cố vấn của chúng tôi; ông ấy biết rất nhiều điều và có hiểu biết sâu sắc về nhiều lĩnh vực khác nhau.”

Nhóm Lam Tư mời họ ngồi xuống, sau đó yêu cầu Eino mang thêm cà phê và một số món bánh ngọt cho mọi người.

Khi mọi người đã ngồi đầy đủ, nhóm Lam Tư mỉm cười và nói: “Gần đây tôi thực sự rất bận rộn, có thể đã làm phiền mọi người, tôi xin lỗi trước.”

“Chúng ta hãy bỏ qua những lời chào hỏi và lời khen ngợi không cần thiết, và đi thẳng vào vấn đề chính.”

“Thưa bà Debby, ông Grubus và ông Wood, mục đích của chuyến viếng thăm này của các bạn là gì?”

Bà Debby cầm cốc cà phê và bắt đầu uống, bà không muốn dính líu vào những chuyện này.

Bởi vì bà luôn sống tại Kim Cảng Thành, và ở đây không thể không đề cập đến ngành công nghiệp nhẹ trung tâm hiện nay của Kim Cảng Thành – ngành dệt may.

Ngành dệt may gây ít ô nhiễm và có rất nhiều đơn hàng xuất khẩu; vì muốn giảm chi phí vận chuyển, nhiều doanh nghiệp đã dần dần đặt up cơ sở sản xuất tại khu vực Kim Cảng Thành.

Sau khi nhận được đơn hàng, các nhân viên kinh doanh sẽ bắt đầu sắp xếp công việc sản xuất; thông thường, việc này đòi hỏi phải xếp hàng chờ đợi. Mỗi lần hoàn thành một lô đơn hàng, sản phẩm có thể được đóng gói và gửi đi ngay trong ngày.

Vì vậy, các văn phòng khác của Liên đoàn Lao động có thể nằm ở Manton hoặc những nơi khác, nhưng văn phòng Công nghiệp Nhẹ và Dệt may lại nằm tại Kim Cảng Thành.

Ở đây, ngành dệt may có quy mô lớn nhất trong tiểu bang Licale.

Chính bởi vì bà Debby đã sống tại Kim Cảng Thành suốt thời gian dài, nên bà rất hiểu rõ ai là người có tiếng nói lớn nhất trong thành phố này.

Việc bà cúi đầu để tránh liên quan đến sự việc cũng có thể được coi là một thái độ biểu hiện quan điểm của mình.

Ông Wood liếc nhìn bà Debby – người vẫn giữ được một vị trí và ảnh hưởng nhất định trong Liên đoàn Lao động – và hơi nhíu mày.

Tuy nhiên, ông nhanh chóng thả lỏng; ông không nghĩ rằng Lam Tư sẽ trở thành một “rắc rối” lớn.

Họ đã từng gặp phải rất nhiều “rắc rối” trước đây; ngay cả những tập đoàn tài phiệt danh tiếng cũng trở nên yếu thế khi đối mặt với họ!

“Nếu miệng miệng không nghe lời, tôi sẽ buộc tất cả các nhà máy của ngươi phải ngừng hoạt động!”

Những thiệt hại do việc ngừng sản xuất gây ra không chỉ vài trăm, vài nghìn đô la; nếu còn có các khoản phạt hợp đồng nữa, con số đó sẽ lên đến hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu đô la!

Hơn nữa, những công nhân giàu kinh nghiệm chính là nhóm cử tri then chốt; các chính trị gia và thậm chí cả tổng thống cũng đều phải tôn trọng nhóm người này.

Ông đã nghe qua một số tin đồn liên quan đến Lam Tư, nhưng ông không hề sợ hãi.

Hai mươi triệu công nhân thuộc Liên bang chính là lực lượng hậu thuẫn mạnh mẽ nhất của ông; dù Gia tộc Lan Sĩ có mạnh mẽ đến đâu, làm sao có thể đối đầu được với hai mươi triệu công nhân?

Vì ông Grubus là phó chủ tịch, nếu ông ấy lên tiếng, một số vấn đề sẽ rất khó có thể giải quyết; vì vậy, chính ông Wood là người bắt đầu cuộc trò chuyện trước.

“Thưa ông Lam Tư, tôi nghe nói ông sở hữu một công ty dịch vụ lao động phải không?”

Lam Tư không phủ nhận; ông ngả người ra sau ghế sofa, lấy ra hộp thuốc lá và que diêm, và hỏi: “Ông có phiền nếu tôi hút một điếu không?”

