Chen Liang là nhân viên phân loại nguyên liệu tại vị trí A46 trong xưởng đóng gói số 01, có nhiệm vụ lấy các loại linh kiện từ kệ hàng và sắp xếp chúng theo danh sách nguyên liệu đã được quy định.

Nội dung công việc khá đơn giản; nhiều nhà máy áp dụng nhiều công nghệ tự động hóa cao đã bỏ qua vị trí này từ lâu rồi. Tuy nhiên, kể từ khi thành lập, Công ty Khoa học và Công nghệ Cam Hải vẫn duy trì vị trí này.

Những người được tuyển vào công việc này thường là những người có khuyết tật cơ thể, chẳng hạn như mất hai ngón tay, gãy một cánh tay hoặc chân.

Chen Liang cũng không ngoại lệ. Anh ta tốt nghiệp trường cao đẳng và trong thời gian thực tập, đã bị hiệu trưởng độc ác đưa vào nhà máy dưới danh nghĩa thực tập sinh. Trường chỉ trả cho họ mức lương 12 nhân dân tệ/giờ, trong khi nhà máy lại trả cho trường 20 nhân dân tệ/giờ; hiệu trưởng thu được rất nhiều tiền từ điều này.

Trong quá trình siết ốc, ngón tay của anh ta bị cuốn vào máy và bị nghiền nát ngay tại chỗ. Chưa kịp tốt nghiệp đại học, anh ta đã bị ghi nhận là người khuyết tật cấp độ 8.

Tuy nhiên, cuộc đời con người không thể luôn gặp phải rủi ro. Trong thời gian hồi phục, anh tình cờ thấy thông báo tuyển dụng của chi nhánh Lư Châu của Công ty Khoa học và Công nghệ Cam Hải và ngay lập tức nộp hồ sơ xin việc. Nhờ có bằng tốt nghiệp trường cao đẳng và giấy chứng nhận khuyết tật cấp độ 8, anh đã được nhận vào làm việc.

Tại đây, mức lương của anh là 30 nhân dân tệ/giờ, lương cơ bản hàng tháng là 5220 nhân dân tệ, cùng với tiền lương làm thêm 4 giờ mỗi ngày, tổng thu nhập trước thuế của anh mỗi tháng khoảng 9000 nhân dân tệ. Vào các quý tháng 3, 6, 9, 12 hàng năm, anh còn nhận được thêm khoản tiền thưởng ít nhất là 10440 nhân dân tệ.

Ngoài ra, vì nhà máy cung cấp miễn phí ăn ở, một người trẻ tuổi như anh có thể kiếm được gần 100.000 nhân dân tệ mỗi năm một cách dễ dàng. Tại Lư Châu, đây được coi là mức lương khá cao.

Mặc dù mất hai ngón tay, nhưng hiện nay, có rất nhiều bạn bè và người thân muốn giới thiệu bạn gái cho anh.

Nếu phải nói rằng công việc nào tốt nhất ở Lư Châu, thì chắc chắn phải là làm việc cho Công ty Khoa học và Công nghệ Cam Hải.

Khi nghe thấy tiếng nói đó, Chen Liang ngẩng đầu lên và ngay lập tức cảm thấy biết ơn sâu sắc. Anh hiểu rõ hơn ai hết rằng nếu không phải vì Công ty Khoa học và Công nghệ Cam Hải đã đón nhận mình, cuộc đời anh có lẽ sẽ không bị hủy hoại hoàn toàn, nhưng chắc chắn cũng sẽ rất khó khăn.

Bên cạnh anh

Mặc dù mức lương cơ bản vẫn là 5220 nhân dân tệ, nhưng anh ta còn được hưởng trợ cấp cho người khuyết tật, nên mỗi tháng anh ta ít nhất cũng kiếm được 12.000 nhân dân tệ.

Trong mắt các nhân viên, chỉ riêng điều này thôi cũng đủ để Trần Diên Sâm trở nên xuất sắc hơn rất nhiều so với những ông chủ khác.

Nếu là những ông chủ của công ty khác, họ chắc chắn chỉ bồi thường một khoản tiền rồi thôi, sau đó không quan tâm gì nữa.

