Vào buổi chiều cùng ngày, sau khi có cuộc trao đổi sơ bộ với Cao Vĩ Lâm, Liêu Uy đã quay trở về Yên Kinh. Anh ta cần chuẩn bị các tài liệu liên quan đến tình hình tài chính, tài sản và hợp đồng kinh doanh cho Cao Vĩ Lâm; chỉ sau khi được đánh giá chuyên môn thì mới có thể xác định được mức giá mua lại cuối cùng.

Trần Diên Sâm đã trao cho anh ta 3% quyền lựa chọn, trong đó mỗi năm sẽ giải phóng 1%; nếu thành tích làm việc đạt yêu cầu của Trần Diên Sâm, anh ta sẽ tiếp tục làm việc; ngược lại, anh ta sẽ rời đi – có thể coi đây là một thỏa thuận đối đầu.

Liêu Uy không hề lo lắng; trước đây, anh ta không làm tốt công việc vì thiếu vốn và thiếu đơn hàng, nói cách khác, là vì không có ai hậu thuẫn mình.

Bây giờ, với sự hỗ trợ của Trần Diên Sâm, anh ta không còn thiếu tiền hay đơn hàng nữa; nếu vẫn không làm tốt công việc, anh ta sẽ tự nguyện rời đi mà không cần Trần Diên Sâm phải yêu cầu.

Cuộc sống của Trần Diên Sâm lại trở về với những hoạt động quen thuộc như đọc sách, thiết kế cấu trúc sản phẩm và tham gia các buổi phỏng vấn.

Lần trước, Vương Tuyết Đình đã đề cập đến việc Xiong Li và Zhang Junjie đã lần lượt gia nhập công ty; sau đó, Trần Diên Sâm đã tuyển dụng thêm 6 nhân viên phụ trách tuyển dụng để hỗ trợ hai người này trong công việc tuyển người cho công ty Pinbei.

Sau khi cơ cấu bộ phận nhân sự được thiết lập, tiến độ tuyển dụng đã được đẩy nhanh rõ rệt.

Đến cuối tháng Mười, số lượng nhân viên của Pinbei Technology đã tăng từ 14 người lên hơn 70 người.

Để giảm thiểu rủi ro, lần này, Trần Diên Sâm chủ yếu tuyển dụng những người đến từ các công ty lớn như Taobao, JD.com, No.1 Store, Yixun và Tô Ninh. Dù sao thì ông Lão Ma cũng nói rằng ông ấy thích góp phần đưa ra những nhân tài xuất sắc vào xã hội; vì vậy, việc tuyển thêm vài người từ những công ty này cũng không gây phiền toái gì cả.

Xiong Li, người đến từ JD.com và chuyên tuyển dụng những người từng làm việc tại công ty cũ của mình, thực sự rất hiệu quả; JD.com được coi là một trong những công ty thương mại điện tử lớn, nhưng mức lương và điều kiện làm việc ở đó khá tầm thường; vì vậy, mỗi người mà Xiong Li tuyển dụng đều là những người xuất sắc.

Sau khi gặp mặt, Trần Diên Sâm mới phát hiện ra rằng Xiong Li thực ra là một cô gái xinh đẹp. Tuy nhiên, trong suốt bốn năm làm việc tại JD.com, cô ấy đã nhanh chóng leo lên vị trí giám đốc tuyển dụng, điều này chứng tỏ khả năng của cô ấy rất lớn.

Zhang Junjie, người đã chuyển từ công ty cũ sang làm việc tại Pinbei, chỉ cần nói với các nhân viên phát triển phía trước và phía sau của bộ phận cũ

Nếu được giới thiệu và nhập ngũ thành công sau ba tháng, sẽ nhận được phần thưởng 5.000 nhân dân tệ;

Vị trí thiết kế: Phần thưởng là 5.000 nhân dân tệ;

Vị trí thuộc lĩnh vực khác: Phần thưởng là 8.000 nhân dân tệ;

Vị trí sản phẩm: Phần thưởng là 10.000 nhân dân tệ;

Vị trí kỹ thuật: Mức phần thưởng dao động từ 10.000 đến 15.000 nhân dân tệ.

Một số nhân viên mới thông minh đã lập tức lấy điện thoại liên hệ với đồng nghiệp cũ, và trong lúc trò chuyện bình thường, họ đã lén lút tiết lộ về các quyền lợi và phúc lợi mà công ty PyPay mang lại.

“Đúng rồi, tôi mới nhập ngũ, mức lương ở công ty mới này cũng chỉ tầm thế thôi, lại còn phải làm thêm giờ nữa, mệt chết đi được. Tuần trước tôi làm thêm một ngày vào thứ Bảy, mà tiền lương thêm giờ chỉ có 2.200 nhân dân tệ thôi, thật sự ít quá.”

