Khi một chiếc xe L5 màu bạc xanh rời khỏi đường cao tốc, điện thoại của Bạch Chấn Sơn vừa kịp reo lên.

“Ông chủ, mọi việc đã hoàn thành rồi. Chúng tôi không sử dụng vũ khí, mọi thứ diễn ra suôn sẻ, và những người đó đã được đưa an toàn vào khu vực đô thị. À, người dân tộc Omoro muốn bán thịt bò và cà phê cho tập đoàn chúng ta.”

Bạch Chấn Sơn báo cáo một cách trung thực.

“Họ có thể hoàn thành các thủ tục xuất khẩu hợp pháp không?”

Trần Diên Sâm hỏi một cách thản nhiên.

“Nhóm người này thuộc phe ôn hòa trong tộc Omoro, họ kiểm soát quyền quản lý bang Oromia; vì vậy, các thủ tục chắc chắn sẽ không gặp vấn đề gì,” Bạch Chấn Sơn giải thích từ từ.

“Được rồi, vậy là không sao cả. Chỉ là 100.000 tấn thịt bò mà thôi; sau này tôi sẽ sai người tiếp tục xử lý việc này,” Trần Diên Sâm trả lời.

“Vâng, ông chủ. Sau này tôi sẽ yêu cầu các tổng giám đốc khu vực tăng cường công tác đào tạo an ninh,” Bạch Chấn Sơn bổ sung thêm.

“Ừm, tạm thời thế thôi.”

Trần Diên Sâm nói xong rồi cúp máy.

Anh ta cũng không ngờ rằng, một người thuộc công ty bảo vệ như Lục Phong lại có thể thương lượng được việc mua bán với một tổ chức vũ trang ở Ethiopia.

Tuy nhiên, điều đó cũng dễ hiểu thôi.

Con người ai rồi cũng cần phải ăn uống mà.

AK47 hay RPG thì không thể trồng được lúa mì hay đậu nành được!

Còn về thịt bò và cà phê từ bang Oromia, với các kênh phân phối trực tuyến, trực tiếp, trong nước và quốc tế của Tập đoàn Tài chính Senlian, liệu có lo ngại không đủ khả năng tiêu thụ chúng không?

Không chỉ 100.000 tấn đâu; ngay cả 200.000 tấn hay 300.000 tấn cũng đều có thể được bán hết sạch.

Trần Diên Sâm đặt điện thoại xuống, liếc nhìn cảnh vật bên ngoài cửa sổ.

Những hàng cây bảo vệ trên đường cao tốc đã được thay thế bằng những tòa nhà chọc trời ở khu vực đô thị, nhưng suy nghĩ của anh ta vẫn còn đang xoay quanh việc hợp tác với bang Oromia.

Bước đi này của Lục Phong thật sự bất ngờ, nhưng lại chính xác khi tập trung vào điểm tương tác lợi ích giữa hai bên.

Tổ chức vũ trang Omoro cần những nguồn tài chính ổn định, trong khi Tập đoàn Tài chính Senlian lại cần nguyên liệu thô chất lượng cao với giá cả hợp lý; cuộc giao dịch này quả thực là một chiến thắng cho cả hai bên.

Chỉ có điều cần lưu ý là, nếu nhập khẩu quá nhiều thịt bò, điều đó có thể gây ảnh hưởng đến ngành chăn nuôi trong nước.

Nhưng 100.000 tấn thịt bò này không phải là số lượng cần thiết trong m

“Tống Dung Thanh thì thầm hỏi.

Nghe vậy, Trần Diên Sâm bừng tỉnh lại và gật đầu.

Anh ta nhìn về phía Guo Shenyi ngồi ở ghế phụ lái, rồi nói: “Shenyi, tôi sẽ thay đổi vị trí công việc của cậu. Từ thứ Hai tuần sau trở đi, cậu sẽ được chuyển đến trụ sở chính của Thành Phố Băng Tuyết Ngọt Ngào để làm trợ lý cho Mục Kim.

Tôi dự định sử dụng nguồn cà phê từ Ethiopia để xây dựng một thương hiệu cà phê mới. Cậu hãy báo cho Mục Kim và Zhang Chaopu biết; trước hết, chúng ta sẽ thử nghiệm ý tưởng này trong nội bộ để xem thị trường phản ứng như thế nào.”

Guo Shenyi hơi ngạc nhiên, ánh mắt anh ta lấp lánh vẻ bất ngờ.

