Chỉ có Ninh Vệ Dân mới có thể giải quyết những chuyện này một cách khiến mọi người phải tin tưởng và chấp nhận.

Nếu là người khác, thì không thể làm được đâu.

Bởi vì cậu bé này luôn tỏa ra ánh hào quang của một vị cứu tinh mà.

Hai giám đốc cửa hàng bị sa thải dù rất không cam lòng, nhưng họ vẫn cùng nhau đến gặp Ninh Vệ Dân để than phiền.

Nhưng Ninh Vệ Dân đâu có để ý đến lời nói của họ đâu?

Ông ấy đã dễ dàng từ chối họ và còn nhắc nhở họ nữa.

Ông ấy nói một cách rõ ràng: “Ngay cả nhân viên bình thường mà mắc sai lầm như vậy cũng không nên! Các bạn là giám đốc cửa hàng, việc mắc sai lầm như vậy càng không thể chấp nhận được! Hơn nữa, trách nhiệm của các bạn là ngăn chặn những chuyện như thế này xảy ra, nhưng các bạn lại lợi dụng chức vụ của mình để chiếm đoạt nhiều hơn người khác. Các bạn tự suy nghĩ xem, công ty không sa thải các bạn, điều đó có thể chấp nhận được không? Có thể khiến mọi người tin tưởng không?”

Về lý do tại sao giám đốc cửa hàng kia lại được giữ lại, ông ấy cũng đã giải thích rõ ràng.

“Về chuyện của Khách Sạn Kinh Kiều, các bạn đừng so sánh với anh ta. Giám đốc cửa hàng đó thực sự đã hoàn thành nhiệm vụ mặc dù đang trong tình trạng có tội. Anh ta không chỉ tích cực thuyết phục nhân viên mà còn bồi thường toàn bộ thiệt hại. Thêm vào đó, anh ta còn tự nguyện gánh vác và bồi thường cho hai trường hợp mà không có bằng chứng xác thực. Vì vậy, tôi mới miễn cưỡng giữ anh ta lại. Nhưng anh ta cũng phải bắt đầu lại từ đầu.”

Thật là có lý lẽ và chứng cứ rõ ràng.

Điều này khiến hai giám đốc cửa hàng kia không biết phải nói gì nữa, họ chỉ có thể dùng những lời như “dù không có công lao nhưng cũng đã cố gắng rất nhiều” để xin Ninh Vệ Dân thông cảm.

“Ninh Quản lý, nhưng chúng tôi cuối cùng cũng là giám đốc cửa hàng mà? Chúng tôi và nhân viên bình thường, chắc hẳn là có sự khác biệt. Công ty có thể…”

Tuy nhiên, càng như vậy thì họ càng mất mặt; Ninh Vệ Dân đã trực tiếp đâm vào tim họ.

“Sao vậy? Các bạn kiếm nhiều tiền hơn, làm việc ít hơn, nhưng khi mắc sai lầm lại được hưởng sự khoan hồng? Dựa vào cái gì mà làm như vậy chứ! Trên đời này có chuyện gì tốt đẹp như vậy đâu! Đúng là các bạn là giám đốc cửa hàng và có sự khác biệt so với nhân viên bình thường. Nhưng sự khác biệt đó là, khi có chuyện xảy ra, càng có chức vụ cao thì hình phạt càng nặng nề. Các bạn hãy suy nghĩ kỹ xem, ngay cả giám đốc Zou cũng đã bị giáng chức và điều đến Hồ Hải. Tôi đã phải hy sinh những bằng sáng chế có giá trị

“Vậy… thì cũng đừng sa thải chúng tôi nhé! Nếu ông xử lý như vậy, việc này sẽ được ghi vào hồ sơ của chúng tôi mà. Lần sau khi chúng tôi đi tìm việc khác, làm sao bây giờ…”

Đúng là vậy; dù có giỏi đến đâu cũng không thể làm cho người khác không thể sống được. Mọi người vẫn phải tìm cách kiếm ăn mà, việc giúp đỡ người khác cũng chính là giúp đỡ bản thân mình mà thôi.

Ninh Vệ Dân chỉ muốn họ rời đi thôi; ông ấy không giống như Giang Đại Xuân hay người quản lý trước đây của Tiểu Chá đâu.

