Chào mừng quý vị đến với chúng tôi, xin hãy ghi nhớ địa chỉ trang web này:

Phó Thải Ninh đang bận rộn với công việc.

Giám đốc tổng quát Dương Ân Kiều không có mặt tại đây; ba phó tổng giám đốc thường trực của tập đoàn, gồm Vũ Tư Tiệp và Thẩm Nhã An, đang bận rộn với các dự án điện thoại di động và công tác tài trợ; trong khi đó, Đinh Khắc Đống lại phải đảm nhiệm công việc luân phiên và điều hành “Học Viện Có Đạo”, nên một loạt công việc đã tự nhiên đổ dồn lên vai Phó Thải Ninh – người được coi là “phó tổng giám đốc thường trực”.

Quả thật là một khối lượng công việc lớn.

Trước hết, Phó Thải Ninh phụ trách hệ thống thanh toán mới được đổi tên của tập đoàn Công Tư – có tên là **“Yǒubǎo”**!

Tên **“Yǒubǎo”** do Biên Học đề xuất; cái tên này, theo đánh giá của Phó Thải Ninh, mang đậm “hương vị địa phương”. Dù gặp không ít trở ngại, nhưng nhờ sự kiên trì của ông chủ Biên Học, cái tên này cuối cùng cũng được thông qua.

Không chỉ Phó Thải Ninh mà nhiều người trong tập đoàn cũng cho rằng **“Yǒubǎo Payment”** không hấp dẫn và sang trọng bằng **“Yǒudao Payment”** trước đây.

Khi quảng bá **“Yǒudao Payment”,** họ thêm câu khẩu hiệu “Người quân tử yêu tiền nhưng phải lấy nó một cách đúng đắn”; điều này khiến sản phẩm trở nên cao cấp và đầy phong cách. Còn với **“Yǒubǎo Payment”…** thì thôi, không cần phải giải thích nữa; cái tên đó quá đơn giản, giống như một chuỗi vàng dày cỡ ngón tay cái trên cổ vậy.

Nhưng chính cái tên bị mọi người coi là “lùi bước” này lại nhận được sự kiên trì đáng ngạc nhiên từ Biên Học. Trong một cuộc họp cấp cao của tập đoàn, ông ấy nói: “Lần đổi tên này không chỉ đơn thuần là thay đổi một cái tên mới; **“Yǒubǎo”** sẽ xuất hiện dưới hình thức của một công ty độc lập. Mối quan hệ giữa **“Yǒubǎo”** và **“Yǒudao”** là mối quan hệ hợp tác, chứ không phải sự thuộc về.”**

Nói tóm lại, Biên Học muốn hệ thống thanh toán **“Yǒubǎo”** được tách ra khỏi tập đoàn Công Tư.

Lúc này, sức mạnh của hệ thống thanh toán vẫn chưa được phát huy trọn vẹn; Jack Ma cũng chưa thực hiện việc tách Alipay ra khỏi Tập đoàn Alibaba, vì vậy ý tưởng của Biên HọcĐạo trong mắt người khác có vẻ hơi thừa thãi, nhất là khi “Yǒu Bǎo” vẫn còn gắn liền với cái tên “Yǒu”, ngoại giới lập tức nhận ra mối quan hệ giữa Yǒu Bǎo và Yǒu Đạo.

Tuy nhiên, trong công việc, quyết định cuối cùng vẫn thuộc về sếp, vì vậy Phó Thải Ninhdù có ý kiến riêng nhưng vẫn tuân thủ mọi chỉ thị một cách triệt để.

Nhiệm vụ thứ hai mà Phó Thải Ninhđảm nhận là điều hành dự án “Tổng sinh viên đào tạo” mới được Biên HọcĐạo phân công.

Cái gọi là “Tổng sinh viên đào tạo”, thực chất là các sinh viên đào tạo tại trụ sở chính.

Khi lần đầu tiên nghe Biên HọcĐạo nhắc đến từ “Tổng sinh viên đào tạo”, Phó Thải Ninhsuýt nữa bật cười thành tiếng. Cô chỉ từng nghe nói về “sinh viên đào tạo bình thường”, chưa bao giờ nghe đến khái niệm “Tổng sinh viên đào tạo”; dựa vào những gì cô biết về Biên HọcĐạo, cô đoán rằng đây chắc hẳn là từ do anh ta tự nghĩ ra.

Sau khi ngồi trong văn phòng của chủ tịch khoảng nửa giờ, Phó Thải Ninhcuối cùng hiểu được ý định của Biên HọcĐạo – anh ta muốn xây dựng một “lực lượng đặc nhiệm”!

