Quan chức khu vực Kinh Triệu, phòng Uyên Túc Trại.

Trần Diên Sâm cởi áo khoác ra và treo nó lên giá quần áo bên cạnh; trên người chỉ còn mặc chiếc áo sơ mi màu xanh đậm.

Anh ta cầm ấm trà và tự tay rót cho Hồ Ruì Hoài và Lương Kình Tùng mỗi người một tách trà nóng, sau đó vẫy tay gọi nhân viên bên ngoài cửa.

Người đó lập tức hiểu ý và vừa ra lệnh cho nhà bếp bắt đầu mang thức ăn lên, vừa mang đến hai chai rượu ngon.

“Thưa ông Chen, cảm ơn ông.” Lương Kình Tùng vội vàng đáp lại.

Lúc này, Lương Kình Tùng cuối cùng cũng hiểu rõ: Công ty sản xuất chip của Trần Diên Sâm vẫn chưa được thành lập; ngoài việc có ý định chuẩn bị, thì ngay cả tên công ty cũng chưa được quyết định.

Anh ta muốn từ chối, không muốn lãng phí thời gian ở trong nước.

Theo anh ta, dù không thể đi làm tại Sơn Tinh hay Wanxiang Electronics, thì cũng có thể đến GlobalFoundries hoặc United Microelectronics.

Anh ta không phải là không tìm được việc làm, mà chỉ muốn chọn một công ty có môi trường làm việc tốt và triển vọng lớn.

Nhưng bên Trần Diên Sâm, công ty vẫn chưa được thành lập; làm sao anh ta có thể lựa chọn được?

Trong lúc suy nghĩ, trên khuôn mặt Lương Kình Tùng bất chợt hiện rõ vẻ từ chối.

Trần Diên Sâm liếc nhìn anh ta và nói một cách nhẹ nhàng: “Thưa ông Liang, nếu ông sẵn lòng gia nhập, tôi có thể trả cho ông một mức lương hàng năm là 5 triệu, trong đó 20% là tiền thưởng hiệu suất và 30% là quyền lợi từ chứng khoán.”

Trong ba năm đầu, mức lương hàng năm sẽ tăng không ít hơn 10%; sau ba năm làm việc, ngay cả khi công ty chưa niêm yết trên sàn chứng khoán, ông vẫn có thể đổi quyền lợi đó thành tiền theo giá trị đã thỏa thuận với tôi bất cứ lúc nào.

“5 triệu Hoa Nguyên?” Lương Kình Tùng vô thức hỏi.

“Bằng đô la Mỹ.” Trần Diên Sâm nâng cốc trà lên và nhâm nhi một ngụm, nhìn anh ta với nụ cười.

Làm thế nào để tôn trọng những người tài năng?

Phải kính trọng họ?

Phải quan tâm đến họ?

Phải cử người đến tận nơi ở của họ để mời họ?

Tất cả những điều đó đều là vô nghĩa!

Cứ trả tiền cho họ cho đến khi họ bị choáng váng là được!

Cứ đổ tiền vào tay họ cho đến khi họ không biết phải làm gì nữa là được!

Hít một hơi thật sâu, anh ta muốn từ chối, nhưng số tiền mà đối phương đề nghị quá lớn rồi.

  Theo những gì anh ta biết, tổng thu nhập hàng năm của Quyền Ngũ Huyền – Tổng giám đốc bộ phận semiconductors tại công ty Sơn Tinh – cũng chỉ khoảng 4 triệu đô la Mỹ mà thôi.

  Còn bản thân anh ta, với vai trò Giám đốc kỹ thuật tại Sơn Tinh, mức lương hàng năm cũng chỉ là 2,8 triệu đô la Mỹ; nếu loại bỏ phần thưởng dưới dạng cổ phiếu và các khoản thuế, thu nhập trước thuế còn chưa đầy 2 triệu đô la Mỹ.

  Vậy mà bây giờ, họ đề nghị mức lương gấp đôi cho anh ta! Thật là hào phóng… và giàu có!

  Anh ta nuốt nước bọt.

