Vào lúc tám giờ rưỡi tối, Trần Diên Sâm đưa Mã Lập Vân lên xe, vừa quay người chuẩn bị trở về nhà thì điện thoại reo lên – là cuộc gọi từ ông Jeff Bezos của Amazon.

Trong cuộc gọi, ông Bezos một cách kín đáo bày tỏ ý định hợp tác để mua 80.000 chip tính toán Candle Dragon Z100.

Ông còn yêu cầu địa chỉ giao hàng phải ở Singapore, rõ ràng là không muốn để Trung Tâm Chính Quyền Bắc Mỹ có cơ hội lấy lý do gì đó.

Trần Diên Sâm đã đồng ý ngay lập tức.

Gần đây, ông đã nhận ra được bản chất “đoàn kết” thực sự của các nước Bắc Mỹ – một tình trạng “rối loạn và thiếu sự đoàn kết”. Trung Tâm Chính Quyền Bắc Mỹ rất muốn đóng băng toàn bộ tài sản nước ngoài của Tập đoàn Senlian ngay lập tức, nhưng các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon lại hoàn toàn không quan tâm đến điều đó, và họ vẫn đặt ra những đơn hàng lớn trị giá hàng tỷ đô la Mỹ.

Đồng thời, các công ty như AirLiquide của Pháp, Linde của Đức, Praair của Đèn Tháp Quốc và Taiyo NipponSanso của Nhật Bản, thậm chí cả nhà cung cấp nguyên liệu neon Iceblick, cũng đều nhận được thông báo.

Họ bị yêu cầu không được cung cấp neon ở cấp độ bán dẫn cho công ty Star Source Technology – loại khí đặc biệt với độ tinh khiết phải đạt 99,9995%, tương đương với tiêu chuẩn 5,5N.

Nhiều phương tiện truyền thông đã coi neon, krrypton, fluorine và 18 loại khí khác dùng trong quá trình sản xuất chip bán dẫn là những thách thức kỹ thuật chưa được giải quyết, nhưng thực tế là krrypton và fluorine đã được sản xuất hàng loạt, chỉ là độ tinh khiết của chúng còn thấp hơn một chút so với neon.

Thứ thực sự khiến các công ty gặp khó khăn, dù có tiền cũng không thể mua được, và giá của nó đã tăng vọt gấp 10 lần trong vài ngày qua, chính là neon!

Khó khăn lớn nhất trong việc tinh chế neon là do điểm sôi của neon và krrypton chỉ chênh lệch 10,6 độ C, vì vậy các quy trình tinh chế thông thường không thể tách chúng ra được. Chỉ có thể sử dụng những tháp tinh chế siêu lớn, các loại vật liệu đặc biệt và điều kiện vận hành ở nhiệt độ cực thấp mới có thể thực hiện việc này.

Tuy nhiên, hiện nay các công ty sản xuất khí đặc biệt trong nước vẫn chưa đáp ứng được các yêu cầu về chiều cao tháp tinh chế, số lượng tầng trong tháp, tỷ lệ tái tuần hoàn… Và điều quan trọng hơn nữa là lượng nước, oxy, nitơ, krrypton và các tạp chất khác trong neon phải được kiểm soát ở mức dưới một triệu phần trăm mới có thể đáp ứng nhu cầu sử dụng của máy móc sản xuất chip bán dẫn.

Ngoài ra, ngay cả khi neon được tinh chế đến mức tiêu chuẩn 5N, các khâu vận chuyển, đóng chai, kết nối đường ống và van cũng có thể gây ra rò rỉ hoặc hấp thụ các tạp

Vấn đề then chốt nhất nằm ở việc kiểm tra!

Do trong nước thiếu các thiết bị phân tích tạp chất ở mức ppb, ngay cả khi đã tinh lọc khí neon thì vẫn không thể xác định được liệu hàm lượng chất cần kiểm tra có thấp hơn một phần triệu hay không.

Tình trạng “không thấy được, không đo được” này giống hệt như khi chúng ta nghiên cứu và phát triển máy in ăn mòn loại A220 vào năm ngoái.

