Tả Hoàng Dự Đặt xuống điện thoại, vẫn còn ngây người, nhìn về phía Tào Đạt Hoa.

Anh ta cảm thấy rằng mức lương mà Trần Diên Sâm đưa ra quá cao, làm tăng đáng kể chi phí lao động.

“Công ty Fox Tao của hắn, từ khi thành lập đã áp dụng chế độ làm việc 6 giờ mỗi ngày; ban đầu tôi nghĩ đó là do toàn bộ nhân viên đều là sinh viên, nhưng bây giờ mới thấy hóa ra hắn đã có kế hoạch từ trước.”

Tào Đạt Hoa ngồi trên ghế, nói với giọng điệu bình thản.

Anh ta đã từng khởi nghiệp, từng làm giám đốc nhà máy, cũng được học hành tốt, nhưng chưa bao giờ nghĩ đến việc thay đổi giờ làm việc và hệ thống lương của công nhân bình thường.

Giá cả thị trường ở Thâm Thành như thế nào, thì năm đó anh ta cũng trả cho công nhân đúng số tiền đó. Những ngón tay bị thiệt hại trên dây chuyền sản xuất cũng không khiến anh ta quá xót xa.

Ngay lúc này, Tào Đạt Hoa bỗng cảm thấy tự trách mình; mình đã sống suốt hàng chục năm, nhưng lại không bằng một đứa trẻ 19 tuổi.

Ở góc khuất, khuôn mặt của Châu Kim Lăng cũng bỗng thay đổi. Trước đây, khi làm ông chủ, anh ta chỉ muốn sử dụng mức lương thấp nhất để tạo ra nhiều sản phẩm hơn. Khi công nhân vì sai sót mà bị thiệt hại, anh ta chỉ mắng mỏ rồi bồi thường vài vạn đồng, sau đó sai người đuổi họ đi.

Bây giờ, khi trở thành một công nhân bình thường, anh ta mới nhận ra rằng những quy định về lương cơ bản và tiền làm thêm mà mình đặt ra cho nhà máy điện thoại Euhan trước đây thực sự quá tàn nhẫn.

Anh ta không hiểu nổi cách làm của Trần Diên Sâm, thậm chí còn nghĩ rằng người đó hơi ngốc nghếch, nhưng trong lòng lại cảm thấy ấm áp. Có lẽ việc mình bây giờ không còn gì cả, chính là do đã gây ra quá nhiều tội lỗi.

Trong đầu Châu Kim Lăng, hình ảnh của cậu bé bị thiệt hại hai ngón tay bỗng nhiên hiện lên; cậu bé đó chưa đầy 18 tuổi. Năm xưa, khi anh ta đến Thâm Thành để tìm kiếm cơ hội, tuổi tác của mình cũng gần giống như vậy. Anh ta nhớ rằng, lúc đó anh ta chỉ trả cho cậu bé đó 30.000 đồng, rồi liền đuổi cậu ta ra khỏi nhà máy vào đêm hôm đó.

“Anh ta là ông chủ, tự nhiên phải nghe theo lời anh ta thôi.” Zhang Jing, quản lý nhân sự cũ của Euhan, nhún vai, tỏ vẻ không quan tâm. Trong lúc nói, cô còn liếc nhìn Châu Kim Lăng một cái. Cô không khỏi thở dài; cuộc đời thật sự đầy biến động; nửa năm trước, Châu Kim Lăng vẫn là một ông chủ giàu có với hàng tỷ tài sản, còn bây giờ thì chỉ có thể làm công việc đơn giản như khoan ốc

Là một quản lý nhân sự, Zhang Jing không chỉ nắm giữ thông tin liên hệ với các đại lý môi giới mà còn có rất nhiều thông tin liên hệ với công nhân khác nữa.

Vừa mới liên lạc với vài người, thông tin về việc Orange Technology đang tuyển dụng nhân viên tại thành phố Hồng Kông đã lan truyền khắp khu vực Hoa Cường Bắc và toàn bộ khu công nghệ Trung Sa Thôn.

Mức lương cơ bản là 1980 nhân dân tệ, thời gian làm việc 6 giờ mỗi ngày, nghỉ hai ngày cuối tuần; đối với những giờ làm việc vượt quá 6 giờ, mức tiền lương phụ là 22,5 nhân dân tệ/giờ vào ngày làm việc, 30 nhân dân tệ/giờ vào cuối tuần, và 45 nhân dân tệ/giờ vào các ngày lễ.

Nhà ở được cung cấp miễn phí, hàng tháng còn có khoản trợ cấp ăn uống là 300 nhân dân tệ, và công ty cũng đóng bảo hiểm Năm bảo hiểm một quỹ cho nhân viên.

