Tiếng chuông tan học vẫn chưa vang lên, mọi người đã bắt đầu thu dọn đồ đạc.

Sau khi được phân thành các nhóm rõ ràng, các học viên đều rời đi theo nhóm của mình; do đó, nếu có ai rời khỏi tổ chức, họ sẽ phải báo cáo.

Mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa người lãnh đạo và người được lãnh đạo.

Từ đó, có thể thấy liệu quyền lực giữa các nhóm có vững chắc hay không, và liệu họ có thể bắt đầu công việc ngay lập tức hay không.

Nếu không thể, thì trước tiên cần phải thống nhất ý kiến.

Làm thế nào để thống nhất ý kiến, và sau khi thống nhất rồi sẽ áp dụng hình thức hợp tác nào – là thông qua bỏ phiếu dân chủ, quyết định theo ý kiến của một người, hay áp dụng mô hình lãnh đạo kép? Những điều này đều là những điều mà người lãnh đạo cần phải suy nghĩ; uy tín và khả năng thuyết phục của họ đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Các học viên bị lãnh đạo cũng có những việc riêng cần phải suy nghĩ.

Ví dụ, nếu nhóm của họ áp dụng mô hình lãnh đạo kép, trong trường hợp có năm người, làm thế nào để anh ta trở thành người có giá trị trong việc thúc đẩy sự đoàn kết?

Hoặc làm thế nào để anh ta chọn được một người lãnh đạo đáng tin cậy, nhằm đảm bảo rằng mình có thể vượt qua các kỳ thi học vấn.

Rất nhiều vấn đề đòi hỏi các học viên phải tự mình suy nghĩ; họ đang sống trong một “hệ sinh thái chính trị” nhỏ bé.

Các nhóm chính là các phe phái, còn các học viên chính là những người đứng đầu những phe phái đó.

Những nội dung học tập hiện tại cũng chính là những thực tế mà họ sẽ phải đối mặt trong tương lai.

Tô Hưng Bang Nội dung bài học hôm nay rất ngắn gọn, nhưng đã bao gồm toàn bộ nội dung giảng dạy trong tháng tới, cũng như cuộc sống chính trị của các học viên trong nửa đời sau này.

Nhóm Thiên Hậu rõ ràng là không ổn định.

Lục Triệu Đứng dậy và nói: “Hãy tìm một chỗ nào đó để nói chuyện.”

Bước đầu tiên trong việc thống nhất ý kiến chính là thông qua trò chuyện.

Có thể sẽ xuất hiện những bất đồng, nhưng chỉ khi có bất đồng mới có hướng đi và nội dung công việc cụ thể.

Bốn người còn lại không từ chối, và theo Lục Triệu ra khỏi lớp học.

Năm người đi qua hành lang, rồi tìm đến một phòng họp nhỏ trống ở góc tầng ba và bước vào bên trong.

Lục Triệu Nhìn quanh căn phòng: một chiếc bàn hình elip, sáu chiếc ghế, và trên bức tường trắng treo một bản đồ liên bang.

Anh ta đi thẳng đến vị trí chính, mở ghế và ngồi xuống.

Không hề có dấu hiệu khiêm tốn hay nhượng bộ; trong giao tiếp hàng ngày và học tập, có thể cần phải khiêm tốn, nhưng trong công việc thực t

Khi thấy Lục Triệu ngồi ở vị trí chính thức, anh ta tự giác ngồi vào vị trí đầu tiên bên trái. Bề ngoài không hề có sự phản đối nào, nhưng trong lòng lại cảm thấy kỳ lạ. Một năm trước, chính mình là người ngồi ở vị trí đó và đưa ra các quyết định; bây giờ thì đã được thay thế bởi Lục Triệu. Thật là luân chuyển của số phận – cũng đến lúc mình phải chấp nhận việc bị người khác vượt qua.

Tống Hứa Thanh thì không hề có phản ứng gì, cô chỉ tiếp tục ngồi theo thứ tự đã định. Cô vốn đã thấp hơn Mạnh Quân Hầu một bậc rồi; bây giờ khi Lục Triệu đảm nhận vị trí đó, mọi thứ dường như vẫn không thay đổi gì. Vì chưa bao giờ ngồi ở vị trí đó trước đây, nên cô cũng không quá lo lắng hay tranh đấu cho quyền lợi của mình. Điểm duy nhất khác biệt là giờ đây cô không dám nhìn Lục Triệu nữa; không dám nhìn anh ta một cách thoải mái như trước đây, coi anh ta như một con mồi để săn đuổi. Trước đây, Lục Triệu chỉ mới ở cấp độ hai, trong khi họ đã đạt cấp độ bốn; vì vậy, họ không tránh khỏi cảm giác khinh thường anh ta. Nhưng bây giờ, khi Lục Triệu đã đạt cấp độ ba và giành chiến thắng trong nhóm liên minh, vị trí của hai bên đã hoàn toàn đảo ngược; lòng tôn trọng dành cho anh ta cũng tự nhiên mà xuất hiện. Việc trước đây Tống Hứa Thanh từng cố tình gây rắc rối cho Lục Triệu khiến cô không khỏi lo lắng.

