Qí Ninh nhìn Lin Đông Anh vội vàng rời đi một cách bối rối, vừa đóng cửa vừa hỏi: “Cô bé này sao thế nhỉ, trông có vẻ như không yên tâm gì cả… Cũng chẳng giống như có chuyện gì xảy ra đâu.”

Sú Cẩn vừa gọi Qí Ninh lại, vừa cười nói:

“Có thể có chuyện gì được chứ? Gần cuối năm rồi, tập đoàn Ích Phong sắp phát tiền lương cho mọi người mà, chắc cô ấy đang bận rộn với công việc tài chính thôi… Nhưng dù bận rộn thì cũng là điều vui mừng chứ, vì sắp nhận tiền thưởng mà.”

“À? Đúng rồi, cuối năm rồi, Ích Phong lại sắp phát tiền lương nữa à…” Qí Ninh thở dài: “Nhìn qua thì số tiền phát ra lần này chắc cũng không ít đâu… Năm ngoái, khi Ích Phong phát tiền lương hậu hĩnh như vậy, cả thành phố đều bị ảnh hưởng khá nhiều… Hy vọng năm nay thì không giống như vậy…”

Thấy khuôn mặt của Tô Thần có vẻ bất an, Qí Ninh lo lắng: “Chẳng lẽ Ích Phong lại quay lại với thói quen cũ, và Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 lại gây rối lần nữa chăng?”

“Gây rối cái gì chứ? Họ đang trả tiền lương cho nhân viên của mình mà, tại sao lại gọi là gây rối được? Tôi thấy đó là chuyện tốt đấy.” Tô Thần không đồng ý. Dù trước đây cô ấy cũng đã cảnh báo Lin Đông Anh về những rủi ro tiềm ẩn và khả năng gây phiền toái cho chính quyền, nhưng thật lòng mà nói, cô ấy vẫn cho rằng việc doanh nghiệp kiếm được lợi nhuận và chủ doanh nghiệp trả tiền lương cho nhân viên là điều tốt.

Dù sao thì cũng tốt hơn nhiều so với những ông chủ tiêu xài hoang phí tiền của mình nhưng lại đối xử rất khắc nghiệt với nhân viên… Và hiện nay, loại ông chủ như vậy mới là phổ biến nhất đấy.

“Này, từ góc độ của doanh nghiệp hay từ góc độ của nhân viên mà nói, thì đúng là chuyện tốt mà… Nếu là một doanh nghiệp bình thường thì chẳng có vấn đề gì cả, ai cũng sẽ coi đó là điều tốt… Càng phát nhiều tiền thì càng tốt…”

Qí Ninh cau mày: “Nhưng bây giờ, tập đoàn Ích Phong có tầm ảnh hưởng lớn như vậy, Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 không biết điều đó sao? Mọi người đều đang theo dõi ông ta mà… Điều này không phải là cố tình gây rối cho thành phố sao?”

“Gây rối cái gì chứ? Ích Phong chỉ là một doanh nghiệp tư nhân mà thôi… Họ cũng không chỉ có cơ sở sản xuất ở Hán Châu thôi đâu…”

Ở những nơi như Thiên Tân, Thượng Hải, Quảng Châu cũng đều có tình hình tương tự thôi; không thể so sánh mọi thứ với tình hình ở đây được chứ.

Có hàng ngàn công nhân liên quan đến vấn đề này; các công nhân ở những nơi đó sẽ ra sao? Nếu các ông chủ keo kiệt, làm sao những người lao động dưới quyền họ có thể tiếp tục làm việc chăm chỉ cho bạn được?” Tô Thần vô thức bênh vực Trương Kiến Xuyên:

“Nếu thành phố thấy rằng tấm gương của Ích Phong có tác động quá lớn, thì họ nên kêu gọi các doanh nghiệp học tập theo tấm gương đó mới đúng. Nếu vì lý do riêng mà không thể làm được điều đó, thì các lãnh đạo doanh nghiệp đó mới nên giải thích rõ ràng cho công nhân của mình biết, làm sao lại có thể ép buộc Ích Phong không trả lương cho công nhân của mình được chứ?”

Qi Ning nhìn Tô Thần với vẻ ngạc nhiên: “Tô Thần, hôm nay sao vậy? Ăn pháo vào người à? Tôi chỉ nói vài câu thôi mà anh lại luôn phản đối tôi sao?”

