Tào Chân đứng đó, mồ hôi nhễ nhại, không hiểu tại sao Trần Vũ lại chọn mình.

Câu chuyện này rất nổi tiếng, đó là câu chuyện về vua Shibi tự cắt thịt nuôi đại bàng. Những người am hiểu Phật pháp chỉ cần nghe giọng đại bàng và chim bồ câu là có thể biết ngay đó là ai.

Nhưng vấn đề là, liệu những người khác có nên biết điều này hay không?

Nếu họ biết, thì họ nên biết đến mức độ nào?

Hơn nữa, việc yêu cầu mình trả lời câu hỏi này trong một câu chuyện Phật giáo, liệu có ý nghĩa gì đặc biệt không?

Còn nếu không trả lời, liệu mình có bị coi là thiếu năng lực và bị đuổi ra khỏi đây không?

Tào Chân cảm thấy rất phức tạp trong lòng, sau một lúc mới nói: “À, có lẽ là vì đại bàng quá hung dữ, nên nó đã khiến người đó sợ chết.”

“Ừm, lý do đó cũng hợp lý, nhưng quá tầm thường. Tôi sẽ đánh giá bạn ở mức D, và đây là khoản tiền thưởng một trăm đồng.”

Sử dụng chức năng ghi âm có sẵn trong phòng họp, Trần Vũ đã ghi lại câu trả lời của Tào Chân, sau đó quyết định trao cho anh ta một trăm đồng tiền thưởng.

Ngay lập tức, Tào Chân bị rất nhiều ánh mắt nhìn vào mình – có ánh mắt ghen tị, có ánh mắt ngưỡng mộ, và cũng có ánh mắt khao khát chiếc tiền thưởng đó.

Một câu trả lời tầm thường như vậy mà còn được một trăm đồng tiền thưởng, vậy thì nếu là câu trả lời xuất sắc, kết quả sẽ như thế nào đây?

Vài người bắt đầu giơ tay đề nghị trả lời, và một người trong số họ được Trần Vũ gọi lên, hào hứng nói: “Tôi biết câu đó, đó là câu chuyện về vua Shibi tự cắt thịt nuôi đại bàng. Vua Shibi không nỡ để đại bàng săn bắn chim bồ câu, nên đã tự cắt thịt của mình để nuôi đại bàng, và cuối cùng ông ấy đã chết vì mất quá nhiều máu.”

Sau khi nói xong, anh ta nhìn Trần Vũ với đầy hy vọng, nhưng Trần Vũ chỉ cười buồn rồi nói: “D, một trăm đồng.”

“Tại sao!” người đó tỏ ra ngạc nhiên, “Câu trả lời của tôi rất hay, tại sao vẫn chỉ được đánh giá D? Chẳng lẽ câu chuyện Phật giáo này cũng chỉ tương đương với câu trả lời của kẻ kia sao?”

Tào Chân nhìn người đó một cách lạnh lùng, quyết tâm phải tìm ra danh tính của hắn và trả đũa hắn một cách triệt để!

Ai mới là đồ rác thải chứ!

  Tôi, vị Bồ Tát Phúc Lợi oai phong này, đã phải cố gắng rất nhiều để che giấu khả năng thực sự của mình đấy! Chính bạn mới là đồ rác thải!

  Sự bực tức của Tào Chân ngược lại khiến Trần Vũ cảm thấy rất vui. Nhìn thấy thêm một ngàn cảm xúc tiêu cực nữa, Trần Vũ nghĩ rằng người này thật sự rất hữu ích… và có thể mang lại nhiều lợi ích cho mình.

  Nhưng những cảm xúc tiêu cực này chỉ là “tiền nhỏ” mà thôi; sau này, khi có cơ hội, tôi sẽ tích lũy chúng dần dần.

  Bây giờ, trước hết phải giải quyết vấn đề liên quan đến những giấc mơ kia đã.

  Để đối phương không còn bận tâm hay lo lắng, Trần Vũ nói: “Việc đánh giá bạn ở mức D là bởi vì những gì bạn nói hoàn toàn không có tính sáng tạo gì cả. Bất kỳ ai có chút kinh nghiệm cũng có thể biết được những điều đó, còn tôi thì cần những nội dung thực sự sáng tạo hơn.”

  Lời nói của Trần Vũ đã được những người làm công việc thuê ngoài ghi chép lại một cách đầy đủ, sau đó được phân tích từng từ, từng câu; từ đó họ đã soạn ra một báo cáo phân tích dài ba nghìn từ cùng các phân tích về cảm xúc của người đó.

  Người làm công việc thuê ngoài cũng là con người; là con người thì phải biết cách làm hài lòng người lãnh đạo – đó là điều hiển nhiên.

  Lời nói của người lãnh đạo chính là chân lý; sở thích của họ chính là hướng mà chúng ta nên theo đuổi; hướng đi đó chính là mục tiêu mà chúng ta phải nỗ lực đạt được.

  Chỉ cần lương được trả đủ, bất kỳ ai cũng sẽ làm hết sức mình cho người lãnh đạo!

  Theo tình hình hiện tại, Trần Vũ có danh tiếng không nhỏ, lại còn rất hào phóng trong việc trả thưởng; những khoản tiền thưởng lớn mà ông ấy đưa ra khiến mọi người càng thêm nỗ lực hơn trong việc phân tích ý kiến của mình.

  Sau một lúc im lặng, lại có người giơ tay lên và nói: “Chúng ta hoàn toàn có thể nghi ngờ rằng người này là một người yêu thích chim bồ câu; khi thấy những con chim bồ câu bị bắt, anh ta đã đau lòng đến mức chết vì đau buồn.”

  “Được thôi, tôi nghĩ có thể đánh giá anh ta ở mức B và trao thưởng ba trăm đồng.”