Ngay khi thông tin này được công bố, hơn chín mươi phần trăm số công nhân làm việc trên các dây chuyền sản xuất đều cho rằng đây là một trò lừa đảo. Họ đã làm việc ở Thâm Quyến nhiều năm rồi, chưa bao giờ thấy điều kiện tuyển dụng nào tốt đến thế. Bởi vì ngày nay, rất nhiều nhà máy thậm chí còn không đóng bảo hiểm xã hội hay quỹ tiết kiệm cho công nhân, huống chi là Năm bảo hiểm một quỹ.

“Quản lý Zhang, tôi nghe nói bạn đã sang một công ty mới làm việc, và tiền lương phụ được tính theo quy định của luật lao động, đúng không?” Những đồng nghiệp từng làm việc tại công ty Euhan đều liên hệ với Zhang Jing để hỏi thăm thông tin này.

Zhang Jing đã trả lời tất cả họ một cách chắc chắn. Cô tưởng rằng việc tuyển dụng trực tiếp sẽ rất phiền phức, nhưng không ngờ rằng chỉ sau khi chưa even phải ra thị trường lao động, cô đã nhận được hơn 300 cuộc gọi điện thoại.

Hầu hết những công nhân này đều mang theo gia đình mình – vợ chồng, anh chị em – tất cả đều là những công nhân lành nghề tại khu vực Hoa Cường Bắc, rất giỏi trong công việc lắp ráp và kiểm tra sản phẩm. Có người làm công việc lắp ráp, kiểm thử, đóng gói, kiểm tra chất lượng, cũng có người làm công tác quản lý.

Ngày hôm sau, trước cổng khu công nghệ Trung Sa đã hình thành một hàng dài người xếp hàng. Một đám đông đen kịt, khoảng hai ba trăm người, đều kéo theo vali, mang theo chăn ga, thùng nước chứa đầy đồ dùng sinh hoạt cá nhân và võng.

Zhang Jing ngồi ở cửa khu vực A3, bên cạnh cô có các chuyên viên nhân sự hỗ trợ việc đăng ký thông tin. Trong hàng người, còn có vài người được cử đến để duy trì trật tự; đó đều là các quản lý sản xuất và giám đốc xưởng trước đây của công ty Euhan.

“Quản lý Zhang, liệu tiền lương phụ này có thực sự được trả đúng như cam kết không?” Một công nhân đang đăng ký thông tin căn cước hỏi

Về việc tại sao “Hồ ly Tao” lại quan trọng thì không cần biết nữa; họ chỉ nghe được điều then chốt: ông chủ sở hữu hàng tỷ đồng, không thiếu tiền đâu.

“Vậy tôi có thể làm thêm 16 giờ mỗi ngày được không?” Một thanh niên nhỏ tuổi trong đám đông hỏi. Anh ta trông chưa đầy 18 tuổi, nhưng đã làm việc tại nhà máy sản xuất điện thoại ở Huaqiangbei được hơn ba năm rồi, đã qua vài nhà máy khác nhau. Anh ta thông minh, dũng cảm, và các đồng nghiệp đều gọi anh ta là “Chú Trụ”.

“Muốn chết thì cứ đi xa ra! Công ty Orange Technology có quy định nghiêm ngặt về thời gian làm thêm: trong ngày làm việc tối đa 4 giờ, cuối tuần và ngày lễ tối đa 8 giờ.”

Zhang Jing nhíu mày, phát ra tiếng cười lạnh lùng, rồi mắng “Chú Trụ”.

Làm thêm 16 giờ mỗi ngày, cộng thêm 8 giờ ban đầu, đó không phải là đến đây để làm công việc, mà rõ ràng là đến đây để tìm cái chết.

“Ha ha ha…”

Đám đông bật cười. Mọi người đều muốn kiếm tiền, nhưng không ai thực sự muốn làm 16 giờ mỗi ngày đâu.

“Chú Trụ” không ngu đâu, chỉ là không thích học hành, bỏ học sớm mà thôi. Anh ta tính sơ sài thì thấy, một tháng có thể kiếm được ít nhất 5000–6000 đồng; còn ở những nhà máy khác, làm việc vất vả mãi cũng chỉ kiếm được hơn 4000 đồng mà thôi.

“Giỏi lắm!”

Sau khi bị mắng, “Chú Trụ” cười toe toét, cảm thấy yên tâm hơn và nắm chặt chiếc xô nước của mình chặt hơn nữa.

Thông tin mới nhất được đăng đầu tiên tại quán sách số 69!