Tô Thần cảm thấy mặt mình hơi nóng lên: “Ăn pháo vào người cái gì? Nói chuyện là để tranh luận một cách lý lẽ mà… Lúc nãy Đông Anh đến nói về chuyện Ích Phong trả thưởng cho công nhân; nghe nói cô ấy nhận được nhiều tiền như vậy, các bạn khác cảm thấy không công bằng phải không? Nếu biết trước thì khi đó Trương Kiến Xuyên mời tôi nghỉ lương để sang làm việc ở Ích Phong【Ích Phong〕 thì tôi đã đồng ý mất rồi… Bây giờ thấy Đông Anh nhận được tiền cuối năm, túi tiền căng phồng, các bạn đó mới ghen tị đấy.”

Mặc dù Qi Ning và Tô Thần có mối quan hệ thân thiết, nhưng đó chỉ là vì họ từng là hàng xóm từ nhỏ mà thôi; tuổi tác của họ cũng khác nhau khá nhiều. Còn Lin Đông Anh thì là bạn học cùng trung học với Tô Thần và họ cũng là bạn thân của nhau. Hai bên đều sống riêng biệt; Qi Ning và Lin Đông Anh chỉ quen biết nhau mà thôi, chưa thể coi là thân thiết lắm.

“Lin Dongying là phó giám đốc bộ tài chính của Ích Phong, phải không? Một năm cô ấy được trả bao nhiêu tiền vậy?”

Dù đã là phó bí thư huyện ủy, nhưng thực ra Qi Ning vẫn là một người phụ nữ, và cô ấy không thể tránh khỏi việc tò mò về mức lương trong nội bộ của Ích Phong.

“Nghe nói là khoảng sáu, bảy mươi nghìn thôi,” Tô Thần nói một cách né tránh, nhưng điều này vẫn khiến Qi Ning rất ngạc nhiên: “Cao đến thế à?!”

“Đúng là hơi cao, nhưng các doanh nghiệp tư nhân thường là như vậy mà,” Tô Thần cố gắng làm cho câu nói của mình trở nên bình thường hơn.

“Ai nói rằng doanh nghiệp tư nhân luôn trả lương cao nhỉ?” Qi Ning phản biện: “Một người bạn học của tôi ở Thượng Hải, làm việc cho một công ty nước ngoài nữa. Cô ấy thuộc nhóm sinh viên được tuyển vào đại học sau khi kỳ thi đại học được khôi phục, tốt nghiệp Đại học Vũ Hán, và bây giờ cũng là quản lý cấp cao của một công ty nước ngoài, nhưng một năm chỉ được trả hơn bốn mươi nghìn thôi. Làm sao Lin Dongying lại nhận được mức lương cao như vậy?”

Qi Ning là người được tuyển vào đại học vào năm thứ ba sau khi kỳ thi đại học được khôi phục, tốt nghiệp Trường Sư phạm Hàn Châu. Lúc đó, có rất nhiều người có thành tích học tập tốt sau khi thi đỗ đã không trở về Hàn Châu nữa.

“Có vẻ như Ích Phong luôn trả mức lương cao hơn mức thông thường,” Tô Thần giải thích: “Ban đầu, Trương Kiến Xuyên đã nói rằng doanh nghiệp tư nhân có rủi ro cao hơn, vì vậy việc khó có người muốn đến làm việc ở đó cũng là điều dễ hiểu. Họ chỉ có thể trả mức lương cao hơn để thu hút nhân tài… Có lẽ đó chính là lý do…”

Qi Ning thở dài: “Nhưng mức lương đó thật sự quá cao rồi. Tôi là một cán bộ cấp phó, một năm tổng cộng cũng chỉ được khoảng tám nghìn đồng thôi. Cô ấy nhỏ tôi mười tuổi, mới làm việc vài năm thôi, trong khi tôi đã có mười bốn năm kinh nghiệm làm việc rồi…”

Tô Thần cười: “Nhưng Lin Dongying lại tốt nghiệp từ Đại học Tài chính Thượng Hải mà…”

Qi Ning trợn mắt: “Con đĩ nhỏ xíu kia, dám chế nhạo tôi vì bằng cấp không tốt à?!”

Hai người đều bật cười.

“Nói ra thì cũng đúng là như vậy, nhưng nếu Ích Phong cứ trả thưởng cuối năm với mức cao như thế này, thì thực sự sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp trong thành phố đấy.”

