Châu Duyệt Trúc tiếp tục giải thích: “Nghe nói, cuộc họp này chủ yếu nhằm tổng kết toàn diện những thành tích và vấn đề hiện tại của các lĩnh vực kinh doanh chính của tập đoàn, sau đó cùng nhau thảo luận và xây dựng kế hoạch phát triển cũng như phân bổ nguồn lực cho giai đoạn tiếp theo.”

Hồ Giang Sơn hỏi: “Vậy cụ thể là ai muốn tôi tham dự cuộc họp này? Đó có phải là ý của cha tôi không?”

“Ông Hồ thực sự mong rằng bạn sẽ đến.”

Châu Duyệt Trúc khẳng định: “Dù sao thì, dự án trường phóng tên lửa mà bạn đang điều hành động viên đã đạt được những thành quả rất nổi bật; có thể nói đó là một trong số ít những dự án sáng giá của tập đoàn gần đây. Nếu bạn có mặt trực tiếp tại cuộc họp và kịp thời trình bày tiến độ cũng như triển vọng của dự án, điều đó sẽ rất hữu ích trong việc củng cố quyền lực của bạn tại hội đồng quản trị. Ông biết đấy, bên trong hội đồng quản trị vẫn còn một số người không hoàn toàn tin tưởng vào ông Hồ; trong những buổi họp có sự tham gia của toàn bộ ban lãnh đạo, họ rất có thể lợi dụng cơ hội này để đưa ra những câu hỏi sắc bén, thậm chí công khai thách thức ông ấy.”

Nghe xong, Hồ Giang Sơn lập tức hiểu rõ mọi chuyện. Thực ra, về những cuộc đấu tranh âm thầm bên trong hội đồng quản trị của tập đoàn Hợp Trung, trước đây ông cũng thỉnh thoảng nghe cha mình hay những người xung quanh nhắc đến, nhưng lúc đó ông không quan tâm lắm đến chuyện đó.

Dù sao thì, đối với một tập đoàn lớn như Hợp Trung, sự đấu tranh phe phái và cuộc chiến quyền lực bên trong là điều hoàn toàn bình thường. Nói một cách lịch sự hơn, đó là chính trị văn phòng; nói thẳng ra, đó chính là những cuộc đấu đá nội bộ trong ban lãnh đạo.

Điều này là điều không thể tránh khỏi ở bất kỳ công ty lớn nào.

Và vào những cuộc họp quan trọng như việc xây dựng chiến lược hoặc tổng kết thành tích, đối với chủ tịch tập đoàn Hồ Văn Tân, đó chắc chắn là một thử thách lớn. Nếu tình hình phát triển chung của tập đoàn diễn ra tốt đẹp và các lĩnh vực kinh doanh đều đạt được những thành tích nổi bật, vị trí của ông sẽ vô cùng vững chắc. Ngược lại, nếu tập đoàn có thành tích kém và thiếu những điểm sáng nổi bật, thì những thành viên hội đồng quản trị có ý đồ xấu hoặc có quan điểm khác biệt rất có thể tận dụng cơ hội này để thách thức quyền lực của ông.

Mặc dù về mặt cấu trúc cổ phần, Hợp Trung vẫn là lĩnh vực trọng tâm của Hồ Gia và điều này hiện tại không ai có thể

