Vào buổi sáng, Reid – con rể của người thợ may già và cũng là giám đốc nhà máy may mặc – vừa mới đến văn phòng, vừa treo chiếc mũ lên giá rồi ngồi xuống thì đã có người gõ cửa bên ngoài. Hiện tại, công việc kinh doanh của nhà máy may mặc đang diễn ra khá tốt.

Một mặt, Lam Tư đang cần một số lượng lớn trang phục công việc mới; những trang phục này sẽ được bán cho nhà máy may mặc với giá bình thường, coi như là một hình thức kinh doanh độc lập.

Nếu muốn đi xa hơn nữa, Gia tộc Lan Sĩ không thể để tất cả các hoạt động kinh doanh của mình đều vi phạm pháp luật; cách làm như vậy sẽ không thể kéo dài lâu được. Hơn nữa, khi xã hội bắt đầu ổn định lại, những cuộc đấu tranh chống lại tội phạm có tổ chức sẽ dần xuất hiện, và mọi người từ việc quen thuộc, chấp nhận các băng đảng tội phạm sẽ chuyển sang cảm thấy ghét bỏ và chán ghét chúng.

Đó là một xu hướng, một xu hướng mà không thể thay đổi được; vì vậy, việc chuẩn bị sẵn những lĩnh vực kinh doanh hợp pháp từ sớm sẽ giúp việc chuyển đổi trong tương lai trở nên dễ dàng hơn nhiều.

Lam Tư có tầm nhìn xa trông rộng; có thể nói, ông ấy có một cái nhìn rất rõ ràng về tương lai! Trong những quốc gia như Liên bang này, chỉ khi nắm giữ được tài sản, quyền lực và ảnh hưởng lớn, con người mới có thể sống thoải mái.

Nhà máy may mặc – loại hình doanh nghiệp yêu cầu lao động chân tay đông đảo – chính là một dự án rất tốt. Có hàng trăm người phụ thuộc vào nhà máy này để sinh sống; và vì không muốn mất việc làm, họ chắc chắn sẽ bảo vệ lợi ích của nhà máy cũng như của Lam Tư.

Những người thuộc nhóm Tư bản gia đã chứng minh được hiệu quả của phương thức này: họ sử dụng tiền lương, hóa đơn vay nợ và các vấn đề liên quan đến chăm sóc sức khỏe và lão đảng để “bắt cóc” công nhân, buộc họ phải chịu sự bóc lột và áp bức của mình.

Xét theo thói quen tiêu dùng của người dân bình thường ở Liên bang, thực tế đây chính là kết quả của một thí nghiệm xã hội lớn và thành công!

Họ chưa bao giờ suy nghĩ về điều này:

Tại sao các ngân hàng lại sẵn lòng cho họ vay tiền, thậm chí là vay mà không cần thế chấp?

Phải chăng chỉ vì họ tin rằng những người này có khả năng trả nợ, nên họ mới cho họ vay tiền?

Không, thực tế thì việc cho vay dựa trên uy tín chính là một thí nghiệm xã hội lớn; bản chất của nó giống hệt với chính sách cấm rượu.

Bằng cách này, họ khiến người dân bình thường bắt đầu tiêu dùng trước khi kiếm được tiền, để họ có thể tận hưởng niềm vui của việc tiêu dùng và sự thỏa mãn m