  “Tuyệt vời!”

 
Ba trăm đồng… trước đây, anh ta phải làm việc cật lực suốt một tuần mới có thể kiếm được số tiền đó. Nhưng bây giờ, chỉ với ba câu nói, Trần Vũ đã trả cho anh ta ba trăm đồng

“Ý tưởng này tôi thích lắm, hạng A, bốn trăm đồng.”

“Tôi cũng vừa nghĩ ra rồi! Tên người đó thực ra là ‘Đại Bàng’, và anh ta chết vì bị bồ câu làm nghẹt!”

“Khá tốt, hạng A, bốn trăm đồng!”

……

Nhờ vào tiền thưởng và sự khích lệ của Trần Vũ, câu chuyện cổ xưa về việc nuôi đại bàng bằng thịt đã bị phân tích lại mãi, cho đến khi trở thành điều mà không ai còn nhận ra được nữa.

Sau nửa giờ thảo luận, Trần Vũ chỉ vào người đàn ông mặc áo vàng và nói: “Cũng gần xong rồi, xin hãy đọc lên những ý tưởng điên rồ nhất mà mọi người đã nghĩ ra.”

Bây giờ, Tào Chân đã hoàn toàn tê dại.

Những kinh điển Phật giáo quen thuộc bỗng nhiên bị diễn giải sai lệch, điều này gây ra tổn thương lớn cho anh ta.

Điều tồi tệ hơn nữa là, Trần Vũ còn yêu cầu anh ta phải đọc những ý tưởng đó lên!

“Hãy đọc to lên nào, chắc chắn bạn không ghi chép gì chứ?”

Không ghi chép là một trong những sai lầm lớn mà người làm công việc thuê ngoài không thể mắc phải.

Ghi chép là biểu hiện của sự tôn trọng đối với người lãnh đạo: nét chữ màu đỏ thể hiện sự nhiệt huyết, màu đen thể hiện sự ổn định, màu xanh lá cây thể hiện sự thân thiện, màu xanh dương thể hiện sự suy tư, còn màu vàng thể hiện sự ngượng ngùng.

Không ghi chép coi như là một sai lầm nghiêm trọng, tương đương với việc gọi nhầm chức vụ của người lãnh đạo; ngay cả việc chết để chuộc lỗi cũng không thể được tha thứ.

Nếu không phải vì muốn xâm nhập vào đội ngũ thuê ngoài của Trần Vũ và tìm hiểu xem ông ta đang có kế hoạch gì, thì Tào Chân đã rời đi từ lâu rồi.

Với tâm trạng đau buồn và phẫn nộ, anh ta đứng dậy và nhìn vào những ghi chú của mình, rồi nói: “Ba người đó là ca sĩ chính, người chơi guitar và trống của một ban nhạc nữ; họ có những mối quan hệ mập mờ không thể nói ra được với nhau… Và họ đã… qua đời vì những lý do không thể nói ra được.”

“Rất tốt, xin ngồi xuống.”

Nhận lấy những cảm xúc tiêu cực mà người khác mang đến, Trần Vũ cảm thấy họ ngày càng trở nên thân thiện hơn với mình.

Hướng về nhóm người đang trở nên năng động hơn, Trần Vũ tiếp tục nói: “Những ý tưởng của mọi người thật tuyệt vời, chúng ta cần phải duy trì tinh thần này.”

Đây chính là loại công việc đầu tiên mà tôi muốn các bạn thực hiện – nói một cách đơn giản, đó là những câu chuyện suy luận kỳ lạ. Hãy thiết kế một kịch bản ngắn gọn, bao gồm nhiều yếu tố dường như không liên quan đến nhau, sau đó để mọi người tự suy luận ra nguyên nhân của sự việc. Càng kỳ quặc và phi thường thì càng tốt.

“Tại sao lại phải tạo ra những loại trải nghiệm này vậy?” Một thành viên trong nhóm hỏi một cách tò mò.

“Hỏi rất hay. Hiện nay, các tu sĩ đang rất mệt mỏi, vì vậy chúng ta cần mang đến cho họ cơ hội thư giãn. Những câu chuyện suy luận hài hước này chắc chắn sẽ khiến họ mỉm cười và giảm bớt căng thẳng.”

“À, ra vậy. Trần Tổng, ông nói đây là loại đầu tiên, vậy còn có những loại khác nữa không?”

“Có chứ. Loại thứ hai là việc giải quyết vấn đề. Cho một nhóm yếu tố dường như không liên quan đến nhau, sau đó thông qua những thao túng nhất định để tìm ra giải pháp. Quá trình càng kỳ quặc thì càng tốt.”

“Hiểu rồi. Vậy còn loại thứ ba không?”

“Có chứ. Chúng ta có thể giấu đi những manh mối và để người chơi tự mình tìm kiếm; điều này sẽ càng thú vị hơn nữa. Nếu các bạn có ý tưởng gì khác, cũng hoàn toàn có thể đề xuất.”

“Được thôi, Trần Tổng!”

Bầu không khí trong nhóm cuối cùng cũng trở nên sôi động. Những loại trải nghiệm mới mẻ này khiến mỗi thành viên đều bắt đầu thể hiện hết khả năng của mình, sẵn sàng cho Trần Vũ xem liệu họ có thể làm được gì.

Tào Chân cũng rất hào hứng khi theo dõi kế hoạch của Trần Vũ; cuối cùng cô cũng hiểu được ý định thực sự của anh ta.

“Anh không phải muốn mọi người thư giãn sao?”

“Vậy thì tôi sẽ khiến các bạn thư giãn đến mức… trở thành những kẻ ngốc nghếch!”

Trần Vũ… Cuối cùng thì anh đã rơi vào tay tôi rồi!