  Trước đây, khi nghe Trần Diên Sâm nói về kế hoạch đầu tư 30 tỷ trong vòng ba năm, anh ta luôn nghĩ rằng đó chỉ là lời nói suông; nhưng sau khi nghe về mức lương 5 triệu đô la Mỹ này, anh ta không khỏi bắt đầu tin vào điều đó.

  Nên ở lại trong nước thêm hai năm trước khi quyết định chăng?

  Ban đầu, anh ta muốn từ chối, nhưng lúc này, anh ta lại không thể nói ra được lý do.

  Anh ta là một kỹ sư điện tử hàng đầu thế giới, đã cống hiến cả đời mình cho ngành semiconductors; nhưng chưa bao giờ ai đề nghị mức lương 5 triệu đô la Mỹ cho anh ta cả.

  Một người biết đánh giá tài năng… một người tri kỷ thực sự!

  Trong đầu anh ta, lúc này chỉ còn lại hai từ đó thôi.

  Ngồi bên cạnh, Hồ Ruì Hoài cảm thấy ngạc nhiên; với địa vị của mình, anh ta không hề bị ảnh hưởng bởi mức lương 5 triệu đô la Mỹ đó; điều khiến anh ta ngạc nhiên hơn là Trần Diên Sâm lại coi trọng những nhân tài kỹ thuật xuất sắc đến vậy.

  Chưa kịp để Lương Kình Tùng đưa ra yêu cầu gì, họ đã đưa ra hợp đồng lương 5 triệu đô la Mỹ ngay lập tức.

  Nếu là Lưu Tấn Phong của công ty Huaxin International, có lẽ họ cũng chỉ đủ khả năng đề nghị 2 triệu đô la Mỹ mà thôi.

  “Thưa ông Chen, thiết bị, nguyên liệu và hóa chất cần thiết cho quá trình sản xuất chip đều có giá trị rất cao… Nói thật lòng…”

  Anh ta ngập ngừng một lát, rồi từ từ nói tiếp: “30 tỷ không đủ sao? Tôi có thể tăng lên thành 50 tỷ, thậm chí 80 tỷ… À, quên nói với ông Liang rồi; vị trí của ông sẽ là CEO đồng nhiệm. Trong vòng ba năm tới, tôi cam kết sẽ không bổ nhiệm thêm ai khác, và ông sẽ có quyền quyết định cuối cùng.”

“Trần Diên Sâm không đợi Lương Kình Tùng nói hết đã ngắt lời anh ta.

“Điều này…!”

Lương Kình Tùng mở miệng, cảm thấy ấm lòng trong lòng nhưng không biết phải nói gì.

“Dù người khác có nói bao nhiêu đi nữa, cũng không thể so sánh được với vị trí công việc này và mức lương hàng năm 5 triệu đô la Mỹ.”

“Lương hàng năm tăng 10%, sau ba năm, con số đó sẽ ít nhất là 6 triệu đô la Mỹ! Điều này còn cao hơn cả thu nhập của giám đốc điều hành của Sơn Tinh.”

“Ông Chen muốn bắt đầu từ quy trình sản xuất 28 nanomet?”

Ba mươi giây sau, Lương Kình Tùng đã bình tĩnh lại và hỏi một cách nghiêm túc.

“Có thể coi là vậy. Tôi biết rằng cả Wanxiang Semiconductor và Sơn Tinh đều đã thành thạo công nghệ sản xuất 14 nanomet, nhưng tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh rất thấp, chưa đạt 10%. Vì vậy, trong vòng hai đến ba năm tới, công nghệ chip 28 nanomet vẫn sẽ là tiêu chuẩn hàng đầu trong ngành.”

Trần Diên Sâm nhún vai và nói một cách không dứt khoát.

Anh ta cũng muốn bước từ 28 nanomet sang 14 nanomet, nhưng thực tế không cho phép.

Trước hết, hiện tại anh ta chỉ có thể mua được máy khắc quang NXT 1950i DUV; với loại máy này, 28 nanomet đã là giới hạn tối đa khi chỉ sử dụng một lần chiếu xạ.

Những loại máy khắc quang tiên tiến hơn như DUV hay EUV thì ASML do bị cấm nên hoàn toàn không dám bán.

