Sau khi được mời vào văn phòng tầng một, nhóm kỹ thuật viên nhìn quanh và cảm thấy tất cả đều rất mới lạ và thú vị.

“Những nhãn dán trên các bộ não ảo này chẳng hề bị xé bỏ… Vậy là chúng không phải là hàng đã bị loại bỏ à?”

“Trong ống nước lại có nước! Hơn nữa, chúng không chia sử dụng chung đường ống với nhà vệ sinh!”

“Bữa trưa miễn phí sao? Tôi có xứng đáng được ăn như vậy không? Và người ta còn mang đồ ăn đến cho chúng tôi, chứ không phải chúng tôi phải tự đi giao đâu!”

“Dùng thùng rác cũng không phải trả tiền? Đi vệ sinh cũng không phải trả tiền? Giường ngủ cũng không phải trả tiền? Làm thêm giờ cũng không phải chịu chi phí điện hay hao mòn của bộ não ảo? Khi ký hợp đồng cũng không phải tự mình trả thuế tem đâu? Bộ trưởng Hứa, làm thế nào mà công ty Thần Quang lại có thể tồn tại được vậy?”

“Đúng vậy, nếu các bạn không bóc lột nhân viên, thì làm thế nào mà các bạn có thể sống sót được chứ?”

Hứa Du Nhiên bị hỏi đến mức đầu óc cứ ong ong; cô cảm thấy những người này giống như những đứa trẻ tò mò, luôn phản ứng thái quá trước mọi thứ.

Cô gọi Yan Li lại và nói: “Lão Yan, hãy chuẩn bị một cuốn hướng dẫn cho chúng tôi.”

“Chẳng phải đã có cuốn 《Hướng dẫn công việc》 do Trần Tổng soạn ra sao?”

“Cuốn đó quá phức tạp, không phù hợp với bộ phận hậu cần của chúng ta. Tôi đã nhận ra ý định thực sự của Trần Tổng khi yêu cầu chúng ta thành lập bộ phận hậu cần này.”

Yan Li lập tức ngừng cười, khuôn mặt trở nên nghiêm túc.

Anh ngửa người và hỏi: “Ý ông ấy là gì?”

“Là phải quản lý công ty như một gia đình.”

Yan Li ngập ngừng một lát, sau đó hỏi nhỏ: “Làm thế nào mà ông ấy nhận ra điều đó?”

“Các công ty khác chẳng quan tâm đến sự sống còn của nhân viên; tất cả họ chỉ được coi là những vật tư có thể thay thế sau khi hết. Nếu chi phí nhân công tăng lên, họ chỉ cần loại bỏ những nhân viên đó là xong… Nhưng với Thần Quang, điều đó hoàn toàn không xảy ra.”

Hứa Du Nhiên rõ ràng đã có những trải nghiệm thực tế; những gì cô chứng kiến tại các khu vực khác nhau đã để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng cô. Những lời cô nói đơn giản nhưng trúng vào điểm then chốt.

Yan Li cũng suy nghĩ một lúc, rồi bỗng hiểu ra: “Quả thật là vậy! Thảm họa, phá sản, chiến tranh… tất cả những điều đó đều có thể xảy ra ở bất kỳ khu vực nào. Dù Changsheng Châu có khả năng kiểm soát nhưng lại không làm vậy… Chẳng lẽ chính những nhân tài này mới là

Vì vậy, tôi nghĩ rằng Trần Tổng đã quản lý doanh nghiệp của mình giống như một nhà tưởng tượng vậy.»

  “Đúng là có lý!””

  “Còn bộ phận hậu cần của chúng ta thì cần phải áp dụng nguyên tắc không phân biệt đối xử; tất cả mọi người sau khi gia nhậpBình Minh đều được tự do lựa chọn con đường phát triển của mình. Nếu chưa tìm được hướng đi, họ có thể trải nghiệm công việc tại bộ phận hậu cần trước, sau đó mới được tập trung đào tạo phù hợp.”

  “Đúng vậy!”

  Yan Li hào hứng đồng ý, nhưng sau đó lại lo lắng hỏi: “Nhưng việc này sẽ tiêu tốn rất nhiều tiền phải không? Chi phí đào tạo, lương nhân viên, địa điểm… tất cả đều là tiền cả.”

  Hứa Du Nhiên vẫy tay, mái tóc buộc cao phía sau bay lên, và tự hào nói: “Đừng lo, Trần Tổng đã chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ. Anh ấy đã cấp cho tôi nguồn kinh phí khá lớn; chỉ cần mục đích sử dụng không có vấn đề gì, chúng ta sẽ được hoàn trả chi phí ngay lập tức!”

  “Trần Tổng thật là thông minh!””

  “Quả thực vậy. Bây giờ, hãy quay trở lại với vấn đề chính. Lão Yan, bạn cũng là một người thuộc bộ lạc Bạch Vũ, vì vậy bạn hiểu rõ suy nghĩ của họ. Lúc này, bạn cần soạn thảo một cuốn sách hướng dẫn, để tìm ra cách giúp họ nhanh chóng gia nhậpBình Minh, sớm tìm thấy vị trí phù hợp với bản thân, sau đó phát huy hết khả năng của mình, cùng vớiBình Minh phát triển và tạo nên những thành tựu lớn lao!”

