Hiện nay, số lượng công nhân sản xuất trực tiếp tại bảy cơ sở sản xuất thuộc tập đoàn Ích Phong khoảng around 2.800 người. Nếu cộng thêm các nhân viên quản lý và marketing của các công ty con, cùng với nhân viên quản lý tại trụ sở chính của tập đoàn, tổng số nhân viên sẽ vượt qua con số 4.000 người, trong đó số lượng nhân viên bộ phận marketing chiếm một tỷ lệ khá lớn.

Nếu cả 4.000 người này đều được trả lương dựa trên mức ba tháng lương, thì số tiền phải trả sẽ không hề nhỏ.

Hiện nay, mức lương của công nhân sản xuất trực tiếp tại các cơ sở sản xuất của Ích Phong có sự khác biệt nhưng không đáng kể. Nếu tính theo mức lương trung bình của những công nhân đã được xác nhận làm việc chính thức, mức lương này dao động từ 180 đến 250 nhân dân tệ mỗi tháng; con số này chủ yếu phụ thuộc vào số giờ làm thêm, và mức lương trung bình khoảng 220 nhân dân tệ mỗi tháng.

Mức lương này đã khá cao rồi.

Nếu tính theo mức ba tháng lương, mỗi người sẽ nhận được khoảng 660 nhân dân tệ. Cộng thêm các yếu tố điều chỉnh dựa trên tình hình sản xuất và kinh doanh của từng công ty con, mức lương trung bình mỗi người sẽ tăng thêm từ 150 đến 200 nhân dân tệ nữa, nên tổng cộng sẽ trên 800 nhân dân tệ mỗi người.

Chỉ riêng khoản tiền thưởng lần này đã lên tới hơn 3 triệu nhân dân tệ, nhưng so với lợi nhuận của công ty thì đây vẫn chỉ là con số nhỏ bé mà thôi.

Giản Ngọc Mai đã nhanh chóng thông báo cho Lin Đông Anh về việc này.

Khi tập đoàn Ích Phong ngày càng phát triển, công việc tài chính cũng ngày càng tăng lên. Triệu Mỹ Anh đã nhận ra rằng mình không còn đủ năng lực để gánh vác trách nhiệm tài chính của một doanh nghiệp lớn như vậy, nên đã tự nguyện từ chức.

Tập đoàn Ích Phong cũng đã tiến hành một số điều chỉnh: ngoài việc bổ nhiệm Zhang Nị Phi làm giám đốc tài chính, một người khác – người tốt nghiệp Trường Đại học Tài chính Thượng Hải và đã làm việc tại tập đoàn Hán Hóa trong nhiều năm – cũng được mời đến làm phó giám đốc tài chính của tập đoàn Ích Phong**【Ích Phong】.

Đối với vị trí tài chính, ngay cả khi tuyển dụng từ bên ngoài, cũng cần phải có người giới thiệu hoặc bảo lãnh, và người này phải có uy tín lớn.

Ví dụ, nếu không có sự giới thiệu của Yến Tuý Nghĩa【Yến Tuý Nghĩa**, thì Zhang Nị Phi sẽ không thể được bổ nhiệm làm giám đốc tài chính của Ích Phong**【Ích Phong】 dù ông ta đã đạt được vị trí cấp trung tại Sở Tài chính thành phố.

Mặc dù Lin Đông Anh tốt nghiệp từ một trường đại học danh tiếng và có khá nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng việc cô ấy được mời đến Ích Phong__[Ích Phong] để giữ chức vụ phó tổng giám đốc tài chính thì thực sự không mấy khả thi.

Điều này không liên quan đến năng lực chuyên môn hay trình độ học vấn; có rất nhiều người có trình độ cao và năng lực làm việc xuất sắc, nhưng lòng tin không thể được xây dựng trong một hai ngày, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp tư nhân.

Lin Đông Anh được Tô Thần__[Tô Thần] giới thiệu.