Bà Debby mỉm cười, cho phép ông ấy làm vậy; mặc dù ông Wood lại nhíu mày một lần nữa vì việc Lam Tư ngắt quãng cuộc trò chuyện của mình, nhưng ông vẫn không từ chối.

Lam Tư châm một điếu thuốc, một tay đặt lên tay vịn ghế sofa, tay còn lại cầm điếu thuốc; ông thổi một hơi khói và nói: “Đúng vậy, tôi thực sự có một công ty dịch vụ lao động, giúp đỡ

Anh ấy đã sử dụng liên tiếp hai từ “khả năng lao động”, nhưng ý nghĩa của hai cụm từ này là không giống nhau. Cụm từ đầu tiên ám chỉ “sở hữu thể trạng và khả năng để có thể làm việc”, trong khi cụm từ thứ hai lại ám chỉ “việc liệu một người có được phép làm việc hay không”. Tuy nhiên, tất cả mọi người trong phòng đều hiểu ý anh ấy; dù sao thì họ cũng chính là những người làm công việc này mà.

Ông Wood gật đầu nhẹ và nói: “Tôi cũng nghe nói rằng số lượng thành viên đăng ký của các bạn đã lên tới bốn mươi nghìn người phải không?”

Lam Tư cũng không phủ nhận điều đó, thậm chí còn nói thêm: “Chúng tôi vẫn đang trong quá trình mở rộng; tôi cho rằng con số này vẫn chưa đủ để phản ánh đầy đủ vấn đề nan giải hiện nay của một bộ phận lực lượng lao động.”

“Ông Wood, liệu ông cũng muốn tham gia vào kế hoạch này không?”

Ông Wood mỉm cười, nhưng nụ cười đó không hề mang lại niềm vui; đó là một cách miêu tả rất kỳ lạ, nhưng đó chính xác là cảm xúc mà ông ấy đang trải qua.

“Tôi đang cười… nhưng đó là nụ cười không vui.”

“Thưa ông Lam Tư, quy mô và số lượng người tham gia trong kế hoạch này quá lớn; nhiều người trong số họ chưa từng được đào tạo bài bản hay được đánh giá năng lực lao động. Họ sẽ gây ra sự mất ổn định và mất cân bằng trên thị trường lao động.”

“Tôi không có ý định gây ra bất kỳ mâu thuẫn hay xung đột nào; tôi chỉ đơn giản là đang nói ra sự thật mà thôi.”

“Thị trường lao động cần được mỗi chúng ta tự nguyện bảo vệ; chỉ khi vậy, tầng lớp lao động mới có thể nhận được đền đáp xứng đáng cho công sức của mình.”

“Xin lỗi vì lời nói thẳng thắn của tôi… Công ty của ông đang phá hoại sự ổn định này!”

Trên khuôn mặt Lam Tư không hề có biểu cảm gì thay đổi; ông hít một hơi thuốc và hỏi: “Vậy yêu cầu của các bạn là gì?”

Trước đó, ông đã từng nghe ai đó nói rằng phe công đoàn lao động có những ý kiến rất gay gắt đối với các công ty cung cấp lao động; bây giờ, có vẻ như họ đến đây chính là để bàn về vấn đề này.

Tuy nhiên, Lam Tư hoàn toàn có thể thông cảm với họ; bởi vì việc bỏ qua vai trò của công đoàn lao động chính là đang cố tình phá hoại nền tảng của các tổ chức này.

Một khi mô hình này bắt đầu được nhân rộng và mang lại nhiều lợi ích hơn, thì sớm muộn gì cũng sẽ có nhiều công ty tương tự xuất hiện ở khắp nơi. Dĩ nhiên, quy mô của những công ty đó có thể không lớn bằng công ty của Lam Tư, và tác động phá hoại của chúng cũng có th

Lam Tư đã chỉ đường cho cô ấy và hiểu rằng cô ấy không muốn ở lại nơi này vì điều đó sẽ gây ra sự khó xử.

  Đối với ông Wood và ông Grubus, nhiệm vụ của Debbie đã hoàn tất.

  Sau khi cô ấy rời đi, ông Wood mới tiếp tục nói: “Chúng tôi đã thảo luận về hai phương án giải quyết.”

  Lam Tư gật đầu, mời ông ta tiếp tục.

