Ngày 7 tháng 5.

Đây là ngày đầu tiên thực hiện hệ thống sửa sai trong công việc tại Giao Châu, và tình hình ở Thần Châu vẫn tiếp tục gặp nhiều rối ren.

Vấn đề đầu tiên xuất hiện sau khi các sự cố liên quan đến hệ thống nông nghiệp Trung Nguyên được phanh phui, một vấn đề khác cũng bị đưa ra ánh sáng.

Văn phòng Cục Thuế Tài sản Liên bang đã ban hành thông báo, cho biết một số cá nhân sở hữu tài sản có nguồn gốc không rõ ràng, và họ đã bắt đầu điều tra về vụ việc này.

Ông Trần Vũ Hầu, thuộc Sở Quản lý Đường Nam Hải, đã nhận được thông báo điều tra yêu cầu ông phải khai báo tài sản của mình.

Trần Vũ Hầu ban đầu tức giận, nhưng sau đó ông vẫn tuân thủ các thủ tục đúng quy định và chuẩn bị chi trả khoản phạt cần thiết.

Các phương tiện truyền thông in ấn đăng tải nhiều bài báo tiêu cực về tình hình ở Giao Châu, nhưng nội dung những bài báo này không thể kích động được cảm xúc của công chúng.

Trên các diễn đàn mạng, mọi người chủ yếu thảo luận về hệ thống sửa sai tại Giao Châu, đồng thời cũng lan truyền một số thông tin tiêu cực về giới chính trị.

Bên trong hệ thống, Vũ Đức Điện cũng đã đưa ra kết quả xử lý vụ việc, chỉ trích Giao Châu và yêu cầu họ giải quyết triệt để các vấn đề còn lại để đưa ra lời giải thích cho người dân Giao Châu.

Họ cũng dự định cử một nhóm thanh tra đến Giao Châu.

Tuy nhiên, thời gian cụ thể và danh sách nhân viên tham gia vẫn chưa được công bố, có lẽ vì chưa được quyết định rõ ràng.

Khi đã có kết quả xử lý, các Vũ Hầu【Vũ Hầu】 cũng không thể tiếp tục gây rối nữa; họ chỉ có thể viết một lá thư đề xuất gửi đến Trường An.

Phía Trường An đã nhận được lá thư đó nhưng không hề phản hồi.

Một số người đã liên hệ với Sun Lingyang, Zhao Sheng, Tô Hưng Bang và những người khác, nhưng tất cả đều nhận được câu trả lời “dừng lại ở đây thôi”.

Họ cũng có lý do của mình: “Quy định tạm thời về công việc sửa sai tại Giao Châu” đã được đưa ra để giải quyết vấn đề; liệu các bạn có muốn những người liên quan phải từ chức hay sao?

Đến lúc này, không ai còn có ý kiến gì nữa.

Chúng ta cần phải tuân theo quy tắc; không thể vì mắc phải sai lầm dân sự mà phải chịu hình phạt hình sự.

Trong số đó, Vương tước Sun phải đối mặt với áp lực lớn, vì có rất nhiều Vũ Hầu【Vũ Hầu】 đến tìm ông để phàn nàn.

Lý do rất đơn giản: không phải tất cả mọi người đều sẵn lòng ủng hộ nhau; những người như Trần Vân Minh – những người sẵn sàng từ bỏ mọi thứ để thay đổi tình hình – thì rất ít

**Chang An, Tòa nhà Tài chính Kho bạc.**

**Tầng 8, Văn phòng tạm thời Giao Châu.**

**Vào lúc này, mọi vị trí làm việc và văn phòng ở đây đều đã được bổ sung đủ nhân sự. Những người còn lại ở đây có hai nhiệm vụ chính.**

**Thứ nhất, là phải đảm bảo rằng các cán bộ Giao Châu có thể bắt đầu công việc đúng hạn trong thời gian tới.**

**Một số trong họ vẫn đang giữ chức vụ tại các đơn vị khác và chỉ có thể được chuyển đến Giao Châu sau khi kết thúc nhiệm kỳ. Nếu đơn vị không muốn để họ đi, họ sẽ cần phải tiến hành đàm phán.**

**Những người thường bị đơn vị giữ lại thường là những người thuộc cấp độ siêu phàm từ cấp độ hai trở lên, trong đó có cả một số cán bộ cấp cao thuộc cấp độ ba.**

**Họ chọn Giao Châu vì những cơ hội tốt hơn mà đơn vị hiện tại không thể cung cấp; tự nhiên, họ muốn thử sức ở đây.**

**Tuy nhiên, họ cũng không nhất thiết phải rời đi, bởi vì việc rời xa miền đất Trung Nguyên có nguy cơ đe dọa tính mạng, và họ còn phải đi xa xôi, có thể phải mất bốn năm hoặc năm năm mới trở về được.**

**Đây chính là lý do mà ban lãnh đạo Giao Châu cần phải nỗ lực thuyết phục họ.**

**Việc sử dụng nguồn lực hạn chế để thu hút được nhiều nhân tài hơn chính là nhiệm vụ hàng đầu của Tan Jing.**

**Ngoài ra, nhờ vào vị trí thuận lợi, ông ta cũng đã có thể thu hút những nhân tài này về phía mình sớm hơn.**

**Tiếp theo, là các công việc trong giai đoạn sau.**

**Khu vực phía nam được Đông Hải quản lý, còn các khu vực phía bắc và tây bắc thì cần được nhóm làm việc ở Chang An phối hợp.**

