Nhận lấy hồ sơ nhân sự mà Mã Thế Dân đưa cho, Lâm Hoàng Nhân bắt đầu xem xét kỹ lưỡng từng trang. Trong khi đó, Mã Thế Dân cũng bắt tay vào giải quyết các công việc của công ty.

Là tập đoàn bất động sản lớn nhất ở Hương Giang, và hiện nay là doanh nghiệp không niêm yết lớn nhất trong khu vực này, hàng ngày, **Tập đoàn Địa Lý** phải xử lý một lượng công việc cực kỳ lớn.

Mặc dù nhiều công việc nhỏ đã được giao cho cấp dưới thực hiện, nhưng vẫn có những vấn đề quan trọng cần được **Mã Thế Dân**, người đứng đầu tập đoàn, quyết định.

Vì vậy, **Mã Thế Dân** rất bận rộn.

Còn **Lâm Hoàng Nhân**, thì tiếp tục lật từng trang hồ sơ trong tay mình. Mặc dù ông biết tên hầu hết các lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Địa Lý, nhưng chỉ biết tên họ mà thôi; ông không hiểu rõ thông tin chi tiết về họ.

Tập đoàn Địa Lý, một doanh nghiệp có vốn đầu tư từ **đã từng**, số lượng lãnh đạo gốc Hoa khá ít. Khi tập đoàn vẫn còn niêm yết trên sàn chứng khoán, số lượng các giám đốc, giám đốc điều hành có cổ phần đã lên tới hơn mười người, chưa kể đến các nhà quản lý cấp cao khác.

Nhưng bây giờ, sau khi Tập đoàn Địa Lý được **Lâm Hoàng Nhân** tư nhân hóa, những giám đốc, giám đốc điều hành đó đều đã bị bãi nhiệm và không còn liên quan gì đến tập đoàn nữa.

Tuy nhiên, ngay cả khi vậy, số lượng lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Địa Lý vẫn rất đông, bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, các giám đốc chức năng và phó của họ, tổng cộng lên tới 48 người. Chưa kể đến các lãnh đạo của các công ty con chính như **Sữa Quốc Tế**, **Khách Sạn Văn Hoa Đông Phương**, **Bến Cảng Quốc Tế Kui Chung**...

Với quy mô lớn như vậy, Tập đoàn Địa Lý naturally cần rất nhiều nhân tài quản lý. So với quy mô của tập đoàn, số lượng 48 người này không hề nhiều.

**Lâm Hoàng Nhân** xem qua danh sách hồ sơ và phát hiện ra rằng trong số 48 người đó, có 36 người là người nước ngoài, còn chỉ có 12 người là người Hoa. Trong số đó, 6 người đã là lãnh đạo cấp cao trước khi **Lâm Hoàng Nhân** tiếp quản tập đoàn, còn 6 người khác được tuyển dụng thông qua các công ty môi giới nhân sự sau này.

Ông tiếp tục xem xét kỹ lưỡng hơn thông tin về 12 lãnh đạo gốc Hoa này, nhưng đáng tiếc là họ có thể trở thành lãnh đạo của Tập đoàn Địa Lý chủ yếu nhờ vào tài năng xuất chúng của mình trong lĩnh vực riêng biệt, và hầu hết họ đều giữ chức vụ phó giám đốc.

Các vị trí quản lý tổng hợp quan trọng thì hầu như đều do người nước ngoài nắm giữ.

Lâm Hoàng Nhân muốn tìm một người có năng lực tổng hợp mạnh mẽ để đảm nhận vai trò phó của mình tại Nhật Bản, nhưng những thông tin hiện có khiến ông cảm thấy khá bối rối. Ngoại trừ Mã Thế Dân – người nước ngoài mà ông đã mời trực tiếp – thì ông không quá quen biết với những ứng viên khác, vì vậy cũng khó có thể xây dựng được sự tin tưởng đầy đủ vào họ. Mặc dù ông có thể sử dụng “bàn tay vàng” để kiểm tra mức độ trung thành của từng người lãnh đạo, nhưng điều đó cũng chưa thể đảm bảo được tất cả; việc ông không quá am hiểu về họ chỉ cho phép ông dựa vào thông tin hiện có để đánh giá. Nếu những ứng viên này thiếu tài năng, thì việc hỗ trợ ông trong việc mở rộng thị trường Nhật Bản chắc chắn sẽ gây ra nhiều thiệt hại. Vì vậy, việc lựa chọn người phù hợp là vô cùng quan trọng.

