Thu nhập cố định hàng tháng đã được tích lũy trong hơn ba năm, và tổng số đó quả là một con số khá đáng kể.

Đến nay, thu nhập cố định hàng tháng của Cố Hàng đã đạt mức 500.000 đơn vị.

Trong quá trình vật lộn gian khổ để phát triển, so với quá khứ thì mức tăng này không hề nhiều lắm.

Nguyên nhân chủ yếu là bởi vì hầu hết các vùng đất hiện nay đều mang theo ba loại “debuff” lớn.

Thứ nhất, việc kiểm soát những nơi này chưa thực sự chặt chẽ; chúng chỉ được coi là các khu vực chiếm đóng quân sự trong quá trình dập tắt bạo loạn, chứ chưa thực sự thuộc về Liên minh.

Thứ hai, quyền kiểm soát thực tế còn rất yếu; mặc dù Chính phủ liên minh đã can thiệp và bắt đầu thực hiện các cải cách theo hệ thống Liên minh, nhưng những cải cách này vẫn còn ở giai đoạn đầu, nên quyền kiểm soát vẫn chưa mạnh mẽ lắm.

Thứ ba, những xáo trộn trên mặt đất tại những nơi này vẫn chưa chấm dứt; chỉ là mức độ hỗn loạn có sự khác biệt lớn mà thôi.

Những vùng đất này hiện nay không mang lại nhiều lợi ích về mặt kinh tế cho Liên minh. Điều này được thể hiện rõ qua hệ thống của Cố Hàng – những điểm ân huệ mà chúng có thể mang lại cho Cố Hàng khá hạn chế. Thậm chí, ở nhiều nơi, tình trạng hỗn loạn khiến cho số lượng sinh vật bất lực tăng lên đáng kể, dân số giảm sút nghiêm trọng, và xã hội trong tình trạng hỗn loạn sau chiến tranh không chỉ không mang lại lợi ích gì, mà ngược lại còn làm giảm điểm ân huệ.

Tuy nhiên, nói chung, việc kiểm soát được nhiều vùng đất mới này, dù vẫn còn phải đối mặt với những “debuff”, cũng đã giúp thu nhập hàng tháng tăng thêm 100.000 đơn vị.

Mặc dù những vùng đất mới này hiện nay vẫn chưa phát triển mạnh mẽ, nhưng theo quan điểm của Cố Hàng, miễn là có đủ đất đai, đủ dân số, và dân số đó không phải là những người có trình độ thấp, thì nhiều hành tinh vẫn có thể được coi là những nơi có nền văn minh và công nghiệp phát triển, với chất lượng dân số tương đối tốt.

Chỉ cần giải quyết được những xáo trộn, làm lành những vết thương do chiến tranh gây ra, và hệ thống Liên minh có thể tiếp tục cải cách kịp thời, thì những vùng đất này sẽ nhanh chóng từng bước trở thành nguồn lợi ích thực sự cho Liên minh.

Hơn nữa, với sự hỗ trợ về công nghệ từ Liên minh, chúng không chỉ có thể phục hồi lại trạng thái ban đầu, mà còn có tiềm năng phát triển rất lớn, có thể trở nên giàu có hơn nữa.

Nếu không như vậy, làm sao Cố Hàng có thể cam kết về một khoản thuế khổng lồ lên đến hàng nghìn tỷ?

