Ngày 7 tháng 11, lúc 9 giờ 15 phút sáng.

Trong văn phòng chủ tịch tại tầng 15 của tòa nhà Youdao, mùi hương của loại nước hoa lampe-berger lan tỏa khắp không gian.

Loại nước hoa này được Biên Ba và Biên Má mang về từ Pháp.

Kể từ khi ngửi thấy mùi hương của lampe-berger tại vườn rượu, Biên Má đã say mê nó đến mức mang theo ba bộ đèn xông hương về nước và còn nhờ Đổng Tuyết gửi thêm một số qua đường bưu điện.

Biên Học cũng rất thích mùi hương của lampe-berger. Mỗi khi cảm thấy mệt mỏi hay áp lực, anh ta đều lấy ra đèn xông hương và để nó hoạt động trong khoảng ba đến năm phút.

Ánh nắng mặt trời chiếu qua cửa sổ, tạo thành những khối ánh sáng hình vuông trên sàn nhà. Biên Học ngồi trên sa phát, hai chân đặt lên bàn trà, nhíu mày đọc hai bản báo cáo trong tay.

Cả hai bản báo cáo đều liên quan đếnHình Mẫn Phủ.

Xing Minfu...

Biên Học phải suy nghĩ hơn 10 giây mới nhớ ra người này là ai – sau khi Qin Zhonglan bị các công ty khác mời với mức lương cao, Vương Nhất Nam và Wu Dingwen đã đưa anh ta về làm việc tại Công Tư, và hiện nay anh ta đang giữ chức vụ phó tổng giám đốc của Zhiwei Weibo.

Thật là... Một phó tổng giám đốc của một công ty con lại khiến ông chủ phải mất hơn 10 giây mới nhớ ra tên mình, có lẽ ông chủ này quá tin tưởng vào nhân viên của mình, nhưng vấn đề lớn hơn rõ ràng nằm ở chínhHình Minfu.

Cần biết rằng, việc thể hiện bản thân là một nhân viên xuất sắc trước mặt ông chủ là kỹ năng thiết yếu trong môi trường công sở.

Trước khi đọc hai bản báo cáo này, ấn tượng duy nhất mà Biên Học có vềHình Minfu là anh ta chỉ nói chuyện ở mức trung bình và khá kiêng kỵ.

Sau khi đọc hai bản báo cáo, Biên Học nhận ra rằng anh ta này không thể tiếp tục ở lại công ty nữa.

Bản báo cáo đầu tiên được gửi đến bởi Phó Thải Ninh, người đang giữ chức vụ quản lý văn phòng chủ tịch, cùng với bộ phận giám sát.

Báo cáo nêu ra hai vấn đề chính:

Vấn đề thứ nhất, trong vòng một tháng rưỡi gần đây, Bộ Giám sát đã nhận được rất nhiều khiếu nại từ các nhân viên của Zhiwei Weibo. Nội dung các khiếu nại tương đối giống nhau, cho rằng Phó Tổng giám đốc Hạng Minh Phú có năng lực bình thường, tư duy làm việc lạc hậu và rất thích tham gia vào “cuộc đấu tranh chính trị” để giành quyền lực; cũng có người nói rằng ông ta đã nhanh chóng bổ nhiệm một số đồng nghiệp cũ và cựu sinh viên Đại học Thanh Hoa vào vị trí quan trọng, những người này tự coi mình cao quý, tạo thành một phe riêng biệt và không hòa nhập được với đội ngũ cũ; ngoài ra, còn có người cho rằng Hạng Minh Phú tính khí kỳ quặc, luôn tỏ ra cao ngạo và không hợp tác với nhân viên.

Trong báo cáo có một ví dụ cụ thể: Hạng Minh Phú yêu cầu một nhóm phát triển phát triển một tính năng mới, nhóm này đã hoàn thành công việc đúng hạn theo yêu cầu và muốn trình bày trực tiếp cho Hạng Minh Phú xem, nhưng trợ lý của ông ta – người cũng là cựu sinh viên Đại học Thanh Hoa – lại nói rằng “Ông Hạng không có thời gian”.

Không còn cách nào khác, trưởng nhóm đã làm một bản trình bày chi tiết về tính năng mới dưới dạng PPT và nộp lên. Một ngày sau, trợ lý của Hạng Minh Phú gọi điện cho trưởng nhóm và nói rằng “Ông Hạng không hài lòng với tính năng này và cần phải sửa đổi.”

Trưởng nhóm hỏi qua điện thoại: “Cụ thể là không hài lòng ở điểm nào? Ý kiến sửa đổi là gì?”

