Tập đoàn Hợp Trung là một công ty niêm yết có cấu trúc sở hữu vốn tương đối rõ ràng.

Mặc dù gia tộc Hồ Gia với tư cách là nhà sáng lập hiện vẫn nắm giữ hơn năm mươi phần trăm quyền kiểm soát tuyệt đối, nhưng các giám đốc khác cũng sở hữu tỷ lệ cổ phần không hề nhỏ và mỗi người trong số họ đều có sức ảnh hưởng đáng kể.

Dù sao đi nữa, nếu đa số họ liên kết với nhau để đưa ra những ý kiến phản đối thống nhất, thì vẫn có thể gây ra những hạn chế và thách thức đáng kể đối với các quyết định quản lý hàng ngày của gia tộc Hồ Gia.

Lúc này, một vị giám đốc tên là Chu Tuyết Tông đã là người đầu tiên phá vỡ sự im lặng. Ông ta trông khoảng năm mươi tuổi, có thân hình hơi mập mạp, nhưng khuôn mặt trông rất uy nghi; ông đeo kính viền vàng, tỏa ra vẻ thanh lịch và uyển chuyển.

Ông nhấc chiếc cốc trà lên, thổi nhẹ một hồi rồi nói với giọng điệu ôn hòa: “Nói thật, những dự án đầu tư lớn do tập đoàn triển khai gần đây đều diễn ra khá thuận lợi; hai dự án thậm chí đã bắt đầu mang lại lợi nhuận từ sớm. Giám đốc Hồ thực sự rất giỏi trong việc xác định hướng đầu tư và kiểm soát tiến độ thực hiện các dự án.”

Trong hội đồng quản trị, Chu Tuyết Tông thuộc phe ủng hộ Chủ tịch Hồ Văn Tân và mối quan hệ cá nhân giữa ông và Chủ tịch cũng khá tốt.

Ngay phía đối diện Chu Tuyết Tông trên ghế sofa, một người phụ nữ đã nở nụ cười nhẹ nhàng, đầy ý nghĩa khó hiểu khi nghe những lời đó.

Đối với một số người, nụ cười đó có thể ẩn chứa sự châm biếm khó nhận ra.

Người phụ nữ này tên là Điền Tử Y, khoảng hơn bốn mươi tuổi, được chăm sóc rất tốt. Mặc dù cô ấy chỉ mặc bộ đồ công sở màu tối có vẻ đơn giản, nhưng trên người cô ấy đeo đầy trang sức đắt tiền – vòng cổ, khuyên tai, vòng tay… tất cả đều là sản phẩm cao cấp của các thương hiệu danh tiếng, toát lên vẻ giàu sang và địa vị xã hội đặc biệt của mình.

Gia đình Điền Tử Y có mối quan hệ phức tạp trên đảo Hồng Kông, với quyền lực và ảnh hưởng sâu rộng. Nói một cách đơn giản, họ vô cùng giàu có và có quyền lực lớn.

Cô ấy sở hữu khoảng mười phần trăm cổ phần trong Tập đoàn Hợp Trung và là một thành viên quan trọng trong hội đồng quản trị.

Như mọi người đều biết, mối quan hệ giữa Điền Tử Y và Chủ tịch Hồ Văn Tân trong thời gian dài không mấy hòa thuận; đã có nhiều cuộc tranh luận gay gắt thậm chí là cãi vã công khai diễn ra tại các cuộc họp hội đồng quản trị.

Tất nhiên, Điền Tử Y này cũng có một đặc điểm, hoặc nói cách khác, đó là nguyên tắc mà bà ta áp dụng trong công việc kinh doanh của mình.

Bà ta khá hiểu chuyện và biết lý lẽ.

Nếu bà ta nhận ra rằng mình sai, hoặc nếu đề xuất của mình không hợp lý, thì bà ta thường sẽ không cố chấp hay gây rối.

Ngược lại, nếu bà ta tin rằng mình đúng, thì bà ta sẽ kiên quyết bảo vệ quan điểm của mình, không hề nhượng bộ, và trở thành một đối thủ rất khó đối phó.

Lúc này, khi nghe Zhou Xuecong khen ngợi Hồ Văn Tân, bà ta không phản bác trực tiếp, nhưng nụ cười đầy ý nghĩa trên khuôn mặt đã bộc lộ sự không đồng tình của bà ta.

