Thang Triết bắt đầu quan tâm đến vấn đề này.

“Làm thế nào để giải quyết được?”

Văn Tịch Thụ trả lời ngay từ đầu:

“Lợi ích… Phải dùng chính ngoại giao để giải quyết vấn đề này.”

Thang Triết nói: “Nhưng bây giờ anh đã không còn quyền lực ngoại giao nữa rồi.”

Thang Triết biết rằng đặc điểm của Văn Tịch Thụ không phải là sức mạnh tính toán dữ liệu, mà là khả năng quan sát sâu sắc và suy luận về diễn biến các sự kiện.

Văn Tịch Thụ suy nghĩ một lúc rồi nói:

“Tôi không còn quyền lực ngoại giao, nhưng điều đó chỉ áp dụng đối với ông chủ, chứ không phải đối với nhân viên.”

“Chúng ta hãy nói về hai việc trước. Đầu tiên, Thang Triết, anh có thấy kỳ lạ không? Tại sao điểm số của chúng ta lại cao hơn người khác, nhưng khi Vân Tinh Hà ở khu vực A tấn công chúng ta… kết quả lại được xác định là thành công?”

“À, vì anh không phải là ông chủ… Tôi cần nói rõ điều này. Nói một cách đơn giản, trong các tùy chọn của ông chủ, có một chức năng gọi là ‘xuất quân’. Việc xuất quân được quyết định dựa trên điểm số.”

“Chỉ những công ty có điểm số cao mới có thể xuất quân chống lại những công ty có điểm số thấp, và chỉ khi đó kết quả mới được coi là thành công.”

Thang Triết biết về chức năng này, nhưng không ngờ lại có quy định như vậy.

Với quy định này, Thang Triết lập tức cảm thấy nó không hợp lý chút nào:

“Đúng vậy… Chúng ta có hơn một trăm điểm, còn họ chỉ có khoảng tám mươi điểm… Làm sao họ có thể xuất quân chống lại chúng ta được?”

Văn Tịch Thụ nói:

“Anh có để ý đến một chi tiết nhỏ không?”

“Cách đây không lâu, khi điểm số của công ty chúng ta là 9.6 điểm, để Lý Vy Vy có thể duy trì sự ổn định trong lòng mọi người, tôi đã cho Lý Vy Vy thêm 3.6 điểm.”

“Theo lý thuyết, sau khi trao đi 3.6 điểm đó, tôi chỉ còn lại 6 điểm thôi.”

“Nhưng bạn xem kìa, kết quả thống kê lại cho thấy tổng số điểm mà tôi đã nhận được là 9.6 điểm.”

Thang Triết hiểu ra rồi:

“Nghĩa là, những điểm này bao gồm cả điểm mà nhân viên và sếp đã nhận được. Hai loại điểm này có gì khác biệt không?”

Văn Tịch Thụ gật đầu:

“Có.”

“Điều kiện thứ nhất: Tổng số điểm của khu vực A thấp hơn khu vực C, nhưng khu vực A vẫn có thể “đánh bại” khu vực C.”

“Điều kiện thứ hai: Điểm được chia thành hai loại: điểm nằm trong tay sếp và điểm cá nhân của nhân viên.”

“Vì vậy, kết luận cuối cùng là kết quả đánh giá thực sự phụ thuộc vào số điểm nằm trong tay sếp.”

“Không nghi ngờ gì nữa, Vân Tinh Hà đã giữ hết tất cả các điểm đó cho mình, nhưng tôi thì không. Sau khi làm thêm việc hôm qua, tôi đã phân phát hết số điểm đó cho mọi người.”

“Bây giờ, trong tay tôi chỉ còn lại 7 điểm thôi.”

“Chúng ta hãy giả sử nhé: Tiền nằm trong tay sếp trong một công ty được gọi là tài sản của công ty; còn tiền nằm trong tay nhân viên thì được gọi là tài sản cá nhân của họ.”

