Làm thế nào để hệ thống liên minh vẫn giữ được sức sống mạnh mẽ, và trong bối cảnh có một hệ thống tập trung cao độ, vẫn có thể tạo ra những con đường thăng tiến tốt cho người dân ở các tầng lớp thấp hơn?

Vấn đề này rất quan trọng và cũng khá phức tạp.

Những con đường thăng tiến không thể chỉ xuất hiện qua lời nói mà thôi.

Khi liên minh mới được thành lập, có rất nhiều người đã cùng nhau xây dựng nó; bây giờ họ đã chiếm giữ những vị trí cao cấp và tạo thành những nhóm lợi ích mới.

Các nhóm lợi ích trong liên minh thực chất khá đơn giản: Thứ bậc công việc quyết định mọi thứ, dù là các khoản phúc lợi hay quyền lực, đều gắn liền mật thiết với hệ thống này. Mặc dù một số người có thu nhập bổ sung ngoài thứ bậc công việc của mình, nhưng điều đó không phải là xu hướng chủ đạo trong xã hội này.

Vì vậy, những nhóm lợi ích hiện tại trong liên minh chính là những người chiếm giữ vị trí cao trong hệ thống thứ bậc công việc. Nguồn gốc của họ khá phức tạp; nhóm chính, những người thực sự gắn bó với sự phát triển và kinh tế của liên minh từ đầu, và một nhóm quan trọng khác là những người quyền lực từ các thế giới khác đã tích cực hòa nhập vào hệ thống của liên minh trong quá trình này.

Sau hàng chục năm phát triển, hai nhóm này đã hòa quyện lại với nhau. Lý do cơ bản là bất kỳ nhóm lợi ích nào, sau khi đã định vị được vị trí của mình, đều có xu hướng bảo vệ lợi ích của nhóm mình.

Hiện nay, có hai con đường chính để thăng tiến trong liên minh: thông qua giáo dục học vấn để có được những yếu tố cần thiết để bước vào hệ thống xã hội, sau đó thông qua thành tích công việc bên trong hệ thống đó để được thăng chức; hoặc là thông qua những thành tích nổi bật trong công việc để được thăng chức, sau đó có cơ hội học tập thêm, và kết hợp kinh nghiệm và thành tích đó để dễ dàng thăng tiến hơn.

Hai con đường này không hề mâu thuẫn với nhau; thực ra chúng là hai mặt của cùng một vấn đề. Con đường đầu tiên tập trung vào việc giúp những người trẻ tuổi tài năng nhanh chóng thăng tiến, trong khi con đường thứ hai tập trung vào việc giúp những người có kinh nghiệm nổi bật có cơ hội phát triển.

Theo lý thuyết, trong hệ thống liên minh, ngay cả những người không có gia thế, xuất thân bình thường, nếu họ có tài năng và năng lực, họ vẫn có cơ hội thăng tiến nhanh chóng.

Tuy nhiên, đó chỉ là trong tình huống lý tưởng mà thôi.

Trên thực tế, mặc dù con đường thăng tiến trong liên minh tương đối thuận lợi hơn so với hầu hết các xã hội đế chế khác, nhưng những nhóm lợi ích đã chiếm giữ vị trí từ trước vẫn có cách để làm cho hai con đường này trở nên bị ách tắc.

Hành động của họ thực ra cũng không quá tồi tệ. Việc công khai chiếm đoạt các con đường thăng tiến là điều mà liên minh không thể chấp nhận được.

Nhưng có một số biện pháp mà không ai có thể chỉ trích được.

Về việc giáo dục? Họ chỉ đơn giản là âm thầm nâng cao chi phí giáo dục.

Nếu sử dụng lệnh hành chính để can thiệp thì quả là không khôn ngoan chút nào; họ thường bắt đầu từ việc giáo dục con cháu và những người thân cận từ khi họ còn nhỏ. Với nguồn tài chính dồi dào, họ có thể vượt xa con em của người dân bình thường ngay từ giai đoạn chuẩn bị nền tảng.