Zhou Xuecong lặng lẽ liếc nhìn Điền Tử Y và nhận thấy rõ vẻ mặt mỉm cười nhưng đầy giễu cợt trên khuôn mặt bà ta.

Anh ta hiểu rõ những gì đang nghĩ trong đầu Điền Tử Y vào lúc này.

Rõ ràng, bà ta không đồng ý, hoặc nói cách khác, không muốn dễ dàng thừa nhận những thành tựu nổi bật mà Hồ Văn Tân đã đạt được trong các quyết định đầu tư của tập đoàn gần đây.

Đúng lúc đó, Đổng Kiến Minh ngồi ở phía bên kia chiếc sofa đơn bỗng nhiên bật cười.

Đổng Kiến Minh ngồi thẳng dậy, nhìn về phía Điền Tử Y và nói: “Bà Tiền, trông vẻ mặt bà như thể có ý kiến gì đó đặc biệt phải không? Về những kết quả đầu tư gần đây của tập đoàn mà ông Châu vừa đề cập, bà nghĩ sao? Tôi rất muốn nghe ý kiến của bà.”

Điền Tử Y thanh lịch cầm lên cốc cà phê trước mặt, nhấp một ngụm nhỏ, sau đó mới từ tốn trả lời: “Ông Đổng đùa rồi, tôi có thể có ý kiến gì đặc biệt đâu? Anh Châu vừa phân tích rất đúng; trong thời gian gần đây, một số dự án đầu tư lớn do tập đoàn Hợp Chúng chúng ta thực hiện thực sự rất đáng chú ý, và kết quả cũng rất tốt, điều này ai cũng thấy rõ.”

Nói đến đây, giọng nói của Điền Tử Y bỗng nhiên thay đổi: “Nhưng mà…”

Đổng Kiến Minh lập tức nhận ra sự thay đổi trong giọng điệu của bà ta và hỏi tiếp: “Nhưng mà cái gì vậy? Bà Tiền cứ nói thẳng ra đi, ở đây đều là người của chúng ta, rất thuận tiện để trao đổi ý kiến.”

Điền Tử Y đặt cốc cà phê xuống, giọng nói trở nên nghiêm túc hơn một chút: “Tôi chỉ lo rằng sự thành công của những dự án đầu tư này có phải chỉ là một sự thịnh vượng ngắn hạn, thoáng qua không?”

Bởi vì tôi nhận thấy rằng, gần đây, trọng tâm đầu tư của tập đoàn dường như quá tập trung vào một số công ty khởi nghiệp công nghệ ở đại lục.”

“Những công ty này, trong giai đoạn mới thành lập, thường có thể thể hiện sức mạnh bùng nổ và tốc độ tăng trưởng rất cao nhờ vào các ý tưởng mới lạ và mô hình kinh doanh độc đáo; điều này tôi không hề nghi ngờ chút nào. Nhưng điều khiến tôi lo lắng thực sự là sự ổn định và khả năng chống chịu rủi ro trong quá trình phát triển lâu dài của chúng.”

“Môi trường cạnh tranh trên thị trường đại lục cực kỳ khốc liệt, và các chính sách cũng có nhiều biến động; liệu những công ty này có thể đột nhiên gặp phải những rủi ro không lường trước được và thất bại giữa chừng không? Hiện tại, e rằng chưa ai có thể chắc chắn câu trả lời cho điều đó.”

Nghe đến đây, Zhou Xuecong nhíu mày lại và không nhịn được mà bình luận: “Thưa bà Tian, phán đoán của bà có hơi thiếu cơ sở không ạ? Chỉ vì đối tượng đầu tư là các công ty công nghệ ở đại lục, mà đã cho rằng chúng có nguy cơ thất bại giữa chừng…”

Điền Tử Y dường như đã dự đoán trước việc sẽ có người phản đối, nên đã giải thích: “Anh Zhou ơi, xin đừng hiểu lầm ý tôi. Tôi không hề khẳng định rằng những công ty này chắc chắn sẽ thất bại; tôi chỉ đang đề cập đến khả năng đó, và muốn mọi người giữ thái độ thận trọng nhưng lạc quan. Dù sao thì, việc quản lý rủi ro trong đầu tư cũng chính là cần phải xem xét đến mọi khả năng có thể xảy ra, phải không ạ?”