Trước hàng chục ứng viên, Lâm Hoàng Nhân bỗng cảm thấy rất khó để đưa ra quyết định. Sau khi xem xét trong nửa giờ đồng hồ, ông càng nhìn càng thấy không biết nên chọn ai; thậm chí ông còn không nghĩ đến việc mời họ đến gặp mình nữa. Ông đóng tập hồ sơ lại, đặt nó lên bàn làm việc, rồi vô thức xoa mái tóc.

“Ông chủ, có vẻ như ông đang gặp khó khăn trong việc lựa chọn đúng không ạ?” Mã Thế Dân cũng ngừng công việc của mình và nói lên.

“Đúng vậy. Thị trường Nhật Bản rộng lớn hơn nhiều so với Hương Cảng; nếu tôi đầu tư mạnh mẽ, quy mô tài sản mà chúng ta kiểm soát ở đó sẽ sớm vượt qua Tập đoàn Địa ốc ở Hương Cảng. Nhưng hiện tại, ông không thể rời Hương Cảng trong thời gian dài được. Vì vậy, người được bổ nhiệm quản lý chi nhánh này phải sở hữu những năng lực tổng hợp xuất sắc và phải giành được sự tin tưởng hoàn toàn của tôi!” Lâm Hoàng Nhân gật đầu đồng ý.

“Đó cũng chính là lý do tại sao tôi không dám đề xuất bất kỳ ứng viên nào một cách tùy tiện. Mặc dù việc ông đến Nhật Bản là để thành lập chi nhánh của Tập đoàn Địa ốc, là để mở rộng thị trường mới cho tập đoàn, nhưng với tham vọng và kế hoạch lớn lao của ông, việc này không đơn thuần chỉ là thành lập một chi nhánh; có thể nói đó là việc tái tạo lại một Tập đoàn Địa ốc tại Nhật Bản. Một trọng trách lớn như vậy đòi hỏi phải cực kỳ thận trọng trong việc lựa chọn người phù hợp… Tôi không dám gánh vác trách nhiệm đó.” Mã Thế Dân nói với vẻ nghiêm túc.

Hiện nay, Tập đoàn Địa ố

Vì vậy, mặc dù là người đứng đầu công ty, đôi khi Mã Thế Dân cũng có những lo lắng của riêng mình.

“Tôi hiểu!” Lâm Hoàng Nhân gật đầu và bắt đầu suy nghĩ sâu sắc.

Có lẽ, không nhất thiết phải chọn người từ giới lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Địa sản mới được!

Ý tưởng này bỗng nhiên xuất hiện trong đầu Lâm Hoàng Nhân.

Một lúc sau, anh trả lại hồ sơ nhân sự cho Mã Thế Dân và nói: “Bạn cứ giữ hồ sơ lại đã, tôi sẽ xem xét kỹ lưỡng về việc này. Khi quyết định xong, tôi sẽ thông báo cho bạn. Tôi đi ra ngoài một chút.”

“Được rồi, ông chủ!” Mã Thế Dân gật đầu và nhận lấy các tài liệu mà Lâm Hoàng Nhân đưa cho.

Rời khỏi văn phòng của Mã Thế Dân, Lâm Hoàng Nhân đi xuống tầng 39.

Đây là văn phòng của Công ty Chứng khoán Ngân Hà, nơi mà Đài Thạch và Allen đang làm việc.

Trong văn phòng, mọi người đều đang bận rộn; nhiều nhân viên đang xử lý công việc hoặc đang nói chuyện qua điện thoại.

So với Công ty Đầu tư Hoàn Vũ trước đây, Công ty Chứng khoán Ngân Hà hiện nay đã thay đổi hoàn toàn.

