Lý do tại sao lại dành ra hơn 10 triệu đồng để trả thưởng cho mọi người, Biên Học giải thích rằng có những suy nghĩ tổng thể.

Trước hết, ông lo lắng rằng một số trang web lớn sẽ cố gắng “rút người” từ Công Tư.

Về mặt Weibo, Công Tư là người tiên phong; có thể nói rằng hiện nay, hầu hết những người có kinh nghiệm về Weibo ở Quốc nội đều đang làm việc tại Công Tư. Nếu các đối thủ muốn xây dựng Weibo của mình một cách nhanh chóng, việc “rút người” từ Công Tư chính là một lựa chọn tốt. Bởi vì chỉ cần “rút đi” một người từ Công Tư, thì đối thủ sẽ bị thiếu hụt nhân lực, và “hiệu quả” trong cuộc cạnh tranh sẽ giảm đi một nửa.

Ngoài ra, Tùng Giang nằm ở vùng biên giới, trong khi các đối thủ khác đều tập trung ở các thành phố lớn. Đôi khi, vị trí của trụ sở công ty cũng là một yếu tố quan trọng. Vì vậy, việc chi trả hơn 10 triệu đồng này không chỉ giúp nâng cao tinh thần của nhân viên mà còn khiến họ cảm thấy biết ơn sự quan tâm của tập đoàn. Nhân lực là tài sản vô cùng quý giá; nếu lại mất thêm một số người do các đối thủ “rút đi”, chắc chắn sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển sau này của Weibo. Việc trả tiền thưởng này cũng gián tiếp làm tăng chi phí “rút người” của các đối thủ.

Cách tính toán của họ là như vậy…

50.000 đồng tiền thưởng sẽ được tính vào thu nhập hàng năm của những người này. Xét đến việc họ có thể kiếm được bao nhiêu tiền mỗi năm tại Công Tư, và sẽ kiếm được bao nhiêu nếu chuyển sang công ty khác, đây chính là yếu tố quan trọng nhất khi họ quyết định thay đổi công việc. Vì vậy, khi trả 50.000 đồng tiền thưởng này, chi phí “rút người” của các đối thủ sẽ tăng lên đáng kể.

Thứ hai, hiện nay, số lượng nhân viên trong bộ phận Weibo vẫn còn ít. Khi 700 người mới được tuyển dụng bắt đầu làm việc, nếu lúc đó lại trả thưởng 50 triệu đồng, ngay cả khi Biên Học là “người giàu nhất Bắc Giang”, họ cũng không thể chi trả nổi. Hơn nữa, việc trả một khoản tiền thưởng có “giá trị” cao như vậy vào thời điểm này chắc chắn sẽ tạo ra tác động tích cực đối với việc tuyển dụng trong tương lai, thu hút thêm nhiều nhân tài xuất sắc gia nhập Weibo của Công Tư.

Thứ ba, các đối thủ đang tích cực tuyển dụng nhân viên. Việc Biên Học trả 10 triệu đồng này chính là cách buộc các đối thủ phải tăng thêm chi phí nhân sự.

Sau khi giải thích xong điều đầu tiên, chúng ta hãy xem đến lý do thứ hai.

Khi nói đến điều này, Đường Trác

Phó Thải Ninh nói với giọng điệu không to lắm và cũng không dài, nhưng từng lời từng chữ đều xuyên thấu vào tai mọi người, in sâu vào tâm trí họ, giống như một hạt giống có sức sống mạnh mẽ, lập tức bắt đầu nảy mầm.

Phó Thải Ninh nói: “Sau khi nghiên cứu, ban quản lý của tập đoàn đã quyết định triển khai chương trình khích lệ bằng quyền chọn. Những nhân viên quản lý, chuyên gia hoạch định chiến lược, nhân viên tiếp thị và các kỹ thuật viên chủ chốt của bộ phận Weibo sẽ là đối tượng được khích lệ chủ yếu. Các chi tiết cụ thể của chương trình này dự kiến sẽ được công bố trước cuối năm. Lãnh đạo tập đoàn hy vọng mọi người sẽ tiếp tục làm việc chăm chỉ, nỗ lực hết mình để góp phần vào sự phát triển của tập đoàn và tiến bộ của Weibo. Chỉ cần tập đoàn phát triển tốt, mọi người đều sẽ được hưởng lợi!”

Sau bài phát biểu của Phó Thải Ninh, trong lòng một số người dưới sân khấu đã nổi lên những sóng gió dữ dội.

Rất nhiều người tham dự buổi họp hôm nay đã từng có liên hệ với các trang web đang chuẩn bị ra mắt dịch vụ Weibo của riêng mình.

Điều này rất bình thường.

Mọi người đều thuộc cộng đồng công nghệ thông tin, với mạng lưới quen biết từ bạn bè, đồng nghiệp hay cựu sinh viên, việc liên lạc với ai đó không hề khó khăn.

Trong tuần vừa qua, nhiều nhân viên cấp trung, kỹ thuật viên chủ chốt và thậm chí nhân viên bình thường của Zhiwei Weibo đều nhận được những lời đề nghị chuyển sang làm việc tại các công ty khác, với đủ loại điều kiện và lời hứa.

Ví dụ, họ hứa sẽ cho bạn vị trí trưởng nhóm, giám đốc hoặc kinh lý ngay khi bạn chuyển đến, hoặc hứa một mức lương hàng năm cao, cung cấp xe hơi, nhà ở và các quyền lợi khác.

Nhiều người đã bị thu hút bởi những lời đề nghị này.

Thay đổi công việc một lần, từ một thành phố cấp ba như Tùng Giang chuyển đến một thành phố cấp một như Yên Kinh – Thành phố Hàng Châu, với mức lương tăng lên và vị trí công việc được nâng cao, tại sao lại không thử chứ?