Việc được làm trợ lý cho Trần Diên Sâm chắc chắn không chỉ đơn thuần là vai trò trợ lý thông thường; đây thực sự là cơ hội để anh ta tiến xa hơn. Bởi vì nếu được sếp tin tưởng, tốc độ thăng tiến của anh ta sẽ vượt trội so với người khác.

Và chỉ mới ba tháng kể từ khi anh ta bắt đầu làm việc… Đây chắc chắn là một bài kiểm tra từ sếp!

Guo Shenyi xuất thân từ ngành công vụ, là người rất thận trọng. Nghĩ đến đây, anh ta mỉm cười và trả lời: “Sếp ơi, tôi mới vào làm không lâu, vẫn chưa hiểu rõ lắm về các hoạt động kinh doanh của tập đoàn. Tôi muốn ở bên cạnh sếp để học hỏi thêm…”

“Đừng nói nhiều nữa, thứ Hai đến làm việc ngay.” Trần Diên Sâm vẫy tay, ngắt lời Guo Shenyi.

Với khả năng quan sát của mình, làm sao anh ta có thể không nhận ra ý định thực sự của Guo Shenyi chứ? Nhưng không còn cách nào khác; công việc của tập đoàn đang cần được mở rộng gấp rút, vì vậy chỉ có thể giao việc cho Guo Shenyi và Mục Kim để họ đảm nhận trước.

Giống như việc bổ nhiệm Fang Xiang làm CEO của Orange Entertainment – thực ra đó chỉ là một giải pháp tạm thời mà thôi. Fang Xiang có những năng lực nhất định, nhưng kiến thức chuyên môn của anh ta vẫn chưa đủ để đảm nhận trách nhiệm CEO của Orange Entertainment. Dù sao thì trước đây anh ta chỉ từng làm việc trong lĩnh vực sản xuất phim ảnh, quảng cáo và quản lý nghệ sĩ; anh ta gần như không biết gì về việc phát triển sản phẩm giải trí trực tuyến hay logic vận hành người dùng.

Nhưng Orange Entertainment đang rất cần ai đó có khả năng ổn định tình hình; vì vậy, khả năng thực hiện công việc và mối quan hệ trong ngành của Fang Xiang đã trở thành lựa chọn an toàn nhất. Nói cách khác, đây cũng là một quyết định buộc phải thực hiện của Trần Diên Sâm mà thôi.

Khi nghe thấy giọng nói không chút do dự của Trần Diên Sâm, Guo Shenyi lập tức gạt bỏ vẻ do dự trên khuôn mặt và đứng thẳng người đáp lại: “Vâng, sếp, tôi sẽ không làm phụ lòng sắp xếp của sếp.”

Anh ấy hiểu rõ rằng quyết định có vẻ khắt khe của sếp thực chất là cơ hội để anh tiếp cận với những lĩnh vực kinh doanh mới.

Việc phát triển thương hiệu cà phê chính là hướng đi mới cho Thành Phố Băng Tuyết Ngọt Ngào và cả tập đoàn; nếu thành công, con đường thăng tiến trong tương lai của anh sẽ càng rộng mở hơn.

Trần Diên Sâm chỉ đáp lại một câu, không nói thêm gì nữa.

Lúc này, chiếc xe đã đi qua khuôn viên trường phía tây của Học viện Ảo Thành.

Tống Dung Thanh bất ngờ nói: “Tôi và Jiang Xuejie đã gặp nhau tại khuôn viên trường cũ; khi tôi đến đây để nhập học, cô ấy là nhân viên tiếp đón sinh viên.”

“Và sau đó cô ấy đã bán cho bạn một tấm thẻ điện thoại, phải không?”

Trần Diên Sâm đùa cợt.

Tống Dung Thanh ngẩn ra một chút, rồi gật đầu nhẹ: “Tôi biết rằng Jiang Xuejie kiếm được 20 nhân dân tệ từ mỗi tấm thẻ mà tôi bán. Nhưng lúc đó, có rất nhiều người muốn trở thành đại lý phát hành thẻ sinh viên trong trường; ít nhất thì cô ấy đã cho tôi cơ hội kiếm tiền.”

Bây giờ, Jiang Ruoxuan đang làm việc tại bộ phận thiết kế của Pinbei.