“Tài sản của công ty được dùng để vận hành công ty, quyết định các khoản mua sắm hay chiến dịch cần thực hiện; còn tài sản cá nhân của nhân viên thì giúp họ tự bảo vệ bản thân trước những rủi ro.”

“Nếu nhân viên có nhiều tài sản cá nhân hơn, họ sẽ có thể, vào những ngày không muốn làm việc, thực sự không làm việc, nhưng vẫn có thể dùng số điểm cá nhân của mình để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày.”

“Nói cách khác, điểm cá nhân chính là lương của nhân viên. Chỉ khi lương đó đến tay họ, thì mới thực sự được coi là đã được phân phát, và lúc đó nhân viên mới thực sự cảm thấy mình được bảo vệ.”

Thang Triết lắng nghe rất chăm chú. Anh ấy cũng đã hiểu rõ lý do tại sao Vân Tinh Hà có thể đưa ra quyết định chiến dịch một cách thành công.

“Nhưng tôi rất muốn biết…”

“Vậy nên, có vẻ như bạn đã giải thích rất chi tiết. Rõ ràng, bạn không chỉ muốn nói về lý do tại sao anh ấy có thể đưa ra quyết định đó, phải không?”

Văn Tịch Thụ trả lời:

“Tất nhiên.”

“Bạn hãy nói xem: Tiền của nhân viên rõ ràng là điểm cá nhân, còn tiền của sếp rõ ràng là điểm của công ty. Vậy tại sao trong trò chơi này, khi thống kê tổng số điểm, lại cộng cả hai loại điểm đó lại với nhau?”

Thang Triết Không hiểu lắm, anh ta chỉ lắc đầu mà thôi.

   Văn Tịch Thụ nói:

  “Bởi vì khi ông chủ trả lương cho nhân viên, số tiền đó không phải đi từ tay ông chủ ra, mà vốn dĩ đã thuộc về họ.”

  “Nói cách khác, theo quy định mặc định của trò chơi này, ông chủ và nhân viên thuộc cùng một phe, họ không đối đầu với nhau.”

  “Nhân viên làm việc cho ông chủ để giúp ông chủ giành chiến thắng trong trò chơi, và đổi lại, ông chủ phải trả lương cho họ và đảm bảo an toàn cho họ.”

  “Mọi người đều đoàn kết, gắn bó với nhau. Đây chính là xu hướng mặc định của trò chơi này, thật thú vị phải không?”

   Thang Triết vẫn không hiểu:

  “Được rồi, tôi biết ông là một người… có phong cách giống như một vị cứu tinh, luôn mong muốn sự hòa bình và sự sống còn của mọi người. Điều đó rất lý tưởng.”

  “Nhưng tôi vẫn không hiểu, điều này liên quan gì đến việc đánh bại Khu vực A và giải quyết tình huống khó khăn hiện tại.”

   Văn Tịch Thụ nói:

  “Theo tôi, điều thú vị nhất của trò chơi này chính là những quy tắc của nó rất kín đáo, nhưng khi bạn suy nghĩ kỹ, bạn sẽ thấy chúng được liên kết với nhau một cách chặt chẽ.”

  “Thang Triết, bây giờ tôi muốn hỏi bạn câu thứ hai: Theo bạn, Khu vực A sẽ thua và sẽ diệt vong khi nào? Lưu ý, tôi đang nói về Khu vực A, chứ không phải Vân Tinh Hà.”

   Thang Triết trả lời:

  “Khi số điểm thu được trong ngày không đủ để bù đắp cho điểm duy trì dân số, khiến toàn bộ thành viên trong khu vực không thể tồn tại được, thì đó là lúc họ thua. Khu vực B chính là ví dụ.”

   Văn Tịch Thụ lắc đầu:

  “Không chính xác lắm. Giống như bạn nói rằng một người chết vì đuối nước, và từ đó kết luận rằng loài người chỉ có thể chết vì đuối nước.”

