Các gia tộc lớn của triều đình Hán chỉ có vậy thôi; những gia tộc có thể trực tiếp chia phần lợi ích trong triều đình cũng chỉ vài chục gia tộc mà thôi. Phần còn lại thì sau khi những gia tộc này đã chia xong, lợi ích sẽ được phân bổ xuống các tầng lớp khác dưới.

Vì vậy, dù số tiền 50 tỷ quan mỗi năm phần lớn sẽ rơi vào tay những gia tộc lớn, nhưng những gia tộc còn lại cũng vẫn có vài tỷ quan. Nếu chuyển những số tiền này thành vật tư, thì đó chính là nguồn lực then chốt để xây dựng đất nước. Đặc biệt là khi gia tộc mình phát triển hơn, họ sẽ chiếm được nhiều hơn nữa.

Trong bối cảnh này, mặc dù các gia tộc lớn đều biết rằng phía trước chắc chắn sẽ có nhiều rủi ro, và khi họ chiếm được quá nhiều lợi ích, phần của người dân chắc chắn sẽ giảm đi, nhưng với một “cái cỏi” lớn như vậy treo trước mặt lừa, nếu không cắn thử một cái, liệu đó còn gọi là lừa nữa không?

“Điều này đòi hỏi những gia tộc lớn nhất phải nỗ lực hơn.” Trần Hy nói với nụ cười, nhìn vào Viên Đạt.

Viên Đạt gật đầu; đó là điều hiển nhiên. Nếu muốn nhận được lợi ích, thì phải đưa ra sự đóng góp. Dù có sự hỗ trợ của Trần Hy, việc đóng góp ít mà thu được nhiều là điều có thể xảy ra, nhưng nếu không đóng góp gì cả, thì điều đó là bất khả thi. Vì vậy, khi Trần Hy nói rằng cần phải cùng nhau nỗ lực, mọi người có mặt ở đó đều hiểu rõ ý nghĩa của điều đó.

“Theo nhìn nhận hiện tại, lý do chính khiến thu nhập của người dân bản địa không thể tăng lên là bởi vì họ ngoài việc trồng trọt ra, không có công việc nào khác để làm. Vì vậy, cách đơn giản nhất để tăng thu nhập chính là nâng cao tỷ lệ việc làm.” Trần Hy nói một cách bình tĩnh.

Mọi người đều biết điều này, nhưng vấn đề là làm thế nào để nâng cao tỷ lệ việc làm.

“Hiện nay, ở các khu vực thị trấn và huyện, người dân thường được tuyển dụng vào các công việc khác nhau trong thời gian nông nhàn, nên hầu như không có người thất nghiệp.” Trần Hy nhìn vào dữ liệu nghiên cứu chi tiết của Tưởng Uyển và từ từ giải thích. Đây chính là nguồn gốc của khoảng 6 triệu lao động ở các khu vực này.

“Dân số ở các làng mạc hiện nay còn xa so với các thị trấn, nên họ không có mong muốn tự nguyện rời bỏ làng mạc để đi làm. Trong thời gian nông nhàn, họ thường chỉ nghỉ ngơi mà thôi.” __TERM

【Thật sự là một kẻ siêu chăm chỉ làm thêm giờ đấy… Nhớ lại anh chàng này luôn làm việc từ sáng đến tối; những thông tin chi tiết này có lẽ là anh ta tự gom góp dần trong những ngày nghỉ.】 Trần Hy Nhanh chóng đoán ra được cách Tưởng Uyển đã sắp xếp những thông tin đó.

Tất nhiên, cách mô tả của Tưởng Uyển vẫn còn vài điểm chưa chính xác. Theo những gì Trần Hy đã tận mắt quan sát sau chuyến đi khảo sát, vấn đề không nằm ở việc người dân trong các làng thiếu mong muốn làm việc, mà là họ thiếu những cơ hội việc làm. Khoảng cách từ làng đến huyện thường lên đến hàng trăm dặm; để đi đến đó, người dân phải chuẩn bị đồ ăn uống trong nhiều ngày, nhưng cũng không chắc rằng họ sẽ tìm được việc làm ngay khi đến nơi.