Nhưng lòng người thật sự rất phức tạp, và uy tín cần được duy trì liên tục. Nếu Hồ Văn Tân liên tục có thành tích kém trong các cuộc họp quan trọng, hoặc nếu sự phát triển của tập đoàn trong thời gian dài không có điểm sáng nào, điều này có thể khiến ông ta dần mất đi sự ủng hộ và tin tưởng của đa số các thành viên trong hội đồng quản trị. Theo thời gian, những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến những thay đổi lớn, và thực sự có khả năng xảy ra tình huống thay đổi người lãnh đạo, với nguy cơ bị những người có tài năng hơn hoặc được lòng mọi người hơn chiếm lấy quyền kiểm soát thực tế. Những trường hợp như vậy không hề hiếm gặp trong lịch sử kinh doanh của Hồng Kông; nhiều gia tộc kinh doanh từng nổi tiếng cuối cùng cũng đã phải rời bỏ sân chơi một cách buồn bã, và những câu chuyện đó rất đáng để chúng ta rút ra bài học. Tuy nhiên, Hồ Giang Sơn cũng nhận thấy rằng, trong khoảng một hai năm gần đây, dưới sự lãnh đạo của cha mình, hoạt động kinh doanh của tập đoàn Hợp Trung đã dần đi vào quỹ đạo đúng đắn; nhiều dự án đầu tư quan trọng và các hoạt động mở rộng thị trường đều cho thấy những kết quả tích cực. Trong tình hình như vậy, liệu có cần thiết phải để một người ngoại vi như ông ta đặc biệt tham gia hỗ trợ hay không? Châu Duyệt Trúc dường như đã đoán ra nỗi băn khoăn của Hồ Giang Sơn và bổ sung: “Thưa sếp, tôi hiểu suy nghĩ của bạn. Thực sự, thành tích gần đây của tập đoàn Hợp Trung đang có xu hướng cải thiện, nhưng để những người trong hội đồng quản trị có ý đồ xấu không còn lý do gì để phản đối nữa, và để vị trí lãnh đạo của Ông Hồ trở nên vững chắc hơn, thì những thành tích hiện tại có lẽ vẫn chưa đủ. Nếu sếp có thể tham dự trực tiếp, và giới thiệu về dự án phóng vệ tinh – một dự án mang tính tiên phong và thu hút sự chú ý – thì chắc chắn đó sẽ là một động lực mạnh mẽ, giúp nâng cao đáng kể uy tín và vị thế của Ông Hồ.” Hồ Giang Sơn thở dài, và trong lòng ông cũng hiểu được hoàn cảnh cũng như ý định của cha mình. Bản thân ông không mấy quan tâm đến những cuộc đấu tranh quyền lực trong gia tộc, nhưng vì cha cần sự hỗ trợ, và ông cũng thực sự có khả năng giúp đỡ, vì lý do đó mà ông nên tham gia. “Được thôi.” Hồ Giang Sơn quyết định, “Nếu vậy thì tôi sẽ đến tham dự. Dù sao hôm nay tôi cũng không có việc gì quá khẩn cấp cần giải quyết.” Nghe thấy Hồ Giang Sơn đồng ý, Châu Duyệt Trúc rất vui mừng: “Tốt quá, thưa sếp! Vậy thì tôi sẽ gọi điện về trụ sở tập đoàn ng

“Được rồi, tôi biết rồi, chiều nay sẽ đến đúng giờ.” Hồ Giang Sơn đáp lại.

Sau khi cúp điện thoại, Hồ Giang Sơn ăn nhanh hơn, vội vàng hoàn thành phần bữa sáng còn lại. Trong đầu, anh đã bắt đầu suy nghĩ xem cần chuẩn bị những tài liệu gì cho cuộc họp cấp cao tại Tập đoàn Hợp Trung vào chiều nay, hay nói cách khác, mình nên tự tin thế nào để đối mặt với nhóm các lãnh đạo cùng cổ đông có thể đang giấu kín ý đồ riêng của họ.

Đây chính là một trong những cuộc họp cấp cao quan trọng nhất hàng năm của Tập đoàn Hợp Trung – cuộc họp có quy mô lớn, nội dung thiết yếu, và liên quan trực tiếp đến hướng phát triển chiến lược cũng như việc phân bổ nguồn lực của tập đoàn.

Nói thật lòng, Hồ Giang Sơn không hề muốn tham gia loại họp mang tính chất thương mại thuần túy này, nơi mà quyền lực và mánh khóe chính trị luôn là chủ đề chính. Không phải vì anh sợ hãi, mà bởi vì anh cảm thấy những cuộc họp như vậy thường rất nhàm chán, hiệu quả thấp, và quan trọng hơn hết, người tham dự luôn phải cảnh giác với những cuộc đấu tranh âm thầm, những mưu mô khó lường; bầu không khí đầy sự giả tạo và mưu mô ấy thực sự khiến anh cảm thấy chán ngán và mất nhiều công sức.