  “Bạn không thể vì Khu vực B đã thất bại do thiếu điểm số mà kết luận rằng sự diệt vong của một đội nhóm chỉ có thể xuất phát từ việc thiếu điểm số.”

   Thang Triết dường như đã hiểu:

“Bạn nghĩ còn có cách nào khác khiến đội ngũ tan rã không, nhưng làm thế nào để chứng minh điều đó?”

Văn Tịch Thụ nói:

“Chúng ta phải quay trở lại với câu hỏi ban đầu. Nhân viên và ông chủ, họ cùng có lợi cho nhau; họ là những người cùng chung một lợi ích, cùng ngồi trên một con thuyền.”

“Nếu ông chủ không nghĩ như vậy, thì ông ta chính là một ông chủ xấu xa, và chắc chắn sẽ bóc lột nhân viên.”

“Còn nếu nhân viên không nghĩ như vậy… ừm, thì khả năng họ trung thành và tích cực làm việc sẽ rất thấp.”

“Còn nhớ chuyện này không? Sau khi chúng ta được cử đi, nhân viên không thể kiếm điểm thông qua công việc; họ chỉ có thể kiếm điểm bằng cách làm thêm giờ… Mỗi người trong các bạn đã đến khu vực D để lấy một điểm, nhưng tổng số điểm của chúng ta vẫn là 30 điểm.”

Tư duy của Văn Tịch Thụ diễn ra rất nhanh, nhưng Thang Triết cũng đã theo kịp.

“Ý ông là, ông chủ không bị ảnh hưởng gì cả; những hành động tấn công đối với ông hoàn toàn vô hiệu. Hai điểm của ông luôn được bảo đảm.”

Văn Tịch Thụ gật đầu:

“Đúng vậy. Nói cách khác, ngày mai tôi vẫn có thể tiếp tục nhận được hai điểm; tôi luôn có điểm, và không bao giờ bị bóc lột hay ảnh hưởng bởi những hoạt động này.”

“Vậy ông không thấy điều này thật không công bằng sao?”

“Khi tôi được bầu làm ông chủ, tôi đã trở nên hoàn toàn khác biệt so với các bạn. Tôi đã nằm ở vị thế không thể bị đánh bại.”

“Tôi không cần phải làm việc, và ở đây, hình phạt bạo lực rất nặng nề; vì vậy, điểm số ‘hp’ của tôi sẽ không bao giờ giảm xuống, trừ khi các bạn muốn đổi lấy tôi, giống như ở khu vực A.”

“Đồng thời, vì tôi không cần làm việc, nên tôi cũng sẽ không bao giờ bị thiếu điểm ‘dr’, hay rơi vào tình trạng tinh thần suy sụp.”

“Cộng thêm việc tôi luôn nhận được hai điểm mỗi ngày, vì vậy, miễn là tôi không quan tâm đến các bạn… thì tôi chẳng phải luôn chiến thắng sao?”

“Thật là quá tốt đối với tôi… Chỉ cần tôi không có lương tâm là đủ. Ngay cả khi cuối cùng tôi không tham gia vào công việc này, nhưng hãy nhớ rằng, miễn là điểm ‘hp’ của tôi vẫn dương, thì tôi vẫn thắng… Tôi chỉ không tham gia vào công việc, nhưng tôi vẫn sống sót trong “trò chơi” này.”

Thang Triết suy nghĩ một hồi, và thấy rằng quả thật là như vậy. Văn Tịch Thụ tiếp tục nói:

“Nhìn này, khi cuộc khủng hoảng này xảy ra, ngày

“Nhưng… điều này có liên quan gì đến tôi chứ?”

Thang Triết nói:

“Đừng bảo tôi rằng ông định từ bỏ một số người, phải không?”

Văn Tịch Thụ cảm thấy hơi thất vọng; Thang Triết vẫn còn kém xa so với Hoắc Ân trên con thuyền ấy… Đứa bé này thiếu sự cân nhắc trong lời nói.

