Cuộc họp cổ đông được chia thành ba giai đoạn, và sau khi kết thúc giai đoạn đầu tiên, mọi người có 20 phút nghỉ giải lao.

Henry, Cornell cùng với Paul và Hill đề nghị trò chuyện riêng với Trương Kiến Xuyên.

Trương Kiến Xuyên cảm thấy hơi ngạc nhiên.

Anh không rõ tại sao hai người này lại đột nhiên muốn trò chuyện vào lúc này.

Chẳng lẽ họ muốn thay đổi thỏa thuận ban đầu – theo đó, nếu doanh thu tăng thêm từ 5% trở lên so với mức tăng trưởng 60% đã định, họ sẵn lòng tăng giá trị đánh giá công ty thêm 5 triệu đô la Mỹ, nhưng không quá 350 triệu đô la Mỹ?

Không thể được đâu.

Điều này đã được ghi rõ trong thỏa thuận đối kháng, và không ai có thể từ chối.

Bản thân anh đã hoàn thành mục tiêu với tốc độ tăng trưởng lên tới 147,76%, vượt xa mức 60% đã định ra ban đầu tới hơn 80 điểm phần trăm.

Nghĩa là, hai công ty đầu tư này phải tuân theo thỏa thuận và bồi thường cho anh bằng số tiền 350 triệu đô la Mỹ.

Họ nắm giữ 15% cổ phần, vì vậy họ cần bồi thường 15% của số tiền 50 triệu đô la Mỹ vượt quá mức đánh giá, để dùng làm phần thưởng cho đội ngũ quản lý – tức là 7,5 triệu đô la Mỹ. Thực tế, tốc độ tăng trưởng năm ngoái cũng đã vượt qua dự đoán của Trương Kiến Xuyên.

Theo anh, mục tiêu tăng trưởng 60% chắc chắn là có thể đạt được; với doanh thu năm 1992 là 848 triệu đô la Mỹ, tăng 60% sẽ mang lại doanh thu khoảng 1,35 tỷ đô la Mỹ, điều này anh hoàn toàn tin tưởng. Nhưng việc doanh thu tăng lên tới 2,1 tỷ đô la Mỹ thì thật sự nằm ngoài dự đoán.

Ban đầu, anh ước tính doanh thu sẽ vào khoảng 1,5 đến 1,6 tỷ đô la Mỹ.

Tuy nhiên, kể từ quý đầu năm ngoái, cả sản lượng lẫn doanh số đều tăng trưởng một cách chóng mặt, điều này thực sự nằm ngoài dự đoán của anh.

Nói chung, anh đã đánh giá thấp tốc độ phát triển của thị trường mì ăn liền do sự thúc đẩy từ sự phát triển kinh tế trong nước. Ngoài ra, điều này cũng có mối liên quan lớn đến sự yếu kém của công ty Unified, cũng như sự suy giảm nhanh chóng của các thương hiệu có giá dưới 1 đô la Mỹ như Hua Feng, Yan Jing, Zhong Cui. Dù sao đi nữa, vì anh đã vượt qua mục tiêu đề ra, thì chắc chắn phải tuân theo thỏa thuận.

7,5 triệu đô la Mỹ tương đương với hơn 60 triệu nhân dân tệ, và thỏa thuận đã rõ ràng chỉ định số tiền này được dùng để thưởng cho toàn bộ đội ngũ quản lý của tập đoàn Ích Phong, vì vậy chắc chắn phải thực hiện đúng như đã cam kết.

Vì v

Tuy nhiên, anh ấy cảm thấy rằng mình không nên nghĩ như vậy; dù sao thì Goldman Sachs và Morgan Stanley cũng là những công ty đầu tư uy tín mà, làm sao có thể nghĩ đến những ý định xấu xa như vậy được? Nhưng khi ba người trò chuyện riêng với nhau, Trương Kiến Xuyên mới nhận ra mình đã hiểu lầm ý định của họ.

“Thưa ông Henry, ông Paul, nếu tôi hiểu đúng, ý các ông là cho rằng con số tăng trưởng doanh thu mà tôi đề xuất cho Ích Phong##Ích Phong## trong năm nay quá thấp, và điều này có thể ảnh hưởng đến sự hứng thú của các nhà đầu tư khi Ích Phong##Ích Phong## niêm yết trên sàn chứng khoán phải không? 50% có phải là con số quá thấp không ạ?”

