Hàng năm, Đại học Hán Tây Giao Tiếp đều sản sinh ra những thiên tài; Trương Binh cũng từng là một trong số đó. Khi rời khỏi Trung Quốc, Trương Binh tràn đầy ý chí và khát vọng muốn tạo nên những thành tựu lớn lao.

Kết quả thì, dù đã trải qua bao nhiêu năm ở nước ngoài, cũng không thể nói rằng Trương Binh gặp phải khó khăn gì. Lương của anh ấy với tư cách là kỹ sư vẫn khá tốt; ngay cả so với tiêu chuẩn ở Mỹ, cũng có thể coi là thu nhập của một gia đình trung lưu.

Nhưng chỉ có vậy thôi. So với những người phải đi ra nước ngoài để kiếm sống bằng những công việc vất vả, thì Trương Binh – với vai trò là kỹ sư – vẫn được coi là người may mắn trong cuộc sống.

Tuy nhiên, khi so sánh với Trần Đào hiện tại, Trương Binh chỉ có thể được coi là “không làm được gì nổi”. Những dự án mà anh ấy tham gia ở Thí Nhạc đều không thể ghi tên anh ấy lên đó.

Nói một cách thẳng thắn, anh ấy chỉ là một chiếc ốc vít không đáng kể trong số hàng ngàn kỹ sư tại Thí Nhạc mà thôi. Dù kỹ năng của anh ấy rất xuất sắc, nhưng điều đó cũng chẳng mang lại ý nghĩa gì ở các công ty Mỹ; người Hoa ở đó chỉ có thể giữ vị trí kỹ sư mà thôi, việc leo lên vị trí quản lý là điều không thể xảy ra!

Còn Trần Đào thì sao? Ra mắt muộn hơn Trương Binh nhiều năm, nhưng bây giờ danh tiếng của anh ấy lại lớn hơn rất nhiều. Ngay cả trong ngành công nghệ Mỹ, ai cũng biết rằng Trần Đào chính là “Giám đốc Công nghệ” của Đông Lăng Cao Khoa.

Ở Trung Quốc, Trần Đào còn được coi là một trong những chuyên gia công nghệ hàng đầu; giá trị của anh ấy cao hơn nhiều so với Trương Binh – người đã ở Mỹ suốt nhiều năm.

Sự phát triển của các diễn đàn trực tuyến đã giúp Trương Binh có cơ hội liên lạc thường xuyên hơn với các bạn cũ tại Đại học Hán Tây Giao Tiếp. Trong những cuộc liên lạc này, tên của Đông Lăng Cao Khoa và Trần Đào xuất hiện rất thường xuyên. Trần Đào đã trở thành biểu tượng của những người tài năng trong lĩnh vực công nghệ, đồng thời cũng là người đứng đầu trong giới công nghệ Trung Quốc!

Nhìn vào địa vị hiện tại của Trần Đào, lại nghĩ đến danh hiệu “thiên tài” mà anh ta từng được trao khi còn học tại Đại học Khoa học và Công nghệ Hán Tây, cùng với cuộc sống hiện tại của anh ta tại Thí Nhạc, thì nói rằng không hề có chút oán giận nào là hoàn toàn vô lý.

Trương Binh năm nay mới chỉ gần bước sang tuổi bốn mươi; đây chính là giai đoạn mà các nhân viên nghiên cứu và phát triển công nghệ dễ dàng đạt được thành tựu nhất. Làm sao có thể không mong muốn tạo nên điều gì đó đáng kể?

Tuy nhiên, tại Thí Nhạc, Trương Binh gần như không có cơ hội nào. Các công ty công nghệ khác ở A Mỹ có thể sẽ chấp nhận anh ta, nhưng việc giao cho anh ta những trách nhiệm quan trọng và để anh ta tham gia vào ban quản lý thì… đó chỉ là ảo tưởng mà thôi.