Nói thật ra, với trình độ thiết kế của cô ấy, có lẽ cô ấy vẫn có thể vào được Pinbei, nhưng nếu không có sự giới thiệu của Tống Dung Thanh, có lẽ cô ấy còn không thể vượt qua được vòng xem hồ sơ xin việc nữa.

Trần Diên Sâm nhướng mày cười và nhận xét: “Biết ơn người khác không hẳn luôn là điều tốt, nhưng cũng không hẳn là điều xấu.”

Tống Dung Thanh má đỏ lên một chút và nói nhỏ: “Sau đó, Jiang Xuejie còn kéo tôi vào nhóm làm thêm, giúp các doanh nghiệp địa phương tổ chức các hoạt động quảng bá. Hơn nữa, nếu không có cô ấy, có lẽ tôi cũng sẽ không tìm bạn để trở thành đại lý cấp hai.”

Ý cô ấy là, nếu lúc đó cô ấy không tìm Trần Diên Sâm, có lẽ cô ấy cũng sẽ không tham gia vào Fox Tao sau này.

Trần Diên Sâm cười, nhéo nhẹ bàn tay mềm mại của ông Chủ Tịch Song và bắt đầu chơi đùa với nó một cách thích thú.

Đồng thời, tại Đức, Hiệp hội Tình báo Đức đã nhận được khiếu nại từ Zeiss, cáo buộc rằng Star Source Technology đang công khai “lấy cắp” nhân tài từ họ, và những nhân viên mà công ty tuyển dụng đều là các kỹ sư nghiên cứu và phát triển có thể tiếp cận thông tin bằng sáng chế cốt lõi của họ.

Thật là quá ngạo mạn!

“Là không biết quy tắc, hay lại quá hiểu rõ quy tắc?”

Sau khi xem xét những tài liệu trong tay, Matthias thuộc nhóm của Hiệp hội Tình báo không khỏi suy nghĩ sâu sắc.

Liệu việc trả lương gấp ba lần có thể giúp họ chiêu mộ được các kỹ sư chủ chốt của Zeiss không?

Chắc chắn là có thể!

Người Đức cũng chỉ là con người mà thôi; ai cũng không thể cưỡng lại sự cám dỗ của tiền bạc.

Đặc biệt là trong những năm gần đây, do ảnh hưởng từ những biến động trong chuỗi cung ứng toàn cầu, mức lương của các vị trí nghiên cứu và phát triển tại Zeiss đã không tăng trong hai năm liên tiếp. Chiến lược “sức mạnh tài chính” này của Star Source Technology thực sự đã trúng vào điểm yếu của các kỹ sư.

Matthias nhíu mày, lẩm bẩm: “Những kẻ này… hoặc là điên rồ, hoặc là đã lên kế hoạch từ trước. Họ chiêu mộ toàn những nhân viên chủ chốt trong nhóm nghiên cứu và phát triển ống kính quang học, nhóm thiết bị kiểm tra bán dẫn… Thậm chí cả những kỹ sư trẻ mới đăng ký bằng sáng chế cũng không bị bỏ qua.”

Trợ lý bên cạnh đưa cho anh một bản báo cáo bổ sung, giọng nói đầy lo ngại: “Trưởng nhóm, chúng tôi đã phát hiện ra rằng Star Source Technology vừa thành lập văn phòng tại Munich, địa điểm nằm ngay cạnh khu công nghệ của trụ sở chính Zeiss. Họ luôn có người canh gác ngay tại cửa ra vào.”

“Địa điểm đó nằm ngay dưới mắt chúng ta à?”

Matthias bất ngờ quay đầu, ánh mắt đầy ngạc nhiên.

Anh ngừng lại một lát rồi nói tiếp: “Điều này không phải là không biết quy tắc, mà là cố ý khiêu khích. Họ biết rõ Zeiss đã tham gia vào Hiệp định Wassenaar, vậy mà vẫn dám công khai chiêu mộ nhân viên như vậy… Họ muốn làm gì đây?”

“Trưởng nhóm, theo những gì tôi biết, trung tâm nghiên cứu quang học của Star Source Technology dường như vừa đạt được những bước tiến lớn trong công nghệ đánh bóng và phủ lớp cho gương phản xạ phi cầu… Có lẽ họ muốn tự phát triển một hệ thống quang học phản xạ hoàn chỉnh?”

Trợ lý suy nghĩ một lát rồi đề xuất.