“Trời ạ! Cậu nói gì vậy? Lương của cậu đã tăng lên 40.000 nhân dân tệ rồi à?”

“Không đâu! Tiền lương thêm giờ vào cuối tuần được tính gấp đôi, lương cơ bản của tôi chỉ có 15.000 nhân dân tệ thôi, nhưng tính cả tiền lương thêm giờ trong tháng này, trước thuế thì có lẽ khoảng 30.000 nhân dân tệ.”

“Cậu không sợ chết sao? Làm việc suốt ngày ở công ty luôn!”

“Công ty này áp dụng chế độ làm việc 6 giờ mỗi ngày, nếu vượt quá 6 giờ thì được coi là làm thêm giờ, và lương vào ngày làm việc sẽ được tính gấp 1,5 lần.”

“À đúng rồi, tên công ty chúng ta là gì nhỉ?”

Như vậy, một nhân viên phát triển phía sau hệ thống mới chỉ nhập ngũ được vài ngày đã quả nhiên thu hút được tất cả đồng nghiệp cũ của mình về làm việc tại công ty mới.

Ba tháng sau, chỉ riêng tiền thưởng cho việc được giới thiệu người vào làm việc đã lên đến hơn một trăm nghìn nhân dân tệ.

Ngày thứ hai trở về Yên Kinh, Châu Thọ Chí đã gọi điện thoại, nói rằng ông chủ lớn của DST, Yuri, muốn đến thăm công ty Orange Technology.

Trần Diên Sâm mới nhớ ra rằng, kể từ khi anh từ chối đề nghị định giá 36 tỷ nhân dân tệ của Châu Thọ Chí lần trước, họ đã không liên lạc với anh nữa.

Ban đầu anh nghĩ rằng Châu Thọ Chí đã từ bỏ ý định đó, nhưng không ngờ họ lại mời Yuri đến.

Trần Diên Sâm biết rất ít về Yuri, chỉ biết rằng ông là người sáng lập DST, một tỷ phú lớn, và trong kiếp trước còn là nhà đầu tư quan trọng của Xiaomi.

Tuy nhiên, so với Orange Technology, Yuri và Châu Thọ Chí rõ ràng đánh giá cao hơn công ty này.

Đặc biệt là sau khi số lượng điện thoại Xiaomi được tung ra thị trường và nhận được nhiều phản hồi tiêu cực từ người dùng, Yuri đã quyết định từ bỏ việc đầu tư vào Xiaomi và chuyển sang qu

Sau khi hẹn ngày đến thăm với Châu Thọ Chí, anh ta giao việc tiếp đón cho Diệp Thu Phình tổ chức.

Mặt khác, khi Liêu Uy trở về Yên Kinh, ông lập tức yêu cầu Vân Sự phân bộ tài chính và dữ liệu của công ty nhanh chóng sắp xếp các tài liệu cần thiết.

Hai ngày sau, Vân Sự bắt đầu đàm phán với Tập đoàn Vốn Senlian. Chỉ trong một ngày, hai bên đã thống nhất mức giá mua lại là 260 triệu.

Thực tế, tài sản cố định của Vân Sự chỉ còn lại 100 xe tải hạng nặng, 300 xe tải hạng trung, 17 điểm phân phối và 9 trạm trung chuyển khu vực, cùng với 4300 nhân viên.

Cao Vĩ Lâm đã trực tiếp đến Yên Kinh để hoàn thành thủ tục mua lại công ty này.

Trong giới đầu tư, vụ mua lại trị giá 260 triệu không gây ra nhiều xôn xao. Trong ngành dịch vụ giao hàng, Vân Sự vốn dĩ đã không được chú ý nhiều; việc công ty này bị mua lại cũng không ai quan tâm lắm.

Tuy nhiên, nhân viên của Vân Sự lại rất mong đợi khi biết rằng ông chủ mới chính là Trần Diên Sâm thuộc công ty Orange Technology. Dù sao thì cả Orange Technology lẫn nhà máy điện thoại Orange cũng đều nổi tiếng với môi trường làm việc tốt.

Nhiệm vụ đầu tiên mà Trần Diên Sâm giao cho Liêu Uy là tìm cách chuyển các đại lý và trạm giao hàng thành các chi nhánh do chính Vân Sự quản lý. Nói cách khác, tất cả nhân viên của Vân Sự đều không được ký kết bất kỳ hợp đồng nào với bên thứ ba.

Năm bảo hiểm một quỹ, trợ cấp thuê nhà 20% lương cơ bản mỗi tháng, tiền hoa hồng và tiền thưởng… tất cả những điều này đều phải được đảm bảo.

