Cái gọi là có mặt mũi là gì?

Khi người khác tôn trọng bạn, coi bạn như một ông chủ lớn, đó chính là bạn có mặt mũi.

Lúc này, Từ Văn đã thực sự cảm nhận được điều đó.

Trước đây, Từ Văn vẫn không hiểu tại sao những người giàu có luôn mang theo một đám người hầu theo mình bất kể họ đi đâu.

Nhưng giờ đây, Từ Văn cuối cùng cũng hiểu rồi.

Bởi vì có những lời nói không thể do chính bạn phát ra; nếu nói ra thì sẽ không còn hiệu quả nữa.

Có những lời chỉ có thể do người khác nói ra mới đạt được hiệu quả tốt nhất.

Và lúc này, Tiêu Hàn cũng giống như vậy.

Cô ấy không chỉ liên tục nhấn mạnh rằng bất kỳ ai là bạn của Từ Văn đều có thể sử dụng dịch vụ miễn phí, mà còn tự nguyện đưa họ đến khu vực tập gym cao cấp ở tầng bốn và sẽ phục vụ họ suốt quá trình đó.

Người xem trong buổi livestream khi thấy cảnh này đều không khỏi bàn tán.

“Trời ơi, cô gái này thật sự biết cách nói chuyện đấy, tôi cảm thấy cô ấy sắp được thăng chức và tăng lương rồi.”

“Đừng nói linh tinh nữa, chẳng phải bạn đã nghe nói rằng trong hơn một năm qua, Từ Văn chỉ đang giữ chức phó tổng giám đốc danh nghĩa thôi sao? Anh ta chỉ là một người đứng sau quản lý mà thôi, không có quyền lực thực sự trong tay; anh ta chẳng qua chỉ khen ngợi cô gái này một chút thôi.”

“Bạn thật sự không hiểu gì về môi trường công sở đâu. Dù những người lớn tuổi này có quyền lực thực sự hay không, họ vẫn thường xuyên tụ tập với nhau. Chỉ cần bạn để lại ấn tượng tốt với một trong số họ, liệu những người khác có không sẵn lòng thăng chức cho bạn không?”

Nhiều người sau khi đọc những bình luận này đều gật đầu đồng ý.

Thực tế cũng chính là như vậy.

Từ xưa đến nay, những người nắm quyền luôn áp dụng nguyên tắc “tin tưởng người thân” khi sử dụng nhân viên.

Cái gọi là “tin tưởng người thân” là gì?

Ý nói là khi tôi cần giao một việc quan trọng cho ai đó, tôi chắc chắn sẽ giao nó cho người mà tôi tin tưởng, người mà tôi quen biết.

Chứ không phải giao cho một người mà tôi hoàn toàn không quen biết, thậm chí chưa từng gặp mặt.

Đó chính là nguyên tắc “tin tưởng người thân”.

Thực ra, lý do cũng rất dễ hiểu.

Dù khả năng hay nhân cách của người đó như thế nào, ít nhất bạn cũng hiểu họ!

Bạn hiểu rồi thì sẽ có thể dự đoán được rủi ro, và biết liệu việc đó có thể thành công hay không.

Nhưng nếu bạn giao trọn việc cho một người mà bạn không quen biết hoặc không tin tưởng, thì đó chính là đang phó mặc mọi thứ cho số phận.

Con người khó kiểm soát được, rủi ro cũng khó lường trước được; đối với người dân nước ta, điều này chính là một hình thức của sự thiếu trách nhiệm.

Nguyên tắc này cũng áp dụng ở đây. Mặc dù Từ Văn không có quyền lực thực sự, nhưng anh ấy và Lê Bạch là bạn thân mà!

Bây giờ, Xue Hàn chỉ cần làm cho Từ Văn hài lòng, khiến anh ấy nhớ đến mình… Sau đó, mỗi khi Từ Văn nhắc đến việc kinh doanh phòng gym với Xue Hàn, chỉ cần anh ấy giới thiệu qua Lê Bạch thôi, Xue Hàn sẽ dễ dàng thành công ngay.

Đó chính là điểm thông minh của Xue Hàn.

Nhiều người nghĩ rằng Từ Văn chỉ là một phó tổng giám đốc danh nghĩa mà thôi, không đáng để phải tốn công sức vun vén… Nhưng Xue Hàn lại hiểu rõ điều đó.

Lãnh đạo vẫn là lãnh đạo; dù họ có quyền lực thực sự hay không, miễn là bạn phục vụ họ chu đáo, con đường sự nghiệp của bạn sẽ được mở rộng.

Khi Tôn Nhã và những người phụ nữ khác bước ra khỏi thang máy dưới sự dẫn dắt của Xue Hàn, họ đều ngạc nhiên trước cảnh tượng trước mắt.

