Sự chuyên nghiệp của Sandra không chỉ thể hiện ở tầm nhìn độc đáo của cô ấy, mà còn ở kinh nghiệm kinh doanh phong phú của cô ấy nữa.

Chưa đến nửa giờ, cô ấy đã đề xuất được bảy tám cách có thể hiệu quả trong việc tăng doanh số bán hàng.

Ví dụ như mô hình hàng đang bán, ở đây hàng đang bán không chỉ là các cửa hàng nghệ thuật, mà còn có cả khách sạn và tất cả những nơi có thể áp dụng yếu tố dệt may.

Hoặc ví dụ khác, tiếp tục mở rộng phạm vi của “phong cách nghệ sĩ”, Ronan có thể kêu gọi các nghệ sĩ khác ở Provence tham gia, đó là lợi thế tự nhiên của anh ấy.

Cô ấy cũng đề xuất một hệ thống thành viên chi tiết hơn.

Cách thức mà Kaffo sử dụng trước đây quá lạc hậu, hiệu quả cũng rất thấp, không thể khiến khách hàng cảm nhận được “sự ưu việt”.

Ngay cả dịch vụ một kèm một mà Ronan luôn tự hào, cũng bị Sandra đánh giá là chưa tối ưu:

“Một kèm một không chỉ áp dụng cho nhân viên phục vụ, các nhà thiết kế của thương hiệu xa xỉ và thợ may chính cũng có thể phục vụ khách hàng một kèm một, miễn là họ chi đủ tiền, thậm chí có thể yêu cầu Ronan thiết kế sản phẩm riêng biệt, chỉ có duy nhất một chiếc trên toàn thế giới.”

Không hề phóng đại khi nói, từng đề xuất của Sandra khiến Ronan nhận ra rằng mình trước đây đã quá xem thường công việc dệt may này.

Nếu vận hành tốt, thu nhập hàng tháng chắc chắn sẽ không chỉ 30.000 đó, mà có thể cao hơn nhiều.

Điều này khiến Ronan, người đang gặp nhiều áp lực kinh tế, rất ngạc nhiên!

Tuy nhiên, sau khi nói về những ưu điểm, Sandra cũng đưa ra một loạt vấn đề không thể bỏ qua:

“Đầu tiên là cửa hàng quá nhỏ, cửa hàng nhỏ như vậy hoàn toàn không thể khiến khách hàng cảm nhận được sự cao quý của mình, nếu sau này thiết lập hệ thống VIP, cần tạo ra cảm giác ‘hoàng đế’ mà toàn bộ tòa nhà chỉ thuộc về một khách hàng.”

“Thứ hai là chuỗi cung ứng quá ngắn, nghề thủ công nên mở cửa xưởng cho khách hàng tham quan, từ từ lan truyền ý tưởng ‘thợ thủ công chính là nghệ sĩ’, nâng cao giá trị thương hiệu. Đối với đại chúng, hãy sử dụng ‘tận mắt chứng kiến’ để thuyết phục họ chi tiền nhiều hơn; đối với những doanh nhân giàu có, hãy sử dụng ‘quyền truy cập độc quyền’ để đáp ứng sự đồng thuận về tầng lớp của họ.”

Sau khi đưa ra vài vấn đề khác, Sandra do dự nói:

“Còn một vấn đề nữa, tôi nghĩ mô hình hợp tác của các bạn có nhiều vấn đề, một khi phát triển thuận lợi, bước tiếp theo là mở rộng cửa hàng, rời khỏi Provence, mở rộng sang nhiều khu vực hơn. Kaffo có nên dẫn đội ngũ của mình đi mở cửa hàng khắp cả nước không?”

Sandra cảm thấy vấn đề này nhạy cảm, nhưng Kaffo lại khá thoải mái.

Họ và Ronan luôn giải quyết vấn đề khi gặp phải, không có điều gì là không thể nói:

“Miễn là có thể phát triển tốt hơn, để mọi người kiếm được nhiều tiền hơn, tôi không ngại thay đổi mô hình hợp tác.”

Anh ấy đang chịu áp lực lớn trong việc trả lương cho đồng nghiệp, cuộc sống cũng rất khó khăn. Nếu có một cái nào đó hỗ trợ thì tại sao lại từ chối?

Kaffo và Sandra cùng nhìn về phía Ronan, tìm kiếm ý kiến của anh ấy.

Ronan, người sở hữu Hợp tác xã Thủ công Lourmarin, vừa là nhà thiết kế vừa là biểu tượng của thương hiệu, không nghi ngờ gì là “người đứng đầu” trong công việc này.

Không thể thiếu bất kỳ ai, nhưng không thể thiếu anh ấy.

Ronan có quyền đặt ra “quy tắc trò chơi”.

Nói thật, Ronan cũng đã nghĩ về vấn đề này rất nhiều lần.