“Không, không, tôi đã nói rồi – tôi sẽ không từ bỏ bất kỳ ai trong các bạn đâu. Hãy nhớ điều tôi vừa nói: Chủ nhân và nhân viên là những người cùng đi trên một con thuyền.”

“Tôi chỉ muốn nói rằng, nếu bốn vị chủ nhân không quan tâm đến sự sống của nhân viên, thì ngay từ khoảnh khắc họ được bầu ra, những nhân viên đó đã thua cuộc rồi.”

“Bạn hiểu chưa? Số phận của các bạn nằm trong tay tôi; điểm số của các bạn, nếu tôi muốn, thì chắc chắn sẽ không thể cao hơn tôi được.”

“Nếu mục tiêu cuối cùng chỉ là sinh tồn và được vào làm việc tại công ty Tam Tháp, thì với tư cách là nhân viên, các bạn chỉ có thể trở thành những công cụ mà thôi, phải không?”

Thang Triết hiểu rõ điều đó; Văn Tịch Thụ đã nói rất rõ ràng.

“Nhưng chúng ta có thể làm gì bây giờ đây?”

Văn Tịch Thụ lắc đầu:

“Hãy nhớ rằng, trò chơi này là do công ty vận hành, chứ không phải để chọn ra người đứng đầu. Nếu chỉ là việc chọn chủ nhân, thì trò chơi này sẽ không cần đến ba mươi ngày để kiểm thử đâu.”

“Hơn nữa, mối quan hệ giữa nhân viên và chủ nhân không nên bất bình đẳng đến thế.”

“Trong trò chơi này, nhiều yếu tố đều có thể áp dụng vào thực tế… Bạn nghĩ trong đời thực, liệu nhân viên có thể không gây ra bất kỳ mối đe dọa nào cho chủ nhân không?”

Thang Triết lắc đầu.

Văn Tịch Thụ tiếp tục:

“Vậy thì, liệu chúng ta có thể mạnh dạn giả định rằng… nhân viên cũng có thể đe dọa chủ nhân không?”

Thang Triết đáp:

“Đổi việc à? Sang làm việc cho đối thủ, coi đó là một hình thức đe dọa sao?”

Văn Tịch Thụ nói:

“Đúng là vậy, nhưng vẫn chưa đủ sâu sắc.”

“Hãy nhớ lời tôi nói: Ông chủ chắc chắn sẽ thắng, dù không nhập ngũ vào công ty, ông ấy vẫn có điểm số và HP, chắc chắn sẽ sống sót.”

“Nhưng nhân viên thì không chắc chắn như vậy.”

“Có thể những nhân viên như Phùng San và Zeratan ở khu vực A sẽ chết.”

“Thật không công bằng phải không?”

“Chỉ cần tôi chọn cách tự rước họa vào thân, từ bỏ việc điều hành công ty, từ bỏ việc gia nhập công ty Tam Tháp, tôi vẫn có thể sống sót.”

“Điều này càng thêm ghê tởm, càng thêm vô lý phải không?”

“Vì vậy, cần phải có những biện pháp đe dọa mạnh mẽ hơn đối với nhân viên… Đó chính là phương pháp tiêu diệt thứ hai của đội ngũ.”

Thang Triết hiểu ra:

“Không còn nhân viên nữa!”

Văn Tịch Thụ gật đầu:

“Đúng vậy, nếu không còn nhân viên, một đội ngũ sẽ bị tiêu diệt. Đó chính là cách để đánh bại ông chủ. Nói cách khác…”

“Nếu một ông chủ quá độ ác bạo, các nhân viên hoàn toàn có thể cùng nhau nghỉ việc để… đánh bại ông ta.”

“Để ông chủ từ tình trạng chắc chắn thắng, trở thành người thua.”

Thang Triết hỏi:

“Bạn tin chắc như vậy sao?”

