Yên Kinh.

Lúc 7 giờ 18 phút tối, mặt trời từ từ lặn xuống phía tây, chỉ để lại một vệt đỏ cuối cùng trên bầu trời.

Khi ánh hoàng hôn hoàn toàn biến mất, bầu trời xanh trong trở nên tối đen như mực, khơi dậy vẻ huyền bí và lộng lẫy của đêm.

Dưới bầu trời đêm, các ngọn đèn đường dần sáng lên, chiếu rọi những con đường thành những dải liên kết màu vàng sôi động. Nhìn từ trên cao, những đèn hậu xe màu đỏ tạo nên những dòng máu đỏ, biểu tượng cho sự thịnh vượng và sức sống của thành phố vĩ đại này.

Lúc này, tại các tầng 11, 12, 13 của tòa nhà Thương mại Quốc tế Kaichen – nơi có chi nhánh Công Tư Yên Kinh– ánh đèn sáng rực rỡ.

Dù đã đến giờ tan làm, gần như không ai rời khỏi chi nhánh, bởi mọi người đều biết rằng giám đốc công ty và hầu hết các quản lý cấp cao đang tổ chức cuộc họp trong phòng họp lớn ở tầng 12.

Mặc dù không ai yêu cầu mọi người ở lại làm thêm giờ, nhưng ai cũng nghĩ rằng: Giám đốc đã lâu không đến chi nhánh, nếu sau cuộc họp ông ấy đột nhiên ghé qua các bộ phận, thì chắc chắn sẽ là cơ hội tuyệt vời để mình được ghi nhận trước mặt ông ấy.

Và thế là...

Một vòng luẩn quẩn thú vị đã hình thành.

Ban đầu, có người muốn về nhà, nhưng khi thấy không ai xung quanh rời đi, họ lại do dự không dám thu dọn đồ đạc. Họ tự hỏi liệu có người khác đã nghe được tin gì đó nên mới “giữ vững” vị trí của mình hay không.

Còn những người khác lại hy vọng rằng mọi người sẽ rời đi, như vậy họ mới có thể thể hiện sự sẵn lòng làm thêm giờ của mình, và để lại ấn tượng sâu sắc với giám đốc và các quản lý.

Người này muốn đi, nhưng lại mong người khác cũng đi trước.

Người kia muốn rời đi, nhưng khi thấy không ai có ý định đi, họ lại quyết định ở lại để xem sao.

Có người muốn hoàn thành công việc trước khi đi, nhưng khi công việc đã xong, họ lại thấy không ai rời đi, nên cũng ở lại tiếp.

Tâm lý cạnh tranh trong môi trường công sở đã tạo ra một tình huống kỳ lạ, khi mà mọi người đều đang chờ đợi người đầu tiên rời đi, nhưng lại không ai buồn rời đi.

Thời gian trôi qua, đến 8 giờ tối.

Cuộc họp ở tầng 12 vẫn đang diễn ra, những nhân viên đã chờ đợi lâu không muốn bỏ dở, nên họ chỉ có thể tiếp tục chờ đợi.

“Gục gục!”

Có người bắt đầu cảm thấy đói bụng.

Một nữ nhân viên đã gọi điện đến siêu thị ở tầng dưới, yêu cầu họ mang đồ ăn lên.

Một nhân viên nam bên cạnh nghe thấy điều này, liền gọi điện cho các nhà hàng gần đó để đặt đồ ăn mang về, nhưng chưa kịp hoàn tất cuộc gọi thì đã bị trưởng phòng ngăn lại.

Ý của trưởng phòng rất rõ ràng: Trên nơi làm việc này, có thể ăn bánh quy, nhưng không được ăn các set đồ ăn có mùi thơm, nếu không cả tầng lầu sẽ đầy mùi thức ăn; biết đâu các sếp khi họp xong xuống và ngửi thấy mùi này sẽ nghĩ sao đây?

Lúc này, các loại thực phẩm dự trữ trong ngăn kéo của các nữ nhân viên trở thành đối tượng được săn đón; ai mở ra một hộp bánh quy thì lập tức sẽ bị đồng nghiệp xung quanh lao vào giành lấy.

Mọi người vừa đói vừa chờ đợi, vừa nhai các loại đồ ăn vặt vừa gửi email.