Tô Thần__[Tô Thần] và Lin Đông Anh từng là bạn học cùng nhau từ trung học cơ sở đến trung học phổ thông, cũng là bạn thân thiết, mối quan hệ của họ rất tốt. Vì công ty Hán Hoá tọa lạc ở vùng ngoại ô, đi lại làm việc khá bất tiện, nên Lin Đông Anh luôn mong muốn được chuyển về khu vực trung tâm thành phố, nhưng Tô Thần__[Tô Thần] cũng không thể tìm được một vị trí phù hợp cho cô ấy.

Cho đến khi Ích Phong__[Ích Phong] công bố kế hoạch tuyển dụng và nhận được sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng của thành phố, Tô Thần__[Tô Thần] mới thông báo tin này cho Lin Đông Anh, và cô ấy cũng đã may mắn được nhận vào vị trí đó.

“Trương Tổng__[Trương Tổng], Giản Tổng__[Giản Tổng]…” Lin Đông Anh không cao lớn lắm, thân hình hơi mập mạp, khuôn mặt tròn trịa; vẻ ngoài của cô ấy không mấy ấn tượng, nhưng điều đáng mừng là cô ấy rất tràn đầy năng lượng và tự tin khi di chuyển.

“Ngồi đi.” Giản Ngọc Mai__[Giản Ngọc Mai] gật đầu và nói, “Lúc nãy tôi đã thảo luận với Trương Tổng__[Trương Tổng] về việc phân phát lương thưởng cuối năm và tiền thưởng; bạn hãy thảo luận với Nghị Phi để sớm hoàn tất các thủ tục và chuẩn bị tiến hành phân phát…”

Mặc dù Lin Đông Anh mới làm việc tại Ích Phong__[Ích Phong] không lâu, nhưng cô ấy cũng biết rằng mức lương và phúc lợi tại đây nằm trong top đầu so với các doanh nghiệp khác trong tỉnh Hán Xuyên, và chắc chắn là số một trong số các doanh nghiệp tư nhân.

Cô ấy đã so sánh mức lương của nhân viên tuyến đầu tại Ích Phong__[Ích Phong] với nhân viên tuyến đầu của công ty Hán Hoá, và kết quả cho thấy mức lương của họ gần như ngang bằng, thậm chí còn cao hơn một chút.

Vấn đề là tập đoàn Ích Phong là một doanh nghiệp tư nhân mà thôi, và thời gian làm việc tại đây của hầu hết mọi người cũng chưa đầy ba năm; thế mà mức lương trung bình lại ngang bằng, thậm chí cao hơn so với các doanh nghiệp quốc doanh lâu năm.

Điều này thực sự đi ngược với suy nghĩ thông thường của mọi người.

Lâm Đông Anh cũng đã so sánh tập đoàn Ích Phong với một số doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp ở vùng nông thôn khác.

Nói chung, mức thu nhập của công nhân trong ngành thực phẩm thuộc hàng trung bình thấp trong số các ngành công nghiệp.

Nhưng công nhân tuyến đầu của tập đoàn Ích Phong lại có mức lương cao hơn từ 60% đến 80% so với các công nhân cùng ngành; mức này còn nằm trong top cao so với tổng thể mức lương của toàn ngành, và đó là chưa kể đến tiền thưởng – chỉ tính riêng lương hàng tháng và phần thưởng hiệu suất thôi.

Lâm Đông Anh cũng được bạn thân kể rằng Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuân】 luôn rất hào phóng trong việc trả lương cho nhân viên, đặc biệt là vào cuối năm khi trả thưởng. Theo lời bạn thân, Trương Kiến Xuyên__【Trương Kiến Xuân】 là người khá truyền thống; ông ấy tin rằng vào dịp cuối năm, mọi người đều xứng đáng được tận hưởng niềm vui và thành quả lao động, và cách tốt nhất để làm hài lòng nhân viên chính là trả tiền cho họ.

Đúng vậy, đơn giản là trả tiền thôi!

Khi Lâm Đông Anh nghe Giản Ngọc Mai__【Giản Ngọc Mai】 đề xuất việc trả thêm mười ba lần lương hàng năm, cô ấy cũng rất ngạc nhiên.