Nhưng Trần Diên Sâm không chỉ chi tiền và ra sức giúp họ vượt qua khó khăn, mà còn thiết lập riêng chính sách trợ cấp cho nhân viên khuyết tật.

Theo lời của Trần Diên Sâm, những nhân viên trực tiếp làm việc vì công ty đã cống hiến hết mình; công ty tuyệt đối không thể bỏ rơi họ sau khi họ gặp phải rủi ro.

Nghĩ đến đây, Chen Liang quay đầu nhìn về phía Wang Ge bên cạnh, thấy anh ta đang nhìn chằm chằm vào vị ông chủ lớn với đôi mắt đầy nước mắt và vẻ kích động.

Ánh mắt của Trần Diên Sâm lướt qua dây chuyền sản xuất trong xưởng đóng gói; mười hai dây chuyền song song được sắp xếp gọn gàng, mỗi dây chuyền có hơn bốn mươi người lao động đeo mũ chống tĩnh điện và mặc đồ bảo hộ, thực hiện công việc một cách thuần thục.

Gần cửa vào nhất là khu vực lắp ráp tổng thể máy móc.

Các nhân viên sử dụng những cánh tay robot bán tự động để lần lượt gắn bo mạch chính, module pin, bộ phận camera và màn hình vào khung nhôm của máy điện thoại.

Sau khi hoàn thành việc gắn bo mạch chính, mỗi chiếc điện thoại đều được máy A0I quét; hệ thống sẽ trong vòng 0,3 giây đánh giá chất lượng các điểm hàn, mức độ lệch của linh kiện và tỷ lệ hàn không chính xác của loại BGA.

Ngay khi phát hiện ra bất kỳ sự bất thường nào, dây chuyền sẽ tự động dừng lại và đưa chiếc điện thoại đó vào khu vực sửa chữa.

“Lô máy A0I này được thay mới vào tháng trước à?”

Trần Diên Sâm dừng bước và hỏi.

Cai Jingming lập tức bước tới gần và trả lời: “Đúng vậy, chúng được giao vào giữa tháng Tám, tổng cộng có ba mươi sáu chiếc! Máy cũ có độ chính xác trong việc kiểm tra là 25 micromet, còn máy mới đạt mức 8 micromet; tỷ lệ bỏ sót đã giảm từ 0,03% xuống còn 0,005%.”

“Vậy tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh thì sao?”

“Tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh đã tăng từ 98,6% lên 99,4%, chủ yếu là do tỷ lệ hàng hỏng ở hai khâu lắp ghép màn hình và module camera đã giảm xuống.”

Tỷ lệ sản phẩm hoàn chỉnh đạt 98,9% đã được coi là mức cao nhất trong ngành điện tử tiêu dùng.

Trần Diên Sâm gật đầu nhẹ, không nói thêm gì nữa, và tiếp tục đi dọc theo dây chuyền

Sau khu vực lắp ráp là khu vực kiểm tra hiệu chuẩn.

Ánh sáng ở đây còn sáng hơn nữa; mỗi bàn làm việc đều được trang bị một bộ dụng cụ kiểm tra tổng hợp được thiết kế riêng, kết nối với những sợi dây cáp có đường kính khác nhau.

Các công nhân đặt chiếc điện thoại đã được lắp ráp xong vào các khe của bộ dụng cụ, sau đó nhấn nút khởi động – ngay lập tức, màn hình sẽ hiển thị hàng loạt các tiêu chí kiểm tra, bao gồm độ chính xác màu sắc màn hình, tốc độ phản hồi cảm ứng, đường cong tần số của loa và micrô, độ cân bằng màu sắc cũng như tốc độ tự động lấy nét của camera trước/sau, độ lệch ban đầu của con quay hồi chuyển, các chỉ số FAR và FRR của mô-đun nhận dạng dấu vân tay, v.v.

Tổng cộng có 127 tiêu chí kiểm tra; hoàn thành tất cả chúng chỉ mất khoảng 90 giây.