Khi nghe thấy rằng cuộc thảo luận không liên quan đến vấn đề 7,5 triệu đô la Mỹ, mà là về tốc độ tăng trưởng doanh thu của công ty trong năm nay, Trương Kiến Xuyên##Trương Kiến Xuyên## mới thực sự yên tâm hơn. Thành thật mà nói, anh ấy thực sự lo lắng về vấn đề này trước đây.

Mặc dù không nhiều người biết về các điều khoản của thỏa thuận đối đầu này, nhưng những người như Giản Ngọc Mai##Giản Ngọc Mai##, Chương Nghịch Phi và một số người khác đều biết về chúng.

Phần thưởng trị giá hơn 60 triệu đô la Mỹ này, nếu tính cả ban lãnh đạo của tập đoàn Ích Phong##Ích Phong## cùng các công ty con và chi nhánh, chỉ có khoảng vài trăm người tham gia. Như vậy, mỗi người sẽ nhận được khoảng vài trăm nghìn đô la Mỹ. Tất nhiên, việc chia thưởng theo đầu người là điều không thể, nhưng ít nhất đối với ban lãnh đạo các công ty con và chi nhánh, nếu Trương Kiến Xuyên##Trương Kiến Xuyên## đồng ý, thì mỗi người chắc chắn sẽ nhận được khoảng 100 nghìn đô la Mỹ – đó là một con số mà bất kỳ ai cũng không thể bỏ qua.

Hiện nay, ngay cả các giám đốc cấp cao của công ty, như Giản Ngọc Mai##Giản Ngọc Mai##, Dương Đức Công, Cao Đường##Cao Đường## – những người giữ chức vụ phó tổng giám đốc – thì mức lương hàng tháng cũng chỉ khoảng 4.000 đô la Mỹ mà thôi. Tất nhiên, họ cũng được hưởng tiền thưởng cuối năm, nhưng tổng thu nhập hàng năm của họ cũng chỉ khoảng 100.000 đô la Mỹ mà thôi. Còn đối với những giám đốc cấp phòng như Chương Nghịch Phi, Tần Xuân Cương, Viên Vĩnh Thọ, Tống Mao Lâm, Từ Viễn, Trần Vệ Đông##Trần Vệ Đông##, Tào Văn Hàn, Lỗ Trần Dương, Dương Chấn Hoa, Viên Định Trung… thì tổng thu nhập hàng năm của họ cũng chỉ khoảng 50.000 đến 80.000 đô la Mỹ mà thôi. Con số này được xác định dựa trên tầm quan trọng của vị trí công việc họ đang đảm nhận và thành tích công việc của họ trong nội bộ tập đoàn.

Như Song Maolin ở khu vực Nam Trung Quốc, chắc chắn sẽ khác với vị trí của Tân Yến San hiện nay ở khu vực Đông Bắc, hoặc so với văn phòng đại diện tại Bắc Kinh của Nguyên Định Trung – những nơi này có vị trí và tầm quan trọng khác nhau, do đó mức độ đánh giá nội bộ cũng khác biệt.

Ở cấp độ thấp hơn một bậc, những người giữ chức vụ phó ở các công ty con hay chi nhánh như Tân Yến San thì tổng thu nhập hàng năm khoảng từ 30.000 đến 50.000 nhân dân tệ; trong khi đó, mức thu nhập hàng năm của các nhà quản lý cấp cao tại các công ty con hay chi nhánh này lại vào khoảng từ 15.000 đến 25.000 nhân dân tệ.

Lấy khu vực Bắc Trung Quốc làm ví dụ, thu nhập của Từ Viễn và Lỗ Chân Dương là cao nhất; nếu không có sự thay đổi đặc biệt nào, tổng thu nhập hàng năm của họ khoảng 80.000 nhân dân tệ.

Tiếp theo là Tân Yến San, người đang giữ chức vụ tổng giám đốc tại các công ty nước Yên Kinh và Thiên Tân của tập đoàn Ích Phong__【Ích Phong】; mức thu nhập hàng năm của bà khoảng 50.000 nhân dân tệ. Tuy nhiên, khi bà chuyển đến khu vực Đông Bắc để đảm nhận chức vụ tổng giám đốc công ty nước khoáng Ích Phong__【Ích Phong】 tại tỉnh Jilin, thu nhập của bà sẽ tăng lên khoảng 60.000 nhân dân tệ.