Hiện nay, việc trả thêm mười ba lần lương chỉ được áp dụng ở một số ít doanh nghiệp nước ngoài tại các vùng ven biển mà thôi.

Trong nước, dù là các cơ quan chính phủ hay các doanh nghiệp quốc doanh, tập thể, đều không áp dụng phương thức này; huống chi là các doanh nghiệp ở vùng nông thôn hay doanh nghiệp tư nhân. Ngay cả trong số các doanh nghiệp nước ngoài, chỉ những công ty có uy tín thương hiệu cao và coi trọng hình ảnh của mình mới áp dụng phương thức này.

Lâm Đông Anh không ngờ rằng một phương thức “điều mới” như vậy lại được áp dụng đầu tiên bởi một doanh nghiệp tư nhân ở vùng nội địa như tập đoàn Ích Phong. Vì từng làm việc trong một doanh nghiệp quốc doanh, Lâm Đông Anh khá nhạy cảm với những thay đổi như vậy, nên cô ấy đã cẩn thận gợi ý: “Trương Tổng, Giản Tổng【Giản Tổng〕, việc cung cấp phúc lợi cuối năm cho nhân viên chắc chắn là điều tốt, nhưng liệu việc trả thêm mười ba lần lương hàng năm có phù hợp không?”

Theo như tôi biết, dường như chưa có doanh nghiệp nào ở Hán Chuān áp dụng chính sách trả lương thứ mười ba cả, dù là doanh nghiệp nước ngoài hay doanh nghiệp nhà nước. Nếu chúng ta thực hiện điều này và thông tin lan truyền ra ngoài, sẽ gây ra rất nhiều tranh luận. Có lẽ chúng ta nên thay đổi cách diễn đạt…” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 nhìn người đối diện và nói tiếp: “Đông Anh, chúng tôi cùng với Giản Tổng cũng đã suy nghĩ về những lo ngại của em. Nhưng vì Ích Phong là một doanh nghiệp tư nhân, thành thật mà nói, mọi người trong năm nay đều đã rất vất vả. Hiệu quả kinh doanh của công ty khá tốt, và chỉ sau khi tôi thảo luận với một số cổ đông, chúng tôi mới nghĩ đến việc này.”

“Một mặt, chúng ta thực sự cần phải nỗ lực để thu nhập của công ty sánh ngang với các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành, không ngừng tăng trưởng và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều cảm nhận được sự cống hiến của mình. Không thể chỉ có cổ đông kiếm tiền mà nhân viên lại không hưởng lợi gì cả…”

“Mặt khác, chúng ta cần thể hiện sự khác biệt của Ích Phong so với các doanh nghiệp khác. Chúng ta cần dám so sánh với những doanh nghiệp nước ngoài; nếu không, làm sao chúng ta có thể thu hút được nhân tài? Em cũng biết rằng, bao gồm cả em, nhóm người này đã cố gắng rất nhiều khi quyết định đến làm việc tại Ích Phong. Nói thẳng ra, để nhận được sự hỗ trợ từ chính quyền thành phố và tỉnh trong việc tuyển dụng nhân tài, Ích Phong__【Ích Phong】 đã đóng góp rất lớn…”

“Dù vậy, mặc dù nhiều người ban đầu muốn đến làm việc tại đây, nhưng sau đó họ lại im lặng không liên lạc nữa. Hãy nhìn xem, Ích Phong đã chi rất nhiều tiền để quảng cáo việc tuyển dụng trên các tờ báo như ‘Kinh Tế Nhật Báo’, ‘Quang Minh Nhật Báo’ và ‘Nam Phương Nhật Báo’, nhưng liệu công ty có nhận được ai đó từ Thượng Hải, Thâm Quyến hay Quảng Châu trở về không?” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 tự giễu mình và vẫy tay: “Ngay cả khi hiện nay, doanh thu của Ích Phong đã xếp thứ sáu trong tỉnh, chỉ đứng sau các doanh nghiệp như Gia Châu Thép, Độ Khẩu Thép, Hán Chuān Quản Lý Dầu Khí, Phù Dương Trường Hoàng và Hán Châu Ống Thép Liền Mạch; lợi nhuận của công ty cũng xếp thứ tư trong tỉnh, chỉ đứng sau Phù Dương Trường Hoàng, Hán Châu Ống Thép Liền Mạch và Độ Khẩu Thép…”

