Bên ngoài xưởng đóng gói, một người quản lý sản xuất hơn bốn mươi tuổi nở nụ cười rạng rỡ và hét lớn về phía những công nhân đang làm việc: “Có tin tốt đây, ờm ờm… cổ họng tôi hơi khô quá.”

“Anh Xiang, cho tôi điếu thuốc để giải khát đi!” Một người trẻ tuổi bước ra từ đám đông, cầm theo thuốc lá và bật lửa, nhanh chóng tiến lại gần và nịnh hót một cách sòng phong.

“Tôi nhớ anh tên là Chu An Thành phải không?” Anh Xiang nhận lấy thuốc lá và bật lửa, mỉm cười hỏi.

“Anh Xiang nhớ hay thật!” Chu An Thành vội vàng khen ngợi.

“Chu An Thành của xưởng đóng gói B7 đã công khai vi phạm quy định an toàn của công ty, bị phạt năm trăm đồng; lần thứ hai vi phạm sẽ bị sa thải.” Anh Xiang nâng cao chiếc thuốc lá và tuyên bố lớn tiếng.

Nụ cười trên khuôn mặt Chu An Thành biến mất ngay lập tức.

Nhưng niềm vui không bao giờ biến mất hoàn toàn; nó chỉ chuyển hướng sang những người đồng nghiệp khác trong xưởng, họ bắt đầu cười ha hả, nhìn anh ta như thể anh ta là một kẻ hề.

Chu An Thành không dám phản bác, chỉ có thể buồn bã trở lại hàng ngũ.

“Được rồi, chúng ta hãy quay lại với chủ đề chính. Ông chủ vừa đưa ra một quyết định mới.” Anh Xiang vừa nói vừa dừng lại.

“Anh Xiang, nói mau đi!”

“Chẳng lẽ ông chủ sẽ đến Thâm Thành tham gia hội nghị thường niên à?”

“Không lẽ sẽ có việc sa thải người phải không? Những nhà máy khác trả lương 10 đồng/giờ, còn chúng ta trả 20 đồng/giờ… Tôi sợ ông chủ không chịu nổi đây!”

Nghe những lời bàn tán của đồng nghiệp, anh Xiang nhếch mép cười, tỏ vẻ khinh thường, rồi vẫy tay nói: “Máy tính bảng Orange đã bán được 50 triệu chiếc vào năm ngoái, loa thông minh thì bán được hơn 10 triệu chiếc… Làm sao ông chủ lại không đủ khả năng trả lương cho các bạn được?”

“Từ tháng Hai trở đi, mức lương tối thiểu sẽ được tăng từ 20 đồng/giờ lên thành 25 đồng/giờ!” Anh Xiang tuyên bố.

Nhưng sau khi anh ấy nói xong, không hề có tiếng reo hò như anh ấy mong đợi; mọi người đều nhìn nhau, không thể tin được.

“Anh Xiang, liệu anh có nhầm không… Phải là 15 đồng chứ không phải 25 đồng?” Có người không nhịn được mà hỏi.

“Chắc chắn rồi! Tổng giám đốc Cao vừa họp với chúng tôi xong và đã nói trực tiếp với tôi đấy.” Anh Xiang cười ha hả.

“Trời ạ! 25 đồng/giờ á?”

“Vui quá!”

“Ông chủ vĩ đại!”

“Liệu tôi có thể được ngủ cùng ông chủ một đêm không? Nếu không, tôi sẽ không yên tâm nhận số tiền này đâu…”

“Phù! Ban ngày mà nghĩ đến chuyện vớ vẩn… Đồ nhỏ nhen, biết ơn mà lại

Anh Xiang cười đến nỗi mắt gần như không thấy nữa; anh ấy bắt đầu từ công việc lao động chân tay thông thường và hiểu rõ tầm quan trọng của mức lương theo giờ đối với người lao động.

Khi mức lương theo giờ tăng từ 20 yuan lên 25 yuan, điều đó có nghĩa là mức lương cơ bản đã tăng lên thành 3300 yuan.

Làm thêm một giờ vào ngày làm việc, tiền lương làm thêm là 37.5 yuan.

Làm thêm một giờ vào cuối tuần, tiền lương làm thêm là 50 yuan.

Làm thêm một giờ trong các ngày lễ, tiền lương làm thêm là 75 yuan.