Trợ lý trả lời: “Ông Hạng không nói rõ, chỉ bảo cần phải sửa đổi thôi.”

Trưởng nhóm cảm thấy bức xúc và nói: “Tôi đã làm theo yêu cầu của ông Hạng mà, khi hoàn thành xong lại bảo không hài lòng, lại không cho biết ý kiến sửa đổi, tôi phải làm sao để sửa đổi đây?”

Nghe vậy, trợ lý trả lời một cách cứng nhắc: “Thì bạn tự hỏi ông Hạng đi. Nếu không hiểu được ý định của lãnh đạo và không có ý thức tự kiểm tra, tự sửa sai, thì mọi người ở Zhiwei Weibo đều làm việc như vậy à?”

Trưởng nhóm không chịu nổi và hét lớn qua điện thoại: “Mọi người ở Zhiwei Weibo làm việc như vậy á?”

Sau khi nhận được các khiếu nại này, Bộ Giám sát đã xem xét vấn đề trong một thời gian. Trong cuộc họp với một số phó bộ trưởng và thanh tra cấp cao, mọi người đều cho rằng có thể là những người được “đưa vào” từ bên ngoài đã chiếm lĩnh không gian phát triển của đội ngũ cũ, và cả hai bên vẫn cần thời gian để hòa nhập với nhau; do đó, những khiếu nại này không thể được tin tuyệt đối, nhưng cũng không thể bỏ qua hoàn toàn.

Tại cuộc họp, một phó bộ trưởng được giao nhiệm vụ dẫn đầu một đoàn đi đến __TERMLOCK000__

Phó Thải Ninh luôn phụ trách công tác văn hóa doanh nghiệp. Kể từ hơn một năm trước, Tập đoàn Đạo Duy đã bổ sung thêm một quyền lợi cho nhân viên: Bộ phận Nhân sự sẽ tặng bánh sinh nhật và hoa tươi cho nhân viên vào ngày sinh của họ, đồng thời tổ chức lễ kỷ niệm sinh nhật trong công ty. Ngoài ra, trong tháng sinh nhật của nhân viên, lương của họ sẽ được cộng thêm 500 nhân dân tệ tiền “trợ cấp sinh nhật” rất hữu ích.

Có thể nói, việc tổ chức lễ kỷ niệm sinh nhật cho nhân viên vào ngày sinh của họ là một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Đạo Duy, bởi điều này thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của công ty đối với nhân viên.

Tuy nhiên, vào một buổi sáng đầu tháng 11, bộ phận Nhân sự của Zhiwei Weibo đột nhiên thông báo cho 48 nhân viên có sinh nhật trong tháng 11 đến khu vực pha trà. Sau đó, các trưởng phòng đã gửi tin nhắn cho mọi người, nói rằng hôm nay có đồng nghiệp sinh nhật và mọi người hãy đến khu vực pha trà để ăn bánh.

Khi tất cả mọi người đến nơi, họ đều ngạc nhiên!

Khác với những lần trước khi chỉ có vài người sinh nhật và chỉ chuẩn bị vài chiếc bánh nhỏ kích thước 8 inch, lần này khu vực pha trà lại được trang trí bởi một chiếc bánh khổng lồ gồm 8 tầng. Chiếc bánh giống như cây Giáng sinh được đặt trên bàn, suýt chút nữa thì chạm tới trần nhà.

Khi mọi người đang đoán xem ai lại giàu có đến mức có thể sử dụng loại bánh như vậy, trợ lý của ông Xing Minfu đứng bên cạnh chiếc bánh và nói: “Hôm nay là sinh nhật của Tổng giám đốc Xing, tất cả những đồng nghiệp có sinh nhật trong tháng này đều sẽ tổ chức lễ kỷ niệm sinh nhật vào hôm nay. Từ tháng này trở đi, công ty sẽ không còn tặng bánh sinh nhật vào ngày sinh của nhân viên nữa, mà sẽ chọn một ngày trong tháng để tổ chức lễ kỷ niệm sinh nhật tập thể cho những đồng nghiệp có sinh nhật trong tháng đó. Ngoài ra, từ tháng 1 năm 2009 trở đi, khoản trợ cấp sinh nhật sẽ được liên kết với thành tích công việc trong tháng; nếu thành tích công việc cao, trợ cấp sinh nhật sẽ được tăng gấp đôi; còn nếu thành tích thấp, trợ cấp sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng.”

Ngay sau khi nghe thông báo này, chỉ có nửa số người ăn hết phần bánh 8 tầng đó, và mọi người đều bắt đầu rời đi.

