Thấy rằng hoạt động kinh doanh của Lý Dụ thực sự quá ảm đạm, Biên Học Đạo đã quyết định tổ chức một cuộc họp với các cấp quản lý trung cấp của công ty để thảo luận về việc tổ chức các chuyến du lịch cho nhân viên như một phần phúc lợi công ty.

Hiện tại, trong tháng này, chỉ có Hải Nam và miền nam Yunnan là những địa điểm đáng để đi thăm. Kết quả thảo luận là sẽ chọn Hải Nam làm địa điểm du lịch.

Cuộc họp quyết định chia thành ba đợt để tiến hành.

Đợt đầu tiên bao gồm những nhân viên xuất sắc của năm ngoái và những người có điểm số cao nhất trong các cuộc đánh giá từ tháng 1 đến tháng 10 năm nay. Nếu có ai vừa nằm trong danh sách những nhân viên xuất sắc của năm ngoái vừa có điểm số cao trong năm nay, họ sẽ được cấp một suất cho gia đình đi cùng.

Đối với hai đợt sau, không còn quá nhiều yêu cầu khắt khe; việc phân bổ nhân viên chủ yếu dựa trên nhu cầu vận hành bình thường của câu lạc bộ và công ty.

Tổng cộng, gồm nhân viên của câu lạc bộ Shangdong, câu lạc bộ bóng đá Ganwei, các cấp quản lý, cùng những nhân viên mới được tuyển dụng cho dự án bất động sản, khoảng 30 người sẽ được chia thành ba đợt, mỗi đợt có hơn 3 người.

Biên Học Đạo suy nghĩ mãi, dù lo rằng việc này có thể làm chậm tiến độ phát triển dự án, nhưng vẫn quyết định báo cáo với Vương Nhất Nam về kế hoạch du lịch này.

Vương Nhất Nam thì rất mong đợi điều này. Ông nhận thấy rằng tỷ lệ nam nữ trong công ty có phần mất cân bằng, và những kỹ sư này đã lâu nay đều mong muốn được thư giãn.

Trong câu lạc bộ Shangdong, số lượng nữ giới khá đông, và chất lượng của họ cũng khá tốt, đặc biệt là những huấn luyện viên yoga, gym, thể hình, cũng như các huấn luyện viên bóng bàn và tennis… Vóc dáng của họ thật là… Vương Nhất Nam cũng chỉ phát hiện ra điều này sau khi đã đi cùng họ vài lần.

Để cổ vũ tinh thần của nhân viên, sau khi thống nhất với Biên Học Đạo, Vương Nhất Nam đã thông báo kế hoạch du lịch ngay khi trở lại công ty, đồng thời nói rằng chuyến đi này sẽ được tổ chức kết hợp giữa nhân viên công ty và câu lạc bộ Shangdong, yêu cầu mọi người phải giữ vệ sinh cá nhân và cư xử như những quý ông.

Những kỹ sư này thì hơi thờ ơ trước những yêu cầu về vệ sinh cá nhân và cư xử đúng mực…

Nhưng Vương Nhất Nam có một chiêu thức hay: ông đã đăng trang web chính thức của câu lạc bộ Shangdong lên nhóm công việc, để mọi người tự mình xem.

Mọi người mở ra xem… trời ơi, toàn là những cô gái xinh đẹp!

Có cả những cô gái tập yoga, những cô gái tập thể dục, vận động viên thể dục dụng cụ, vận động viên quần vợt, bơi lội, ném cung… Ngay cả huấn luyện viên dạy quyền anh cũng rất hấp dẫn.

Nhìn tiếp vào phía sau, Biên Học những ý tưởng ban đầu khi thành lập công ty đều được áp dụng trực tiếp trên trang web này.

Các danh hiệu như “Ngôi sao hình ảnh hàng tháng”, “Ngôi sao hình ảnh hàng quý”, “Chuyên gia hình ảnh của năm”… đủ loại phụ nữ với vẻ đẹp và cá tính khác nhau.

Những chàng trai kỹ thuật đều bắt đầu mơ ước về chuyến du lịch Sanya sớm thôi.