Theo quy định hiện hành của nhà máy, mỗi ngày làm việc có thể làm thêm tối đa bốn giờ, còn vào cuối tuần và các ngày lễ thì có thể làm thêm sáu giờ. Với mức lương này, chỉ trong một tháng, người ta hoàn toàn có thể kiếm được tám đến chín nghìn yuan; trong những dịp như Quốc khánh, Tết Nguyên đán hay Lễ Lao động, việc kiếm được mười nghìn yuan trước thuế cũng không phải là điều khó khăn.

Đối với những người lao động trên dây chuyền lắp ráp ốc vít như họ, việc kiếm được mười nghìn yuan mỗi tháng?

Vào năm 2013, có thể nói rằng công việc này, mặc dù hơi vất vả, nhưng lại mang lại mức thu nhập cao hơn cả những nhân viên văn phòng ở Bắc Kinh hay Thượng Hải.

Chuyện tăng lương tại nhà máy sản xuất điện thoại Orange nhanh chóng lan truyền khắp khu công nghệ Trung Sa, sau đó tiếp tục lan ra các khu công nghệ khác như Sagem Software Park và Huaqiangbei, và cuối cùng còn lọt vào danh sách những tin tức được quan tâm nhiều nhất.

Ban đầu, mọi người trên mạng cũng không cho rằng mức lương 25 yuan theo giờ là gì đó đặc biệt, nhưng sau khi tính toán xong tiền lương làm thêm, họ mới thực sự bị ấn tượng.

“Tôi đang sống ở Lỗ Châu, là sinh viên khoa học xã hội tốt nghiệp loại hai, hiện đang làm biên tập viên trang web với mức lương hàng tháng là bốn nghìn yuan, không bao gồm chi phí ăn ở và không có Năm bảo hiểm một quỹ.”

“Tôi khóc rồi! Tôi đang làm công việc vận hành tại Thượng Hải, mức lương cơ bản là sáu nghìn yuan, cộng thêm tiền thưởng và phụ cấp, mỗi tháng tôi nhận được tám nghìn yuan, nhưng sau khi trừ đi chi phí thuê nhà và ăn uống, tôi còn không thể tiết kiệm được đủ bốn nghìn yuan.”

“Tôi là một nhân viên lao động chăm chỉ, hàng ngày bị sếp áp đặt áp lực, mức lương hàng tháng của tôi chỉ hơn chín nghìn yuan, nghĩ lại thì thà đi làm công việc lắp ráp ốc vít còn hơn.”

Người dùng mạng với đôi mắt đỏ hoe, đầy giận dữ và buồn bã để lại bình luận dưới các bài viết.

Những người làm việc trong lĩnh vực internet thường phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 10 giờ tối, năm ngày trong tuần, sáu ngày trong tháng, công việc của họ cũng không hề d

Lương cơ bản và tiền làm thêm giờ chỉ là nguồn thu nhập chính tại nhà máy điện thoại Orange mà thôi; đó không phải là toàn bộ thu nhập của họ. Ngoài ra, họ còn được hưởng các khoản phúc lợi khác như Tiền thưởng theo quý, trợ cấp thuê nhà 20% lương cơ bản hàng tháng, trợ cấp ăn uống, Năm bảo hiểm một quỹ, quà lì xì dịp lễ và việc kiểm sức miễn phí. Tổng cộng lại, với 4 ngày nghỉ mỗi tháng, lương trước thuế của họ đã vượt qua mười nghìn nhân dân tệ. Hơn nữa, họ còn được cung cấp chỗ ăn ở miễn phí, và trong một năm có thể tiết kiệm được mười vạn nhân dân tệ.

Đúng lúc này, một giáo sư kinh tế đã đăng bài chỉ trích gay gắt rằng mức lương tại nhà máy điện thoại Orange quá cao và cần được giảm xuống mức hợp lý. Ngay sau đó, chủ một nhà máy khác cũng lên Weibo chửi bới rằng nhà máy Orange đang cố ý tăng lương, gây rối loạn cho thị trường lao động ở Thành phố Sâu. Điều này khiến người dùng mạng cười ầm; làm sao có chuyện tăng lương lại mang tính “ác ý” được?