Dù sao đi nữa, lĩnh vực kinh doanh nước của tập đoàn Ích Phong__【Ích Phong】 chắc chắn không thể so sánh được với các lĩnh vực nước khoáng hay thực phẩm; tất nhiên, nếu sau này lĩnh vực kinh doanh nước của tập đoàn này phát triển mạnh mẽ và thu nhập của nó có thể sánh ngang với các lĩnh vực kia, thì lại là chuyện khác.

Các phó của Từ Viễn và Lỗ Chân Dương, tức là những người giữ chức vụ phó tổng giám đốc tại các công ty nước khoáng và thực phẩm của tập đoàn Ích Phong__【Ích Phong】, thì thu nhập hàng năm của họ khoảng 50.000 nhân dân tệ; còn những người ở cấp độ thấp hơn nữa, tức là các giám đốc cấp dưới, thì thu nhập hàng năm khoảng 30.000 đến 40.000 nhân dân tệ, tương đương với mức thu nhập của các phó tổng giám đốc tại lĩnh vực kinh doanh nước của tập đoàn.

Nói chung, theo hệ thống đánh giá cấp bậc quản lý nội bộ của tập đoàn Ích Phong__【Ích Phong】, các cấp bậc được phân thành năm hạng: S, A, B, C, D; mỗi hạng lại được chia thành ba tiểu hạng.

Khi vào làm việc trong một doanh nghiệp, nếu bạn chỉ là một công nhân bình thường hoặc nhân viên cấp dưới tại các chi nhánh, vị trí của bạn sẽ bắt đầu từ cấp D3, và tiến thăng sẽ được xác định dựa trên thâm niên làm việc, thành tích công việc, hiệu suất hoạt động, v.v.

Còn đối với các trưởng nhóm lao động thông thường, họ thường đạt cấp 03 hoặc thậm chí C2; cấp quản lý phòng sản xuất thì thường ở cấp B2, còn các giám đốc chi nhánh thì thường ở cấp B1 trở lên. Tuy nhiên, điều này cũng phụ thuộc khá nhiều vào kỹ năng và năng lực cá nhân; ngay cả một công nhân bình thường nếu có thành tích xuất sắc, dù không đạt cấp trưởng nhóm, vẫn có thể được thăng lên cấp C hoặc thậm chí B.

Mức lương này cũng là một trong những nhiệm vụ mà Trương Kiến Xuyên đã giao cho Giản Ngọc Mai từ trước đây.

Tuy nhiên, vì các doanh nghiệp tư nhân trước đây chưa bao giờ có hệ thống lương được quy định một cách rõ ràng như vậy, và cũng không thể áp dụng các tiêu chuẩn của doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là khi phải xét đến hệ thống đánh giá hiệu suất, nên Giản Ngọc Mai cũng phải tự mày mò, thử nghiệm và hoàn thiện dần hệ thống này. Dù sao đi nữa, nếu ban lãnh đạo các chi nhánh đều có thể nhận được khoản tiền thưởng lên đến hàng trăm nghìn nhân dân tệ, thì đó chắc chắn sẽ là một sự cám dỗ không thể cưỡng lại đối với toàn bộ ban lãnh đạo của tập đoàn Ích Phong.

Hiện tại chúng ta không đang bàn về vấn đề này, nhưng điều này cũng có nghĩa là hai công ty đầu tư đã không có ý kiến gì phản đối đối với khoản tiền thưởng 7,5 triệu đô la Mỹ này; vì vậy, những vấn đề khác đều có thể được giải quyết một cách dễ dàng. Henry, Cornell và Paul, Hill không hiểu rõ những thay đổi tâm lý của Trương Kiến Xuyên, họ vẫn đang tập trung vào tốc độ tăng trưởng doanh thu của Ích Phong trong năm nay. “Zhang, tốc độ tăng trưởng 50% chắc chắn không hề thấp, thậm chí còn rất cao, nhưng đó là so với những doanh nghiệp khác. Nếu so với tốc độ tăng trưởng của Ích Phong năm ngoái, các nhà đầu tư sẽ thấy điều này và tự hỏi tại sao tốc độ tăng trưởng lại giảm mạnh từ 147,76% xuống còn 50%, liệu có vấn đề gì đang xảy ra không?” Paul, Hill nói một cách thẳng thắn: “Zhang, các nhà đầu tư quan tâm đến triển vọng phát triển của công ty, họ không quan tâm đến thị trường hay các khoản đầu tư cố định; tâm trí của họ chỉ tập trung vào điểm này mà thôi. Vì vậy, tôi và Henry đều nghĩ rằng cần

