Ngày tuyển dụng đã đến.

Vì cuộc tuyển dụng này, Biên Học đã mời Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An từ Âu Châu【Âu Châu】 về Tùng Giang【Tùng Giang】.

Các cuộc đàm phán tại sân bay Paderborn của Đức đã hoàn tất, và công ty đầu tư Kai Xuan Tian Ji đã giành chiến thắng trước 11 nhà đấu giá quốc tế khác. Nhóm của gia đình Chúc Gia vẫn đang bận rộn tại Đức để ký kết thỏa thuận cuối cùng, trong khi Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An và Bạch Kỳ Niên đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ của mình.

Giờ đây, họ cũng đã đến lúc xuất hiện trước mặt mọi người.

Cả hai đều từng làm việc tại các ngân hàng đầu tư hàng đầu thế giới; Thẩm Nhã An còn từng giữ chức giáo sư tại nhiều trường đại học trong và ngoài nước, còn Hồng Thành Phu thì đã đi du lịch khắp thế giới. Về khả năng đánh giá con người, họ chắc chắn vượt trội hơn nhiều so với những người khác trong tập đoàn Yǒu Dao.

Khi gặp Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, sau khi Biên Học giới thiệu sơ qua về nền tảng chuyên môn của họ, mọi người trong tập đoàn Yǒu Dao mới hiểu ra lý do tại sao ông chủ lại thường xuyên đi đến Âu Châu【Âu Châu】 – hóa ra là để mời họ về.

Bây giờ, áp lực đối với tập đoàn Yǒu Dao thật sự rất lớn.

Sự xuất hiện của hai người này dường như đã định đoạt trước kết quả của cuộc tuyển dụng này.

Nhưng không ai dám nói rằng họ “không đồng ý”.

Trong ban lãnh đạo hiện tại của tập đoàn Yǒu Dao, có Đinh Khắc Đống, Đường Trác【Đường Trác】, Ngô Thiên【Ngô Thiên】, Lữ Kỳ Thần, Dương Ân Kiều, Vương Nhất Nam… Mỗi người trong số họ đều rất mạnh mẽ, và so với Hồng Thành Phu cùng Thẩm Nhã An【Thẩm Nhã An», chỉ riêng các trường đại học mà họ tốt nghiệp – Yale và MIT – đã đủ thuyết phục rồi; chưa kể đến kinh nghiệm làm việc tại Goldman Sachs, Yahoo! và SoftBank nữa.

Cho đến nay, đội ngũ các nhà tuyển dụng của Tập đoàn Công Tư thật sự rất mạnh mẽ.

Khu vực thi tuyển tại trụ sở chính của Tập đoàn Công Tư được chia thành hai phòng thi: một ở trụ sở chính và một ở công ty công nghệ Trí Vì.

Phòng thi tại trụ sở chính tuyển dụng cho các vị trí còn thiếu trong tổ chức và các vị trí liên quan đến hoạch định dự án, tiếp thị sản phẩm mà công ty Trí Vì cần; trong khi đó, phòng thi tại công ty Trí Vì tuyển dụng nhân viên lập trình hệ thống.

Do có quá nhiều ứng viên, trong cuộc họp thảo luận, giám đốc nhân sự Kang Hua đã đề xuất việc tổ chức các buổi phỏng vấn theo hình thức “nhiều người đối thoại với nhiều người” để nhanh chóng sàng lọc ứng viên và đánh giá năng lực của họ.

Biên HọcĐạo đã đồng ý với đề xuất này. Ông yêu cầu bộ phận nhân sự nhanh chóng thiết kế các bài tập phù hợp với các đặc điểm cốt lõi của từng vị trí tuyển dụng, chẳng hạn như các bài thảo luận không theo hướng dẫn cụ thể, phân tích trường hợp hay vai trò đóng vai.

Kang Hua nhận ra rằng đây là cơ hội lớn của mình.

Biên Tổngđã nói rằng ông sẽ trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng lần này; vì vậy, cách bộ phận nhân sự thiết kế các câu hỏi và khả năng kiểm soát quá trình phỏng vấn về mặt tổ chức, tiến độ và chi tiết sẽ được Biên Tổngvà hai chuyên gia mới đến quan sát kỹ lưỡng.

Sau khi thảo luận, đội ngũ các nhà tuyển dụng tại trụ sở chính gồm tổng cộng 8 người, bao gồm: Biên HọcĐạo, Thẩm Nhã An, Hồng Thành Phu, Ngô Thiên【Ngô Thiên】, Đinh Khắc Đống, Đường Trác【Đường Trác】, Dương Ân Kiều và Lý Dụ.