“Nếu việc tăng lương cũng có ý đồ xấu, thì hãy để cái ‘ác ý’ đó càng mạnh mẽ hơn nữa đi!”

“Tức giận đến mức không thể ngủ được! Ai biết giáo sư khốn nạn đó đến từ trường đại học nào chứ? Tôi đề nghị giảm lương anh ta xuống còn ba nghìn nhân dân tệ xem liệu anh ta còn dám lớn tiếng nữa không!”

“Công nhân vệ sinh ở quê tôi một tháng mới có một nghìn năm trăm nhân dân tệ thôi; hãy để anh ta thử làm công việc đó vài ngày xem sao.”

Người dùng mạng đồng loạt lên án giáo sư và chủ nhà máy đến mức họ buộc phải đóng cửa phần bình luận. Nhưng khi nhìn vào tin nhắn riêng tư, toàn là những lời khen ngợi dành cho hai người đó. Sợ hãi, họ đã vội vàng xóa tài khoản của mình vào ban đêm.

Mặt khác, Trần Diên Sâm không hề để ý đến những tin tức trên mạng; anh ta cùng với Vương Đằng và những người khác đã tham gia một cuộc họp kéo dài suốt buổi chiều.

Trước hết, công ty Orange Technology sẽ thành lập cộng đồng mã nguồn mở chính thức cho hệ thống Aurora Future, được gọi là Dự án Mã nguồn mở Aurora Future, viết tắt là AFOSP. Dự án này nhằm mục đích hỗ trợ các nhà phát triển trên toàn thế giới, thúc đẩy sự phát triển và tiến bộ của hệ thống Aurora Future. Kho mã nguồn sẽ bao gồm tất cả các thành phần cần thiết để xây dựng hệ điều hành Aurora Future; các nhà phát triển có thể sử dụng những mã nguồn này để tùy chỉnh và phát triển phần mềm theo nhu cầu của mình. Bất kỳ ai cũng có thể tải về, xem xét, sửa đổi và phân phối mã nguồn này.

Thông tin mới nhất sẽ được đăng đầu tiên trên diễn đàn sách số 69.

Thứ hai, công ty sẽ thiết lập chương trình

Sau khi cùng với Vương Đằng xây dựng xong kế hoạch, anh ta tiếp tục gửi lời mời tham gia cuộc họp trực tuyến đến Mao Siêu Vinh.

Tiếp theo, công ty Orange Technology sẽ tận dụng các kênh như Mimo Video, diễn đàn dành cho nhà phát triển, Facebook và tạp chí Wired để quảng bá hệ điều hành Aurora Future OS một cách tích cực.

“Lão Vương, hãy giúp tôi chiến thắng trong trận này.”

Trước khi rời khỏi phòng họp, Trần Diên Sâm vỗ vai Vương Đằng và nhắc nhở.

“Vâng, ông chủ.” Vương Đằng gật đầu mạnh mẽ.

Trong suốt buổi họp vừa rồi, những lời nói của Trần Diên Sâm đã làm anh ta hứng thú mãnh liệt.

“Chết tiệt, phải lật đổ sự thống trị của hệ điều hành Android và iOS trên thị trường điện thoại thông minh, và tạo ra hệ điều hành riêng cho người dân Hoa Quốc!”

“Ông chủ, việc tăng lương tại nhà máy sản xuất điện thoại Orange đang gây xôn xao trên mạng đấy.” Diệp Thu Phình mang theo một tập hồ sơ và chạy đến báo cáo.

“Tôi keo kiệt quá à?” Trần Diên Sâm đùa cợt.

“Mọi người đều nói ông đang cố tình tăng lương quá cao.” Diệp Thu Phình nói từng từ một.

Trần Diên Sâm nhún vai và cảm thấy buồn cười; mức lương giờ của nhà máy Orange chỉ là 25 đồng, lương cơ bản thì không quá 3300 đồng thôi… Cũng không cao lắm đâu.

“Không ai khen tôi chút nào sao?” Trần Diên Sâm hỏi với vẻ mặt u ám.

“Những người còn lại đều muốn đến nhà máy Orange làm công việc lắp ráp linh kiện điện thoại cơ; tin nhắn riêng trên Weibo của ông cũng đầy rẫy lời khen ngợi đấy.” Diệp Thu Phình nói với vẻ bất đắc dĩ.