Vương Nhất Nam Nhóm nhân viên kỹ thuật dưới quyền ông ấy đều là những người xuất sắc nhất; có cả đội ngũ cũ của ông ấy, bạn bè, cùng một số đồng nghiệp mới được ông ấy chiêu mộ gần đây.

Tiêu chuẩn lương của công ty Zhìwéi Kējì không do Biên Học##Biên Học## quyết định, mà hoàn toàn để Vương Nhất Nam##Vương Nhất Nam## Quản lý. Ông ấy đã thiết lập một hệ thống lương dựa trên các dự án cụ thể. Nói một cách đơn giản, ông ấy chia những công việc cần thực hiện thành nhiều dự án riêng biệt, và lương của nhân viên phát triển sẽ được tính theo công thức: Lương cơ bản + Tiền thưởng dự án.

Lương cơ bản được chia thành ba mức, tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ và năng lực của từng người. Tiền thưởng dự án cũng được phân thành nhiều mức khác nhau, tùy thuộc vào độ khó, thời gian thực hiện và lợi ích kinh tế mang lại. Dĩ nhiên, con số lợi ích kinh tế mà Vương Nhất Nam##Vương Nhất Nam## đưa ra khá mơ hồ, nhưng vẫn có một giá trị tham khảo cụ thể.

Đối với mỗi dự án, người đầu tiên được chọn sẽ trở thành trưởng nhóm, người này sẽ ký kết bản cam kết trách nhiệm với công ty, sau đó tổ chức thành lập nhóm nghiên cứu và thực hiện dự án.

Khi dự án và nhóm thực hiện được xác định rõ, công ty sẽ công bố số tiền thưởng cho dự án cũng như danh sách các thành viên trong nhóm. Nếu dự án thành công, tiền thưởng sẽ được thanh toán một lần duy nhất. Nếu thất bại, nếu nguyên nhân là do yếu tố con người, số tiền lương của trưởng nhóm sẽ bị trừ đi theo quy định trong bản cam kết, còn các thành viên khác sẽ không bị trừ lương hay nhận thưởng gì cả.

Ngoài ra, để khích lệ tính tích cực và tinh thần của nhân viên, nhóm nghiên cứu có thể nộp đơn xin hỗ trợ tài chính. Nếu có thể chứng minh rằng thất bại là do trình độ kỹ thuật không đủ, hướng nghiên cứu sai lầm, hoặc các yếu tố khách quan không thể lường trước được, họ có thể xin nhận

Khi Vương Nhất Nam thiết kế chính sách lương cho dự án này, ông đã đặt ra những điều kiện bổ sung. Theo lời ông giải thích, vì đây là những dự án có yêu cầu bảo mật cao, nếu muốn nhận được khoản thu nhập này, người lao động phải ký hợp đồng lao động có thời hạn ba năm với Công Tư Trí Vị, đồng thời phải ký thỏa thuận bảo mật có thời hạn năm năm.

Để mọi người sẵn lòng ký hợp đồng, Vương Nhất Nam đã đưa ra những khoản thưởng rất hấp dẫn cho các dự án này. Đến mức 90% nhân viên phòng nghiên cứu và phát triển của Công Tư Trí Vị đều đồng ý ký hợp đồng lao động ba năm; những người không đồng ý thì hoặc bị điều chuyển sang các bộ phận ít quan trọng hơn, hoặc bị sa thải trực tiếp.

Chính nhờ những khoản thưởng này mà mức lương của nhân viên kỹ thuật tại Công Tư Trí Vị cao hơn nhiều so với mức lương của đa số công nhân trong các ngành khác, kể cả Tùng Giang. Chẳng hạn, một số huấn luyện viên tại câu lạc bộ Shang Dong nếu có thành tích tốt và được đánh giá cao, có thể nhận được mức lương hơn mười nghìn mỗi tháng. Tuy nhiên, mức lương này vẫn kém xa so với những kỹ thuật viên xuất sắc tại Công Tư Trí Vị.

Vì vậy, một cách kỳ lạ nhưng cũng hoàn toàn dễ hiểu, chỉ vài ngày sau khi đoàn lao động được điều động đến Sanya, câu lạc bộ Shang Dong và Công Tư Trí Vị đã hình thành nhiều mối quan hệ tương đối mập mờ giữa các cá nhân.