Trên nền tảng làm việc này, không có nhiều tiếng nói chuyện, nhưng giữa những đồng nghiệp quen biết với nhau, email được gửi đi gửi lại rất nhiều; các tin đồn vô căn cứ cũng nhanh chóng lan truyền khắp nơi. Trong số đó, thông tin được bàn tán nhiều nhất là về những “chiến công vang dội” của ông chủ Biên Học… Những người gửi những email này chủ yếu là những nhân viên mới gia nhập chi nhánh của tập đoàn chưa đầy một năm.

Trong khoảng nửa năm gần đây, chi nhánh Yên Kinh của tập đoàn Youdao liên tục tuyển dụng nhân viên mới, và số lượng người mới rất đông. Nhóm nhân viên cũ từ Tùng Giang chuyển đến đây ban đầu có nhiều người ở lại, nhưng cũng có người rời đi; nhóm này giờ chỉ còn là “ thiểu số ” so với tổng số nhân viên.

Việc những nhân viên cũ ở lại hay rời đi đều là điều bình thường.

Những người được chuyển từ Tùng Giang đến Yên Kinh thường là những nhân tài chính; họ đều có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Zhiwei Technology và Zhiwei Weibo. Sau khi đến Yên Kinh, họ lập tức thu hút sự chú ý của các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp.

Sau khi liên lạc với họ, trước tiên họ sẽ cùng nhau ngồi uống cà phê tại một quán cà phê. Nếu cả hai bên đều muốn tiếp tục duy trì mối quan hệ này, họ sẽ cùng nhau đi ăn tại các nhà hàng cao cấp, sau đó là chơi golf hoặc bowling cùng nhau. Khi mọi thứ đã được thỏa thuận xong, nhân viên đó sẽ đề nghị từ chức với sếp của mình.

Đây chính là tình hình thông thường trong môi trường công sở.

Tại Tùng Giang, hầu như không có công ty nào có khả năng “rút người” từ các công ty Youdao và Zhiwei. Nhưng khi đến Yên Kinh, số lượng những công ty có khả năng làm điều này lại tăng lên đáng kể.

Ở Tùng Giang, dù các công ty tuyển dụng có vất vả đi khắp nơi để tìm người, họ cũng chỉ nhắm đến các quản lý cấp trung và những chuyên gia kỹ thuật, chứ không phải những nhân viên cơ bản. Nhưng khi đến Yên Kinh, phạm vi tiếp xúc được mở rộng hơn, và những nhân viên cơ bản này cũng bắt đầu thu hút sự chú ý của các công ty tuyển dụng.

Mỗi thời gian nhất định, các công ty con sẽ tổng hợp danh sách những người nghỉ việc hoặc mới vào làm và gửi về Bộ phận Phát triển Chiến lược của tập đoàn. Bộ phận này sẽ cùng với Bộ phận Nhân sự tiếp tục tổng hợp lại danh sách đó và gửi đến Biên Học.

Biên Học luôn xem xét kỹ lưỡng điểm đến của những nhân viên đã nghỉ việc – liệu họ có chuyển sang công ty khác hay bắt đầu sự nghiệp riêng – nhưng họ không bao giờ đưa ra bình luận gì cả.

Theo quan điểm của Biên Học, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên mang tính chất thuê mướn: một bên cung cấp tiền lương, một bên đóng góp sức lao động, trí tuệ và năng lượng. Đây là một sự trao đổi bình đẳng. Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên yêu thích công việc và làm việc chăm chỉ, nhưng không thể đặt ra yêu cầu quá cao về lòng trung thành.

Như câu nói: “Quốc gia không biết đến sự tồn tại của người dân; người dân cũng không biết đến quốc gia.”

Không có tình yêu nào xuất phát từ không lý do, cũng không có sự hận thù hay lòng trung thành nào xuất phát từ không lý do. Trên thế giới này, chỉ có một loại nghề nghiệp tự nhiên có quyền đòi hỏi lòng trung thành, đó là binh sĩ – những người được nuôi dưỡng bằng tiền thuế của nhà nước và có trách nhiệm chiến đấu. Chỉ có một loại quan hệ tự nhiên có quyền đòi hỏi lòng trung thành, đó là mối quan hệ vợ chồng – những người sống bên nhau suốt đời.