Trên cơ sở đó, trong số con em người dân bình thường, tất nhiên cũng có những người tài năng; và với số lượng dân số đông đảo hơn, họ có tỷ lệ đỗ vào các học viện cao hơn. Nhưng nếu so sánh xác suất thành công, thì chắc chắn con cháu của những người có địa vị cao sẽ có lợi thế hơn rất nhiều.

Điều đáng buồn là những việc này lại không thể bị lên án.

Ngay cả Cố Hàng cũng phải thừa nhận rằng, nếu việc tuyển chọn nhân tài đã được thực hiện một cách công bằng, và những người đó thực sự đầu tư vào giáo dục để đào tạo ra những nhân tài, thì không thể yêu cầu các học viện phải dành thêm quyền lợi cho người dân bình thường khi tuyển sinh – điều đó thật sự là không công bằng.

Thực tế, Cố Hàng cũng không bao giờ đặt ra những tiêu chuẩn khác biệt dựa trên xuất thân khi đánh giá nhân tài. Chỉ cần họ có thể đóng góp cho sự phát triển của liên minh, thì bất kể họ là ai, đều xứng đáng được tôn trọng.

Đối với những “nhóm lợi ích” cố gắng sử dụng việc đầu tư vào giáo dục để “chiếm chỗ”, Cố Hàng không chỉ không ngăn cấm mà còn khuyến khích họ. Đặc biệt là những người có quyền lực trong các thế giới khác nhau; những hành động như vậy thực chất là tín hiệu rõ ràng cho thấy họ muốn tích cực hòa nhập vào hệ thống của liên minh.

Tuy nhiên, có một loại hành động có lẽ là không thể chấp nhận được.

Việc đầu tư vào giáo dục để con cháu có thể vào được những học viện tốt trong hệ thống giáo dục của liên minh, sau đó đạt được những vị trí quan trọng… Những người có quyền lực này, nhờ vào nguồn lực giáo dục dồi dào và kiến thức rộng lớn hơn, thực sự có tỷ lệ thành công cao hơn người bình thường. Nhưng nhìn chung, tất cả đều diễn ra trong một môi trường cạnh tranh công bằng. Với số lượng người dân bình thường đông đảo, ngay cả khi những người có quyền lực có nhiều ưu thế, thì những người giành được thành công thường vẫn là những người tài năng và kiên trì trong số người dân bình thường.

Con đường cạnh tranh quá chật hẹp.

Do đó, tự nhiên sẽ có những người không cam lòng và sẽ sử dụng nhữ

Để được vào học viện cao cấp hay giành được những vị trí tốt, chẳng phải cần qua quá trình đánh giá sao? Về mặt công bằng của các cuộc đánh giá này, người ta không dám nghĩ đến điều gì phi công bằng, nhưng hoàn toàn có thể điều chỉnh nội dung các cuộc đánh giá để tạo ra những điều kiện đặc biệt phù hợp cho những ứng viên có mối quan hệ.

Có một học viện nào đó đột nhiên thông báo có vài suất tuyển sinh đặc biệt dành cho một hành tinh cụ thể, lý do là để hỗ trợ sự phát triển của nhân tài tại hành tinh đó;

Tuy nhiên, không phải ai trên toàn bộ hành tinh đó cũng có thể được hưởng những suất này; chúng được dành riêng cho những người sinh ra tại một số khu vực nhất định, bởi vì những người ở những nơi đó đã có những đóng góp quan trọng;

Về giới tính, tuổi tác cũng được quy định rõ ràng; những người có những trải nghiệm đặc biệt trước khi nhập học cũng sẽ được xem xét; họ còn phải sở hữu một “kỹ năng đặc biệt” nào đó mới đủ điều kiện…

Sau đó, mặc dù những suất tuyển sinh đặc biệt này được công bố một cách công khai và minh bạch, nhưng nếu không quảng bá mạnh mẽ, thì bên ngoài thật sự rất khó để tìm ra thông tin về những suất này – trong khi thời gian đăng ký chỉ có vài ngày thôi.