Lý Đông Tuyết ngồi bên phải Lục Triệu, còn Qi Yuanzhi thì ngồi bên phải cô ấy. “Phương hướng chính của báo cáo ý kiến này là tìm ra một giải pháp cho vấn đề Hua-Yi,” Lục Triệu nói ngay từ đầu, đặt ra tone điệu cho cuộc thảo luận. Đây cũng chính là hướng giải quyết mà anh ta đã suy nghĩ hàng ngày, hàng đêm. Là người sẽ được chỉ định làm lãnh đạo khu vực đặc biệt Giao Châu trong tương lai, anh ta cần phải xác định rõ cách phát triển khu vực này và làm thế nào để gánh vác trách nhiệm xã hội trong thời đại mới. Sau nhiều nghiên cứu, Lục Triệu đã quyết định rằng hướng giải quyết chính là giải quyết triệt để vấn đề Hua-Yi. Điều này không đơn thuần là đặt ra một danh tính cho người dân, mà là tìm ra cách giải quyết những mâu thuẫn đã kéo dài hàng chục năm sau thảm họa lớn. Và điều quan trọng nhất là, cần phải khơi động lại cuộc chiến văn minh nội bộ.

Lục Triệu phản đối sự phân biệt giữa người Hoa và người dân bản địa, nhưng cũng luôn nhận thức rõ một sự thật.

  Hơn một nửa số công dân trong quốc gia này không biết tiếng chuẩn; trước khi xảy ra thảm họa lớn, họ đã không thể hòa nhập vào xã hội liên bang, tỷ lệ biết chữ của họ chưa đạt 10%, và một số người vẫn đang sống dưới sự cai trị của các thủ lĩnh địa phương.

  Ngay cả tại đất nước Trung Thần, việc giáo dục cũng chưa được phổ biến rộng rãi, và không ai có đủ điều kiện để ăn no mặc ấm.

  Đây không chỉ là vấn đề về sức mạnh quốc gia, mà còn đòi hỏi những nỗ lực kiên trì và bền bỉ.

  Dù đế quốc mạnh mẽ đến đâu, họ cũng không thể lo lắng cho cuộc sống hàng ngày của người dân.

  Thảm họa lớn đã ngăn cản những nỗ lực cải cách nội bộ; liên bang không kịp loại bỏ những phe phái tôn giáo lạc hậu và các thủ lĩnh địa phương, và hiện nay, những phe này vẫn còn tồn tại trong dân gian. “Đồng chí Mạnh, đồng chí Tống, tôi muốn xin ý kiến của các bạn.”

  Nói là xin ý kiến, nhưng thực tế thì từ đầu đã định rõ hướng đi.

  Tống và Mạnh nhìn nhau, và họ lại hiểu thêm về Lục Triệu.

  Trước đây thì không thấy rõ, nhưng bây giờ khi Lục Triệu giữ vai trò chủ đạo, bản chất thật của anh ta đã lộ rõ.

  Đồng chí Lục có tính cách rất độc đoán.

  Họ chỉ cúi đầu chịu thua, chưa kể họ còn không phải là thuộc cấp của Lục Triệu, nên đối phương cũng không buồn phải giả vờ nữa.

  “Hướng đi của bạn rất đúng đắn; vấn đề giữa người Hoa và người dân bản địa đã trở thành một trong những mâu thuẫn chính trong xã hội hiện nay, và cũng là vấn đề mà Vũ Đức Điện muốn giải quyết,” Mạnh Quân Hầu nói, giọng điệu bình tĩnh: “Việc giải quyết vấn đề này quả thực rất quan trọng, nhưng không thể chỉ có một hướng duy nhất. Theo tôi, sự phát triển mới là chìa khóa để giải quyết mọi vấn đề.”

  Tống Hứa Thanh tiếp lời: “Nếu chỉ tập trung vào việc giải quyết mâu thuẫn giữa người Hoa và người dân bản địa mà bỏ qua những vấn đề khác, có lẽ cuối cùng chúng ta cũng không thể giải quyết được vấn đề đó.”

  Hai người này cứ thế đối thoại với nhau, không phải để tranh luận về đúng sai, mà chỉ là để đòi hỏi quyền được bày tỏ ý kiến của mình.

  Trước hết, họ công nhận hướng đi của Lục Triệu, sau đó mới yêu cầu được nói lên quan điểm của mình.