Thứ hai, các thiết bị hỗ trợ và quy trình sản xuất cũng chưa đủ tốt để áp dụng công nghệ 14 nanomet.

Khả năng lập kế hoạch công nghệ của Lương Kình Tùng được hình thành dựa trên kinh nghiệm của Wanxiang Semiconductor và Sơn Tinh; vì cả hai công ty này vẫn đang gặp khó khăn trong việc vượt qua rào cản 14 nanomet, nên Lương Kình Tùng cũng không thể thực hiện được mục tiêu đó ngay lập tức.

Do đó, 14 nanomet chỉ là ước mơ, còn 28 nanomet mới là thực tế.

“Ông Chen, ý tưởng của tôi là tránh sự cạnh tranh trực tiếp, tận dụng hệ sinh thái đã phát triển sẵn, từ bỏ công nghệ Poly SiON và tập trung vào công nghệ HKMG. Chúng ta sẽ tuyển dụng các kỹ sư tích hợp có kinh nghiệm trong công nghệ 28 nanomet từ Wanxiang Semiconductor và Sơn Tinh, đặc biệt là những người đã tham gia quá trình sản xuất hàng loạt bằng công nghệ HKMG.”

Lương Kình Tùng trả lời một cách rõ ràng và có hệ thống.

HKMG và Poly SiON đều là các công nghệ cổng bằng silicon trong lĩnh vực 28 nanomet, nhưng HKMG sử dụng vật liệu dielectric có hằng số điện mô cao thay cho lớp oxit silic truyền thống, đồng thời thay thế cổng bằng silicon đa tinh thể bằng cổng kim loại.

Việc này giúp giảm thiểu hiện tượng rò rỉ điện từ cổng, tăng dung lượng điện của transistor, từ đó giúp chip hoạt động với mức tiêu thụ điện thấp hơn và nâng cao hiệu suất của transistor.

Qua các cuộc thử nghiệm, công nghệ HKMG 28 nanomet đã giúp tăng hiệu suất lên 30% và giảm mức tiêu thụ điện xuống 50%.

Trần Diên Sâm cười; dưới “sự tôn trọng” của ông ta, sự thay đổi vai trò của Lương Kình Tùng diễn ra quá nhanh, khiến Hồ Ruì Hoài bên cạnh phải ngạc nhiên không ngớt miệng.

Thật không ngờ, chỉ cần mở miệng, anh ta đã muốn gây rối cho hai đối thủ cũ của mình.

“Tiếp tục đi.”

Trần Diên Sâm đặt chiếc cốc trà xuống, giả vờ lắng nghe chăm chú.

“Tôi biết ông Chen lo lắng rằng việc chip TianGong A100 bán chạy quá mức có thể khiến Qualcomm và MediaTek tìm cách đối phó.”

Dù sao thì Qualcomm cũng là khách hàng lớn nhất của TSMC; nếu Paul Jacob dùng đơn đặt hàng để đe dọa, TSMC rất có thể sẽ ngừng sản xuất chip TianGong A100.

Vì vậy, đề xuất của tôi là trước khi công nghệ 28 nanomet được hoàn thiện, chúng ta nên ký các thỏa thuận sản xuất với UMC và GlobalFoundries.

Hai công ty này hiện đang sử dụng công nghệ 28 nanomet với tỷ lệ hiệu quả sản xuất còn thấp, nên chi phí hợp tác tương đối thấp; điều này giúp chúng ta tránh được sự cạnh tranh trực tiếp với TSMC và Qualcomm, đồng thời tận dụng được lợi thế về giá cả của các nhà sản xuất cấp thấp hơn.”

Lương Kình Tùng tiếp tục nói.

Lời nói của anh ta không chỉ thể hiện kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn cho thấy sự hiểu biết sâu sắc về cục diện cạnh tranh trong ngành semiconductors toàn cầu, cũng như khả năng tích hợp các nguồn lực một cách hiệu quả.

Ý nghĩa ẩn sau lời nói của Lương Kình Tùng là anh ta không chỉ giỏi trong lĩnh vực công nghệ mà còn nắm rõ mọi diễn biến trong chuỗi cung ứng ngành công nghiệp này.