Văn Tịch Thụ trả lời:

“Nếu suy luận của tôi sai, và ông chủ thực sự bất khả chiến bại… thì tôi đã thắng.”

“Nếu suy luận của tôi đúng, và ông chủ có thể bị đánh bại, thì tôi cũng thắng.”

“Dù thế nào đi nữa, tôi cũng không thiệt gì. Tại sao tôi lại không tin chắc chứ? Công ty Tam Tháp, tôi có bắt buộc phải vào đó hay không? Miễn là tôi sống sót được là đủ rồi.”

Sau khi giải thích rõ ràng, Văn Tịch Thụ cuối cùng cũng chỉ ra được cách để thoát khỏi tình huống này.

Đó chính là phá hủy công ty A.

Làm cho công ty A – nơi có thể gây ra những đòn tấn công mạnh mẽ – phải sụp đổ.

Thang Triết nói:

“Nhưng… Vân Tinh Hà hiện tại vẫn còn bốn nhân viên. Vì vậy, tập đoàn của Vân Tinh Hà không thể coi là không có nhân viên; mặc dù công ty của anh ta rất nhỏ, nhưng vẫn tồn tại.”

“Làm thế nào để bạn có thể lôi kéo bốn người này đi?”

Văn Tịch Thụ cười nói:

“Bạn hãy đoán xem, tại sao bốn người này lại ở bên cạnh Vân Tinh Hà chứ? Chúng ta biết rõ khả năng của Vân Tinh Hà… Khác với Lorenzo, Vân Tinh Hà không thể đã dùng những thủ đoạn gì đó để thuyết phục họ được.”

“Nếu anh ta có khả năng đó, thì sẽ không để bao nhiêu người ở lại đâu.”

“Và cũng không thể là vì sức hút cá nhân của Vân Tinh Hà… Họ đâu có muốn chết đâu!”

Thang Triết nói:

“Nếu như vậy, thì chỉ có thể là vì lợi ích mà thôi… Họ đang tham lam vào những điểm số mà Vân Tinh Hà đang nắm giữ!”

Thang Triết bỗng nhiên hiểu ra. Anh ta chợt nhận ra tại sao từ đầu Văn Tịch Thụ lại hỏi mình về việc quyết định xuất quân. Bởi vì điều này liên quan trực tiếp đến việc phân phối điểm số cho nhân viên, và số điểm chưa được phân phát còn lại trong tay ông chủ.

Và chính khái niệm này mới chính là chìa khóa để giải quyết tình huống này.

“Họ mong muốn biến những điểm số về hoạt động kinh doanh của công ty mà Vân Tinh Hà đang nắm giữ thành tiền lương cá nhân của mình…”

“Nhưng hành động của Vân Tinh Hà đã cho thấy rằng, ông ấy sẽ không trả lương cho họ đâu!”

“Còn chúng ta thì khác… Số điểm tích lũy của chúng ta cao hơn cả đội ngũ của Vân Tinh Hà, nhưng chúng ta vẫn được quyết định cho phép xuất quân!”

“Điều này chứng tỏ rằng, với tư cách là ông chủ, ông Văn Tịch Thụ là một người sẵn lòng chia sẻ điểm số với nhân viên, là một ông chủ tốt bụng thực sự!”

“Chỉ cần làm rõ điều này, những người đang tập trung bên cạnh Vân Tinh Hà vì lợi ích, chắc chắn sẽ rời bỏ họ vì những lý do riêng của mình!”

“Không có nhân viên nào sẽ yêu thích một ông chủ không coi họ như con người cả!”

“Một doanh nghiệp muốn tồn tại được, thì nhân viên và ông chủ phải đồng lòng với nhau; và yếu tố cơ bản nhất trong điều này… chính là ông chủ phải coi nhân viên như những con người chứ không phải chỉ là công cụ để thu thập điểm số!”

Văn Tịch Thụ mỉm cười nói:

“Chúc mừng bạn, bạn đã hiểu được bản chất thực sự của trò chơi này.”