Qi Ning thở dài: “Trương Kiến Xuyên ấy xuất thân từ Nhà máy Dệt Hàn Châu mà,

Công ty Điện tử Tinh gọn đã mời rất nhiều công nhân từ các nhà máy dệt Hán về nghỉ phép. Nếu tất cả họ đều nhận được khoản tiền lớn khi trở lại, chắc chắn các nhà máy dệt Hán sẽ xáo trộn lên mất thôi.” Tô Thần ngập ngừng một chút rồi lắc đầu: “Trương Kiến Xuyên chắc chắn đã nghĩ đến điều này từ lâu rồi. Ích Phong cũng là một trong số hàng sáu, bảy nghìn nhân viên; anh ấy không thể nào quan tâm đến sự phát triển của công ty khác, mà chỉ có thể nghĩ đến việc phát triển của công ty mình mà thôi.”

Khi Lin Đông Anh trở về tòa nhà công nghiệp, đã là 4 giờ rưỡi chiều.

Khi thấy cô ấy trở về, Chương Nghị Phi liền gọi cô vào văn phòng.

“Thật sự sẽ phát tiền à?” Nhìn thấy vẻ mặt hào hứng xen lẫn mong đợi trên khuôn mặt Chương Nghị Phi, Lin Đông Anh cũng cảm thấy hào hứng, “Chúng ta ở cấp bậc này sẽ nhận được bao nhiêu?”

“Cô đang hỏi về quyền chọn hay là tiền thưởng ạ?” Chương Nghị Phi không nhịn được mà liếm mép, “Ông chủ thật sự rất hào phóng, hơn sáu triệu đấy… Thật sự sẽ phát hết cho mọi người, mọi người đều sẽ giàu lên đấy…”

“Chứ không phải quyền chọn chỉ được phát 2% sao? Có lẽ tôi vẫn còn được nhận một ít, còn tôi thì chắc là không nhiều lắm đâu.” Lin Đông Anh lắc đầu, “Tất nhiên tôi cũng muốn có quyền chọn, nhưng tôi không đủ điều kiện… Còn tiền thưởng thì thực sự có thể xem xét được…”

“Lúc này, tất cả mọi người trong công ty đều đang rất hứng thú. Lúc nãy Tần Xuân vừa đến đây, tôi không nói gì cả, anh ta cũng chỉ cười mỉm thôi… Đặng Kiện không có ở đây, Tần Phi đã mang danh sách nhân viên đến cho tôi, và khi ra đi thì trông rất bí mật…”

Chương Nghị Phi hiếm khi nói nhiều như vậy, “Lúc nãy Mạo Lâm và Từ Viễn đều gọi điện cho tôi… Chắc là bây giờ mọi người đều đã biết rồi… Chỉ còn chờ ông chủ quyết định thôi…”

Lin Đông Anh vẫn chưa kịp trả lời thì thấy Lục Thụ Kiên cũng bước vào.

“Anh Kiên, sao lại có vẻ bất an vậy?” Chương Nghị Phi cũng cười một cách bí ẩn.

“Đồ ngốc, lúc này mày có thể bình tĩnh được không hả?” Lục Thụ Kiên cũng không kiêng nể, “Chết tiệt, cả năm trời chúng tôi đều đang chờ đợi… Nghị Phi, nói là ông chủ sẽ phát tiền à?”

Chương Nghị Phi nhìn quanh xung quanh, hạ giọng nói: “Có lẽ sẽ phải ký thỏa thuận bảo mật… Ông chủ vẫn lo rằng việc này sẽ gây ra quá nhiều ảnh hưởng… Và tiền thưở

Ba người đang trò chuyện thì Lưu Hải Yến, phó giám đốc bộ phận quan hệ công chúng và tiếp thị, cũng bước vào. Thấy mọi người đều có mặt ở đây, cô lập tức hiểu ra: “Anh Phi, khi nào mới có thể quyết định được nhỉ? Mọi người đều đang mong chờ lắm đấy.”

“Cậu hỏi tôi à, tôi lại hỏi ai đây?” Chương Nghị Phi và Lưu Hải Yến cũng rất quen biết với nhau. “Các ông chủ vẫn đang ở trong phòng họp đấy; có lẽ phải một hoặc hai giờ nữa mới quyết định xong. Mọi người cứ chờ đi đã, hôm nay đừng vội vã tan làm nhé… Có lẽ về nhà ngủ bạn cũng sẽ không yên tâm đâu…”

Việc phân phối quyền chọn là một vấn đề rất khó khăn.