“Được thôi, tôi hiểu hoàn cảnh của các bạn. Sao này nhỉ? Công ty sẽ không sa thải các bạn, các bạn tự viết đơn từ chức và nộp cho tôi. Lý do thì không cần phải liên quan đến chuyện này; có thể nói là muốn đi học tiếp hay muốn tìm công việc mới cũng được. Tôi cam kết rằng sau khi các bạn rời đi, hồ sơ của các bạn sẽ không có bất kỳ ghi chép nào liên quan đến chuyện này.”

Hai người quản lý cửa hàng đó vô cùng biết ơn.

“Vậy… cảm ơn ông, Ninh Quản lý ạ. Ông thật là tốt bụng…”

“Ninh Quản lý, nếu chúng tôi có thể làm việc cùng ông sớm hơn thì tốt biết mấy… Thật là đáng tiếc, giờ đã không còn cơ hội nữa…”

Lúc này, Ninh Vệ Dân thể hiện sự độ lượng của mình bằng cách chủ động bắt tay họ.

“À, đừng nói như vậy. Thực ra các bạn rất có năng lực; tôi tin rằng khi các bạn đến vị trí mới, chắc chắn sẽ tạo nên thành tựu riêng cho mình.”

Nhìn kìa, cái anh chàng mặt đỏ mặt trắng kia lại là người hát hò một mình… Dù ông ấy sa thải họ, họ vẫn phải cảm ơn ông ấy mà.

Còn những nhân viên bình thường thì sao? Họ càng không có lý do gì để phàn nàn cả.

Mặc dù Ninh Vệ Dân đã yêu cầu tất cả những nhân viên vi phạm kỷ luật phải trải qua lại một khoảng thời gian thực tập ba tháng, và cuối cùng vẫn phải vượt qua được đánh giá hiệu suất mới được giữ lại làm việc… Điều này tương đương với việc họ phải chịu mức lương thấp trong ba tháng, không có tiền thưởng.

Nhưng nhờ vào sự nỗ lực của Ninh Vệ Dân và sự can thiệp của công ty mẹ, mọi người đã tránh được hậu quả nghiêm trọng là bị bỏ tù. Vì đã bảo vệ quyền lợi của nhân viên, ông ấy đã phải trả giá rất đắt và đối mặt với nhiều rủi ro lớn… Ai có thể không biết ơn ông ấy chứ? So với việc phải ngồi tù và vẫn còn cơ hội được giữ lại làm việc, thì đây đã là kết quả rất tốt rồi; mọi người đều có thể chấp nhận điều đó.

Hơn nữa, Ninh Vệ Dân cũng xử lý mọi việc một cách công bằng. Ông ấy thậm chí còn sa thải cả những người quản lý như giám đốc cửa hàng; ngay cả người mà ông ấy muốn bảo vệ nhất – Yên Duyệt – cũng không được giữ lại. Những nhân viên vi phạm kỷ luật mà những bằng chứng vi phạm của họ đã được chứng minh rõ ràng như vậy, còn có lý do gì để than phiền nữa chứ? Đặc biệt là khi Ninh Vệ Dân xuống cửa hàng kiểm tra, ông ấy còn có bài phát biểu “vị quan mới đến thường có những hành động mạnh mẽ”, điều này thực sự đã chạm đến trái tim tất cả các nhân viên cấp dưới.

“Mặc dù một số người trong các bạn đã mắc sai lầm và những sai lầm đó khá nghiêm trọng, nhưng tôi sẽ không phân biệt đối xử với các bạn, cũng không cho phép ai khác làm vậy. Bởi vì trong vụ việc này, cả công ty lẫn các bạn đều có trách nhiệm. Ít nhất thì các bạn đã chứng tỏ rằng mình có can đảm đối mặt với sai lầm và tích cực sửa chữa chúng.”

“Tôi tin chắc rằng sau này, các bạn sẽ không bao giờ mắc phải những sai lầm tương tự nữa, sẽ không bao giờ tái diễn những sai lầm cũ. Vì vậy, tôi cam kết rằng miễn là các bạn có đủ năng lực làm việc của một nhân viên bán hàng, các bạn chắc chắn sẽ tiếp tục được làm việc ở đây. Các cơ hội thăng chức sau này cũng sẽ không bị ảnh hưởng bởi chuyện này.”