**Tan Jing, nhờ vào mối quan hệ mà ông ta đã xây dựng được khi còn làm lãnh đạo tại Bình Châu, đã tiến triển khá suôn sẻ trong lĩnh vực này.**

**Các địa phương đều sẵn lòng hợp tác và hỗ trợ công việc, cung cấp đủ loại nguồn lực chiến lược.**

**Hiện nay, một phần mười lực lượng vận tải của cả nước đang hỗ trợ công tác chuẩn bị cho Giao Châu; lượng lớn vật tư đang được vận chuyển qua đường biển đến Nam Hải.**

**Tổng thể công việc vẫn diễn ra khá thuận lợi.**

**Cho đến hôm qua, khi Quy định tạm thời về việc sửa sai trong công tác Giao Châu được công bố, nhóm làm việc Chang An – Giao Châu đã vô cùng phấn khích.**

**Quy định này thực sự đã mang lại hiệu quả cho họ.**

**Tan Jing chỉ có thể ngưỡng mộ sự quyết đoán của **[Lục Triệu]**, sau đó tiếp tục công việc của mình.**

**Nhưng sáng nay, liên tục có các cán bộ cấp trung gian đến tìm ông, yêu cầu được tham gia vào nhóm làm việc tại tiền tuyến.**

**Người đứng trước mặt ông lúc này

“Ở đây dù sao bạn cũng là một giám đốc, còn bên kia thì chỉ có những người không có năng lực gì cả… Họ có thể giao cho bạn chức vụ gì được chứ?”

“Lãnh đạo, xin hãy thông cảm một chút.”

“Điều này không phù hợp với quy trình.”

Hai người tranh luận mãi, cuối cùng người thuộc cấp dưới đành phải rời đi một cách không cam lòng.

Tan Kính xoa trán, cảm thấy đầu rất đau. Anh biết rằng người này không thể ở lại lâu được.

Dù nói rằng “mỗi người một vai trò”, nhưng những người sở hữu năng lực siêu nhiên cấp ba thì là ngoại lệ. Họ chính là những lực lượng chiến thuật quan trọng, có thể được điều động đến bất kỳ đâu. Ngay cả khi không có khả năng trong công tác chính trị, việc họ đảm nhận vai trò cảnh sát cũng đã mang lại hiệu quả lớn.

Hơn nữa, việc quản lý cơ sở ở Giao Châu cần rất nhiều vị trí. Nếu một người bình thường xuống cơ sở để thực hiện các chính sách của chính quyền, họ sẽ cần phải sử dụng lực lượng quân sự để hỗ trợ. Nhưng nếu đó là một người sở hữu năng lực siêu nhiên cấp ba, họ chỉ cần dẫn theo ba bốn người và đi bộ xuống nông thôn là đủ. Về mặt an toàn, hiệu quả công việc và chi phí điều phối, họ đều vượt trội hơn nhiều so với người bình thường.

Đó cũng chính là lý do tại sao dù năng lực siêu nhiên không thể trực tiếp nâng cao khả năng chính trị, nhưng những người sở hữu năng lực này vẫn chiếm đa số các vị trí trong hệ thống – nhất là ở những khu vực hỗn loạn. Khi có những người sở hữu năng lực siêu nhiên cấp cao, nhiều vấn đề đều có thể được giải quyết một cách dễ dàng. Bất kỳ phương pháp nào cần sử dụng lực lượng quân sự để thực hiện, chi phí duy trì lâu dài đều rất cao. Đây chính là kinh nghiệm mà Liên bang đã rút ra sau thảm họa lớn.

Số 58.

Thành phố Giao Châu, thời tiết quang đãng. Trong phòng họp của tòa nhà hành chính, Lục Triệu cùng với các cán bộ cấp trung và cao khác đang tổ chức một cuộc họp nội bộ, và đã quyết định rằng việc áp dụng các biện pháp sửa sai và chấp nhận sai lầm tạm thời sẽ là hướng phát triển chính cho các cán bộ ở Giao Châu trong tương lai.

Lục Triệu nhìn quanh phòng họp, thấy tất cả các cán bộ cấp trung và cao từ Quân đoàn Trung Nam và nhóm làm việc tại tiền tuyến Giao Châu đều có mặt ở đây. Cao nhất trong số họ cũng chỉ là chủ sự hoặc đại tá mà thôi.

Trước tiên, ông yêu cầu Tô Á ngừng ghi chép và nói: “Vào cuối buổi họp, tôi muốn chia sẻ với mọi người vài suy ngh

Chưa kịp nói lời nịnh hót nào, Lục Triệu đã vẫy tay bảo anh ta im lặng lại.

“Mọi người đều hiểu rõ về những vấn đề bên trong hệ thống này, cũng đều từng nhiệt huyết, nhưng cuối cùng đều không thể làm gì khác được. Tôi cũng đã từng nhượng bộ, mắc sai lầm, và cãi vã với cấp trên.”

