“Trang phục đã chuẩn bị đầy đủ chưa?” Đây cũng là điều mà Trương Kiến Xuyên coi trọng nhất.

Nếu muốn xây dựng hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp, việc sử dụng trang phục và biểu tượng thống nhất là điều không thể thiếu.

Như Ích Phong, với hơn mười ngàn nhân viên, nếu họ có được vài bộ trang phục thống nhất – gồm quần áo mùa xuân, hè, thu, đông – với thiết kế trẻ trung, bắt mắt, và in logo Ích Phong__【Ích Phong】 lên lưng hoặc ngực, thì chắc chắn điều này sẽ giúp tăng đáng kể sức ảnh hưởng của thương hiệu này.

Tương tự như vậy đối với các công tyTinh Kiện, Yifeng, Taifeng, và Anfeng.

Khi mọi người thấy những bộ đồng phục này xuất hiện ở khắp nơi – từ Thẩm Dương ở Đông Bắc, đến Thiên Tân, Thượng Hải, Hán Châu, Quảng Châu – họ chắc chắn sẽ cảm thấy tò mò và tin tưởng vào doanh nghiệp đó. Nếu một thương hiệu có thể quản lý được một lực lượng lao động lớn như vậy trên khắp cả nước, thì uy tín và danh tiếng của nó chắc chắn rất lớn.

Tất nhiên, chi phí cho việc này chắc chắn không hề nhỏ.

Nếu tính theo tiêu chuẩn cơ bản là mỗi công nhân cần hai bộ quần áo cho ba mùa xuân, hè, đông, thì mỗi người sẽ cần tổng cộng sáu bộ quần áo. Và trong toàn bộ hệ thống Ích Phong__【Ích Phong】 hiện nay, có hơn ba mươi ngàn nhân viên, điều này đồng nghĩa với việc cần phải chuẩn bị gần hai trăm nghìn bộ quần áo.

Ngay cả khi giá trung bình của mỗi bộ quần áo là một trăm đồng, thì tổng chi phí vẫn sẽ lên đến hai mươi triệu đồng. Tuy nhiên, theo quan điểm của Trương Kiến Xuyên, số tiền này hoàn toàn xứng đáng, đặc biệt đối với những doanh nghiệp dịch vụ như Yifeng. Việc sử dụng trang phục thống nhất tại các cửa hàng liên kết sẽ giúp tạo ra sự tin tưởng ở khách hàng, và một khi niềm tin đó được củng cố trong lòng mọi người, thì nó sẽ trở thành thứ vô giá.

Nếu muốn xây dựng một doanh nghiệp tồn tại lâu dài, một doanh nghiệp có thể liên tục cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao cho xã hội và người tiêu dùng, thì giá trị của uy tín thương hiệu là điều không thể phủ nhận. Dù từ góc độ nào đi nữa, việc củng cố hình ảnh thương hiệu của các công ty như Ích Phong__【Ích Phong】 hayTinh Kiện, Taifeng, Yifeng, Anfeng đều mang lại giá trị lớn.

Vì việc mua đồng phục thống nhất đã tiêu tốn một khoản chi phí nhất định, Trương Kiến Xuyên cho rằng điều đó hoàn toàn xứng đáng.

“Nửa tháng trước, các công ty đã sản xuất ra một lượng đồng phục hoàn chỉnh. Ích Phong【Ích Phong】 chọn màu nâu cà phê nhạt làm nền; có áo khoác dùng trong mùa xuân thu, quần áo mùa đông dày dặn, và áo sơ mi mùa hè. Tô Thần【Lý Tinh】 thiết kế áo mùa đông và mùa xuân thu màu xanh biển, còn áo mùa hè thì màu xanh nhạt; Tô Thần【Dịch Phong】 lại chọn màu be. Những bộ đồ này đều rất đẹp – tôi thực sự rất hài lòng với chúng…”

Tô Thần【Tô Thần】 giải thích thêm: “Hiện tại, số lượng đồng phục cần thiết cho các đại diện nhân viên sau Tết đã được chuẩn bị đầy đủ; trong năm nay, chúng ta sẽ dần dần hoàn thành việc cung cấp đồng phục cho tất cả mọi người. Chúng tôi đều đặt hàng từ các nhà máy may quân đội trong nước, vì chất lượng và tốc độ giao hàng đều rất ổn định.” Tô Thần【Tô Thần】 nói thêm, “Trong buổi tập dượt, hãy chú ý kỹ lưỡng để không xảy ra sai sót gì; đây chính là dịp để tập thể hiện hình ảnh của tập đoàn chúng ta đấy.”

Trương Kiến Xuyên nói một cách hài hước: “Khi đã kiếm được tiền, những khoản chi phí cần thiết thì phải chi; nếu không, chúng sẽ bị các cổ đông chiếm hết vào túi riêng của họ… Điều đó thật sự không hợp lý chút nào.”