“Tôi cũng muốn nói với mọi người rằng, công ty chúng ta sẽ mở thêm nhiều cửa hàng vào năm tới. Chúng ta không chỉ thiếu giám đốc cửa hàng mà còn thiếu cả các trưởng nhóm; vì vậy, cơ hội thăng chức thực sự rất nhiều. Vì vậy, những người vì mắc sai lầm mà bị loại bỏ hoàn toàn, những người từng cảm thấy mình bị lãng phí năng lực, đừng nên nản lòng hay chán nản. Nếu các bạn thực sự có năng lực, hãy dùng số liệu bán hàng để chứng minh điều đó; chắc chắn các bạn sẽ được trao cơ hội.”

“Tuy nhiên, đồng thời, tôi cũng muốn cảnh báo những người tự cho mình thông minh và tạm thời tránh được hình phạt. Đừng nghĩ rằng chuyện này đã kết thúc. Các bạn vẫn có thể giữ lại số tiền mà mình đã chiếm đoạt trái phép, vẫn có thể giữ được công việc và danh dự của mình. Tôi sẽ không để các bạn cười nhạo những người đã thừa nhận sai lầm của mình. Tôi sẽ tiếp tục điều tra vụ việc này. Khi đó, nếu ai bị phát hiện ra, họ sẽ không được đối xử nhẹ nhàng như vậy nữa; công ty chắc chắn sẽ truy cứu trách nhiệm pháp lý. Bởi vì bản chất của vụ việc đã thay đổi.”

“Đối với các bạn, thực ra chỉ có hai con đường để đi: Một là nhanh chóng từ chức

Có những thanh tra viên không tiết lộ danh tính mà xuất hiện dưới vẻ ngoài của khách hàng bình thường. Vì vậy, các bạn đừng bao giờ nghĩ rằng “chúng tôi chỉ trừng phạt những người tham lam hay lười biếng, chứ không trừng phạt những người thiếu suy nghĩ”. Nếu các bạn vẫn còn mong may và cố gắng lừa đảo trong chất lượng dịch vụ, hãy chắc chắn đừng để các thanh tra viên của chúng tôi phát hiện ra; nếu không, các bạn sẽ hối tiếc cho mà xem. Chúng tôi hy vọng các bạn sẽ tự chủ và làm điều đúng đắn.

Cuối cùng, liên quan đến tin đồn rằng chính sách ưu đãi mua quần áo của công ty với mức giá chiết khấu 30% dành cho nhân viên sẽ bị hủy bỏ, tôi muốn làm rõ một số điểm. Điều này là có thật; mục đích là để ngăn chặn việc người ta giả mạo khách hàng để hoàn trả hàng và lấy tiền mặt. Tuy nhiên, công ty không muốn mọi người bị thiệt thòi, vì vậy quyết định từ nay trở đi sẽ phát cho mỗi người 50 đồng tiền ăn uống mỗi tháng, như một phần thay thế cho chính sách ưu đãi này. Những phiếu tiêu dùng này có thể được sử dụng tại các nhà hàng thuộc sở hữu của công ty Máximo, Menims và Đàn Cung Phạn Trang, và không yêu cầu phải ghi tên người sử dụng. Các bạn có thể tự sử dụng chúng hoặc tặng cho bạn bè và người thân.

Nói thế nào nhỉ?

Một số quy định thay đổi thực sự khá nghiêm khắc và có phần gây bất công…

Nhưng chính những điều đó lại khiến mọi người phải công nhận rằng chúng thật sự hợp lý và công bằng.

Bởi vì trước hết, Ninh Vệ Dân đã nói thẳng ra những điều không hay ngay từ đầu.

Khi áp dụng hình phạt, công ty cũng đồng thời thể hiện sự khoan dung, cân bằng và bù đắp cho những người bị ảnh hưởng. Phong cách làm việc này khiến mọi người cảm thấy minh bạch và công bằng.

Chúng ta đã quen với những người thích nói những lời hoa mỹ nhưng lại làm trái lòng người khác… Trong khi đó, sự thực tế và công bằng của Ninh Vệ Dân lại khiến mọi người cảm thấy an tâm và tin tưởng hơn.

Hơn nữa, vấn đề không nằm ở việc có ít hay nhiều, mà nằm ở sự bất công! Ban đầu, một số người cảm thấy hối tiếc khi thừa nhận sai lầm của mình, và không khỏi ghen tị với những người may mắn có đủ can đảm để tránh khỏi hậu quả này.

Tuy nhiên, những biện pháp nhằm đảm bảo công bằng mà Ninh Vệ Dân đưa ra đã giúp những người không làm sai gì cảm thấy vui mừng, còn những người thành thật thừa nhận sai lầm cũng không cảm thấy bị thiệt thòi.