Sau khi mắng xong, Zhang Jing lại giải thích cho mọi người về tầm quan trọng của Năm bảo hiểm một quỹ. Nghe nói mỗi tháng sẽ bị trừ hơn 300 đồng, những người xếp hàng vào nhà máy lập tức không hài lòng, la ó hỏi liệu có thể không phải đóng khoản này không.

Không phải họ không có tầm nhìn xa trông rộng, nhưng trong bối cảnh năm 2011, nhiều người chỉ lo chuyện hiện tại, làm sao có thể nghĩ đến những chuyện sau vài chục năm được.

“Nếu không muốn đóng thì cứ đi, đó là quy định của công ty Orange Technology,” Zhang Jing nói một cách nghiêm túc.

Thấy rằng thương lượng không thành công, những người gây rối trong đám đông cũng im lặng lại, và ngay lập tức xếp hàng một cách ngoan ngoãn.

Còn về việc rời đi?

Họ đâu ngu đâu; chỉ cần làm việc bình thường tại công ty Orange Technology, một tháng cũng có thể kiếm được từ 4000–5000 đồng rồi. Chỉ có kẻ ngốc mới đi mà thôi!

Những điều kiện tuyển dụng của công ty Orange Technology, sau khi được truyền tai nhau, nhanh chóng trở nên nổi tiếng trong khu vực Phú Đàn. Nhiều ông chủ, sau khi nghe về điều này, đều chế giễu: “Ngốc quá!” Theo họ, việc tự nguyện tăng lương cho công nhân, đó

Tào Đạt Hoa hỏi xem có nên nhận thêm một vài đơn hàng gia công không, đồng thời kiểm tra lại thiết bị một chút; dù sao cũng có rất nhiều người đang chờ để bắt đầu làm việc mà.

“Được, chỉ nhận những đơn hàng trong vòng 2 tháng tới thôi.”

Trần Diên Sâm nhấn mạnh điều này.

“Cứ yên tâm, tôi sẽ xử lý ổn thôi.” Tào Đạt Hoa dường như đã tìm lại được niềm đam mê khởi nghiệp của những năm trước, cười nói và cam kết.

Trần Diên Sâm chỉ gật đầu, không hỏi Tào Đạt Hoa sẽ trở lại vào lúc nào; dù sao thì Đường Thanh Sơn cũng đã cử một giáo viên hướng dẫn mới đến khu công nghệ khởi nghiệp rồi.

Hai người nói xong liền cúp máy.

Nhà máy sản xuất điện thoại di động ở Thành phố Sâu đã hoàn thành phần chuẩn bị ban đầu, nhưng việc quản lý tài chính và vốn đầu tư của nhà máy cần được tích hợp vào hệ thống quản lý thống nhất của Tập đoàn Tài chính Senlian, nhằm tránh tình trạng lãng phí vốn và rủi ro tài chính.

Tào Đạt Hoa và Tả Hoàng Dự có lẽ đáng tin cậy, nhưng lòng người luôn thay đổi, và không ai có thể đảm bảo rằng họ sẽ mãi mãi trung thành.

Trần Diên Sâm tại sao lại tin tưởng họ một cách hoàn toàn không e ngại?

Việc bắt đầu từ cơ chế quản lý, loại bỏ những rủi ro tiềm ẩn, mới là cách làm đúng đắn.

Trần Diên Sâm bước ra khỏi tòa nhà văn phòng, chiếc xe của anh đỗ ở tầng một; sau khi lên xe, anh lái xe về phía khu công nghệ khởi nghiệp.

Trong nửa tháng vừa qua, anh thực sự đã cảm thấy lại được trải nghiệm cảm giác đi làm đúng giờ; thỉnh thoảng anh ghé thăm khu công nghệ khởi nghiệp, tham gia các cuộc họp buổi sáng với một số trưởng nhóm, còn phần lớn thời gian còn lại thì anh đều ở lại tại Zhumen Khu công nghệ Chuang Khoa.

Anh tiếp tục thúc đẩy công việc thiết kế công nghiệp và phần cứng cho điện thoại Orange.

Hiện tại, chỉ có thông tin về kích thước và hình dạng bên ngoài của điện thoại đã được xác định rõ, nhằm giúp Tả Hoàng Dự dễ dàng liên hệ với các nhà cung cấp và lựa chọn những loại màn hình, pin phù hợp.

Mười lăm phút sau,

Trần Diên Sâm trở lại khu công nghệ khởi nghiệp, vừa đỗ xe xong thì thấy một bóng dáng quen thuộc đang đứng ở tầng một, đang trò chuyện với Tống Dung Thanh.

“Tại sao anh ta lại đến đây?”

Trần Diên Sâm tự hỏi.