“Cần điều chỉnh sao? Làm thế nào để điều chỉnh ạ?” Trương Kiến Xuyên kiên nhẫn giải thích:

“Paul, tôi cũng đã đề cập trong cuộc họp rồi – đây chính là tốc độ tăng trưởng của mảng mì ăn liền. Bạn cũng đã nhận thấy điều này rồi đấy,

Năm 91, Ích Phong mới chỉ đạt doanh thu hơn bảy triệu, năm 92 vượt qua tám tỷ, năm 93 lên tới hai mươi tỷ – ba năm liên tiếp tăng trưởng với tốc độ chóng mặt như vậy thực sự đã là giới hạn rồi. Nhưng tất cả chúng ta đều biết rằng tốc độ tăng trưởng cao như vậy không thể duy trì được. Khi doanh thu đã đạt mức hai mươi tỷ, nếu bạn vẫn kỳ vọng doanh thu sẽ tăng gấp đôi mỗi năm thì điều đó là không thực tế đâu. Mục tiêu 50% mà tôi đề xuất đã là con số khá ấn tượng rồi…”

“Zhang, tôi hiểu điều đó. Từ hai mươi tỷ lên ba mươi tỷ, tỷ lệ thị phần vẫn có thể duy trì ở mức khoảng 50%, quả thật là tốt. Nhưng Zhang, nếu bạn muốn đạt được mức giá bán tốt hơn, tôi nghĩ mục tiêu 50% có lẽ hơi thấp một chút, nhất là so với tốc độ tăng trưởng 147,76% vào năm ngoái…” Paul và Hill cũng rất kiên nhẫn: “Tôi biết bạn rất kỳ vọng vào mảng kinh doanh nước đóng chai, nhưng năm ngoái doanh thu từ mảng này chỉ đạt hơn bốn triệu thôi. Ngay cả khi tăng gấp vài lần thì cũng chỉ đạt được một hoặc hai tỷ thôi… Số tiền đó quá ít, khó có thể thúc đẩy tốc độ tăng trưởng tổng doanh thu của Ích Phong được…”

Trương Kiến Xuyên nhìn người đối diện và hỏi: “Paul, ý bạn là…?”

“Nếu việc kinh doanh nước đóng chai khó có thể thúc đẩy tốc độ tăng trưởng doanh thu, liệu có thể tính cả doanh thu từ mảng Lean vào không? Tôi nghe bạn nói rằng năm nay mảng Lean đang phát triển rất tốt…”

Trương Kiến Xuyên bỗng hiểu ra ý định của đối phương: Muốn tính cả doanh thu từ mảng Lean vào tổng doanh thu của tập đoàn Ích Phong à?

Nhưng trước đó, hai bên đã thống nhất rằng các mảng như Lean, Thái Phong và ngành nước của Ích Phong sẽ không được tính vào tổng doanh thu. Vậy tại sao bây giờ lại thay đổi ý định nhỉ?

Trương Kiến Xuyên từ từ lắc đầu: “Paul, việc tính cả doanh thu từ mảng Lean vào tổng doanh thu của Ích Phong khi công ty chuẩn bị niêm yết là không phù hợp đâu. Bạn cũng biết rằng doanh thu từ mảng Lean hiện tại vẫn chưa ổn định. Mặc dù với việc mở rộng sản xuất máy nước uống trong nửa đầu năm, doanh thu có thể tăng lên

“Không, không, Zhang ạ, chỉ cần trong nửa năm có thể tạo ra vài trăm triệu doanh thu là đủ rồi…” Paul và Hill liên tục lắc đầu: “Điều này sẽ giúp cải thiện đáng kể niềm tin của các nhà đầu tư…”