Chỉ những người che giấu sai lầm của mình mới cảm thấy lo lắng và bất an.

Đó mới chính là sự phân biệt rõ ràng giữa đúng và sai,

Và đó không phải là những thứ “cà rốt” chỉ có thể nhìn thấy mà không thể ăn được; đó là những tiêu chí dựa trên hệ thống và kết quả công việc, được áp dụng một cách thực tế.

Điều này giúp mọi người đều biết rõ phải làm gì để tiến lên phía trước.

Điều duy nhất mà mọi người vẫn còn lo lắng, đó là liệu “ba ngọn lửa” của Ninh Vệ Dân sẽ kéo dài được bao lâu?

Tốt nhất là nó sẽ trở thành ngọn lửa Olympic mãi mãi không tắt, nhưng xin hãy đừng chỉ là “ba ngọn lửa” thôi…

Nói thật ra, Ninh Vệ Dân cũng không phải là siêu anh hùng.

Những hệ thống đánh giá hiệu suất công việc và quy trình dịch vụ mới mà ông ấy đưa ra đã được triển khai một cách vội vã, do thời gian không đủ. Mặc dù nhiều điểm đã được cải thiện so với trước đây, nhưng vẫn chưa hoàn hảo lắm, vẫn còn nhiều điều cần được bàn luận thêm.

Thực ra, điều thực sự giúp các cửa hàng chuyên nghiệp đi vào quỹ đạo hoạt động bình thường, loại bỏ những rối loạn, chính là những biện pháp giám sát hiệu quả mà Ninh Vệ Dân đã áp dụng. Ngoài việc bộ phận tài chính tăng cường công tác kiểm toán, thì còn có phương pháp sử dụng những “điều tra viên bí mật”.

Cụ thể, Ninh Vệ Dân đã mời bạn bè và gia đình họ tham gia vào công việc này, và hứa sẽ trả thưởng cho họ. Ví dụ, Kiều Vạn Lâm và vợ ông, con trai cùng con dâu của Giám đốc Vườn Thiên Đàn, anh trai và chị gái của Đỗ Dương đều trở thành nhóm điều tra viên đầu tiên được thuê ngoài.

Ninh Vệ Dân đã tổ chức một buổi đào tạo ngắn gọn cho họ, sau đó sắp xếp thời gian để họ đến các cửa hàng được chỉ định và yêu cầu họ chân thành góp ý về những sai sót.

Mỗi người trong nhóm điều tra viên này đều được cung cấp một biểu mẫu để đánh giá nhân viên tại cửa hàng. Ví dụ, có những tiêu chí như khi khách hàng bước vào cửa hàng: người chào đón có liên lạc với khách bằng ánh mắt hay không, có mỉm cười không; hoặc sau khi khách hàng mua hàng xong, liệu nhân viên có chủ động đề nghị in hóa đơn hay không.

Nếu những người điều tra này không đạt tiêu chuẩn, tiền thưởng của nhân viên chính thức sẽ bị hủy bỏ; còn những người đang trong thời gian thực tập thì sẽ phải thêm nửa tháng thực tập nữa vì không nhận được tiền thưởng.

Còn đối với những điều tra viên này, không chỉ chi phí taxi trong ngày điều tra, tiền mua quần áo đều được công ty chi trả, mà mỗi người còn được trả thêm 30 đồng tiền mặt và 30 đồng phiếu ăn uống.