Khi Tập đoàn Yǒu Đạo ngày càng phát triển, các phe phái nội bộ như “phe Đông Sơn”, “phe các bậc tiền bối”, “phe Trí Vì”, “phe những người được đưa vào từ bên ngoài”, “phe kỹ thuật”, “phe tài chính”… đã xuất hiện ngày càng nhiều, và các cuộc đấu tranh quyền lực, dù công khai hay ngầm, diễn ra không ngớt.

Chính vì lý do này mà tập đoàn quyết định thành lập “Học viện Đạo Vấn” và “Trường Học Yǒu Đạo”, nhằm phá vỡ các rào cản giữa các nhóm nhỏ này.

Sau đó, trong một cuộc trò chuyện thoải mái với Chúc Đức Trinh, Biên HọcĐạo đã nảy ra ý tưởng về việc thành lập “Tổng sinh viên đào tạo”. Bởi vì những lời nói của Chúc Đức Trinh đã khiến anh ta nhận ra rằng, dù là “phe Đông Sơn” hay “phe Trí Vì”, danh tính của một số người vẫn quá rõ ràng; ngay cả khi họ tham gia vào Trường Học Yǒu Đạo, trong mắt người khác họ vẫn là “những trụ cột chính của phe Đông Sơn”.

Sau nhiều suy nghĩ, Biên Học Đạo quyết định bắt đầu lại từ đầu, chọn ra những người xuất sắc trong quá trình tuyển dụng mới, đào tạo họ thành “học trò của các ông chủ”, và sau khi họ đạt yêu cầu, sẽ gửi họ vào các bộ phận, phe phái khác nhau để không chỉ bổ sung cho đội ngũ quản lý mà còn buộc các phe phái phải kiềm chế bản thân, từ đó tăng cường quyền lực của văn phòng tổng giám đốc tập đoàn.

Vì không có thời gian thực hiện việc này, Biên Học Đạo đã giao nhiệm vụ cho Phó Thải Ninh.

Trong lòng Biên Học Đạo, đây chính là “bài kiểm tra cuối cùng” dành cho Phó Thải Ninh.

Chỉ cần Phó Thải Ninh là một người thông minh, khiến những người được tuyển chọn này hiểu rõ ai mới là “người thầy” thực sự của họ, và không để họ dính líu đến những vấn đề này, Biên Học Đạo sẽ đề cử Phó Thải Ninh làm Phó Chủ tịch thứ tư của tập đoàn, đồng thời giao cho anh ta quyền làm người đại diện pháp lý cho các công ty không thuộc lĩnh vực cốt lõi của tập đoàn.

Việc thăng chức Phó Thải Ninh đồng thời thay đổi người đại diện pháp lý của công ty, mục đích chính là để Biên Học Đạo giảm bớt công việc hành chính, rút ngắn quy trình ký duyệt nội bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. Tất nhiên, với vai trò mới này, Phó Thải Ninh – người vừa làm người đại diện pháp lý, vừa là Phó Chủ tịch thứ tư và Giám đốc điều hành – sẽ nhanh chóng trở thành “người số hai” thực sự trong tập đoàn Đạo.

Phó Thải Ninh không biết rõ những suy nghĩ trong đầu Biên Học Đạo, nhưng cô ấy đã nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Một tháng rưỡi trước, tập đoàn Đạo đã công bố thông báo tuyển dụng “học trò chính”.

Thông báo tuyển dụng được viết như sau: “Thông báo tuyển dụng lần đầu tiên của Tập đoàn Đạo!”

“Điều kiện tuyển dụng cho chương trình ‘Tổng sinh viên’ – Sinh viên mới tốt nghiệp, cả bậc đại học, thạc sĩ và tiến sĩ đều được phép ứng tuyển (kể cả sinh viên du học ở nước ngoài). Tuổi tác, giới tính, quê hương, ngành học của ứng viên đều không bị hạn chế. Yêu cầu cơ bản: Tinh thần làm việc mạnh mẽ + Khả năng học hỏi xuất sắc + Tinh thần chịu khó và gian khổ. Sau khi xác định vị trí công việc, ứng viên có thể tự do lựa chọn!”

“Chế độ đãi ngộ cho chương trình ‘Tổng sinh viên’: Hợp đồng lao động ban đầu kéo dài ba năm; mức lương hàng năm trong năm đầu tiên là 200.000 nhân dân tệ trở lên; trong năm thứ hai là 250.000 nhân dân tệ trở lên; sau hai năm, mức lương trung bình sẽ là 300.000 nhân dân tệ trở lên. Những ứng viên hoàn thành nhiệm vụ trong ba năm và có thành tích xuất sắc sẽ được hưởng mức lương hàng năm từ 400.000 nhân dân tệ trở lên, cùng với các khoản thưởng cổ phiếu.”