  Mặc dù bạn là trưởng nhóm, nhưng cũng không thể áp

Qi Yuanzhi càng im lặng; đây chính là điều anh ta làm nhiều nhất kể từ khi đến Đế Kinh – học cách giữ im lặng.

  Nếu những người ở Bó Đông Đạo có mặt ở đây, họ chắc chắn sẽ rất ngạc nhiên trước thái độ của anh ta; một “kẻ quậy phá” từ nhỏ đến lớn lại ngoan ngoãn đến thế.

  Nhưng đó không phải là sự trưởng thành… Anh ta vốn dĩ đã luôn thông minh.

  Ở Bó Đông Đạo, cha anh ta là Qi Fù – một vị vua thực thụ của Bó Đông Đạo; không ai dám chọc tức ông ấy.

  Vì vậy, anh ta có thể sống thoải mái theo ý muốn mình, không lo bị ai kiểm soát hay hạn chế quyền lợi.

  Giống như việc phát triển bản thân vậy… Qi Yuanzhi thích ăn uống, vui chơi, nhưng điều đó không ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của anh ta.

  Cấp độ ba chính là giới hạn mà anh ta có thể đạt được bằng nỗ lực của mình.

  Bởi vì Qi Shao Shuai biết rõ rằng: nếu công việc không làm tốt, sẽ có người giúp anh ta; nếu kỳ thi không đạt điểm cao, sẽ có người giúp anh ta điền điểm vào bài thi.

  Nhưng việc phát triển bản thân là điều riêng tư của mình; nếu không cố gắng, cuộc đời này sẽ hoàn toàn bị lãng phí.

  Trước khi đến Đế Kinh, anh ta đã chuẩn bị tâm lý rất kỹ lưỡng.

  Đặc biệt là buổi học vừa rồi… Nó khiến Qi Yuanzhi có cảm giác rằng chỉ cần một chút sơ suất, anh ta sẽ gặp rất nhiều rắc rối. Nếu tiếp tục sống lười biếng như trước đây, hơn một nửa số người trong khóa học đều có thể khiến anh ta phải nghe theo lời họ.

  Qi Shao Shuai cúi đầu, ánh mắt liên tục chuyển từ Lục Triệu sang Song Meng để quan sát tình hình hiện tại.

  “Có vẻ như các bạn không mấy tin tưởng vào sự lãnh đạo của sinh viên Lục này…”

  Sau khi nghe xong những ý kiến phản đối của hai người, Lục Triệu không cố gắng khẳng định quyền lãnh đạo tuyệt đối của mình.

  Anh ta gật đầu và nói: “Các bạn nói đều có lý… Sự phát triển cũng rất quan trọng; chúng ta không thể chỉ tập trung vào một vấn đề duy nhất. Vậy thì chúng ta hãy xem xét cả hai khía cạnh này, lấy việc giải quyết vấn đề Hoa Di và sự phát triển của khu vực đặc biệt làm trọng tâm, và cùng nhau thảo luận về cách thức thực hiện.”

  Họ không có mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau; nhiều vấn đề đều cần được thảo luận cùng nhau mới có thể giải quyết được.

  Ngược lại, nếu không, Lục Triệu chắc chắn sẽ đuổi họ ra khỏi đây… Bởi vì nếu không phân rõ ràng thứ bậc quyền lực, mọi th

Làm thế nào để xử lý tốt mối quan hệ với các bạn cùng lớp?

Sau khi nhận được sự đồng ý của Lục Triệu, Song Mạnh và người kia đều thở phào nhẹ nhõm; họ cũng không muốn gây ra quá nhiều tranh chấp, ảnh hưởng đến công việc sau này.

Trong bất kỳ một phe phái hay tổ chức nào, cũng luôn tồn tại những ý kiến khác biệt.

Nói tóm lại: Cứ sống chung với nhau thôi, làm sao có thể tránh khỏi những xung đột chứ?

Mình cũng không thể đi sang phe phái khác được.

Mạnh Quân Hầu đề xuất: “Vậy chúng ta hãy trở về và mỗi người viết một bản ý kiến, sau đó so sánh với nhau.”

Lục Triệu từ chối: “Không cần phải phiền phức như vậy; mỗi người viết một bản sẽ rất chậm. Các bạn chỉ cần tập trung vào vấn đề phát triển là được.” Viết riêng từng bản ý kiến, đấy chẳng phải là muốn đối đầu với mình sao?

Chỉ có danh vị và quyền lực mới không thể giả mạo được.

Khi đã chiếm giữ vị trí chủ đạo, Lục Triệu sẽ không cho phép họ có vị trí ngang hàng với mình.

“Hơn nữa, không phải ai cũng giỏi viết các văn bản chính sách; chúng ta cần xem xét đến những điểm mạnh khác của mọi người.”