Ý tưởng này được thực hiện một cách nhanh chóng và cho kết quả ngay lập tức. Ngay khi được áp dụng, tất cả các cửa hàng chuyên phục vụ đều phải trải qua những hậu quả nghiêm trọng; ngay cả Yang Liu Jin, thuộc sự quản lý của Ninh Vệ Dân, cũng không ngoại lệ. Cô ấy vừa mới được bổ nhiệm làm quản lý cửa hàng, nhưng chỉ vì uống nước trước mặt khách hàng, cô cũng bị tước đi khoản tiền thưởng trong một tháng. Ngoài ra, công ty còn phát hiện thêm một kẻ gan dạ, tiếp tục thực hiện những hành vi gian lận. Lần này, họ không do dự gì nữa, mà ngay lập tức đưa kẻ đó đến cơ quan chức năng để bắt giữ. Nhờ vậy, chất lượng dịch vụ tại các cửa hàng chuyên phục vụ đã được cải thiện đáng kể. Hầu hết nhân viên tại các cửa hàng đều từ bỏ thói quen “thích phương Tây hơn dân tộc mình”; họ cười nhiệt tình với khách hàng trong nước, đặc biệt là những người đến từ Bắc Kinh. Chất lượng dịch vụ họ cung cấp thậm chí còn chu đáo hơn cả khi phục vụ khách nước ngoài hay du khách từ Hồng Kông và Ma Cao. Điều này cũng dễ hiểu, bởi vì những người kiểm tra đều là những người tin cậy của Ninh Vệ Dân, vì vậy họ có thể kiểm soát được một khu vực nhất định. Có thể nói, đây chính là ví dụ minh họa cho câu “đạo cao thì ma càng cao”. Sau đó, những người từng che giấu hành vi chiếm đoạt tài sản cũng nhận ra rằng Ninh Vệ Dân không hề đùa cợt, và ông ấy thực sự rất có tài trong việc xử lý các vấn đề, vì vậy họ dần dần bắt đầu thú nhận hành vi của mình. Một số người lấy cớ báo cáo tình hình tại các chi nhánh để đến gặp ông ấy; một số khác thì nhờ người thân đến truyền đạt lời xin lỗi thay mình. Dù sao đi nữa, trong những ngày cuối cùng của thời hạn mười ngày mà Ninh Vệ Dân đặt ra, mỗi buổi sáng khi ông đến văn phòng trụ sở, ông luôn thấy Nghiêm Lệ đang đứng đó với đôi mắt tròn xoe, không biết là vì ngạc nhiên hay vui mừng, và họ đều đến báo cáo với ông. “Giám đốc, hôm nay lại có vài người đang chờ gặp ông…” Có lẽ không lâu nữa, sẽ có thêm người đến báo cáo nữa. “Giám đốc, lại có người đến nữa… Ông có muốn gặp họ không…” Cuối cùng, khi tính tổng cộng, số tiền hơn sáu trăm triệu đồng mà ban đầu bị mất đã được thu hồi trở lại, gần hai trăm triệu đồng. Nếu không có gì thay đổi, tổn thất thực tế của công ty sẽ giảm xuống còn hơn bốn trăm triệu đồng. Đây quả thực là một bất ngờ tốt đẹp mà ngay cả Ninh Vệ Dân cũng không ngờ tới, chứ đừng nói đến các giám đốc cấp cao khác của công ty.

Qua đây có thể thấy rằng chiến thuật tấn công tâm lý vừa mềm mại vừa cứng rắn của Ninh Vệ Dân đã giành được thành công lớn; cửa hàng độc quyền đang trong tình trạng hỗn loạn hoàn toàn đã bị ông ấy dễ dàng giải quyết gọn gàng. Điều này chắc chắn thông minh hơn nhiều so với chiến lược “đối đầu trực tiếp” mà Triệu Quốc Đống từng đề xuất. Ngay cả bản thân Triệu Quốc Đống cũng phải thừa nhận điều này.

Vào ngày 26 tháng 12, ngày Triệu Quốc Đống chuẩn bị lên đường, Ninh Vệ Dân đã đến sân bay để tiễn anh ấy. Trước khi lên máy bay, Triệu Quốc Đống tìm một chỗ riêng để nói chuyện và nói với Ninh Vệ Dân rằng: “Tôi giao việc này cho cậu rồi… Cảm thấy thật nhẹ nhõm và thoải mái trong lòng. Từ nay trở đi, tôi sẽ không cùng cậu phải tức giận hay lo lắng nữa. Tôi cũng sẽ học theo cách làm của cậu để sống một cuộc sống thoải mái. Thật đấy… Lúc chuẩn bị đi, tôi còn mong sẽ thấy cậu gặp phải rắc rối nào đó, nhưng cuối cùng lại không thấy gì cả. Cậu thật giỏi… Ngay cả số tiền đã mất, cậu cũng có thể lấy lại được. Chiến thuật của cậu này, sau này tôi sẽ phải suy nghĩ kỹ thật đấy.”

Ninh Vệ Dân nghiêng người xuống và nói: “Thưa sếp, đừng nói như vậy… Tôi chỉ tạm thời đảm nhận công việc này mà thôi; công ty không thể thiếu sự hiện diện của sếp được. Năm tới, sếp chắc chắn sẽ trở lại. Tôi mới chỉ là phó của sếp mà thôi… Sếp đừng quên điều đó.”