Nếu không có phương tiện kiểm tra, thì chúng ta thậm chí không có cơ hội để thử nghiệm.

Không biết đúng sai, làm sao có thể tiến hành nghiên cứu và phát triển được?

Nói một cách thẳng thắn, việc chiết xuất khí neon không hề khó; trong không khí đã có sẵn 0,00182% khí neon, và khí neon loại 4N dùng cho mục đích công nghiệp cũng đã được sản xuất hàng loạt.

Nhưng để đạt được tiêu chuẩn “độ tinh khiết 5,5N + kiểm soát tạp chất ở mức ppb” mà máy in ăn mòn yêu cầu, với tốc độ nghiên cứu và phát triển hiện tại của trong nước, ít nhất cũng cần thêm năm năm nữa mới có thể vượt qua được rào cản này.

Khí neon là loại khí cơ bản được sử dụng trong các thiết bị laser excimer của máy in ăn mòn; nếu không có nó, máy in ăn mòn sẽ không thể kích hoạt laser và thực hiện quá trình chiếu xạ.

Ngay cả những máy in ăn mòn EUV tiên tiến nhất cũng chỉ là những đống thép vô dụng nếu không có khí neon; ngay cả những nhà máy sản xuất wafer hàng đầu cũng buộc phải tạm ngừng hoạt động.

Đây chính là mục đích của tổ chức Trung Tâm Bắc Mỹ!

Họ cố tình gây ra những rào cản lớn, buộc tập đoàn Senlian phải nhượng bộ, thậm chí phải chuyển giao một số công nghệ cốt lõi của dự án Zhulong Z100.

Nếu là người khác, có lẽ đã hoảng loạn từ lâu rồi… Nhưng Trần Diên Sâm lại ngược lại, đưa năm công ty AirLiquide, Linde, Pra…

air, TaiyoNipponSanso và Iceblick vào danh sách đen.

Các bạn không muốn bán à?

Vậy thì sau này cũng đừng mong bán được cho Star Source Technology nữa!

Ngày hôm sau, tức là ngày 20 tháng 10, Star Source Technology đã tổ chức họp báo tại khách sạn Luozhou Yaocheng, thông báo về việc hợp tác với Hua Te Gas, Hoa Quốc Đại học Khoa học và Hàng Thành Nhà máy oxy để thành lập công ty Star Source Gas, với trụ sở đặt tại Luozhou. Hướng nghiên cứu chính là dự án sản xuất khí neon loại 6N.

Theo phân công công việc, Star Source Technology sẽ chịu trách nhiệm thiết kế và sản xuất các thiết bị như tháp chưng cất siêu cao 600 tầng trở lên, máy nén heli áp suất cao, chất hấp phụ zeolit pha tạp bạc và thiết bị phân tích CRDS ở mức ppb.

Đại học Khoa học sẽ tập trung vào việc nghiên cứu và phát triển các vật liệu then chốt.

Hangyang sẽ cung cấp hỗ trợ về công nghệ tách chiết.

Còn Hua Te Gas s

Sau cuộc họp công nghệ Thượng Hải năm 2014, Tập đoàn Công nghệ Tinh Nguyên một lần nữa tổ chức một chiến dịch tấn công công nghệ có mục tiêu cụ thể.

Rõ ràng, họ muốn vượt qua công nghệ tinh chế neon cấp 6N để đáp trả các nhà cung cấp khí đặc biệt của Châu Âu và Mỹ.

Ngay khi thông tin này được công bố, các nền tảng mạng xã hội trong nước lập tức trở nên sôi động.

Nếu phải nói ai tin tưởng nhất vào năng lực nghiên cứu và phát triển của Tập đoàn Công nghệ Tinh Nguyên, chắc chắn là người dùng mạng.

Theo họ, việc Tập đoàn Công nghệ Tinh Nguyên có thể liên tiếp sản xuất ra máy công cụ CNC năm trục Chu Long G1051 và máy khắc quang EUV Bình Minh A220E trong vòng một năm đã chứng tỏ rằng việc vượt qua quy trình tinh chế neon chỉ là vấn đề thời gian mà thôi.