  “Phương án thứ nhất… Tất nhiên, bản thân tôi không thích lựa chọn này, đó là giải thể công ty lao động của bạn.”

  “Thực tế, dựa trên những nghiên cứu hiện tại về các hiện tượng liên quan đến Kim Cảng Thành, chúng tôi cũng nhận thấy rằng việc quản lý có hiệu quả những người nhập cư bất hợp pháp này có thể mang lại những tác động tích cực cho thị trường lao động.”

  “Nếu để họ trở lại thị trường một cách hỗn loạn, sự cạnh tranh sẽ trở nên gay gắt hơn, và các ngành nghề cũng sẽ trở nên bất ổn hơn.”

  “Vì vậy, chúng tôi thiên vị phương án thứ hai hơn.”

  Ông nhìn về phía ông Grubus, rồi nói nhỏ: “Hãy để công nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh của công ty lao động; chúng tôi sẽ liên hệ với các nhà máy để tạo ra một mối quan hệ bổ sung cho nhau, từ đó giải quyết triệt để tất cả các vấn đề.”

  Nói xong, ông nở nụ cười rạng rỡ: “Các công đoàn và liên đoàn lao động cũng có thể cung cấp nhiều sự hỗ trợ cho bạn. Bạn biết đấy, chúng tôi có hơn hai mươi triệu người lao động anh em; chúng tôi là tầng lớp mạnh mẽ nhất trong liên bang, và chúng tôi có thể phá vỡ mọi thứ!”

  Khuôn mặt ông tràn ngập vẻ hào hứng; có vẻ như ông thực sự tin vào những lời mình nói.

  Lam Tư cười và nói: “Nhưng các bạn vẫn cần Tư bản gia trả lương cho công nhân thì họ mới có thể sống được.”

  Lời này khiến ông Wood ngẩn người một chút, sau đó ông suýt nữa tức giận, nhưng ông đã kiểm soát được bản thân mình. Ông nén giận dữ xuống và nói: “Thưa ông Lam Tư, tôi tôn trọng ông, và hy vọng ông cũng sẽ tôn trọng tôi cùng với tầng lớp người lao động.”

  “Chúng tôi và Tư bản gia là bình đẳng với nhau; chúng tôi đổi lấy tiền lương thông qua lao động. Không ai cao quý hơn chúng tôi, và chúng tôi cũng không thấp kém hơn bất kỳ ai!”

  Câu nói đó thật sự buồn cười… Lam Tư suýt nữa bật cười. Ông nhấc mẩu tàn thuốc lên và nói: “Tôi không phản đối ý tưởng của các bạn…”

Ông Wood và ông Grubus nhìn nhau, cả hai đều thấy sự ngạc nhiên trong ánh mắt đối phương. Họ vốn tưởng rằng mình sẽ phải trải qua một “cuộc chiến” gian khổ mới có thể đạt được kết quả mong muốn.

Nhưng bây giờ, có vẻ như ông Lam Tư này thực sự rất thông cảm với họ.

Ông Wood vừa định bắt đầu thảo luận để thúc đẩy cuộc hợp tác này thì ông Lam Tư đã giơ tay ngăn lại: “Đừng vội, chúng ta vẫn còn một số vấn đề cần giải quyết.”

Khi đã có nền tảng cho sự hợp tác, ông Wood mỉm cười và nói: “Cứ nói đi.”

Ông Lam Tư ngồi thõng chân ra, ngả người về phía trước một chút, đặt tay lên tay vịn ghế sofa.

“Vấn đề đầu tiên là: Những công nhân đăng ký làm việc tại công ty chúng tôi, liệu họ có được hưởng tất cả những quyền lợi mà các công nhân liên đoàn trong ngành này đang có không? Các loại phúc lợi, điều kiện làm việc… Và khi họ gặp phải vấn đề gì đó, liệu chúng tôi có thể giúp họ đòi lại công bằng không? Chẳng hạn như trường hợp bị giảm lương hoặc bị chủ nhà lao động sa thải một cách bất công.”

Ông Wood nghe xong thì cảm thấy có điều gì đó không ổn, nhưng anh không hiểu rõ điều đó là gì, nên chỉ biết nhìn về phía ông Grubus.

Hai người cùng nhau thì thầm trao đổi một lúc, và nhận ra rằng đây là một vấn đề rất nghiêm trọng.

Vấn đề nằm ở chỗ: Những công nhân này đều không có giấy tờ hợp pháp! Những ông chủ có thể sa thải họ một cách tùy tiện, thậm chí không cần phải tìm lý do gì cả.