Đổng Kiến Minh thấy vậy, liền lên tiếng hòa giải, thực chất là đứng về phía Điền Tử Y một cách khéo léo: “À, ông Zhou, tôi nghĩ rằng những gì bà Tian nói là hoàn toàn hợp lý và được suy nghĩ kỹ lưỡng. Lĩnh vực đổi mới sáng tạo công nghệ ở đại lục quả thực đang phát triển mạnh mẽ; theo như tôi biết, gần như mỗi tháng lại có thêm một hoặc hai công ty khởi nghiệp được gọi là “công ty unicorn” xuất hiện, và tốc độ phát triển của chúng đều rất nhanh. Nhưng sau hàng loạt thử thách, chỉ có một số ít công ty thực sự vượt qua được và thành công trong việc tiếp cận thị trường vốn; phần lớn các công ty khác đều gặp phải trở ngại ở các giai đoạn phát triển khác nhau. Việc bà Tian nhấn mạnh đến ý thức về rủi ro chính là thể hiện sự quan tâm đến lợi ích của các cổ đông chúng ta.”

Ánh mắt của Zhou Xuecong lướt qua khuôn mặt của Đổng Kiến Minh và Điền Tử Y, rồi anh hỏi một cách nghiêm túc: “Vậy theo quan điểm của hai người, chiến lược đầu tư mạnh mẽ vào các công ty công nghệ hiện nay của tập đoàn có nên được coi là mang tính thận trọng, hay

Lúc nãy, Tổng giám đốc Điền cũng đã nói rằng ông ấy chỉ nhìn nhận vấn đề một cách thận trọng chứ không hề phủ nhận hoàn toàn. Về những việc sẽ xảy ra trong tương lai, ai có thể dám chắc chắn được 100% chứ? Phải không, Tổng giám đốc Điền?

Điền Tử Y không đưa ra ý kiến gì cụ thể, chỉ là cầm lên chiếc cà phê và nhấp một ngụm nhỏ, thái độ của anh ta thật sự rất điệu đàng.

Trong lòng Zhou Xuecong, mọi thứ đều rõ ràng như trong gương; anh ta nhận ra rằng hôm nay, Đổng Kiến Minh quả thực đang cố tình gây rối, chỉ mong cho bên trong hội đồng quản trị xảy ra sóng gió.

Nếu nói về việc ai trong hội đồng quản trị Tập đoàn Hợp Chúng giỏi nhất trong việc gây rối và thao túng quyền lực, thì nếu Đổng Kiến Minh xếp thứ hai, e rằng sẽ không ai dám xếp thứ nhất.

Kẻ này đã không ít lần cố gắng lợi dụng tình hình để kích động mối quan hệ giữa các thành viên trong hội đồng quản trị, tạo ra hoặc làm gia tăng những bất đồng, sau đó mới tìm cơ hội để thu về lợi ích cá nhân.

Trong lòng, Zhou Xuecong rất ghét loại hành vi này, nhưng vì đang ở vị trí này, anh ta buộc phải thường xuyên tiếp xúc và giao tiếp với những người như vậy; đôi khi, anh ta cũng thực sự cảm thấy bất lực.

Lúc này, Đổng Kiến Minh dường như bỗng nhiên nhớ ra điều gì đó và nói: “À đúng rồi, tôi có nghe nói rằng lần họp cao cấp này, người con trai của gia đình ông Hu… có vẻ như cũng sẽ tham dự, phải không?”

Điền Tử Y đặt xuống chiếc cà phê, khóe miệng nở nụ cười nhạt nhòa và trả lời một cách bình thản: “Ai mà biết được chứ? Dù sao thì tôi cũng chưa nhận được thông tin chính thức nào cả.” Cô ấy đã khéo léo đẩy câu hỏi đó sang một bên.

Một thành viên hội đồng quản trị khác xen vào và nói: “Tôi cũng từng nghe nhân viên văn phòng đề cập đến chuyện này; nghe nói lần này, cậu bé Ông Hồ cũng sẽ tham dự cuộc họp.”

Ngay khi nghe thấy cái tên “cậu bé Ông Hồ”, nụ cười trên mặt Điền Tử Y càng trở nên sâu sắc hơn, sau đó cô ấy lặng lẽ lắc đầu; mặc dù không nói ra điều gì, nhưng biểu cảm trên khuôn mặt cô ấy đã đủ để thể hiện sự coi thường đó.