Dù vũ trụ này rộng lớn, nhưng nếu các điều kiện được thiết lập một cách hợp lý, thì luôn có cách để tìm đến người mà bạn muốn.

Những hình thức tuyển sinh ngoài vòng luật này thì không thể chấp nhận được.

Các cấp lãnh đạo của liên minh đã nhiều lần yêu cầu phải xử lý nghiêm túc những hành vi tương tự. Nếu ai cố tình thực hiện những hành động này, không chỉ người đó sẽ bị loại bỏ khỏi danh sách ứng viên, mà những người liên quan đến việc thông đồng thực hiện những hành động này cũng sẽ bị xử lý nghiêm khắc.

Bạn muốn con cái mình được vào học viện hoặc giành được những vị trí tốt hơn phải không? Thì trước tiên, bạn phải từ bỏ quyền lợi đó!

Những hành động như vậy chỉ ảnh hưởng trong phạm vi hẹp, chỉ nhằm mục đích phục vụ lợi ích của một số cá nhân mà thôi. Việc này chắc chắn là không công bằng, nhưng nếu so sánh với những hình thức độc quyền trên diện rộng, thì có lẽ cũng không quá tồi tệ.

Chuyện này đã từng xảy ra một lần tại vùng thiên hà Menghe.

Là thủ phủ của vùng thiên hà Menghe và cũng là trung tâm giáo dục, hành tinh Mengyang đã thực hiện một chiến lược tuyển sinh đặc biệt: Bộ Tài chính thuộc chính phủ và Cơ quan Thuế vụ Liên minh đã tiến hành tuyển dụng đặc biệt cho các chuyên ngành quản lý thuế tại nhiều trường đại học hàng đầu trên hành tinh Mengyang. Họ dự định rằng trong tương lai, 70% các công chức thuế

Còn về “kinh nghiệm thực tập”, vì không liên quan trực tiếp đến cấp bậc chức vụ, nên các tổ chức, đơn vị có thể tự do điều chỉnh việc tuyển dụng, và điều này không ảnh hưởng đến ngân sách của Liên minh.

Vào thời điểm đó, chính sách này được đưa ra chủ yếu để giải quyết tình huống một số đơn vị đột nhiên cần rất nhiều nhân lực, nhưng vì khoảng trống này dự kiến sẽ không kéo dài lâu, việc tuyển dụng quá nhiều nhân viên chính thức sẽ khiến lượng nhân lực sau này trở nên dư thừa. Vì vậy, chính sách tạm thời này mới được ban hành.

Khi những yếu tố này kết hợp lại với nhau, một hiệu ứng tích cực đã xuất hiện: số lượng suất học tại các trường đại học bị giới hạn, kết hợp với việc các đơn vị tương ứng chỉ tuyển dụng những sinh viên thuộc số lượng suất đó khi thiết lập vị trí công việc, đã khiến cho những người học các chuyên ngành này tại những trường đại học này chắc chắn sẽ được vào làm việc tại Cơ quan Thuế vụ của vùng bầu trời Menghe.

Để được vào học chuyên ngành thuế tại những trường đại học hàng đầu này, người ta phải có kinh nghiệm thực tập trong lĩnh vực thuế. Và chỉ cần kiểm soát chặt chẽ số lượng suất cấp cho kinh nghiệm thực tập, thì số lượng người có thể nhận được kinh nghiệm này sẽ rất ít, từ đó tạo thành một vòng luẩn quẩn.

Những người xuất thân bình thường, làm sao có thể có được loại kinh nghiệm thực tập này? Vì vậy, họ không thể vào học chuyên ngành thuế tại những trường đại học hàng đầu, và khi các vị trí công việc được thiết lập một cách có chủ đích, họ càng không thể vào làm việc tại Cơ quan Thuế vụ, mà chỉ có thể cạnh tranh với 30% cơ hội còn lại.

