Vào tối hôm đó, Gu Qiangyun bất ngờ tổ chức một cuộc họp toàn thể công ty và trong cuộc họp này, ông đã nêu rõ một ý định: “Công ty cần được sắp xếp lại.”

Tiếng xôn xao lan truyền khắp nơi!

Khi Gu Qiangyun tuyên bố về việc sắp xếp lại công ty, mọi người đều cảm thấy lo lắng; không ai khó đoán ra rằng ông ấy có ý định sa thải nhân viên.

“Muốn đạt được thành quả lớn, không thể chỉ dựa vào những nỗ lực nhỏ lẻ.”

Những vấn đề nội bộ của công ty Starlight Music rất rõ ràng. Thực ra, Gu Qiangyun đã muốn thực hiện các biện pháp sắp xếp từ lâu, nhưng do công ty trước đó đã gặp nhiều khó khăn và không thể chịu đựng được những biến động lớn, vì vậy với tư cách là giám đốc điều hành, ông cũng không dám hành động một cách liều lĩnh. Tuy nhiên, bây giờ tình hình đã thay đổi.

Với sự xuất hiện của đại diện Lin, tình hình công ty đã được cải thiện đáng kể, thậm chí còn lọt vào top 100 công ty hàng đầu! Vì vậy, Gu Qiangyun cho rằng đây chính là thời điểm thích hợp để tiến hành các biện pháp sắp xếp lại công ty.

Bây giờ, với sự hỗ trợ của đại diện Lin, nếu cứ trì hoãn thêm nữa, khi đại diện Lin trở về Tần Châu, có lẽ ông ấy sẽ không còn cơ hội nào để thực hiện những thay đổi cần thiết nữa.

Vì vậy, sau cuộc họp toàn thể, ngày hôm sau, Gu Qiangyun đã nhanh chóng hành động! Ông liên tục tiến hành các cuộc trò chuyện với nhân viên. Hầu như mỗi ngày, đều có người phải rời công ty.

Cuộc sa thải quy mô lớn này khiến mọi người đều cảm thấy lo lắng, đặc biệt là trong bộ phận soạn nhạc – khi thấy số lượng đồng nghiệp bị sa thải ngày càng tăng, mọi người đều không thể tránh khỏi sự hoang mang… Giám đốc thực sự đang nghiêm túc hành động rồi!

Một số nhân viên bị sa thải đã cố gắng nhờ vả Cố Đông để mong có thể được giữ việc. Trước những lời van xin của những nhân viên cũ này, Cố Đông không khỏi cảm thấy lòng mềm yếu và quyết định hỏi ý kiến của Gu Qiangyun.

Gu Qiangyun trả lời một cách không kiên nhẫn: “Bạn nghĩ tôi không có tình cảm với những nhân viên cũ sao? Nhưng nếu muốn công ty phát triển bền vững, chúng ta buộc phải có quyết tâm mạnh mẽ. Chẳng hạn, anh Zhang mà bạn đang nhờ vả – anh ấy thực sự cũng không tồi, chỉ là thiếu lòng tự trọng; anh ta luôn tự cho mình chỉ nhận những hợp đồng trị giá trên năm trăm nghìn, còn những hợp đồng trị giá hai ba trăm nghìn thì anh ta chẳng hề quan tâm đến…”

Cố Đông im lặng. Những gì Gu Qiangyun nói đều là sự thật

Gu Qiangyun thở dài: “Anh cũng đã nghe những cuộc thảo luận trong giới rồi đấy, mặc dù công ty chúng ta có xuất hiện trên bảng xếp hạng, nhưng nhiều người trong ngành vẫn cho rằng chúng ta đang cản trở sự phát triển của đại diện Lâm… Thực ra, đại diện Lâm đang phải đơn độc chiến đấu, và điều này là sự thật. Nhưng chúng ta không thể mà không biết xấu hổ được…”

“Tôi hiểu rồi.”

Cố Đông gật đầu và không tiếp tục khuyên nhủ nữa.

Cuộc cải tổ do Gu Qiangyun thực hiện vẫn tiếp diễn mạnh mẽ, cho đến khi hơn nửa tháng sau mới chính thức kết thúc.

Vào thời điểm đó, số lượng nhân viên thuộc bộ phận soạn nhạc của công ty đã giảm từ 126 người xuống chỉ còn lại khoảng 70 người.

Khi Lâm Uyên quay trở lại công ty, ông cảm nhận rõ ràng rằng nơi đây đã trở nên vắng vẻ hơn nhiều. Ông không nói gì thêm, mà chỉ tiếp tục giảng dạy kỹ năng soạn nhạc cho Tiết Lương như mọi khi.

Tiết Lương không bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải này. Nguyên nhân chủ yếu là nhờ vào mối quan hệ thầy-trò giữa anh và Lâm Uyên. Ngay cả nếu không có mối quan hệ này, Tiết Lương cũng sẽ không bị sa thải, bởi vì thành tích công việc của anh vẫn khá tốt – anh không bao giờ đặt mục tiêu quá cao, và luôn sẵn lòng đảm nhận những công việc nhỏ.

Sau buổi giảng dạy, Lâm Uyên kiểm tra lại chỉ số năng lực của Tiết Lương và thấy rằng khả năng soạn nhạc của anh đã tăng lên đến mức 514. Rõ ràng, trong thời gian qua, Tiết Lương đã không lãng phí thời gian và sự hướng dẫn của Lâm Uyên.

Tuy nhiên, cũng đáng chú ý rằng… Khi chỉ số năng lực của Tiết Lương vượt qua con số 500, Lâm Uyên nhận thấy rằng tốc độ tăng trưởng năng lực của anh đang dần chậm lại.