So với đó, Hồ Giang Sơn thà tham gia nhiều hơn các hội thảo trao đổi kỹ thuật thuần túy; dù các chủ đề có phức tạp đến đâu, ít ra mọi người cũng sẽ thảo luận về những vấn đề kỹ thuật cụ thể, mục tiêu rõ ràng, và bầu không khí cũng sẽ đơn giản hơn nhiều, thú vị hơn nhiều.

Tuy nhiên, dù có nghĩ như vậy, Hồ Giang Sơn cũng hiểu rằng, buổi chiều nay, anh nhất định phải tham gia cuộc họp này. Dù Nhiên Hồ Giang Sơn chỉ là người đến từ tương lai thông qua việc du hành thời gian, nhưng sau một thời gian hòa nhập, anh đã hoàn toàn trở thành một phần không thể tách rời của cơ thể này – về mặt sinh lý lẫn tâm lý, tình cảm, anh đã hòa nhập hoàn toàn. Mọi mối quan hệ xã hội, trách nhiệm gia đình của người ban đầu, anh đều đã tiếp nhận một cách không điều kiện. Cha mẹ của người ban đầu, chính là cha mẹ của anh. Những trách nhiệm mà người ban đầu phải gánh vác đối với doanh nghiệp gia đình, bây giờ cũng trở thành trách nhiệm của anh.

Tất nhiên, Hồ Giang Sơn cũng hiểu rằng, nếu là người ban đầu trước đây – kẻ không học thức, thường xuyên gây rắc rối – thì cha anh, Hồ Văn Tân, chắc chắn sẽ không bao giờ cho phép anh tham gia loại họp có tầm quan trọng như thế này.

Không những không giúp Hồ Văn Tân được thêm điểm trong mắt mọi người, mà ngược lại còn chỉ khiến tình hình trở nên buồn cười và trở thành mục tiêu để đối thủ tấn công; việc này hoàn toàn là đi làm mất mặt cho ông ấy, thậm chí còn gây rắc rối cho người cha của mình.

  Nhưng bây giờ, mọi thứ đã hoàn toàn khác.

  Anh Hồ Giang Sơn không còn là kẻ con nhà giàu chỉ biết gây rối nữa, mà là một doanh nhân trẻ tuổi đã tự mình thành lập Tập đoàn Giang Sơn và đạt được nhiều thành tựu trong lĩnh vực hàng không vũ trụ.

  Mặc dù quy mô tổng thể của Tập đoàn Giang Sơn hiện tại vẫn chưa sánh kịp các tập đoàn lớn như Hợp Trung, nhưng lĩnh vực mà họ hoạt động thuộc hàng cao cấp, thậm chí có thể coi là tiên phong trong khoa học và công nghệ loài người. Tập đoàn này đã tích lũy được uy tín và danh tiếng đáng kể trong ngành.

  Dù Tập đoàn Giang Sơn không phải là công ty con của Hợp Trung và hai bên hoàn toàn độc lập về cổ phần cũng như hoạt động kinh doanh, nhưng chỉ riêng việc anh Hồ Giang Sơn là con trai của Hồ Văn Tân cũng đã đủ để anh trở thành nguồn hỗ trợ mạnh mẽ cho người cha mình.

  Một người con thành đạt, có tên tuổi trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, chắc chắn sẽ giúp người cha mình có thêm quyền lực trong hội đồng quản trị.

  Sau khi ăn sáng xong, Hồ Giang Sơn đang chuẩn bị thanh toán thì điện thoại lại reo lên.

  Xem số điện thoại, hóa ra là từ văn phòng hội đồng quản trị của Hợp Trung.