Ngay cả bốn người là Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】, Giản Ngọc Mai, Dương Đức Công và Cao Đường【Cao Đường】 cũng thấy đây là một việc không dễ dàng. Ban đầu, họ đã thống nhất sẽ phân bổ 2% số quyền chọn này, nhưng nhìn vào thành tích xuất sắc mà công ty đạt được trong năm ngoái, Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 đã đề xuất tăng thêm 0,5% nữa. Sau một số cuộc thảo luận, đề xuất này cuối cùng cũng được thông qua, và 0,5% này vẫn do toàn bộ các cổ đông ban đầu cùng nhau gánh vác chi trả. Vậy 2,5% quyền chọn này hiện tại có giá trị bao nhiêu, và sau khi công ty niêm yết trên sàn chứng khoán thì giá trị của nó sẽ là bao nhiêu?

Theo dự báo của công ty Baring Capital hiện nay, sau khi loại bỏ các công ty Thái Phong, Tinh Yếu và Ích Phong【Ích Phong】 trong lĩnh vực nước, giá trị của công ty ít nhất cũng nên vào khoảng 600 triệu đô la Mỹ. Tất nhiên, nếu xét theo tỷ lệ P/E thì con số này sẽ còn cao hơn nữa, nhưng điều quan trọng nhất vẫn là liệu các nhà đầu tư ở Hồng Kông có chấp nhận con số đó hay không.

600 triệu đô la Mỹ tương đương với 5,2 tỷ nhân dân tệ; 2,5% của số tiền này sẽ là 130 triệu nhân dân tệ. Hiện tại, giá trị của nó là 130 triệu nhân dân tệ, nhưng sau khi công ty niêm yết ở Hồng Kông, giá trị của nó sẽ là bao nhiêu thì vẫn chưa thể đoán trước được.

Vì vậy, ngay cả chỉ 0,01% cũng có giá trị lên đến 520.000 nhân dân tệ; vì vậy, việc phân phối chúng đòi hỏi phải suy nghĩ kỹ lưỡng và cẩn thận. Phần quyền chọn này khác với phần tiền thưởng; không thể phân phát hết cho tất cả các nhân viên cấp quản lý, mà chỉ có thể áp dụng cho các vị trí chính và phó chính ở cấp độ các bộ phận, công ty con và chi nhánh mà thôi.

“Tôi đã xem danh sách mà bộ phận nhân sự cung cấp rồi; những người đáp ứng các tiêu chuẩn mà chúng ta đã đề ra để phân phát quy

Giản Ngọc Mai lắc nhẹ danh sách trong tay mình.

   Chỉ có bốn người thôi; nhiều chuyện cũng có thể được nói thẳng ra mà.

   Khi mới thành lập công ty, những người vừa là cổ đông vừa giữ vai trò quản lý cũng chỉ có vài người này thôi. Những người như Lữ Vân Thăng, Pan Wenbo, Khánh Dược Dân, Triệu Mỹ Anh… đã vì nhiều lý do khác nhau mà rời đi hoặc không còn giữ chức vụ nữa.

   Những người như Lữ Vân Thăng, Khánh Dược Dân, Triệu Mỹ Anh vẫn còn giữ cổ phần, nhưng hiện tại họ không còn hiểu rõ lắm về các nhà quản lý mới gia nhập như Ích Phong【Ích Phong】 nữa. Chỉ có bốn người trong phòng họp này là biết rõ hơn một chút.

   “Kiến Chuan, trước đây chúng ta cũng đã nói rất rõ ràng rồi; bạn cũng biết hết tình hình này. Vì vậy, chúng ta đừng kéo dài nữa. Hãy để bạn quyết định một cách quyết đoán lần này đi.” Giản Ngọc Mai cười nói: “Lão Dương, Cao Đường【Cao Đường】, các bạn thấy sao?”

   Dương Đức Công và Cao Đường【Cao Đường】 đều gật đầu đồng ý.

   Nói thật ra, chỉ có Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 mới có thể quyết định được. Dù họ là người tốt hay kẻ xấu, dù họ biết ơn hay nguyền rủa, thì việc này vẫn nên do ông ấy, với tư cách là chủ sở hữu công ty, gánh vác mới phù hợp nhất.