Lời nói của Trương Kiến Xuyên khiến mọi người trong phòng đều cười.

Ai vậy nhỉ, cái “cổ đông” mà ông chủ đang nhắc đến?

Rõ ràng là, dù là công ty nào thuộc tập đoàn, ông chủ luôn là cổ đông lớn nhất… Có lẽ ông ấy đang tự trêu chọc mình, vì tập đoàn phát triển quá tốt đến mức ông ấy cảm thấy ngại phải nhận quá nhiều tiền lợi nhuận phân chia…

Bầu không khí trở nên thoải mái hơn; Giản Ngọc Mai cũng cười nói: “Mọi người đã nghe thấy rồi đấy… Ông chủ đã quyết định rằng những khoản chi phí cần thiết phải được thực hiện. Vì vậy, những ý kiến cho rằng việc mời Lưu Đức Hà hay Mao Dương sẽ tốn quá nhiều tiền thì không cần phải bàn nữa; tập đoàn có những suy nghĩ riêng của mình… Các bạn chỉ cần thực hiện đúng yêu cầu của họ là được.”

“À, đúng rồi… Phía Đoàn văn nghệ tỉnh cũng đã liên lạc xong chưa? Họ nhất định phải tham gia buổi tập dượt ngày 1; điều này rất quan trọng đối với các đội vũ và chương trình của họ… Không thể để chương trình của các đơn vị thuộc tập đoàn chúng ta lại kém họ được… Điều đó thật s

“Ông chủ yên tâm đi, chúng tôi đã đến hiện trường khảo sát tất cả các chương trình đó rồi. Mặc dù không thể xem hết tất cả, nhưng qua những gì chúng tôi thấy, có thể nói là chúng đều rất chất lượng.”

Qin Fei, người vừa được thăng chức từ phó giám đốc bộ phận Nhân sự lên thành giám đốc bộ phận Hành chính, cam đoan như vậy.

Từ sáng sớm ngày 1 tháng 2, hơn hai mươi chiếc xe buýt lần lượt đổ về Khách sạn Jinjiang để tiến hành các buổi tập luyện cho cuộc họp năm hàng năm chính thức diễn ra vào ngày 3.

Gần như toàn thể nhân viên tại trụ sở chính của Tập đoàn Ích Phong【Ích Phong】 đều được huy động để đảm bảo sự thành công của sự kiện này. Bởi vì trước đây, mọi người chưa từng tổ chức loại hoạt động này bao giờ; chỉ mới nghe nói rằng một số doanh nghiệp nước ngoài và tư nhân ở các khu vực ven biển mới bắt đầu áp dụng phương thức này, nhưng đó vẫn chỉ là những trường hợp rất ít. Vì vậy, mọi người đều không có kinh nghiệm để tham khảo, và chỉ có thể tự mình tìm cách thực hiện.

Theo lời của Trương Kiến Xuyên, việc thiếu kinh nghiệm cũng không sao cả; cứ thử đi rồi sẽ quen dần thôi. Miễn là ý tưởng chính không sai lầm, dù có xảy ra một số sơ suất nhỏ thì cũng không ảnh hưởng đến tổng thể sự kiện.

Nội dung của cuộc họp năm bao gồm một số phần chính:

Thứ nhất là các chương trình biểu diễn, bao gồm cả các nghệ sĩ được mời và các đội biểu diễn nội bộ của công ty.

Thứ hai là các bài phát biểu, bao gồm lời chúc mừng và tổng kết từ các lãnh đạo thành phố và tập đoàn, cũng như những lời chia sẻ của những nhân viên xuất sắc.

Thứ ba là phần rút thưởng, có lẽ đây chính là phần quan trọng nhất của sự kiện.

Bởi vì tỷ lệ trúng thưởng trong phần rút thưởng này rất cao, và vé rút thưởng đều được phân phát cho các đại diện nhân viên, nên có thể nói là hầu như ai cũng sẽ nhận được một phần thưởng. Tuy nhiên, việc có trúng thưởng ở hạng ba trở lên hay không thì lại phụ thuộc vào may mắn.

Các giải thưởng được quy định thông qua sự thống nhất của Trương Kiến Xuyên cùng với Giản Ngọc Mai, Yến Tu Sửa, Trần Bá Tiên, Tô Thần【Tô Thần】 và những người khác.

Hạng ba có 300 giải thưởng, mỗi người sẽ nhận được một máy DVD Lean hoặc điện thoại di động Motorola kèm theo ba năm dịch vụ bảo hành, trị giá 2400 nhân dân tệ. Hạng hai có 100 giải thưởng, mỗi người sẽ nhận được một chiếc tivi màu Changhong, trị giá 4500 nhân dân tệ. Hạng nhất có 3

Mô tô trị giá 11.000 nhân dân tệ – giải thưởng đặc biệt, dành cho mười người; mỗi người sẽ nhận được một căn hộ nhỏ gồm một phòng ngủ, một phòng khách, một phòng tắm và một bếp tại Thái Lai Kim Thành, trị giá 50.000 nhân dân tệ.