Dù sao thì không phải ai cũng có một kỹ năng đặc biệt; đa số người dân thời đó chỉ có thể làm những công việc đơn giản để kiếm thu nhập. Đây cũng chính là lý do Trần Hy quyết định triển khai các dự án cơ sở hạ tầng, bởi vì những công việc này cần nhiều lao động chứ không chỉ những người có kiến thức chuyên môn.

“Cách đơn giản nhất để giải quyết vấn đề này là xây dựng các nhà máy gia công ngay tại các làng.” Trần Hy nói với vẻ mỉm cười, nhìn về phía Viên Đạt đang ngồi đối diện. Lúc này, những người thông minh xung quanh đều bắt đầu suy nghĩ sâu sắc hơn.

Bởi vì khi Trần Hy tiến hành việc Tập Thôn Tịnh Trại, thông thường ba làng được sắp xếp thành một nhóm và một quan chức cấp thấp (chức vụ khoảng ba trăm thạch) được cử đến quản lý ba làng đó. Khoảng cách giữa ba làng chỉ khoảng mười mấy dặm; vì vậy, nếu xây dựng nhà máy gia công hoặc nhà máy sản xuất thực phẩm nông sản ngay tại đó, đối với người dân thời đó thì việc đi bộ đến đó hoàn toàn không phải là vấn đề.

“Trần Hầu, tôi có thể hỏi một câu được không?” Vệ úyNguyễn Công thở dài và nói. Những người có thể ngồi ở vị trí này đều không phải là kẻ ngốc; họ đã nhận ra vấn đề rồi.

“Được.” Trần Hy gật đầu. Vì đây là cuộc họp lớn của triều đình, nên tất nhiên không thể ngăn cản bất kỳ ý kiến nào.

“Tôi tin rằng Trần Hầu có thể sắp xếp mọi việc liên quan đến nhà máy một cách ổn thỏa; dù sao thì chúng ta đã có sẵn các nhà máy lớn rồi. Vấn đề còn lại chỉ là việc điều tra và tiếp tục thử nghiệm. Câu hỏi đặt ra là phải làm thế nào để tổ chức các nhân viên quản lý và kỹ thuật viên?” Ánh mắt của Ruan Gong trở nên rất nghiêm túc.

Đó mới chính là vấn đề thực sự. Làm thế nào để giải quyết vấn đề việc làm cho hai mươi triệu người? Ngay cả khi tất cả họ đều được bố trí vào các vị trí lao động chân tay, thì vẫn cần phải có bao nhiêu nhân viên quản lý để điều phối công việc, và bao nhiêu kỹ thuật viên để hướng dẫn họ làm việc!

Hơn nữa, vấn đề đơn giản nhất là cần phải đầu tư bao nhiêu tiền để đào tạo những người này? Chưa kể đến vấn đề tài chính… Dù sao thì bạn Trần Hy cũng rất giàu có; chỉ cần đề xuất yêu cầu về chi phí, vấn đề đó chắc chắn sẽ được giải quyết. Nhưng câu hỏi đặt ra là cần bao nhiêu người để tham gia vào quá trình đào tạo?

“Vì vậy, đây chính là vấn đề mà tất cả mọi người đều phải suy nghĩ,” Trần Hy nói với các người đứng đầu các đại gia tộc đối diện. Lần này, Trần Hy không sử dụng bất kỳ lời nói nặng nề nào, nhưng thái độ của ông rất rõ ràng: Dù các bạn có không muốn hay không, tôi cũng sẽ buộc các bạn phải đồng ý.