Cũng đừng lạ gì khi Điền Tử Y lại không ưa Hồ Giang Sơn. Trước đây, cô ấy đã gặp Hồ Giang Sơn hai lần tại các bữa tiệc xã hội, và những lần gặp gỡ đó đã để lại ấn tượng tồi tệ cho cô ấy.

**Hành xử phù phiếm, lời nói nhẹ nhàng, hoàn toàn là hình ảnh của một kẻ con nhà giàu được nuông chiều quá mức, không học thức gì cả.**

Trong mắt Điền Tử Y, gọi anh ta là kẻ con nhà giàu đã là sự đánh giá quá cao rồi; thực ra anh ta chỉ là loại tồi tệ nhất trong số những kẻ như vậy, chẳng xứng đáng xuất hiện trước mặt mọi người chút nào.

Vì vậy, trừ khi thật sự cần thiết, Hồ Văn Tân hiếm khi để con trai mình xuất hiện ở những nơi công cộng quan trọng; có lẽ ông ấy cũng sợ rằng việc con trai mình xuất hiện chỉ khiến mọi người thêm xấu hổ và gây ra tình huống khó xử mà thôi.

Đổng Kiến Minh cố tình kéo dài giọng nói, giọng điệu đầy châm biếm: “Ồ, lần này thì chúng ta cuối cùng cũng có cơ hội được chiêm ngưỡng ‘phong độ’ của vị Thái tử rồi đấy!”

Những người có mặt ở đó đều không phải là kẻ ngốc; ai lại không nhận ra ý châm biếm trong lời nói của Đổng Kiến Minh chứ?

Cuối cùng, Điền Tử Y không nhịn được nữa và bật cười: “Anh Đông, lời anh nói thật là thú vị… Thái tử à…”

Đổng Kiến Minh nhướng mày, giả vờ nghiêm túc nói: “Ông Tiền, đừng coi thường người này nhé. Bây giờ anh ta đã là chủ nhân của một công ty lớn rồi đấy – Tập đoàn Giang Sơn! Nghe nói gần đây công ty đó hoạt động khá tốt, danh tiếng cũng không hề nhỏ đâu. Ông Tiền, ông chưa nghe tin này sao?”

“Tôi đã nghe rồi, chỉ là nghe qua loa thôi.” Điền Tử Y nói với giọng điệu bình thản. “Một thời gian trước, tin đó lan truyền khá mạnh mẽ… Công ty do anh ta thành lập có tên là Tập đoàn Giang Sơn phải không?”

“Đúng vậy, chính là Tập đoàn Giang Sơn.” Đổng Kiến Minh khẳng định.

Điền Tử Y khẽ phát ra tiếng cười, giọng điệu đầy ý kiến của mình: “Chỉ không hiểu là, Anh Hồ đã mời được những người tài giỏi nào đến giúp con trai mình vận hành Tập đoàn Giang Sơn cho tốt đến thế? Và có thể làm cho nó phát triển mạnh mẽ như vậy nữa.”

Ý của cô ấy rất rõ ràng: chắc chắn là Hồ Văn Tân đã thuê một đội ngũ quản lý chuyên nghiệp để hỗ trợ con trai mình, nhằm cải thiện hình ảnh của gia đình; còn bản thân Hồ Giang Sơn thì chỉ là một cái bóng mang danh mà thôi.