  Anh nhấc máy, đầu dây bên kia là một trợ lý cấp cao với giọng nói nhanh nhẹn và lời nói rõ ràng, người đã chính thức gửi cho anh thông báo mời tham dự cuộc họp cấp cao của tập đoàn vào chiều nay và xác nhận một số chi tiết liên quan đến việc tham gia cuộc họp.

  Lúc này, Hồ Giang Sơn mới nhận ra rằng việc tham dự những cuộc họp nội bộ cấp cao như vậy không hề đơn giản như việc về nhà; cần phải có lời mời chính thức và được phép tham gia mới được. Quy trình này khá nghiêm túc và mang đậm tính chuyên nghiệp của một doanh nghiệp lớn.

   Sau khi nghe xong cuộc điện thoại, Hồ Giang Sơn trở về căn hộ, thay đồ sang bộ trang phục công sở thoải mái hơn để phù hợp với bối cảnh cuộc họp, nhưng cũng không quá kiêu ngạo.

  Sau đó, anh cầm chiếc ba lô quen thuộc của mình – chiếc ba lô luôn chứa theo laptop và các tài liệu kỹ thuật – xuống lầu, lái chiếc Tesla với thiết kế đơn giản nhưng hiệu suất tốt, và bắt đầu hành trình đến trụ sở chính của Hợp Trung.

Cùng lúc đó, bên trong tòa nhà trụ sở của Tập đoàn Hợp Trung…

So với mọi khi, hôm nay không khí bên trong tòa nhà trụ sở tập đoàn tràn ngập một sự căng thẳng khác thường và nặng nề hơn bình thường.

Không khí này không hoàn toàn xuất phát từ áp lực công việc cực kỳ lớn.

Mặc dù hàng ngày, bên trong tòa nhà cũng luôn diễn ra công việc một cách nghiêm túc và hiệu quả; các nhân viên đều giống như những chiếc ốc vít trên những cỗ máy chính xác, mỗi người đều đảm nhận trách nhiệm của mình và làm việc với tốc độ cao, nhưng chưa bao giờ có tình hình căng thẳng đến mức gần như khiến mọi người phải nín thở như hôm nay.

Nguyên nhân của không khí lạ thường này chính là cuộc họp cấp cao sắp được tổ chức hôm nay.

Mặc dù nội dung của những cuộc họp quyết định ở cấp độ này không có liên quan trực tiếp đến các nhân viên cơ bản, nhưng tất cả mọi người có mặt ở đó đều biết rõ rằng kết quả của cuộc họp này sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến số phận của rất nhiều người.

Ví dụ, nếu một bộ phận nào đó được đánh giá là có thành tích nổi bật tại cuộc họp, thì trong năm tài chính tiếp theo, bộ phận đó có thể nhận được nhiều nguồn lực hơn từ tập đoàn; nhân viên của bộ phận đó chắc chắn sẽ có nhiều cơ hội thăng chức, tăng lương hơn, và tương lai sẽ rất sáng sủa.

Ngược lại, nếu một bộ phận nào đó bị chỉ trích, hoặc các dự án của họ được đánh giá là không mấy triển vọng, thậm chí có thể phải đối mặt với nguy cơ bị giải thể hoàn toàn, thì nhân viên của bộ phận đó có thể phải thay đổi công việc để thích nghi, hoặc thậm chí có thể mất việc làm và phải đối mặt với áp lực tìm kiếm công việc mới.

Do đó, cuộc họp cấp cao này giống như một tấm nam châm khổng lồ, vô hình thu hút sự chú ý của vô số người bên trong tòa nhà, khiến không khí tràn ngập những suy đoán và lo lắng.

Thỉnh thoảng, có thể thấy các nhân viên tụ tập thành nhóm nhỏ, thì thầm với nhau giữa các bàn làm việc, trên hành lang hay trong phòng nghỉ giải lao, để tìm hiểu những thông tin có thể xảy ra.