Sau nhiều năm sống ở A Mỹ, Trương Binh đã hiểu rõ những rào cản về địa vị mà không thể nhìn thấy hay chạm vào được, nhưng lại thực sự tồn tại. Anh ta đã chứng kiến rằng nhiều người Trung Quốc có kỹ năng kém hơn mình nhưng vẫn có thể leo lên vị trí trong ban quản lý nhờ vào khả năng giao tiếp; từ đó, anh ta hiểu rõ rằng trần nhà trong môi trường làm việc của người Trung Quốc ở A Mỹ nằm ở đâu.

Năm nay, sau nhiều suy nghĩ kỹ lưỡng, Trương Binh cuối cùng đã quyết định đưa gia đình trở về Hán Tây và gia nhập Đông Lăng Cao Khoa.

Đối với những người từng học chuyên ngành vô tuyến tại Đại học Khoa học và Công nghệ Hán Tây, việc gia nhập Đông Lăng Cao Khoa thực sự rất dễ dàng.

Bộ phận kỹ thuật của Đông Lăng Cao Khoa khi tuyển dụng nhân viên không đặt ra yêu cầu gì đặc biệt, nhưng hầu hết các trưởng bộ phận và giám đốc đều xuất thân từ Đại học Khoa học và Công nghệ Hán Tây. Phe phái liên quan đến Đại học này tại Đông Lăng Cao Khoa thực sự là phe lớn nhất, và đó là một sự thật không thể chối cãi.

Vì vậy, sau khi trở về nước, việc Trương Binh gia nhập Đông Lăng Cao Khoa không hề gặp phải khó khăn gì. Sau nửa năm làm việc tại bộ phận kỹ thuật, gần đây, nhờ vào những thành tích xuất sắc của phòng thí nghiệm đổi mới, Trương Binh đã được Trần Đào bổ nhiệm làm trưởng phòng thí nghiệm đổi mới.

“Trở về Hán Tây, bạn đã quen với môi trường này chưa?”

Lý Đông Lăng gật đầu với Trương Binh rồi cùng mọi người bước vào bên trong.

Tại bộ phận kỹ thuật của Đông Lăng Cao Khoa, bao gồm cả các công ty như Fei Yan Technology và Dong Xin Semiconductor, có rất nhiều người trở về từ nước ngoài, thậm chí còn có cả các nhân viên nghiên cứu và phát triển người nước ngoài nữa.

Hiện nay, và trong một thời gian dài tới, việc nghiên cứu và phát triển cũng như đào tạo nhân tài ở nước ngoài vẫn tốt hơn so với ở trong nước; điều này là sự thật không thể chối cãi. Lý do chính là các trường đại học và tổ chức nghiên cứu khoa học ở Mỹ và Châu Âu có nguồn kinh phí nghiên cứu dồi dào hơn so với ở trong nước, vì vậy mức độ đào tạo nhân tài của họ chắc chắn cao hơn.

Tương tự, khi Việt Nam tăng cường đầu tư vào giáo dục đại học và nghiên cứu phát triển, chắc chắn cũng sẽ có nhiều nhà nghiên cứu và chuyên gia kỹ thuật từ nước ngoài quay về làm việc tại Việt Nam. Con người luôn di chuyển không ngừng; họ không thể bị “mắc kẹt” ở một nơi nào đó mãi mãi.

Việc thu hút những nhân tài từ nước ngoài về để phục vụ cho mục tiêu của Đông Lăng Cao Khoa không hề là điều đáng xấu hổ. Vài năm trước, sau khi Mao Hùng sụp đổ, các viện nghiên cứu vũ khí quốc phòng của Việt Nam cũng đã thu hút một số lượng lớn nhân tài từ Nga, cùng với gia đình họ, để họ “trao đổi kiến thức” với các nhà nghiên cứu trong nước.

Tại công ty Đông Tâm Bán dẫn, cũng có một nhóm nhà nghiên cứu được thu hút từ Nga; những người này, với trình độ toán học rất cao, đã đóng góp rất nhiều vào việc phát triển chip “Thiên Cơ”. Trong những năm gần đây, Đông Tâm Bán dẫn đã thu hút được nhiều chuyên gia kỹ thuật từ Nga, đặc biệt là những thiên tài trong lĩnh vực toán học.

