Biên Học Đạo cầm điện thoại, lặng lẽ tiếp nhận và suy ngẫm về những lý thuyết của Mã Thành Đức.

Mã Thành Đức tiếp tục nói: “Trên đã nói rằng phải hoài nghi, dưới đây tôi sẽ giải thích cách áp dụng.”

“Hoài nghi là phương tiện, áp dụng mới là mục đích. Nếu chỉ áp dụng mà không hoài nghi, doanh nghiệp chắc chắn sẽ rơi vào hỗn loạn. Ngược lại, nếu chỉ hoài nghi mà không áp dụng, nhân tài trong doanh nghiệp sẽ ngày càng ít đi, cuối cùng sẽ không còn ai có thể sử dụng được.”

Biên Học hỏi: “Làm thế nào để xác định mức độ hoài nghi cho phù hợp?”

Mã Thành Đức trả lời: “Hoài nghi không có nghĩa là không tin tưởng người khác. Sự hoài nghi một cách khách quan và tương đối chính là biểu hiện của sự tin tưởng thực tế nhất, đồng thời cũng là cách bảo vệ nhân tài. Sự tin tưởng trong doanh nghiệp phải được xây dựng từng bước một, dựa trên thành tích và biểu hiện của mỗi cá nhân; doanh nghiệp sẽ trao đổi niềm tin tương ứng với những gì họ đã thể hiện.”

“Ngoài ra, theo sự phát triển của doanh nghiệp, cần phải tăng cường kiểm soát quyền lực của ban quản lý thông qua hệ thống và các quy định. Hệ thống và quy định của doanh nghiệp phải thể hiện sự hoài nghi đối với những người được sử dụng, đồng thời phải đảm bảo công bằng và hợp lý đối với mọi người. Như vậy, cảm giác không thoải mái của mọi người sẽ được giảm bớt.”

Biên Học hỏi: “Những vị trí như vệ sĩ cũng áp dụng những nguyên tắc này sao?”

Mã Thành Đức trả lời: “Cũng giống nhau thôi. Phong cách sử dụng nhân tài của bạn sẽ dần trở thành yếu tố thu hút những người tài năng. Khi sử dụng nhân tài, miễn là họ không vi phạm những nguyên tắc cơ bản, thì không nên vì những thiếu sót nhỏ mà bỏ qua họ. Trên cơ sở sự dũng cảm và thận trọng, cần phải tận dụng điểm mạnh của họ, chấp nhận những điểm yếu và tha thứ cho những sai lầm của họ. Thắng lợi nhỏ đến từ trí tuệ, thắng lợi lớn đến từ đức hạnh. Cuối cùng, sự thành công của một doanh nghiệp phụ thuộc vào vốn đầu tư, công nghệ, tầm nhìn của người đưa ra quyết định, cũng như tầm vóc và khí chất của người lãnh đạo.”

Sau khi kết thúc cuộc trò chuyện lịch sự với Mã Thành Đức, Biên Học ngồi xuống ghế, suy tư mãi mà không nói được lời nào.

Nếu những trợ lý bên cạnh Chúc Hải Sơn đều có tầm nhìn và trình độ như vậy, thì những người đứng đầu các lĩnh v

So với nguồn nhân lực của Chúc Gia, nguồn nhân lực mà bản thân mình sở hữu vẫn còn quá yếu ớt.

Hơn nữa, những lời nói của Mã Thành Đức đã tạo ra một cú sốc lớn về mặt quan điểm đối với Biên Học.

Trong những năm khởi nghiệp, Biên Học và những người xung quanh ông đều không ngừng phát triển. Khi ông bận rộn với công việc, các nhân viên dưới quyền luôn đảm bảo mọi công việc diễn ra trôi chảy thuận lợi; khi ông nảy ra những ý tưởng mới, họ cũng luôn cố gắng hết sức để thực hiện những yêu cầu của ông. Dù là trong quá trình mở rộng hay chuyển đổi mô hình kinh doanh, ban lãnh đạo dám nghĩ dám làm luôn tiến lên từng bước một.

Về việc sử dụng nhân lực, trước đây Biên Học thường áp dụng nguyên tắc “tin tưởng tuyệt đối vào nhân viên”, nhưng những lời của Mã Thành Đức về việc “phải hoài nghi đối với mọi người” cũng không hề vô lý.

Tất nhiên, Biên Học cũng hiểu rằng cơ chế “hoài nghi đối với những người có thể gây rủi ro” mà Mã Thành Đức đề xuất thực chất là một hệ thống giám sát và kiểm soát. Đối với một tập đoàn lớn như Chúc Gia, với các hoạt động kinh doanh được triển khai trên khắp thế giới, cơ chế này cực kỳ cần thiết. Tuy nhiên, với quy mô hiện tại của tập đoàn, nhu cầu về cơ chế này vẫn chưa thực sự cấp bách.

Nhưng ai không suy nghĩ xa trông rộng thì chắc chắn sẽ gặp phải rắc rối ngay trước mắt. Nếu áp dụng cơ chế này sớm hơn, sẽ ít gặp phải trở ngại hơn nhiều.

Trong vài ngày tiếp theo, Lý Binh lái xe, còn Biên Học đã đi thăm tất cả các công trường của tập đoàn Dám Nghĩ Dám Làm tại Tùng Giang, bao gồm khu đất vàng cho dự án tàu điện ngầm mà Khúc Uyển đã giành được từ Hồ Khê, các địa điểm thi công phá dỡ khu ổ chuột trong thành phố, 13 tòa nhà trong dự án Yuen giai đoạn một mà tập đoàn Dám Nghĩ Dám Làm đang thực hiện tại Tùng Giang, và cả khu vực Phú Gia Văa – thách thức lớn nhất hiện nay.