“Trần Diên Sâm: Trước đây tôi còn giữ mặt cho các bạn, nhưng bây giờ các bạn lại ngày càng lớn mồm phải không? Vậy thì đừng mong kiếm được một đồng nào nữa!”

“Theo tính cách của anh Sơn, chắc chắn ông ấy sẽ ghi tên những công ty này vào sổ đen và chờ đợi ngày chúng bị trừng phạt!”

“Bạn thật hiểu anh Sơn!”

“Các bạn ơi, tôi đã du hành từ năm 2016 trở về… Tiết lộ một điều nhé: Sau này, Tập đoàn Công nghệ Tinh Nguyên đã thành công trong việc vượt qua công nghệ tinh chế neon cấp 6N và thống trị 70% thị trường toàn cầu!”

“Chỉ 70% à? Đang coi thường ai đây?”

“Tôi đề nghị anh Sơn nên ngừng cung cấp hàng cho Châu Âu và Mỹ; đừng bán cho họ bất kỳ chiếc máy khắc quang EUV nào, để họ phải sử dụng những thiết bị lỗi thời của ASML và cảm nhận xem việc xử lý 30 tấm wafer mỗi giờ sẽ như thế nào!”

Trên các nền tảng Douyin, Kuaishou, Weibo và Toutiao, người dùng mạng đều kêu gọi Trần Diên Sâm áp dụng biện pháp ngừng cung cấp hàng cho các nhà máy sản xuất chip ở Châu Âu và Mỹ.

Phản ứng của người dùng mạng ở nước ngoài cũng rất sôi động; điều đáng ngạc nhiên là có hơn một nửa số người ủng hộ Trần Diên Sâm.

Trong mắt họ, máy tính Chu Long Z100 sở hữu sức mạnh tính toán vô cùng mạnh mẽ, hiệu suất cao hơn hàng chục lần so với các sản phẩm của Nvidia và Intel; nó giúp trí tuệ nhân tạo hoạt động hiệu quả hơn, xử lý lệnh nhanh hơn và mang lại chất lượng dịch vụ tốt hơn nhiều.

Việc Bộ Trung ương Bắc Mỹ áp đặt lệnh cấm này chính là đang buộc họ phải sử dụng những thiết bị lỗi thời.

“Sức mạnh tính toán của Chu Long Z100 thực sự rất mạnh; nó mạnh hơn Nvidia và Intel hàng chục lần… Thật đáng tiếc là con trai tôi không cho tôi sử dụng nó.”

“Con cháu tôi cũ

Nhiều người dùng mạng ở châu Âu và Mỹ đã chế giễu cách hành xử của Trung tâm Phụ trách Bắc Mỹ một cách mỉa mai.

Mặt khác, sau khi nhận được thông tin, Hiệp hội Semiconductors Bắc Mỹ lập tức tổ chức cuộc họp khẩn cấp để thảo luận về các biện pháp đối phó. Họ lo ngại hai điểm chính: thứ nhất là sợ rằng công ty Star Source Technology sẽ bị buộc phải ngừng bán máy in quang khắc A220EUV; thứ hai là lo lắng liệu Star Source Technology có thực sự phát triển thành công công nghệ và thiết bị để chiết xuất neon cấp độ 6N trong cuộc đấu tranh công nghệ này hay không. Cần biết rằng, hiện nay Star Source Technology là một trong những nhà máy sản xuất chip hàng đầu thế giới, với mức chi tiêu hàng năm cho thiết bị, neon và chất keo quang khắc lên tới 4 tỷ đô la Mỹ – không ai muốn bỏ lỡ “miếng bánh” lớn này cả.

Tuy nhiên, cuộc họp kéo dài suốt ba giờ đồng hồ nhưng cuối cùng vẫn không tìm ra giải pháp khả thi nào, và chỉ có thể kết thúc một cách vội vã.

