Thị trấn cổ Tam Hà, tại nơi ba con kênh giao nhau, có một tòa nhà ba tầng đứng sừng sững.

Vẻ ngoài của tòa nhà rất mới, được thiết kế theo phong cách kiến trúc Huy Châu; mỗi mái hiên đều được lắp đặt đèn chiếu sáng.

Nhìn từ xa, nó giống như một cung điện bằng thủy tinh trôi nổi trên dòng sông.

Trên cửa tầng một có tấm biển ghi dòng chữ “Phủ Sơn Liên”.

Là một trong các thương hiệu thuộc Tập đoàn Công nghệ Thực phẩm Sơn Liên, với nguồn vốn dồi dào và hệ thống chuỗi cung ứng hoàn chỉnh, Wang Zhe chỉ mất vỏn vẹn hai mươi ngày để mở liên tiếp 17 cửa hàng tại khu vực Đông Hoa; thêm 33 cửa hàng khác đang trong giai đoạn hoàn thiện trang trí.

Ngoài ra, 53 cửa hàng ăn uống kiểu lẩu Tang Phong cũng sẽ bắt đầu hoạt động lần lượt trước ngày 31 tháng 12.

Trong một phòng riêng ở tầng ba, gần cửa sổ, Trần Diên Sâm và Hàn Kim Hằng ngồi đối diện nhau.

Bên ngoài cửa phòng, hầu như mọi góc đều có hai nhân viên an ninh vũ trang đứng canh gác.

“Chuyến đi này, bạn đã đi khắp châu Mỹ rồi đấy.”

Hàn Kim Hằng cười nói khi nhìn vào Trần Diên Sâm.

“May mắn thay, mọi việc diễn ra suôn sẻ. Tôi đã thuyết phục được ông Barrate của Chile; chỉ riêng điều này thôi, mỗi năm cũng giúp Vân Khôn Hàng Thiên thu về 100 tỷ kilowatt-giờ nguồn điện.”

Trần Diên Sâm nhấp nhẹ ly trà của mình.

Sau lễ bế mạc, ông định về nhà để ở bên con gái, nhưng lại bị Bao Shihang của Hiệp hội Ngoại giao chặn lại.

“Giá điện ở châu Âu và Bắc Mỹ khá cao, nhưng không hề xảy ra tình trạng khan hiếm. Cùng với lượng điện sản xuất từ Iceland, Na Uy, Ý và Pháp, tổng lượng nguồn điện mà Vân Khôn Hàng Thiên có thể kiểm soát hiện nay đã lên tới khoảng 300 tỷ kilowatt-giờ. Bạn có chắc chắn rằng nhu cầu điện trong tương lai sẽ tăng nhanh chóng không?”

Hàn Kim Hằng hỏi một cách bình tĩnh.

Nói thật lòng, hệ thống phát điện từ núi lửa Zhurong quả thực đã giúp Hoa Quốc giành được rất nhiều uy tín. Đặc biệt là đối với những quốc gia nằm trong vùng địa chấn hay dãy núi lửa, họ thực sự không dám làm phiền Hoa Quốc, sợ rằng sau này muốn xây dựng các dự án phát điện từ núi lửa sẽ gặp phải trở ngại.

Hàn Kim Hằng sống đã hơn nửa đời, nhưng đây là lần đầu tiên ông cảm nhận được cái cảm giác thống trị thông qua công nghệ.

Thật là tuyệt vời! Thực sự quá tuyệt vời rồi! Đó cũng chính là lý do chính khiến anh ta biết rõ rằng Tập đoàn Senlian đang đầu tư mạnh mẽ vào Ethiopia nhưng vẫn không phản đối điều đó.

“Trí tuệ nhân tạo là thứ tiêu tốn nhiều điện năng; hơn nữa, nhu cầu về nó hoàn toàn có thể được tạo ra,” Trần Diên Sâm trả lời.