Những người không may không trúng giải ba trở lên cũng sẽ nhận được giải kỷ niệm, với phần thưởng là một mã quà trị giá 1.000 nhân dân tệ, có thể dùng để mua bất kỳ sản phẩm nào tại Trung tâm Mua sắm Hán Châu.

Có thể nói rằng, lần này tập đoàn Ích Phong đã bỏ ra rất nhiều tiền; chỉ riêng các phần thưởng này đã có tổng giá trị hơn hai triệu nhân dân tệ, và đó là số tiền thực sự, không hề có chiết khấu hay ưu đãi nào cả.

Mô tô Jialing được đặt hàng trực tiếp từ Nhà máy Máy móc Jialing ở Hán Châu; điện thoại báo hiệu được mua thông qua thỏa thuận với cơ quan viễn thông; tivi màu Changhong cũng được mua từ tập đoàn Changhong. Căn hộ tại Thái Lai Kim Thành hiện đang trong giai đoạn hoàn thiện cuối cùng và dự kiến sẽ được giao vào tháng Sáu.

Nếu còn tính thêm chi phí đi lại, ăn ở và tiệc tùng của các đại diện nhân viên tham dự hội nghị, cùng với chi phí mời các ngôi sao nổi tiếng, thì tổng chi phí cho sự kiện này ước tính khoảng bảy triệu nhân dân tệ. Ít nhất là hiện tại, đây chắc chắn là một sự kiện chưa từng có tiền lệ trong giới doanh nghiệp trong nước.

Vì vậy, khi tin tức về các phần thưởng được lan truyền trong giới riêng, không chỉ hệ thống Ích Phong bị chấn động mạnh mẽ, mà những ảnh hưởng này còn lan rộng sang các doanh nghiệp khác, đặc biệt là những công ty có quan hệ kinh doanh với hệ thống Ích Phong hoặc là một phần của chuỗi cung ứng.

Ngay cả trong các hệ thống quản lý cấp thành phố và huyện, ảnh hưởng này cũng rất lớn.

Ban đầu, mọi người chỉ biết sẽ có buổi rút thăm quà, nhưng cụ thể các giải thưởng và phần thưởng là gì thì ai cũng không rõ. Ban tổ chức Trương Kiến Xuyên cũng đã áp dụng các biện pháp bảo mật từ đầu; chỉ sau khi thông tin về việc mua tivi màu Changhong, mô tô Jialing và điện thoại báo hiệu bị rò rỉ, tin tức mới dần được lan truyền rộng rãi.

Nhưng một khi thông tin đã được công bố, thì không thể che giấu được nữa, đặc biệt là mười giải thưởng đặc biệt kia thực sự rất hấp dẫn.

Cần biết rằng, ngay cả những nhân viên đã làm việc tại Ích Phong hơn ba năm, mức thu nhập hàng năm của họ hiện nay cũng chỉ khoảng bảy nghìn nhân dân tệ; nhưng điều này đã cao hơn ít nhất 20% đến 30% so với mức thu nhập của các doanh nghiệp cùng loại ở vùng ven biển.

Nhưng nếu bạn may mắn trúng giải thưởng lớn, đồng nghĩa với việc bạn nhận được một khoản tiền tương đương với 7 năm thu nhập của mình.

Ngay cả khi bạn trúng giải nhì, số tiền đó cũng tương đương với 1,5 năm thu nhập; hoặc ít nhất là một chiếc tivi màu Changhong, điều này cũng đã đủ để đáp ứng hơn nửa năm thu nhập của bạn rồi.

Tất nhiên, những nhân viên được mời tham dự buổi họp năm này đều đã qua sự kiểm tra chặt chẽ từ bộ phận Hành chính và Nhân sự. Tất cả đều là những nhân viên xuất sắc, có thành tích nổi bật trong công việc, chủ yếu là các công nhân trực tiếp sản xuất; rất ít người ở cấp quản lý, kể cả cấp cơ sở.

Ngoài ra, còn có yêu cầu về thời gian làm việc: bạn phải đã làm việc tại các công ty thuộc tập đoàn này trong vòng ít nhất 24 tháng mới đủ điều kiện tham gia.