Thay vì gọi tầng này là phòng gym, thì nó thực sự giống như một trung tâm huấn luyện đa năng hơn.

Ở đây không chỉ có đủ loại thiết bị tập luyện mới nhất, mà ngay bên cạnh còn có cả nhà bếp mở cùng khu vực thư giãn nữa!

Nhà bếp mở này chuyên phục vụ các món ăn nhẹ, với thịt được sử dụng là bít tết chiên, ức gà chiên, hoặc các loại cá ngừ, cá hồi, tôm ngọt giàu protein…

Đồ uống cũng rất lành mạnh: trà trái cây, nước ép, sinh tố rau củ, thậm chí còn có cà phê không béo nữa.

Các kệ hàng trong nhà bếp mở trưng bày đủ loại sản phẩm đa dạng, khiến người xem trực tiếp trên mạng đều phải thốt lên kinh ngạc:

“Trời ơi, tôi không thể tin nổi… Tất cả những thứ này đều miễn phí sao?”

“Còn phải hỏi nữa à? Đây chẳng phải là những dịch vụ cao cấp sao? Thật là tuyệt vời… Tôi chưa bao giờ thấy nhiều thực phẩm lành mạnh như thế này trong đời này!”

“Thực tế đã chứng minh rằng các bữa ăn giảm cân hoàn toàn có thể được chuẩn bị một cách ngon miệng, chỉ là hầu hết mọi người đều không biết cách làm thôi.”

“Cậu nói những thứ này là bữa ăn giảm cân à? Thà gọi đó là bữa tiệc hải sản còn đúng hơn! Nếu bữa ăn giảm cân đều như thế này, thì tôi sẵn lòng ăn hàng ngày luôn!”

Nhiều người thực sự hiểu lầm về bữa ăn giảm cân, cho rằng chúng không ngon. Nhưng trên thực tế, những bữa ăn giảm cân thực sự rất ngon và giàu dinh dưỡng. Bởi vì chúng giữ được hương vị tự nhiên của nguyên liệu, nên nếu nguyên liệu tốt, thì không thể có khả năng chúng không ngon được.

Tôn Nhã cũng rất ngạc nhiên và hỏi: “Các bạn không nói rằng thiết kế này cũng là do Từ Văn đưa ra đề xuất sao?”

Xue Han cười và gật đầu: “Đúng vậy, đây chính là khu vực mà Tổng Giám Đốc Lei đã thiết lập dựa trên đề xuất của Tổng Giám Đốc Xu, và đây cũng là khu vực được yêu thích nhất trong phòng gym của chúng tôi.”

“Bởi vì có rất nhiều người làm việc gần đây, họ không có điều kiện tự nấu ăn trong giờ làm việc, nên nhiều người tranh thủ thời gian nghỉ trưa để đến đây ăn uống và tập thể dục.”

Nghe Xue Han nói vậy, Tôn Nhã không khỏi giơ ngón tay cái lên về phía Từ Văn. Ý tưởng này thật tuyệt vời! Hiện nay, ở nhiều nơi, thời gian làm việc kéo dài rất lâu. Ví dụ, bắt đầu làm việc từ 9 giờ sáng và thường phải kết thúc vào 9 giờ tối. Nhưng điều khiến mọi người phiền lòng nhất là, mặc dù thời gian làm việc dài như vậy, họ vẫn được nghỉ trưa, và thời gian nghỉ trưa thường là hai giờ. Lý do là công ty làm như vậy để có cớ cho rằng thời gian làm việc của nhân viên không quá dài. Nhưng thực tế, với hai giờ nghỉ trưa, họ không kịp về nhà, thậm chí không đủ thời gian di chuyển đến nơi làm việc. Vì vậy, họ chỉ có thể ở lại công ty hoặc hoạt động gần công ty. Rất nhiều người không ngủ được, cũng không ăn được gì đàng hoàng, và đành phải làm thêm giờ miễn phí tại công ty. Đó chính là chiêu trò của các công ty. Cũng chính vì vậy mà nhiều người lao động rất ghét chế độ nghỉ trưa này của công ty. Không phải họ không muốn nghỉ trưa, mà bởi vì đối với họ, nghỉ trưa chính là hình thức làm thêm giờ một cách gián tiếp, hay nói cách khác, là việc kéo dài thời gian làm việc một cách âm thầm. Ban đầu, hai giờ nghỉ trưa đó hoàn toàn có thể được tính vào thời gian làm việc; họ có thể về nhà sớm hơn hoặc được trả thêm tiền lương làm thêm giờ. Nhưng bây giờ, sau khi