“Đông Anh, năm kia tập đoàn Hán hóa của các bạn vẫn còn xếp ngay sau Ích Phong__[Ích Phong], nhưng năm ngoái đã bị Ích Phong__[Ích Phong] vượt xa rất nhiều. Nhưng hãy thử hỏi xem trong số các lãnh đạo và quản lý của những công ty đó, có bao nhiêu người sẵn lòng chuyển đến làm việc cho Ích Phong__[Ích Phong] không?”

“Ngay cả khi mức lương chúng tôi đề xuất cao gấp đôi hoặc thậm chí gấp nhiều lần so với mức hiện tại của họ, họ vẫn không muốn đến đây.” Trương Kiến Xuyên__[Trương Kiến Xuân] nhìn Lin Đông Anh một lần nữa: “Đông Anh, nếu em không đang làm việc tại Hán hóa và vị trí công việc ở ngoại ô quá xa nhà, nếu được chuyển đến một công ty nhà nước thuộc thành phố và tìm được vị trí phù hợp, có lẽ em cũng sẽ không chọn Ích Phong__[Ích Phong]. Lời tôi nói này có phải là sự thật không…”

Lin Đông Anh cảm thấy hơi ngượng ngùng và cúi đầu im lặng.

“Không còn cách nào khác, đó chính là thực tế. Các doanh nghiệp tư nhân khác với các doanh nghiệp nhà nước. Dù bây giờ chúng ta cũng đã có sự tham gia của vốn nước ngoài, nhưng tiếc là tỷ lệ vốn đầu tư từ Goldman Sachs và Morgan Stanley còn quá thấp. Chỉ khi tỷ lệ đó đạt 25%, chúng ta mới có thể coi đó là một doanh nghiệp hợp tác đầu tư giữa Trung Quốc và nước ngoài. Nhưng tôi không quan tâm đến điều đó. Tôi tin chắc rằng miễn là Ích Phong__[Ích Phong] tiếp tục phát triển, chúng ta sẽ có thể đền đáp xứng đáng cho những đóng góp của nhân viên, và những định kiến này rồi sẽ được phá vỡ. Hãy để thời gian chứng minh điều đó. Trước khi đó, tôi sẽ sử dụng những biện pháp mạnh mẽ hơn để chứng minh điều đó!”

Thấy Trương Kiến Xuyên__[Trương Kiến Xuân] có vẻ hơi kích động, Giản Ngọc Mai__[Giản Ngọc Mai] vội vàng lên tiếng để xoa dịu tình hình: “Đông Anh, tôi và Trương Tổng__[Trương Tổng] đã bàn bạc về vấn đề này rồi. Chúng tôi đều rất thông cảm với suy nghĩ của em vì lợi ích của công ty. Tuy nhiên, như Trương Tổng__[Trương Tổng] đã nói, nếu Ích Phong__[Ích Phong] muốn phát triển trong tương lai, chúng ta cần phải thể hiện được sức hấp dẫn đặc biệt của mình. Làm thế nào để thu hút mọi người, khiến họ không chọn các công ty nhà nước, các công ty nước ngoài hay những nơi ở ven biển, mà lại chọn Ích Phong__[Ích Phong]?”

Bây giờ chúng ta không thể làm gì khác được, chỉ có thể dùng mức lương để thể hiện sự thành ý của mình.”

Lâm Đông Anh vội vàng nói: “Vẫn là Trương Tổng【Tổng Giám đốc Trương】 và Giản Tổng【Tổng Giám đốc Giản】 suy nghĩ sâu rộng hơn; tôi thì còn quá thiển cận.”

Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 bật cười.

Người phụ nữ này thật biết nói chuyện.