Ngay lập tức, Lý Đông Tuyết lên tiếng: “Tôi không biết viết tài liệu, càng không biết viết chính sách.”

Qi Yuanchi cũng nói: “Tôi cũng không giỏi viết tài liệu.”

Lục Triệu nhìn về phía Tống Hứa Thanh và hỏi: “Bây giờ hai phiếu đều chưa được thông qua, ý kiến của em Song thì sao? Chúng ta đã cùng nhau làm việc trong một thời gian, lúc đó cũng làm việc theo phương thức phân công công việc, tôi nhớ rằng công việc của em Song đã hoàn thành rất thuận lợi.”

Tống Hứa Thanh mở miệng, dường như đã cảm nhận được sự đe dọa.

Cuối cùng, cô gật đầu đồng ý: “Tôi cũng nghĩ rằng chúng ta nên làm việc theo phương thức phân công công việc.”

Nếu mình không đồng ý, cũng vô ích thôi; chắc chắn Lục Triệu sẽ nói rằng mình cũng không đồng ý, như vậy thì sẽ trở thành tình huống ba chống hai.

Kể từ khi Lục Triệu chấp nhận Qi Yuanchi gia nhập nhóm, họ đã rất khó có thể cân bằng quyền lực với nhau.

Ngay từ khi anh ta gia nhập đội, anh ta tự nhiên sẽ đứng về phía Lục Triệu.

Đây chính là điều mà Lục Triệu đã học được từ sư phụ từ rất lâu trước đây: việc sử dụng những người giỏi không bằng việc sử dụng những người đã từng trải nghiệm; và thân phận của Qi Yuanchi chính là ví dụ minh họa cho điều đó.

Không còn tiếng phản đối nào nữa.

  Khi số ít phải tuân theo đa số, người đó thậm chí không phải là lãnh đạo; làm sao có thể tự ý quyết định mọi việc được?

  “Vậy thì chúng ta bắt đầu phân công công việc đi.”

  Họ bắt đầu phân chia trách nhiệm: “Bạn Mạnh sẽ phụ trách lĩnh vực phát triển kinh tế, bạn Tống sẽ lo về quản lý xã hội, em Tiểu Tuyết sẽ phụ trách an ninh; còn bạn Kỳ… Anh nhìn về phía Kỳ Viễn Chí và hỏi: ‘Bạn nghĩ mình giỏi lĩnh vực nào?’”

  Kỳ Viễn Chí trả lời: “Năng lực làm việc của tôi chỉ ở mức trung bình thôi; tôi chỉ cần phụ giúp mọi người là được.”

  Người đó nói: “Thì cứ như vậy đi đã.”

  Dù Kỳ Viễn Chí có muốn lười biếng hay che giấu khả năng thật của mình, anh ta vẫn có cách để buộc họ phải làm việc.

  Việc sử dụng những người đã từng được thử thách thay vì những người giỏi giang mới là phương pháp hiệu quả trong việc quản lý nhân viên – đó chính là triết lý của người đó.

  Ngay cả một con lợn, người đó cũng sẽ tìm cách khiến nó phục vụ mục đích, hướng dẫn nó, giáo dục nó và sử dụng nó một cách hiệu quả.

  Lãnh đạo không phải để thoải mái cho bản thân; mọi nhóm người đều gặp phải nhiều vấn đề khác nhau.

  Chính những người có những khuyết điểm này mới là đối tượng mà người đó cần sử dụng. Chỉ khi có thể huy động được những người thiếu trách nhiệm, thiếu nhận thức như vậy, người đó mới thực sự là một nhà lãnh đạo có năng lực.

  Người đó thậm chí còn coi những khuyết điểm của Kỳ Viễn Chí là những kinh nghiệm quý báu.

  Bởi rằng sau này, người đó có thể sẽ phải đối mặt với những người dân mù chữ, những người bị ảnh hưởng bởi tư tưởng phong kiến mê tín, những nhóm người chưa được giáo dục đầy đủ…

  Khi gặp phải những người không hợp tác, người đó không thể giết họ tất cả; đó sẽ trở thành một cuộc thảm sát.

  Người đó đã hoàn toàn hiểu được ý định của Tô Hưng Bang và nắm vững những điểm then chốt trong các môn học văn hóa.

  Buổi chiều, lúc ba giờ…

  Buổi học rèn luyện đầu tiên bắt đầu.

  Người đó và những học viên khác được tập trung tại sân vận động trong trường học.

  Do sự xuất hiện của những người siêu nhiên, sân vận động được chia thành hai loại: một loại dành cho các hoạt động thể thao thông thường, và loại còn lại dành riêng cho việc rèn luyện của những người siêu nhiên.

  Sân vận động của Học viện Cán bộ Liên bang thuộ