Vào lúc 4 giờ 30 chiều, Trần Diên Sâm bước ra khỏi phòng thí nghiệm của công ty Orange Medical. Vì còn nửa giờ nữa mới hết giờ làm việc, anh không vội vàng về nhà mà đi bộ đến tòa nhà số 2 nơi công ty Pinbei đặt trụ sở. So với hai năm trước, quy mô nhân viên của Pinbei đã tăng lên đáng kể, với tổng số hơn 20.000 người, trong đó có hơn 6.000 nhân viên từ nước ngoài và hơn 14.000 nhân viên trong nước.

Ngay khi bước vào sảnh tầng một, Trần Diên Sâm đã nhìn thấy Tiền Thiên, nhân viên tiếp tân mặc tất đen. Tiền Thiên cao hơn Trần Diên Sâm hai khóa học, chuyên ngành quản lý khách sạn; cô bắt đầu làm việc tại Pinbei khi còn là sinh viên thực tập và đã gắn bó với công ty này suốt bốn năm qua. Cô không mấy có tham vọng phát triển sự nghiệp, niềm đam mê lớn nhất của cô là thay đổi kiểu tất mỗi ngày. Với vẻ ngoài dễ thương và giọng nói ngọt ngào, có không dưới mười thanh niên thuộc bộ phận vận hành và kỹ thuật theo đuổi cô.

“Anh Sēn!” Nghe thấy tiếng động ở cửa, Tiền Thiên ngước đầu lên và mỉm cười chào Trần Diên Sâm. Trần Diên Sâm gật đầu nhẹ, lấy một chai nước cam từ tủ đồ uống bên cạnh rồi đi lên tầng hai. Ban đầu, tầng hai được dùng làm văn phòng cho bộ phận vận hành doanh nghiệp và bộ phận vận hành khách hàng lớn; nhưng sau khi số lượng nhân viên tăng lên, bộ phận vận hành doanh nghiệp đã chuyển sang các tầng 7, 8, 9, và tầng hai được dành riêng cho bộ phận vận hành khách hàng lớn. Trần Diên Sâm nhìn quanh khu văn phòng và thấy vài nhân viên trẻ đã dọn dẹp bàn làm việc sẵn sàng tắt máy tính và tan ca.

“Anh Sâm ơi!”

“Ông chủ ơi!”

Các nhân viên khi nhìn thấy Trần Diên Sâm không hề e ngại, mà còn cười nói và vẫy tay chào hỏi.

“Công việc vất vả lắm đấy, hàng ngày làm việc có mệt không?”

Trần Diên Sâm bước tới và hỏi một anh chàng đeo kính.

Anh chàng này tên là Thường Hoan, khoảng hai mươi lăm, sáu tuổi; trước đây ông ta đã làm việc tại NetEase được hai năm, nhưng không lâu sau đó đã nghỉ việc.

Theo lời ông ta, không phải là ông chủ Đinh không tốt, mà chỉ là ông ta không thể chịu đựng được “phúc báo” từ trang trại lợn đó mà thôi.

“Anh Sâm ơi, công việc của tôi khá ý nghĩa đấy.”

Thường Hoan cười đáp.

Trong lòng ông ta biết rõ rằng, nếu nói “mệt”, thì sẽ không phù hợp với mong đợi của ông chủ, cũng không tốt cho việc giao tiếp với cấp trên.

Còn nếu nói “không mệt”, thì lại có vẻ như công việc không đủ thách thức; vì vậy, “ý nghĩa” mới là câu trả lời an toàn nhất.

“Các bạn làm công việc thu hút đầu tư mà, luôn rất khéo léo trong cách nói chuyện và hành xử.”

Trần Diên Sâm cười nói đùa.

Những người làm công việc thu hút đầu tư, ai chẳng giỏi ăn nói và xử lý mọi việc một cách khéo léo chứ?

“Chỉ cần có thể mang lại doanh thu cho công ty, thì đó đã là nhân viên giỏi rồi.”

Thường Hoan dám nói một câu nịnh hót.

“Tôi cũng định điều chỉnh thời gian làm việc cho mọi người một chút, nhưng có vẻ như các bạn không cần đâu.”

Trần Diên Sâm nói một cách đầy ám chỉ, giọng điệu chậm rãi.