Nghe xong, Hàn Kim Hằng suy ngẫm một lúc rồi nói tiếp: “Năm 2016, số người Việt Nam đi làm ở nước ngoài đã vượt qua 4,1 triệu người, trong đó có 2,6 triệu người đến Ethiopia. Tỷ lệ này đang tăng gấp đôi; bạn nghĩ sao?”

“Đây là điều tốt chứ!” Trần Diên Sâm gật đầu và bổ sung thêm: “Càng nhiều người Việt ở nước ngoài, tỷ lệ của họ càng cao, quyền lực của họ cũng sẽ càng lớn. Hơn nữa, Ethiopia cũng là một quốc gia không cấm những người nhập cư thế hệ đầu tiên tham gia vào công việc chính trị; biết đâu sau năm sáu năm nữa, người đứng đầu cơ quan trung ương cũng sẽ là người Việt.”

Hàn Kim Hằng mỉm cười, hỏi một cách ý nghĩa: “Vậy còn bạn thì sao? Bạn có hứng thú không?”

“Ông Han ơi, tôi chỉ là một doanh nhân; những vấn đề phức tạp như vậy, tôi không hiểu nổi đâu,” Trần Diên Sâm lắc đầu từ chối.

Đối với anh ta, miễn là các chính sách kinh tế của Ethiopia phù hợp với lợi ích của Tập đoàn Senlian, dù cho ngay cả một con chó ngồi trên ngai vàng của cơ quan trung ương đi nữa, anh ta cũng chẳng thèm bận tâm đến.

Tuy nhiên, với câu hỏi mang tính thăm dò của Hàn Kim Hằng, anh ta cũng nhận ra được ý nghĩa ẩn sau đó. Rõ ràng, họ lo ngại rằng Tập đoàn Senlian đang gắn bó quá chặt chẽ với Ethiopia, và phần lớn lợi nhuận từ việc đầu tư ở nước ngoài đều được chuyển thành đầu tư trong nước, với tỷ lệ đầu tư vào trong nước rất thấp.

Cần biết rằng, thông thường, bất kỳ khoản đầu tư ra nước ngoài nào vượt quá 100 triệu đô la Mỹ đều phải được báo cáo lên cấp trên và chỉ sau khi được kiểm duyệt mới được phép thực hiện.

Hàn Kim Hằng nhìn chằm chằm vào khuôn mặt và các biểu hiện nhỏ trên người Trần Diên Sâm, nhưng sau một hồi quan sát, anh ta vẫn không thấy gì đặc biệt cả. Trong mắt anh ta, Trần Diên Sâm – người thanh niên này – thật là kỳ lạ! Anh ta luôn thích làm những việc vất vả mà không nhận được gì lại!

Lấy ví dụ về lĩnh vực vệ sinh môi trường, sau khi xem các số liệu, anh ta nhận thấy rằng lợi nhuận ròng của Công ty Vệ sinh Orange chỉ đạt chưa đầy 2%.

Nói cách khác, việc Trần Diên Sâm dùng số tiền đầu tư vào lĩnh vực vệ sinh môi trường để mua sản phẩm như Yu’ebao sẽ mang lại tỷ suất lợi nhuận cao hơn.

Tính đến tháng 11 năm 2016, tổng số nhân viên toàn cầu của Tập đoàn Senlian đã vượt qua con số 4,9 triệu người; trong số các doanh nghiệp tư nhân, họ hoàn toàn có thể vượt trội so với Volma và Futukang.

“Anh muốn làm gì?” Hàn Kim Hằng bỗng nhiên hỏi, câu hỏi này có phần thiếu rõ ràng.

“Khi tôi còn nhỏ, tôi đã nghe người ta nói rằng ở Bắc Mỹ vào những năm 70, mỗi gia đình đều sở hữu biệt thự và xe hơi riêng, thu nhập đủ để nuôi sống vợ con. Nhưng sau khi tôi bắt đầu kinh doanh, tôi nhận ra rằng mục tiêu đó không quá xa vời… Tuy nhiên, tôi đã no bụng, nhưng nhân viên của tôi vẫn chưa được no bụng; họ vẫn chưa có biệt thự hay xe hơi riêng,” Trần Diên Sâm trả lời một cách từ tốn.