Dưới sự dẫn dắt của Allen, Lâm Hoàng Nhân đã kiểm tra qua các bộ phận của công ty và lắng nghe một số báo cáo từ họ, sau đó đi thang máy xuống tầng hầm để đến bãi đậu xe.

“Đi đến tòa nhà trụ sở của Tập đoàn Cảng Đèn!” Lâm Hoàng Nhân nói với Lý Vệ Đông khi lên xe.

“Được rồi, ông chủ.”

Xe khởi động và từ từ rời khỏi tòa nhà Kang Le.

Phía sau, ba chiếc xe hơi bình thường cũng lần lượt theo sau.

Hai mươi phút sau, bốn chiếc xe hơi vào bãi đậu xe dưới tầng hầm của tòa nhà Cảng Đèn. Sau khi xuống xe, nhân viên bảo vệ tại bãi đậu xe đã lịch sự giúp anh bấm chuông thang máy.

Chẳng mấy chốc, anh đã đến văn phòng của Trần Thọ Lân.

“À, ông chủ đến rồi.” Thấy Lâm Hoàng Nhân, Trần Thọ Lân đứng dậy từ ghế và đi ra đón tiếp.

“Ừm, à, giờ Jian Ning trong công ty thế nào rồi?” Lâm Hoàng Nhân hỏi.

Đúng vậy, điều anh ấy muốn chính là mời Hồ Kiến Ninh cùng mình đến Nhật Bản.

Chỉ là, anh ấy không biết liệu Hồ Kiến Ninh có sẵn lòng đi hay không.

Sau khi các cuộc đàm phán với tập đoàn tài chính Anh kết thúc, Lâm Hoàng Nhân đã đề nghị với Hồ Kiến Ninh rằng anh ấy nên gia nhập Tập đoàn Đất đai.

Tuy nhiên, lúc đó Hồ Kiến Ninh cảm thấy mình mới đến Tập đoàn Ánh Sáng Hồng Kông được chưa đầy một năm mà đã liên tục thay đổi vị trí công việc, điều này không phù hợp với quá trình phát triển sự nghiệp của mình, vì vậy anh ấy đã từ chối.

Mỗi người đều có những kế hoạch và suy nghĩ riêng; nếu đối phương không mong muốn, Lâm Hoàng Nhân sẽ không ép buộc họ.

Dù sao thì, cái gì bị ép buộc cũng sẽ không ngon lành đâu!

Các tin tức mới nhất sẽ được đăng đầu tiên trên trang web số 69.

Lần cuối cùng Hồ Kiến Ninh xuất hiện trước mắt anh ấy là khi anh ấy mời anh ấy giúp đỡ trong các cuộc đàm phán. Lúc đó, họ đang đàm phán với tập đoàn tài chính Anh, và cuối cùng Lâm Hoàng Nhân không chỉ thành công trong việc tư nhân hóa Tập đoàn Đất đai mà còn giành được nhiều lợi ích từ công ty Yee Wo.

Trong cuộc đàm phán đó, sự hỗ trợ của Hồ Kiến Ninh đã rất thành công.

Đã vài tháng trôi qua kể từ đó. Mặc dù đôi khi Hồ Kiến Ninh vẫn ghé thăm Tập đoàn Ánh Sáng Hồng Kông, nhưng anh ấy chưa bao giờ hỏi thăm về tình hình công việc của Hồ Kiến Ninh.

“Ông chủ, ông Ho hiện vẫn là phó giám đốc tài chính của tập đoàn chúng ta. Những đóng góp của anh ấy cho công ty đã đủ để anh ấy được thăng chức. Với năng lực chuyên môn và thành tích của mình, anh ấy hoàn toàn có thể đảm nhận vị trí giám đốc tài chính của Tập đoàn Ánh Sáng Hồng Kông. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng việc thăng chức anh ấy thành trợ lý tổng giám đốc tập đoàn sẽ phù hợp hơn.

Tôi nhớ vào tháng 12, trong cuộc đàm phán với chính quyền Bangkok về dự án xây dựng nhà máy thủy điện, chính ông Ho đã hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc. Sự tiến bộ trong công việc của anh ấy rõ ràng, và tài năng của anh ấy thật sự xứng đáng được trao cơ hội phát triển. Nếu chỉ giới hạn anh ở vị trí quản lý của một bộ phận duy nhất, thì thật sự là lãng phí tài năng của anh ấy.