Lúc này, trong phòng nghỉ giải lao bên cạnh một khu vực làm việc mở, có vài nhân viên từ các bộ phận khác nhau đang tận dụng cơ hội đi lấy cà phê, pha trà để thì thầm với nhau, và chủ đề của cuộc trò chuyện chắc chắn là cuộc họp quan trọng này.

“Các bạn nghĩ sao, cuộc họp cấp cao này chủ yếu sẽ thảo luận về những vấn đề gì nhỉ? Có thể sẽ có những thay đổi lớn không?”

“À, việc thảo luận về những vấn đề gì cũng không quan trọng lắm; miễn là kết quả cuối cùng không phải là tin xấu, thì chúng ta đã may mắ

“Có lẽ có ai đó trong hội đồng quản trị đặt ra yêu cầu cao hơn, hoặc cho rằng tốc độ tăng trưởng chưa nhanh đủ, lợi nhuận vẫn chưa đủ lớn phải không?”

“Đúng là vậy, ai lại muốn kiếm ít tiền chứ? Những người lớn trong hội đồng quản trị luôn nghĩ rằng công việc kinh doanh có thể được thực hiện tốt hơn nữa.”

“Nhưng nói lại một lần nữa, các bạn nghĩ sao… Vị trí của ông Hồ lần này có bị thách thức không? Có vững vàng không nhỉ?”

“Chắc chắn là vững vàng mà! Còn gì phải nghi ngờ nữa chứ? Cuối cùng thì Tập đoàn Hợp Trung cũng là do Hồ Gia sáng lập, ngoài người của Hồ Gia, ai khác có đủ tư cách và uy tín để tiếp quản công việc này chứ?”

“À, điều này thì bạn không hiểu đâu. Hồ Gia không chỉ có ông Hồ mà; trong dòng họ cũng có những người tài giỏi, và trong hội đồng quản trị cũng có những cổ đông lớn khác. Họ chắc chắn cũng có những ý định riêng, và vẫn còn khả năng tác động đấy.”

“Ý bạn là…”

“Thôi thôi, những chuyện này không nên nói ra bừa bãi đâu. Hiểu trong lòng là được rồi, chỉ nên suy nghĩ mà thôi, không nên nói thành lời.”

“Tôi nghĩ các bạn đang lo lắng quá mức đấy. Trừ khi con trai ruột của ông Hồ, cái cậu bé Ông Hồ kia, đột nhiên trở nên xuất sắc và trở về để tiếp quản công việc, còn không thì người khác thật sự không có khả năng gì cả.”

“Cậu bé Ông Hồ à? Ý bạn là Hồ Giang Sơn phải không? Đúng rồi, nghe nói lần họp cấp cao này, cậu bé Ông Hồ có thể sẽ tham gia đấy!”

“Thật sao? Anh ta không phải lúc nào cũng không làm việc trong tập đoàn sao? Cả ngày đều ở ngoài, bận rộn với công ty hàng không của mình… Làm sao anh ta có thể tham gia vào cuộc họp này được chứ?”

“Bạn nói như vậy thì… Dù sao anh ta cũng là con trai ruột của ông Hồ mà, việc anh ta tham gia vào những buổi họp gia đình như thế này cũng là điều bình thường mà.”

“Ôi trời, nếu thật như vậy thì buổi họp chiều nay chắc chắn sẽ rất thú vị đây! Không biết liệu sẽ xảy ra những tình huống bất ngờ nào không…”

Trong khi đó, tại tầng cao nhất của tòa nhà trụ sở Tập đoàn Hợp Trung…

Ngoài căn phòng họp lớn được trang bị thiết bị đa phương tiện cao cấp dành cho các cuộc họp chính thức, tầng này còn có một phòng tiếp khách cực kỳ rộng lớn và sang trọng.

Phòng tiếp khách này có diện tích lớn đến mức ước tính khoảng bốn năm trăm mét vuông, và mức độ xa hoa của nó có thể coi là biểu tượng cho uy tín của tập đoàn.

Điều khiến mọi người ngạc nhiên nhất chính là tầ