“Số lượng người cần thiết quá lớn, Trần Hầu ạ,” Viên Đạt lên tiếng một cách quyết đoán. Là người đại diện cho gia tộc Viên Gia, nếu Viên Đạt không đứng ra gánh vác trách nhiệm vào lúc này, các đại gia tộc khác cũng sẽ đẩy Viên Đạt lên phía trước.

“Nếu chỉ cần vài vạn kỹ thuật viên và nhân viên quản lý, cùng với nguồn lực để đào tạo họ, tôi nghĩ mình có thể tự giải quyết được vấn đề đó,” Trần Hy nói một cách nghiêm túc, “Nhưng số tiền năm trăm tỷ không phải là điều dễ dàng có được; huống chi là những nguồn lực có giá trị năm trăm tỷ mỗi năm.”

Trần Hy đã đặt ra những điều kiện cụ thể với các đại gia tộc. Kế hoạch 5 năm đầu tiên chỉ là những công việc sửa chữa, nhằm đạt đến mức độ tối đa hiện có; nhưng kế hoạch 5 năm thứ hai thì không thể chỉ dựa vào những biện pháp sửa chữa đó được. Nó đòi hỏi phải có những nỗ lực lớn hơn nữa.

May mắn thay, sau năm năm phát triển, ngay cả khi Trần Hy có những động thái mạnh mẽ hơn

Vượt qua năm năm này, Quý Sương đã thực hiện thành công cuộc cải cách triệt để; nếu nhà Hán muốn giành lấy quyền lực, họ sẽ phải chuẩn bị cho một cuộc chiến kéo dài hàng trăm năm. Nhưng nếu không vượt qua được năm năm này, thì đây chính là buổi tiệc cuối cùng của hán Thế Gia trước khi tình hình thay đổi hoàn toàn.

Một khi Quý Sương sụp đổ, nhà Hán và các gia tộc lớn khác sẽ có điều kiện hành động; lúc đó, các gia tộc ở Trung Á sẽ không thể tiếp tục phát triển một cách man rợ như hiện nay.

Trần Hy nhìn vào Viên Đạt, ông biết rằng đối phương đang tranh luận điên cuồng, bởi vì yêu cầu của Trần Hy quá lớn, đến mức gây ra nhiều khó khăn cho các gia tộc lớn.

Nhưng đây lại là cơ hội hiếm hoi đối với Trần Hy; vào những lúc khác, ông không thể đưa ra những đòi hỏi này, và các gia tộc cũng sẽ không sẵn lòng hy sinh nhiều như vậy, bởi vì việc này thực sự đồng nghĩa với việc hỗ trợ nhân dân nhà Hán một cách lớn lao. Chỉ thông qua cách này, nhân dân nhà Hán mới có thể nhanh chóng đạt được mức độ mà Trần Hy mong muốn.

Đây là sự giáo dục, là công nghệ, là ngành công nghiệp, là sự hỗ trợ toàn diện.

Trần Hy có thể hỗ trợ về mặt công nghệ, có thể hỗ trợ trong việc phát triển ngành công nghiệp, có thể tích hợp lao động để tái phân bổ, nhưng Trần Hy không thể cung cấp đủ số lượng kỹ thuật viên hay giáo viên để hỗ trợ hai mươi triệu người dân.

Do đó, thái độ của Trần Hy rất rõ ràng: tôi sẽ cung cấp tài liệu giảng dạy về công nghệ, xây dựng các ngành công nghiệp liên quan; các bạn hãy đào tạo những người này để họ có thể bắt đầu làm việc.

Nếu muốn tiến xa hơn nữa, thì vẫn cần thêm nhiều công nghệ nữa; dù đối với những người am hiểu, những thứ đó có vẻ đơn giản và không cần phải được dạy, nhưng thực tế, từ góc độ của các khóa học giảng dạy, chỉ những người hiểu biết mới có thể thăng tiến, còn những người không hiểu thì không thể!