“Nửa năm trước, tôi đã liên hệ với UMC và GlobalFoundries, nhưng UMC đã từ chối ngay lập tức, còn báo giá của GlobalFoundries thì lại quá cao.” Trần Diên Sâm nói.

“Tôi có thể giải quyết được vấn đề đó.” Lương Kình Tùng trả lời một cách tự tin.

Anh ấy đã làm việc trong ngành bán dẫn suốt hàng chục năm; hầu hết những người từng là đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới của anh ấy hiện đều giữ những vị trí quan trọng tại các công ty thuộc top đầu hoặc top hai trong ngành này.

Dù là sức ảnh hưởng từ kiến thức chuyên môn hay mối quan hệ cá nhân, điều đó chính là giá trị tiềm ẩn khi thuê anh ấy.

Những vấn đề hợp tác mà người khác không thể giải quyết được, chỉ cần anh ấy can thiệp, vài lời nói là có thể hiểu rõ tình hình của đối phương.

Những điều khoản mà các bên không thể thống nhất được, nhờ vào mạng lưới quan hệ và uy tín mà anh ấy tích lũy được trong quá khứ, anh ấy thường có thể tìm ra những người có ảnh hưởng để mở ra con đường giải quyết.

Giống như trường hợp của Liên Hoa Điện Tử và GlobalFoundries – ban đầu, khi Tiên Công Khoa Học liên hệ với họ, đều gặp phải trở ngại; nhưng nếu sử dụng Lương Kình Tùng, có lẽ chỉ cần một cuộc điện thoại thôi, họ sẵn lòng quay lại bàn đàm phán.

Bởi vì trong giới bán dẫn, tên tuổi của anh ấy chính là một “thương hiệu vàng”; những giám đốc điều hành từng làm việc cùng anh ấy đều sẽ có phần e dè, tôn trọng anh ấy.

Đó chính là sức mạnh của một người giàu kinh nghiệm trong ngành!

Anh ấy am hiểu rõ về các mối quan hệ phân cấp trong các công ty, biết ai là người có quyền quyết định, ai đang theo dõi tình hình, thậm chí còn biết điểm yếu của đối thủ.

Ngay cả những vấn đề phức tạp liên quan đến chuỗi cung ứng, anh ấy cũng có thể sử dụng mạng lưới nguồn lực của mình để tìm ra con đường mới, tránh những rào cản không thể vượt qua.

Đối với Trần Diên Sâm mà nói, việc trả một mức lương cao để thuê anh ấy không chỉ mang lại giá trị về kỹ thuật và khả năng quản lý, mà còn là “giấy phép ẩn” mà những năm tháng làm việc trong ngành đã tạo ra – điều này giúp công ty non trẻ tránh được rất nhiều sai lầm ngay từ giai đoạn đầu.

Cũng giống như vị trí của Trần Diên Sâm trong giới đầu tư mạo hiểm: chỉ cần một dự án mới được gắn liền với tên anh ấy, các tổ chức đầu tư mạo hiểm cũng sẵn lòng đầu tư hàng nghìn triệu đô la mà không cần phải suy nghĩ nhiều.

“Nếu để tôi phụ trách dự án này, vào quý 4 năm 2013, chúng ta sẽ mua bản quyền IP cho kiến trúc HKMG từ ARM, sau đó mua máy in ăn mòn NXT 1950i cũ cùng các thiết bị đi kèm từ các nhà sản xuất cấp hai; không cần phải mua mới, vì giá quá đắt. Hơn nữa, ASML dự định sẽ ra mắt phiên bản nâng cấp của NXT 1950i, có thể không bằng NXE 3300B, nhưng chắc chắn có thể sản xuất chip 14 nanomet.”

“Vào quý 2 năm 2014, chúng ta s

Ý ý ngầm của anh ấy là, nếu nguồn vốn được cung cấp kịp thời và đầy đủ, các thiết bị then chốt được đưa vào sử dụng đúng hạn, và đội ngũ cốt lõi được thành lập thuận lợi, thì chỉ cần 15 tháng là có thể vượt qua những trở ngại lớn trong việc sản xuất hàng loạt chip công nghệ 28 nanomet.