Matthias đứng dậy, đi đến bên cửa sổ, nhìn xuống con phố đông đúc bên dưới, sau đó đưa ra chỉ thị: “Hãy điều tra xem đằng sau Star Source Technology có những thế lực nào, và họ gần đây đã hợp tác với những tổ chức nào. Yêu cầu Zeiss triển khai kế hoạch ‘rào cản kỹ thuật’, tạm thời chặn lại quá trình xin phép nghỉ việc của các nhân viên chủ chốt, sau đó mới bàn về việc tăng lương cho họ.”

“Vâng, trưởng nhóm.” Trợ lý ngay lập tức đáp lại.

Cùng vào thời điểm đó…

Tình hình tại Đèn Tháp Quốc Saigao Optics cũng tương tự như vậy.

Kế hoạch chiêu mộ nhân viên của Star Source Technology không

Anh ta đã thuê các chuyên gia tuyển dụng để lôi kéo nhân viên bí mật của công ty Star Source Technology, nhưng họ lại sử dụng cùng một thủ đoạn để làm phiền công ty Saigao.

“Ông chủ, liệu chúng ta có nên gửi vài người cho họ không? Chúng ta cũng muốn tìm hiểu về quy trình đánh bóng và phủ lớp của Star Source Technology mà,” Giám đốc Nhân sự Florian nhẹ nhàng đề xuất.

Ánh mắt Eric Sanford lấp lánh ánh lạnh lẽo khi ông nói: “Những người đó à? Nếu Star Source Technology muốn lấy đi nhân viên của chúng ta, thì chúng ta cứ ‘gửi’ thêm vài người nữa cho họ.”

“Hãy chọn một số nhân viên cũ thông minh và trung thành với công ty, rồi sắp xếp cho họ đi Hoa Quốc nghỉ ‘phép’.” Florian lập tức hiểu ý định của ông chủ và hỏi tiếp: “Ý ông là để họ giả vờ bị lời hứa lương cao thu hút, sau đó lẻn vào đội ngũ nghiên cứu và phát triển của Star Source Technology phải không? Vậy chúng ta có nên chuẩn bị sẵn một số thông tin kỹ thuật giả mạo không? Chẳng hạn, cố tình tiết lộ một số thiết kế quang học lỗi thời để làm giảm sự cảnh giác của họ?”

“Không cần!” Eric tựa vào ghế da, lắc đầu và nói với vẻ tự tin: “Hiện tại, Star Source Technology đang rất cần hoàn thiện chuỗi nghiên cứu và phát triển hệ thống quang học phản chiếu. Những người chúng ta gửi đi phải mang theo những thứ thực sự có giá trị, chẳng hạn như nửa bộ thuật toán calibrating thấu kính, hoặc dữ liệu kiểm thử ban đầu về thấu kính phi cầu.”

“Càng ‘giá trị’, họ sẽ càng coi trọng họ, và càng dễ dàng tiếp cận được những quy trình đánh bóng và phủ lớp cốt lõi.” Nói xong, anh ta tiếp tục: “Từ tháng tới, lương của nhân viên cốt lõi sẽ được tăng thêm 25%, tiền thưởng cho các dự án nghiên cứu và phát triển sẽ tăng gấp đôi, và mỗi người sẽ được cấp thêm một khoản cổ phần, được thanh toán trong vòng bốn năm.”

Florian vội vàng đáp: “Ông chủ thật sự thông minh.”

Hành động lôi kéo nhân viên lẫn nhau giữa Star Source, Zeiss và Saigao đã góp phần nâng cao mức thu nhập trung bình của các nhân viên nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực quang học.

Tuy nhiên, những cuộc gọi phàn nàn từ Đức và Đèn Tháp Quốc cũng đã đến trụ sở Hiệp hội Ngoại giao Hoa Quốc.

Khi biết được điều này, Sun Huajun bề ngoài đồng ý mọi yêu cầu, nhưng bên trong thì cười thầm.

Trần Diên Sâm này thật là mạnh mẽ! Không lạ gì Lý Thanh Tùng luôn quan tâm đến anh ta!

Một mặt, Star Source Technology thực sự đã đạt được những thành tựu nghiên cứu khoa học; mặt khác, tốc độ phát triển của công ty Senlian Capital cũng rất nhanh, gần như thay đổi mỗi năm.

Từ việc công ty Pindai thúc đẩy sự phát triển nông nghiệp ở các huyện và quận, đến các dịch