Ngoài ra, trong mọi mối quan hệ thuê mướn hay hợp tác, đều không nên đặt ra tiêu chuẩn về lòng trung thành quá cao.

Đối với doanh nghiệp, lòng trung thành của nhân viên đối với công ty hoàn toàn xuất phát từ lợi ích kinh tế mà công ty mang lại cho họ.

Chưa bao giờ có trường hợp nào, khi mọi điều kiện đều giống nhau và cường độ công việc cũng như nhau, một công ty trả lương 4000 mỗi tháng lại có thể giữ chân nhân viên không để họ chuyển sang công ty trả lương 8000 mỗi tháng. Cũng chưa bao giờ có trường hợp nào một công ty không thể trả lương cho nhân viên mà họ vẫn sẵn lòng tiếp tục làm việc. Nếu nhân viên không rời đi, điều đó không có nghĩa là họ trung thành với công ty, mà chắc chắn là vì một lý do nào đó tạm thời khiến họ không thể rời đi.

Việc rời đi cũng có những lý do riêng của nó. Ví d

Nói một cách khác, sự luân chuyển nhân sự đã mang lại nguồn máu mới và sức sống cho chi nhánh Yên Kinh__【Yên Kinh】 của Tập đoàn Yǒudào.

Những nhân viên chủ chốt từ Tùng Giang__【Tùng Giang】 liên tục nghỉ việc, khiến cho nhóm người vốn có “vị thế đặc biệt” tại Tùng Giang__【Tùng Giang】 không còn mạnh mẽ như trước nữa, đồng thời tạo điều kiện cho các nhân viên mới có cơ hội thăng tiến.

Hơn nữa, nếu nói một cách thực tế, chất lượng cá nhân của đa số nhân viên mới tại Yên Kinh__【Yên Kinh】 đều cao hơn so với trung bình của nhân viên cũ tại Tùng Giang__【Tùng Giang】; điều này cũng phản ánh rõ sự chênh lệch về nguồn nhân lực giữa thủ phủ của một tỉnh biên giới như Tùng Giang__【Tùng Giang】 và thủ đô Yên Kinh__【Yên Kinh】.

Chính xác hơn, chi nhánh Yên Kinh__【Yên Kinh】 của Tập đoàn Yǒudào là trụ sở chính của Zhiwei Weibo và Zhiwei Video – hai bộ phận thuộc Sở Công nghệ Thông tin và Truyền thông, và đều được Vương Nhất Nam__【Vương Nhất Nam】 trực tiếp chỉ huy.

Bị ảnh hưởng bởi những lần gặp gỡ tại các cuộc họp năm của tập đoàn, nơi các nữ nhân viên của các công ty con đã “lấn át” ông, trong quá trình tuyển dụng tại Yên Kinh__【Yên Kinh】, Vương Nhất Nam__【Vương Nhất Nam】 đã yêu cầu Tổng giám đốc Zhiwei Weibo là Wu Dingwen và Tổng giám đốc Zhiwei Video là Lục Hằng__【Lục Hằng】 nên tăng tỷ lệ nhân viên nữ xinh đẹp, đặc biệt là những nữ nhân viên có tài năng, lên một chút.

Nói thật ra…

Nếu bỏ qua những tác động tiêu cực do sự ghen tuông, những nữ nhân viên xinh đẹp và tài năng chắc chắn sẽ nâng cao tinh thần và sự gắn kết trong môi trường làm việc, đồng thời giúp các nam nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn khi làm việc. Vì vậy, đối với đề xuất này của Vương Nhất Nam__【Vương Nhất Nam】, Wu Dingwen và Lục Hằng__【Lục Hằng】 đều hoàn toàn ủng hộ và thực hiện nghiêm túc.

Kết quả là, sau hơn nửa năm, tỷ lệ nữ nhân viên tại chi nhánh Yên Kinh__【Yên Kinh】 của tập đoàn đã tăng lên một cách đáng kể.

Cần lưu ý rằng, Zhiwei Weibo và Zhiwei Video không hề giảm bớt các tiêu chí tuyển dụng khắt khe chỉ vì muốn thu hút những cô gái xinh đẹp có tài năng. Wu Dingwen và Lục Hằng đã sử dụng thương hiệu uy tín “Zhiwei có đạo” cùng các điều kiện lương thưởng hấp dẫn để thu hút những người phụ nữ có trình độ học vấn cao, kinh nghiệm dày dặn và tài năng vào công ty.