Theo gương các thương hiệu xa xỉ và kinh nghiệm phát triển của đồ nội thất cao cấp, cách tốt nhất là để anh ấy trả lương cho mọi người.

Lương cố định của nhân viên bán hàng của Kaffo + hoa hồng bán hàng, phụ nữ thì lương cố định + hoa hồng theo sản phẩm.

Nhưng như vậy, toàn bộ áp lực đều đổ dồn về phía Ronan.

Theo quy mô kinh doanh dệt may hiện tại, rủi ro vẫn còn quá lớn.

Hơn nữa, Ronan cũng không chắc liệu công việc dệt may ở Provence có thể phát triển như thế nào.

Chỉ cần sơ suất một chút là có thể từ không kiếm được gì chuyển thành kiếm được vài vạn franc, hàng tháng lại phải trả thêm vài vạn franc.

Tuy nhiên, anh ấy tạm thời không dám gánh vác lương của những người khác, nhưng có thể gánh vác lương cho một mình.

Ronan nhìn Sandra:

“Công việc của chúng ta mới bắt đầu, từ khi bắt đầu đến bây giờ chỉ có nửa năm thôi, chắc chắn còn nhiều điều cần điều chỉnh, nhưng chúng ta có thể tiếp tục vận hành theo mô hình này vài tháng nữa, trong thời gian đó tôi muốn mời bạn làm cố vấn, giúp chúng ta cải thiện các vấn đề.”

Dù Sandra có đồng ý hay không, Ronan quyết định sẽ dành nhiều năng lượng hơn cho công việc dệt may trong vài tháng tới, và thực hiện việc nâng cấp chiến lược vận hành.

Một là để kiếm được nhiều tiền hơn, hai là chỉ cần thấy tiềm năng của đồ nội thất dệt may trên thị trường Provence, anh ấy sẽ ngay lập tức hành động, điều chỉnh mô hình vận hành, coi “Hợp tác xã Thủ công Lourmarin” như một thể thống.

Chỉ cần có thể kiếm được nhiều tiền hơn, Ronan tin rằng Kaffo cũng sẽ đồng ý, người hiện tại trả lương cho mọi người chính là anh ấy, có lẽ Kaffo còn mong Ronan sớm thay đổi mô hình hợp tác.

Nếu Sandra có thể tham gia thì càng tốt, sự thay đổi chắc chắn sẽ rõ rệt hơn.

Bây giờ Ronan đang thiếu những người tài năng như vậy!

Nụ cười trên khuôn mặt Sandra không thể giấu được nữa.

Mô hình hợp tác giữa Ronan và Kaffo không liên quan đến cô ấy, cô ấy chỉ lo rằng mô hình này sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển tương lai của công việc này, bởi vì cô ấy rất tự tin vào công việc của mình!

Cô ấy thậm chí đã bắt đầu tưởng tượng, những đồng nghiệp ở Paris nghe nói về việc cô ấy “vận hành” một thương hiệu đồ nội thất cao cấp ở Provence sẽ ghen tị thế nào.

Đúng lúc sắp đồng ý, chồng cô ấy Bruno bất ngờ hỏi Ronan:

“Vậy vị trí làm việc tương lai của Sandra sẽ ở đâu?”

Câu hỏi này quyết định nơi họ sẽ mua nhà.

Ronan cười nói:

“Không có vị trí làm việc cố định, cô ấy thậm chí có thể ‘làm việc di động’, nhưng tương lai Lourmarin sẽ là khu vực rất quan trọng cho công việc dệt may, khi mua nhà hãy xem xét đến Lourmarin về thời gian và khoảng cách.”

“Tuyệt vời!” Bruno vui mừng ôm vợ mình, “Chúng ta có thể mua ngôi nhà đó rồi!”

“Các bạn đã chọn được nhà chưa?” Ronan hỏi ngạc nhiên.

Bruno cười nói:

“Để gia đình sớm ổn định, trước khi họ đến tôi đã bắt đầu tìm thông tin về nhà, đồng nghiệp của tôi đã đưa ra nhiều gợi ý, trong đó có Lourmarin, họ nói rằng nơi đó có thể là khu vực tăng giá trị cao nhất ở Luberon, ngôi nhà mà chúng ta thích nhất chính là ở Lourmarin, tôi sẽ liên hệ với môi giới để xem nhà ngay.”

Ronan vui mừng gật đầu, anh ấy nhớ ra rồi.

Khi nông dân gọi điện cho Bruno, chào mừng anh ấy ở lại Provence, Bruno cũng hỏi Ronan về những gì mới diễn ra ở Lourmarin gần đây, tại sao đồng nghiệp lại bảo anh ấy xem nhà ở đó, chính Ronan đã giải thích cho Bruno về lý do giá nhà ở Lourmarin tăng.

Sandra ngay lập tức bước vào “chế độ làm việc”, nhìn về phía Ronan nói:

“Như vậy thì, công việc đầu tiên của tôi là thúc đẩy dự án ‘tham quan xưởng’, mùa du lịch sắp bắt đầu, điều này có thể mang lại thu nhập bổ sung.”