Trong tương lai, Đông Lăng Cao Khoa và các công ty như Đông Tâm Bán dẫn vẫn sẽ tiếp tục thu hút nhân tài từ nước ngoài, đặc biệt là những chuyên gia kỹ thuật. Tuy nhiên, trước khi tuyển dụng những người như Trương Binh, việc kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng là điều cần thiết; không thể để những kẻ phản bội hay gián điệp thương mại vào làm việc trong công ty, bởi điều đó sẽ gây ra rất nhiều rủi ro.

Vì vậy, khi tuyển dụng nhân viên từ nước ngoài, Đông Lăng Cao Khoa yêu cầu họ phải cùng gia đình trở về nước. Lý do được đưa ra là để những người làm việc cho Đông Lăng Cao Khoa không phải chịu đựng nỗi buồn vì xa cách gia đình. Liệu Đông Lăng Cao Khoa có phải là một công ty vô nhân đạo không? Không thể nào!

Do đó, những người muốn làm việc tại Đông Lăng Cao Khoa, đặc biệt là trong bộ phận kỹ thuật, đều phải mang theo vợ con và gia đình trở về nước. Đối với một số vị trí đặc biệt, như Trương Binh, công ty còn ký kết những thỏa thuận đặc biệt; những người đảm nhận những vị trí then chốt, quản lý các dự án quan trọng, sẽ không được phép rời nước trước khi sản phẩm được tung ra thị trường, nhằm đảm

Đông Lăng Cao Khoa Nếu ai dám phản đối những nguyên tắc về nhân tính, gia đình, tình thương cha mẹ và sự hiếu thảo đối với cha mẹ, thì liệu họ còn coi đó là nhân tính nữa không? Làm sao có thể giữ được những nhân viên thiếu nhân tính như vậy chứ?

Việc tiến hành kiểm tra lý lịch cá nhân, cũng như giúp đỡ gia đình của Trương Binh và những người khác chuyển đến trong nước, sắp xếp chỗ ở, việc làm, việc học cho họ… tất cả đều đòi hỏi rất nhiều kinh phí. Nhưng so với những rắc rối có thể phát sinh sau này, những chi phí này hoàn toàn xứng đáng.

“Tôi không gặp bất kỳ khó khăn gì trong việc thích nghi cả; chỉ có con cái tôi có thể cần một thời gian để làm quen thôi. Bây giờ, Hán Tây đã hoàn toàn khác biệt so với những gì tôi từng trải qua khi ở đó!” Trương Binh nói. Anh ấy đã không trở về nước gần mười năm rồi; những người như Lý Đông Lăng hay Trần Đào sống ở Hán Tây, có lẽ không cảm nhận được sự thay đổi đó một cách rõ ràng. Nhưng đối với Trương Binh – người trở về từ nước ngoài – thì những thay đổi ở Hán Tây thực sự rất lớn. Đặc biệt là Đại học Giao thông Hán Tây; nhờ sự hỗ trợ của Đông Lăng Cao Khoa và các khoản quyên góp từ những cựu sinh viên như Lý Đông Lăng hay Trần Đào, nguồn kinh phí của trường đã tăng lên đáng kể. Trường đã tiến hành cải tạo nội thất, xây dựng thêm nhiều tòa nhà máy tính, tòa nhà giảng dạy, phòng thí nghiệm, tòa nhà cho giáo viên và ký túc xá… Điều này khiến Trương Binh khi trở lại lần đầu tiên gần như không nhận ra được nơi này nữa.