Tại phòng thi của công ty Trí Vì, Vương Nhất Namsẽ chịu trách nhiệm tổ chức toàn bộ quá trình phỏng vấn.

Sau đó, do gần 1/3 số vị trí tuyển dụng thuộc lĩnh vực truyền thông điện ảnh, người đứng đầu công ty truyền thông điện ảnh – Úc Kim – cũng được thêm vào danh sách các nhà tuyển dụng, nâng tổng số lên thành 9 người.

Trong quá trình xác định ai sẽ là người chủ trì các buổi phỏng vấn, đã xuất hiện một số tranh cãi nhỏ.

Ban đầu mọi người đều muốn Biên Học Đạo đảm nhận vai trò giám khảo chính trong buổi phỏng vấn, nhưng Biên Học Đạo đã từ chối, vì ông nói rằng mình chỉ muốn sống tự do, hỏi vài câu khi thấy ai cần giúp đỡ, còn lại thì chỉ đơn giản là quan sát thôi.

Sau đó, mọi người đề xuất cho Hồng Thành Phu hoặc Thẩm Nhã An đảm nhận công việc này, nhưng cả hai đều từ chối, vì họ mới đến và chưa hiểu rõ lắm về tập đoàn cũng như vị trí công việc này.

Cuối cùng, mọi người đều đồng ý để Ngô Thiên【Ngô Thiên】 đảm nhận vai trò giám khảo chính.

Không còn lựa chọn nào khác nữa… Chỉ có thể là Ngô Thiên【Ngô Thiên】 thôi.

Đinh Khắc Đống và Đường Trác【Đường Trác】 đều có tính cách khá lạnh lùng và nói chuyện một cách cứng nhắc; trong khi đó, vị trí giám khảo chính đòi hỏi phải có sự thân thiện, ít nhất là không được gây áp lực tâm lý cho các ứng viên.

Ngoài ba người này ra, còn có Dương Ân Kiều, Lý Dụ và Nguyễn Kim. Tuy nhiên, trong số họ, Dương Ân Kiều còn quá trẻ, còn Lý Dụ và Nguyễn Kim thì không chỉ trẻ mà còn ít kinh nghiệm trong tập đoàn, nên không thích hợp cho vị trí này.

Khi cuộc thảo luận đến đây, Biên Học Đạo đã quyết định rằng Ngô Thiên【Ngô Thiên】 sẽ là người đảm nhận vai trò giám khảo chính.

Trong thời gian Biên Học Đạo điều trị bệnh, Ngô Thiên【Ngô Thiên】 đã thể hiện sự trung thành và uy tín đủ lớn; với tư cách là một thành viên lão thành của tập đoàn, chúng ta cần phải hỗ trợ ông ấy.

…………

Tại trụ sở chính của tập đoàn……

Buổi phỏng vấn đã kéo dài hai giờ đồng hồ.

Từ sáng sớm, Kang Hua đã bận rộn không ngừng nghỉ.

Một điều hơi trớ trêu là, với tư cách là giám đốc bộ phận nhân sự, anh ấy lại không được tham gia vào buổi phỏng vấn tại phòng họp lớn.

Tuy nhiên, anh ấy cũng đã suy nghĩ thông suốt rồi; chỉ cần cố gắng làm tốt công việc và giữ vững vị trí hiện tại, những ngày tốt đẹp sẽ đến thôi mà!

Ở khu vực chờ đợi, bộ phận Nhân sự sẽ phân loại các ứng viên theo nhóm số. Những người ứng tuyển vào cùng một vị trí sẽ được xếp thành từng nhóm 9 người để cùng nhau vào phòng họp lớn tham gia buổi phỏng vấn.

Sau khi bước vào phòng phỏng vấn, mỗi ứng viên sẽ có 2 phút để tự giới thiệu bản thân, sau đó tiến vào phần hoạt động nhóm nhằm cho các nhà phỏng vấn quan sát khả năng và tính cách của họ. Cuối cùng, 9 nhà phỏng vấn sẽ đặt ra những câu hỏi ngẫu nhiên.

Phương pháp phỏng vấn theo nhóm không chỉ giúp tiết kiệm nhiều thời gian mà còn mang lại kết quả tốt. Việc đặt tất cả các ứng viên cùng một mặt phẳng giúp giảm bớt tác động của “hiệu ứng gần nhất” và “hiệu ứng quang sai”; hơn nữa, việc để họ cạnh tranh với nhau sẽ giúp dễ dàng nhìn thấy những điểm khác biệt giữa họ. Có ứng viên nào suy nghĩ nhanh nhẹn, ai logic rõ ràng, ai tích cực hơn người khác, ai có khả năng diễn đạt tốt hơn, ai có ý thức tập thể mạnh mẽ hơn, ai điềm tĩnh và trưởng thành hơn… Tất nhiên, cũng có thể nhận ra ai trông đẹp trai hơn hay xinh đẹp hơn.