Thực tế, nếu các thế hệ sau muốn thực hiện chính sách Tập Thôn Tịnh Trại, xây dựng các nhà máy ở cấp xã, tiến hành cải cách ngành công nghiệp, thì tất cả đều không thể thiếu sự hỗ trợ về mặt giáo dục – vấn đề nguồn lực giáo dục, sự bất bình đẳng, v.v. Tất cả những điều này đều đòi hỏi những đối tượng được hỗ trợ trước đó phải sẵn lòng hy sinh nhiều để hỗ trợ những “đồng đội” cũ của mình.

Tương tự, các nhà máy ở cấp xã có hàm lượng công nghệ không cao, nhưng nếu muốn thực hiện ch

Thực tế, đây chính là hình thức sao chép ngành công nghiệp một cách tự nhiên. Nếu thực sự tiến hành việc này, dựa trên số lượng dân cư, thì không phải chỉ sao chép một cái lớn để tạo ra một cái nhỏ, mà là sao chép một cái lớn để tạo ra nhiều cái nhỏ.

Vấn đề phát sinh từ đây: Làm thế nào với các nhân viên quản lý, kỹ thuật và nhân viên hỗ trợ ở những “cái nhỏ” này? Việc điều động nhân력 từ “cái lớn” sang “cái nhỏ” là điều bất khả thi, bởi điều đó chỉ khiến ngành công nghiệp hiện có trở nên hỗn loạn, và điều này cũng liên quan đến vấn đề đào tạo và giáo dục.

So với những vấn đề phức tạp mà các doanh nghiệp cần được hỗ trợ sao chép trong các thời đại sau này, Trần Hy phải đối mặt với nhiều vấn đề liên quan đến đào tạo và giáo dục hơn, bởi vì chuỗi sản xuất của Trần Hy nằm dưới sự kiểm soát trực tiếp của họ, nên họ có thể chịu đựng được những biến động phát sinh trong quá trình sao chép nội bộ.

Trong khi đó, các doanh nghiệp trung tâm ở các thời đại sau này lại nằm dưới sự kiểm soát của chính phủ. Khi tiến hành sao chép, những doanh nghiệp này thực sự không cần đến những yếu tố trung tâm đó; thực tế, họ còn cần đến các ngành công nghiệp sản xuất cấp thấp và trung bình, bởi vì những ngành này có chi phí thấp, công nghệ tương đối đơn giản và khó đào tạo cũng ít hơn, nên rất phù hợp để triển khai ở các cấp độ địa phương như xã, thị trấn.

Do đó, vấn đề thực sự nằm ở việc ai sẽ thực hiện công việc này, ai sẽ đứng ra hỗ trợ sao chép. Ngay cả khi việc này do nhà nước khởi xướng, thì cách thức thực hiện và việc kiểm soát các khâu trong quá trình này vẫn là vấn đề lớn. Tuy nhiên, đối với các vị trí kỹ thuật thông thường hoặc vị trí quản lý, việc tìm đủ nhân lực không phải là vấn đề gì lớn, bởi vì rất nhiều sinh viên sẵn lòng trở về quê hương để làm việc nếu được cơ hội!

Chính vì vậy, những nội dung đào tạo chủ yếu được tiến hành lại là những tài liệu hướng dẫn đơn giản và dễ hiểu, bởi vì những ngành công nghiệp sản xuất cấp thấp và trung bình đã phát triển một cách ổn định, nên độ khó và chi phí đào tạo không cao lắm.

Nhưng ở phía Trần Hy, thì không hề có những ngành công nghiệp sản xuất cấp thấp và trung bình này...

Ngày nay, bất kỳ công việc nào không cần đến sức lao động con người đều đòi hỏi phải có quá trình đào tạo kỹ lưỡng. Vì vậy, trong giai đoạn đầu, cả các vị trí kỹ thuật lẫn quản lý đều cần nhân sự đến từ các gia tộc lớn; đồng thời