Có câu nói rằng “Nhìn thấy một phần có thể biết được toàn bộ cảnh tượng; nhìn thấy một chiếc lá rơi có thể đoán ra mùa thu sắp đến”.

Chỉ vì một vấn đề nhỏ như việc cắt giảm lương thực trong căn tin mà Phương Tiểu Anh đã buồn rầu đến thế này; thì có thể hình dung được rằng khi quản lý xưởng sản xuất, Phương Tiểu Anh sẽ làm tốt đến mức nào.

Tất nhiên, nói như vậy có thể hơi quá đáng. Cũng có khả năng là Phương Tiểu Anh quản lý xưởng rất tốt, chỉ là không muốn quan tâm đến việc quản lý căn tin, hoặc cho rằng điều đó không cần thiết, mới dẫn đến tình trạng hiện tại.

Nhưng nếu phải đánh giá một người giám đốc với 10 điểm, thì lúc này Vương An vẫn chỉ có thể cho Phương Tiểu Anh 5 điểm mà thôi. Đúng vậy, chỉ 5 điểm – Phương Tiểu Anh này hoàn toàn không đủ tiêu chuẩn để làm một người giám đốc.

Thứ nhất, với tư cách là giám đốc, cô ấy không thể kịp thời phát hiện ra các vấn đề. Bởi vì Vương An tin chắc rằng vấn đề cắt giảm lương thực của căn tin không phải là chuyện mới xảy ra trong vài ngày, mà ít nhất cũng đã kéo dài hơn nửa năm, thậm chí là một năm trời; nhưng với tư cách là giám đốc, cô ấy lại không hề nhận ra điều đó.

Thứ hai, sau khi phát hiện ra vấn đề, cô ấy chỉ hành động một cách hời hợt, không triệt để. Thái độ của cô ấy rõ ràng giống như thái độ của một giáo viên khi dạy những học sinh có vấn đề – chủ yếu tập trung vào việc giáo dục, cho rằng chỉ cần nhận thức được sai lầm và sửa chữa là đủ. Nói một cách thẳng thắn, cô ấy hoàn toàn không hiểu rõ vị trí và vai trò của mình. Khi một số người không quan trọng đến mức đó xin tha cho một kẻ tham nhũng, cô ấy lại còn phải xem xét ý kiến của họ nữa.

Hơn nữa, ông Châu, người đứng đầu gần 50 tuổi, liệu có cần một người mới chỉ hơn 20 tuổi như cô ấy để dạy cách sống hay sao? Khi người lớn mắc sai lầm, và đó là những sai lầm mà họ biết rõ là không nên làm, thì việc giáo dục còn có ý nghĩa gì nữa chứ?

Thứ ba, với tư cách là giám đốc, cô ấy không thể phân biệt được điều gì quan trọng hơn điều gì, cũng không thể đánh giá được lợi ích và tổn hại thực sự. Cô ấy cố gắng bao che cho những người có quyền lực nhưng thực sự không mang lại lợi ích gì cho sự phát triển của nhà máy dược phẩm, và những người này cũng có thể bị thay thế bất cứ lúc nào; trong khi đó, cô ấy lại phớt lờ việc quyền lợi của công nhân đang bị xâm phạm.

Đối với nhà máy dược phẩm hiện nay, chỉ có các nhà lãnh đạo cấp trung và cấp dưới cùng với công nhân mới là lực lượng ch

Thứ tư, và cũng là điểm quan trọng nhất, đó là cô ấy hơi không phân biệt được ai là người giỏi hơn ai trong việc quản lý công ty.

Vấn đề chính nằm ở chỗ Vương An đã bày tỏ rõ thái độ của mình và đưa ra cách giải quyết các vấn đề cụ thể, nhưng Phương Tiểu Anh lại vẫn do dự, luôn tỏ ra nhân từ, thậm chí vì những kẻ xấu xa đó mà còn đặt câu hỏi về quyết định của Vương An.

Tóm lại, Vương An thực sự có ý định thay đổi người giám đốc công ty này.