“Bề ngoài, đây chỉ là một trò chơi toán học; nhưng thực chất, đây là một trò chơi về tâm lý con người.”

“Vì vậy, hãy ghi nhớ điều này: tôi sẽ công bố một tuyên ngôn. Tôi tin rằng sau khi đọc tuyên ngôn này, bốn người kia sẽ hiểu ra.”

Thang Triết hỏi:

“Nếu để giữ chân nhân viên, Vân Tinh Hà quyết định chia điểm số cho họ thì sao?”

Ngay sau khi hỏi xong, Thang Triết tự trả lời:

“Những điểm số đã được chia sẻ thì không thể lấy lại được; vì vậy, nếu Vân Tinh Hà chia điểm số cho họ… thì điểm số của ông ta sẽ không đủ để tiếp tục áp đặt áp lực lên chúng ta nữa.”

“Như vậy, chúng ta cũng có thể tồn tại được!”

“Hơn nữa, họ cũng không thể trung thành tuyệt đối với Vân Tinh Hà đâu; dù họ theo phe Vân Tinh Hà để chống lại chúng ta, thì họ cũng sẽ phải suy nghĩ đến khu vực D nữa mà.”

“Không phải ai đánh bại được chúng ta là chiến thắng đâu; đội ngũ của Vân Tinh Hà chắc chắn sẽ thất bại. Nếu họ gia nhập phe chúng ta vào lúc này, họ thậm chí còn có thể giúp chúng ta phá vỡ cuộc tấn công của Vân Tinh Hà, và trở thành những người có công.”

“Tất cả đều vì điểm số mà thôi; phe chúng ta trả lương cao hơn, và khi đã trả lương, thì không lý do gì họ không giúp đỡ chúng ta! Chỉ cần giải thích rõ ràng lợi ích là được!”

Văn Tịch Thụ vỗ tay nói:

“Đúng vậy, tôi đã hoàn thành việc soạn thảo tuyên ngôn rồi.”

【Tuyên ngôn của khu vực C gửi đến khu vực A: Khi một ông chủ không còn nhân viên, thì đó chính là dấu hiệu của sự thất bại. Lý do Vân Tinh Hà chọn xuất trận với điểm số thấp hơn chúng ta, là bởi vì phe chúng ta sẽ chia điểm số cho nhân viên.”

Chào mừng các bạn đến Khu vực C để xác nhận thông tin. Hiện tại, Vân Tinh Hà đã tiến hành một cuộc xuất quân, và điểm số của họ bị trừ 20 điểm. Các bạn đoán xem, liệu họ có chỉ thực hiện duy nhất một lần xuất quân không? Vậy nếu họ tiếp tục xuất quân thêm một lần nữa và lại bị trừ thêm 20 điểm nữa, thì các bạn còn có thể chia được bao nhiêu điểm?

Theo quy tắc trước đây, cuộc xuất quân thứ hai sẽ trực tiếp làm giảm 30 điểm trong tổng điểm số của đội. Đối với những đội có số lượng người ít, liệu điểm số của các bạn còn đủ để duy trì không?

……

……

Khu vực A.

Khi thông báo này được công bố, bốn nhân viên còn lại đều nhìn nhau ngạc nhiên.

Thật ra, quy tắc rằng cuộc xuất quân thứ hai sẽ trực tiếp trừ 30 điểm là do Văn Tịch Thụ tự ý đặt ra mà thôi. Anh ta chưa từng kiểm chứng quy tắc này bao giờ.

Bởi vì Văn Tịch Thụ không chắc liệu việc xuất quân có thể giúp đội của mình giành chiến thắng ở Khu vực A hay không; đồng thời, anh ta cũng không chắc liệu việc xuất quân có phải là phần thưởng đặc biệt dành riêng cho đội xuất quân đầu tiên hay không.