“Paul ơi, Ích Phong vốn dĩ là một công ty thực phẩm và đồ uống, hoàn toàn không liên quan gì đến ngành điện tử cả. Nếu cưỡng bức ghép chúng lại với nhau, rất dễ gây ra sự nghi ngờ từ bên ngoài…”

“Zhang ạ, những vấn đề đó sau này hoàn toàn có thể được giải quyết bằng cách tách ra để niêm yết riêng biệt. Đó là điều tốt đấy…” Paul và Hill vẫn kiên trì trong lập luận của mình. Henry và Cornell cũng đang thuyết phục Trương Kiến Xuyên, nhưng ông ấy không đồng ý, và còn cảm thấy thái độ của Henry và Cornell không nhiệt tình bằng Paul và Hill.

Hai bên đã tranh luận trong suốt nửa tiếng trong phòng họp nhỏ, nhưng không ai có thể thuyết phục được người kia.

Vì vậy, vấn đề này tạm thời phải được gác lại, và cuộc họp tiếp tục diễn ra với phần trình bày về các khía cạnh chuẩn bị cho việc niêm yết của Ích Phong bởi công ty Bain & Company.

Bain & Company đã giới thiệu về các công việc chuẩn bị ban đầu, như thành lập nhóm làm việc cho việc niêm yết, chọn ngân hàng thu hồi tiền, xác định kế hoạch niêm yết, lập ngân sách chi phí niêm yết, soạn thảo các tài liệu pháp lý, thực hiện công tác kế toán, dự báo lợi nhuận, và chuẩn bị thông cáo phát hành cổ phiếu – tất cả những công việc này đều đã hoàn tất.

Hiện tại, những điểm chưa được quyết định bao gồm mức giá chào bán cổ phiếu, việc xác định chiến lược quảng bá và mong muốn của các nhà đầu tư khi đăng ký mua cổ phiếu, cũng như công tác phân phối cổ phiếu sau khi niêm yết.

Mặc dù những công việc này tương đối phức tạp, nhưng Bain & Company là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực này, nên mọi việc đều diễn ra khá thuận lợi. Bây giờ, điều cần quyết định là mục tiêu huy động vốn, số lượng cổ phiếu được đăng ký mua, và mức giá chào bán cổ phiếu.

“Dựa trên tình hình doanh thu và lợi nhuận hiện tại của Ích Phong, chúng tôi cho rằng mức tỷ lệ giá trị trên lợi nhuận là 30 lần là khá phù hợp…” Lương Bá Đào của Bain & Company cũng trực tiếp tham gia vào phần trình bày này: “Tôi biết Trương Tổng có thể không hài lòng với con số PE này, nhưng bạn cần nhớ rằng đây là lần đầu tiên một công ty ở vùng nội địa Trung Quốc niêm yết tại Hồng Kông. Và với tình hình lợi nhuận và doanh thu hiện tại của Ích Phong, mức tỷ lệ giá trị trên lợi nhuận 30 lần cũng đã là một con số khá ấn tượng rồi; giá trị thị trường của công ty này đã vượt qua 9 tỷ đ

Hiện tại, tỷ giá hối đoái giữa đồng bảng Hồng Kông và nhân dân tệ khoảng 100 đổi 111,3. Lý do chủ yếu là do trong năm nay, quốc gia đã thực hiện cải cách hối đoái khiến nhân dân tệ mất giá đáng kể, trong khi đó đồng bảng Hồng Kông lại được liên kết với mekanism tỷ giá hối đoái với đô la Mỹ.