“Phương thức đào tạo cho chương trình ‘Tổng sinh viên’: Bắt đầu làm việc vào ngày 1 tháng 7 hàng năm; tham gia huấn luyện quân sự và hoạt động đoàn kết nhóm trong một tháng; sau đó thực hiện chương trình thay đổi vị trí công việc trong 5 tháng, với 5 vị trí bắt buộc và 5 vị trí tự chọn. Vào ngày 1 tháng 1 năm thứ hai, ứng viên sẽ lựa chọn vị trí công việc lần đầu tiên; sau đó tiếp tục tham gia đào tạo tại vị trí đã chọn trong nửa năm. Ngày 1 tháng 7 năm thứ hai, họ sẽ chính thức hoàn thành khóa đào tạo và có thể lựa chọn vị trí công việc lần thứ hai. Những ứng viên làm việc đủ 5 năm sẽ được đưa đến các trường đào tạo EMBA chuyên nghiệp để tiếp tục học tập.”

“Số lượng người được tuyển dụng cho chương trình ‘Tổng sinh viên’: Lần đầu tiên, toàn cầu sẽ tuyển dụng 50 người.”

“Đặc biệt, Chủ tịch Tập đoàn Đạo – ông Biên Học Đạo – sẽ trực tiếp tham gia cuộc phỏng vấn cuối cùng. Các ứng viên thuộc chương trình ‘Tổng sinh viên’ có thể tham dự các cuộc họp hàng tháng của ban lãnh đạo trong nửa năm; mỗi tháng, bốn giám đốc cấp cao sẽ trực tiếp giảng dạy cho họ. Trong thời gian hợp đồng ban đầu, ứng viên sẽ có ba cơ hội để lựa chọn vị trí công việc. Họ cũng sẽ được tham gia cùng ông Đạo trong các chuyến công tác, bài phát biểu và bữa tiệc, và có thể báo cáo công việc cho ông Đạo bất cứ lúc nào.”

Ngay khi thông báo tuyển dụng này được công bố, nó như một thiên thạch rơi xuống biển, gây ra những sóng lớn trong số các sinh viên mới tốt nghiệp đại học.

Tập đoàn Đạo

Quan trọng hơn nữa, như thông báo tuyển dụng đã nói rõ, hợp đồng ban đầu có thời hạn ba năm; nghĩa là chỉ cần được tuyển chọn, ngay cả khi tính theo mức lương trung bình quy định trong thông báo, trong vòng ba năm người đó cũng sẽ nhận được ít nhất 750.000 nhân dân tệ tiền lương.

750.000 nhân dân tệ tiền lương trong vòng ba năm – con số này có thể không phải là gì đặc biệt đối với các Phú hào, nhưng cần biết rằng vào năm 2008, mức thu nhập trung bình hàng năm trong nước chỉ là 29.228 nhân dân tệ; đây mới chỉ là con số trung bình toàn quốc thôi. Thực tế, ở nhiều nơi, mức thu nhập bình quân hàng năm của mỗi người chỉ khoảng 15.000 nhân dân tệ. Vì vậy, nếu một sinh viên tốt nghiệp mới có thể được tuyển chọn vào vị trí “Tổng Trưởng Ban Đào tạo” của Công Tư Nhóm, mức lương hàng tháng của họ sẽ tương đương với tổng thu nhập hàng năm của một người ở nhiều nơi khác.

Không chỉ lương cao, cơ hội thăng tiến cũng vô cùng lớn; thậm chí còn có cơ hội giao lưu, mở rộng hiểu biết với những người trẻ tuổi giàu có bậc nhất thế giới như Biên Học. Làm sao có thể tìm được công việc tốt đến thế này?

Nếu suy nghĩ sâu hơn nữa, Công Tư Nhóm là một tập đoàn lớn, uy tín; có thể tin rằng cuộc tuyển dụng “Tổng Trưởng Ban Đào tạo” này không phải là chiêu trò để tăng danh tiếng, mà thực sự là muốn tìm kiếm những nhân tài xuất sắc.

Đồng thời, Công Tư Nhóm có nhiều lĩnh vực kinh doanh đa dạng, từ công nghiệp, bất động sản, công nghệ thông tin cho đến truyền thông điện ảnh; chuỗi kinh doanh rộng lớn và dãy sản phẩm phong phú này sẽ cung cấp nhiều vị trí công việc khác nhau cho những người được tuyển chọn vào vị trí “Tổng Trưởng Ban Đào tạo”, giúp họ tìm được công việc phù hợp với bản thân.