“Hôm nay, khi tôi nắm quyền, tôi sẽ làm điều gì đó khác biệt.”

Anh ta dừng lại một chút, đặt tay lên tài liệu, khuôn mặt tuấn tú của anh ta trở nên nghiêm túc và quyết tâm. Những lời nói ra không giống chút nào với một kẻ lão luyện trong việc nịnh hót thông thường. Có lẽ là do oai phong, hoặc danh tính, hoặc khí chất tự nhiên mà anh ta có, hoặc có thể là sự kết hợp của nhiều yếu tố khác nhau.

Những người có mặt ở đó đều bị ảnh hưởng một cách kỳ lạ; chưa kịp cho Lục Triệu nói xong, nhịp tim họ đã bắt đầu tăng nhanh, và họ cảm thấy hứng thú cùng sự mong đợi sau một thời gian dài. Trong số đó cũng có Triệu Đức.

Chính vì là một kẻ lão luyện trong việc nịnh hót, nên Triệu Đức mới hiểu rõ hơn ai hết giá trị và quyết tâm của đề xuất này của Lục Triệu.

“Sau này, quy định tạm thời này sẽ trở thành tiêu chuẩn duy nhất để thăng chức bên trong hệ thống Giao Châu – người giỏi sẽ được trao nhiều công việc hơn, và người làm việc chăm chỉ sẽ nhận được nhiều phần thưởng hơn.”

“Nếu tôi mắc sai lầm trong quá trình đưa ra quyết định, xin mọi người hãy tích cực chỉ ra. Ngay cả khi đề xuất không được thông qua, các bạn vẫn có quyền giữ ý kiến của mình.”

“Cuối cùng, xin cảm ơn mọi người đã ủng hộ tôi. Cuộc họp kết thúc.”

Lục Triệu đứng dậy và rời đi, mọi người đều nhìn theo anh ta. Chỉ khi anh ta đã đi xa, căn phòng mới bắt đầu ồn ào trở lại.

Trương Lập Khoa vừa thu dọn tài liệu họp để mang về, vừa thốt lên: “Lục Tiết độ ngày càng có oai phong hơn rồi, cảm giác anh ta mạnh mẽ hơn nhiều so với nhiều Vũ Hầu khác.”

“Đồng chí Trương đã gặp nhiều Vũ Hầu chưa?”

“Không, nhưng khi tôi cùng Lục Tiết độ làm việc ở biên giới, anh ấy mới chỉ ra trường và còn rất trẻ.”

“Ôi——Anh Trương, nghe này, anh cũng không hề đơn giản đâu nhé…”

“Cũng bình thường thôi, tôi chỉ may mắn được hưởng lợi từ uy tín của Lục Tiết độ mà thôi.”

“Anh Trương thật sự có công lao lớn đấy, anh ấy chỉ quá khiêm tốn mà thôi.”

Trương Lập Khoa mỉm cười nhẹ, vẫy tay bảo anh ta nói thêm đi.

   Triệu Đức ngồi bên cạnh, kéo mép miệng, cảm thấy khá bối rối.

   Anh ta đã nghe không biết bao nhiêu lần về câu chuyện về đồng chí Trương cùng với Tướng Lục làm việc ở biên giới rồi.

   Ngay lúc đó, Thư ký Sư trở lại và nói: “Đồng chí Triệu, Tướng Lục muốn bạn đến văn phòng ông ấy một chút.”

   Triệu Đức sững lại một chút, sau đó vội vàng đáp: “Ngay thôi.”

   Nói xong, anh ta đứng dậy và nhanh chóng rời đi.

   Triệu Đức theo dấu chân của Tô Á đến cửa văn phòng của Tướng Lục. Anh ta chỉnh lại cổ áo một chút, và những ký ức đã lâu ngày im lặng trong lòng bỗng nhiên trỗi dậy.

   Rất lâu trước đây, khi anh ta còn là một nhân viên chính quyền, anh ta đã theo lãnh đạo gặp Trần Vũ Hầu, và vào buổi tối hôm đó, anh ta đã luyện tập từng động tác hàng trăm lần. Cho đến bây giờ, anh ta vẫn nhớ rất rõ.

   Tô Á mở cánh cửa và dẫn Triệu Đức bước vào bên trong.

   Lúc này, Lục Triệu đang ngồi trên ghế sofa.

   “Đồng chí Triệu, hãy ngồi qua đây.”

   “Vâng.”

   Triệu Đức đáp lại, vừa ngồi xuống ghế thì nghe thấy một câu nói:

   “Chúng ta cũng đã quen biết nhau được 6 năm rồi. Nếu không có sự giúp đỡ của đồng chí Triệu ngày đó, có lẽ tôi sẽ không có thành tựu như ngày hôm nay.”

   Nghe thấy lời nói này của Lục Triệu, tim Triệu Đức bắt đầu đập nhanh hơn một chút.

   Không phải vì hào hứng, mà là vì anh ta rất hiểu tính cách của người này – người luôn tìm cách tiếp cận người khác khi có điều gì đó muốn xin. Chắc chắn là có việc gì đó cần nhờ vả.