Bộ phận Nhân sự cũng đã tính toán kỹ lưỡng và xác định rằng tổng số nhân viên chính thức tại tất cả các công ty thuộc hệ thống Ích Phong (bao gồm cả Tập đoàn Anfeng) là khoảng 33.600 người. Chủ yếu là năm công ty lớn: Ích Phong Thực phẩm, Tập đoàn Lean, Công ty Xây dựng Taifeng, Công ty Bất động sản Yifeng và Tập đoàn Anfeng. Các công ty liên kết khác như Baoling Dưa muối, Minyi Thiết kế Semiconductors, Pufeng Hóa sinh chỉ có tổng cộng gần 2.000 người. Trong số 33.600 người này, chỉ có khoảng 23.000 người thực sự đáp ứng yêu cầu về thời gian làm việc 24 tháng. Điều này có nghĩa là khoảng 10.000 người mới chỉ tham gia tập đoàn trong hai năm gần đây, chủ yếu do sự mở rộng nhanh chóng của Ích Phong Thực phẩm, sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn Lean, và sự tăng trưởng của Công ty Bất động sản Yifeng thông qua lĩnh vực nước.

Nhưng vào năm tới, nếu tập đoàn Ích Phong vẫn tổ chức buổi họp năm tương tự và vẫn áp dụng tiêu chuẩn này để xác định đủ điều kiện tham gia, thì số lượng nhân viên đủ điều kiện sẽ tăng lên khoảng 29.000 người. Trong số đó, chỉ có khoảng 800 người được chọn vào vòng sàng lọc cuối cùng – tức là cứ 30 người thì chỉ có 1 người được chọn. Có thể nói, vòng sàng lọc này đã khá chính xác; những người có thành tích công việc bình thường sẽ không thể tiến vào vòng này.

Khi Liu Xiaohu bước xuống xe buýt, anh vẫn còn cảm thấy choáng váng. Anh mới đến từ Tianjin vào chiều ngày 30 cùng với một số người bạn. Tổng cộng có 20 người từ khu vực Bắc Hoa của Ích Phong Thực phẩm đã tham gia sự kiện này; trong đó, có 12 người đến từ nhà máy Ích Phong Thực phẩm ở Tianjin (sản xuất mì ăn liền, trà đá).

Tổng cộng có 8 người từ công ty nước khoáng Huai Rou tại Yên Kinh và 3 người từ trụ sở khu vực Bắc Hoa.

  Lưu Tiểu Hổ là người tỉnh Thiên Tân, huyện Vũ Thanh. Anh ta cùng với một số công nhân địa phương khác từ các tỉnh Bảo Định của Hà Bắc và Đức Châu của Sơn Đông đã tham gia vào dự án xây dựng nhà máy sản xuất của Ích Phong tại khu vực Bắc Hoa. Trong số 20 người này, 17 người là công nhân trực tiếp sản xuất; trong khi 3 người còn lại đến từ trụ sở khu vực Bắc Hoa – trong đó có 2 người làm công việc bán hàng và 1 người là quản lý cửa hàng trực thuộc. Không ai trong số họ thuộc về ban lãnh đạo cấp cao, điều này cũng được Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 nhấn mạnh nhiều lần.

  Lưu Tiểu Hổ và nhóm người này chưa bao giờ đặt chân đến Hàn Xuyên, thậm chí cũng chưa từng đến miền nam; đây là lần đầu tiên họ đến đây. Tuy nhiên, trong số 20 người này, có 5 người đến từ Hàn Xuyên, 2 người từ Thiên Tân, 3 người từ Sơn Đông, 5 người từ Hà Bắc, và 5 người khác đến từ các tỉnh Liêu Ninh, Nội Mông, Hà Nam, Sơn Tây. Trên xe, họ đã trao đổi với nhau rằng, ngoài 7 người Hàn Xuyên, chỉ có duy nhất một người Sơn Đông tên là Trương Cường từng đến miền nam, và đó cũng chỉ là chuyến đi đến Từ Châu một lần thôi. Dì anh ta đã kết hôn ở Từ Châu, và vào năm 1985, anh ta đã theo người thân đến đó một lần; đó được coi là lần duy nhất anh ta đặt chân đến vùng đất xa nhất phía nam.

  Trong số 5 người Hàn Xuyên này, tất cả đều đến từ huyện Hàn Châu; trong đó có 3 người đến từ An Giang và 2 người khác đến từ huyện Hoa Dương, tất cả đều là người Hàn Châu. Điều này cũng hoàn toàn dễ hiểu. Ban đầu, khi Ích Phong thành lập bộ phận thực phẩm, những người cốt lõi đều đến từ công ty thức ăn nuôi gia súc Minfeng, và hầu hết những người này cũng đều đến từ An Giang. Những người như Dương Đức Công, Lữ Vân Thăng, Trình Vĩ Đông, Phan Văn Bác, Ngô Minh Thọ, Mao Đình Toàn… hầu hết đều đến từ huyện Tiêm Sơn hoặc khu vực Đông Ba. Để xây dựng một đội ngũ có thể làm việc hiệu quả, chắc chắn phải tuyển chọn những người quen biết nhau, và việc tuyển người chủ yếu được thực hiện từ những người cũ của công ty Minfeng. Tình hình “một người kéo theo mười người, mười người kéo theo trăm người” này chính là yếu tố then chốt giúp xây dựng nên cơ sở sản xuất đầu tiên tại khu phát triển kinh tế Hàn Châu; vì vậy, đội ngũ này gồm toàn những người đến từ An Giang.