Sau một chút suy nghĩ, Lâm Uyên đã hiểu ra lý do. Trước đây, Tiết Lương có thể tiến bộ nhanh chóng là bởi vì nền tảng của anh ta còn yếu. Nhưng khi khả năng của Tiết Lương ngày càng được cải thiện, việc tiếp tục phát triển sẽ trở nên không dễ dàng như trước nữa; quy luật này áp dụng được cho mọi lĩnh vực. Lâm Uyên không hề vội vàng. Anh chỉ yêu cầu Tiết Lương hoàn thành trước những đơn hàng hiện tại. Đó là một đơn hàng trị giá bảy trăm nghìn, và Lâm Uyên tin rằng nếu hoàn thành đơn hàng này, nó sẽ giúp ích rất nhiều cho sự phát triển khả năng của Tiết Lương, thậm chí có thể trở thành cơ hội để anh ta chính thức bắt đầu sự nghiệp!

……

Sau khi hoàn thành công tác sắp xếp lại công ty, Gu Qiangyun không tiếp tục tuyển dụng thêm người; số nhân viên trong bộ phận soạn nhạc gồm bảy mươi người hiện tại đã đủ rồi. Thực tế cũng đúng như vậy. Không biết là do hiệu quả của việc sắp xếp công ty tốt, khiến những nhân viên còn lại cảm thấy áp lực trong công việc, hay là bởi vì bảy mươi nhạc sĩ được giữ lại thực sự rất giỏi, nhưng vào cuối tháng Mười Một, Starlight Music đã thực sự hoàn thành ba bản nhạc mới. Gu Qiangyun vô cùng vui mừng! Đây là lần đầu tiên kể từ khi đại diện Lâm đến phòng chi nhánh mà các nhạc sĩ tại đây không cần sự hỗ trợ của ông ấy mà vẫn có thể hoàn thành những bản nhạc mới – và đó là ba bản nhạc liên tiếp! Mặc dù tổng giá trị của ba bản nhạc này chỉ là một trăm năm mươi nghìn, không thể so sánh được với những bản nhạc chất lượng cao trước đây do đại diện Lâm thực hiện, nhưng Gu Qiangyun, với tư cách là giám đốc điều hành, cuối cùng cũng có thể thở phào nhẹ nhõm. Dù sao thì sau khi sa thải hơn một phần ba số nhân viên, ông cũng phải chịu rất nhiều áp lực trong công việc; nếu có vấn đề xảy ra, ông sẽ bị ban quản lý trung ương truy cứu trách nhiệm. Bây giờ tình hình đã tốt hơn nhiều. Ít nhất là trên bảng xếp hạng của bên B, đại diện Lâm không còn phải đơn độc chiến đấu nữa; các nhạc sĩ khác cũng đã đóng góp sức lực của mình, ít nhất là họ không còn cản trở việc tiến triển nữa!

Hãy tìm đại diện Lâm để nói chuyện một chút nhé!

Trước đây, Gu Qiangyun luôn cảm thấy rằng công ty đã gây trở ngại cho đại diện Lâm, vì vậy anh ta cảm thấy có lỗi và đã lâu không chủ động liên lạc với đại diện Lâm nữa.

“Giám đốc.”

Lâm Uyên nhìn thấy Gu Qiangyun bước vào văn phòng mình, liền ngẩng đầu hỏi: “Về hồ sơ đấu thầu của Seven Stars, tình hình thế nào rồi?”

“Seven Stars ư?”

Gu Qiangyun ngập ngừng một chút, rồi cười nói: “Tôi suýt quên chuyện này mất… Hồ sơ đấu thầu của Seven Stars, đại diện Lâm đã hoàn thành xong rồi à?”

“Ừm.”

Lâm Uyên gật đầu.

Đã gần hai tháng kể từ khi Seven Stars công bố hồ sơ đấu thầu, Lâm Uyên nghĩ rằng việc tiếp nhận hồ sơ bây giờ cũng không quá đột ngột.

“Tôi sẽ gửi email cho bạn.”

Gu Qiangyun lập tức lấy điện thoại ra và thực hiện thao tác gửi email.

Anh ta chỉ nghĩ rằng Lâm Uyên muốn nhận một khoản tiền công lao; dù sao thì khoản tiền đó cũng là điều đáng được nhận, giống như khi Seven Stars cung cấp đề thi – dù có biết câu trả lời hay không, cũng không thể nào gửi bài thi trắng đi được: “Đại diện Lâm chỉ cần gửi bản nhạc đó vào email này là được.”

Đó cũng là điểm khéo léo của Gu Qiangyun.

Anh ta nghĩ rằng vì đại diện Lâm đã ám chỉ rằng mình đã từ bỏ hợp đồng với Seven Stars, thì chắc chắn đại diện Lâm sẽ viết một bài hát một cách qua loa, không chăm chỉ lắm; vì vậy, với tư cách là giám đốc, anh ta tốt nhất nên không nghe nó, coi như là đang tôn trọng đại diện Lâm.

“Ừm.”

Lâm Uyên lại gật đầu.

Anh ta không hề biết suy nghĩ của Gu Qiangyun vào lúc đó; ngay cả khi biết, anh ta cũng không cần phải giải thích nhiều. Dù sao thì anh ta cũng không chắc liệu bản nhạc của mình có đáp ứng yêu cầu của bên A hay không; chỉ đơn giản là gửi bài hát “Nụ hôn khắp nơi” mà mình đã chuẩn bị sẵn vào email mà Gu Qiangyun cung cấp.