Những đội ngũ có trình độ chuyên môn cao như vậy, đối với Vinh Diệu Điện Tử mà nói, có ý nghĩa cực kỳ lớn; thậm chí có thể nói rằng, đây chính là nền tảng cho việc phát triển các đội ngũ kỹ thuật tại Hồng Kông trong tương lai. Nếu xây dựng họ thành trung tâm, sau đó từ từ bồi dưỡng thêm nhân tài, thì mới có thể tạo nên tương lai cho Vinh Diệu Điện Tử và ngành công nghiệp điện tử của Hồng Kông.

Giống như sau khi Trung Quốc Đại lục bắt đầu cải cách và mở cửa, trong môi trường nghèo khó như vậy, vẫn có rất nhiều người được cấp kinh phí để đi học tại các trường đại học ở Châu Âu và Mỹ, bởi vì giáo dục luôn là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp, khu vực hay quốc gia.

Sau một lúc trò chuyện phiếm, Tạ Gia Hào bỗng nói: “Dương Sinh, còn có một việc tôi cần báo cáo với anh.”

“Nói đi.” Dương Văn Đông cũng nhận ra từ giọng nói của anh ta rằng có vẻ như đây không phải là tin tốt gì.

Tạ Gia Hào nói: “Thực ra, trong những năm qua, chúng tôi đã cử khoảng 200 kỹ sư công nghệ có trình độ cao từ Hồng Kông đến Intel để học hỏi. Ngoại trừ một số ít người không phù hợp, những người còn lại đều ở lại;

Nhưng bây giờ, chỉ còn khoảng một nửa trong số họ; nửa còn lại thì đã mất tích trong hai năm qua.”

“Mất tích? Anh muốn nói là họ đi làm việc bất hợp pháp ở Mỹ à?” Dương Văn Đông hỏi lại.

Tạ Gia Hào gật đầu ngượng ngùng: “Đúng vậy, có lẽ họ đều đang làm việc bất hợp pháp ở Mỹ. Một đồng nghiệp của tôi, Từng Kinh, thậm chí còn gặp một trong số họ ở Los Angeles; họ đều đang làm những công việc không được phép.”

“Lương của người làm việc bất hợp pháp ở Mỹ hiện nay cao đến mức đó sao? Có thể so sánh được với lương ở Hồng Kông không?” Dương Văn Đông thắc mắc.

Thật vậy, lương ở Mỹ cao hơn nhiều so với ở Hồng Kông; điều này không thể phủ nhận được. Nếu cho mỗi người quyền lựa chọn tự do, thì khả năng họ chọn Mỹ sẽ rất cao, gần như 100%. Ngay cả Dương Văn Đông nếu được quyết định nơi làm việc, chắc chắn cũng sẽ chọn nơi có mức lương cao hơn. Thời đại này của Mỹ vẫn mạnh mẽ hơn nhiều so với vài thập kỷ sau này.

Còn việc nếu như đi làm việc bất hợp pháp ở Mỹ thì lại là chuyện khác; dù sao họ cũng không thể làm những công việc bình thường, mà chỉ có thể tìm việc làm ở những nơi không được phép, như rửa chén, làm những công việc vất vả khác...

Sau khi Trung Quốc Đại lục bắt đầu cải cách và mở cửa, cũng có rất nhiều người, thậm

Vào lúc này, Vương Chí Hạo trả lời: “Dương Sinh, đó là bởi vì họ đang chờ đợi sự ân xá đặc biệt từ Mỹ. Theo quy tắc của xã hội Mỹ trong những năm gần đây, thường mỗi vài năm lại có một đợt ân xá; một số người không có giấy tờ hợp pháp cũng có thể được cấp quyền công dân chính thức của Mỹ. Tổng thống Mỹ mới đắc cử hoặc trước khi rời nhiệm đều có thể thực hiện điều này;

Một mặt là do mục đích chính trị cá nhân của tổng thống, mặt khác là bởi vì xã hội Mỹ, giống như Hồng Kông, cũng cần rất nhiều lao động trẻ tuổi. Vì vậy, vào thời điểm thích hợp, họ sẽ cung cấp quyền công dân hợp pháp cho những người này để thu hút thêm nhiều người trẻ đến Mỹ.”

“Đúng vậy, Hồng Kông cũng vậy.” Dương Văn Đông gật đầu nói.

Khác với Trung Quốc Đại lục – một quốc gia thuần túy của dân tộc mình – Mỹ là một quốc gia di cư. Miễn là những người trẻ tuổi có khả năng đến đó, họ đều sẽ được chấp nhận. Dù sao thì, chỉ có số lượng lớn người trẻ tuổi mới có thể mang lại sự tăng trưởng kinh tế đầy đủ;

Hồng Kông cũng vậy, nhưng nguồn lao động chính của Hồng Kông vẫn đến từ Trung Quốc Đại lục – cùng một nguồn gốc, vì vậy không gặp nhiều vấn đề. Chỉ có những người đến từ Việt Nam vào những năm 80 và 90 mới là nguyên nhân gây ra những rối loạn ở Hồng Kông.