Nhưng việc cô ấy có thể nghĩ đến điều này cho công ty, đã chứng tỏ cô ấy cũng có trí tuệ không nhỏ. Mặc dù anh ấy không đồng ý với quan điểm của cô ấy, nhưng anh ấy nghĩ rằng nên khuyến khích những đề xuất như thế này.

“Đông Anh, sau này hãy thường xuyên đưa ra những ý kiến như vậy nhé. Lần này chúng ta đã xem xét kỹ lưỡng hơn, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi và Giản Tổng【Tổng Giám đốc Giản】 luôn nghĩ ra mọi thứ một cách hoàn hảo. Tôi nói thật đấy – bạn rất có tầm nhìn xa trông rộng. Chỉ riêng đề xuất lần này thôi, tôi cũng nghĩ rằng nên tăng lương cho bạn thêm một tháng.” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 nói một cách đùa cợt.

“Trương Tổng【Tổng Giám đốc Trương】 ạ, vậy thì tôi sẽ tin lời các bạn đấy; phần thưởng cuối năm chắc chắn phải được thể hiện rõ ràng.” Lâm Đông Anh nói một cách thoải mái.

“Nói làm làm đấy.” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 cười nói: “Chuyện tăng lương thêm một tháng đã được quyết định rồi. Còn vấn đề thưởng cuối năm thì sao nhỉ?”

Giản Ngọc Mai gật đầu: “Ý kiến của Trương Tổng【Tổng Giám đốc Trương】 là thưởng cuối năm sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản của toàn công ty, tức là ba tháng lương, sau đó mới cộng thêm hệ số biến động. Hệ số này sẽ được điều chỉnh tùy theo tình hình sản xuất và kinh doanh của từng chi nhánh…”

Nếu trước đây Lâm Đông Anh còn nghĩ rằng việc tăng lương thêm mười ba tháng có thể chỉ là ý tưởng độc đáo của người sáng lập công ty thôi, thì giờ đây, với việc tăng lương cơ bản là ba tháng lương cộng thêm hệ số biến động, điều đó thực sự khiến cô ấy lo lắng.

Thấy vẻ mặt Lâm Đông Anh có chút thay đổi, Giản Ngọc Mai không nhịn được mà hỏi: “Đông Anh, có chuyện gì à?”

“Không phải đâu, Trương Tổng【Tổng Giám đốc Trương】 ạ, Giản Tổng【Tổng Giám đốc Giản】 ạ, ý các bạn là tất cả mọi người trong công ty, kể cả nhân viên bảo vệ và nhân viên vệ sinh, đều sẽ được nhận thưởng cuối năm dựa trên mức lương cơ bản là ba tháng lương sao?”

Lời nói của Lâm Đông Anh khiến Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 và Giản Ngọc Mai đồng loạt gật đầu đồng ý: “Đúng vậy.”

“Trương Tổng, Giản Tổng【Giản Tổng], tôi không biết các bạn có hiểu rõ tình hình tiền thưởng cuối năm ở các doanh nghiệp nhà nước hay cơ quan chính phủ không. Năm 1991, tiền thưởng cuối năm của Tập đoàn Hán Hóa chỉ khoảng năm trăm nhân dân tệ; năm nay có lẽ cũng tương tự thôi. Chị dâu tôi làm việc ở Ủy ban Thành phố, năm ngoái tiền thưởng của cô ấy cũng chỉ hơn một ngàn nhân dân tệ một chút thôi. Nhưng nếu tính theo mức lương trung bình của Ích Phong chúng ta, tức là ba lần lương trong một năm, thì mỗi người sẽ được hơn sáu trăm nhân dân tệ. Không biết hệ số điều chỉnh này…”

Lời nói của Lâm Đông Anh khiến Giản Ngọc Mai ngạc nhiên. Cô ấy không quá quan tâm đến tình hình phân phát tiền thưởng ở các doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố, nhưng Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 lại biết rõ về điều này. Ví dụ, năm 1991, doanh nghiệp Dệt Han Phường hoạt động kém, tiền thưởng cuối năm trung bình cho mỗi người chỉ hơn một trăm nhân dân tệ; còn năm 1992 thì có lẽ không có tiền thưởng nữa, hoặc nếu có thì cũng chỉ mang tính hình thức mà thôi. “Hệ số điều chỉnh thông thường sẽ từ 1.2 trở lên; những trường hợp cao hơn có thể lên đến 1.8,” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 giải thích tiếp.