Thực tế là, bên trong hội đồng quản trị, đa số mọi người đều chia sẻ quan điểm này. Bởi vì họ hoặc nhiều hoặc ít đều đã biết đến người con trai của Hồ Văn Tân, và họ tin chắc rằng cậu ta là một kẻ không thể gánh vác được trách nhiệm, là một “khúc gỗ mục”, dù có cố gắng tôi luyện đến đâu cũng khó có thể trở nên hữu dụng được. Tuy nhiên, đối với một gia tộc lớn như Hồ Gia, nếu không tìm được một người thừa kế xứng đáng, đó chắc chắn sẽ là một thảm họa. Vì vậy, Hồ Văn Tân chắc chắn có đủ động cơ để dành ra rất nhiều công sức và nguồn lực, nhằm thay đổi hình ảnh công chúng của người con trai duy nhất của mình – Hồ Giang Sơn–, ít nhất là khiến cậu ta trông có vẻ làm được điều gì đó, không còn tồi tệ như trước nữa. Nói một cách thẳng thắn, nếu họ ở vị trí của Hồ Văn Tân, có lẽ họ cũng sẽ làm như vậy, thậm chí có thể sử dụng những biện pháp còn quyết liệt và cực đoan hơn nữa. Lúc này, Zhou Xuecong cảm thấy cần phải nói lên lời công bằng; anh ta ho khan một tiếng rồi bắt đầu nói: “Các vị, chúng ta đừng luôn nhìn người khác qua lăng kính đầy định kiến. Có lẽ Ông Hồ không hề tồi tệ như chúng ta tưởng tượng. Theo những thông tin mà tôi biết được từ các nguồn khác nhau, việc vận hành hàng ngày của tập đoàn Jiangshan và một số dự án quan trọng thực sự đều do Ông Hồ trực tiếp quản lý và chỉ đạo.” Nghe vậy, Đổng Kiến Minh lập tức cười lớn: “Giám đốc Zhou, theo ý của ông, có nghĩa là Ông Hồ hoàn toàn không sử dụng bất kỳ nguồn lực hay ảnh hưởng nào của Hồ Gia, mà chỉ dựa vào sức lực của bản thân mình để xây dựng nên một doanh nghiệp?” Zhou Xuecong vội vàng vẫy tay, cẩn thận sửa lại lời nói của mình: “Giám đốc Dong, ông hiểu lầm rồi. Tôi không có ý nói như vậy đâu. Ý tôi là, thành tựu mà tập đoàn Jiangshan đạt được ngày nay, chắc chắn cũng có sự nỗ lực và đóng góp cá nhân của Ông Hồ; không thể hoàn toàn coi đó là nhờ vào sự hỗ trợ của gia tộc.” Tuy nhiên, những lời nói cố gắng giữ thái độ khách quan của Zhou Xuecong lại chỉ khiến những người xung quanh càng cười nhiều hơn. Rõ ràng, gần như không ai trong số họ tin rằng người con trai của Hồ Văn Tân–, người mà mọi người cho là chỉ biết sống trong xa hoa và phóng đãng, lại có thể thực sự có kiến thức và năng lực để quản lý một doanh nghiệp.

Điền Tử Y nhẹ nhàng chạm vào mặt bàn bằng đầu ngón tay, nói với giọng điệu hài hước: “Chúng ta này, cậu bé Ông Hồ ấy… Nếu bây giờ anh ta có thể dành ra một ngày mỗi tuần để ngồi trong văn phòng công ty và làm việc nghiêm túc, thì tôi cũng cho rằng anh ta đã rất trách nhiệm và tiến bộ rồi đấy. Đối với anh ta, chúng ta thực sự không thể đòi hỏi quá cao được.”

   Đổng Kiến Minh lập tức đồng ý: “Ông Trương nói rất đúng! Thật vậy, nếu cậu bé Ông Hồ thực sự kiên trì đến văn phòng làm việc đều đặn, dù chỉ là để xử lý một số công việc mang tính biểu tượng thôi, thì đó cũng coi là một bước tiến rồi. Ít nhất là anh ta không hoàn toàn lãng phí những nỗ lực và sắp xếp của ông Hồ đâu.”

   Chu Tuyết Tông bỗng nhiên không biết phải nói gì.

Trước đó, anh ta thực sự đã có một cuộc trò chuyện riêng với Hồ Văn Tân. Lúc đó, Hồ Văn Tân đã rất vui mừng khi nói rằng con trai mình, Hồ Giang Sơn, đã có những thay đổi lớn và tiến bộ nhanh chóng, đặc biệt là trong sự nghiệp.

Vì tin tưởng vào phẩm chất của Hồ Văn Tân, Chu Tuyết Tông đã tin khoảng năm sáu phần trăm những gì ông ấy nói.

Nhưng anh ta cũng hiểu rõ rằng, những định kiến của con người giống như những ngọn núi nặng nề; việc muốn thay đổi những ấn tượng xấu sâu đậm mà các giám đốc khôn ngoan kia đã hình thành về Hồ Giang Sơn thật sự không hề dễ dàng chút nào.

Hơn nữa, người mà chúng ta cần thay đổi ấn tượng lại chính là Hồ Giang Sơn – người từng có nhiều sai lầm trong quá khứ.