Vào buổi chiều cùng ngày, toàn bộ khu vực Yên Kinh đã được đặt trong tình trạng kiểm soát chặt chẽ; các điểm kiểm tra được thiết lập dọc theo sân bay và các nút giao thông trên đường cao tốc. Những ánh đèn cảnh sát màu đỏ và xanh liên tục nhấp nhá trong bóng đêm, tạo thành một mạng lưới phòng thủ chặt chẽ bao quanh mọi lối ra vào của thành phố.

Bên ngoài tòa nhà ga T3 của sân bay, các nhân viên kiểm tra đang tiến hành kiểm tra từng chiếc xe rời khỏi hiện trường, không bỏ qua bất kỳ góc nào có thể giấu chứa vật liệu nguy hiểm, dù là cốp xe, gầm xe hay dưới ghế ngồi.

Các điểm kiểm soát tại các nút giao thông trên đường cao tốc cũng tạo thành những hàng chờ dài; nhân viên sử dụng máy dò kim loại kiểm tra kỹ lưỡng thông tin cá nhân của mỗi hành khách.

Nguyên nhân không hoàn toàn xuất phát từ việc của công ty Senlian Capital, mà quan trọng hơn là ở một nơi như Yên Kinh, việc xảy ra vụ tấn công nhắm vào các nhà nghiên cứu khoa học được coi là một sự việc cực kỳ nghiêm trọng.

Dù sao đi nữa, nếu họ dám đụng đến các nhà nghiên cứu khoa học, thì sau này họ cũng có thể tấn công vào các nhân viên thuộc cơ quan trung ương. Điều này rõ ràng cho thấy hệ thống an ninh hiện tại đang có những lỗ hổng!

Ngay lập tức, ông Sun Huajun, người đứng đầu Hiệp hội Công tác Ngoại giao, đã gọi điện cho người có quyền quyết định của bên An Nam và yêu cầu họ giải thích rõ ràng nguyên nhân sự việc, với giọng điệu mạnh mẽ: “Các bạn có muốn gây ra thêm những tranh chấp không?”

Khi câu nói này được đưa ra, người có quyền quyết định của bên An Nam lập tức hoảng sợ và vội vàng hỏi rõ nguyên nhân sự việc. Sau khi hiểu rõ tình hình, họ cam kết sẽ hợp tác tối đa trong cuộc điều tra.

Sáng hôm sau,

Các CEO của các công ty GaoDe Map, Today Technology, ByteDance, REDnote, Tiangong Technology và Xingyuan Technology lần lượt chia sẻ email được gửi ra bởi Trần Diên Sâm đến toàn thể nhân viên.

Nội dung email tuy ngắn gọn, nhưng thông điệp mà nó truyền tải lại vô cùng quan trọng:

Từ ngày 20 tháng 10 trở đi, các công ty con trong danh sách này sẽ thực hiện chế độ làm việc “4 ngày làm việc, 3 ngày nghỉ” cùng với Orange Technology, Pinduoduo và DeepBlue Technology. Trong khi đó, Vân Sự, KuaiPao và nhà máy sản xuất điện thoại Orange sẽ áp dụng nghiêm ngặt chế độ nghỉ hai ngày trong tuần.

Khi tin tức này được công bố, có người vui mừng, có người buồn bã.

Đối với các nhân viên giao hàng của Vân Sự và nhân viên giao đồ ăn của KuaiPao, việc ít làm việc hơn bốn ngày mỗi tháng chắc chắn sẽ giúp họ có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn, điều đó rất thoải mái, nhưng thu nhập có lẽ sẽ giảm khoảng 600 đến 1000

Tuy nhiên, những người làm việc bán thời gian cho dịch vụ giao hàng “Khuỷu Chạy” mới chính là những người vui mừng nhất.

Những tài xế làm việc toàn thời gian giờ đây có thêm bốn ngày nghỉ mỗi tháng, điều này đồng nghĩa với việc sẽ có nhiều đơn hàng hơn không được giao phát. Vì vậy, “Khuỷu Chạy” hoặc là phải chia những đơn hàng này cho các tài xế bán thời gian, hoặc là phải tăng số lượng tài xế làm việc toàn thời gian.