Anh ấy biết rằng Hàn Kim Hằng là một người thông minh và chắc chắn sẽ hiểu được ý nghĩa ẩn sau những lời anh ấy nói.

“Có vẻ như chúng ta có cùng một mục tiêu,” Hàn Kim Hằng cười nói.

“Thưa ông Hàn, những công ty như Ali, JD.com hay 59 Tongcheng – với giờ làm việc từ sáng 9 giờ đến tối 9 giờ, 6 ngày một tuần – đã gây ra những tổn thất nghiêm trọng cho Tập đoàn Senlian. Cùng một sản phẩm và dịch vụ, nhưng chi phí sản xuất của những công ty này thấp hơn nhiều, điều này ảnh hưởng xấu đến sự phát triển lành mạnh của ngành,” Trần Diên Sâm nói một cách nghiêm túc.

Hai tháng trước, 59 Tongcheng đã áp đặt chế độ làm việc từ sáng 9 giờ đến tối 9 giờ, 6 ngày một tuần, trái ngược hoàn toàn với chính sách “làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày” hoặc “làm việc 5 ngày, nghỉ 2 ngày” của Tập đoàn Senlian; rõ ràng họ muốn sử dụng những dịch vụ cạnh tranh khốc liệt để đối đầu với các đối thủ như KuaiPao hay ZhuanZhan.

“Anh dự định sẽ làm gì?” Hàn Kim Hằng nhướng mày lên và hỏi Trần Diên Sâm.

“Chúng ta nên đặt mọi người trên cùng một đường khởi đầu; chỉ như vậy mới công bằng,” Trần Diên Sâm cười nói.

Đây là cách mà anh ấy sử dụng lợi ích cá nhân để thúc đẩy lợi ích chung; liệu kế hoạch này có thành công hay không, tất cả phụ thuộc vào quyết định của Hàn Kim Hằng.

Hàn Kim Hằng không nói gì, chỉ ngả người ra sau và bắt đầu suy ngẫm kỹ lưỡng xem liệu ý tưởng của Trần Diên Sâm có thực sự xuất phát từ lợi ích chung của Tập đoàn Senlian, hay chỉ là những biện pháp được áp dụng ở Châu Âu và Mỹ nhằm kiểm soát các sản phẩm có giá thành thấp do lao động giá rẻ

Từ năm 2013 đến năm 2016, trong vòng chưa đầy bốn năm, GDP của Hoa Quốc đã đạt được một bước tiến vượt bậc; tổng GDP bình quân đầu người tăng từ 7000 đô la Mỹ lên 11000 đô la Mỹ, tăng trưởng lên tới 57%. Nếu tính theo giá trị thực sự, con số này tương đương với 18000 đô la Mỹ. Xét về mặt dữ liệu, giai đoạn tích lũy ban đầu có lẽ cũng đã kết thúc rồi.

“Tôi phải suy nghĩ một chút…” Vài mươi giây sau, Hàn Kim Hằng đưa ra một câu trả lời mơ hồ. Còn Trần Diên Sâm thì không vội vàng gì, cứ thong dong nhấp một ngụm trà. Bên ngoài cửa sổ, ánh đèn rực rỡ phản chiếu trên mặt sông, tạo nên những tia sáng vàng óng ánh theo sóng nước.

Sáng hôm sau, khi Hàn Kim Hằng vừa thức dậy, anh ta nhận được thông tin rằng Trần Diên Sâm cùng cả gia đình đã bay thẳng đến Đỗ Mục Ka. “Thằng bé này… Tôi bảo nó suy nghĩ thôi mà, chẳng phải là từ chối đâu.” Hàn Kim Hằng cười khẽ, thì thầm với bản thân. Sau một giờ, anh ta gọi Lý Thanh Tùng đến để trao đổi những việc cần làm. Chiều hôm đó, Hiệp hội Lao động thuộc Trung tâm Yên Kinh đã bắt đầu triển khai các dịch vụ của mình trên nền tảng Orange Pay và WeChat Mini Program. Hành động này có vẻ chỉ là một bước đi theo xu hướng điện tử hóa trên mạng internet, và không ai quan tâm đến nó nhiều lắm.

