Đưa Biên Ba và Biên Má đi du lịch nước ngoài là mong muốn mà Biên Học đã mang theo từ kiếp trước sang kiếp này.

Trong kiếp trước, Biên Học có nhà, xe hơi, công việc ổn định và vợ yêu thương. Dù công việc đòi hỏi phải làm việc đến tận khuya và gian khổ, nhưng ông là biên tập viên của tờ báo Đảng thuộc thành phố thủ đô, mặc dù không được hưởng chế độ lương cố định, nhưng công việc này vẫn được coi là ổn định. Khi ra ngoài làm việc, chỉ cần hiển thị thẻ nhân viên của tờ báo Tùng Giang, mọi người đều biết ông là nhân viên của cơ quan tỉnh ủy, nên không ai dám gây rắc rối cho ông.

Vợ ông, Từ Thượng Tú, là giáo viên tiếng Anh đại học, cũng có một công việc ổn định.

Vì vậy, mặc dù hai người không thuộc tầng lớp trung lưu, nhưng so với nhiều người cùng tuổi khác, cuộc sống của họ vẫn khá tốt.

Tuy nhiên, vấn đề là gia đình của cả hai đều xuất thân bình thường. Gia đình Từ Thượng Tú cũng chỉ hơn một chút so với các gia đình khác mà thôi.

Hai người đều là con một trong gia đình, phải chăm sóc bố mẹ già, đồng thời còn phải trả nợ góp nhà và xe hơi, vì vậy sau bốn năm kết hôn, họ vẫn chưa quyết định sinh con, muốn đợi khi tình hình kinh tế tốt hơn mới bắt đầu.

Lý do họ mua xe hơi là vì Từ Thượng Tú thấy anh ấy phải đi xe buýt chung với đồng nghiệp sau giờ làm việc đến tận khuya, việc này khiến anh ấy mất nhiều thời gian nghỉ ngơi. Nhờ vào một số khoản tiền thưởng mà Biên Học nhận được khi hát ở đơn vị, họ mới quyết định tiêu xài sớm hơn.

Chính vì tình hình kinh tế như vậy trong kiếp trước, nên dù hai người đã nhiều lần đề nghị chi trả tiền để bố mẹ cả hai gia đình cùng nhau đi du lịch nước ngoài, nhưng các bậc cha mẹ đều từ chối.

Bốn người già đều từ chối với những lời giống hệt nhau: Nước ngoài có gì đáng xem đâu? Trên truyền hình đã xem quá chán rồi, hai người còn không sinh con nữa, hãy sinh cho tôi một cháu trai đi, đó mới là điều quan trọng nhất.

Biên Học Đạo và Từ Thượng Tú đều hiểu rằng công việc của họ chỉ mang lại sự ổn định và danh dự, chứ không thể làm giàu nhanh chóng; thu nhập hàng năm của gia đình cũng sẽ không thay đổi nhiều. Khi có con, vừa phải lo cho người già ở trên, vừa phải chăm sóc đứa trẻ ở dưới, áp lực sẽ rất lớn; trong vài năm tới, việc đi du lịch nước ngoài là điều không thể xảy ra.

Vì vậy, việc để bố mẹ mình đi ra nước ngoài du lịch, như câu hát nói “Đi khắp thế giới này một vòng, cuộc sống này mới thật ý nghĩa”, luôn là mong muốn chưa được thực hiện của Biên Học Đạo.

Bây giờ, những ước muốn của anh ấy ở kiếp trước đang dần trở thành hiện thực; đó là sự viên mãn, nhưng cũng là lúc để chia tay.

Khi Biên Học Đạo hoàn thành tất cả những ước muốn ấy ở kiếp này, có lẽ mọi thứ ở kiếp trước sẽ dần biến mất khỏi anh ấy.

Thực tế, Biên Học Đạo ngày càng không giống như bản thân mình ở kiếp trước nữa.