Thực tế, suy đoán của họ đã sớm được kiểm chứng. Vào buổi sáng hôm đó, các tài xế bán thời gian của “Khuỷu Chạy” đã nhận được thông báo qua ứng dụng: đội ngũ tài xế làm việc toàn thời gian sẽ tiếp tục tuyển dụng thêm, và lần này việc tuyển dụng sẽ được thực hiện theo hình thức chọn lọc cụ thể. Bộ phận vận hành của “Khuỷu Chạy” sẽ xem xét kết quả giao hàng hàng ngày, thời gian giao hàng và đánh giá dịch vụ của các tài xế bán thời gian, sau đó chuyển khoảng ba mươi nghìn tài xế có thành tích tốt sang làm việc toàn thời gian một lúc.

Đồng thời, trước một trung tâm mua sắm ở Ngã Năm Nguyên Kiều, một số tài xế của công ty “Đào Điểm Điểm” tụ tập lại với nhau. Gió lạnh của mùa thu thổi qua, mấy người đều hút thuốc và trò chuyện phiếm.

“Các bạn nghĩ sao? Cùng là làm ông chủ, tại sao anh Sâm lại rất tốt bụng với nhân viên, trong khi anh Lão Mã thì luôn nói một đằng làm một nẻy, không chính thống chút nào?”

“Anh Mã Lập Vân chỉ biết nói suông thôi; lúc nào cũng nói rằng mình không tham tiền, nhưng lại không chịu cho chúng tôi cơ hội trở thành nhân viên chính thức. Chúng tôi làm việc ở đây đã nửa năm rồi, mà vẫn chẳng thấy tương lai gì cả… Thà đi làm bán thời gian cho ‘Khuỷu Chạy’ còn hơn!”

“Đúng vậy! Việc trở thành nhân viên chính thức ở ‘Đào Điểm Điểm’ cũng chẳng có gì hấp dẫn cả; dù có lương cơ bản và bảo hiểm xã hội, nhưng tất cả đều được tính theo mức thấp nhất. Còn ở ‘Khuỷu Chạy’ thì khác hẳn: họ trả lương Tiền thưởng theo quý bốn lần một năm, mỗi lần ít nhất cũng hơn mười nghìn, tương đương với hai tháng lương… Thật sự rất thoải mái!”

“Sao chúng ta không chuyển sang làm việc cho ‘Khuỷu Chạy’ nhỉ? Dù phải xếp hàng chờ một năm hay nửa năm, có lẽ cũng sẽ được trở thành nhân viên chính thức thôi. Còn ở lại ‘Đào Điểm Điểm’, biết bao giờ mới có cơ hội thăng tiến đây…”

Mấy người tranh luận với nhau, giọng điệu đầy than phiền. Cần biết rằng, từ khi “Đào Điểm Điểm” ra mắt đã gần hai năm rồi

Tháng trước tôi bị xe đâm phải, còn A Lý thì chẳng hỏi han gì cả! Chúng tôi vất vả làm việc để giúp ông chủ Mã kiếm tiền, vậy mà ông ta lại coi chúng tôi như những vật dụng có thể vứt đi sau khi sử dụng xong!

Hơn nữa, dù mức lương của công việc part-time lái xe đạp của “Quai Chạy” có thấp một chút, ít ra cũng được đảm bảo rõ ràng chứ!

Càng nói, họ càng tức giận; cuối cùng, họ quyết định lên xe điện và lao về phía các điểm phục vụ của “Quai Chạy” ở gần đó.

Họ đã quyết tâm rằng, dù phải xếp hàng, họ cũng sẽ đăng ký tên trước để giành chỗ.

Đồng thời vào lúc đó...

Tại nhà máy điện thoại Orange ở Lộc Châu, hàng chục ngàn công nhân không còn nụ cười trên khuôn mặt nữa.

Nếu cuối tuần không được làm thêm giờ, làm sao họ có thể kiếm tiền?

Trong phòng lắp ráp, Sun Hải Dương lén lút chạm vào vai Yao Xin bên cạnh và hỏi thầm: “Xin Zǐ, anh nghĩ sao về chuyện này?”