Tuy nhiên, lý do Vương An vẫn cho Phương Tiểu Anh 5 điểm là bởi vì cô ấy cũng đang nghĩ đến sự phát triển của công ty; việc nghiên cứu và sản xuất loại thuốc chữa gãy xương chính là minh chứng rõ ràng nhất cho điều đó.

Nhưng theo quan điểm của Vương An, thành tích và sai lầm là hai điều hoàn toàn khác nhau, không thể lẫn lộn vào nhau được.

Cần phải hiểu rằng Vương An đã cố gắng đến đây để dạy Phương Tiểu Anh một số điều quan trọng, như sự quyết đoán và tàn nhẫn mà một người giám đốc cần phải có, cũng như những thứ phiền phức liên quan đến mối quan hệ con người mà cô ấy cần phải loại bỏ.

Nhưng thật không may, với tư cách là người lãnh đạo cao nhất của nhà máy dược phẩm này, khi đối mặt với vấn đề tham nhũng – một vấn đề có ảnh hưởng rất xấu và rất dễ khiến các nhà lãnh đạo khác bắt chước theo, từ đó đẩy cả công ty vào tình trạng nguy cấp – Phương Tiểu Anh lại còn muốn đóng vai trò là người hòa giải và luôn tỏ ra nhân từ.

Đây là một công ty cổ phần, chứ không phải doanh nghiệp nhà nước; những thứ phiền phức liên quan đến mối quan hệ con người hoàn toàn không cần thiết. Nếu cô ấy tiếp tục giữ chức vụ giám đốc như vậy, thì cô ấy có ích lợi gì đâu?

Nói một cách thẳng thắn hơn, thậm chí nếu đặt một con chó lên vị trí giám đốc, thì cũng chẳng khác gì cô ấy đâu!

Sau khi nói xong, thấy Phương Tiểu Anh tỏ ra hoảng loạn và không biết phải làm gì, cảm giác “không thể cứu vãn được” ở trong lòng Vương An càng trở nên mạnh mẽ hơn.

Vì vậy, Vương An lạnh lùng hỏi:

“Nói đi, liệu cô có thể tiếp tục làm giám đốc này được nữa không? Nếu không, tôi sẽ ngay lập tức thay người khác.”

Câu nói này có thể coi là lời đe dọa cuối cùng của Vương An. Nếu Phương Tiểu Anh dám tỏ ra oán giận hay không coi trọng vấn đề, thì Vương An sẽ ngay lập tức thay cô ấy đi, và sau đó cô ấy chỉ cần yên tâm nhận tiền lợi nhuận thôi.

Nếu cô ta không chịu chỉ nhận tiền cổ tức mà còn dám gây rối, làm ảnh hưởng đến Vương An, thì Vương An sẽ loại bỏ cô ta hoàn toàn và thành lập lại một nhà máy sản xuất dược phẩm mới. Không những cô ta sẽ không được hưởng phần tiền cổ tức nào, mà còn phải gánh chịu một khoản nợ khổng lồ nữa.

Đối với Vương An mà nói, những việc này quá đơn giản. Bởi vì Vương An vốn dĩ không phải là người hay đùa cợt; việc lừa đảo, tính toán người khác chính là điều anh ta giỏi nhất.

Và Phương Tiểu Anh cũng ngay lập tức nhận ra rằng Vương An không đang nói đùa. Nếu mình còn nói thêm bất kỳ lời nào liên quan đến việc xin tha hay phản đối, kết quả cuối cùng của mình sẽ là bị loại bỏ hoàn toàn, và không bao giờ có thể trở lại nữa.

Ngay cả mối quan hệ với Phương Tiểu Nga cũng không có ích gì, bởi vì Vương An là kiểu người không hề tin vào những thứ đó.

Điều này đối với Phương Tiểu Anh – người đã quen với việc làm giám đốc, quen với việc ra lệnh cho mọi người, và thậm chí các nhà lãnh đạo các bộ phận cũng luôn yêu cầu ông ta thực hiện công việc – thì quả thật rất khó chấp nhận.