Ý ông ta là, nếu Thường Hoan nói rằng làm việc tám giờ mỗi ngày quá mệt, có lẽ ông ta sẽ có cơ hội để giảm thời gian làm việc trong tuần.

Nghe vậy, các nhân viên xung quanh lập tức nhìn Thường Hoan với ánh mắt gay gắt.

Cảm nhận được sự lạnh lùng phía sau lưng mình, Thường Hoan vội vàng cười nói: “Anh Sâm ơi, làm việc tám giờ mỗi ngày thực sự rất vất vả đấy.”

“Tôi đùa thôi mà.”

Trần Diên Sâm vỗ vai Thường Hoan, nói một cách đùa cợt.

—»

Thường Hoan ngẩn ngơ một lát, rồi chỉ biết cười khổ.

Sau khi Trần Diên Sâm rời đi, vài đồng nghiệp lập tức tiến lại gần.

“Anh Sâm muốn điều chỉnh thời gian làm việc à? Là tăng hay giảm đây?”

“Chắc chắn là giảm rồi! Nếu không, trước đây ông ấy cũng sẽ không áp dụng chế độ làm việc bốn ngày trong tuần, nghỉ ba ngày đâu.”

“Nói thật lòng, làm việc bốn ngày trong tuần thực sự rất tốt đấy.”

Nếu lại chuyển sang thời gian làm việc 6 giờ một ngày, tôi sẽ cảm thấy không quen luôn đấy! Công việc ít quá, lương cũng không đủ no bụng; nếu không làm thêm giờ thì cứ thấy có lỗi với bản thân mình.”

“Phù! Có phải bạn thực sự cảm thấy có lỗi không? Rõ ràng là bạn chỉ muốn chiếm đoạt tiền công làm thêm giờ của anh Sen mà thôi!”

“Hehe, biết rồi nhưng không nói ra! Tối nay chúng ta cùng làm thêm giờ nhé? Nhà hàng vừa mới ra vài món mới, hương vị rất ngon đấy.”

Mấy giám đốc kinh doanh thuộc bộ phận khách hàng lớn đang cười nói vui vẻ với nhau.

Hệ thống làm việc “4 ngày làm, 3 ngày nghỉ” của Pibei đã được áp dụng được hơn một năm rồi.

Thực tế đã chứng minh rằng việc làm việc 6 giờ mỗi ngày, 4 ngày mỗi tuần không hề ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và hiệu suất công việc của công ty; ngược lại, nó còn giúp nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

Vì vậy, không chỉ nhân viên của Pibei mà cả nhân viên của các doanh nghiệp tham gia vào hệ thống này cũng đều rất biết ơn Trần Diên Sâm. Bởi vì nhờ vào việc nhân viên của Pibei được nghỉ phép, nhân viên của các doanh nghiệp này cũng được nghỉ hai ngày cuối tuần thay vì chỉ một ngày.

Dù sao đi nữa, đến công ty cũng chẳng làm được gì; đối với những ông chủ tiết kiệm, thà để nhân viên nghỉ phép còn hơn là lãng phí tiền điện.

Nhưng muốn họ tự nguyện cho nhân viên nghỉ ba ngày thì thật sự rất khó, bởi vì các công ty như Yaomao và JD vẫn đang áp dụng hệ thống làm việc 5–6 ngày mỗi tuần.

Vì vậy, những người thực sự hưởng lợi từ hệ thống này chính là nhân viên của những doanh nghiệp chỉ sử dụng Pibei làm kênh phân phối duy nhất; nếu may mắn gặp được ông chủ tốt bụng, họ còn có thể được hưởng lợi từ chính sách “4 ngày làm, 3 ngày nghỉ” này nữa.

Trong khi đó…

Trần Diên Sâm bước lên cầu thang, đi thẳng đến văn phòng của Pibei C00 và… chạm vào bàn tay mềm mại của ông Chủ Tịch Song.

“Anh ở đây thì làm sao tôi làm việc được?” Tống Dung Thanh nói với giọng trêu chọc.