…………

Trước khi kỷ niệm Quốc khánh năm 2007 đến, Công ty Công nghệ Trí Tuệ đã có thể tự hào tuyên bố rằng – Weibo của họ đã thành công.

Chỉ sau một tháng rưỡi ra mắt, số lượng người đăng ký đã vượt qua một tỷ người, và Weibo nhanh chóng trở thành một ứng dụng gây tiếng vang; Công ty Công nghệ Trí Tuệ đã trở thành một “gã khổng lồ” không thể chối cãi trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Quốc nội.

Các phương tiện truyền thông trong và ngoài nước đều ca ngợi Weibo là “một huyền thoại internet khác do Công ty Công nghệ Trí Tuệ tạo ra; về cả số lượng người đăng ký lẫn tốc độ phát triển, Weibo đều vượt xa người tiên phong là Weibo ra mắt vào năm 2006”.

Tại Quốc nội, sự thành công của Weibo đã gây ra một làn sóng tranh luận trong giới học thuật; mọi người đều cố gắng tìm ra con đường dẫn đến thành công của Weibo và phân tích triển vọng của nó.

Có người hỏi: “Tại sao các diễn đàn lại không thể cạnh tranh nổi với Weibo?”

Có người trả lời: “Tại Quốc nội, tất cả các diễn đàn công cộng đều không thể tránh khỏi “quy luật tiền xấu đẩy tiền tốt”. Lý do là bởi vì Internet tại đây đầy rẫy những căng thẳng và sự hung hãn do “những khó khăn trong quá trình phát triển” và “sự thất bại trong giáo dục” gây ra. Hơn nữa, người dùng Internet tại đây thường thiếu kinh nghiệm trong việc tham gia

Sự khác biệt giữa Weibo và các diễn đàn nằm ở việc Weibo có hai tính năng là “Quan chú” và “Đen danh sách”. Nếu bạn thấy ai đó thật tồi tệ, chỉ cần không quan chú họ hoặc đưa họ vào đen danh sách, bạn sẽ không bị những kẻ đó làm xấu tâm trạng. Chính vì sự khác biệt này mà Weibo vượt trội hơn các diễn đàn.

Có người hỏi: “Tại sao Weibo lại có thể vượt qua blog và trở nên phổ biến hơn?”

Có người trả lời: Trước khi Weibo xuất hiện, trên internet Quốc nội luôn thiếu một không gian thảo luận công cộng. Ưu điểm của blog là mỗi người đều có thể đăng tải ý kiến của mình, nhưng vấn đề là tính tương tác của nó kém, và mức độ phổ biến của blog phụ thuộc rất nhiều vào việc biên tập của trang web. Nói cách khác, blog vẫn chỉ là một loại phương tiện truyền thông. Sự ra đời của Weibo đã làm giảm bớt vai trò của các nhà biên tập; nội dung, sự hấp dẫn, tính thời sự và uy tín mới là yếu tố quyết định sức ảnh hưởng của các bài viết trên Weibo. Thậm chí, ngay tại hiện trường các sự kiện đột ngột, bất kỳ ai cũng có thể trở thành phóng viên – đây thực sự là một cơ hội lớn đối với mọi người, vì vậy mọi người đều rất nhiệt tình và say mê tham gia vào Weibo.

…

Cuộc thảo luận càng sôi nổi, những ưu điểm của Weibo càng trở nên rõ ràng hơn. Cuộc thảo luận càng sôi nổi, tương lai của Weibo càng rộng mở hơn. Vì vậy, ngay lập tức, nhiều trang web lớn đã bắt tay vào phát triển phiên bản Weibo của riêng mình.