Và khi sự ổn định xã hội, năng suất lao độ

Ngay cả trong tình hình hiện tại, nếu tích lũy mỗi tháng 500.000 đơn vị, thì trong suốt ba năm rưỡi qua, tổng số đã vượt quá 20 triệu đơn vị. Thực ra, đây đã không còn là con số nhỏ nữa. Tuy nhiên, số điểm ân huệ lên đến 20 triệu đó gần như chẳng được giữ lại. Mỗi khi nhận được, anh ta đều tiêu hết ngay. Các khoản tiền này được sử dụng vào rất nhiều mục đích khác nhau. Chủ yếu được chia thành hai phần: con người và năng lực sản xuất. Phần đầu tiên được dùng để bổ sung cho quân đội, thậm chí còn mở rộng quy mô quân đội nữa. Quy mô chiến tranh lớn đến mức độ này, liên minh luôn giành chiến thắng, nhưng mọi chiến thắng đều có cái giá của nó. Việc một con tàu chiến của hải quân bị phá hủy – dù chỉ là những con tàu tuần tra rẻ tiền nhất – cũng đồng nghĩa với việc hàng nghìn người thiệt mạng; một tàu hộ tống có thể khiến hàng vạn người gặp nguy hiểm; còn một con tàu vận chuyển binh lính lớn bị mất, thì tổn thất sẽ lên đến hàng chục triệu người… Về mặt chiến trường đất liền, khi cường độ chiến tranh tăng lên, một đội quân gồm 2 triệu người theo quy định của Chiào Lián Meng có thể bị tiêu diệt chỉ trong vài ngày; còn các đội quân lớn hơn, với quy mô 20 triệu người, nếu tham gia vào các trận chiến lớn, sẽ tiêu tốn rất nhiều nguồn lực, và có thể bị tổn thương nặng nề. Kể từ khi chiến tranh bắt đầu, tổng số binh sĩ hy sinh trên chiến trường của liên minh đã vượt quá 200 triệu người. Trong quá trình chiến tranh, liên minh đã bổ sung thêm 500 triệu binh sĩ, và quy mô quân đội đã tăng từ 1 tỷ lên 1,3 tỷ người, tức là càng chiến càng tăng. Hơn nữa, chất lượng của binh sĩ cũng ngày càng được nâng cao. Trong cuộc chiến, những người đã trải qua rèn luyện là yếu tố quan trọng; việc Cố Hàng không ngừng đầu tư vào các điểm ân huệ để tăng cường sức mạnh quân đội cũng là điều không thể thiếu. Chỉ riêng ở cấp độ T5, với giá 100 đơn vị/mỗi điểm ân huệ, và ở cấp độ T4, với giá 10 đơn vị/mỗi điểm ân huệ, Cố Hàng đã chi tiêu hơn 7 triệu điểm ân huệ. Việc tạo ra các đội quân mới và tăng cường đào tạo cho các đội quân hiện có đều đòi hỏi phải tiếp tục chi tiêu. Chỉ có quân đội thôi là chưa đủ; tổng cộng, có hơn 200 đội quân mới được thành lập. Việc đào tạo các sĩ quan cấp thấp là điều cần thiết, nhưng sau khi các binh sĩ được đào tạo xong, trong số họ vẫn có những người xuất sắc có thể được bổ nhiệm làm sĩ quan. Các sĩ quan cấp cao cũng có thể được đào tạo theo cách này, nhưng dù sao thì với sự mở rộng quy mô quân độ

Kỹ sư, nhà nghiên cứu, quan chức, doanh nhân… Dù sao đi nữa, nếu một người được truyền cảm hứng với 10 điểm cơ bản, hoặc nếu người đó có tài năng xuất chúng đến mức chỉ sau một lần được truyền cảm hứng đã đạt được cấp độ cao hơn LV1, thì giá của việc này cũng sẽ cao hơn. Nhưng nói chung, giá thành vẫn không vượt quá mức LV3, tức là khoảng 50 điểm.

Những người được truyền cảm hứng có thể tự mình trau dồi để thăng tiến, nhưng điều đó đòi hỏi rất nhiều “điểm kinh nghiệm”. Họ cũng có thể sử dụng các điểm ân huệ để thăng tiến; miễn là họ có tài năng đủ lớn, lượng điểm kinh nghiệm cần thiết sẽ giảm đi đáng kể.

Tuy nhiên, Cố Hàng thường muốn người ta tự mình thăng tiến từ từ; chỉ trong một số trường hợp đặc biệt, ông mới sử dụng các điểm ân huệ để giúp họ tiến triển nhanh chóng.

Nếu có những người có khả năng được truyền cảm hứng ở cấp độ cao, thì đó thực sự là điều đáng mừng. Chẳng hạn, gần đây có một sinh viên tốt nghiệp ngành hành chính trẻ tuổi vừa mới gia nhập hệ thống quan chức liên minh; Cố Hàng nhận thấy rằng chi phí để truyền cảm hứng cho anh ta lần đầu tiên đã lên tới 10.000 điểm, và anh ta ngay lập tức đạt được cấp độ LV7 – tài năng của anh ta thực sự rất mạnh mẽ, vì vậy Cố Hàng đã không do dự mà sử dụng các điểm ân huệ để giúp anh ta thăng tiến. Tên của anh ta cũng đã được gửi về phía sau; trong thời gian giữ chức vụ, chỉ cần anh ta thể hiện tốt – điều này gần như là chắc chắn – thì việc thăng chức của anh ta sẽ diễn ra rất nhanh chóng.

Chi phí để truyền cảm hứng cho các sĩ quan, tướng lĩnh và nhân tài ở phía sau cùng với việc thăng tiến của một số ít người đã khiến tổng số điểm ân huệ được sử dụng lên tới 3 triệu điểm, và tổng số những người được truyền cảm hứng đã đạt tới 80.000 người.

Dù là trong lĩnh vực quân sự, sản xuất, quản lý hành chính hay dịch vụ… những người này đều sẽ đóng góp sức mạnh của mình vào sự phát triển và chiến thắng của liên minh.

Một khoản chi phí khác là dành cho các nhu cầu đặc biệt của binh lính vũ trụ. Mặc dù chi phí cho việc tuyển chọn và đào tạo mỗi binh sĩ vũ trụ, từ việc loại bỏ những người không đủ tiêu chuẩn, chi phí đào tạo ở cấp độ T1, việc trao đổi hạt gen, quá trình phát triển nhanh chóng của các cơ quan siêu nhiên, đến việc đào tạo cho những binh sĩ cũ hoặc cấp độ cao hơn… tổng cộng lại, mỗi người sẽ tiêu tốn khoảng 1.500 điểm ân huệ. Tuy nhiên, vì quy mô không lớn, chỉ cần bổ sung vài trăm người, tổng chi