Trong khi đó, một số người có quan hệ thì sử dụng cái cớ “đóng góp không lấy lương” để có được kinh nghiệm thực tập. Gì cơ?! Con cháu của người dân bình thường cũng muốn đóng góp à? Họ xứng đáng sao?!

Thậm chí, tại những trường đại học hàng đầu này, yêu cầu về điểm thi đăng ký học chuyên ngành quản lý thuế còn thấp hơn nhiều so với các chuyên ngành khác, và việc tìm việc làm sau khi tốt nghiệp cũng dễ dàng hơn; những người được tuyển vào còn làm việc tại các bộ phận trực thuộc Chính phủ vùng trời sao, nhưng số lượng người đăng ký lại rất ít.

Nói một cách thẳng thắn, đây chính là hành động của một số người nắm quyền tại Mengyang – họ thông đồng với nhau, thông qua hệ thống pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho con cháu mình, đào tạo riêng một nhóm người nhất định để họ trở thành người kế nhiệm tại Cơ quan Thuế vụ. Thậm chí, họ còn có thể sử dụng những nguồn lực quý giá này như vật trao đổi lợi ích.

Các quan chức tại Cơ quan Thuế vụ, sử dụng chiêu trò này để đưa con em, người thân

Điều này ít nhất đã gây ra hai vấn đề lớn: công việc của Bộ Tài chính bị ảnh hưởng, và chất lượng nhân tài trong tương lai sẽ suy giảm, điều này chắc chắn sẽ có tác động tiêu cực đến hiệu quả công việc.

Hơn nữa, điều tồi tệ hơn là việc này sẽ cản trở quá trình luân chuyển giai cấp bên trong liên minh.

Ở Cơ quan Thuế vụ, các chức vụ ban đầu được thiết kế với mức độ cao, và tính chất công việc rất quan trọng; do đó, cơ hội thăng tiến trong tương lai rất nhiều, và việc đạt được các vị trí cấp cao cũng khá dễ dàng.

Nếu phân loại theo giai cấp xã hội, thì các vị trí trong liên minh chính là những con đường rõ ràng để thăng tiến về mặt giai cấp. Nếu nhóm những người có lợi ích riêng sử dụng quyền lực hành chính để chặn đứng con đường này, thì làm sao Cố Hàng có thể chấp nhận được?

Sự việc này đã trực tiếp dẫn đến việc Chính phủ Hành tinh Mạnh Dương, Chính phủ vùng trời sao Mạnh Hà, Bộ Tài chính Liên minh và Bộ Giáo dục Liên minh – những cơ quan chính phủ ở cả cấp độ ngang và dọc – phải trải qua một đợt thanh tra nội bộ rất nghiêm túc. Rất nhiều quan chức cấp cao, dù không liên quan gì đến sự việc này, cũng buộc phải chịu trách nhiệm lãnh đạo.

Ngay sau đó, Bộ Nội vụ Liên minh đã tiến hành cuộc điều tra đặc biệt trên toàn lãnh thổ, để xem liệu những sự việc tương tự như ở Mạnh Dương có xảy ra ở những nơi khác hay không, và mức độ nghiêm trọng của chúng ra sao.

Không chỉ giới hạn ở sự việc này, cuộc điều tra còn bao gồm cả những vấn đề đã được đề cập trước đó, như tình trạng “các vị trí công việc bị giới hạn” cho một số nhóm người nhất định.

Nói chung, tất cả các vấn đề liên quan đến việc nộp đơn vào các cơ sở giáo dục đều được kiểm tra lại một cách kỹ lưỡng.

Đồng thời, quá trình các sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục này trở thành những nhân tài chất lượng cao và đảm nhận các vị trí quan trọng cũng được xem xét kỹ lưỡng.