Nghe lời Trương Binh, Lý Đông Lăng gật đầu đồng ý. Về vấn đề liệu gia đình của Trương Binh có thể thích nghi được hay không, điều đó hoàn toàn không thành vấn đề. Chỉ cần Trương Binh có thể đứng vững trong bộ phận kỹ thuật của Đông Lăng Cao Khoa và thực hiện được các dự án, thì mức lương, tiền thưởng, phần chia lợi nhuận từ các dự án, cùng với các quyền lợi liên quan đến cổ phiếu trong tương lai… những gì anh ấy có thể kiếm được ở đây sẽ cao hơn nhiều so với ở Thí Nhạc. Hơn nữa, mức tiêu dùng trong nước thấp hơn nhiều so với ở Mỹ; với mức thu nhập của Trương Binh, cuộc sống của gia đình anh ở Hán Tây chắc chắn sẽ tốt hơn nhiều so với ở Mỹ.

Tất nhiên, đây là chỉ về mức sống bình thường như ăn uống, quần áo, chỗ ở và các hoạt động du lịch trong nước thôi. Còn những việc như sống không tử tế, sử dụng chất cấm hay nổ súng tùy tiện… thì chắc chắn không hề có đâu. Về phương diện này, dù sau vài thập kỷ nữa, chúng ta cũng không thể theo kịp Mỹ được.

“Hiện tại, hai dự án quan trọng nhất của Phòng Thí nghiệm Sáng tạo là dự án máy ghi âm lại và dự án máy quay video quan sát thiên văn!”

Sau khi mặc vào bộ đồ bảo hộ chống bụi, Trương Binh nói với Lý Đông Lăng khi bước vào Phòng Thí nghiệm Sáng tạo.

“Hiện tại, công việc nghiên cứu và phát triển đã đến giai đoạn nào rồi?” Lý Đông Lăng hỏi ngay.

Trương Binh nhìn sang Trần Đào rồi trả lời: “Dự án máy ghi âm lại trước đây do ông Chén dẫn đầu nhóm nghiên cứu và phát triển; mẫu sản phẩm đã được chế tạo xong, hiện đang chuẩn bị cho giai đoạn sản xuất thử nghiệm và điều chỉnh quy trình sản xuất.”

Dự kiến, sản phẩm này sẽ được tung ra thị trường vào dịp Tết năm nay!

Là sản phẩm được nghiên cứu và phát triển cùng thời gian với từ điển điện tử, từ điển điện tử đã được đưa vào sử dụng vài tháng trước đây. Trước đó, việc tung ra máy ghi âm lại bị trì hoãn để tránh xung đột nội bộ.

Mặc dù việc phát triển từ điển điện tử và máy ghi âm lại đều khá phức tạp, nhưng… thành thật mà nói, việc chế tạo chúng không hề khó khăn lắm.

Vấn đề lớn nhất là làm sao để chúng trở nên nhỏ gọn hơn, nhẹ hơn, có nhiều tính năng hơn và mang lại trải nghiệm sử dụng tốt hơn!

Các sản phẩm của Đông Lăng Cao Khoa luôn được bán với giá không hề rẻ; chúng hướng đến phân khúc cao cấp, không tham gia vào cuộc chiến giảm giá. Nhưng những sản phẩm này luôn đáp ứng đúng nguyên tắc “giá trị tương xứng với tiền bỏ ra”.

Về chất lượng sản phẩm, trải nghiệm sử dụng và dịch vụ sau bán hàng, các sản phẩm của Đông Lăng Cao Khoa luôn là những lựa chọn tốt nhất trong cùng phân khúc. Vì vậy, dù giá có cao hơn một chút, những ai đã thực sự sử dụng sản phẩm của họ đều biết nên chọn cái nào, và không lo bị lừa đảo.

“Mẫu máy ghi âm lại cầm tay này có dung lượng bộ nhớ là 16MB, có thể ghi âm được trong khoảng 25 phút. Ngoài ra, còn có phiên bản máy ghi âm lại với dung lượng bộ nhớ lớn hơn, lần lượt là 32MB và 64MB nữa!”

Hiện nay, hơn 89% các linh kiện quan trọng của máy ghi âm lại cầm tay này đều được cung cấp bởi Đông Lăng Cao Khoa và các công ty trong chuỗi cung ứng của họ.

Chip điều khiển chính và chip xử lý âm thanh được cung cấp bởi Dongxin Semiconductor; màn hình máy ghi âm lại được phát triển bởi Đông Phương