Những chiếc xe hơi mới mua, ngôi nhà mới mua, đồ nội thất mới mua, quần áo mới mua… Tất cả những thứ có giá trị đều không còn thuộc về họ nữa, vì vậy họ chỉ có thể cố gắng làm việc chăm chỉ. Trong xã hội này, những người sợ mất việc nhất thực ra không phải là tầng lớp dưới cùng, mà chính là tầng lớp trung lưu – họ chính là nhóm người bị thử nghiệm trong những chương trình này. Nhưng sau khi được kiểm chứng, những thử nghiệm này không còn chỉ nhằm vào tầng lớp trung lưu nữa; chúng áp dụng cho toàn bộ xã hội, tất cả các tầng lớp không có đặc quyền, không thuộc về giai cấp cai trị, đó chính là đại chúng, là nhân dân. Chừng nào những người làm việc trong nhà máy may này không muốn cuộc sống của mình trở nên bất ổn, họ buộc phải tích cực bảo vệ lợi ích của nhà máy và của Lam Tư; thậm chí họ còn sẵn lòng bảo vệ mọi thứ ở đây một cách quyết liệt hơn cả Lam Tư! Trong hoàn cảnh như vậy, cuộc sống của Reid vẫn khá tốt; anh không phải là người có thể sống thoải mái trong một gia đình giàu có. Luôn có những người thích hợp để chiến đấu, và có những người thì không; Reid chính là người như vậy. Lam Tư tuyển dụng anh cũng không phải để anh phát huy những sức mạnh mà anh không thể sử dụng, hay để anh giết ai đó; Lam Tư chỉ muốn anh phát huy giá trị của mình trong lĩnh vực mà anh am hiểu. Anh ngẩn ngơ một lát; bên ngoài tấm kính mờ ảo, có vài bóng dáng đang di chuyển. Anh nắm lấy tay vịn của chiếc ghế và tiến lại gần hơn, rồi nói: “Mời vào.” Không lâu sau, vài người công nhân đội mũ len họa tiết xanh xám bước vào; Reid nhận ra họ – đó là những người công nhân lành nghề trong nhà máy. Khi nhà máy mới được thành lập, họ đã giúp đỡ Reid và toàn bộ nhà máy rất nhiều; kinh nghiệm của họ đã giúp những người công nhân kém hiểu biết tiến bộ và phát triển rất nhanh, vì vậy Reid thực sự rất quý trọng họ. Bữa trưa tại nhà máy cung cấp cho mỗi người khoảng hai đến ba miếng thịt bò, tổng cộng có kích thước bằng quả trứng vịt. Ngoài điều kiện ăn uống này, mỗi ngày họ còn được nghỉ thêm ba mươi phút: nghỉ thêm mười lăm phút vào buổi sáng và mười lăm phút vào buổi chiều. Hơn nữa, mỗi người hàng ngày còn được phân phát sáu điếu thuốc miễn phí để giúp họ thư giãn. Theo quan điểm của Reid, cuộc sống của những người này thật sự rất thoải mái; khi mệt mỏi, họ có thể nghỉ ngơi một lát, hút thuốc, hoặc trò chuyện với người khác; công việc đã không còn là gánh nặng đối với họ nữa.

Vì vậy, thái độ của anh ấy rất tốt; “Có chuyện gì cần nói không?”

Anh ấy còn tự nguyện mời họ ngồi xuống, nói: “Các bạn có thể ngồi trên ghế hoặc sofa đều được.”

Trong số những người đó, có một người đàn ông trung niên khoảng bốn mươi tuổi. Anh ta tháo chiếc mũ lưỡi vịt ra và cầm nó trong tay; việc tháo mũ khiến mái tóc trở nên hơi rối bù, nên anh ta vừa vuốt tóc vừa nói:

“Thưa ông Reid, chúng tôi đã ở đây được nửa năm rồi.”

Reid gật đầu, tự mình châm một điếu thuốc và mở hộp thuốc ra, mời họ cũng lấy một điếu.

Nhưng không ai chịu lấy thuốc cả; mọi người đều đang nhìn vào ông. Điều này khiến Reid bắt đầu cảm thấy có điều gì đó không ổn đang xảy ra; biểu cảm của ông trở nên nghiêm túc hơn. “Các bạn muốn nói điều gì?”

Người đàn ông kia cầm chiếc mũ lưỡi vịt trong tay, cuộn nó lại thành một cái vòng; trông anh ta có vẻ hơi ngượng ngùng và nói:

“Thưa ông Reid, tôi muốn hỏi liệu có thể tăng lương cho chúng tôi một chút không?”

Lương cơ bản của những công nhân lành nghề này là 47,5 đô la; nếu cộng thêm các khoản trợ cấp khác, họ sẽ nhận được 52 đô la mỗi tháng. Trong số đó có trợ cấp phí đi lại và tiền ăn, tổng cộng là 4,5 đô la.

Reid hít một hơi thuốc, suy nghĩ một lát rồi nói: “Tăng lương… được thôi, tôi có thể trả cho các bạn 53 đô la.”

Nhưng không ai nói “cảm ơn”; điều này có nghĩa là họ thực sự không chấp nhận mức lương đó. Lông mày của Reid nhíu lại chặt chẽ; hai hàng lông mày của ông như thể đang hình thành những nếp nhăn.