Nhưng ở Thượng Hải, Gao Qi lại quyết định thử một cái. Anh ta đã nạp toàn bộ hồ sơ liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động vào cửa sổ khiếu nại của ứng dụng mini program đó. Lý do anh ta yêu cầu giải quyết tranh chấp cũng rất đơn giản: Anh ta đã làm việc tại công ty A trong năm năm, sau đó chuyển sang công ty B trong tám tháng, và cả hai công ty này đều là những công ty thuê ngoài của công ty C. Tháng trước, công ty B đã chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta và chỉ bồi thường cho anh ta hai tháng lương. Theo quy định, họ lẽ ra phải bồi thường bảy tháng lương, tức là theo nguyên tắc N+1. Nhưng nhân viên phòng nhân sự của công ty B lại nói rằng thời gian hợp đồng lao động giữa họ chỉ kéo dài tám tháng, vì vậy việc bồi thường hai tháng lương là hoàn toàn hợp lệ và pháp luật. Khi anh ta chuyển từ công ty A sang công ty B, phòng nhân sự của công ty A cũng đã cung cấp cho anh ta một biên bản xác nhận việc chấm dứt hợp đồng. Lý do được đưa ra là để việc chuyển công ty diễn ra thuận lợi hơn. Nhưng mãi cho đến khi cuộc giải quyết tranh chấp lao động thất bại, Gao Qi mới hiểu rõ tại sao họ lại làm như vậy.

Theo quan điểm của trọng tài, sự hợp tác giữa anh ta và công ty A đã kết thúc; việc anh ta nghỉ việc một cách bình thường khiến thời gian làm việc phải được tính lại từ đầu, vì vậy không trả tiền bồi thường cũng là điều hợp lý.

Tất nhiên, nếu anh ta kiện ra tòa án, khả năng tòa án ủng hộ việc tích hợp thời gian làm việc là rất cao; có khả năng anh ta sẽ giành được khoản tiền bồi thường lớn hơn N+1 hoặc 2N thông qua thủ tục kiện tụng.

Nhưng đối với một người bình thường như anh ta, chỉ riêng việc tham gia thủ tục tranh chấp lao động đã tiêu tốn một tháng tiền bạc; làm sao anh ta có thời gian và sức lực để đối đầu với công ty?

Vì vậy, việc Gao Qi đăng các tài liệu liên quan lên ứng dụng mini-program giống như một hành động tuyệt vọng, hy vọng vào điều không thể xảy ra.

Nhưng điều khiến anh ta không ngờ đến là, vào sáng hôm sau, anh ta nhận được cuộc gọi từ Hiệp hội Tranh chấp Lao động Xu Hui; họ thông báo rằng công ty A đã nhượng bộ và số tiền bồi thường còn thiếu sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng của anh ta trong vòng ba ngày lương.

Thủ tục tranh chấp đã thành công?

Gao Qi sững sờ, đứng ngây tại chỗ.

Năm tháng lương, tổng cộng bốn mươi nghìn nhân dân tệ, đã thu về được như vậy à?

“Bốn mươi nghìn nhân dân tệ? Không… là tám mươi nghìn nhân dân tệ.”

Nghe thấy Gao Qi lẩm bẩm, trọng tài lập tức sửa lại cho anh ta.

Tám mươi nghìn nhân dân tệ!

Gao Qi vô cùng vui mừng.

Việc thu về được số tiền mà mình xứng đáng nhận được đã khiến anh ta rất hạnh phúc, nhưng việc công ty phải bồi thường thêm năm tháng lương càng khiến anh ta cảm thấy thoải mái hơn.

Sau đó, anh ta chia sẻ trải nghiệm của mình về thủ tục tranh chấp này trên các nền tảng như REDnote, Douyin và Kuaishou.