Trần Diên Sâm dừng lại quan sát một lúc. Một nữ công nhân trẻ tuổi làm việc với tốc độ cực nhanh; trung bình cứ 45 giây, cô ấy lại hoàn thành việc đặt chiếc điện thoại vào bộ dụng cụ rồi lấy ra, phối hợp hoàn hảo với chu kỳ 90 giây của hệ thống kiểm tra. Cô ấy vận hành đồng thời hai bộ dụng cụ, luân phiên từng cái một, gần như không có khoảng trống nào.

“Một ca làm việc ở bàn này, có thể sản xuất được bao nhiêu chiếc điện thoại?” Trần Diên Sâm hỏi tiếp.

Cai Jingming nhìn vào số hiệu bàn làm việc rồi trả lời: “Cô ấy tên là Vương Tiểu Nguyệt; trong suốt bốn tuần liên tiếp của tháng trước, cô ấy luôn đứng đầu về sản lượng trong bộ phận này. Trung bình mỗi ca làm việc, cô ấy xử lý được 638 chiếc điện thoại; ngày nào sản lượng cao nhất thì lên tới 671 chiếc.”

Nghe vậy, Trần Diên Sâm cau mày. Anh không phải là không hài lòng với con số đó, mà ngược lại… anh còn thấy nó quá cao.

Vương Tiểu Nguyệt khoảng 25–26 tuổi, buộc mái tóc thành một bím gọn gàng; đôi tay cô ấy di chuyển nhanh nhẹn giữa các bộ dụng cụ và dây chuyền vận chuyển; ngay cả khi ông chủ đang đứng ngay gần đó, điều đó cũng không ảnh hưởng đến tốc độ làm việc của cô ấy.

“ Sau này bạn hãy nói chuyện với Tổng Giám đốc Cao, yêu cầu họ giảm tốc độ dây chuyền sản xuất xuống thêm 10%,” Trần Diên Sâm nói.

Cai Jingming ngập ngừng một chút, rồi vội vàng đồng ý. Anh không khỏi cười đắng; trên thế giới này, có lẽ chỉ có Trần Diên Sâm là người sẵn lòng giảm bớt gánh nặng cho những công nhân trực tiếp làm việc trên dây chuyền sản xuất thôi. Những ông chủ khác thì chỉ muốn tăng tốc độ dây chuyền lên gấp mười lần;

Sáu máy dán keo quang học OCA tự động được đặt tại khu vực giữa xưởng; các cánh tay robot chính xác đến từng milimét trong việc định vị và ép chặt các màn hình OLED mềm vào tấm kính bảo vệ.

Quá trình dán keo bên trong buồng chân không hoàn toàn không thể nhìn thấy bằng mắt thường, nhưng trên màn hình giám sát bên cạnh, thông tin về độ chính xác định vị, tỷ lệ khí bong bóng còn lại và đường cong áp suất dán keo đều được hiển thị theo thời gian thực.

Trần Diên Sâm liếc nhìn các con số: độ lệch định vị nhỏ hơn 15 micromet, tỷ lệ khí bong bóng còn lại bằng không.

Tất cả những tấm màn hình OLED mềm này đều đến từ công ty BOE.

Sau nhiều lần tăng vốn đầu tư, Tập đoàn Senlian đã trở thành cổ đông lớn nhất của BOE.

Hiện tại, BOE có tới 86.000 nhân viên; Trần Diên Sâm thực sự rất ngưỡng mộ điều đó.

Tuy nhiên, các nhà đầu tư nhà nước tại Yanjing và Luzhou vẫn kiên quyết không muốn từ bỏ quyền sở hữu, và ông ta cũng không thể cưỡng đoạt chúng một cách trắng trợn.

Vì vậy, ông ta quyết định sẽ chờ đến khi hạn bản quyền kỹ thuật sản xuất màn hình OLED mềm kết thúc, sau đó sẽ không còn tranh chấp nữa.

Hoặc là họ phải chuyển giao thêm cổ phiếu, nhượng bỏ quyền kiểm soát, hoặc là công ty Orange Technology sẽ phải bắt đầu lại từ đầu.

Nếu không thể góp phần thực hiện triết lý kinh doanh của ông Chén, thì việc giữ lại công ty cũng chẳng có ích gì cả.