   “Tướng Lục, ông nói quá lời rồi.” Triệu Đức trả lời một cách chuẩn xác: “Hồi đó tôi giúp ông cũng chỉ vì mối quan hệ tổ chức mà thôi. Dù không có tôi, cũng sẽ có những đồng chí khác đến giúp đỡ ông thôi.”

Lục Triệu nói: “Đồng chí Triệu không cần phải khiêm tốn như vậy đâu. Tôi luôn ghi nhớ sự giúp đỡ của anh. Hôm nay tôi mời anh đến chủ yếu là để tham khảo một số vấn đề.”

  “Xin ông Lục chỉ bảo.”

   Trong đầu Triệu Đức, hàng loạt lời nịnh hót khác nhau đã được chuẩn bị sẵn; chắc chắn sẽ có câu nào đó phù hợp với Lục Triệu… Anh ta thực sự rất giỏi trong việc này.

   Lục Triệu tiếp tục: “Theo anh, với tư cách là một người lãnh đạo, tôi có điểm nào chưa đủ tốt không?”

  “À?…”

   Triệu Đức bỗng ngập tràn sự bối rối.

   Tô Á đứng bên cạnh cũng tỏ ra ngạc nhiên.

   Câu hỏi này thật kỳ lạ… Ngay cả khi muốn tự kiểm điểm bản thân, cũng không nên đặt ra theo cách trực tiếp như vậy chứ?

   Triệu Đức một lúc không biết phải trả lời thế nào, do dự một chút rồi mới nói: “Ông muốn hỏi về khía cạnh nào cụ thể ạ?”

   “Tất cả các khía cạnh.” Lục Triệu trả lời. “Nếu thực sự phải nói ra, tôi muốn biết liệu với tư cách là một người lãnh đạo, liệu anh có thể nói sự thật với tôi không?”

   Nghe vậy, Triệu Đức không trả lời một cách quả quyết, mà lại tỏ ra suy tư.

   Xét đến đề xuất về việc chấp nhận sai lầm và sự sửa sai từ Lục Triệu, có vẻ như ông ta muốn mình nói sự thật, chứ không phải chỉ đơn thuần làm công việc vâng lời.

   Nếu là vài ngày trước, Triệu Đức sẽ không chút do dự mà thể hiện lòng trung thành của mình… Nhưng bây giờ, khi Lục Triệu cho thấy mong muốn được nghe sự thật, anh ta cũng hiểu được ý định đó.

   Việc anh ta có thể đến được vị trí hiện tại không phải chỉ nhờ vào việc luôn vâng lời các người lãnh đạo, mà còn nhờ vào khả năng thích ứng với sở thích của họ và thực sự hoàn thành công việc được giao…

   Dù là điều tốt hay xấu, miễn là có thể giúp ông ta tiến bộ, Triệu Đức sẵn sàng thay đổi theo bất kỳ hướng nào.

**Suy nghĩ vô vàn, chỉ trong vòng 3 giây thôi.**

Triệu Đức trả lời một cách thận trọng: “Tôi nghĩ Lục Tiết độ là người sẵn lòng lắng nghe ý kiến của mọi người, chỉ là do khả năng và uy tín của bạn quá lớn, khiến nhiều người không dám phát biểu.”

“Dĩ nhiên, nếu họ không nói gì thì cũng chẳng có chuyện gì xảy ra cả; với khả năng của bạn, bạn hoàn toàn có thể nhận ra điều đó.”

Câu trả lời rất chuẩn xác, hiểu được ý tôi mà vẫn giữ được mức độ phù hợp.

Đồng chí Triệu thực sự là một người tài năng; anh ấy cũng có thể đảm nhận vai trò đưa ra những ý kiến phản đối cho tôi.

Lục Triệu gật đầu trong lòng, càng thêm tin tưởng vào năng lực làm việc của Triệu Đức.

Người này có nhiều khuyết điểm, nhưng về khả năng thì thực sự rất mạnh mẽ. Nếu anh ấy đóng vai trò là người đưa ra ý kiến phản đối, trở thành tấm gương cho mọi người, thì sẽ rất tốt để khuyến khích nhiều người hơn dám bày tỏ ý kiến của mình.

Thực ra, còn có một ứng viên khác càng phù hợp hơn, đó chính là Mạnh Quân Hầu.

Lục Triệu chắc chắn rằng, chỉ cần anh ta hơi bày tỏ ý định đó, người đó chắc chắn sẽ rất sẵn lòng hợp tác.

Nhưng vấn đề lớn nhất là Mạnh Quân Hầu khó có thể kiểm soát được.

Cuối cùng, Lục Triệu vẫn muốn tìm một người mà mình có thể kiểm soát được; vì kinh nghiệm sống của mình, điều anh ta ghét nhất chính là sự thiếu khả năng kiểm soát trong những vấn đề quan trọng.

Sau khi đã quyết định, Lục Triệu nói thẳng ra: “Đồng chí Triệu rất hiểu tôi; tôi là người có tính cách hơi mạnh mẽ, vì vậy tôi càng cần những tiếng nói phản đối.”

“Đồng chí Triệu, liệu anh có thể giúp tôi chia sẻ gánh vác này không? Hãy tiếp tục đưa ra cho tôi những ý kiến khác biệt.”

Triệu Đức vui mừng trong lòng và không chút do dự trả lời: “Tất nhiên tôi sẵn lòng; sau này, bất kỳ ý kiến nào của tôi cũng sẽ báo cáo với anh.”