   “Ừ, tôi cũng nghĩ như vậy. Mặc dù các bạn cũng đã đóng góp rất nhiều, nhưng lần này thì không nên xem xét về quyền lợi liên quan đến cổ phiếu nữa. Sau này, chúng ta có thể xem xét thêm về tiền thưởng. Còn về quyền lợi cổ phiếu thì nên dành cho những người ở cấp dưới nhiều hơn một chút…”

   Ý kiến của Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 cũng đã được thảo luận với ba người kia, và không ai có ý kiến phản đối.

   “Về việc ai xứng đáng nhận được nhiều hơn, tôi nghĩ nên chia thành nhiều cấp độ. Lu Zhanyang, Song Maolin, Xu Yuan, Cao Wenhuan, Zhang Nifei, Yuan Yongshou – sáu người này có thành tích xuất sắc nhất, nên được xếp vào nhóm đầu tiên. Theo ý tôi, họ nên nhận 0,08% tổng số cổ phiếu trên đầu người; còn Trần Vệ Đông, Dương Zhenhua và bảy người khác thì mỗi người nhận 0,05%; còn những người như Qin Yến San【Yến San】, Lin Dongying và chín người khác thì nên nhận 0,02%…” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên〕 tiếp tục nói.

Giản Ngọc Mai【Trương Kiến Xuyên】 đã đưa ra ý kiến của mình sau nhiều lần suy nghĩ cẩn thận, và chỉ sau khi quyết định xong mới tiếp tục nói: “Về phần tiền thưởng, số tiền khá lớn và liên quan đến thuế thu nhập, vì vậy tôi nghĩ nên mời Giản Ngọc Mai【Chương Nghị Phi】 và Giản Ngọc Mai【Lâm Đông Anh】 đến để hỏi ý kiến…”

Đèn trong phòng họp vẫn sáng cho đến sau 10 giờ tối.

Ông Đặng Kiện Đề, trưởng bộ phận Nhân sự, ngay lập tức từ quê nhà ở Nội Dương về tham dự cuộc họp này.

Những vấn đề liên quan đến lợi ích cá nhân, có thể mang lại hàng trăm nghìn đồng, ai lại không quan tâm chứ?

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 chỉ đưa ra vài tiêu chuẩn cơ bản, sau đó không can thiệp vào việc phân phối cụ thể nữa; việc này được giao cho Giản Ngọc Mai và các thành viên khác thảo luận. Cuối cùng, Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 chỉ cần xem lại danh sách là được.

Châu Ngọc Lý đã đến công ty một lần để giới thiệu bản thân rồi rời đi. Từ hôm nay, Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 đã chuyển 0,5% cổ phần của mình cho Châu Ngọc Lý.

Châu Ngọc Lý chính thức trở thành một trong những cổ đông của tập đoàn Ích Phong【Ích Phong】, và vị trí của anh ta chỉ đứng sau Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】, Goldman Sachs, anh em nhà Yạn, Morgan Stanley, Giản Ngọc Mai, Thục Văn Đông, Dương Văn Tuấn, Lưu Quảng Hoa và Công ty Đầu tư Tài chính Thành phố Hán Trung.

Ngay cả những người như Cao Đường【Cao Đường】, Dương Đức Công, Lữ Vân Thăng – những người ban đầu sở hữu 0,5% cổ phần – sau khi Goldman Sachs và Morgan Stanley tham gia góp vốn, tỷ lệ sở hữu cổ phần của họ cũng giảm xuống dưới 0,5%.

Khi một ngàn người cuối cùng đã thống nhất được phương án phân chia tiền thưởng và giao nó cho Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】, ông mới bắt đầu xem xét kỹ lưỡng số lượng những người trong ban quản lý có quyền nhận tiền thưởng.

Nhóm nhân viên quản lý này bao gồm các cá nhân thuộc lĩnh vực hoạt động chính của tập đoàn Ích Phong【Ích Phong】 cũng như những nhân viên làm việc trong lĩnh vực nước – những bộ phận vẫn đang được quản lý bởi tập đoàn này, dù chúng đang trong quá trình được tách ra hay chưa. Tuy nhiên, những người làm việc tại công ty bất động sản Thái Phong và công ty điện tử Tinh Lợi không nằm trong danh sách này.

Tổng cộng, bao gồm cả các nhân viên quản lý cùng một số nhân viên nghiên cứu và phát triển kỹ thuật đặc biệt và những nhân viên tuyến đầu có thành tích xuất sắc trong công việc, tổng số là 193 người.