Những vị trí quan trọng này không chỉ bao gồm các đơn vị chính phủ trực thuộc liên minh hoặc các đơn vị chính phủ địa phương, mà còn bao gồm cả các vị trí của các kỹ sư cấp cao, giáo viên… Nói chung, bất kỳ vị trí nào đáp ứng một trong những điều kiện sau: “có mức độ bắt đầu cao”, “tiềm năng phát triển lớn trong tương lai” hoặc “có tầm quan trọng lớn đối với liên minh và các chiến dịch bí mật”, đều nằm trong phạm vi kiểm tra.

Trong một số trường hợp nghiêm trọng, Bộ Nội vụ thậm chí còn yêu cầu kiểm tra hồ sơ của tất cả những người đã vào làm việc tại các vị trí đó trong vòng

Việc thăng chức bình thường thì tất nhiên không cần phải lo lắng gì cả. Việc thăng hạng theo quy định thông thường có một bộ quy tắc rõ ràng: dựa vào thời gian làm việc và đánh giá về công việc đã hoàn thành; miễn là không nhận được đánh giá kém, thì đến đủ thời hạn là sẽ được thăng chức, không có vấn đề gì cả.

Nhưng còn có trường hợp “thăng chức vượt cấp” do “phong độ làm việc xuất sắc” nữa chứ? Điều này được thiết kế dành cho những người tài năng; Cố Hàng không muốn các đơn vị bỏ qua cơ hội này, khiến những nhân tài có chất lượng cao bị kìm hãm và không thể thăng tiến; nhưng cũng không muốn điều này trở thành công cụ để các nhóm lợi ích tự mở ra con đường ưu ái cho mình.

Và trong việc này, công cụ hỗ trợ của Cố Hàng thực sự có thể mang lại một số lợi ích. Ông ta thường xuyên phải tiêu tốn một lượng lớn điểm ân huệ để thực hiện chức năng “Khai sáng Tài năng” trên giao diện [Anh hùng].

Những người được khai sáng này đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Những người đủ điều kiện để được khai sáng thường là những người có tài năng và đã thể hiện được năng lực của mình; sau khi được khai sáng, những tài năng đó sẽ được phát huy triệt để, và trình độ của họ sẽ được nâng cao đáng kể.

Trong điều kiện bình thường, những người này chắc chắn sẽ nổi bật giữa đám đông.

Thực tế, đây cũng chính là một con đường mới mà Cố Hàng tạo ra thông qua việc sử dụng khả năng của hệ thống, giúp những người có tài năng có cơ hội thăng tiến.

Chức năng “Khai sáng Anh hùng” này hoàn toàn không dựa vào danh tính hay xuất thân, mà chỉ xem xét đến năng lực và tài năng cá nhân.

Hàng năm, Cố Hàng đều chi tiêu hàng triệu điểm ân huệ để khai sáng cho hàng trăm nghìn người thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Mức cơ bản chỉ là 10 điểm cho mỗi người; việc thăng hạng cũng chỉ khoảng 50–100 điểm mà thôi. Miễn là không chi quá nhiều điểm cho những cấp bậc cao, việc tiêu hao điểm ân huệ thực sự vẫn có thể được kiểm soát được.

Những người này, khi tích lũy lại, chính là nguồn lực nhân tài quan trọng nhất của Liên minh.

Ngoài ra, ông ta còn yêu cầu Bộ Nội vụ kiểm tra theo danh sách này xem liệu những người được khai sáng trong các đơn vị có thực sự thăng chức nhanh chóng hay không.

Nếu có, và tỷ lệ những người được khai sáng trong các trường hợp thăng chức đặc biệt cao, thì đó chứng tỏ đơn vị đó làm tốt công tác đào tạo nhân tài. Ngược lại, nếu tỷ lệ thăng chức thấp, nhưng lý do chủ yếu là do số lượng suất thăng chức đặc biệt ít, thì đơn vị đó sẽ bị yêu cầu cải thiện, vì được coi là quá thận trọng và sợ gánh vác trách nhiệm trong công tác đào tạo nhân tài.

N