“Cậu biết điểm đáng ghét nhất ở mình là gì không?” Triệu Quốc Đống thở dài và nói: “Cậu luôn nói những lời ngon ngọt, cư xử lịch sự… Nhưng thực ra trong lòng, cậu chẳng bao giờ coi trọng tôi cả. Ngay cả việc tôi làm phó của cậu, cậu cũng không chịu! Điều đó chứng tỏ cậu tự cao đến mức nào… À, nếu không vì lợi ích của công ty, tôi sẽ không muốn có bất kỳ liên hệ nào với cậu đâu.”

Ninh Vệ Dân vội vàng phản bác: “Sếp Zou ơi, đó là sự oan ức đối với tôi… Làm sao tôi dám như vậy được? Điều này…”

“Không!” Triệu Quốc Đống vung tay và ngăn cậu lại: “Đừng nói với tôi rằng cậu không dám… Liệu lời nói của tôi có có tác dụng với cậu hay không, chúng ta đều biết rõ. Lần này thì càng không cần phải nói nữa… Cậu đã đứng ra đảm nhận trách nhiệm, và đã giành được sự tin tưởng của mọi người trong các cửa hàng độc quyền… Kết quả mà cậu đạt được thật sự rất tuyệt vời. Hehe! Tôi phải thừa nhận rằng, tôi cần phải học hỏi từ cậu đấy! Cậu thực sự có khả năng làm

“Tôi thua rồi, thua rồi.”

Ninh Vệ Dân chớp mắt và vẫy tay, tỏ ra vô cùng ngây thơ.

“Nếu ông đi đến Hồ Hải và cần tôi giúp gì, xin hãy chỉ bảo. Dù ông nghĩ gì về tôi, dù chúng ta có bao nhiêu lần bất đồng quan điểm, nhưng trong công việc, tôi chắc chắn sẽ không làm sai. Tôi sẽ giữ gìn mọi thứ cho ông… Xin hãy tin tôi đi.”

“Về điều này, tôi tin bạn. Thực ra, bạn cũng vậy. Nếu có bất kỳ thông tin gì liên quan đến trụ sở chính mà bạn chưa biết, hãy gọi cho tôi bất cứ lúc nào. Nói thật lòng, tôi hy vọng bạn sẽ suy nghĩ kỹ lại và ở lại trụ sở chính để giúp đỡ Ông Tống. Tôi thực sự không phiền phức nếu bạn ở lại Hồ Hải. Điều này không chỉ tốt cho công ty mà còn tốt cho tương lai của bạn nữa.”

Ninh Vệ Dân không biết phải nói gì thêm, đành phải thay đổi chủ đề.

“Giám đốc Trâu ạ, bao năm nay rồi, với tư cách là nhân viên dưới quyền của ông, tôi vẫn chưa được thưởng một điếu thuốc từ ông đâu. Sắp tới lúc chúng ta phải xa cách nhau rồi, ông hãy thử hút một điếu đi…”

Lời này khiến Triệu Quốc Đống bật cười, “Được thôi, hút một điếu.”

Hai người cùng cười và châm thuốc.

Thật vậy, cho đến lúc đó, cuộc trò chuyện của họ vẫn còn mang tính căng thẳng. Nhưng dù lời nói có khắc nghiệt đến đâu, họ đã trò chuyện thẳng thắn với nhau, và những lời nói đó đầy sự thấu hiểu và chấp nhận lẫn nhau. Mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên dưới quyền của họ thực sự rất đặc biệt.

Trước đây, mặc dù họ sống hòa thuận với nhau, nhưng thực tế là họ luôn có sự đối đầu trong lòng. Bây giờ, những sự bất đồng và không hài lòng đó đã được nói ra một cách công khai; không ai hay biết, nhưng trong thâm tâm, họ lại trở nên gần gũi hơn nhiều so với trước đây.

Cuối cùng, trước khi lên máy bay, Triệu Quốc Đống nói lời tạm biệt:

“Không cần phải giữ khoảng cách nữa đâu. Sau này, đừng gọi Ông Tống là ‘chị gái’ nữa nhé! Nghe rõ chưa?”

Ninh Vệ Dân cười và gật đầu đồng ý, rồi vẫy tay chào tạm biệt. Nhưng khi quay lưng đi, anh ta vẫn lẩm bẩm: “Thật là keo kiệt quá… Cháu trai út của tôi ạ…”