“Tình hình hàng tồn của dòng sản phẩm màn hình Qingcheng như thế nào?” Trần Diên Sâm hỏi trong lúc đi.

Cai Jingming lật chiếc máy tính bảng trong tay và hiển thị báo cáo vật tư mới nhất: “Đến hôm qua, đã có 12 triệu tấm màn hình loại tiêu chuẩn kích thước 5,5 inch và 6,8 triệu tấm màn hình loại Pro kích thước 6,1 inch được giao hàng.”

Dựa trên lịch trình sản xuất hiện tại, lô hàng đầu tiên của loại màn hình tiêu chuẩn có thể được hoàn thành trước ngày 20 tháng 9, còn loại Pro sẽ chậm hơn ba ngày.

“Còn về các module camera thì sao?”

“Phía Starlight Optoelectronics có đủ nguồn cung cấp cảm biến ISOCELL 50 megapixel dùng cho camera chính, nhưng năng lực sản xuất của các module camera telephoto vẫn đang trong giai đoạn tăng cường.”

“À, ông Cao có nói với bạn rằng sau tháng 10, tập đoàn sẽ điều chỉnh lại lịch trình làm việc của công ty Orange Sea Technology chưa?”

Trần Diên Sâm hỏi.

“Ông Cao đã nói với tôi, bộ phận nhân sự đang lập kế hoạch tuyển dụng. Bởi vì việc thay đổi từ hệ thống làm việc ba ca sang bốn ca ba ngày sẽ cần phải tuyển thêm ít nhất 50.000 nhân viên nữa,” Cai Jingming trả lời.

Hệ thống làm việc bốn ca ba ngày có nghĩa là chia nhân viên thành bốn nhóm, phân chia 2

Mỗi ngày chỉ có ba nhóm làm việc, nhóm thứ tư nghỉ ngơi, để tránh tình trạng mệt mỏi quá độ do phải làm việc theo ca ba.

Hiện tại, khu công nghiệp Lữ Châu của công ty Orange Sea Technology có 156.000 nhân viên; để áp dụng hệ thống này, số lượng nhân viên cần được tăng thêm một phần ba.

Phương pháp này, trong mắt người ngoài, gần như là “lãng phí nhân lực”, nhưng dù không hoàn toàn đồng ý, Cai Kinh Minh cũng không phản đối. Với mức lợi nhuận hiện tại của công ty, việc chi trả thêm chi phí này hoàn toàn khả thi.

Điều duy nhất anh lo lắng là sau khi chuyển sang hệ thống làm việc bốn ca ba, thu nhập của nhân viên có thể sẽ giảm xuống. Cần biết rằng, một nửa thu nhập của nhân viên Orange Sea Technology đến từ tiền làm thêm giờ. Họ không sợ phải làm thêm giờ, chỉ sợ không kiếm được đủ tiền. Hai năm trước, khi Trần Diên Sâm hủy bỏ việc làm thêm giờ vào cuối tuần, đã gây ra không ít phàn nàn.

Trần Diên Sâm liếc nhìn anh và biết ngay Cai Kinh Minh đang nghĩ gì, liền giải thích: “Thời gian làm thêm giờ vào ngày làm việc sẽ được rút ngắn xuống còn hai giờ; tiêu chuẩn mới về tiền lương giờ làm thêm sẽ được công bố trước cuối tháng, tổng thể mà nói, thu nhập của nhân viên tuyến đầu sẽ không giảm.”

Orange Sea Technology áp dụng hệ thống làm việc 8 giờ một ngày, nghỉ hai ngày trong tuần; thời gian làm thêm được tính vào tổng thời gian làm việc. Trước đây, với hệ thống ba ca ba, nhân viên luân phiên nghỉ ngơi, mỗi ngày làm việc 8 giờ, cộng thêm 4 giờ làm thêm, tổng thời gian làm việc thực tế là 12 giờ. Sau tháng Mười, giới hạn thời gian làm thêm mỗi ngày sẽ được giảm thêm một lần nữa, để nhân viên có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn.

“Được rồi, sếp, tôi hiểu rồi,” Cai Kinh Minh đáp.