Sau đó, việc đào tạo được tiến hành trên quy mô lớn, và vẫn được thực hiện tại Trường nghề Hoa Dương, vì vậy cũng có rất nhiều người từ Hoa Dương tham gia vào các khóa đào tạo này.

Cho đến khi công ty Ích Phong bắt đầu mở rộng hoạt động kinh doanh ra các khu vực Bắc Trung Quốc, Đông Trung Quốc và Nam Trung Quốc, và cần một số lượng lớn nhân viên có tay nghề, thì chắc chắn họ sẽ lấy nhân viên từ cơ sở sản xuất ở Hán Châu.

Hán Châu Ích Phong đã trở thành trung tâm đào tạo chuyên môn và nguồn cung cấp những nhân viên chủ chốt cho công ty. Thậm chí, một số người chỉ làm việc tại đây được nửa năm thôi đã được điều động đến Thượng Hải, Thiên Tân hay Quảng Châu để đảm nhận vai trò then chốt trong công việc.

Khi họ đến những nơi đó, mặc dù việc tuyển dụng chủ yếu dựa vào người dân địa phương và các khu vực lân cận, nhưng chắc chắn cũng có rất nhiều người dân quê An Giang muốn tìm cơ hội làm việc tại đó.

Thậm chí, vào các dịp lễ Tết, họ cũng thường mang theo bạn bè và người thân đến những nơi này; miễn là có cơ hội vào làm việc, họ sẽ được sắp xếp để tham gia công việc tại đó.

Tổng cộng, có 160 người từ Ích Phong đã đến làm việc tại các địa phương này, nhưng vì họ đến từ các khu vực khác nhau, không chỉ là không quen biết lẫn nhau, mà ngay cả trong cùng một khu vực, họ cũng rất xa lạ với nhau.

Chẳng hạn, trong nhóm 20 người đến từ khu vực Bắc Trung Quốc, thậm chí một số người quê An Giang cũng ít khi giao lưu với nhau.

Trong số ba người quê An Giang, một người làm việc trong bộ phận bán hàng của công ty mẹ, chính xác hơn là thuộc bộ phận bán hàng của trụ sở chính Ích Phong; tuy nhiên, dưới mô hình tổ chức theo khu vực, mỗi khu vực đều do giám đốc bán hàng của riêng mình quản lý.

Một người khác làm việc tại công ty nước khoáng Huái Róu, chịu trách nhiệm lái xe tải vận chuyển nước đóng chai; người thứ ba là trưởng nhóm sản xuất tại nhà máy mì ăn liền.

Ba người này đều không quen biết nhau. Chẳng hạn, Zhuāng Dìng Guó, trưởng nhóm sản xuất tại nhà máy mì ăn liền, là người quê Tiān Shān; ông lại quen biết với Lǐu Xiǎo Hǔ và Zhāng Qiáng vì cả ba đều làm việc tại cùng một nhà máy. Còn Zhao Jīn Hǎi, người quê Nhị Lang Xiang, thì coi như là người cùng quê với Zhuāng Dìng Guó, vì cả hai đều đến từ khu vực Đông Bà.

Tuy nhiên, trong toàn bộ công ty thực phẩm Ích Phong, có quá nhiều người đến từ khu vực Đông Bà; ít nhất cũng có hàng nghìn người. Hơn nữa, thời điểm họ gia nhập công ty, con đường mà họ đi và vị trí công việc của họ đều khác nhau. Vì vậy, ngoại trừ việc có thể cảm nhận được sự quen thuộc qua giọng nói địa phương, hầu như họ không có nhiều cơ hội tiếp xúc với nhau. Có lẽ chỉ vào dịp Tết Nguyên đán hàng năm, khi công ty hỗ trợ đặt vé tàu xe cho mọi người để cùng nhau trở về quê nhà, họ mới có dịp gặp nhau và trò chuyện vài câu. Ngoài những lúc làm việc cùng một nhà máy, thì gần như rất khó để gặp nhau.

Chẳng hạn, giữa nhà máy nước khoáng Hoai Thuận và nhà máy mì ăn liền Thiên Tân, các công nhân trực tiếp làm việc tại hai nơi này hầu như không có bất kỳ sự giao lưu nào với nhau. Tương tự, công ty đồ uống Thiên Tân (trà đá) cũng không có mối liên hệ nhiều với hai nhà máy này.

Tất nhiên, ở cấp độ quản lý thì lại khác. Có thể ngày mai, phó giám đốc của công ty đồ uống sẽ được điều động đến nhà máy nước khoáng để làm việc.

“Định Quốc, đây chính là quê hương của anh à?” Sau khi xuống xe, Lưu Tiểu Hổ bắt đầu nhìn xung quanh. Lưu Tiểu Hổ và Trương Định Quốc rất quen biết nhau; mặc dù họ không cùng một nhóm sản xuất, nhưng họ đều làm việc trong cùng một xưởng.