Về điểm này, Trương Kiến Xuyên cũng biết rằng phía mình không có nhiều quyền lực để quyết định. Dù sao thì, như Liang Botao đã nói, đây là lần đầu tiên tiến hành việc niêm yết trên sàn chứng khoán; chỉ cần thành công trong việc niêm yết thì đã là hoàn hảo rồi. Việc định giá cổ phiếu mới là vấn đề thứ yếu. Trương Kiến Xuyên cũng chưa từng nghĩ đến việc sau khi niêm yết sẽ phải bán ra cổ phiếu của mình; ông tin rằng với sự tăng trưởng doanh thu từ sản phẩm nước đóng chai trong hai năm tới, cùng với chiến lược phát triển sản phẩm trà có ga, doanh thu và lợi nhuận ròng của Ích Phong chắc chắn sẽ tiếp tục tăng lên, và điều này chắc chắn sẽ được phản ánh qua giá trị cổ phiếu. Vì vậy, chúng tôi đã đặt mức giá niêm yết ban đầu vào khoảng 30 đến 33 đồng bảng Hồng Kông cho mỗi cổ phiếu, với số lượng 80 triệu cổ phiếu được phát hành, nhằm huy động được 2,4 tỷ đồng bảng Hồng Kông... Theo yêu cầu của Sở Giao dịch Chứng khoán Hồng Kông, tỷ lệ cổ phiếu được phát hành không được thấp hơn 25%; vì vậy, con số 80 triệu cổ phiếu và 2,4 tỷ đồng bảng Hồng Kông cũng được xác định dựa trên nguyên tắc này. Zhang Nifei còn bổ sung thêm thông tin về việc Ích Phong đã thiết lập cơ cấu công ty holding tại Quần đảo Cayman. Cuộc họp buổi sáng cuối cùng cũng kết thúc.

Ngoại trừ việc có sự bất đồng với Paul và Hill của Morgan Stanley về tốc độ tăng trưởng doanh thu, mọi việc khác đều diễn ra suôn sẻ. Buổi trưa, Trương Kiến Xuyên đã thông báo tình hình này cho Giản Ngọc Mai, Cao Đường, Dương Đức Công, Yến Tu Sửa, Dương Văn Tuấn, cũng như Yến Tuý Nghĩa – người mặc dù không tham dự cuộc họp nhưng vẫn đến vào buổi trưa.

“Thực ra, họ không cần phải vội vàng đạt được kết quả gì cả. Việc bổ sung doanh thu từ các sản phẩm liên quan đến nước uống thật sự có thể giúp tăng trưởng đáng kể, nhưng chúng ta hiện vẫn chưa biết liệu ngành kinh doanh máy pha nước này có thể duy trì được trong bao lâu,” Trương Kiến Xuyên nói.

“Những công ty đầu tư ngân hàng này chỉ muốn đẩy giá cổ phiếu lên cao để thuận tiện cho việc thực hiện các giao dịch của họ; còn về sau thì lại là chuyện khác rồi… Có thể lúc đó họ đã không còn ở vị trí đó nữa…”

Mọi người bàn luận sôi nổi, nhưng đều đồng ý với quan điểm của Trương Kiến Xuyên: vẫn nên tuân theo thỏa thuận ban đầu – sau khi công ty Lean Electric được tách ra, nó sẽ không được tính vào danh sách các doanh nghiệp thuộc sự kiểm soát của họ nữa. “Jian Chuan, tôi đề nghị nên thảo luận với phía BNP Paribas xem sao. Khi mà giá cổ phiếu đã được xác định rõ ràng, họ không cần phải đòi hỏi mức giá cao hơn nữa. Chỉ cần sau khi niêm yết, giá cổ phiếu liên tục tăng lên, đó sẽ là thời điểm thích hợp để họ thực hiện các giao dịch của mình. Tại sao lại phải tạo thêm rắc rối vào lúc này chứ?” Giản Ngọc Mai đưa ra đề xuất này cho Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuyên].

“Hiện tại, lợi ích của mọi người đều giống nhau: trước hết là phải đảm bảo thành công trong việc niêm yết, chứ không phải cứ tranh cãi mãi về giá cổ phiếu. Phía Morgan Stanley quá lạc quan; có lẽ họ nghĩ rằng với sự hỗ trợ của họ và Goldman Sachs, mọi chuyện sẽ suôn sẻ. Nhưng từ góc độ của nhà đầu tư, một mức giá quá cao sẽ gây ra lo ngại và nghi ngờ. Trương Kiến Xuyên cũng đã trao đổi điều này với Lương Bá Đào của BNP Paribas và nhận được sự đồng ý từ anh ấy.”