Điều này có nghĩa là mình đã bước vào vòng trung tâm của Lục Triệu; nhiệm vụ đã hoàn thành, chắc chắn mình sẽ trở thành cánh tay phải đắc lực của ông ấy.

Lục Triệu cũng mỉm cười và nói: “Vì đã quyết định lắng nghe ý kiến của bạn, thì trong cuộc trò chuyện riêng tư, bạn không cần phải quá e dè đâu. Chúng ta có thể gọi nhau là đồng chí.”

  “Chúng ta đã quen biết nhau bao nhiêu năm rồi, coi như là bạn bè thôi.”

   Triệu Đức cũng mỉm cười đáp lại, nhưng không đồng ý cũng không từ chối.

  Trước khi Lục Triệu được bổ nhiệm làm Tướng Quân Trung Nam, họ thực sự là bạn bè thân thiết. Mặc dù mối quan hệ không quá thân mật, nhưng vì đã quen biết nhau nhiều năm nên vẫn luôn giữ liên lạc với nhau.

  Nhưng bây giờ thì khác rồi.

  Nếu có thể, Triệu Đức hoàn toàn sẵn lòng kết bạn thân thiết với Lục Triệu.

  Giống như Trương Lập Khoa vậy, luôn tìm cơ hội để kể về quá khứ của mình.

  Quay trở lại với chủ đề chính, Lục Triệu nói: “Tôi muốn báo cáo về công việc của mình tại cuộc họp này nữa.”

  Triệu Đức hỏi thăm: “Cần phải thông báo trước cho ông không ạ?”

  Lục Triệu đáp: “Bạn tự quyết định đi.”

  Nếu việc đó quan trọng thì nên nói ra, còn nếu không quan trọng thì coi như chỉ là một phần của buổi họp mà thôi.

  Dù sao thì Lục Triệu vẫn là người có ảnh hưởng lớn.

  Triệu Đức cảm thấy tò mò: Lục Triệu, dù vốn dĩ là người biết sai, sửa sai, nhưng lại cố tình thừa nhận sai lầm của mình… Rốt cuộc là ai đã thúc đẩy anh ấy làm như vậy?

  Không thể nào là do bản thân anh ấy tự ép mình chứ…

  Không hiểu nổi, Triệu Đức quyết định không suy nghĩ nhiều hơn nữa.

  Những chuyện như vậy không quan trọng lắm; điều quan trọng là mình đã sửa chữa những sai lầm trong quá khứ và thành công trong việc gia nhập nhóm người cốt lõi.

  Sau đó, Lục Triệu đã chính thức hỏi ý kiến của Triệu Đức về công việc sửa chữa những sai lầm đó.

Chưa bao giờ tồn tại một hệ thống hoàn hảo; ngay cả những ý tưởng xuất phát từ trí tuệ phi thường của kiếp trước, khi được áp dụng vào hiện tại vẫn có thể tồn tại những thiếu sót.

Chẳng hạn, khi Lục Triệu thảo luận về chính sách cùng Tổng Bí thư Sư, Vương Thiên Hầu và ông Lưu, anh nhận ra rằng điểm khác biệt lớn nhất giữa mình và họ nằm ở thái độ đối với thế giới.

Thái độ của Vương Thiên Hầu và những người khác là sự coi thường người khác từ vị trí cao hơn, và luôn ẩn chứa ý niệm rằng loài người là những “vị cứu tinh” của thế giới.

Đây không chỉ là tính cách cá nhân, mà là phẩm chất đặc trưng của toàn bộ hệ thống liên bang.

Chẳng hạn, trong thời gian tham gia các khóa học bồi dưỡng, Lục Triệu thường xuyên trao đổi riêng với Tô Hưng Bang về việc xây dựng chính sách kinh tế. Nhưng những đề xuất của anh, do được đưa ra dựa trên trí tuệ phi thường của kiếp trước, đã bị Tô Hưng Bang chỉ trích là quá e ngại và thiếu quyết đoán.

Những quy tắc được xây dựng càng chi tiết thì độ khó trong việc thực hiện cũng sẽ tăng lên theo cấp số nhân; điều này đã khiến Tổng Bí thư Sư chỉ trích rằng đó là lối suy nghĩ đặc trưng của những quốc gia yếu thế.

Tổng Bí thư Sư luôn chủ trương tôn trọng thị trường và sử dụng nó một cách hiệu quả khi cần thiết.

Khi tra cứu hồ sơ, Lục Triệu đã đọc được cuộc trò chuyện của Tô Hưng Bang vào năm 3225, tức là năm năm trước khi thảm họa lớn xảy ra, về vấn đề dầu mỏ ở thế giới Trung Thổ:

“Nếu các quốc gia khác ở Trung Thổ liên minh với lục địa Tây để cấm vận đối với Thần Châu, thì liên bang không loại trừ khả năng sử dụng vũ lực để phá hủy tất cả các nhà máy lọc dầu.”

Khi một hệ thống hay chính sách được xây dựng, điều đầu tiên cần xem xét chính là vị trí và hoàn cảnh hiện tại của quốc gia đó.