Nhà máy mì ăn liền Ích Phong tại Thiên Tân là cơ sở sản xuất thứ hai được xây dựng sau Ích Phong tại Hán Châu, và quy mô của nó luôn xếp thứ hai.

Ban đầu, nó chỉ đứng sau Hán Châu, nhưng sau đó, do số lượng dây chuyền sản xuất được tăng lên, năng lực sản xuất của nó đã dần vượt qua Hán Châu.

Tuy nhiên, vị trí số một về năng lực sản xuất mì ăn liền của công ty vẫn chưa được giữ vững; nó đã bị cơ sở sản xuất tại Thanh Pu, Thượng Hải vượt qua, vì vậy nó luôn đứng ở vị trí thứ hai.

Hiện nay, trong số bảy cơ sở sản xuất mì ăn liền, cơ sở sản xuất tại Thanh Pu đang giữ vị trí số một về năng lực sản xuất, tiếp theo là cơ sở sản xuất tại khu kinh tế phát triển Thiên Tân, và cơ sở sản xuất tại khu kinh tế phát triển Quảng Châu đứng thứ ba, trong khi cơ sở sản xuất tại Hán Châu đã tụt xuống vị trí thứ tư.

“Quê hương tôi ở nông thôn; bạn nghĩ tôi có thể sống ở đây mà lại đi xa hàng nghìn cây số để đi làm sao?” Trương Định Quốc cười nói đùa. “Cũng giống như bạn, một người Thiên Tân, bạn cũng phải ra ngoài làm việc phải không? Zhang Qiang là người Thanh Đảo, nhưng gia đình anh ấy cũng không hề nghèo khó chút nào đâu.”

Zhang Qiang cười ha hả và nói: “G

Tôi được coi là người Hán Châu, nhưng tôi sống ở một xã hẻo lánh nhất thuộc huyện An Giang của Hán Châu. Bây giờ muốn đi xe buýt ra đường lớn, cũng phải đi bộ khoảng bảy tám dặm trước đã…

Mọi người đều bắt đầu cười. Không chỉ anh cả mà cả những người khác nữa; khi được hỏi quê ở đâu, ai nói đến Thiên Tân, Hán Châu, Thanh Đảo thì đều tự nhận mình là người thành thị, nhưng nếu suy nghĩ kỹ lại, hóa ra tất cả họ cũng chỉ là những người dân quê, những lao động viên đi làm xa nhà để kiếm tiền nuôi gia đình mà thôi.

Trong số họ, Zhuang Dingguo là người lớn tuổi nhất, gần ba mươi tuổi rồi. Vì ông cũng được coi là người Hán Châu, nên mọi người đều tự nhiên tụ tập quanh ông và bắt đầu bàn luận về cuộc họp năm mới này.

Zhuang Dingguo cũng không biết rõ thông tin chi tiết về cuộc họp năm mới này. Danh sách những người tham gia ban đầu được đề xuất, sau đó các chuyên viên nhân sự của công ty khu vực đã tiến hành kiểm tra và lọc chọn, thậm chí còn điều tra kỹ lưỡng từng người. Nghe nói là để tránh tình trạng gian lận, việc này được tiến hành một cách rất bí mật, khiến mọi người vừa lo lắng vừa háo hức.

Đặc biệt là những người đến từ Sơn Đông, Hà Bắc – những người chưa bao giờ đến Hán Xuyên trước đây, họ chỉ biết đây là trụ sở chính của tập đoàn và cũng là quê hương của ông chủ. Những thông tin khác về Hán Xuyên hay Hán Châu, họ chỉ biết qua báo chí hoặc các biển thông báo trong nhà máy mà thôi.

“Anh Dingguo ơi, nghe nói lần này ông chủ sẽ trực tiếp trao giải cho mọi người phải không? Rốt cuộc sẽ trao những giải gì vậy? Có phải là dựa vào việc may mắn khi rút thăm không?”

Zhang Qiang là người hứng thú nhất. Cuối cùng cũng có dịp đến đây, đi tàu hỏa suốt hai ngày hai đêm; nếu chỉ đến đây để ăn một bữa rồi lại đi tàu hỏa về thì thật là vô ích quá.

Những người Hán Châu như chúng tôi thì có thể về nhà ngay, nhưng họ vẫn phải đi tàu hỏa về quê hương… Điều này thật sự là một cơ hội tuyệt vời để “thỏa mãn niềm đam mê đi tàu hỏa” của họ!

“Tôi cũng không rõ lắm. Trước đây tôi đã hỏi giám đốc nhà máy, và ông ấy cũng chỉ nói rằng cơ hội thắng giải của mọi người rất cao; ngay cả những giải nhỏ nhất cũng chắc chắn không tồi. Những giải thưởng này đều do chính ông chủ quyết định.”