Giản Ngọc Mai, Dương Đức Công và Cao Đường【Cao Đường】 ba người này sẽ nhận tiền thưởng lần lượt là năm triệu, ba triệu đồng.

Đối với các giám đốc của năm bộ phận chính tại trụ sở tập đoàn – bao gồm hành chính, tài chính, sản xuất, hậu cần và nhân sự – cùng với các tổng giám đốc của các công ty con trong lĩnh vực thực phẩm của tập đoàn Ích Phong【Ích Phong】, cùng các giám đốc của trung tâm nghiên cứu thị trường và trung tâm nghiên cứu và phát triển sản phẩm, tổng cộng là 14 người; mỗi người sẽ nhận tiền thưởng trung bình 800.000 đồng, trong khi các phó giám đốc sẽ nhận 400.000 đồng mỗi người. Những bộ phận cấp dưới khác tại trụ sở, như bộ phận quan hệ công chúng và truyền thông, bộ phận kiểm toán và giám sát, bộ phận pháp lý, bộ phận an ninh… cùng với các tổng giám đốc của các công ty con sản xuất nước khoáng của tập đoàn Ích Phong【Ích Phong】, tổng cộng là 11 người; mỗi người sẽ nhận tiền thưởng trung bình 600.000 đồng, trong khi các phó giám đốc sẽ nhận 300.000 đồng mỗi người.

Các giám đốc của các công ty nước trên khắp cả nước sẽ nhận tiền thưởng trung bình 200.000 đồng mỗi người.

Đối với những người không giữ chức vụ tổng giám đốc hay phó tổng giám đốc nhưng làm việc trong ban quản lý của các công ty con, họ sẽ nhận tiền thưởng trung bình 100.000 đồng mỗi người. Riêng đối với các nhân viên nghiên cứu và phát triển kỹ thuật cũng như những người được trao thưởng đặc biệt, mức tiền thưởng sẽ được quyết định riêng biệt dựa trên đóng góp của từng người.

Sau khi xem xét kỹ lưỡng, Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm và gật đầu: “Hãy áp dụng tiêu chuẩn này đi. Vậy còn về cách thức phân phát thì sao?” Zhang N

Lâm Đông Ang gật đầu đồng ý: “Xét đến hệ thống thuế thu nhập cá nhân theo 9 bậc tăng dần được áp dụng từ năm ngoái, chúng ta cho rằng việc chia khoản tiền thưởng này thành ba năm và trả hàng tháng trong suốt ba năm sẽ là giải pháp tốt nhất. Như vậy, dù ở bậc thuế nào, mọi người cũng có thể tránh được tối đa việc phải chịu thuế theo hệ thống tăng dần này.

  Lấy ví dụ khoản tiền thưởng 300.000 đơn vị, nếu chia thành ba năm để trả, mỗi năm là 100.000 đơn vị, tức là mỗi tháng chỉ hơn 9.000 đơn vị. Ngay cả khi cộng thêm lương cơ bản và tiền thưởng hiệu suất của họ, tổng số cũng không quá 20.000 đơn vị, và thuế suất áp dụng sẽ là 20%. Nhưng nếu vượt quá 20.000 đơn vị, thuế suất sẽ tăng lên thành 25%, và các trường hợp khác cũng tương tự…”

  Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 gật đầu, đây thực sự là một đề xuất hữu ích.

“Ngoài ra, việc chia tiền thưởng thành ba kỳ và trả hàng tháng cũng sẽ giúp ổn định cấu trúc ban lãnh đạo. Trong các thỏa thuận liên quan, cũng cần ghi rõ rằng nếu ai đó tự nguyện từ chức hoặc bị sa thải do lý do công việc, thì khoản tiền thưởng còn lại sẽ không được trả nữa; còn nếu chỉ bị giáng chức thì không ảnh hưởng gì đến việc nhận tiền thưởng…” Lâm Đông Anh cũng bổ sung thêm.

  Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 gật đầu: “Điểm này rất quan trọng, cần phải giải thích rõ cho mọi người hiểu. Về việc tự nguyện từ chức thì không sao cả, mỗi người đều có ước mơ riêng, chúng ta không thể ép buộc họ. Còn nếu bị sa thải, chắc chắn là họ đã phạm phải sai lầm nghiêm trọng hoặc vi phạm quy tắc nội bộ của công ty, gây ra thiệt hại lớn và ảnh hưởng xấu đến công ty. Tôi tin rằng nếu công ty quyết định trả khoản tiền này cho mọi người, thì chắc chắn họ sẽ không vì chuyện tiền bạc mà đi gây rắc rối cho ai đâu…”

  Chương Nghị Phi cười nói: “Ông chủ, không đời nào đâu. Khi ông chủ tự nguyện chi trả khoản tiền này để thưởng cho mọi người, mọi người đều hiểu rõ tình hình. Như ông nói, việc tự nguyện từ chức là điều bình thường, chúng ta không thể ngăn cản họ theo đuổi con đường tốt đẹp hơn của mình. Nhưng nếu ai đó phạm lỗi và vi phạm quy tắc, gây ra hậu quả nghiêm trọng, thì bị sa thải theo quy định của điều lệ công ty cũng là quyền lợi hợp pháp của công ty. Dù có kiện tụng đi nữa cũng không sao cả…”

  Giản Ngọc Mai cũng bổ sung thêm: “Tất cả những điều này đều cần được

“Nhưng ở đại lục, chắc chắn sẽ gây ra một cơn sốt lớn, vì vậy việc bảo mật thông tin là điều cực kỳ quan trọng…”

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 lắc đầu nói: “Tôi không chắc liệu thông tin này có thể được giữ bí mật được hay không; không lâu sau, chắc chắn sẽ có người tiết lộ ra ngoài. Với số lượng người đông đúc như này, chắc chắn sẽ có những kẻ không kiểm soát được miệng của mình…”

“Dù sao thì cũng không sao cả. Khi có người hỏi, mọi người chỉ cần trả lời một cách mơ hồ, không cần phải trả lời trực tiếp. Như vậy, những người tin sẽ tiếp tục tin, còn những người không tin thì vẫn sẽ không tin. Điều đó cũng tốt.”

Giản Ngọc Mai trả lời.

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 cười và nói: “Cũng coi như là một biện pháp đối phó thôi. Dù sao thì cũng cần phải bảo mật thông tin càng nhiều càng tốt, để tránh gây ra những tác động lớn đối với các tỉnh thành khác.”

Trương Tổng【Trương Tổng】 nói: “Thực ra, tôi nghĩ rằng những lời nói mang tính chất nửa thật nửa giả này không phải là điều xấu. Ít nhất thì, một câu chuyện như vậy chắc chắn sẽ rất hữu ích cho việc thu hút những nhân tài cao cấp từ bên ngoài vào Ích Phong【Ích Phong】 trong tương lai. Việc trao thưởng lớn như vậy, ngay cả ở các thành phố ven biển, cũng không nhiều nơi có thể làm được. Điều này cũng chứng tỏ sức hút và sức cạnh tranh của Ích Phong【Ích Phong】…”

Lin Dongying lại cho rằng không cần phải cố gắng quá mức trong việc kiểm soát những thông tin này.

“Dongying, góc nhìn của bạn thật sự khá đặc biệt, và cũng có lý. Việc nói một cách mơ hồ, che giấu một phần thông tin, cũng là một biện pháp tốt.” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên】 nói.

“Trong hai ngày tới, những người làm công tác tài chính có lẽ sẽ phải làm thêm giờ đấy. Chỉ còn khoảng mười ngày nữa là đến Tết rồi; những khoản tiền cần phải được tính toán và trả cho mọi người, hãy thực hiện càng sớm càng tốt…”

Lin Dongying do dự một chút, rồi nói: “Trương Tổng【Trương Tổng】, thực ra tôi nghĩ rằng với các vị lãnh đạo cấp cao, vấn đề tiền lương không quá lớn. Dù sao thì số lượng họ cũng không nhiều; miễn là không tiết lộ chi tiết cụ thể, mọi người cũng khó có thể biết được gì cụ thể. Nhưng đối với các nhân viên cấp thấp, số lượng họ quá đông, và theo tiêu chuẩn mà ông đặt ra, tôi nghĩ rằng mức lương đó có thể quá cao. Trước hết, tôi muốn nói rõ rằng, tôi không phản đối việc trả lương cho họ, nhưng tô

Chương Nghịch Phi do dự nói: “Thực ra trước khi rời đi, Tổng giám đốc Nhà máy Tài chính Thành phố đã nói với tôi rằng thu nhập của nhân viên tại Ích Phong【Ích Phong】 quá cao, năm ngoái đã gây ra sự bất mãn lớn trong số nhiều doanh nghiệp thuộc sở hữu của thành phố, và năm nay tình hình còn tồi tệ hơn nữa.