“Các bạn muốn bao nhiêu?”

“55 đô la, thưa ông Reid.”

Reid nhìn anh ta, ánh mắt đầy sự tò mò: “Hiện tại trên thị trường, mức lương này không có đâu.”

Ông đã bắt đầu hòa nhập vào đời sống địa phương; vì thường xuyên nhận thêm các đơn hàng để may quần áo và các sản phẩm liên quan khi nhà máy rảnh rỗi, nên ông vẫn có sự tiếp xúc với các đồng nghiệp trong ngành.

Hiện nay, mức lương trung bình của những công nhân lành nghề là từ 52 đến 53 đô la; ở một số nơi, một số người còn nhận được 50 đôla mỗi tháng. Mức thu nhập hiện tại của họ thực sự không hề thấp, có thể nói là họ đang đi trước so với đa số mọi người.

Người đàn ông kia có vẻ lo lắng và nói: “Nói thật lòng nhé, thưa ông Reid, có người đang đề nghị trả 54 đô la để kéo chúng tôi đi.”

“Chúng tôi cũng đã ở đây một thời gian rồi; chúng tôi vẫn cảm thấy có tình cảm với ông và với nhà máy này.”

“Nhưng…”, anh nhìn những người xung quanh mình và nói tiếp, “Chúng tôi đã nói rất rõ ràng rồi; dù ông đưa cho chúng tôi năm mươi bốn đồng, cũng khó tránh khỏi sự hiểu lầm. Vì vậy, nếu ông không thể trả bốn mươi lăm đồng, chúng tôi sẽ quyết định rời đi.”

“Dù sao thì, mọi người đều muốn kiếm được nhiều tiền hơn; chúng tôi cũng cần phải sống.”

Lade nhìn chằm chằm vào mắt người công nhân kia; chỉ sau vài giây, người đó đã cảm thấy không thoải mái và liền quay mặt đi. Anh ta đang cảm thấy có lỗi.

Mục đích tồn tại của Liên đoàn Lao động là bảo vệ quyền lợi của các công nhân có tay nghề, nhưng điều này không có nghĩa là buộc họ phải làm việc với mức lương thấp cho người khác.

Đồng thời, sức mạnh của Liên đoàn Lao động chính là nhờ vào khả năng đoàn kết đại đa số các công nhân có tay nghề.

Để đạt được điều này, trước hết, họ không được trở thành kẻ thù của giai cấp lao động, đặc biệt là của những công nhân có tay nghề.

Dù bây giờ Lade có nói với Lam Tư hay thậm chí Lam Tư cùng bà Debbie đã thảo luận về vấn đề này, cũng không thể thay đổi tình hình hiện tại.

Bà Debbie chắc chắn có thể tìm thêm một số công nhân có tay nghề sẵn lòng đến làm việc, nhưng đối với những người quyết định rời đi, bà ấy không thể làm gì được.

Lade hít hai hơi thuốc trong im lặng. Thực ra, việc tăng lương là điều khá đơn giản, nhưng nếu tăng lương cho các công nhân có tay nghề, liệu lương của những công nhân bình thường khác có cũng phải tăng theo không?

Nếu mỗi tháng họ được tăng thêm một hoặc hai đồng, cuối tháng tổng chi phí sinh hoạt của họ sẽ tăng thêm một trăm hoặc hai trăm đồng.

Mặc dù Lade biết rằng một trăm hoặc hai trăm đồng không phải là con số quan trọng đối với Lam Tư, nhưng đây không chỉ là vấn đề về tiền bạc đơn thuần.

Đây là một cuộc đối đầu giữa người lao động và Tư bản gia!

Nếu bây giờ anh ta nhượng bộ, anh tin rằng không lâu sau, những người này sẽ yêu cầu tăng lương, hoặc nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn, hoặc nhiều kỳ nghỉ hơn nữa.

Họ sẽ từng bước thử thách giới hạn của Tư bản gia và cuối cùng sẽ phá vỡ nó!

Lade đã nghe nói đến nhiều trường hợp như vậy; ví dụ, khi một Tư bản gia quá phụ thuộc vào một công nhân nào đó, công nhân đó sẽ dần dần thay đổi vai trò so với Tư bản gia.