“Ông chủ, như vậy thì chi phí nhân sự hàng tháng sẽ tăng gấp đôi ít nhất,” Liêu Uy cẩn thận nhắc nhở qua điện thoại.

“Trong thời gian ngắn, tôi cũng không kỳ vọng Vân Sự sẽ lập tức có lợi nhuận. Trước hết, bạn hãy đảm bảo cuộc sống của nhân viên đã là đủ. Họ đã cùng nhau vượt qua bao khó khăn; liệu bạn có thể lòng lạnh nhìn họ già đi mà không có bất kỳ sự bảo đảm nào về cuộc sống không?” Trần Diên Sâm trách móc.

Câu này có nghĩa là trước khi Liêu Uy xuất hiện, chưa bao giờ ai trả tiền Năm bảo hiểm một quỹ cho nhân viên giao hàng cả.

“Ông chủ, trong ngành này, ngoại trừ SF Express, JD.com và Bond, mọi người đều làm như vậy thôi.” Liêu Uy biện hộ. “Nhưng việc mọi người đều làm như vậy có phải là đúng không?” Giọng của Trần Diên Sâm trở nên lạnh lùng.

“Ông chủ, tôi đã sai rồi, xin cho tôi một tuần thời gian để giải quyết hết mọi chuyện.” Nhận thấy Trần Diên Sâm không hài lòng, Liêu Uy vội vàng đáp lại.

Thực ra, Trần Diên Sâm không hề có ý định làm điều tốt; kẻ khốn nạn này chỉ muốn tránh trách nhiệm bằng cách đăng ký nhân viên giao hàng dưới danh nghĩa của một công ty khác.

Những nhân viên giao hàng thuộc Vân Sự… thực ra toàn là nhân viên được thuê ngoài cả!

Chẳng thể kiếm được chút Nhân đạo tâm huyết nào cả!

Việc không kiếm được tiền, anh ta có thể chịu đựng được; nhưng việc không nhận được Nhân đạo tâm huyết, anh ta thì không thể chấp nhận được.

Sau khi cúp máy, Liêu Uy yêu cầu bộ phận marketing liên hệ từng trưởng chi nhánh để thông báo: hoặc là họ rời bỏ Vân Sự, hoặc là chuyển sang tự quản lý; sau này, chi phí thuê nhà và nhân sự sẽ do trụ sở chính gánh vác.

Đồng thời, tại một chi nhánh giao hàng của Vân Sự ở Yanjiao…

Thông tin mới nhất vừa được đăng tải trên diễn đàn số 69!

Sau khi biết về những thay đổi của Vân Sự, ông chủ không hề do dự mà ngay lập tức bán chi nhánh đó cho trụ sở chính.

Nói thật, kể từ khi gia nhập Vân Sự, ông ta đã phải chịu rất nhiều lời chỉ trích: vợ mắng nhiếc, cha mẹ trách móc, bạn bè chế giễu… Tất cả đều nói rằng ông ta ngu ngốc khi chọn một công ty giao hàng kém hiệu quả như vậy, thay vì các công ty lớn như SF Express hay JD.com.

Mỗi ngày ông ta phải vừa giao hàng vừa nhận hàng, vô cùng mệt mỏi; một tháng chỉ kiếm được khoảng sáu, bảy nghìn đồng thôi.

Chi nhánh chỉ có hai nhân viên giao hàng; nếu tuyển thêm người thì ông ta cũng không đủ khả năng trả lương. Để tiết kiệm chi phí, ông ta còn phải tự mình đi giao hàng nữa.

Bây giờ, khi chính sách mới được ban hành, ông ta không suy nghĩ gì nhiều mà ngay lập tức bỏ lại “gánh nặng” này cho trụ sở chính của Vân Sự.

“Anh Sheng, vậy sau này lương của tôi và anh Tiểu Trần sẽ do trụ sở chính trả phải không ạ?”

Trong trụ sở, một người đàn ông khoảng ba mươi tuổi, mặc bộ đồ làm việc của công ty giao hàng Vân Sự, hỏi một cách tò mò.

“Đúng rồi! Nghe nói ông chủ mới rất giàu có. Sau khi ký hợp đồng xong, lương cơ bản của bạn và anh Tiểu Trần sẽ được nâng lên thành 3000 nhân dân tệ mỗi tháng, cùng với khoản trợ cấp thuê nhà chiếm 20% lương hàng tháng; tổng cộng sẽ là khoảng 3600 nhân dân tệ. Các khoản hoa hồng từ việc giao hàng vẫn giữ nguyên như trước đây.”