Lâm Đông Anh thở dài ngạc nhiên. Nếu áp dụng hệ số điều chỉnh này, thì ít nhất mỗi người cũng có thể nhận được gần tám trăm nhân dân tệ – con số này đã gần bằng mức tiền thưởng của các công chức bình thường ở nhiều quận, huyện trong thành phố Hán Châu rồi. Nếu tính theo mức trung bình, thì mọi người đều sẽ nhận được khoảng một ngàn nhân dân tệ, tức là bằng mức tiền thưởng của công chức thành phố. Chỉ riêng điều này thôi cũng đã đủ để gây ấn tượng mạnh rồi. Cần phải biết rằng đây là số tiền được phân phát cho tất cả nhân viên trong công ty, chứ không chỉ giới quản lý. Lâm Đông Anh không biết liệu giới quản lý có nhận được những ưu đãi đặc biệt gì không. Nếu nhân viên bình thường chỉ nhận được tiền thưởng cuối năm này, cộng thêm mười ba lần lương trong năm, họ sẽ nhận được tổng cộng một nghìn hai trăm nhân dân tệ – con số này ngang ngửa với mức lương của công chức chính phủ đấy. Nếu so sánh thêm với mức lương hàng tháng trung bình của họ (khoảng hai trăm hai mươi nhân dân tệ), tổng thu nhập hàng năm của họ sẽ gần bằng bốn nghìn nhân dân tệ. Cần phải biết rằng năm ngoái, mức thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên các doanh nghiệp

Theo cách tính này, doanh thu của công ty tư nhân Ích Phong đã vượt quá 30% so với mức trung bình của nhân viên các doanh nghiệp nhà nước; sự chênh lệch này thật khó có thể chấp nhận được.

“Ông chủ, số tiền này hẳn là quá cao rồi…” Dù Linh Đông Anh có tính cách thoải mái, nhưng cô vẫn cảm thấy choáng váng trước cách làm giàu phóng đại như vậy.

“Quá cao à? Hehe, dù cao thì cũng không phải bạn phải trả tiền đâu.” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 cười nói, “Tiền đó được trích từ lợi nhuận, mọi cổ đông đều cùng gánh vác. Tôi là cổ đông lớn nhất, nên tôi sẽ chi trả phần lớn; tôi còn thấy số tiền đó ít quá đấy! Chị Duy Mễ, chị cũng là cổ đông và giám đốc điều hành phụ, chị có ý kiến gì không?”

Giản Ngọc Mai nhìn thẳng vào mắt Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】: “Có ý kiến cũng chẳng có ích gì đâu.”

“Đúng vậy, ngay cả khi tất cả các cổ đông khác đều phản đối, chỉ cần tôi bỏ phiếu phản đối, thì quyết định đó vẫn sẽ được thông qua!” Trương Kiến Xuyên【Trương Kiến Xuân】 cười ha hả nói, “Ngoài ra, vào ngày Tết Nguyên đán, tôi còn dự định trao cho gia đình mỗi nhân viên 200 nhân dân tệ tiền lì xì; những người làm thêm giờ hoặc trực ban sẽ được trao thêm 300 nhân dân tế mỗi người. Số tiền này sẽ do tôi cá nhân chi trả và sẽ được trừ khỏi khoản lợi nhuận phân chia vào năm sau. Nếu năm sau không có lợi nhuận, tôi sẽ tự bỏ tiền túi ra!”

Linh Đông Anh cảm thấy như muốn ngất xỉu… Chi tiền riêng tư như vậy? Chỉ riêng khoản này thôi, đã là bao nhiêu tiền rồi? Cô bắt đầu tính toán điên cuồng trong đầu; chỉ riêng khoản này thôi, đã cần chi gần một triệu đồng!

Thật là phóng đại đến mức không thể tin nổi!