“Ý kiến của tôi có quan trọng không?” Yao Xin nhún vai, giọng nói đầy bất lực: “Quy tắc do ông chủ đặt ra, làm sao chúng ta có thể thay đổi được? Đừng suy nghĩ lung tung nữa, được nghỉ hai ngày cuối tuần thì đã tốt rồi mà!”

Mỗi tháng chỉ làm ít hơn 4 ngày, tức là thiếu đi 800 nhân dân tệ tiền lương; điều đó khiến anh ấy cũng cảm thấy khó chịu.

Nhưng anh ấy biết rằng, mình không thể thay đổi quyết định của ông chủ.

“Ài, tôi chỉ muốn làm thêm giờ để kiếm tiền thôi, có sai gì đâu?”

Li Shu bên cạnh thở dài buồn bã.

Anh ấy dừng lại một lát rồi nói tiếp: “Hải Dương, Xin Zǐ, hai bạn là sinh viên, có học thức, liệu có thể đăng tin trên mạng nội bộ để kêu gọi mọi người, thương lượng với ông chủ, xin cho chúng ta tiếp tục được làm thêm giờ không?”

“Li Shu, ông coi tôi là người ngốc à! Chuyện như thế này tôi không làm đâu!”

Yao Xin nhếch môi, trong lòng anh ấy rất rõ ràng.

Anh ấy không muốn trở thành người đầu tiên gánh chịu hậu quả, hay bị người khác lợi dụng.

Nếu vì thế mà làm ông chủ không hài lòng và bị sa thải thì sao?

Phải biết rằng, vào năm 2014 ở Lộc Châu, ngay cả khi không được làm thêm giờ cuối tuần, mức lương trước thuế của nhân viên nhà máy điện thoại Orange cũng đã là tám nghìn chín trăm nhân dân tệ; cộng thêm Tiền thưởng theo quý, thu nhập của họ dễ dàng vượt qua mười nghìn.

Với công việc tốt như vậy, tại sao anh ấy lại muốn tự rước họa vì vài trăm nhân dân tệ tiền lương làm thêm giờ chứ?

Nói xong, Yao Xin quay đầu nhìn Sun Hải Dương và vỗ vào cánh tay anh ấy: “Mày thật là keo kiệt! Không vui khi được nghỉ hai ngày cuối tuần à? Tối mai chúng

Nghe Yao Xin nói vậy, vẻ lo lắng trên khuôn mặt ông Li lập tức tan biến hết, ông cười ha hả và nói: “Tốt quá! Đúng lúc này tôi đang thèm món khò cừu ở con phố đi bộ kia lâu rồi, chỉ là không dám tiêu tiền thôi.”

“…”, Yao Xin mở miệng ra nhưng ngay lập tức khuôn mặt lại tối sầm; phản ứng đầu tiên của anh là muốn từ chối.

Nhưng sau khi nghĩ lại, anh nhớ ra rằng nhà ông Li có hai đứa con đang học đại học, gánh nặng tài chính khá lớn; việc ông Li tiết kiệm là điều không thể tránh khỏi. Vì vậy, anh quyết định không nói gì thêm.

Ông Li thì quả thực rất keo kiệt, nhưng cũng không có tính xấu nào cả.

Trong lúc đó, mặc dù các nhân viên của Vân Sự, Cai Pao và Nhà máy điện thoại Cam đều cảm thấy không hài lòng, nhưng không ai dám đăng bài trên mạng để phàn nàn.

Dù họ nói ra nhiều lời than phiền, nhưng nếu thực sự bị yêu cầu nghỉ việc, chắc chắn không ai trong số họ muốn làm vậy.

Từ 1 giờ chiều trở đi, người ta bắt đầu đăng tin trên mạng về những thay đổi mới trong chính sách của công ty Senlian Capital.

Cho đến 2 giờ chiều, Hổ Ngửi IT đã liên hệ với bộ phận quan hệ công chúng của Senlian Capital, và sau khi được xác nhận chính thức, chính sách “làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày” đã chính thức được áp dụng cho toàn thể nhân viên.