Mặc dù vẫn là người lao động, nhưng rất nhanh sau đó, họ sẽ tự mình chuyển từ vị trí người bị chi phối thành người chi phối, mặc dù vẫn là người lao động.

“Không thể nào!”, sau khi suy nghĩ kỹ, Reid đã trả lời họ một cách quyết đoán.

Mấy người công nhân lành nghề dường như không hề thất vọng; có vẻ như họ đã đưa ra quyết định của mình từ trước rồi.

Người đứng đầu nhóm bày tỏ vẻ tiếc nuối: “Nếu như vậy thì, ông Reid, chúng tôi chỉ còn cách rời đi sau ngày 15 thôi.”

Ngày 15 là ngày trả lương, và Reid thực sự cảm thấy đau đầu, nhưng cuối cùng anh cũng phải đồng ý. Đây là quyền tự do của họ; anh không thể ép buộc họ được.

Mấy người đó rời đi, và trong lúc Reid đang suy nghĩ xem phải nói gì với Lam Tư về chuyện này thì lại có người đến gõ cửa.

Trong lòng anh bỗng nhiên thấy lo lắng; “Mời vào.”

Mấy người công nhân bình thường bước vào; họ có vẻ do dự và thậm chí còn quên cởi mũ.

Họ kéo nhau, đẩy nhau, và cuối cùng một người lớn tuổi hơn nói: “Quản lý Reid, chúng tôi định ngừng làm việc sau ngày 15.”

Reid đã có linh cảm trước, nhưng anh vẫn hỏi: “Tại sao?”

Người đó e thẹn trả lời: “Thầy của chúng tôi sẽ rời khỏi đây, và ông ấy muốn chúng tôi đi cùng.”

Trong suy nghĩ của người Liên bang, khái niệm “thầy” thực sự không tồn tại, nhưng với vai trò là những người truyền đạt kiến thức, những “Master”, họ vẫn có ảnh hưởng nhất định đối với họ.

Họ đã quen với việc làm việc cùng những người này, cũng yêu thích bầu không khí đó; hơn nữa, khi người ta nói rằng họ sẽ có công việc mới với mức lương cao hơn, họ không có lý do gì để từ chối.

Reid hỏi một cách đau đầu: “Vì lương à?”

Người đó e thẹn trả lời: “Không chỉ vì lương đâu, ông Reid ơi.”

Đến lúc này, việc thuyết phục họ thật sự là vô ích; anh chỉ có thể đồng ý thôi.

Chỉ trong một buổi sáng, đã có hơn ba mươi người quyết định rời đi sau ngày 15. Hiện tại, toàn bộ nhà máy chỉ có hơn một trăm người lao động; giờ đây, số lượng công nhân đã giảm xuống còn một phần tư, và trong số đó còn có những người lành nghề nữa.

Điều này chắc chắn sẽ gây ra những tổn hại nặng nề cho hoạt động sản xuất sau này!

Cả buổi sáng, Reid đều dành thời gian để giải quyết những vấn đề này, trò chuyện với các công nhân, hy vọng có thể thuyết phục một số người ở lại.

Những người lao động mới được tuyển dụng không thể hoàn thành công việc nhanh chóng như những người này; họ chắc chắn cần thời gian để thích nghi. Vào buổi trưa, khi đứng trên tầng cao nhìn những người công nhân tụ tập lại ăn uống, Reid bắt đầu suy nghĩ về cách đối phó với “khủng hoảng” này.

Thực ra, anh ấy nghĩ rằng việc nhiều người cùng lúc rời đi như vậy chắc chắn có ai đó đang âm mưu gì đó phía sau; nếu không thì không thể giải thích được tại sao lại có nhiều người rời đi cùng lúc như vậy.

Cả buổi sáng, anh ấy hút vài điếu thuốc liên tục.

Sau khi nhà máy hoàn thành việc sản xuất trang thiết bị mùa hè cho Gia tộc Lan Sĩ, họ không còn bất kỳ nhiệm vụ sản xuất trọng yếu nào khác, vì vậy anh ấy đã nhận được khá nhiều đơn hàng mới.

Trong bối cảnh thương mại quốc tế đang phát triển mạnh mẽ hiện nay, quần áo, đặc biệt là những loại quần áo giá rẻ, không chỉ bán chạy rất tốt trong nước mà còn cũng rất thành công trên thị trường quốc tế.