Tuy nhiên, về vấn đề này, Dương Văn Đông cũng không thể can thiệp được. Bản thân đây cũng là một biện pháp mà chính quyền Hồng Kông sử dụng để thu hút người dân từ nơi khác đến. Nếu không, với chỉ hơn một triệu người dân ban đầu, nền kinh tế của Hồng Kông đã sớm sụp đổ rồi. Ngay cả Dương Văn Đông cũng cần những người trẻ tuổi cho nhiều ngành công nghiệp của mình ở Hồng Kông. Và dù ông có can thiệp, cũng không thể dựa trên yếu tố quốc tịch hay chủng tộc – đây là một chủ đề rất nhạy cảm trong xã hội ngày nay.”

Vương Chí Hạo tiếp tục nói: “Chỉ cần chờ đợi đợt ân xá đó, những người này sẽ có được quyền công dân hợp pháp. Thêm vào đó, với kinh nghiệm làm việc tại Intel của Từng Kinh và năng lực cá nhân của họ, thì dù không nói là họ sẽ thành công rực rỡ ở Mỹ, ít nhất cũng sẽ không tồi tệ. Như vậy, thu nhập tổng thể của họ chắc chắn sẽ cao hơn so với khi họ ở lại Hồng Kông.”

Cùng một công việc, mức thu nhập ở Mỹ chắc chắn sẽ cao hơn nhiều so với ở Hồng Kông.

Dương Văn Đông lại hỏi: “Khi chúng ta quyết định đưa những người này đến Mỹ, chúng ta cũng đã xem xét đến

“Đúng vậy, một khi họ nhận được sự ân xá từ chính phủ Mỹ, cả gia đình họ cũng có thể theo sang đó. Chúng ta chỉ có thể kiện họ tại Mỹ, nhưng chi phí cho việc này sẽ rất cao.”

“Dù chi phí cao thì cũng không sao, tôi không quan tâm đến điều đó,” Dương Văn Đông lắc đầu nói. “Tiền thực ra là chuyện nhỏ; thời gian mới là điều quan trọng nhất. Nếu họ thành công trong việc trốn thoát như vậy, sau này họ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn nữa. Nếu những người khác bắt chước theo, tất cả những nỗ lực của tôi trong những năm qua sẽ trở nên vô ích, và kế hoạch phát triển ngành công nghiệp điện tử trong khu vực người Hoa cũng sẽ bị hủy hoại hoàn toàn.”

Đó là nhờ vào lợi thế đặc biệt mà ông đã có được từ trước đây – ông đã đầu tư vào Intel, tập đoàn công nghệ hàng đầu tương lai, và sau khi thiết lập được mối quan hệ tốt với họ, đồng thời cam kết không tham gia vào ngành công nghiệp chip, ông mới có thể giúp một số người Hoa ở Hồng Kông tiếp cận được những công nghệ thực sự. Những khoản tiền mà ông đã bỏ ra cho những người này trong những năm qua chỉ là chuyện nhỏ; họ chính là nền tảng cho sự phát triển của ngành công nghiệp điện tử ở Hồng Kông, và cũng ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển ngành này của Vinh Diệu Điện Tử cũng như các khu vực khác thuộc cộng đồng người Hoa. Nếu vì lợi ích cá nhân mà họ bỏ trốn, ông sẽ phải chịu tổn thất nặng nề, thậm chí những công nghệ then chốt trong tương lai còn phải dựa vào người nước ngoài. Điều này là điều tuyệt đối không thể chấp nhận được. Dù phải chịu thiệt để những luật sư Mỹ giàu lên, ông cũng phải khiến những kẻ đã lãng phí cơ hội vàng mà ông đã mang lại cho họ phải trả giá.

“Được rồi, tôi sẽ chuẩn bị các tài liệu liên quan ngay bây giờ. Khi Tổng thống Mỹ ban hành sự ân xá, những người này chắc chắn sẽ bị các luật sư để mắt đến,” Xie Jiahao nhận được lời hứa từ sếp và biết mình cần phải làm gì tiếp theo.

Dương Văn Đông gật đầu và nói thêm: “Được. Ngoài ra, những nhân viên xuất sắc và có năng lực khi đến Mỹ học tập cũng sẽ được tăng lương. Miễn là họ đủ giỏi, sau này ngay cả khi trở về Hồng Kông, mức thu nhập của họ cũng sẽ không thấp hơn so với đồng nghiệp ở Mỹ.”