Ba phút trước, khi Trần Diên Sâm bước vào phòng, anh đã ôm cô ngồi lên đùi mình và bảo cô tiếp tục làm việc. Nhưng khi ngồi trên đùi ông Chủ Tịch Chen, cô không thể kiềm chế được cảm giác ngứa ngáy trong lòng và hoàn toàn không thể tập trung vào công việc được.

“Tối nay anh phải mời tôi ăn uống nhé.” Trần Diên Sâm không hề quan tâm đến lời phản đối của cô, mà tiếp tục nói.

“Vậy thì trước hết hãy buông tay ra để tôi gửi email đi.” Tống Dung Thanh đề xuất.

“Không vấn đề gì đâu.” Trần Diên Sâm mở rộng đôi tay, tỏ vẻ ngoan ngoãn.

Nhưng Tống Dung Thanh rất nhanh chóng nhận ra có điều gì đó không ổn, liền quay đầu nhìn về phía Trần Diên Sâm.

  “Là chiếc điện thoại!”

  Trần Diên Sâm bình tĩnh lấy ra một chiếc điện thoại Yao Cheng X3 Ultra từ túi quần của mình.

  Khi vừa quay đầu đi, Tống Dung Thanh vẫn cảm thấy có thứ gì đó cọ vào mông mình, nhưng cô chỉ thở dài một hơi và tiếp tục soạn thảo email.

  Trần Diên Sâm tiến lại gần và xem những số liệu hoạt động cốt lõi mà Song Chongcheng đã tổng hợp:

  “Số liệu cốt lõi hôm nay: Tổng doanh thu tăng 31% so với cùng kỳ năm ngoái; số lượng đơn hàng tăng 28%, trong đó kênh khuyến mãi trị giá hàng tỷ tăng 47%, đơn hàng sản phẩm nông nghiệp tăng 52%.

  Về phía người dùng, lượng người sử dụng dịch vụ đạt đỉnh 470 triệu người, tăng 6% so với thứ Sáu tuần trước; thời gian sử dụng trung bình mỗi người là 58 phút, đây là mức cao nhất trong gần 90 ngày qua.

  Điểm rủi ro: Thời gian tải trang GG hôm nay đã lên tới 2,1 giây, nhưng đã được giảm xuống còn 1,4 giây; các kỹ thuật viên vẫn đang tìm nguyên nhân và dự kiến sẽ giải quyết triệt để trước 22 giờ tối;

  Do mưa lớn, 17% số tài xế tại kho hàng ở khu vực Trung Hoa đã đến muộn; chúng tôi đã phối hợp với Vân Sự để thực hiện kế hoạch điều phối nguồn lực và chia sẻ xe điện giữa các kho hàng, dự kiến ảnh hưởng đến không quá 3,0% số đơn hàng……”

  Nhìn Tống Dung Thanh đang ngồi bên cạnh mình, Trần Diên Sâm không khỏi cảm thán. So với lần đầu tiên gặp nhau cách đây năm năm, khả năng làm việc của cô ấy đã tăng lên hàng trăm lần. Nhìn người con gái mà mình đã nuôi dạy từ nhỏ như thế này, Trần Diên Sâm thực sự cảm thấy rất tự hào.

  Cùng vào thời điểm đó, Mã Lập Vân sau khi trở về Hàng Châu đã ngay lập tức bắt tay vào thực hiện kế hoạch mở rộng thị trường nước ngoài cho công ty A Li Ba Ba. Ông dự định sẽ áp dụng kinh nghiệm từ công ty Pin Bei, bắt đầu từ thị trường châu Âu để đẩy nhanh tiến độ mở rộng sang các khu vực khác trên thế giới.

  Hiện nay, sự cạnh tranh giữa ba nền tảng thương mại điện tử lớn trong nước đang dần trở nên lành mạnh hơn, các xung đột giữa họ cũng giảm bớt; vì vậy, Mã Lập Vân quyết định chuyển hướng sang thị trường nước ngoài. Dù sao thì ở trong nước cũng không thể cạnh tranh được với Pin Bei, thì thà đi cạnh tranh với Amazon hay eBay trên thị trường quốc tế còn hơn.

  Ngoài ra, ông cũng đang chuẩn bị bài phát biểu