Một số thương hiệu vô danh, thậm chí chưa từng được biết đến ở Liên bang, khi xuất khẩu ra nước ngoài thì lại trở thành “thương hiệu nổi tiếng của Liên bang”, và có rất nhiều người tin vào chúng.

Nhiều người nước ngoài, đặc biệt là những người ở các khu vực kém phát triển, luôn rất mê tín; họ cho rằng bất cứ thứ gì được sản xuất tại Liên bang thì chắc chắn đều là những thứ tốt!

Tất cả những đơn hàng này đều đã ký kết hợp đồng; để đảm bảo tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn và đúng hạn hoàn thành, nếu có bất kỳ điểm nào không đáp ứng yêu cầu, thì phải bổ sung sản phẩm đủ tiêu chuẩn hoặc bồi thường theo quy định.

Những Tư bản gia của Liên bang chưa bao giờ chỉ kiếm tiền từ một lĩnh vực duy nhất; nếu bạn làm không tốt, họ không chỉ lấy đi hàng hóa của bạn mà còn đòi bạn bồi thường thêm nữa.

Nghĩ về những đơn hàng và công việc sắp tới, Reid dần nhận ra rằng mình đang đối mặt với sự cạnh tranh ác ý từ những đối thủ trong ngành.

Anh ấy nhét điếu thuốc qua cửa sổ văn phòng giám đốc, sau đó quay lại bên bàn làm việc và gọi điện cho văn phòng luật sư.

Khoảng hai mươi đến ba mươi giây sau, cuộc gọi mới được đón máy.

“Ông Lam Tư, đây là tôi, Reid.”

“Nhà máy của chúng tôi có thể đang gặp phải một số vấn đề… Tình hình như sau…”

Anh ấy mô tả sự việc một cách khách quan, không hề mang theo cảm xúc cá nhân. Dù cố gắng giữ thái độ trung lập, nhưng từ góc độ của anh ấy, những gì anh ấy nhìn thấy vẫn không thể tránh khỏi mang theo một số cảm xúc.

“Chúng tôi vẫn còn vài đơn hàng vào cuối tháng này và tháng tới; mặc dù bây giờ vẫn kịp tuyển dụng thêm lao động viên, nhưng tôi vẫn cảm thấy lo lắng.”

“Nếu đây là hành vi cạnh tranh kinh doanh trái phép, thì có thể họ sẽ không dừng lại ở đó!”

Sau khi nói xong, anh ấy chờ đợi phản hồi từ Lam Tư. Trong suốt nửa năm v

Anh ấy trở thành quản lý, điều hành một nhà máy với hơn một trăm người làm việc, và mỗi tháng đều nhận được một khoản lương cơ bản lên tới hàng trăm đô la, cùng với một số tiền hoa hồng nữa.

Lam Tư đã hứa với anh ấy rằng đối với những đơn hàng bổ sung mà anh ấy nhận được, sẽ có 5% lợi nhuận được dành ra để thưởng cho anh ấy, đó chính là lý do khiến anh ấy càng thêm nỗ lực!

Gia đình họ đã đến Liên bang được một thời gian khá lâu rồi, cuộc sống của họ dường như không hề có bất kỳ sự thay đổi nào, cho đến khi họ gặp Lam Tư; từ đó, cuộc sống của họ mới bắt đầu tốt đẹp hơn.

Anh ấy không muốn làm hỏng bất kỳ việc gì mà Lam Tư giao phó cho mình, cũng không muốn cuộc sống trở lại như trước đây nữa!

Khoảng hai mươi đến ba mươi giây sau, giọng nói của Lam Tư mới vang lên trong ống nghe: “Tôi hiểu rồi. Bạn có nghi ngờ ai không?”

“Tôi khá ít thông tin về khu công nghiệp đó… Chúng ta có đối thủ cạnh tranh không? Có những đơn hàng nào chúng ta cùng tham gia, hay có khả năng nào khác không?”

Lade đã có một vài suy đoán, nhưng không nhiều lắm: “Có hai xưởng may mặc; chúng ta đã cạnh tranh với họ cho một đơn hàng, và cuối cùng chúng tôi đã giành được đơn hàng đó.”

“Họ tỏ ra khá thiếu thân thiện… Có thể họ có liên quan đến chuyện này, nhưng tôi không thể chắc chắn được.”