Từ ngày hôm đó trở đi, những nhân viên cũ của Zhiwei Weibo hoàn toàn không còn nghe theo lời chỉ đạo của ông Xing Minfu nữa, và họ đã gọi điện phàn nàn trực tiếp đến ông Ngô Định Văn, Vương Nhất Nam và Phó Chủ tịch thường trực kiêm người phụ trách bộ phận Internet của tập đoàn, Thẩm Nhã An.

Sau khi nhận được thông

Hiện tại, số lượng nhân viên của Zhiwei Weibo vẫn đang tăng lên một cách ổn định, và hàng ngày đều có nhân viên sinh nhật. Tôi nghĩ rằng cách tổ chức lễ sinh nhật hiện tại chỉ mang tính hình thức mà không có bất kỳ ý nghĩa hay hiệu quả nào, thực sự là lãng phí thời gian. Vì vậy, tốt hơn hết là nên tổ chức lễ sinh nhật chung vào một ngày trong tháng để cùng nhau ăn mừng, như vậy sẽ tiết kiệm được thời gian và công sức.”

“Còn về khoản trợ cấp sinh nhật, cá nhân tôi rất phản đối việc áp dụng những chính sách phúc lợi công ty một cách đồng nhất cho tất cả mọi người. Tôi cho rằng những chính sách như vậy không giúp khơi dậy niềm đam mê làm việc của nhân viên, cũng không giúp xây dựng lòng trung thành của họ; điều duy nhất mà chúng mang lại chính là làm tăng chi phí thuê nhân viên từ các công ty khác.”

Trong văn phòng, Wu Dingwen bị Xing Minfu nói đến mức không biết phải nói gì. Lúc này, trong đầu Wu Dingwen, cứ như có hàng vạn con ngựa hoang đang lao cuồng cuộc… Anh biết rằng sau sự việc này, ban lãnh đạo tập đoàn sẽ không còn tin tưởng để anh tự do quyết định về việc tuyển dụng nhân sự cấp cao nữa.

Ngồi sau bàn làm việc, Wu Dingwen thực sự muốn hỏi Xing Minfu: “Dù những gì bạn nói có lý đến đâu, tôi là người đứng đầu, bạn cũng là người đứng đầu… Tôi, người đứng đầu Zhiwei Weibo, vẫn cần phải tham khảo ý kiến của các tổng giám đốc các bộ phận và phó tổng giám đốc phụ trách các bộ phận đó… Ai đã cho bạn quyền lực để bạn quyết định một cách độc đoán như vậy?”

“Hơn nữa, Zhiwei Weibo sắp ra mắt trên sàn chứng khoán… Tôi tin tưởng bạn nên mới giao cho bạn quyền điều hành công ty… Nhưng bạn lại gây ra những vấn đề nghiêm trọng, làm suy yếu sự đoàn kết nội bộ… Bạn đang muốn gì vậy? Bạn có phải là con lợn không? Hay bạn là kẻ đặt spion vào công ty của chúng ta?”

Đúng là Wu Dingwen đã tự mình tuyển dụng Xing Minfu vào công ty… Nếu còn chút hy vọng nào có thể cứu vãn tình hình, anh sẽ cố gắng. Nhưng thông tin tiếp theo khiến Wu Dingwen hoàn toàn từ bỏ ý định đó… Bởi vì anh nhận ra rằng trí tuệ cảm xúc của Xing Minfu thực sự có vấn đề.

Xing Minfu đã làm gì vậy?

Anh ta đã yêu cầu một trợ lý cùng trường Đại học Thanh Hoa, mới chỉ làm việc tại Zhiwei Weibo được chưa đầy hai tháng, viết một bức “thư dài ba vạn từ” cho tổng giám đốc tập đoàn Biên Học.

Bức “thư dài ba vạn từ” này chính là báo cáo thứ hai mà Biên Học nhận được.

Tại sao bức “thư dài ba vạn từ” do trợ lý viết lại liên quan đến Xing Minfu? Bởi vì trợ lý không có cách nào để gửi bức

“Đây rốt cuộc là cái gì vậy?”

…

…

Vào sáng ngày 8 tháng 11, Tùng Giang đã chứng kiến trận tuyết đầu tiên của mùa đông năm 2008 rơi xuống.

Không khí trong thành phố sau cơn tuyết trở nên trong lành và mát mẻ; hít một hơi thật sâu, bạn có thể cảm nhận được hương vị se lạnh lan tỏa trong khoang mũi.