Vào lúc 2 giờ 15 phút, Hổ Ngửi là người đầu tiên đăng thông tin, với tiêu đề trực tiếp nói lên điểm then chốt: “Làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày – hiệu quả rõ ràng, niềm hạnh phúc của người lao động tăng vọt!”

Nội dung thông tin mô tả chi tiết về chính sách nghỉ ngơi của các công ty con thuộc hệ thống Senlian Capital.

Nói một cách đơn giản, tất cả các công ty con có khả năng sinh lợi cao nhất trong hệ thống Senlian Capital đều được hưởng chính sách “làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày”.

Ngay cả những doanh nghiệp logistics như Cai Pao và Vân Sự, cũng như các công ty sản xuất lao động chủ yếu như Nhà máy điện thoại Cam, cũng đều bước vào kỷ nguyên nghỉ hai ngày cuối tuần.

Trên bảng xếp hạng tìm kiếm của Weibo, các chủ đề như “Senlian Capital áp dụng chính sách làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày”, “Người lao động ghen tị đến rơi nước mắt”, “Phúc lợi doanh nghiệp quá tốt”… nhanh chóng leo lên top 5. Trong phần bình luận, mọi người đều bày tỏ sự bất mãn về chính sách “keo kiệt” của công ty mình.

“Công ty khác thì chưa bao giờ làm tôi thất vọng! Công ty chúng tôi thì nghỉ một ngày cuối tuần thôi, còn làm thêm giờ cũng không được trả lương; so sánh với họ, tôi thật sự đang sống trong địa ngục!”

“Chính sách làm việc 4 ngày, nghỉ 3 ngày là

Tôi làm việc từ sáng đến tối, cảm thấy cơ thể mình gần như kiệt sức rồi… Khi nào công ty chúng ta cũng có thể theo kịp xu hướng này nhỉ?

“Có không hiểu câu ‘Người thay đổi thì sống được, cây cối không thay đổi thì chết?’ Nếu không thể thay đổi ông chủ, thì thôi đổi công việc đi!”

“Nhà máy điện thoại Orange đã chuyển từ lịch làm việc 1 ngày nghỉ sang 2 ngày nghỉ; sản lượng chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng, và khả năng cao là họ sẽ tuyển thêm nhân viên. Những người thông minh đã bắt đầu chuẩn bị hồ sơ xin việc rồi đấy!”

“Không! Những người thực sự thông minh thì đã gửi hồ sơ xin việc từ lâu rồi!”

Trước khi văn hóa “đấu tranh khốc liệt” trở thành xu hướng phổ biến, Senlian Capital đã trở thành tiên phong trong việc chống lại xu hướng này, trở thành doanh nghiệp đầu tiên ở Trung Quốc áp dụng chế độ làm việc 8 giờ mỗi ngày với 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Người dùng mạng đùa rằng: “Senlian Capital có luật lao động riêng của mình; họ đã biến chế độ 2 ngày nghỉ thành 3 ngày nghỉ… Còn ông chủ của chúng tôi cũng có ‘luật lao động’ riêng, biến 2 ngày nghỉ thành 1 ngày nghỉ thôi.”

“Tôi cũng vậy! Sáng thì ông chủ bắt chúng tôi nhảy múa để kiếm tiền, tối lại tổ chức họp để “tẩy não” chúng tôi… Hàng ngày bắt chúng tôi học những thứ gì đó gọi là “văn hóa sói”! Nhưng vấn đề là… tôi thậm chí không đủ thức ăn để ăn, làm sao có thể có “bản chất sói” được?”

“Tôi thà chuyển việc đi làm giao hàng còn hơn… Dù vất vả hơn một chút, ít ra còn không phải nghe những lời hứa suông không có thực từ ông chủ nữa.”

Trong khi mọi người đang bàn tán sôi nổi, Senlian Capital cũng đang tích cực tuyển dụng nhân viên.

Đối với Trần Diên Sâm mà nói, việc áp dụng chế độ 2 ngày nghỉ hay 3 ngày nghỉ chỉ là phương tiện thôi; mục đích thực sự của anh ta là tuyển thêm nhiều nhân viên hơn và kiếm được nhiều Nhân đạo tâm huyết hơn mà thôi.