Trong 3 tháng đầu tiên, sẽ dùng để xây dựng đội ngũ, tổ chức quy trình sản xuất và đồng thời hoàn thành việc cải tạo phòng sạch trong nhà máy;

Tiếp theo là 6 tháng tập trung vào việc điều chỉnh thiết bị và kiểm tra tính hiệu quả của quy trình sản xuất, liên tục tối ưu hóa các thông số quan trọng như quá trình khắc và etch;

Cuối cùng, trong 6 tháng cuối cùng, sẽ bước vào giai đoạn sản xuất thử nghiệm, thông qua việc thực hiện nhiều bài kiểm thử để nâng cao tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn, cho đến khi đạt được mức độ ổn định cần thiết để bắt đầu sản xuất hàng loạt.

Lập luận rất hợp lý và có logic!

Sau đó, anh ấy đã chi tiết trình bày kế hoạch sản xuất của mình.

Chẳng hạn, việc ưu tiên lựa chọn giải pháp Gate last HKMG thay vì Gate first – mặc dù quy trình Gate first đơn giản hơn, nhưng giải pháp Gate last mang lại ưu thế rõ rệt hơn về mặt độ đồng đều của hiệu suất, với mức biến động của điện áp ngưỡng Vt giảm xuống 30%.

Vt, hay còn gọi là điện áp ngưỡng, chính là điện áp cửa ga cần thiết để transistor hoạt động.

Mức độ ổn định của Vt càng cao thì mức tiêu thụ điện năng và hiệu suất của chip càng tốt.

Ngoài ra, anh ấy còn đề cập đến cấu trúc tích hợp cửa ga kim loại, chiến lược nâng cao “khoảng cách quy trình” (process window), con đường nâng cao tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn và các kế hoạch ứng phó với rủi ro kỹ thuật.

Ngoài khía cạnh kỹ thuật, Lương Kình Tùng cũng có những kinh nghiệm và hiểu biết riêng về cơ cấu tổ chức và hệ thống đào tạo nhân lực.

Trần Diên Sâm gật đầu nhẹ.

Phải nói rằng, tài năng của Lương Kình Tùng thực sự xứng đáng với mức lương hàng năm 5 triệu đô la Mỹ.

Trước hết, anh ấy đã giúp TSMC leo lên vị trí nhà sản xuất wafer lớn nhất thế giới; sau đó, khi gia nhập Sơn Tinh, anh ấy đã góp phần hoàn thiện các quy trình sản xuất công nghệ 28 nanomet và 14 nanomet.

Nếu không có sự tham gia của Trần Diên Sâm, ba năm sau này, anh ấy có lẽ đã gia nhập công ty Huaxin International, và chính anh ấy cũng đã giúp công ty đó thực hiện được bước đột phá trong công nghệ sản xuất, đạt được mức độ tương đương với công nghệ 7 nanomet.

Nghĩ đến đây, Trần Diên Sâm đứng dậy và vươn tay ra nói: “Chào mừng ông Liang gia nhập Star Source Technology.”

Star Source Technology ư?

Không lẽ đó là cái tên bạn vừa nghĩ ra sao?

Lương Kình Tùng thầm n

Dù với mức lương hàng năm lên đến 5 triệu đô la Mỹ, anh ấy vẫn ngay lập tức đứng dậy và trả lời một cách nghiêm túc: “Ông chủ Chen, xin cảm ơn sự tin tưởng của ông dành cho tôi.”

Lần gặp đầu tiên giữa hai người chỉ kéo dài chưa đầy một giờ, nhưng Lương Kình Tùng đã quyết định đồng ý làm việc ngay lập tức.

Không còn cách nào khác, bởi vì đối phương thực sự rất “quan tâm” đến anh ấy; việc tìm được người hiểu mình và sẵn lòng hỗ trợ mình quả thật không dễ dàng.

Sau đó, Trần Diên Sâm thay đổi loại ly rượu và cùng Lương Kình Tùng và Hồ Ruì Hoài cụng ly với nhau.

Ba người không uống quá nhiều, mỗi người chỉ uống một ly thôi.