Giống như việc Văn Tịch Thụ quyết định không cho phép mọi người tra cứu thông tin về chỉ số dr – đó cũng là quyết định độc đáo của anh ta.

Hơn nữa, Văn Tịch Thụ cũng không muốn sử dụng điểm số của đội mình để đối đầu với kẻ thù.

Nhưng dù vậy, Văn Tịch Thụ vẫn công bố thông báo này, bởi vì các nhân viên không thể kiểm chứng tính chính xác của nó; và ai cũng không dám đùa với sinh mạng của mình.

Thông báo này có sức ảnh hưởng rất lớn.

Bốn nhân viên đó không hề ngốc, họ nhanh chóng phân tích được những ưu và nhược điểm của quy tắc này.

Quả thật, họ mới nhận ra rằng đội của Văn Tịch Thụ có điểm số cao hơn so với Khu vực A, nhưng Khu vực A lại đã thành công trong cuộc xuất quân.

Vì vậy, câu nói trong thông báo: “Chúng tôi sẽ chia điểm số cho các nhân viên” trở nên càng có sức thuyết phục hơn nữa.

Trước khi rời đi, Clark Kent đã cố gắng yêu cầu Vân Tinh Hà chia điểm số để mọi người có thể chia tay một cách êm đẹp, nhưng rõ ràng Vân Tinh Hà đã không làm vậy.

Lúc này, khi những ký ức này trở lại, bốn nhân viên liền ngay lập tức hiểu rõ được mọi thứ.

Nếu ở lại đây, không những sẽ không được điểm số mà còn có thể chết nữa kìa!

  Đi về Khu vực D à? Hiện tại cũng chưa biết họ có phân bổ điểm số cho nhân viên hay không cả!

  Bốn nhân viên đều đã nộp đơn xin nghỉ việc.

  Lúc này, Vân Tinh Hà hoàn toàn sững sờ.

  “Làm sao lại như thế này?”

  Lưng anh ta lạnh ran. Cuối cùng anh ta nhận ra rằng mình có vẻ như sắp thua cuộc rồi.

  Rõ ràng là mình đã đe dọa được Văn Tịch Thụ… Rõ ràng là mình đã gây áp lực cho họ… Lẽ ra họ không thể giành chiến thắng thông qua các biện pháp ngoại giao nữa, và chỉ còn cách làm thêm giờ thôi…

  Làm thêm giờ sẽ giúp anh ta kiếm được điểm số… Đó phải là một vòng luẩn quẩn tuyệt vời chứ!

  Nhưng tại sao lại thành ra như this? Làm sao anh ta có thể chắc chắn rằng nếu không còn nhân viên, đội ngũ của mình sẽ bị coi là thất bại?

  Dù vậy, sau khi suy nghĩ kỹ, Vân Tinh Hà cũng thấy điều đó có vẻ hợp lý.

  Anh ta tức giận nhìn vào thông báo đó, nhưng cơn giận dần được thay thế bởi nỗi sợ hãi.

  Lần đầu tiên đã như vậy… Đang tưởng mình sắp thắng, thì lại bị Văn Tịch Thụ lách qua bằng các biện pháp ngoại giao…

  Lần thứ hai lại tiếp tục như vậy nữa!

  Tay Vân Tinh Hà liên tục nhấn nút “xuất quân”… Anh ta ước gì mình có thể đổi tất cả điểm số thành các lần xuất quân, để tiêu diệt Văn Tịch Thụ một cách triệt để…

  Nhưng thật không may, anh ta không thể làm được điều đó.

  Và sau đó, bốn nhân viên khác cũng lần lượt biến mất… Họ đều đi về Khu vực C.

  Khi số lượng nhân viên trở về con số zero, hơi thở của Vân Tinh Hà cũng dường như đứng lại… Anh ta và tất cả mọi người tham gia trò chơi đều nhìn thấy…

  Một thông báo hiển thị trên màn hình, xuất hiện trước mắt tất cả mọi người.