“Cậu tự lo liệu đi.” Trần Diên Sâm không quan tâm lắm.

Có người bảo lưng mình ở trên, anh ta sợ cái gì chứ!

Nhờ vào mối quan hệ của Mạnh Viễn Chí, anh ta có thể làm mọi việc một cách thuận lợi tại Hui'an! Còn về Tào Đạt Hoa… Nếu thực sự có chuyện gì xảy ra, ông ta chắc chắn sẽ không keo kiệt đâu; ít nhất cũng sẽ chuẩn bị cho anh ta một quan tài bằng hợp kim titan mà thôi.

Diệp Thu Phình nhìn theo bóng lưng của Trần Diên Sâm và mỉm cười nhẹ.

Cô từng nghĩ rằng, ngoài vẻ ngoài, thân hình, khả năng kiếm tiền và trí tuệ cảm xúc ra, Trần Diên Sâm thì hoàn toàn tệ hại ở mọi phương diện khác; người đó lăng nhăng, bất thường và luôn muốn chiếm đoạt cơ thể cô.

Nhưng bây giờ, cô nhận ra rằng Trần Diên Sâm cũng không đến nỗi tồi tệ đến mức đó; ít nhất là anh ta thực sự rất tốt với nhân viên của mình.

Ngay cả những người giao hàng của Vân Sự hay nhân viên mang đồ ăn nhanh của công ty “Kèu Chạy” cũng đều được nhận những phần thưởng có giá trị lớn.

Đồng thời,

Nhóm sản xuất chương trình “Đối Thoại”, với người dẫn chương trình Chen Hongwei, khi biết tin này đã không khỏi ngạc nhiên. Anh nhớ lại những lời nói của Trần Diên Sâm trong chương trình và tự hỏi liệu anh ta có cố ý làm vậy không?

Chưa kịp phát sóng chương trình, Trần Diên Sâm đã tạo nên một tin tức lớn.

Không khó để tưởng tượng rằng, khi chương trình được phát sóng vào ngày mai, nó sẽ tạo ra tác động lớn như thế nào.

“Thầy Chen, người sản xuất yêu cầu thầy đến họp.” Một giọng nói bên ngoài cửa vang lên nhắc nhở.

Chen Hongwei đáp lại một tiếng, sau đó gạt bỏ những suy nghĩ trong đầu và đi ra khỏi phòng nghỉ, tiến vào phòng quan sát phía sau sân khấu.

Biên kịch, đạo diễn và người sản xuất đều có mặt ở đó.

“Vừa rồi có cuộc gọi từ trên yêu cầu chúng ta xóa hết các chủ đề nhạy cảm trong buổi phỏng vấn với Trần Diên Sâm này,” người sản xuất thở dài nói.

Nếu xóa hết thì chương trình này còn giá trị gì nữa?

“Phiên bản hôm qua đã được duyệt rồi chứ?” Chen Hongwei hỏi một cách tò mò, sau đó anh nói thêm: “Liệu có liên quan đến tin tức hôm nay không?”

“Ban trên muốn sử dụng Trần Diên Sâm như một ‘thẻ danh thiếp’ đối ngoại; họ không muốn anh ta trở thành mục tiêu chỉ trích, vì vậy tất nhiên họ sẽ bảo vệ anh ta,” đạo diễn cười nói.

“Có vài cảnh cần quay lại ngay lập tức, Lão Chen, mong anh thông cảm nhé,” người sản xuất tiếp tục nói.

Chen Hongwei gật đầu, cho thấy anh hiểu. Những tình huống như thế này anh đã gặp phải rất nhiều lần rồi, và đã quen với chúng từ lâu.

Tối hôm đó, trên Weibo, các diễn đàn và các trang web lớn, những cuộc thảo luận về điều kiện làm việc tại nhà máy điện thoại Orange ngày càng ít đi, và các bài báo liên quan đều bị xử lý một cách nhẹ nhàng.

Ai ngờ rằng, Vương Tân, người vốn tưởng mình đã thoát khỏi sự chú ý, lại nhận được tin tức mới: Hiệp hội Giám sát Thành phố Tang đã nhận được nhiều khiếu nại từ người dùng, yêu cầu Meituan phải đưa ra bản giải trình và giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh trong vòng ba ngày làm