Những người thực sự có năng lực thì dù làm việc ở đâu cũng đều có mức thu nhập cao. Thu nhập của nhóm người này không liên quan đến mức lương trung bình của quốc gia họ đang sống; không giống như người bình thường, cùng làm công việc như nhau nhưng ở châu Á và châu Âu có thể chênh lệch nhau vài lần, nhưng đối với những CEO hàng đầu thì mức thu nhập lại gần như giống

Tôi lo lắng là những người mà chúng ta đã bỏ ra nhiều công sức để đào tạo có thể bị các đối thủ cạnh tranh chiêu mộ đi. Dù sao thì hiện nay ngành công nghiệp điện tử ở Hồng Kông rất phát triển; hơn nữa, nếu những tập đoàn điện tử lớn từ nước ngoài đến và muốn chiêu mộ những người có kỹ năng cao của chúng ta, thì điều đó cũng khó tránh khỏi. Đặc biệt là trong lĩnh vực game – một khi chúng ta đạt được thành tựu gì đó, thì rất có thể sẽ gặp phải tình huống này.”

“Điều đó cũng dễ hiểu thôi; chỉ cần ký kết các thỏa thuận về khoản tiền đào tạo là được,” Dương Văn Đông nói một cách không quá quan tâm. “Tôi lo lắng hơn về những người mới vào công ty. Thực ra, chỉ cần sau một thời gian Hồng Kông phát triển vững chắc hơn, việc nhân viên bị chiêu mộ đi cũng không còn là vấn đề lớn nữa. Hơn nữa, chúng ta cũng không thể ngăn cản những nơi làm việc tốt hơn xuất hiện; nếu có doanh nghiệp nào sẵn lòng trả giá cao hơn để chiêu mộ nhân viên của chúng ta, thì điều đó chứng tỏ những người đó thực sự là những nhân tài quý giá. Là người dẫn đầu trong ngành, việc gặp phải tình huống này là điều hoàn toàn bình thường; miễn là mọi thứ diễn ra một cách hợp pháp là được.”

Nếu nhân viên bị chiêu mộ đi một cách bình thường, và không phải vì những lý do phi chính đáng, thì Dương Văn Đông cũng không quá quan tâm. Việc nhân viên chuyển từ công ty này sang công ty khác là điều tự do; không ai có quyền can thiệp vào điều đó. Điều anh ấy lo lắng là việc anh ấy đã bỏ ra rất nhiều tiền để đưa những người này đến Mỹ, nhưng họ lại vì những lợi ích nhỏ bé mà phản bội anh ấy, thậm chí còn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến kế hoạch phát triển cốt lõi của anh ấy.

Sau vài năm nữa, khi đội ngũ của anh ở Hồng Kông đã trưởng thành, mọi thứ sẽ được điều chỉnh theo nguyên tắc thị trường. Nếu có quá nhiều nhân viên bị chiêu mộ đi, điều đó chứng tỏ mức lương mà tập đoàn đang cung cấp không đủ; lúc đó, việc tăng lương là điều cần thiết – điều này cũng là một phần của cơ chế tự điều chỉnh của thị trường.

Vương Chí Quân nói: “Được rồi, tôi hiểu rồi.”

“Nhưng vì đã nói đến vấn đề này, chúng ta cần xây dựng một kế hoạch đào tạo chuyên biệt cho nhân viên ngành điện tử,” Dương Văn Đông nói tiếp. “Thị trường quả thực là tự do, nhưng tôi vẫn không muốn có quá nhiều sự di chuyển nhân lực xảy ra. Vì vậy, chúng ta cần xây dựng những chương trình đào tạo riêng biệt dành cho những nhân tài có kỹ năng cao hoặc những người cực kỳ hiếm có. Ch

Tất nhiên, về lĩnh vực ô tô, hiện tại Dương Văn Đông vẫn chưa có bất kỳ kế hoạch cụ thể nào; ngành này quá đặc biệt. Trước mắt, anh ấy chỉ cần tập trung phát triển sự nghiệp trong ngành điện tử là được. Nếu ngành điện tử mới này phát triển tốt, lợi ích thu được sẽ rất lớn, đến mức có thể giúp anh ấy tham gia vào lĩnh vực ô tô sau này.

Nhưng điều kiện tiên quyết vẫn là phải có đủ nhân tài; nếu không, dù kế hoạch có hay đến đâu cũng vô ích thôi.

Vương Chí Quân vội vàng nói: “Đúng vậy, Dương Sinh. Tôi sẽ thành lập một bộ phận riêng để phụ trách việc này. Việc đào tạo và giữ chân nhân tài chính là một trong những mục tiêu trọng tâm của Vinh Diệu Điện Tử trong tương lai.”

“Ừm, thực ra không chỉ công ty các bạn mà tất cả các doanh nghiệp khác cũng vậy. Nhưng tình hình thiếu hụt nhân tài trong ngành điện tử ở Hồng Kông rất nghiêm trọng, vì vậy công việc của các bạn đặc biệt quan trọng.” Dương Văn Đông gật đầu và nói thêm: “Tuy nhiên, cũng không cần quá lo lắng. Chúng tôi cũng sẽ mở chi nhánh hoặc phòng nghiên cứu tại châu Âu và Mỹ; điều này sẽ giúp tránh rủi ro phụ thuộc hoàn toàn vào Hồng Kông.”