Zhuang Dingguo cũng mỉm cười vui vẻ. Dù sao thì anh cũng định trở về nhà mà, và bây giờ còn có cơ hội trở về sớm với danh nghĩa công tác nữa, thật là quá lợ

“Zhang Qiang cười ngốc nghếch như vậy,” anh ấy nói.

Lời nói của Zhang Qiang khiến mọi người đều bật cười; thậm chí Liu Xiaohu cũng không nhịn được mà buông lời chê bai: “Zhang Qiang, ông chủ đã bắt tay biết bao nhiêu người rồi, liệu có ai trong số họ mà bạn chạm vào tay lại trở nên giàu có không?

Còn bạn thì nên cứ làm việc chăm chỉ đi; năm sau cố gắng được thăng lên cấp D1 để lương cao hơn mới đúng đắn. Nhưng Zhang Qiang lại không quan tâm đến điều đó: “Xiaohu, hai việc này không mâu thuẫn đâu. Việc làm việc thì tôi chắc chắn sẽ cố gắng hết sức; năm sau tôi cũng nghĩ mình có thể được thăng lên cấp D1. Nhưng mỗi dịp Tết, mọi người đều mua xổ số. Nếu được bắt tay ông chủ, biết đâu lại trúng giải thưởng lớn, như một chiếc Tang Tháp Nạp hay Hạ Lệ… Thế là giàu luôn rồi.” Một người đồng hương của Zhang Qiang từ Sơn Đông, tên là Xia Yong – công nhân làm việc tại công ty thực phẩm Ích Phong ở Thiên Tân – cũng không nhịn được mà nói: “Zhang Qiang, hy vọng vào việc mua xổ số còn không bằng mong trúng giải thưởng lớn trong buổi hội nghị năm nay đâu. Tôi cũng muốn vậy… Nếu trúng được, thì phải xem giải thưởng lớn là cái gì nữa… Anh Zhongguo cũng nói rằng tỷ lệ trúng giải của buổi hội nghị này rất cao.”

“Nếu trong số hai mươi người chúng ta, một nửa trúng giải, bạn nghĩ giải thưởng đó sẽ lớn đến mức nào?” Zhang Qiang liếc nhìn người đồng hương của mình và hỏi. Xia Yong trả lời: “Zhang Qiang, bạn nghĩ giải thưởng lớn đó sẽ là cái gì? Một chiếc nồi áp suất cao, hay một chiếc tủ lạnh? Hay có thể là một chiếc tivi màn hình lớn?”

Thấy không khí giữa hai người có vẻ căng thẳng, Zhuang Dingguo vội vàng đổi chủ đề: “Jin Hai, bạn làm việc trong bộ phận kinh doanh, thường xuyên qua lại với trụ sở chính… Bạn có nghe nói gì về buổi hội nghị năm nay và việc rút thưởng không?”

“Về việc rút thưởng thì tôi không nghe nhiều lắm, nhưng tôi được biết lần này ông chủ đã chi rất nhiều tiền để mời các ngôi sao nổi tiếng đến biểu diễn cho chúng ta nghe… Có cả Lưu Đức Hàa đấy! Và còn có Mao Ning cùng Yang Yuying – những người đã hát bài ‘Xin Yu’ nữa!”

“Trời ơi… Hai năm trước, khi tôi nghe bài hát đó của họ, tôi thực sự muốn tìm một người vợ để kết hôn luôn…” Zhao Jinhai nói một cách hào hứng. Zhuang Dingguo không nhịn được mà ngắt lời: “Jin Hai, bạn đang nói về việc rút thưởng mà lại bắt đầu nói về các ngôi sao ư? Người ta mời họ đến là để kiếm tiền mà… Dù b

Vài người đang nói chuyện với nhau, thì bỗng nhiên họ nhìn thấy một số người đang tiến về phía trước; trong số đó có một người phụ nữ trung niên mặc áo khoác. Những người còn lại là những cô gái xinh đẹp tuổi đôi mươi, mặc áo vest màu đỏ thẫm, áo sơ mi trắng bên trong, quàng khăn quanh cổ và đội mũ hình thuyền; họ đi đến một cách duyên dáng, và trang phục của họ rõ ràng không giống với đồng phục chung của công ty Ích Phong.