Đồng thời, những điểm yếu và khuyết điểm của mỗi người cũng sẽ bị bộc lộ. Ai trở nên nóng vội, ai thiếu tự tin, ai tỏ ra cao ngạo so với những ứng viên khác, ai quá muốn nổi bật, ai kém trong giao tiếp…

Trong suốt hơn ba giờ buổi sáng, Biên Học chưa hề nói một lời nào. Tại hiện trường, có 9 nhà phỏng vấn; nhà phỏng vấn chính là Ngô Thiên【Ngô Thiên】, ngồi ở giữa. Bên trái Ngô Thiên【Ngô Thiên】 là Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An; bên phải là Đinh Khắc Đống và Đường Trác【Đường Trác】. Biên Học ngồi cạnh Thẩm Nhã An; bên trái anh ta là Yu Jin.

Những người không am hiểu về tình hình nội bộ của tập đoàn __Doanh Nghiệp__ và những ứng viên không có người hướng dẫn sẽ rất khó để nhận ra rằng Biên Học mới chính là người đứng đầu. Dù khí chất của Biên Học rất mạnh mẽ, nhưng phong cách của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An cũng rất nổi bật; hơn nữa, còn có một người rất khó đánh giá được, đó là Ngô Thiên【Ngô Thiên】 ngồi ở giữa.

Biên Học Nếu ông ấy không hỏi gì cả, thì những người khác sẽ phải đặt ra nhiều câu hỏi hơn.

Trên thực tế, việc trả lời câu hỏi thể hiện trình độ của một người, còn việc đặt câu hỏi cũng vậy.

Sau buổi phỏng vấn kéo dài cả buổi sáng, có thể nhận thấy rõ ràng rằng Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An đặt ra những câu hỏi rất chính xác; họ giống như những cao thủ võ thuật, luôn nhắm vào những điểm yếu mà ứng viên muốn che giấu nhất. Điều này không phải để làm tổn thương ai hay để tranh đấu, mà là để tạo ấn tượng về một đơn vị tuyển dụng mạnh mẽ và hiệu quả.

Một người khác cũng rất giỏi trong việc đặt câu hỏi, đó là Đường Trác.

Đường Trác từng giảng dạy tài chính tại đại học và cũng nghiên cứu luật; sau đó ông ấy thành lập một văn phòng luật sư chuyên về các cuộc đàm phán kinh doanh. Khả năng nhìn nhận con người và tình hình của ông ấy thật sự rất sắc bén.

Còn một điều nữa…

Hôm nay, có khá nhiều ứng viên mới tốt nghiệp đến đây; Thẩm Nhã An và Đường Trác đều từng là giáo sư, vì vậy họ hiểu rõ hơn về tâm lý và suy nghĩ của những sinh viên này.

Người ngồi bên trái Biên Học – Yú Jīn – thì thật sự rất thú vị; ông ấy thỉnh thoảng lại lén nhìn những dấu hiệu mà Biên Học đã đánh dấu trên danh sách.

Biên Học đã đặt ra năm loại dấu hiệu: dấu tích, dấu gạch chéo, vòng tròn, dấu gạch dưới đơn, dấu gạch dưới đôi… Ngoài ra, cũng có những trường hợp không đánh dấu gì cả.

Sau khi quan sát suốt buổi sáng, Yú Jīn bắt đầu hiểu ra điều gì đó…

Trên danh sách, số người được đánh dấu bằng dấu tích ít nhất; chỉ có hai người thôi, và những người này gần như đã được đưa thẳng vào “con đường xanh” để tiến hành các bước phỏng vấn tiếp theo. Số người được đánh dấu bằng dấu gạch chéo cũng không nhiều lắm… chỉ có bốn người thôi.

Yú Jīn đoán rằng, bốn người này chắc chắn là những người không phù hợp với phong cách làm việc của Biên Học; hoặc có lẽ là do những biểu hiện của họ trong quá trình phỏng vấn khiến Biên Học cảm thấy không hài lòng. Dù ý kiến của các giám khảo khác như thế nào, thì đối với Biên Học, họ đã bị loại ngay từ đầu.

Về những ký hiệu như vòng tròn, dấu gạch chân đơn, dấu gạch chân kép… thì lúc này tôi cũng không thể nghĩ ra ý nghĩa cụ thể của chúng, nhưng có lẽ chúng tương tự như “có thể sử dụng”, “đang được xem xét”, “được ưu tiên xem xét”. Dù sao thì cũng tốt hơn là không có bất kỳ ký hiệu nào cả; nếu không để lại ấn tượng gì cho Biên Học, thì coi như là đi vô ích mà thôi.