Hơn nữa, lần này Công Tư Nhóm đang tuyển chọn “Tổng Trưởng Ban Đào tạo” khóa đầu tiên.

Nhìn lại lịch sử, trong nước cũng như trên thế giới, khóa đầu tiên thường mang ý nghĩa đặc biệt; vì vậy tỷ lệ người thành công trong khóa đầu tiên thường cao hơn. Ngay cả khi năng lực của họ còn hạn chế, những người có kinh nghiệm cũng có thể được sử dụng, coi như là một lợi thế lớn.

Vì vậy…

Ngay khi thông báo tuyển dụng được công bố, lượng truy cập vào trang đăng ký trực tuyến của vị trí “Tổng Trưởng Ban Đào tạo” của Công Tư Nhóm đã tăng vọt; trong vòng 48 giờ, dữ liệu thống kê cho thấy lượng truy cập tăng nhanh như tên lửa bay lên trời.

Rõ ràng, nếu không có sự hỗ trợ của các đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ như IDC Data Center và Zhuiwei Technology, trang đăng ký trực tuyến đã sớm bị áp lực từ số lượng người đăng ký

Vì vậy, Kang Hua đã tìm đến Phó Thải Ninh để thảo luận xem có thể đăng thông báo thông báo địa điểm thi viết không.

Nói thật ra, sau khi xem qua dữ liệu đăng ký trực tuyến, Phó Thải Ninh cũng cảm thấy rất lo lắng.

Trước đây không hề đặt ra bất kỳ điều kiện hạn chế nào, giờ đây có tới 150.000 người đăng ký, làm sao để sàng lọc họ? Làm thế nào để chọn ra những ứng viên phù hợp? Nếu tiến hành sàng lọc một cách quá máy móc mà không có lý do cụ thể, liệu điều này có gây ra những phản ứng tiêu cực từ dư luận hay không?

Nên tổ chức phỏng vấn qua điện thoại trước sao?

Việc này chắc chắn sẽ khiến nhân viên bộ phận nhân sự phải vô cùng vất vả.

Hay nên tổ chức thi viết trước?

Làm sao có địa điểm nào đủ lớn để chứa được số lượng người lớn như vậy? Vấn đề an toàn sẽ được giải quyết như thế nào?

Nếu tổ chức thi viết theo từng nhóm nhỏ, với tổng số 150.000 người, nếu mỗi ngày thi cho 500 người thì sẽ mất tới 300 ngày; còn nếu mỗi ngày thi cho 1000 người thì sẽ mất 150 ngày.

150 ngày, tương đương với năm tháng, và đó mới chỉ là vòng thi viết đầu tiên thôi!

Với cách tuyển dụng này, nếu những ứng viên không phát điên, thì ít nhất Phó Thải Ninh cũng phải phát điên mất.

Tất nhiên, Phó Thải Ninh không hề phát điên. Sau khi suy nghĩ trong nửa giờ tại văn phòng, ông đã gọi điện cho Vương Nhất Nam và yêu cầu công ty Công nghệ Trí tuệ khẩn cấp phát triển hệ thống đánh giá năng lực dành riêng cho cuộc tuyển dụng này.

Hai ngày sau, hệ thống đánh giá năng lực dành riêng cho cuộc tuyển dụng của công ty Đạo Tổng Bồi Thường đã được triển khai. Những ứng viên đã vượt qua bước đăng ký trực tuyến sau khi xem thông báo mới trên trang web, đều bắt đầu tham gia các bài kiểm tra.

Như vậy, sau nhiều bước như đánh giá trực tuyến, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn cá nhân, thi viết và đánh giá tính cách, cuối cùng chỉ có 314 người được chọn vào vòng phỏng vấn cuối cùng.

Vòng phỏng vấn cuối cùng cần sự có mặt của Biên Học. Sau khi trao đổi qua điện thoại, Phó Thải Ninh đã gửi 314 hồ sơ cá nhân của các ứng viên đến email của Biên Học.

Trong phòng làm việc của mình, Biên Học mở email và liếc nhìn qua danh sách các email chưa đọc… Mắt ông bỗng dừng lại ở một email mới.

Tiêu đề email: Gấu trắng

Mở email ra, nội dung rất ngắn gọn: “Tôi sẽ đến Tùng Giang vào ngày 26 tháng 4.”

Người gửi email: Sū Sū