Bởi vì khi tham gia thủ tục tranh chấp, anh ta cũng nhờ sự giúp đỡ của bạn bè trên mạng để điền đầy đủ các thông tin cần thiết.

Rất nhanh chóng, những bài viết và video của anh ta trở nên phổ biến.

“Thật không nhỉ? Tôi cũng muốn thử xem.”

“Chết tiệt, nhân sự của công ty cũ bảo tôi cứ thoải mái kiện đi, thật là ngang ngược!”

“Thủ tục tranh chấp thất bại? Nhưng chỉ cần đăng thông tin lên ứng dụng mini-program, chưa đầy một ngày đã giải quyết xong, và số tiền bồi thường còn lên đến 2N nữa!”

“Quá phi thường rồi… Có lẽ là thật!”

Mọi người trên mạng đều bàn tán sôi nổi.

Ngày nay, nếu một công ty không muốn trả tiền bồi thường, chúng có thể sử dụng đủ mọi thủ đoạn, như nói xấu người khác trong quá trình điều tra thông tin cá nhân, hay thường xuyên thay đổi đối tác ký kết hợp đồng lao động…

Cắt giảm nhân viên mà còn

Bằng chứng rõ ràng, chỉ cần bồi thường tiền là xong.

Nếu bằng chứng chưa đầy đủ, chỉ cần nộp bổ sung trực tuyến sau đó chờ thông báo tiếp theo.

Ngay lập tức, có người nhận ra vấn đề và vội vàng sửa chữa, bồi thường đúng số tiền cần phải trả.

Một số nhân viên của 59 Thành Phố thấy vậy, liền không ngần ngại tố cáo công ty chủ quản.

Ngày 28 tháng 11, thứ Hai…

Vào ngày thứ ba kể từ khi Trần Diên Sâm được triển khai tại Ethiopia, Hiệp hội Giám sát Lao động Yên Kinh đã đột nhập vào trụ sở chính của 59 Thành Phố. Sau khi kiểm tra hồ sơ giờ làm việc và hỏi ý kiến của hàng chục nhân viên, họ lập tức đặt mức phạt khổng lồ 14 triệu nhân dân tệ cho 59 Thành Phố.

Hơn nữa, công ty phải bù đắp toàn bộ tiền lương làm thêm trong ba năm qua cho nhân viên trong vòng một tháng; nếu quá hạn, họ sẽ bị điều tra lại cả những hồ sơ từ 10 năm trước.

Trong chốc lát, toàn bộ cộng đồng mạng đều ngạc nhiên. Không ai ngờ rằng 59 Thành Phố – công ty đầu tiên áp dụng chính sách “lao động chăm chỉ” – lại gặp phải hậu quả nghiêm trọng như vậy.

Nhân viên của 59 Thành Phố cười khanh khách, trong lòng vô cùng vui mừng. Tiền lương làm thêm trong ba năm? Ít nhất cũng vài trăm nghìn nhân dân tệ mỗi người! Nhìn vào ánh mắt của các nhân viên này, người ta có cảm giác họ đang nhìn thấy “vị cứu tinh”.

Ngay sau đó, có người đã đăng những bức ảnh hiện trường lên các mạng xã hội như Maimai, Zhihu và Douyin.

“Làm tốt lắm! Phải trừng phạt những kẻ khốn nạn này – suốt ngày làm thêm mà không trả tiền.”

“Cũng không thể nói như vậy được; bạn tự có chân, muốn không làm thì đừng làm thôi! Nếu công ty phá sản, các bạn sẽ được lợi ích gì chứ?”

“Bạn ở tầng trên kia, Tian Wenjing!”

“Tôi ở khu vực JD.com; vừa rồi quản lý thông báo rằng hôm nay tan ca lúc 5 giờ.”

“Cả 360 cũng nhận được thông báo tương tự.”

“Xiaomi cũng vậy!”

“A Li vừa thông báo rằng tan ca lúc 5 giờ! Thật sự mà nói, kể từ khi tôi đến làm việc tại A Li, tôi chưa bao giờ được nhìn thấy hoàng hôn… Hôm nay tôi định thưởng thức nó cho thật thoải mái.”