Đã đến giờ ăn trưa rồi.

Buổi phỏng vấn đã bị gián đoạn nửa giờ, và văn phòng tập đoàn đã đặt sẵn các bữa ăn đặt hàng cho các nhà phỏng vấn cũng như tất cả các ứng viên. Sau khi ăn xong, buổi phỏng vấn sẽ tiếp tục.

Nhờ vào điều này, ấn tượng của tập đoàn Yuda trong mắt các ứng viên lại được nâng cao thêm một bậc nữa.

Thứ nhất, doanh nghiệp này không keo kiệt chút nào; bữa trưa mà họ cung cấp cho các ứng viên là những bữa ăn dinh dưỡng với giá trung bình là 38 nhân dân tệ mỗi suất, bao gồm cả thức ăn mặn và thức uống. Tại Tùng Giang【Tùng Giang】 năm 2007, một bữa trưa với mức giá như vậy thực sự rất đáng quý. Cần biết rằng, nhiều công ty tuyển dụng không cung cấp bất cứ thứ gì cả, chỉ bảo mọi người quay lại sau hai giờ để tiếp tục phỏng vấn. Một số công ty khác thì chỉ cho mọi người một chiếc bánh mì, một cây xúc xích hoặc một chai nước khoáng, và đó đã được coi là rất chu đáo rồi.

Trong lúc ăn trưa, nhiều ứng viên đã lấy điện thoại ra và chụp ảnh những bữa trưa miễn phí này.

Thứ hai, trong phòng tiếp đón, phòng họp nhỏ và phòng chờ, không đủ bàn để mọi người ăn, vì vậy khi thấy một số ứng viên đang ăn trên ghế hay trên bậu cửa sổ, một nhà phỏng vấn đã yêu cầu mọi người chuyển sang phòng họp lớn nơi diễn ra buổi phỏng vấn để ăn uống, đồng thời còn nhờ nhân viên văn phòng mang thêm một số bàn xếp gọn để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều có chỗ ngồi ăn. Hai nhà phỏng vấn đặc biệt thân thiện; họ luôn gật đầu chào hỏi mỗi khi nhìn thấy các ứng viên.

Thứ ba, mọi người đều nhận thấy rằng cả chín nhà phỏng vấn đều có mặt và đều ăn cùng một bữa ăn với mọi người.

Nửa giờ sau, buổi phỏng vấn tiếp tục.

Qua những chi tiết nhỏ trong lúc ăn trưa, mọi người đã nhận thấy những điểm khác biệt của doanh nghiệp này, cũng như phẩm chất nội tại của nó.

Một cách vô hình, sức hút của tập đoàn Yuda lại càng tăng thêm.

Vào lúc 2 giờ rưỡi chiều, buổi phỏng vấn cho vị trí thư ký văn phòng chủ tịch bắt đầu.

Sau khi xem danh sách các ứng

Hơn nữa, Biên Tổng【Tổng Biên tập】 sẽ trực tiếp phỏng vấn bản thân; nếu chỉ có khoảng 10 ứng viên mà không ai đáp ứng được yêu cầu của Biên Tổng【Tổng Biên tập】, thì sẽ làm sao đây?

Vì vậy, họ quyết định áp dụng chiến thuật “dùng đám đông”.

Trong số 80 người đến phỏng vấn, ít nhất có 30 người được coi là xinh đẹp; những người còn lại cũng không hề xấu xí, chắc chắn sẽ có người khiến Biên Tổng【Tổng Biên tập】 hài lòng.

Đối với vị trí này, ngoại hình chính là điều kiện tiên quyết để được phỏng vấn.

Ngay cả khi dùng mối quan hệ để xin sự giúp đỡ từ Dương Ân Kiều, nếu ngoại hình không đạt yêu cầu, thì cũng chắc chắn không thể vào vòng phỏng vấn được.

Đùa gì thế này!

Lần tuyển dụng trước, với Nguỵ Tiểu Đông, đã xảy ra sai sót rồi; lần này không thể để xảy ra sơ suất nữa.

Nhưng cuối cùng, vẫn có sai sót xảy ra.

Dương Ân Kiều đã sai khiến người khác kiểm tra thông tin cá nhân của 99% các ứng viên; chỉ có duy nhất một hồ sơ ông ấy không kiểm tra, đó chính là hồ sơ mà Đinh Khắc Đống gửi cho ông ấy.

Và chính hồ sơ này mới là vấn đề.