Tôi nghĩ rằng chúng ta nên cho phép anh ấy tham gia nhiều hơn vào các công việc quản lý quan trọng của Tập đoàn Ánh Sáng Hồng Kông. Người thanh niên này vừa có tài năng vừa có khả năng; tôi đang xem xét việc đào tạo anh ấy để anh ấy trở thành người kế nhiệm của mình.

Ông chủ, việc ông đã giới thi

Người đàn ông hơn năm mươi tuổi, sắp bước vào độ tuổi sáu mươi, tự nhiên hiểu rằng dù tiếp tục làm việc tại Tập đoàn Hongdeng, ông cũng chẳng thể làm được bao lâu nữa; tương lai thuộc về những người trẻ tuổi.

Còn với Hồ Kiến Ninh, ông thực sự rất yêu quý anh ta, vì vậy mới nảy ra ý định này.

Lời nói của Trần Thọ Lân không hề khiến Lâm Hoàng Nhân ngạc nhiên.

Dù sao thì Hồ Kiến Ninh cũng là một nhân tài xuất chúng, một người có tài năng đặc biệt. Nếu không phải vậy, thì ông ấy cũng không đáng để Lâm Hoàng Nhân tự mình đến mời.

Năm nay, Hồ Kiến Ninh cũng đã ba mươi tuổi; mặc dù còn trẻ so với những người khác trong giới kinh doanh, nhưng qua thời gian làm việc tại Tập đoàn Hongdeng, chắc hẳn anh ta đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm.

Trong ký ức của Lâm Hoàng Nhân, ở thế giới kiếp trước, Hồ Kiến Ninh cũng chỉ hơn ba mươi tuổi thôi, nhưng đã trở thành giám đốc của Tập đoàn Hutchison Whampoa.

Dù thế giới có thay đổi như thế nào vì sự “du hành thời gian” của Lâm Hoàng Nhân hay không, thì tài năng quản lý như Hồ Kiến Ninh cũng sẽ không thay đổi nhiều; tài năng vốn dĩ là điều bẩm sinh.

Einstein từng nói: “Thiên tài là 99% là sự cần mẫn và 1% là sự may mắn.”

Và Hồ Kiến Ninh không chỉ có tài năng mà còn rất chăm chỉ; nếu không phải anh ta thành công, thì ai sẽ thành công chứ?

“Ừm, bây giờ anh ấy có ở trong công ty không?” Lâm Hoàng Nhân hỏi một cách mỉm cười.

“Chắc là có thôi? Nhưng tôi cũng không để ý lắm; gần đây bộ phận tài chính đang cần đi kiểm tra tài chính tại các chi nhánh, nên họ đang khá bận rộn. Nếu ông muốn, tôi có thể đến bộ phận tài chính xem sao?” Trần Thọ Lân đáp và định đứng dậy ra ngoài.

“Không cần đâu, tôi tự đi là được!” Lâm Hoàng Nhân lắc đầu, ngăn Trần Thọ Lân lại.

Nói xong, ông liền đứng dậy và ra khỏi phòng.

Hành lang rất yên tĩnh; tầng lầu này là nơi đặt văn phòng của các bộ phận quản lý tại Tập đoàn Hongdeng, vì vậy số lượng người cũng khá ít.

Không lâu sau, ông đã đến văn phòng bộ phận tài chính.

Ngay lập tức, ông nhìn thấy Hồ Kiến Ninh đang cầm một chồng tài liệu trong văn phòng và đang trò chuyện với một nhân viên khác của bộ phận tài chính.

Một người đã sớm nhận ra sự xuất hiện của Lâm Hoàng Nhân và chào hỏi; điều này lập tức thu hút sự chú ý của tất cả mọi người trong văn phòng.

Lâm Hoàng Nhân mỉm cười và trả lời họ từng người một, đồng thời nói với Hồ Kiến Ninh: “Keaning, anh theo tôi ra ngoài một chút