Vương Thịnh nhai điếu thuốc trong miệng và giải thích một cách thoải mái. Lương cơ bản của ông, với vai trò là quản lý trụ sở, đã tăng lên thành 4500 nhân dân tệ. Dù số tiền này có vẻ ít hơn trước đây, nhưng lại khiến ông thấy yên tâm hơn nhiều. Theo chính sách mới của Vân Sự, ông vẫn có thể kiếm được từ sáu đến bảy nghìn nhân dân tệ mỗi tháng, công việc cũng trở nên nhẹ nhàng hơn và áp lực giảm đi đáng kể.

“Ông chủ này thật tốt bụng, vừa đến đã tăng lương cho chúng ta 1200 nhân dân tệ luôn.” Một nhân viên giao hàng khác tên Tiểu Trần cười nói.

“Nghe nói còn có các khoản trợ cấp khi làm việc trong điều kiện thời tiết nóng hay lạnh, cùng với tiền thưởng hiệu suất nữa. Chi tiết cụ thể sẽ được thông báo sau vài ngày nữa. Dù lương tăng lên, nhưng yêu cầu đối với chúng ta cũng cao hơn rồi.”

Vương Thịnh liếc nhìn hai người, thở ra một hơi khói thuốc và nói một cách nghiêm túc: “Từ nay trở đi, việc giao hàng phải được thực hiện tận nơi. Nếu khách hàng phàn nàn, nhẹ thì bị phạt tiền, nặng thì bị sa thải. Hai người phải cẩn thận đấy.” Vương Thịnh biết rõ lắm về thói quen làm việc kém của các công ty giao hàng trước đây: chỉ gọi điện một lần duy nhất; nếu không liên lạc được thì đơn hàng sẽ bị bỏ lại ngay trước cổng khu dân cư hoặc tại quầy tiếp tân công ty, và họ hoàn toàn không chịu trách nhiệm gì cả. Muốn giao hàng tận nơi à? Đừng mơ tưởng đến điều đó!

“À? Vẫn phải giao hàng tận nơi ư? Trước đây tôi chỉ để đơn hàng lại ở bảo vệ thôi…” Người nhân viên giao hàng lớn tuổi hơn tỏ vẻ bối rối, cảm thấy rằng dù lương tăng lên, nhưng công việc lại trở nên nhiều hơn.

Vương Thịnh chỉ cười mà không nói gì thêm.

Bên kia…

Liêu Uy đang tích cực tiến hành các công tác sắp xếp, đồng thời sử dụng 5 Hàng tỷ vốn vốn đầu tư từ công ty Senlian Capital để mở rộng thị trường ở khu vực Đông Hoa. Họ thuê các kho hàng trung chuyển, mở các trụ sở giao hàng và tăng

Trần Diên Sâm thật sự không biết phải nói gì khi biết điều này. Mức lương cơ bản mà anh ta đặt ra cho Vân Sự khá thấp, thậm chí không có tiền công làm thêm giờ; ai ngờ điều đó lại có sức hút lớn như vậy.

Anh ta từng nghĩ rằng mình đã đủ “độc ác” rồi!

Nhưng so với những đối thủ trong ngành, anh ta lại trở thành người “tốt bụng” hơn cả!

Khi các ông chủ công ty giao hàng khác nghe tin về những thay đổi của Vân Sự, họ đều cảm thấy khinh thường và lầm bầm rằng Trần Diên Sâm vừa kiếm được chút tiền đã không biết phải tiêu vào đâu.

Ngành giao hàng không phải là lĩnh vực có thể thành công chỉ bằng cách chi tiêu mạnh tay đâu!

Nhưng Trần Diên Sâm không quan tâm đến điều đó. Đối với anh ta, công ty giao hàng chỉ là con đường nhanh chóng để thu hút Nhân đạo tâm huyết mà thôi; miễn là không lỗ vốn, anh ta hoàn toàn chấp nhận.

Giống như chiến lược kinh doanh sách của JD.com – Liễu Cường Đông từ đầu đã không mong đợi việc kiếm lời từ lĩnh vực sách này.

Dù sao thì JD.com vẫn còn nhiều lĩnh vực kinh doanh trọng yếu khác như thiết bị số 3C, đồ gia dụng lớn và hàng hóa gia dụng.

Nhưng những trang web như Dangdang, vốn coi sách là sản phẩm chính, thì lại gặp rất nhiều khó khăn. Chiến lược không quan tâm đến lợi nhuận của JD.com có thể khiến những trang web này rơi vào tình thế nguy cấp.

Trần Diên Sâm cũng áp dụng chiến lược tương tự. Khi Pingbei bắt đầu hoạt động, anh ta sẽ giao các đơn hàng của Orange Technology cho Vân Sự và quảng bá dịch vụ giao hàng của Vân Sự cho các nhà bán lẻ KA, thậm chí có thể hạ giá cước giao hàng xuống dưới 3 nhân dân tệ nữa.