Không chỉ Phương Tiểu Anh mà bất kỳ ai cũng sẽ như vậy. Từ khi tất cả mọi người đều phục tùng mình, khiến cả nhà máy sản xuất dược phẩm này đều phải nghe theo mình, đến khi không ai quan tâm đến mình nữa… Sự chênh lệch này thực sự rất lớn.

Và đây cũng chính là lý do tại sao nhiều cán bộ già không muốn từ chức để nhường chỗ cho người khác. Họ nói rằng mình vẫn còn sức, vẫn có thể tiếp tục đóng góp, nhưng thực tế là họ đang ham muốn niềm vui tinh thần mà quyền lực mang lại, và không muốn từ bỏ nó thôi.

Vì vậy, sau khi Vương An nói xong, chỉ trong vài phút, Phương Tiểu Anh đã lập tức trở lại với vẻ ngoài của một giám đốc đúng nghĩa, quay đầu với vẻ lạnh lùng và ra lệnh cho Đội trưởng Suo:

“Đội trưởng Suo, hãy làm theo lệnh của các cổ đông Vương An. Hãy nhớ rằng, mọi lệnh của các cổ đông chính là lệnh của tôi.”

Lúc này, Phương Tiểu Anh cũng đã hoàn toàn hiểu ra mọi chuyện.

Dù sao thì những cổ đông của nhà máy dược phẩm này, chỉ cần lấy ra bất kỳ người nào cũng mạnh hơn cô ấy; quan trọng hơn là tất cả họ đều phù hợp hơn cô ấy để giữ chức vụ giám đốc. Điều then chốt là cô ấy không thể khiến ai trong số họ tức giận được.

Vì vậy, khi họ đưa ra ý kiến, cô ấy chỉ cần nghe theo họ thôi, việc thực hiện các quyết định đó là trách nhiệm của mình.

Điều quan trọng nhất là những cổ đông này hầu như không can thiệp vào công việc của nhà máy, và họ cũng không muốn can thiệp, trừ khi có những vấn đề mà họ thực sự không thể chấp nhận được.

Và những vấn đề như vậy, chắc chắn là do chính cô ấy đã sai; không những không thừa nhận sai lầm mà còn phản đối nữa, cuối cùng chắc chắn sẽ không ai chịu đựng được cô ấy nữa.

Khi giám đốc ra lệnh, đội trưởng Tạo tự nhiên không dám do dự; dù sao thì Phương Tiểu Anh mới là người trả lương cho họ. Chỉ thấy đội trưởng Tạo quay người vẫy tay và nói với nhân viên của mình:

“Hãy đưa cả bảy người này đi kiểm tra.”

Bảy hoặc tám nhân viên an ninh hung hãn, trong đó hai người kéo ông Trưởng ban Cai, những người còn lại thì mỗi người bắt một người và cùng nhau đi ra ngoài.

Lúc này, những nhân viên an ninh của các nhà máy lớn đều đã được đăng ký tại cơ quan an ninh lao động; họ hoàn toàn có thể tự mình xử lý các vấn đề nội bộ của nhà máy, quyền lực của họ thực sự rất lớn.

Nhìn thấy những đồng nghiệp cũ của mình bị bắt đi như những kẻ phạm tội, những nhân viên văn phòng không khỏi cảm thấy buồn bã và thương tiếc.

Tuy nhiên, dù họ có cảm thấy gì đi nữa, Vương An cũng chẳng quan tâm chút nào; họ đều chỉ là những thứ rác rưởi mà thôi.

Khi mọi người đã bị đưa đi, Vương An ung dung cầm đũa lên và gọi Phương Tiểu Anh:

“Chị Anh, ăn cơm đi nào, nhìn gì đó vậy? Lát nữa món ăn sẽ lạnh hết đấy.”

Phương Tiểu Anh nhếch mép và nói:

“Mặt em thay đổi nhanh thật đấy.”