Chương trình nghị sự thứ ba, dự kiến diễn ra vào buổi chiều, đã bị hoãn lại tạm thời. Các bên tiếp tục thảo luận kỹ lưỡng về vấn đề doanh thu cho đến tận buổi tối mới đạt được sự thống nhất. Kết quả là công ty Lean Electric sẽ không được tính vào danh sách các doanh nghiệp thuộc sự kiểm soát của Ích Phong; tuy nhiên, phía Ích Phong phải đảm bảo rằng doanh thu từ mảng sản phẩm nước đóng chai trong nửa đầu năm sẽ đạt trên 250 triệu nhân dân tệ, tức là tăng trưởng hơn 500% so với con số 40 triệu nhân dân tệ của năm ngoái. Tất nhiên, đây chỉ là một yêu cầu không mang tính ràng buộc và chỉ được ghi chép lại dưới dạng biên bản ghi nhớ mà thôi.

Tuy nhiên, sự tồn tại của biên bản này cũng coi như là một lời hứa mà ban quản lý của Ích Phong đưa ra với các cổ đông. Nếu không thể hoàn thành yêu cầu này, dù không phải chịu bất kỳ hậu quả pháp lý nào, nhưng chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến sự hợp tác tiếp theo giữa Morgan Stanley và ban quản lý.

Chương trình nghị sự thứ ba được kéo dài sang ngày hôm sau để tiếp tục thảo luận về các vấn đề then chốt như việc phân phát quyền chọn mua/bán c

Thực ra, yếu tố then chốt vẫn nằm ở hai mục đầu tiên; phần còn lại lẽ ra chỉ cần ban quản lý tự quyết định là được. Tuy nhiên, Trương Kiến Xuyên đã xem xét đến thành tích của Ích Phong__【Ích Phong】 vào năm ngoái và quyết định tăng mạnh mức tiền thưởng hiệu suất cuối năm.

  “Ý tôi là mức lương thứ mười ba vẫn giữ nguyên như năm ngoái; chúng ta đã đặt ra tiêu chuẩn này từ trước rồi, không cần phải thảo luận lại trong cuộc họp nữa. Vấn đề chính nằm ở khoản tiền thưởng hiệu suất – năm ngoái, mức thưởng này được quy định là ba lần mức lương trung bình; năm nay, tôi dự định tăng lên năm lần mức lương trung bình…”

  Các đại diện cổ đông không có nhiều ý kiến phản đối, nhưng các thành viên khác trong ban quản lý, chẳng hạn như Zhang Nifei, dù đã được Trương Kiến Xuyên thông báo trước đó, vẫn muốn giải thích rõ hơn. Không phải họ muốn phản đối, mà chỉ muốn mọi người hiểu rõ con số cụ thể này là bao nhiêu.

  “Theo đề xuất của Trương Tổng, nếu áp dụng mức năm lần mức lương trung bình, tổng số nhân viên của Ích Phong__【Ích Phong】 tính đến cuối tháng 9 là 7621 người – con số này không bao gồm nhân viên của công ty Lean Electric và Tafeng Real Estate, nhưng bao gồm cả nhân viên của Ích Phong__【Ích Phong】 trong lĩnh vực nước…

  Nếu theo ý kiến của Trương Tổng, mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên Ích Phong__【Ích Phong】 hiện nay đã tăng 7,8% so với năm ngoái, lên tới 289 nhân dân tệ; vậy thì mức thưởng năm lần sẽ là 1445 nhân dân tệ.

  Ngoài ra, còn phải tính theo hệ số biến đổi; hệ số khởi điểm được đặt ở mức 1,2, vì vậy mức thấp nhất sẽ là 1734 nhân dân tệ, còn mức cao nhất sẽ là 2601 nhân dân tệ.

  Bộ phận tài chính đã tính toán và thấy rằng tổng số tiền thưởng hiệu suất cần phải chi trả một lần là khoảng 16 triệu nhân dân tệ…”

  Zhang Nifei dừng lại một chút, rồi nói: “Nếu cộng thêm mức lương thứ mười ba và các khoản liên quan khác nữa…”

  “Đủ rồi, Nifei, không cần phải giải thích thêm nữa. Đây chỉ là một bản báo cáo để mọi người biết rằng nhân viên của chúng ta đã mang lại nhiều lợi ích cho công ty; vì vậy, công ty cũng cần phải đáp ứng đầy đủ những mong đợi của họ. Theo tôi, con số này vẫn còn hơi thấp, nhưng chúng ta cũng cần phải xem xét đến cảm nhận của các đơn vị liên kết và các cơ quan chính phủ… Vì vậy tôi mới…”

  Tất cả các cổ đông đều hiểu rằng đây chỉ