Không đồng ý à?

Nếu không đồng ý, họ chỉ cần gọi điện đến cơ quan di trú và báo cáo rằng có những công nhân nhập cư bất hợp pháp đang làm việc tại đây.

Tại sao lại có nhiều người nhập cư bất hợp pháp làm những công việc cực kỳ vất vả trên bến cảng, mà liên đoàn công nhân bến cảng lại không chấp nhận họ vào gia nhập? Ngay cả khi họ muốn trả tiền để gia nhập liên đoàn, họ cũng bị từ chối?

Nói cách khác, chỉ vì tình trạng pháp lý của họ không hợp pháp, và liên đoàn công nhân bến cảng lại là một tổ chức hợp pháp, nên họ không thể tuyển dụng những thành viên này.

Nếu tuyển dụng, khi họ gặp phải những vấn đề do tình trạng pháp lý không hợp pháp, liệu liên đoàn có sẵn lòng bảo vệ họ không? Nếu làm vậy, đồng nghĩa với việc liên đoàn đang hỗ trợ hay bênh vực những công nhân vi phạm pháp luật, và điều đó sẽ khiến họ phải đối mặt với nhiều lời chỉ trích về mặt đạo đức.

Nếu không nổi bật lên, thì việc họ thu phí thành viên sẽ khiến mọi người cảm thấy họ quá ích kỷ và không đáng tin cậy. Vì vậy, tốt nhất là họ không nên cho những người này cơ hội gia nhập. Bây giờ, chỉ sau một cuộc thảo luận ngắn gọn, hai người đã đưa ra những kết luận này, và vì thế, vẻ mặt của họ đều trở nên không mấy tốt đẹp. Khi họ đến đây, họ chỉ nghĩ rằng vấn đề này sẽ được giải quyết một cách dễ dàng, mà không suy nghĩ kỹ lưỡng lắm… Công ty vẫn là công ty của Lam Tư, những người di cư bất hợp pháp đó vẫn là của ông ấy; chỉ là bây giờ, để Tư bản gia có thể liên kết với công ty của Lam Tư, họ cần phải qua khâu xử lý của công đoàn. Ngoài những điểm này ra, mọi thứ vẫn giữ nguyên như trước; họ muốn đạt được ảnh hưởng và quyền kiểm soát mà không cần phải đầu tư gì cả!

Ông Wood nhăn mày và nói: “Thưa ông Lam Tư, ý chúng tôi là chúng tôi sẽ đóng vai trò là trung gian giữa công ty của ông và Tư bản gia, chứ không phải là chúng tôi sẽ tiếp quản những người lao động đó…” Khi nói ra những lời này, trong lòng ông cũng cảm thấy hơi lo lắng, bởi vì những lời đó nghe có vẻ không hợp lý chút nào.

Ông Lam Tư không tức giận, chỉ là nhếch môi và hỏi: “Vậy thì các bạn sẵn sàng đưa ra những gì để đổi lấy yêu cầu của mình?”

Ông Wood ngập ngừng một lúc, rồi nói: “Chúng tôi có thể giúp các bạn giao tiếp tốt hơn với Một số nhà tư bản, đồng thời cung cấp những người lao động giàu kinh nghiệm, và chúng tôi cũng biết cách sắp xếp công việc sản xuất một cách khoa học hơn…” Ông nói ra rất nhiều điều, có vẻ như đều là những ưu điểm, nhưng lại không nói đến những điều cụ thể mà họ có thể đóng góp.

Ông Lam Tư hít một hơi thuốc, sau đó dập tàn thuốc vào gạt tàn và nói: “Vậy là các bạn muốn kiểm soát công ty và những người lao động của tôi mà không cần phải đầu tư gì cả sao?”

Ông Wood cũng bắt đầu cảm thấy bực bội: “Ông không thể nói như vậy được… Với sự hỗ trợ của chúng tôi, Tư bản gia sẽ cẩn thận hơn trong việc giao tiếp với các bạn, và chúng tôi cũng có thể đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bạn…”

Ông Lam Tư ngắt lời ông: “Nhưng ông vừa nói rồi đấy, các bạn sẽ không cung cấp bất kỳ sự hỗ trợ nào… Tôi xin hỏi thêm, phần lớn những người lao động của tôi đều là di cư bất hợp pháp; các bạn có thể giúp họ giải quyết những vấn đề này không?”

“Họ