“Hãy nói tên của họ cho tôi!” Lam Tư nói, điều này khiến Lade thở phào nhẹ nhõm.

Lade liền nói ra tên của hai xưởng may mặc đó. Sau đó, Lam Tư hỏi tiếp: “Chúng ta có thể kiếm được bao nhiêu tiền từ những đơn hàng này?”

Trên khuôn mặt Lade xuất hiện nụ cười; sau khi trừ đi tất cả các chi phí, số tiền đó khoảng bảy nghìn đô la.

“Bảy nghìn đô la à?”

Nghe con số này, Lam Tư có vẻ hơi ngạc nhiên; số tiền đó thậm chí còn không bằng số tiền mà quán bar của anh ấy kiếm được trong một đêm.

Nhưng ngay lập tức, anh ấy nhận ra rằng số tiền này là hợp pháp, và đây cũng là một hoạt động kinh doanh chính đáng.

Chỉ trong hơn một tháng, một nhà máy với hơn một trăm người làm việc đã mang lại cho anh ấy một lợi nhuận là bảy nghìn đô la; mỗi người công nhân đều giúp anh ấy kiếm được khoảng sáu mươi đô la. Có lẽ đây chính là điều mà vốn đầu tư và những người như Tư bản gia luôn theo đuổi.

Lade nhận thấy rằng Lam Tư có vẻ hơi “nhạy cảm” với con số này; anh ấy cảm thấy hơi ngượng ngùng và nói: “Nếu chúng ta tiếp tục mở rộng quy mô nhà máy, thu nhập của chúng ta sẽ còn cao hơn nữa.”

Anh ấy có chút mong đợi; dù sao thì anh cũng hy vọng mình có thể trở thành một “nhà máy siêu lớn” như vậy – nơi mà không cần phải chủ động tìm kiếm đơn hàng, mà các đơn hàng sẽ tự đến tận cửa, và cũng không hề có bất kỳ yêu cầu quá đáng nào được đưa ra.

“Vậy thì tiếp tục mở rộng đi. Tôi tin vào sự đánh giá của bạn, Reid. Nếu đây là một ngành có thể mang lại lợi nhuận, thì hãy để nó mang lại cho chúng ta nhiều lợi ích hơn nữa!”

“Tôi sẽ hỗ trợ bạn, dù là về mặt tài chính hay những khía cạnh khác.”

Sau khi kết thúc cuộc gọi, Lam Tư muốn tìm ai đó để thực hiện việc này, nhưng dường như mọi người đều đang bận rộn với công việc riêng của mình. Khi anh đang không biết nên tìm ai, tiếng cười của Alon vang lên từ bên ngoài.

Anh bất ngờ hét lớn: “Alon, vào văn phòng tôi ngay!”

Không lâu sau, Alon bước vào và hỏi: “Boss, ông gọi tôi à?”

Lần đầu tiên gặp chàng trai trẻ này là khi Ervin bị đánh; anh có cảm tình tốt đối với cậu ấy. “Tôi nhớ cậu đã đến đây được nửa năm rồi phải không?”

Nghe câu nói đó, Alon bỗng nhận ra điều gì đó và trở nên hứng thú: “Đúng vậy, Boss, đã hơn nửa năm rồi!”

Lam Tư gật đầu nhẹ: “Tôi luôn theo dõi những thành tích của cậu trong gia tộc. Cậu làm tốt hơn so với một số người khác. Tôi muốn đưa cho cậu một cơ hội.”

Anh đưa cho Alon tờ giấy ghi chép thông tin: “Chúng ta có một xưởng may ở khu công nghiệp, nhưng hiện tại quản lý nghi ngờ có người đang cố tình gây rắc rối cho chúng ta. Hãy đi điều tra kỹ lưỡng xem liệu có ai đang âm mưu gì không.”

“Nếu cần thiết, cậu có thể liên hệ với quản lý.”

“Hãy đi tìm Meyro; bảo anh ta đưa cho cậu năm trăm đô la và vũ khí, sau đó cậu hãy chọn một vài người để thực hiện nhiệm vụ.”

Lam Tư mở chiếc xì gà trên bàn, hút một hơi rồi thổi khói ra phía Alon và nói: “Khi hoàn thành xuất sắc, cậu sẽ trở thành trưởng nhóm!”