Cuối cùng, Ronan mời Sandra với mức lương 7000 franc/tháng làm cố vấn kinh doanh cho Hợp tác xã Thủ công Lourmarin.

Mức lương này ở Provence được coi là cao, nhưng Ronan tin rằng những gì Sandra mang lại cho anh ấy sẽ gấp mười lần thậm chí trăm lần.

Với sự tham gia của cô ấy, công việc dệt may tương lai có thể vượt qua cả nhà hàng trở thành nguồn thu nhập chính của Ronan.

Ronan hiện tại là “chủ nhân” của Sandra, còn trả cho cô ấy một mức lương cao, lo lắng Bruno có thể “hiểu lầm”, lần này ở Apt không đề cập đến việc trồng cây và nuôi nấm truffle.

Tương lai Bruno và vợ có thể sẽ chuyển đến Lourmarin sinh sống, ngay cả nếu không phải Lourmarin thì cũng chắc chắn là nơi gần đó, cơ hội gặp nhau rất nhiều, không vội vàng.

Hơn nữa, giáo sư Fernand cũng cần thời gian để xem xét các đề xuất của Ronan, thời gian là đủ.

Trên đường trở về Lourmarin, Zoe không kìm được sự ngạc nhiên:

“Trước đây Lourmarin chỉ có lâu đài, nhà thờ cổ và những vòi phun nước, sau đó thêm một con phố thương mại, bây giờ Godia đã xin được một ngôi nhà để tổ chức chợ nghệ thuật đặc biệt, sắp sửa sang, Sandra lại sẽ thực hiện dự án tham quan nghề thủ công. Còn những phòng trưng bày tranh mới mở, xưởng thủ công và cửa hàng nghệ thuật, mùa du lịch năm nay ở Lourmarin thật sự rất sôi động.”

Mùa thu năm ngoái, khi nhà hàng của Ronan mở cửa, những khách hàng chờ đợi vẫn phàn nàn rằng không có nơi nào để giết thời gian ở Lourmarin.

Bây giờ thì khác, có quá nhiều dự án để trải nghiệm!

Ronan cười nói:

“Không chỉ vậy, còn có các dự án xung quanh vườn nho, dự án tham quan sản xuất rượu vang, dự án tham quan rừng truffle nuôi cấy, và bảo tàng rượu vang đỏ sắp mở cửa.”

“Thật không thể tin nổi Lourmarin đã thay đổi như vậy.” Zoe, người sinh ra và lớn lên ở Lourmarin, không kìm được sự ngạc nhiên.

“Đây mới chỉ là bước đầu tiên, tương lai sẽ còn nhiều thay đổi hơn nữa.” Ronan nói.

Người mới gia nhập không chỉ có Sandrine mà còn có Juliette nữa.

Vị quan chức chính phủ giàu kinh nghiệm này chắc chắn có thể giúp Lurmar xin được những khoản tài trợ mới này đến khoản khác.

Chẳng hạn như những gì cô ấy đã nói về chợ nấm truffle mùa đông, lễ hội nghệ thuật nấm truffle, v.v.

“Tất cả những điều này đều là công lao của em.” Zoe vuốt ve khuôn mặt của “người đứng sau cánh cửa” Ronan như thể đó là phần thưởng, “Tôi thực sự có thể được coi là người am hiểu nhiều thứ, và tôi vẫn cảm thấy kinh ngạc như vậy. Vậy thì ngày mai, sau khi Blanco công bố tin tức trước toàn thể mọi người, khi mọi người thấy Lurmarland giờ đây đã thay đổi thành một diện mạo mới như thế nào, thì những người dân ở đó sẽ kinh ngạc đến mức nào đây?”

Ronan nắm chặt tay Zoe và hôn cô mạnh hai cái:

“Xin nữ thần may mắn tiếp tục ban phước cho tôi, ban phước cho mọi việc diễn ra suôn sẻ vào ngày mai, để kế hoạch loại bỏ những thứ cũ và trồng nho mới ở Lurmarland có thể được triển khai một cách thuận lợi!”

Lá đơn xin nghỉ

Hôm nay tôi gặp phải một chút sự cố bất ngờ, ra ngoài vào buổi trưa và vừa mới trở về, vừa dắt chó đi dạo xong, tôi vẫn chưa ăn gì.

Tôi còn một số bản thảo đã viết sẵn, nhưng không biết liệu có thể viết được 4000 từ trước 12 giờ không.

Nếu viết xong thì tôi sẽ đăng nó ra, và sẽ xóa lá đơn xin nghỉ này đi.

Ngoài ra, tên sách tạm thời vẫn không thay đổi (cảm giác như lá đơn xin nghỉ này gần như đã trở thành báo cáo tiến độ viết sách rồi).