Thực tế, với sự hậu thuẫn của tập đoàn mạnh mẽ Yenjing, sức mạnh của Zhiwei Technology, danh tiếng của Zhiwei Weibo, cùng các điều kiện lương thưởng hậu hĩnh, chi nhánh Yenjing của tập đoàn Yenjing có “sức cạnh tranh tuyển dụng” thuộc hàng top tại Quốc nội. Rất nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học, thạc sĩ thậm chí tiến sĩ đều coi chi nhánh Yenjing là lựa chọn việc làm “đầu tiên”, điều này cũng giúp Wu Dingwen và Lục Hằng tự tin trong quá trình tuyển chọn.

Dần dần, thông tin về việc chi nhánh Yenjing của Zhiwei Technology có nhiều “phụ nữ xinh đẹp” đã lan truyền rộng rãi; các nhà hàng, quán cà phê và phòng tập thể dục gần đó đều gọi nơi đây là “trại tập trung của những cô gái xinh đẹp”.

Vào tối ngày 7 tháng 8, tất cả các cô gái trong “trại tập trung này” đều hủy bỏ các chương trình và cuộc gặp gỡ đã được lên lịch trước đó, và ngồi chờ tại phòng họp ở tầng 12 để đón vị giám đốc được mọi người mệnh danh là “thần tượng nam tính” đến thăm công ty sau cuộc họp.

Mặc dù nhiều người đang mong đợi sự xuất hiện của Biên Học để kiểm tra công việc, nhưng liệu anh ta có thực sự đến hay không thì vẫn chưa ai biết chắc.

Trong công cụ trò chuyện nội bộ do Zhiwei Technology phát triển – “Yuexin” – nội dung trò chuyện rất đa dạng. Trong đó, có một nhóm trò chuyện tên là “Quốc gia của những cô gái xinh đẹp”; 90% thành viên trong nhóm đều nhận được thông báo từ sếp yêu cầu họ đến câu lạc bộ Chang'an vào tối ngày 9 để tham gia bữa tiệc với tư cách là nhân viên tổ chức sự kiện.

Vương Nhất Nam là một người lãnh đạo chu đáo; tất cả những nữ nhân viên đồng ý với kế hoạch của công ty đều nhận được khoản trợ cấp 5.000 nhân dân tệ cho việc trang trí bản thân và 500 nhân dân tệ cho chi phí đi lại. Mức độ hào phóng này khiến nhiều nữ nhân viên từ các công ty khác chuyển đến làm việc tại đây đều phải thốt lên rằng Biên Tổng thật là hào phóng.

Bây giờ……

Vị Biên Tổng【Tổng Biên tập】 kỳ lạ ấy đang ở tầng 12; những nữ nhân viên mới vào làm việc đều đang háo hức chờ đợi, hy vọng ông ấy sẽ ghé thăm khu vực làm việc sau cuộc họp.

Trong nhóm chat “Mỹ Nhân Bang”, những nữ nhân viên sẽ tham dự bữa tiệc vào tối ngày 9 đang trao đổi kinh nghiệm mua đồ vest và trang điểm.

Người này nói: “Lúc đó chúng ta hãy cùng so sánh xem ai có được nhiều ánh nhìn nhất nhé.”

Người khác bình luận: “Trang điểm phải vừa phải, kiểu tóc và phụ kiện rất quan trọng.”

Người tiếp theo hỏi: “Đồ vest đen nên đi giày màu gì cho hợp lý?”

Người khác đáp: “Màu giày không quan trọng lắm, chỉ cần mang theo chiếc dây đai lưng của bạn là đủ rồi.”

……

……

(Tôi đã suy nghĩ ra nhiều tình tiết bí ẩn và cốt truyện mới trong kỳ nghỉ này; chúng sẽ được tiết lộ dần dần. Tôi sẽ cố gắng cập nhật nhiều hơn trong thời gian tới. Hy vọng mọi người vẫn sẽ ủng hộ tôi như mọi khi.)

……Những người sử dụng điện thoại di động vui lòng truy cập…