Theo thông tin mà Vương Nhất Nam nhận được, sau kỳ nghỉ Quốc khánh, ít nhất sẽ có bốn đối thủ mạnh mẽ mới xuất hiện trên thị trường Weibo. Điều này tạo ra áp lực lớn! Áp lực về cơ sở hạ tầng: Khi lượng người dùng tăng lên nhanh chóng, các máy chủ của Weibo liên tục phải được nâng cấp để đảm bảo trải nghiệm người dùng. Áp lực về nhân lực: Bộ phận phát triển Weibo của Wu Dingwen đã làm việc liên tục suốt ngày đêm, và Vương Nhất Nam cũng đã điều động nhân lực từ các bộ phận khác để hỗ trợ dự án Weibo, nhưng vẫn còn thiếu rất nhiều. Chỉ riêng bộ phận “đánh giá nội dung”, khi tuyển dụng, mọi người nghĩ rằng việc tuyển 9 người sẽ khiến công việc trở nên quá tải, nhưng thực tế là…

Lượng người dùng tăng mạnh, mức độ hoạt động của họ rất cao; việc sắp xếp 3 người một nhóm để thực hiện công việc đánh giá nội dung là hoàn toàn không đủ. Nếu quá trình đánh giá chậm lại, thông tin sẽ chồng chất lên nhau, và sớm muộn gì cũng sẽ xảy ra rắc rối. Vì vậy, số lượng nhân viên trong bộ phận “đánh giá nội dung” đã tăng lên đến 45 người, được chia thành các nhóm 1

Khu vực làm việc của công ty Trí Tuệ Khoa Téc không đủ chỗ cho nhiều người, vì vậy họ quyết định thuê thêm một tòa nhà văn phòng bên ngoài, và sẽ chuyển vào cùng một nơi sau khi tòa nhà của công ty được trang trí xong.

Biên Học đã dẫn đầu Đinh Khắc Đống, Phó Thải Ninh, Vương Nhất Nam, Ngô Định Văn, Tần Trung Lan, cùng các bộ phận khác của công ty để tổ chức một cuộc họp kéo dài cả ngày, nhằm cùng nhau ước lượng số lượng nhân viên cần thiết cho chiến dịch tuyển dụng này trên Weibo.

Kết quả, con số mà họ tính ra khiến Biên Học rất ngạc nhiên.

Nói chung, việc tuyển dụng nhân viên được chia thành bốn lĩnh vực chính: nghiên cứu và phát triển, vận hành, quảng bá, và gia tăng giá trị.

Theo kế hoạch, các bộ phận nội dung, tiếp thị, dữ liệu và ứng dụng đều sẽ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của Weibo do Trí Tuệ Khoa Téc điều hành.

Trí Tuệ Khoa Téc sẽ cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp cho việc vận hành và tiếp thị trên Weibo, đồng thời cũng sẽ cung cấp các phân tích dữ liệu chính thức nhằm giúp các doanh nghiệp kết nối với người dùng Weibo có nhu cầu.

Để thực hiện tất cả những kế hoạch trên và tạo điều kiện cho sự phát triển của người dùng Weibo, ít nhất cần có 600 nhân viên thuộc các lĩnh vực khác nhau.

Trước khi kết thúc cuộc họp, Biên Học bật micrô và nói một cách nghiêm túc: “Tấn công chính là cách phòng thủ tốt nhất! Để duy trì vị thế vượt trội của Trí Tuệ Khoa Téc trên Weibo và gây áp lực cho các đối thủ, chúng ta còn rất nhiều việc cần làm trong các lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, vận hành, quảng bá và dịch vụ dữ liệu. Nhân lực chính là nền tảng cơ bản để thực hiện tất cả những công việc này. Vì vậy, tôi chấp thuận đơn xin tuyển dụng của bộ phận Weibo thuộc Trí Tuệ Khoa Téc, và sẽ yêu cầu bộ phận Nhân sự của công ty hỗ trợ quá trình tuyển dụng này. Số lượng nhân viên tối đa sẽ được nâng lên đến 700 người, nhằm đảm bảo rằng mọi công việc đều được thực hiện một cách hiệu quả và không gặp trở ngại.”