“Không đâu bạn ơi… Ngày vui như thế này mà bạn lại nói như vậy, làm tôi buồn quá…”

Dưới các nền tảng mạng xã hội dành cho người làm việc, nhân viên từ khắp nơi trên Toàn Quốc đều không nhịn được mà bày tỏ sự bất mãn của mình.

Ai cũng không thích phải làm thêm suốt ngày đêm; con người vốn dĩ chỉ muốn nghỉ ngơi sau khi làm việc hai, ba giờ liên tục… Đó là bản năng tự nhiên, cũng là tín hiệu do đồng hồ sinh học đưa ra.

Cả ngày phải cố gắng chịu đựng như vậy, hoặc thì sẽ rơi vào tình trạng sức khỏe yếu kém, hoặc sớm muộn cũng sẽ tử vong đột ngột.

Nhưng trong vài năm gần đây, giá nhà luôn ở mức cao; những người trẻ muốn kết hôn thì buộc phải mua xe, mua nhà, đồng thời còn phải chi trả một khoản tiền lớn cho các khoản phí cưới hỏi, tiền chuộc dâu, tiền… Đều là những người bình thường mới chỉ hơn hai mươi tuổi; làm sao họ có thể dễ dàng tích được vài trăm triệu tiền tiết kiệm được chứ?

Hiện nay, vẫn còn những công ty như 59 Thành Phố này, ép buộc nhân viên phải làm việc quá sức; tiền lương không nhiều, cơ hội tiêu xài cũng ít ỏi, bởi vì họ gần như không có thời gian nghỉ ngơi nào cả.

Khi các cơ quan chức năng ra tay điều chỉnh tình trạng làm việc quá giờ trên mạng internet, hầu hết mọi người đều hoan nghênh điều này.

Nhưng vẫn có một số kẻ keo kiệt, sợ rằng nếu không làm thêm giờ thì mình sẽ không thể chứng minh được giá trị của mình, nên lại kêu gọi trên mạng xã hội để phản đối việc kiểm tra chặt chẽ về việc làm thêm giờ và việc không trả tiền lương cho những giờ làm thêm đó.

Cảnh tượng này khiến nhiều người cảm thấy đầu óc như muốn ngừng hoạt động, não bộ như đang teo lại vậy…

“Không phải bạn à, ý bạn là muốn làm thêm giờ cho ông chủ mà không được trả tiền à? Làm thêm giờ để kiếm tiền mua vợ mới cho mình à?”

“Thật là hèn hạ! Đừng coi mình là con người nữa; thôi thì bạn đến nhà tôi làm chó đi!”

“Nếu mọi người đều làm thêm giờ thì thực ra chẳng ai làm thêm giờ cả; còn nếu không ai làm thêm giờ thì lại thành là mọi người đều đang làm thêm giờ… Hy vọng ông chủ sẽ tự giác hơn một chút và chuyển tiền lương làm thêm giờ vào thẻ ngân hàng của tôi.”

Một số người không chịu đựng được nữa và lập tức lên án.

Các doanh nghiệp không thuộc lĩnh vực mạng internet cũng nhanh chóng điều chỉnh chiến lược sau khi nhận thấy xu hướng này không ổn định:

Hoặc là ngừng việc yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, hoặc là trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ theo quy định của “Luật Lao động”.

Đồng thời, sản phẩm **Erbium Nitrate 21** đã bước vào giai đoạn thử nghiệm lâm sàng giai đoạn ba tại Bắc Mỹ và chính thức được bán ra thị trường.

Về phía **Kiều Na Đạt**, sau vụ nổ súng, ông đã quyên góp 20 triệu đô la Mỹ thông qua Quỹ Bangpu cho tổ chức Moth Haven để hỗ trợ xây dựng các trung tâm cư trú.

Mặc dù số tiền này so với số lượng những người vô gia cư thì quả thực chỉ là một giọt nước trong biển cả, nhưng điều đó cũng thể hiện rõ thái độ của ông.

Thực tế, **__TERMLOCK000__