Thời kỳ hoàng kim đã xa xôi, so với thời Đường Hán, Vương Thiên Hầu và những người khác không cần phải lo lắng về những mối đe dọa bên ngoài, và có thể thoải mái thúc đẩy sự phát triển mà không gặp phải trở ngại gì.

Trong kiếp trước, họ phải xem xét rất nhiều yếu tố và chỉ có thể tìm cách đột phá về mặt kỹ thuật.

Nhưng khi thảm họa lớn ập đến, Thần Châu lần đầu tiên phải đối mặt với những mối đe dọa từ bên ngoài. Lúc này, trí tuệ sâu sắc của Lục Triệu mới thực sự trở nên quan trọng; anh đã giúp đất nước này học cách phát triển trong ho

Bây giờ, Lục Triệu muốn biết vấn đề lớn nhất của phương pháp này là gì?

Việc cho phép các cán bộ mắc sai lầm trong tình huống không có tiền lệ trước đó đã được ghi rõ trong các quy định.

Nhưng Lục Triệu không muốn biết nội dung của các quy định đó, mà muốn biết tác động của chúng đối với tập thể cán bộ.

Các cán bộ sẽ được tự do hành động, nhưng sau đó sẽ xuất hiện những vấn đề gì?

Triệu Đức đã suy nghĩ trong nửa giờ đồng hồ.

Anh ta biết rằng câu trả lời này sẽ quyết định vị trí của mình trong mắt Lục Triệu.

Sau một lúc dài, Triệu Đức trả lời: “Dựa trên kinh nghiệm làm việc nhiều năm của tôi, phương pháp sửa sai và chấp nhận sai lầm này của đồng chí Lục thực sự mang tính bước ngoặt.”

Lục Triệu vẫy tay: “Đủ rồi, đừng nịnh bợ nữa.”

Tôi không đang nịnh bợ đâu; nếu sau này tôi nói ra điều gì khó nghe, bạn đừng giận nhé.

Trong lòng, Triệu Đức đang buồn bã, nhưng vẫn tiếp tục trả lời: “Vấn đề nằm ở tính chất động của tình hình. Trước đây, mọi người không dám mắc sai lầm; bây giờ, việc chấp nhận sai lầm lại trở thành một rủi ro.”

“Đầu tiên, việc xác định liệu một sai lầm có đáng được chấp nhận hay không sẽ liên quan đến các cơ quan giám sát, bộ phận nhân sự và các đơn vị chuyên môn. Chắc chắn sẽ có sự bất đồng ý kiến. Cùng một sự việc, cơ quan giám sát sẽ xem xét theo quy trình, các đơn vị chuyên môn muốn bảo vệ người liên quan, còn bộ phận nhân sự sẽ phải xem xét liệu có nên lưu trữ hồ sơ về sự việc đó hay không.”

Lục Triệu gật đầu nhẹ, bảo anh ta tiếp tục nói.

Triệu Đức nói: “Cuối cùng, rủi ro này sẽ thuộc về đồng chí Lục – người đứng đầu. Đây không phải là một giải pháp lâu dài; chúng ta không thể cứ phải trải qua từng rủi ro như vậy mới tiến lên được.”

Lục Triệu hỏi: “Theo bạn, tôi nên làm thế nào?”

“Hãy tuân theo quy trình đã định. Bạn cần sử dụng uy quyền và sự an toàn của mình để liên tục thực hiện chính sách chấp nhận sai lầm này, cho đến khi tạo nên được phong cách làm việc mà bạn mong muốn.”

Họ biết chắc chắn sẽ có người tận dụng những kẽ hở này, và nhiều vấn đề cũng sẽ phát sinh, nhưng họ vẫn phải làm như vậy.

“Để giảm bớt gánh nặng công việc của ông, tôi đề xuất thành lập một ủy ban xác định.”

“Ừm.”

Lục Triệu suy nghĩ một chút rồi nói: “Việc này để anh lo liệu đi.”

“Vâng!”

Triệu Đức không khỏi nói to hơn một chút.

Lục Triệu bổ sung: “Nhớ mời đồng chí Mạnh tham gia vào đấy, ý kiến của anh ấy cũng rất quan trọng.”

Triệu Đức đáp: “Rõ rồi, Lục tiết độ.”

Lục Triệu vẫy tay và chỉnh sửa: “Tôi nói rồi, trong giao tiếp riêng tư thì cứ gọi nhau là đồng chí thôi.”

“Vâng.”

Một lúc sau, Triệu Đức đứng dậy và rời đi.

Lục Triệu ngồi trên ghế sofa, nhớ lại cuộc trò chuyện vừa rồi và bật cười khẽ hai tiếng.

Anh ta cảm thấy hơi buồn cười với hành động của mình.

Nói là phải gọi nhau là đồng chí, nhưng thực ra mọi lời nói và hành động đều đang ảnh hưởng đến cảm xúc của đối phương, quyết định quyền lực của họ.

Nhưng những điều này lại là hiện thực khách quan; Lục Triệu có quyền đưa ra quyết định, nhưng cũng cần phải có sự cân bằng. Việc xác định những khu vực có thể chấp nhận sai sót là rất quan trọng; tuyệt đối không được để cho một người nắm quyền tuyệt đối.