Một giờ sau, Trần Diên Sâm rời khỏi nhà máy Orange Sea Technology ở Lữ Châu; khoản tiền thưởng 200 nhân dân tệ mà nhân viên mong đợi suốt thời gian qua cuối cùng cũng không được phát.

Nhưng vào buổi chiều hôm đó, tin tức đã lan truyền trong nội bộ công ty: Hệ thống làm việc sẽ được thay đổi từ ba ca ba thành bốn ca ba, thời gian làm việc hàng ngày sẽ được kiểm soát chặt chẽ ở mức 10 giờ, tức là 6 giờ làm việc bình thường, 2 giờ làm thêm và 2 giờ ăn uống nghỉ ngơi.

Ngoài ra, vào tháng Chín, tất cả nhân viên sẽ được điều chỉnh lương.

Khi tin tức này được công bố, nhân viên ở cả Lữ Châu và Thâm Thành đều cảm thấy lẫn lộn; tăng lương thì tốt, nhưng thời gian làm thêm lại giảm đi hai giờ… Làm sao có ông chủ nào lại không bắt nhân viên làm thêm giờ chứ? Đúng không nhỉ?

“Anh Sâm ơi, thực ra tôi có thể làm việc tới 16 giờ một ngày đấy.”

“Tôi c

“Tôi đề nghị chỉ nên tăng lương thôi, đừng thay đổi thời gian làm thêm giờ.”

Trong chốc lát, diễn đàn nội bộ của công ty đầy rẫy những bình luận tương tự từ các nhân viên.

Trần Diên Sâm đọc xong mà không khỏi cười khúc khích, trong lòng nghĩ: Cả ngày chỉ nghĩ đến việc làm thêm giờ, không lúc nào dành thời gian về nhà xem phim, nghe nhạc hay ở bên gia đình sao?

Khi anh trở lại Khu công nghệ Senlian, hoàng hôn đã buông xuống, mặt trời khuất sau đường chân trời.

Vừa bước vào văn phòng, Hứa Tinh Tinh đã bước vào. Tất nhiên, cô ấy chỉ đưa ra cái cớ là đến báo cáo công việc mà thôi.

Ngay khoảnh khắc tiếp theo, rèm cửa văn phòng từ từ được kéo lại.

Đồng thời…

Tác động của chiếc máy in quang A3X vẫn tiếp tục lan rộng; với tư cách là chiếc máy in quang đầu tiên trên thế giới sử dụng công nghệ 1 nanomet, nó một lần nữa đưa StarSource Technology lên vị trí cao quý.

Hơn nữa, Tập đoàn Senlian đã hoàn thành việc mua lại ASML, từ đó thao túng gần 90% thị trường máy in quang toàn cầu.

Dù vậy, các nước Châu Âu và Mỹ vẫn không dám cáo buộc StarSource Technology thực hiện hành vi độc quyền. Bởi vì Tập đoàn Senlian thực sự sở hữu sức mạnh độc quyền!

Ngoài máy in quang, Senlian còn kiểm soát chặt chẽ nhiều công nghệ tiên tiến và sản phẩm then chốt khác như neon cấp 6N, giống lúa C4, máy công cụ điều khiển số Candle Dragon, pin Deep Blue, NeuroGuard, Erbeining 21, BX203…

Ai dám liều lĩnh phản đối họ sẽ chỉ nhận phải hậu quả nghiêm trọng.

Hơn nữa, kể từ khi Kiều Na Đạt đảm nhận vị trí lãnh đạo tại WhiteHouse, Tập đoàn Senlian và Bắc Mỹ đã bước vào giai đoạn hợp tác chặt chẽ. Ngay cả Đèn Tháp Quốc cũng không có ý kiến gì; dù châu Âu có bất mãn, họ cũng chỉ dám giận mà không dám lên tiếng.

Hơn nữa, họ còn hy vọng Tập đoàn Senlian Energy Technology sẽ xây dựng các nhà máy điện từ núi lửa cho họ – những nhà máy này không chỉ sản xuất điện, mà còn có thể kiểm soát hoạt động phun trào của núi lửa và một số trận động đất.