Đúng 9 giờ sáng, “Cuộc họp tổng kết hoạt động quản lý nửa cuối năm 2008 và cuộc họp triển khai chiến lược năm 2009 của Tập đoàn Có Đạo” đã bắt đầu đúng giờ tại phòng họp của tòa nhà Có Đạo.

Sau khi phục vụ nước nóng cho các giám đốc tham dự, nhân viên đã rời khỏi phòng họp và khép cửa lại nhẹ nhàng.

Nghe tiếng cửa đóng, Biên Học – người đang ngồi ở vị trí chủ tịch và đang đọc báo – đặt tờ báo xuống, sau đó lấy ra một chồng giấy dày cộm từ đống hồ sơ bên cạnh và ném nó thẳng xuống giữa bàn họp.

Chồng giấy này khá nặng; khi nó rơi xuống bàn, tiếng “phạch” vang lên, làm cho những người đang chăm chỉ đọc tài liệu giật mình và ngẩng đầu nhìn xung quanh.

Thấy mọi người trong phòng đều đang nhìn chằm chằm vào “bản luận điểm dài dòng” kia, Biên Học nói một cách lạnh lùng: “Nếu người này mắc bệnh tâm thần, tôi đề nghị đưa anh ta đi viện điều trị; nếu không, hãy sa thải anh ta. Và người đã gửi đến đây bản luận điểm vô nghĩa này cũng nên bị sa thải luôn… Bây giờ, chúng ta bắt đầu cuộc họp.”

Ngay khi lời nói vang lên, mọi người trong phòng đều trở nên nghiêm túc.

Nếu nhớ không nhầm, đây là lần đầu tiên Biên Học công khai tuyên bố ý định sa thải ai đó tại một cuộc họp quản lý.

Những người có mặt trong phòng này đều không phải là người ngốc; chỉ cần nhìn vào độ dày của chồng giấy kia, họ đã có thể đoán ra rằng đó chính là “bản luận điểm dài dòng” màHình Mẫn Phủ đã gửi lên.

Bản luận điểm màHình Minhuf hy vọng sẽ giúp anh ta ghi điểm không những không nhận được sự đồng ý của sếp, mà ngược lại còn khiến sếp nhận ra rằng anh ta chỉ là người có danh không có thực.

Giờ thì, không còn chút mặt mũi nào cả; anh ta bị sa thải ngay lập tức!

Có thể dự đoán rằng sự nghiệp củaHình Minhuf sẽ trở nên u ám hơn nhiều; bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tuyển dụng anh ta chắc chắn sẽ phải xem xét kỹ lưỡng lý do tại sao anh ta lại bị Tập đoàn Có Đạo sa thải.

Trong phòng họp, các báo cáo bắt đầu được trình bày.

Người đầu tiên trình báo là Vương Đức Lượng, anh ấy chủ yếu báo cáo tiến độ của chương trình “T

Người thứ hai báo cáo là Vương Nhất Nam.

Xing Minfu chính là người cùng với Wu Dingwen quyết định tuyển dụng Zhìwéi vào công ty. Với những gì đã xảy ra hôm nay, Vương Nhất Nam chắc chắn phải chịu một phần trách nhiệm. Tuy nhiên, vì đã điều hành Zhìwéi Technology trong nhiều năm và có kinh nghiệm dày dặn, ông vẫn báo cáo một cách bình tĩnh về tiến độ công việc của công ty.

Khi báo cáo về bộ phận du hí, Vương Nhất Nam nói: “Một trò chơi chiến tranh quốc gia do bộ phận du hí của Zhìwéi Technology tự phát triển sắp bắt đầu thử nghiệm công chúng. Tên trò chơi đã được đổi từ ban đầu là 《Bất Diệt Truyền Thuyết》 thành 《Bất Bại Truyền Thuyết》. Dữ liệu từ các đợt thử nghiệm nội bộ cho thấy trò chơi này rất xuất sắc; người chơi sau khi thử nghiệm đều có phản hồi tích cực, và kết quả khảo sát thị trường cũng cho thấy trò chơi này có tiềm năng lớn.”

“《Bất Bại Truyền Thuyết》…” Biên Học lặp lại tên trò chơi và hỏi: “Đặc điểm nổi bật của trò chơi là gì? Điểm mạnh của nó ở đâu?”

Vương Nhất Nam mở folder và giải thích: “Lần đầu tiên, chúng tôi loại bỏ hệ thống điểm kinh nghiệm trong trò chơi này. Người chơi không cần phải săn quái vật để lên cấp; chỉ cần tiêu diệt những con BOSS nhất định là có thể lên cấp, vì vậy trò chơi này rất dễ chơi và không gây mệt mỏi.”