Ngay cả nếu Trương Lập Khoa ở vào vị trí này, ông ấy cũng sẽ thực hiện những biện pháp tương tự.

Cho anh ta một quyền lực, anh ta sẽ vô thức tìm cách cân bằng quyền lực đó, và cuối cùng vẫn sẽ nói rằng mọi người nên gọi nhau là đồng chí.

Bản thân mình thật là buồn cười… Nhưng anh ta không hề cảm thấy chán ghét điều đó.

Quyền lực à… luôn luôn như vậy: dù khiến người ta không hài lòng, nó vẫn có thể mang lại niềm vui.

Ngay lúc đó, Lục Triệu cảm nhận thấy tấm bùa đen trong tay mình đang rung nhẹ.

Điều này đang nhắc nhở Lục Triệu【Lục Triệu〕 rằng, khi thời cơ chín muồi, anh ta nên sử dụng tấm bùa đen đó.

Sư phụ vẫn như mọi khi giao trách nhiệm này cho anh ta, nhưng dù thế nào kết quả cũng không thể thay đổi được – anh ta buộc phải sử dụng lá bùa này.

  Lục Triệu Dự định sẽ xem xét việc sử dụng lá bùa đen sau khi thành phố Giao Châu đã thiết lập được trật tự ban đầu.

  Càng trì hoãn được bao lâu thì tốt bấy nhiêu.

  “Chắc hẳn sư phụ cũng đang chờ tôi đi xin ý kiến của ngài.”

  Ngày 9 tháng 5.

  Khu vực nội thành vẫn bị phong tỏa, nhưng các cuộc bắt giữ quy mô lớn đã được dừng lại.

  Nhóm thanh tra sau 4 ngày liên tiếp thả những người bị giam giữ, số người còn lại chỉ còn 3125 người so với ban đầu.

  Những người này đều có danh tính rõ ràng: là các thủ lĩnh của các hội nghề, nhân viên vũ trang, hay những người có chức vụ cụ thể.

  Trong khi đó, hầu hết những người được thả đều là các thành viên bình thường hoặc nhân viên vũ trang không chính thức.

  Một số người có khả năng đặc biệt đã bắt đầu trốn thoát thông qua các đường hầm bí mật.

  Đối với điều này, Quân đoàn Trung Nam đã điều động một số lượng lớn những người có khả năng trinh sát để tuần tra; bất kỳ ai bị phát hiện đều sẽ bị bắt giữ ngay lập tức và được xử lý như đồng phạm.

  Ngày 10 tháng 5.

  Tại khu vực nội thành, một cuộc bạo loạn nhỏ đã nổ ra.

  Hội công nhân là những người tổ chức cuộc bạo loạn; họ sử dụng các loại vũ khí tự chế và đạn dược để giao tranh.

  Mạnh Quân Hầu đã đích thân đến hiện trường và sử dụng sức mạnh của mình – với tư cách là một người thuộc cấp độ siêu nhiên bậc 4 – để nhanh chóng dập tắt tình hỗn loạn.

  Cuối cùng, cuộc bạo loạn này chỉ gây ra 10 người thương vong.

  Nguyên nhân là nhóm làm việc tại Giao Châu muốn tịch thu toàn bộ các công cụ máy móc trong các nhà máy ở khu vực nội thành, cũng như mọi thiết bị có thể dùng để sản xuất súng đạn.

  Đây chính là xưởng sản xuất vũ khí của thành phố Giao Châu.

  Từ những loại súng trường đơn giản nhất cho đến súng máy hạng nặng, thậm chí cả pháo nòng trượt và pháo nòng xoắn ốc, tất cả đều có thể được sản xuất tại đây.

  Tất nhiên, nhóm làm việc tại tiền tuyến Giao Châu không thể để họ tiếp tục sở hữu những nhà máy như vậy.

  Các quan chức quản lý an ninh của nhóm làm việc tại tiền tuyến Giao Châu đã đến hiện trường để phối hợp với các sĩ quan của Quân đoàn Trung Nam.

  Người đứng đầu nhóm là một nữ người thuộc cấp độ siêu nhiên bậc

Những tiếng súng rải rác nhanh chóng im bặt, và Quân đoàn Trung Nam một lần nữa hoàn thành việc trấn áp.

Người dân bình thường không thể nào đối đầu được với các quân đoàn siêu phàm chính quy.

Với tư cách là giám đốc công tác quản lý an ninh, Moran đã đến hiện trường để kiểm tra tình hình và thẩm vấn những thành viên của các hội nghề còn sống sót.

Yêu cầu của họ rất đơn giản: họ muốn giữ lại xưởng sản xuất vũ khí – đó chính là nguồn sinh kế của họ.

Tuy nhiên, trước đó Liên bang chỉ hứa sẽ bồi thường cho họ một cách cơ bản mà thôi; không thể nào dung túng cho họ một cách đơn thuần được.

Còn về những công nhân kỹ thuật, hiện nay không thiếu người, nhưng chi phí tái định cư cho họ quá cao.

Điều quan trọng nhất là những công nhân này đã tranh đấu gay gắt trong thời gian dài; thực tế, mỗi người trong số họ đều vừa là công nhân kỹ thuật vừa là những kẻ hung hãn.