Họ cũng đã báo cáo những ý kiến này lên chính quyền thành phố, và tôi cũng lo rằng chính quyền có thể sẽ áp lực chúng ta.”

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 xoa nhẹ hai bên thái dương.

Anh ấy cũng đã dự đoán điều này từ trước; chắc chắn vào ngày mai thì chính quyền sẽ liên hệ với anh. Nhưng từ góc độ của mình, anh không thấy việc làm này có gì sai trái cả.

Có lẽ chỉ cần thay đổi cách thức thanh toán một chút thôi? Chia tiền thành các khoản hàng tháng?

Nhưng những nhân viên bình thường này khác với ban quản lý; họ mong muốn nhận được tiền mặt trước Tết.

“Nghịch Phi, sao này nhỉ? Tháng này chúng ta có thể trả một phần trước, khoảng 40%, vì còn nửa tháng nữa là đến Tết, có thể tính vào đầu tháng Giêng. Phần còn lại 60% sẽ được trả trước Tết, còn tiền lì xì thì tính riêng…” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 suy nghĩ một lát, “Như vậy có lẽ sẽ giúp mọi người tiết kiệm được tiền thuế thu nhập, nhưng cảm giác sẽ không thoải mái lắm…”

Giản Ngọc Mai và Lâm Đông Anh đều bật cười; họ không ngờ ông chủ này lại có phần tình cảm đến thế, thích mang lại những kích thích tinh thần cho nhân viên. Nhưng xét về mặt lý thuyết, thái độ này cũng hoàn toàn bình thường; họ cũng phải thừa nhận rằng Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 hiểu rõ hơn về tâm lý của nhân viên dưới cấp.

Ông ấy cần những kích thích tinh thần như vậy để thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ và kiếm thật nhiều tiền, điều đó hoàn toàn hợp lý.

Tuy nhiên, Chương Nghịch Phi không quan tâm đến điều đó, mà vẫn đang suy nghĩ nghiêm túc:

“Thực ra, tiền lương thứ mười ba có thể được trả vào tháng Mười Hai. Từ năm sau trở đi, chúng ta có thể áp dụng cách này; đặc biệt là sau khi cải cách thuế thu nhập, chúng ta sẽ làm như vậy.

Cuối tháng Mười Hai sẽ trả tiền lương thứ mười ba, tính vào tháng Mười Hai; vào tháng Giêng, tùy theo tình hình sẽ trả trước 40% tiền thưởng cuối năm, sau đó dù Tết Nguyên đán rơi vào tháng Giêng hay tháng Hai, vẫn sẽ trả thêm 60% trước Tết…”

“Nghịch Phi, Đông Anh, các bạn nên nghiên cứu kỹ vấn đề này nhé. Trước đây chúng ta có lẽ chưa từng nghĩ đến việc thuế thu nhập bắt đầu tính từ mức 400 đồng. Đối với ban

Vì vậy, mọi người cũng không quá để tâm đến điều này. Nhưng xét theo tốc độ tăng trưởng thu nhập của nhân viên tại Ích Phong hiện nay,

năm ngoái, thu nhập của nhân viên chúng ta đã vượt qua mức trung bình 500 đồng sau khi cải cách thuế được thực hiện, và năm nay chắc chắn sẽ tiếp tục tăng lên. Lúc đó, các nhân viên bình thường có lẽ sẽ phải cảm nhận trực tiếp tác động của luật thuế cá nhân này. Đây vừa là niềm tự hào của chúng tôi – những nhân viên tại Ích Phong – nhưng đồng thời, chúng tôi cũng cần phải tìm cách giúp nhân viên tránh thuế càng nhiều càng tốt, để giảm thiểu thiệt hại về thu nhập…

Lời nói của Trương Kiến Xuyên cũng khiến mọi người đều gật đầu đồng ý.

Đúng vậy, ai có thể ngờ rằng vấn đề thuế cá nhân lại liên quan trực tiếp đến những nhân viên bình thường trong một doanh nghiệp tư nhân?

Nghe có vẻ khá khó tin; dường như ngay cả nhân viên các doanh nghiệp nhà nước hay công chức chính phủ cũng chưa bị ảnh hưởng bởi vấn đề này, vậy tại sao lại chỉ có các doanh nghiệp tư nhân là đi đầu trong việc áp dụng luật thuế cá nhân này?

Có thể xin được 300 phiếu không?