Trong lúc đó, Hồ Ruì Hoài đề cập đến việc ba người bao gồm Tăng Cát Văn được đề cử làm viện sĩ, và anh ấy nói với vẻ bất lực: “Có quá nhiều tiếng nói phản đối; việc được đề cử không thành vấn đề, nhưng muốn được bầu chọn thì thật sự rất khó.”

Việc đánh giá này diễn ra mỗi hai năm một lần, và rất nhiều trường đại học, viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm đều đang để mắt đến cơ hội này.

Trần Diên Sâm chỉ thở dài một cái và không quá coi trọng vấn đề đó.

Đến 9 giờ tối, buổi tiệc rượu kết thúc. Trần Diên Sâm và Lương Kình Tùng đã trao đổi thông tin liên lạc với nhau.

Trước khi lên xe, Lương Kình Tùng bỗng nhiên nhớ ra điều gì đó, định gọi Trần Diên Sâm nhưng lại thấy chiếc xe của anh ta đã khuất vào dòng xe cộ.

“Lão Liang, chào mừng bạn trở về nước,” Hồ Ruì Hoài nói với nụ cười.

“Có vẻ như, tôi sẽ phải góp sức cho sự nghiệp công nghệ semiconductors của Hoa Quốc rồi,” Lương Kình Tùng nói với nụ cười trên môi, giỡn đùa một cách vui vẻ.

Đồng thời với đó...

Tập đoàn Tài chính Senlian sắp tham gia vào lĩnh vực sản xuất chip, và kế hoạch đầu tư 30 tỷ đô la trong vòng ba năm đã nhanh chóng lan truyền khắp nơi.

Các thành phố như Thượng Hải, Giang Tô, Lũ Châu, Thâm Quyến, Kim Lăng… đều bắt đầu quan tâm đến điều này.

Khả năng kinh doanh của Trần Diên Sâm thực sự có thể được coi là “thần tài sống” trên đời này.

Dù là tài năng mà anh ấy thể hiện khi xây dựng nền tảng mua sắm vào những năm đầu, hay kết quả xuất sắc sau khi đầu tư vào các công ty như Pindai, Orange, Tiangong Technology… tất cả đều chứng minh rằng anh ấy có thể mang lại lợi ích thực sự cho việc tạo ra việc làm, thu nhập thuế và tăng trưởng GDP cho các khu vực mà anh ấy hoạt động.

Hơn nữa, lần này họ đầu tư vào lĩnh vực sản xuất chip – một lĩnh vực đang gặp nhiều khó khăn. Việc bỏ ra 30 tỷ nhân dân tệ không chỉ có thể thúc đẩy các ngành công nghiệp liên quan mà còn giúp họ lấp đầy khoảng trống trong quá trình sản xuất bán dẫn của mình.

Vì vậy, các đội ngũ thu hút đầu tư từ khắp nơi đã lập tức hành động! Các cuộc họp khẩn cấp được tổ chức để đưa ra quyết định nhanh chóng và xây dựng các điều kiện ưu đãi hấp dẫn.

Thành phố Sư Thành không chỉ cam kết cung cấp vốn và đất đai mà còn hỗ trợ kết nối với các nhà cung cấp thiết bị và nguồn nhân lực địa phương.

Thành phố Thâm Thành đưa ra các kế hoạch hợp tác công nghiệp tương đương với các doanh nghiệp lớn như Huawei, ZTE, đồng thời sẵn lòng cung cấp 30 tỷ tiền vay với lãi suất thấp.

Thành phố Hồ Thành đề nghị cung cấp các khu đất trọng yếu ở khu vực cảng mới và chính sách giảm thuế, cùng với kế hoạch thu hút nhân tài và 20 tỷ tiền vay với lãi suất thấp.

Các thành phố Kim Lăng và Lỗ Châu cũng đưa ra những chính sách ưu đãi tương tự. Các đại diện thu hút đầu tư từ khắp nơi đổ xô về Thành phố Hư Vọng.

Trong khi đó, Trần Diên Sâm vẫn đang ở Yên Kinh cho đến chiều ngày 27 tháng 10 mới bay trở về Thành phố Hư Vọng bằng máy bay riêng.