“Mọi người hãy yên lặng một chút. Tôi là Sun Chen từ bộ phận hành chính của tập đoàn. Hôm nay, buổi tập dượt sẽ do tôi và các đồng nghiệp tổ chức. Để tiết kiệm thời gian quý báu của mọi người, xin hãy yên lặng và lắng nghe sự sắp xếp của tôi…” Sun Chen nói to lên: “Xin mọi người thuộc công ty Ích Phong hãy đi về phía này. Chúng ta sẽ xếp thành các đội hình vuông. Đúng rồi, đi về phía này, cách xa xe hơi một chút. Mọi người hãy xếp hàng theo khu vực của mình: Đông Bắc, Bắc Trung Hoa, Đông Nam Trung Hoa, Nam Trung Hoa, Trung Hoa Trung Bộ, Tây Nam Trung Hoa, Tây Bắc Trung Hoa, và trụ sở chính của công ty Ích Phong. Đúng rồi, tám đội hình vuông nhỏ sau đó sẽ được ghép lại thành một đội hình lớn. Đây là biển hiệu của các bạn; những cô gái lễ tân của chúng tôi sẽ cầm biển hiệu này và dẫn các bạn vào địa điểm diễn ra sự kiện, để các bạn ngồi vào vị trí đã được chỉ định. Các chỗ ngồi ở đó cũng đã được đánh dấu; mọi người hãy chú ý để không ngồi nhầm chỗ…”

Khi hơn mười chiếc xe buýt chứa đầy người dần dần dừng xuống, khu vực bãi đậu xe lập tức trở nên ồn ào và náo nhiệt. Mọi người đều đến từ khắp nơi; phần lớn không quen biết nhau, nhưng cũng có một số người là bạn bè hoặc người quen cũ. Trước cảnh tượng này, mọi người đều cảm thấy hào hứng nhưng cũng lo lắng, và vô thức tụ tập lại với nhau để trò chuyện. Tiếng nói của khoảng hai mươi người thuộc bộ phận hành chính và quan hệ công chúng của tập đoàn lập tức bị lấn át bởi tiếng ồn ào xung quanh.

Phải mất hơn một tiếng đồng hồ, nhóm người thuộc bộ phận hành chính và quan hệ công chúng mới có thể sắp xếp được hơn tám trăm người vào đúng vị trí. Lúc này, Qin Phi mới nhận ra tầm quan trọng của buổi tập dượt này; nếu không tiến hành buổi tập dượt này, có lẽ tại cuộc họp năm mới ngày mai sẽ xảy ra rất nhiều vấn đề.

Ngay sau đó, hai chiếc xe buýt khác cũng đến; khi xe dừng lại, hàng chục người bước xuống – đó là đội ngũ của đoàn vũ kịch tỉnh, cũng đến tham gia buổi tập

Khi Trương Kiến Xuyên nói rằng tập đoàn Ích Phong sẽ tổ chức hội nghị thường niên và có thể mời các đội biểu diễn tham gia, Châu Ngọc Đào lập tức bắt đầu suy nghĩ về điều này.

Hiện nay, với việc cải cách hệ thống văn hóa, Dàn nhạc kịch tỉnh cũng trở thành một đơn vị sự nghiệp được cấp phần trợ cấp nhưng phải tự chịu trách nhiệm về lợi nhuận. Nghĩa là, Sở Văn hóa tỉnh chỉ đảm bảo lương cơ bản cho nhân viên dàn nhạc và chi phí hoạt động cơ bản của đơn vị; những khoản khác thì dàn nhạc phải tự tìm cách tăng thu nhập thông qua việc mở rộng hoạt động kinh doanh của mình.

Tuy nhiên, một sự kiện lớn như vậy chắc chắn không liên quan gì đến Châu Ngọc Đào – một cô gái mới ra trường được hai năm – nhưng lại liên quan mật thiết đến tất cả mọi người trong dàn nhạc. Nhờ thường xuyên “xin tiền” từ chị gái và “anh rể”, Châu Ngọc Đào__【Châu Ngọc Đào】 không hề lo lắng về áp lực tài chính.

Nhưng khi cô muốn xin nghỉ để đi du lịch, trong khi dàn nhạc đang gặp khó khăn về sinh kế, liệu lãnh đạo có đồng ý cho cô nghỉ không?

Vì vậy, khi Châu Ngọc Đào chủ động giúp dàn nhạc kịch tỉnh liên lạc với bộ phận hành chính của tập đoàn Ích Phong, cả hai bên đã nhanh chóng đồng thuận với nhau, và dàn nhạc kịch tỉnh thì vô cùng vui mừng.

Một doanh nghiệp tư nhân hàng đầu cấp quốc gia như vậy, nếu hình thành được thói quen hợp tác này, thì gần như mỗi năm họ đều có thể hợp tác với nhau, và dàn nhạc kịch tỉnh cũng coi đó là một khách hàng quen thuộc. Hơn nữa, có thể tưởng tượng rằng, theo sự phát triển của doanh nghiệp, nếu các công ty khác thuộc tập đoàn Ích Phong có những sự kiện tương tự, họ cũng có thể tiếp tục hợp tác với dàn nhạc kịch tỉnh. Trong bối cảnh cuộc cạnh tranh trong ngành nghệ thuật biểu diễn hiện nay rất gay gắt, điều này chắc chắn sẽ mang lại cho họ một “chiếc bát vàng” vững chắc.