Vì vậy, không ai dám đề cập rõ ràng về vấn đề này; mọi người đều giả vờ không biết gì cả.

Dù Tập đoàn Senlian thực sự đang thực hiện quyền độc quyền… Đó chính là thực tế!

Khi người khác nói rằng bạn sở hữu thứ gì đó, tốt nhất là bạn thực sự nên sở hữu nó. Nếu không, bạn sẽ không có giá trị gì để được mời gọi cả. Và những người không có giá trị… chắc chắn sẽ phải chịu đựng những hậu quả nặng nề nhất.

Ba ngày sau, sự kiện ra mắt sản phẩm mới của công ty Thiên Công Khoa Học đã được tổ chức đúng như kế hoạch.

Các sản phẩm được giới thiệu bao gồm bộ xử lý di động loại 500 của Thiên Công, thanh bộ nhớ RAM 8GB loại Khổng Bàng, và card đồ họa Star Source Nova4900; tuy nhiên, sản phẩm thu hút sự chú ý nhất vẫn là máy tính siêu cấp AI mini dành cho mặt bàn Star Source SparkX1.

Chiếc máy này được chế tạo bằng quy trình công nghệ 10 nanomet và thiết kế kiến trúc NeFrame, tích hợp 6912 lõi xử lý CUDA và 512 bộ tăng tốc phép tính ma trận; dung lượng bộ nhớ là 8GB, tốc độ truyền dữ liệu lên tới 1460GB/giây.

Sức mạnh tính toán ở độ chính xác cao có thể đạt tối đa 20TFLOPS; còn khi sử dụng định dạng FP16, sức mạnh này lên tới 240TFLOPS.

Giá bán của sản phẩm là 5999 đô la Mỹ, chủ yếu được thiết kế để triển khai các mô hình AI tại chỗ, nhằm giúp việc phát triển, thử nghiệm và kiểm tra các mô hình AI cũng như ứng dụng liên quan diễn ra nhanh chóng hơn, từ đó giảm bớt thời gian chờ đợi khi không đủ sức mạnh tính toán.

Sau sự kiện ra mắt, Trần Diên Sâm đã đến Yên Kinh để giải quyết một số vấn đề liên quan, sau đó ngay lập tức trở về Abisinia.

Vào cùng một thời điểm đó, công ty Trí Cam Khoa Học đã tiến hành việc đóng tài khoản trả phí Pro của OrangeAI trên diện rộng tại khu vực Tiểu Nhật Tỉnh, với tổng cộng hơn 6000 tài khoản bị đóng. Điều đáng ngạc nhiên là chỉ có một vài người trong số những người bị đóng tài khoản phản đối; phần lớn họ đều giữ im lặng.

Không lâu sau đó, lý do công ty Trí Cam Khoa Học thực hiện hành động này đã bị tiết lộ: người dùng tại khu vực Tiểu Nhật Tỉnh đã phát hiện ra cách sử dụng mới của OrangeAI. Khi kích hoạt chức năng trò chuyện video, những người này yêu cầu robot trò chuyện đưa ra những lời khen ngợi về kỹ năng điều khiển của họ, đồng thời yêu cầu AI xác định thời điểm thực hiện các hành động cụ thể.

Khi biết được điều này, người dùng mạng xã hội đều im lặng.

“Chết tiệt! Ngay cả tôi – một kẻ ‘điên rồ’ – nhìn vào cũng thấy nó thật kỳ quặc…”

“OrangeAI có thể được sử dụng theo cách này sao?”

“Mỗi từ đều hiểu được, nhưng khi ghép lại với nhau thì lại không hiểu gì cả…”

Khi tin tức này lan sang Châu Âu và Mỹ, người dùng tại đó cũng bị sốc đến mức không thể tin nổi.

Trong khi đó, Kiều Na Đạt sau khi xuống máy bay đã ở lại Asaba chỉ một ngày, sau đó bay thẳng đến Thâm Liên Thành và tiến vào trung tâm nghiên cứu và phát triển y tế Cam Quýt. Ngay sau đó, một loại thuốc TLN-02 Hằng Đoan Tố đã được tiêm vào cơ thể anh ta.

Nhân viên