Nhưng so với những hành vi tội phạm nghiêm trọng khác, những hành động của họ có vẻ không quá tồi tệ.

Ngày 11 tháng 5.

Moran tiếp tục điều tra sâu rộng hơn và phát hiện ra rằng số lượng thành viên của “Hội Công nhân” rất đông, và họ còn có rất nhiều thành viên ở các khu vực ngoại ô.

Chỉ là hầu hết những thành viên này đều làm những công việc vất vả, nên họ không bị Quân đoàn Trung Nam nhắm đến.

Cùng ngày đó, ban lãnh đạo Giao Châu vẫn giữ nguyên thái độ với các hội nghề và ban hành lệnh trấn áp chúng một cách nghiêm khắc.

Khi biết được điều này, Moran đã báo cáo lên cấp trên, hy vọng có thể ngăn chặn cuộc trấn áp này.

Trong văn phòng Tiết độ.

Triệu Đức đã gặp Lục Triệu và trình bày tình hình.

“Như quý vị thấy đây, vấn đề đã phát sinh. Người phụ nữ này thực sự đã thực hiện theo ý tưởng của quý vị, nhưng thời điểm cô ấy hành động không phù hợp, và tài liệu cũng chưa đầy đủ.”

“Cô ấy nói rằng ‘Hội Công nhân’ không phải là một tổ chức tội phạm, nhưng thực tế họ đã nắm giữ vũ khí. Việc thử nghiệm và hành động liều lĩnh rất dễ bị nhầm lẫn với nhau, nhưng hiện tại chúng ta không thể trừng phạt cô ấy được.”

Lục Triệu nói: “Thực sự không thể trừng phạt cô ấy; hãy để cô ấy giữ nguyên quan điểm của mình.”

Ngày 12 tháng 5.

Cuộc trấn áp bắt đầu, và “Hội Công nhân” được coi là mục tiêu trọng tâm để tiêu diệt; Quân đoàn Trung Nam đã triển khai các chiến dịch vây ráp và chặn đánh.

Đồng thời, công trình xây dựng đường sắt thứ hai cũng đã hoàn thành; các loại máy móc xây dựng lớn được vận chuyển đến Giao Châu và bắt đầu được l

Các hội công nhân sẵn lòng đầu hàng và nạp vũ khí, với điều kiện là họ được miễn truy cứu trách nhiệm cho những hành động trong quá khứ và được giao nhiệm vụ tham gia vào các dự án xây dựng.

“Thật là vô lý.”

Lục Triệu vuốt má, cảm thấy đầu rất đau.

Triệu Đức nói: “Lần này tôi cho rằng chúng ta phải xử lý vấn đề này bằng mọi giá, ít nhất cũng phải có biện pháp kỷ luật; nếu không, mọi thứ sẽ trở nên hỗn loạn.”

Lý tưởng thì luôn đầy đặn, nhưng thực tế lại khắc nghiệt hơn nhiều.

Lục Triệu nhận thấy rằng hệ thống kỷ luật mà ông đề xuất là khả thi để thực hiện.

Tuy nhiên, việc một hệ thống có thể được triển khai thành công hay không không chỉ phụ thuộc vào việc những quy định đó trông có đẹp mắt trên giấy hay không, mà còn phải vượt qua được những trở ngại và sự biến dạng trong quá trình thực hiện.

Đây chính là một ví dụ điển hình về sự biến dạng đó.

Luôn có những kẻ thiếu thông minh hoặc đầy âm mưu, muốn tìm cách gây ra rối loạn để tự mình thăng tiến.

Trước đây, những đề xuất của Lục Triệu cũng đã từng gặp phải những vấn đề tương tự.

Chỉ là lúc đó, ông chỉ cần nói ra ý kiến của mình, và có vô số người sẵn sàng giúp ông giải quyết những vấn đề đó.

Nhưng bây giờ thì khác; tại Giao Châu, ông chính là người chịu trách nhiệm cao nhất.

“Theo ý kiến của bạn, nếu chúng ta không thể tìm ra ví dụ tích cực nào, thì hãy bắt đầu từ những trường hợp tiêu cực trước.”

Lục Triệu nói: “Tôi chỉ hy vọng rằng điều này sẽ không làm giảm đi sự nhiệt tình của các cán bộ.”

Triệu Đức an ủi: “Về vấn đề này, tôi tin rằng Ngài Lục Khuất Độ Sứ có thể yên tâm; điều này chỉ khiến những kẻ ngu ngốc im lặng lại mà thôi. Những cán bộ thực sự có năng lực sẽ hiểu rõ điều đó.”

Ngày 14 tháng 5, nhóm làm việc tại tiền tuyến Giao Châu đã báo cáo và chỉ trích một trường hợp cán bộ liên quan đến việc tiếp xúc với các lực lượng xấu xa, đồng thời đã áp dụng biện pháp kỷ luật đối với những người liên quan.

Lục Triệu đã nhấn mạnh lại ý nghĩa của “Quy định tạm thời về việc sửa sai trong công tác tại Giao Châu” tại cuộc họp, và cho rằng việc sửa sai cũng bao gồm cả chính các cán bộ.

Tuy nhiên, hệ thống kỷ luật này không mở đầu một cách suôn sẻ.