Những nữ huấn luyện viên ngoại giao và những chàng kỹ thuật viên kín đáo, một người dạy họ cách rèn luyện cơ thể để tránh tình trạng sức khỏe yếu kém, người kia lại dạy họ cách kiếm tiền trực tuyến mà không cần phải ra ngoài.

Trong chuyến đi này, Lý Dụ đứng đầu nhóm, còn Lý Huân là người dẫn đoàn du lịch. Đáng chú ý là những nữ hướng dẫn viên mà Lý Huân phân công đều là những người trẻ tuổi trong công ty du lịch; đặc biệt là hai người đã theo Lý Dụ chuyển việc, họ chắc chắn không còn cơ hội ở lại với Tùng Giang nữa.

Không ai biết rằng, thực ra những nữ hướng dẫn viên này đã thay đổi mục tiêu của mình từ lâu rồi. Bởi vì những người thuộc câu lạc bộ Shang Dong là những người tiếp xúc lâu nhất với Biên Học, chỉ trong thời gian ngắn, họ đã tìm hiểu ra rằng người đứng đằng sau chuyến du lịch này chính là ông chủ của nhóm du khách này.

Kết hợp với kế hoạch dẫn đoàn đã được lập trước khi khởi hành, có thể đoán rằng số nhân viên trong công ty của người này phải từ 3 người trở lên. Dù là đàn ông hay phụ nữ, họ cũng được chia thành nhiều nhóm khác nhau; ví dụ, khi gặp phải điều kiện như Biên Học đề xuất, một số người sẽ bỏ cuộc ngay lập tức, trong khi những người khác thì sẵn sàng chiến đấu đến cùng.

Trong nghề hướng dẫn du lịch, đặc biệt là đối với nữ hướng dẫn viên, họ có điểm tương đồng với tiếp viên hàng không, chỉ là tầm quan trọng của công việc này không cao bằng. Trong dư luận xã hội, có rất nhiều thông tin về những quy tắc ẩn sau và những câu chuyện không mấy tích cực liên quan đến nghề này; tuy nhiên, cũng có những trường hợp thành công, như những nữ hướng dẫn viên đã tìm được cơ hội kết hôn với người nước ngoài sau khi dẫn đoàn cho khách du lịch nước ngoài.

Nhìn chung, những người làm nghề hướng dẫn du lịch thường giỏi thuyết phục người khác và có tinh thần mạo hiểm, sẵn lòng thử sức. Làm sao có thể biết được liệu mình có trở thành người phụ nữ ngồi trong xe hơi để trang điểm không, nếu không thử? Thật đáng tiếc, Biên Học đã không cho họ cơ hội để thử. Anh ta hoàn toàn không có ý định đến Sanya từ đầu.

Tùng Giang Nếu không tận dụng khoảng thời gian cuối năm này để tổng kết, sắp xếp và lập kế hoạch cho công việc, thì vào năm tới chắc chắn sẽ rất bận rộn. Khi nhóm người thứ hai chuẩn bị lên đường đến Sanya, một số nhân viên cấp quản lý đã bị Biên Học ngăn lại. Tin tức từ Khúc Uyển cho biết vấn đề liên quan đến khu đất đang bước vào giai đoạn quyết định cuối cùng; hy vọng mọi người sẽ sẵn sàng chuẩn bị mọi thứ cần thiết.

Sau vài ngày họp tại công ty, đúng lúc các cuộc thảo luận về kinh nghiệm và bài học rút ra từ dự án khu dân cư của Sở Thể thao đang diễn ra, Quách Chính Vĩ đã gọi điện cho Đinh Khắc Đống. Sau khi nghe xong cuộc gọi, Đinh Khắc Đống nói: “Khúc Uyển vừa xảy ra xung đột trên đường và bị thương.” Ngồi trên ghế, Biên Học nhắm mắt lại, im lặng một lúc lâu, rồi nói với Hùng Lan: “Chị Lan, tôi nhớ chị và Khúc Uyển có mối quan hệ tốt với nhau; chị cùng Đường Căn Thuỷ đến xem tình hình và báo cáo cho tôi ngay khi có gì mới.” Hùng Lan nghe xong, gật đầu, nhìn Đường Căn Thuỷ một cái, rồi cả hai thu dọn đồ đạc và rời khỏi phòng họp.