Tất nhiên, Zhiwei Weibo có vẻ như là một lựa chọn tốt, nhưng những người đã từng làm việc ở đó đều biết rằng độ khó thực sự nằm ở việc thúc đẩy sự phát triển và tìm ra mô hình kinh doanh hiệu quả, những vấn đề này thuộc về trách nhiệm của ban lãnh đạo. Khi bạn chuyển đến đó, bạn chỉ là một nhân viên cấp trung, làm theo những gì người trên yêu cầu. Khi bạn tích lũy đủ kinh nghiệm, bạn có thể tiếp tục thay đổi công việc.

Và rồi, đúng vào lúc này, tập đoàn đã quyết định trao

Sau khi được niêm yết trên sàn chứng khoán, “huyền thoại về việc tạo ra của cải” của Baidu vẫn còn in sâu trong tâm trí mọi người đến tận hôm nay.

Tất nhiên, sau khi chuyển công ty, khi đến nơi làm mới, bạn cũng có thể nhận được cổ phiếu. Nhưng những trang web lớn đó đã được niêm yết từ lâu rồi; việc nhận thêm cổ phiếu cũng chẳng giá trị bao nhiêu phải không?

Nhưng với Zhiwei Weibo thì lại khác.

Lần này, chương trình khích lệ dựa trên quyền chọn của Zhiwei Weibo có lẽ sẽ rất có giá trị. So với những gì các trang web lớn hứa hẹn, những điều đó dường như không còn đáng kể nữa.

Điều quan trọng nhất là, Phó Tổng Giám đốc Phó Thải Ninh đã nói rõ ràng – kế hoạch và phương thức khích lệ cụ thể dự kiến sẽ được công bố trước cuối năm nay.

Ý nghĩa của điều này rất rõ ràng: ban lãnh đạo biết rằng có người đang cố gắng “rút người” từ công ty chúng ta, vì vậy họ đưa ra kế hoạch khích lệ này để thông báo cho mọi người rằng: bạn chỉ có thể lựa chọn giữa việc chuyển công ty hay tham gia chương trình quyền chọn mà thôi!

Trong phần thứ ba của buổi họp, Chủ tịch Biên Học đã phát biểu. Sau khi quan sát một vòng những nhân viên ngồi dưới sân khấu, Biên Học bắt đầu nói: “Nói thật lòng, hai tháng trước, tôi thực sự không ngờ rằng Weibo sẽ trở thành tiêu chuẩn cho tất cả các trang web lớn ở Quốc nội…”

Mặc dù nhiều người trong số họ đều đang suy nghĩ về những điều riêng, nhưng lời nói của Biên Học vẫn khiến mọi người cảm thấy thú vị.

Biên Học tiếp tục nói: “Chúng ta nên cảm ơn những đối thủ của mình; họ chính là “cọng rơm cứu mạng” cho chúng ta. Tôi tin rằng, trước khi những đối thủ đó xuất hiện, bao gồm cả tôi, mọi người đều cảm thấy tự hào về những thành tựu mà Weibo đã đạt được, nghĩ rằng mình là số một thế giới… và không hề nhận thức được tình hình thực tế.”

“Chính những đối thủ đáng kính và đáng được coi trọng đó đã khiến chúng ta nhận thức được sự cần thiết phải cảnh giác, loại bỏ sự tự mãn và kiêu ngạo, cũng như sự lười biếng và trì trệ, và tiếp tục tiến lên phía trước.”

“Nhưng ở đây, tôi muốn nhấn mạnh một điều: chúng ta cảm ơn đối thủ, nhưng không nên thương hại họ, cũng không nên đưa cho họ bất kỳ cơ hội nào. Hãy để họ cạnh tranh để giành vị trí thứ hai thôi. Sự thành công của Zhiwei Weibo là bởi vì từ đầu chúng ta đã đặt ra những mục tiêu chính đáng và minh bạch. Bây giờ, khi tình hình ngày càng thuận lợi

Quay đầu nhìn về phía Biên Học, Phó Thải Ninh trong lòng đã ngưỡng mộ anh ta thật sự. Cách nói chuyện của anh ta thực sự rất nghệ thuật…

“Nuôi dưỡng từng bước một” là cách lay động con tim người, “không lạc hướng từ nguyên tắc đúng đắn” là cách giáo huấn bằng lý trí, còn khi nói về việc “trở nên nổi tiếng và có quyền lực”, thì đó chính là lời kêu gọi của tham vọng. Nhìn những người dưới khán đài, Phó Thải Ninh tin chắc rằng, dù vẫn sẽ có người rời bỏ Zhiwei Weibo, nhưng họ chắc chắn sẽ để lại ấn tượng về một tập thể mạnh mẽ, đoàn kết và đầy tham vọng – Tập đoàn Kim Hà Thiên Ý.

Dù ban ngày bận rộn đến đâu, mệt mỏi đến mấy, khi trở về nhà, Biên Học luôn kiên trì tập thể dục và chỉ đi ngủ sau khi hoàn thành tất cả công việc hàng ngày. Đang tập nhóm squat thứ ba thì điện thoại đặt trên bậu cửa sổ reo lên.

Biên Học tiếp tục hoàn thành số lần squat định trước mới đi lấy điện thoại. Số điện thoại hiển thị là một số lạ.

Anh nhìn vào màn hình, không muốn nghe, liền cúp máy.

Nhưng vài giây sau, điện thoại lại reo lên, vẫn là số đó.

Anh nhấc máy.

“Allo?”

“Ông Biên, em tốt nghiệp rồi, bây giờ hơi khó khăn về tài chính, ông có thể sắp xếp cho em một công việc được không ạ?”

Biên Học lập tức nhận ra đó là Liệu Liệu.