  “Đúng vậy! Bộ trưởng Hứa, việc này để tôi đảm nhận nhé! Tối nay tôi sẽ soạn thảo các quy định chi tiết, sau đó chúng ta sẽ cùng thảo luận!”

  “Tốt lắm! Bây giờ, chúng ta hãy lo liệu cho nhóm trưởng Mạnh trước đã. Ồ, nhóm trưởng Mạnh đâu rồi?”

  Nhìn quanh, Hứa Du Nhiên thấy nhóm trưởng Mạnh đã bắt đầu làm việc rồi. Những nhân viên từ xa đến này vừa đặt xuống hành lí, vừa khéo léo dùng màng bọc thực phẩm để che phủ chỗ ngồi và thiết bị linh não của mình, nhằm tránh tiếp xúc trực tiếp với tài sản của công ty.

  Khi nhận thấy Hứa Du Nhiên đang nhìn mình một cách ngạc nhiên, nhóm trưởng Mạnh ngượng ngùng giải thích: “Những sinh viên đại học thuộc bộ lạc Bạch Vũ vốn dĩ đã thấp kém hơn người khác; việc tiếp xúc với những vật này sẽ làm giảm giá trị của chúng. Vì vậy, khi chúng tôi làm việc tại Thunder Network, chúng tôi cũng làm như

“Nhớ kỹ đấy!” Yan Li viết mạnh mẽ một câu trên giấy: 【Phải khiến nhân viên hiểu rằng họ cũng là con người.】

Sau khi nhấn mạnh điều này nhiều lần và không gặp vấn đề gì, Hứa Du Nhiên__[Hứa Du Niên] cuối cùng cũng cho họ ngồi xuống; cảm thấy mệt mỏi hơn cả khi tu luyện ở Thành phố Sâm Mộc.

Tuy nhiên, một khi bắt đầu làm việc, Hứa Du Nhiên__[Hứa Du Niên] nhận ra rằng những người này thực sự rất hữu ích.

Khi biết mình phải hợp tác với Lão Hậu để tái cấu trúc trang web Ah Zhan, Trưởng nhóm Mạnh lập tức đồng ý không có vấn đề gì.

“Cấu trúc nội bộ của Trang web Sấm Sét đều do chúng tôi quản lý, các tính năng của trang web cũng do chúng tôi phát triển. Không thể làm y hệt như ban đầu được, nhưng chúng tôi có thể tạo ra những đặc điểm riêng cho Ah Zhan.”

“Nhưng các bạn không phải là những người chỉ làm công việc sửa chữa sao?” Hứa Du Nhiên__[Hứa Du Niên] ngạc nhiên hỏi, “Tại sao việc phát triển tính năng cũng do các bạn làm?”

“Chúng tôi là những người được thuê qua công ty lao động; nếu được thuê dưới danh nghĩa nhân viên sửa chữa, chúng tôi có thể lợi dụng những kẽ hở trong luật pháp, tiền lương sẽ được trả ít hơn nhiều, và còn có thể tránh thuế nữa. Thực tế là chúng tôi phải làm mọi việc.”

Nhìn thấy nụ cười chân thành của Trưởng nhóm Mạnh, Hứa Du Nhiên__[Hứa Du Niên] càng cảm thấy rằng Trang web Sấm Sét thực sự không giống những tổ chức bình thường.

Và khi cô thấy một nhân viên sửa chữa thành thục tìm ra các yếu tố cần thiết, tự mình bắt đầu tối ưu hóa trang web cũ kỹ của Ah Zhan và biến nó trở nên hiện đại hơn, cô lại cảm thấy Trưởng nhóm Mạnh thật khiêm tốn.

Sau đó, cấu trúc nền tảng của Ah Zhan được tìm ra; những nội dung mà Lão Hậu trước đây muốn thay đổi nhưng không có thời gian đã được Trưởng nhóm Mạnh liệt kê từng cái một và bắt đầu cập nhật nhanh chóng.

Những nhân viên sửa chữa này đều là đồng nghiệp cùng làm việc với nhau hàng chục năm, quen biết nhau như gia đình; nhiều lúc họ không cần phải trao đổi, chỉ cần nhìn vào mắt nhau là hiểu ý định của đối phương và tiến hành công việc.

Nhìn họ làm việc thật sự rất thú vị; mỗi người đều nghiêm túc hoàn thành nhiệm vụ của mình, và khi gặp sự cố cũng có thể nhanh chóng giải quyết nội bộ, đảm bảo không xảy ra tình trạng đổ lỗi cho người khác.

Đổ lỗi là quyền lợi của những người ở cấp trên; những người ở cấp dưới dù muốn đổ lỗi cũng không có chỗ để làm vậy, chỉ có thể tự gánh vác và giải quyết vấn đề.

Nếu vấn đề thực sự bị phanh phui, thì