Sau một tuần làm việc cùng nhau, Biên Học rất hài lòng với Lý Binh.

Không biết là vốn dĩ đã như vậy, hay là do tập luyện trong tù mà thành thói quen, Lý Binh【Lý Binh】 dù ít nói nhưng rất có con mắt. Khi lái xe, chỉ cần nhìn biểu hiện của anh ta là biết được Biên Học có hài lòng với tốc độ không, và anh ta sẽ tự động điều chỉnh cho phù hợp.

Họ lại tiếp tục hành trình suốt một ngày nữa.

Trên đường, khi đói bụng, Biên Học bảo Lý Binh【Lý Binh】 tìm một quán mì để ăn.

Hai người chỉ gọi hai tô mì bò, một phần thịt heo kho dưa chua, một phần ruột heo xào dầu đỏ, và một phần dưa chuột muối cay.

Khi đang chờ mì, Biên Học hỏi Lý Binh【Lý Binh】: “Thế nào, đã quen với việc này chưa?”

Lý Binh【Lý Binh】 vừa lau bàn bằng khăn giấy vừa nói: “Cảm ơn Biên Tổng đã quan tâm, tôi đã quen rồi.”

Biên Học nói: “Bạn phải chuẩn bị tâm lý nhé, tôi không chỉ đi công tác ở Tùng Giang thôi đâu. À, bạn có hộ chiếu chưa?”

Lý Binh【Lý Binh】 lắc đầu: “Chưa có.”

Biên Học nói: “Bạn nên đi làm hộ chiếu ngay thôi, sau này có thể sẽ phải đi ra nước ngoài cùng tôi đấy.”

Nghe vậy, Lý Binh【Lý Binh】 có vẻ lo lắng, suy nghĩ một lát rồi nói: “Tôi có tiền án, không biết… liệu có thể làm được không.”

Biên Học nhận ra sai sót của mình và xin lỗi: “Đừng lo, chuyện hộ chiếu tôi sẽ giúp bạn, chắc chắn không thành vấn đề đâu.”

Lý Binh【Lý Binh】 nói: “Hay là ông cứ…”

Biên Học ngắt lời anh ta: “Ai mà không có lỗi cơ chứ?”

Tôi thấy chúng ta có duyên phận với nhau, nếu cậu muốn khuyên tôi đổi người đi thì đừng nói nữa, hãy cứ bình tĩnh theo tôi mà làm việc cho tốt.”

Khi Biên Học Đạo và Lý Binh đang ăn uống, An Chấn Sinh cùng Mạc Trúc Tiêu đang tiếp đãi các người thân từ Thanh Sơn đến. Những người này gồm Mạc Đại Mạc Kiến Châu, Mạc Nhị Mạc Kiến Thành và Mạc Tứ Mạc Kiến Triệu.

Bữa ăn vốn rất yên bình, nhưng Mạc Trúc Tiêu bỗng nhiên bắt đầu khóc.

Vì Mạc Ngũ…

Mặc dù Mạc Ngũ là người không tốt lắm, nhưng từ nhỏ anh ta luôn quan hệ rất thân thiện với Mạc Trúc Tiêu. Mỗi khi gặp nhau, anh ta luôn cười hiền và gọi Mạc Trúc Tiêu là “chị sáu”, rồi chuẩn bị đưa cô ấy đến nhà hàng mới mở của mình để ăn uống.

Sau khi Mạc Ngũ bị bắt vào tù, không biết do chịu đựng áp lực gì, anh ta đã mắc chứng trầm cảm. Gia đình đã cố gắng hết sức để giúp anh ta được ra ngoài điều trị, nhưng chỉ vài ngày sau khi trở về nhà, anh ta đã nhảy xuống từ tầng cao và trở thành người bất tỉnh.

An Chấn Sinh cảm thấy rất phiền lòng vì sự khóc lóc của vợ mình.

An Chấn Sinh rõ ràng biết con người thật của Mạc Ngũ như thế nào; việc anh ta gặp phải kết cục như vậy ở tuổi trẻ cũng là do anh ta quá hung hăng và bá đạo trong quá khứ, và đó chính là hậu quả của những hành động đó.

Nhưng những suy nghĩ này, anh chỉ có thể giữ trong lòng mà thôi, không thể nói ra được.

Dù gia đình Mạc giờ đây không còn giàu có như trước, nhưng những năm trước, khi An Chấn Sinh chi tiêu mạnh tay để xây dựng sự nghiệp, gia đình Mạc đã hỗ trợ anh rất nhiều. Mặc dù số tiền đó sau này đã được hoàn trả cùng với lãi suất, nhưng nếu không có sự giúp đỡ của gia đình Mạc vì lý do Mạc Trúc Tiêu, thì An Chấn Sinh cũng không thể có được thành công như ngày hôm nay.

Tại bàn ăn, ba anh em nhà Mạc chỉ nói vài câu về tình hình hiện tại của Mạc Ngũ, còn những chuyện khác thì không hề đề cập đến. Trong khi đó, Mạc Trúc Tiêu, vì muốn thể hiện sức mạnh của gia đình mình trước mặt các người thân, đã quay lại nói về Mạc Ngũ.

Mặc dù là người nội trợ, nhưng Mạc Trúc Tiêu cũng biết rằng cha của Hoàng Bàn Tử và một số quan chức có quyền lực ở Thanh Sơn không phải là những người mà chồng mình có thể thao túng được… Nhưng chẳng phải còn có một người họ Biên nữa sao?

Mạc Trúc Tiêu hỏi: “Người họ Biên đó, tên là gì nhỉ? Cũng ở Tùng Giang phải không?”

Nghe thấy câu này, ánh mắt của Mạc Tứ bỗng sáng lên.